Постановление Администрации Томской области от 27.01.2009 № 12а

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 27.01.2009  N 12а
     г.Томск
                                
                                
    Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
    областного государственного учреждения "Управление по делам
      гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
                   безопасности Томской области"

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
         от 27.04.2009 г. N 80а; от 17.06.2009 г. N 105а)


     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда    работников    областных    государственных    учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда  работников  областных  государственных
учреждений"

     П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
областного  государственного  учреждения   "Управление   по   делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Томской области" согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     3. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     4. Настоящее постановление вступает в  силу  по  истечении  10
дней  после  дня  официального  опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     5. Признать   утратившим   силу   постановление  Администрации
Томской области от 26.02.2008 N 30а "Об  утверждении  Положения  об
оплате  труда  работников  областного  государственного  учреждения
"Управление по делам гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности Томской области" с 1 января 2009 года.
     6. Департаменту  по  информационной  политике   и   работе   с
общественностью    Администрации    Томской   области   (Никифоров)
обеспечить  опубликование  настоящего  постановления  в   средствах
массовой информации.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя Губернатора Томской области по строительству,  ЖКХ,
дорожному комплексу, ГО и ЧС Шатурного И.Н.
    
     
     Губернатор Томской области                        В.М. Кресс
    


                                               УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Администрации
                                        Томской области
                                        от 27.01.2009 N 12а
                                       


                             Положение
   о системе оплаты труда работников областного государственного
       учреждения "Управление по делам гражданской обороны,
  чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области"

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
         от 27.04.2009 г. N 80а; от 17.06.2009 г. N 105а)
                                
                        1. Общие положения
     
     1. Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
областного  государственного  учреждения   "Управление   по   делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Томской области" (далее - Положение) разработано в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Томской области от
29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных
государственных  учреждений",  постановлением Администрации Томской
области  от  31.03.2008  N  66а  "О  новых  системах  оплаты  труда
работников   областных   государственных   учреждений"   и  другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Томской
области, содержащими нормы трудового законодательства, и определяет
вне зависимости от источника финансирования выплаты соответствующей
составной части заработной платы:
     размеры    должностных   окладов   работников   учреждения   в
зависимости  от  принадлежности занимаемой должности к определенной
профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); (В редакции
Постановления         Администрации         Томской         области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     наименования, условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в
Перечне  видов  выплат  компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных   учреждениях,   утвержденном    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от
29.12.2007   N   822   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат
компенсационного  характера  в  федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения  о   порядке   установления   выплат   компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях";
     наименования, условия   осуществления   и    размеры    выплат
стимулирующего характера,  аналогичных выплатам,  предусмотренным в
Перечне  видов  выплат  стимулирующего  характера   в   федеральных
бюджетных    учреждениях,    утвержденном   приказом   Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007   N   818   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат
стимулирующего характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о порядке установления выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных учреждениях".
     2. Заработная  плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников  областных
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема
должностных  обязанностей  работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
     3. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     4. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     5. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
                                
           2. Порядок и условия оплаты труда работников
              областного государственного учреждения
                                
     6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     размеры окладов (должностных окладов);
     условия осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
     7.  Отнесение  профессий  рабочих  и должностей служащих к ПКГ
осуществляется   с  учетом  Единого  квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ЕТКС. (В
редакции     Постановления     Администрации     Томской    области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     8. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     9. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.

            Порядок и условия оплаты труда специалистов
              областного государственного учреждения
    
     10. Размеры  должностных  окладов  работников,  осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты населения и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности,  устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ   должностей
руководителей,   специалистов  и  служащих,  утвержденных  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  27.05.2008  N  242н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   должностей   работников,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты населения и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах":
    
     1) профессиональная квалификационная группа второго уровня:
-------------------------------------------------------------------
  Квалификационные     Должности, отнесенные к         Размер
       уровни          квалификационным уровням     должностного
                                                       оклада
                                                      /рублей/
-------------------------------------------------------------------
  1                 Пожарный Государственной            3867
  квалификационный  противопожарной службы
  уровень
                    Помощник оперативного               4445
                    дежурного пункта управления
                    штаба гражданской обороны
-------------------------------------------------------------------
  2                 Специалист гражданской обороны      4488
  квалификационный
  уровень           Начальник караула пожарной          4865
                    части Государственной
                    противопожарной службы
-------------------------------------------------------------------

     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)

     2) профессиональная квалификационная группа третьего уровня:
-------------------------------------------------------------------
  Квалификационные     Должности, отнесенные к         Размер
       уровни          квалификационным уровням     должностного
                                                       оклада
                                                      /рублей/
-------------------------------------------------------------------
  1                 Оперативный дежурный пункта         4889
  квалификационный  управления штаба гражданской
  уровень           обороны
-------------------------------------------------------------------
  2                 Помощник начальника отряда          5259
  квалификационный  Государственной
  уровень           противопожарной службы по
                    материально-техническому
                    обеспечению
-------------------------------------------------------------------
  3                 Начальник пожарной части            5681
  квалификационный  Государственной
  уровень           противопожарной службы
-------------------------------------------------------------------

     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)

     3) профессиональная квалификационная группа четвертого уровня:
-------------------------------------------------------------------
   Квалификационные    Должности, отнесенные к        Размер      
        уровни         квалификационным уровням    должностного
                                                      оклада
                                                     /рублей/
-------------------------------------------------------------------
  3                  Начальник отряда                  6103      
  квалификационный   Государственной
  уровень            противопожарной службы
-------------------------------------------------------------------

     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)

     11.  Размеры  должностных  окладов  педагогических  работников  
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ 
должностей   педагогических   работников,   утвержденных   приказом   
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  05.05.2008  N  216н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп должностей работников образования":   
-------------------------------------------------------------------
     Квалификационные    Должности, отнесенные        Размер     
          уровни      к квалификационным уровням   должностного
                                                      оклада
                                                     /рублей/
-------------------------------------------------------------------
    2                  Педагог дополнительного          4070      
   квалификационный   образования
   уровень
-------------------------------------------------------------------

     (Таблица   в   редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)

     12.  Размеры  должностных  окладов работников, не включенных в 
ПКГ, устанавливаются:
-------------------------------------------------------------------
                Наименование должности                Размер     
                                                   должностного
                                                      оклада
                                                     /рублей/
-------------------------------------------------------------------
    Начальник учебно-методического центра по            6103      
   гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
-------------------------------------------------------------------

     (Таблица   в   редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)

     13. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     14. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     15.  С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10,
11  и  12  настоящего  Положения,  им  устанавливается персональная
надбавка стимулирующего характера.
     Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
работнику  с  учетом  уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности  при выполнении поставленных задач,  стажа работы в
учреждении  и  других  факторов,  а  также  с  учетом   обеспечения
финансовыми  средствами.  Локальным нормативным актом,  принимаемым
учреждением с учетом мнения  представительного  органа  работников,
осуществляется   конкретизация   указанных   оснований   назначения
персональной  надбавки  стимулирующего  характера  применительно  к
определенным  ее суммам с соблюдением условия,  что сумма указанной
надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
     Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
на определенный период времени в течение календарного года.
     Должностной оклад   и   персональная  надбавка  стимулирующего
характера не образуют новый должностной оклад.
     Персональная надбавка  стимулирующего характера не учитывается
при начислении иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  за
исключением  начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)

     16. С  учетом условий труда работников,  занимающих должности,
указанные  в  пунктах   10,   11   и   12   настоящего   Положения,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой 3 настоящего Положения.
     17. Иные    выплаты   стимулирующего   характера   работникам,
занимающим должности,  указанные в пунктах 10,  11 и 12  настоящего
Положения,  устанавливаются  в  соответствии  с главой 4 настоящего
Положения.

            Порядок и условия оплаты труда работников,
        занимающих общеотраслевые должности руководителей,
                      специалистов и служащих
                                
     Пункты  18  - 29. (Утратили силу - Постановление Администрации
Томской области от 27.04.2009 г. N 80а)
                                
                     Оплата труда руководителя
              областного государственного учреждения,
               его заместителей, главного бухгалтера

     30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     31. Порядок оплаты труда руководителя учреждения  утверждается
нормативным правовым актом Администрации Томской области.
     32. Должностные оклады заместителей  руководителей  учреждения
устанавливаются   на  20%  ниже  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     33. Должностной    оклад    главного   бухгалтера   учреждения
устанавливается  на  30%  ниже  должностного  оклада   руководителя
учреждения.
     34. С  учетом  условий  труда  заместителям   руководителя   и
главному     бухгалтеру    учреждения    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  главой  3  настоящего
Положения.
     35. Заместителям   руководителей   и    главному    бухгалтеру
учреждения   устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера  в
соответствии с главой 4 настоящего Положения.
                                
     3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

     36.   Работникам   учреждения   в   соответствии   с  трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими   нормы   трудового  права,  устанавливаются  следующие
выплаты компенсационного характера: (В    редакции    Постановления
Администрации Томской области от 17.06.2009 г. N 105а)
     выплаты работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
     процентная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за   увеличение   объема   работы    или    исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы;
     выплаты за   работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     37. Выплата работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и/или  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается    в    порядке,   определенном   законодательством
Российской Федерации.
     Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не может
быть  менее размера (абсолютное значение), установленного по данным
работам по состоянию на 31 декабря 2008 года. (В           редакции
Постановления         Администрации         Томской         области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     Руководителю учреждения   при  разработке  проекта  локального
нормативного  акта  учреждения,  коллективного  договора,  а  также
трудовых  договоров  рекомендуется  предусматривать  в  них  размер
выплаты работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и/или опасными и иными особыми условиями труда, не более 5 % оклада
(должностного оклада) работника в  зависимости  от  класса  условий
труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права,  указанная выплата работникам не
должна быть установлена в ином размере. (В  редакции  Постановления
Администрации Томской области от 17.06.2009 г. N 105а)
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Администрации Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     38. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  порядке,  определенном
Законом  Российской  Федерации  от  21  июля  1993 года N 5485-1 "О
государственной тайне",  в размерах,  установленных  постановлением
Правительства   Российской   Федерации   от  18.09.2006  N  573  "О
предоставлении  социальных   гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам
структурных  подразделений  по  защите  государственной  тайны"   и
локальными   нормативными   актами,   устанавливающими  ежемесячные
процентные надбавки к должностным  окладам  работникам  учреждения,
допущенным к государственной тайне.
     39. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     40. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     41.  Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное
время   не   может   быть  менее  размера  (абсолютное  выражение),
выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.
     Руководителю учреждения   при  разработке  проекта  локального
нормативного  акта  учреждения,  коллективного  договора,  а  также
трудовых  договоров  рекомендуется  предусматривать  в  них  размер
доплаты за работу в  ночное  время  не  более  20  %  части  оклада
(должностного оклада) за час работы работника,  если в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,  указанная доплата работникам не
должна быть установлена в ином размере.

     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)

     42. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     43. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     44. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
     45. (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 17.06.2009 г. N 105а)
                                
      4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат
     
     46. Работникам  учреждений  могут  устанавливаться   следующие
выплаты стимулирующего характера:
     премия за  выполненную  работу  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     выплата за стаж работы (выслугу лет).
     47. Выплаты  стимулирующего  характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников  на  основе  показателей  и условий премирования,
предусмотренных в положении о премировании учреждения.
     48. Выплаты  стимулирующего характера в отношении заместителей
руководителя учреждения,  главного бухгалтера, главных специалистов
и    иных    работников,   подчиненных   руководителю   учреждения,
осуществляются по решению руководителя учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению
заместителей  руководителя  учреждения  в  отношении  руководителей
структурных  подразделений учреждения,  главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.
     В отношении  остальных  работников  структурных  подразделений
учреждения  выплаты  стимулирующего   характера   производятся   по
представлению руководителей структурных подразделений.
     Конкретный размер  выплаты  стимулирующего   характера   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу),  так и
в абсолютном размере.  Максимальный размер  выплаты  стимулирующего
характера не ограничен.
     Система показателей   и   условия   премирования    работников
разрабатываются   учреждением   самостоятельно   и   фиксируются  в
положении о  премировании  учреждения,  утверждаемом  руководителем
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
     При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение месяца в выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     49.  Выплата  за  стаж  работы (выслугу лет) устанавливается в
зависимости от общего количества лет работы:
     1) работникам,  указанным  в  пунктах  10,  11 и 12 настоящего
Положения:
     при стаже  работы  (выслуге  лет)  от  1  года  до 3 лет - 340
рублей;
     при стаже работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;
     при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет - 750 рублей;
     2) работникам,     занимающим     должности     руководителей,
специалистов  и  служащих,   указанные   в   приказе   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих":
-------------------------------------------------------------------
                ПКГ                           Размер
                                      выплаты за стаж работы
                                      (выслугу лет) /рублей/
-------------------------------------------------------------------
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
-------------------------------------------------------------------
 от 1 года до 3 лет                            340
 свыше 3 лет                                   500
-------------------------------------------------------------------
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
-------------------------------------------------------------------
 от 1 года до 3 лет                            500
 свыше 3 лет                                   750
-------------------------------------------------------------------
    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
-------------------------------------------------------------------
 от 1 года до 3 лет                            670
 свыше 3 лет                                   1000
-------------------------------------------------------------------
   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
-------------------------------------------------------------------
 от 1 года до 3 лет                            850
 свыше 3 лет                                   1250             
-------------------------------------------------------------------

     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)


     49-1. Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет)
не образуют новый должностной оклад.
     Выплата за  стаж  работы  (выслугу  лет)  не  учитывается  при
начислении   иных   стимулирующих   и  компенсационных  выплат,  за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате  и
процентной  надбавки  к  заработной  плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     Порядок установления работнику выплаты за стаж работы (выслугу
лет),  в частности,  периоды,  засчитываемые в стаж работы (выслугу
лет)  для установления указанной выплаты,  определяется в локальном
нормативном  акте,  принимаемом   учреждением   с   учетом   мнения
представительного органа работников.

     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Томской области
от 17.06.2009 г. N 105а)
                                
                  5. Другие вопросы оплаты труда
                                
     50.  Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника. (В    редакции   Постановления   Администрации
Томской области от 17.06.2009 г. N 105а)
     Порядок  и  основания  оказания материальной помощи работникам
определяются  в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением
с учетом мнения представительного органа работников. (Дополнен    -
Постановление         Администрации         Томской         области
от 17.06.2009 г. N 105а)
     51. По  профессиям  рабочих  и  должностям  служащих,  размеры
окладов (должностных окладов) по которым  не  определены  настоящим
Положением,   решение   о  стимулирующих  выплатах  и  их  размерах
принимается   руководителем    учреждения    по    соответствующему
представлению и оформляется приказом учреждения.
     52. Для   работников,   участвующих   в   реализации   целевых
программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными
правовыми   актами   Томской   области,    могут    устанавливаться
стимулирующие выплаты на период их действия.