ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.01.2010 N 3а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту
Томской области, и о внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а;
от 12.09.2011 г. N 276а; от 23.10.2012 г. N 409а;
от 03.07.2013 г. N 210а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту
Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту по молодежной политике, физической культуре и
спорту Томской области (Максимов) разработать для подведомственных
областных государственных учреждений методические рекомендации по
установлению норм труда для работников, занимающих должности, в
наименовании которых присутствуют слова "тренер-преподаватель".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Томской области при установлении оплаты труда
работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых из местных бюджетов,
руководствоваться настоящим постановлением.
4. Внести в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных
окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собраниезаконодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009)
следующие изменения:
1) дополнить пункт 2 постановления подпунктом 11) следующего
содержания:
"11) в областных государственных учреждениях, находящихся в
ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и
спорту Томской области.";
2) дополнить пункт 5 постановления подпунктом 13) следующего
содержания:
"13) в областном государственном учреждении, находящемся в
ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и
спорту Томской области, - по состоянию на 1 января 2010 года.".
5. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах
массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней после дня официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике
Жидких В.А. (В редакции Постановления Администрации Томской области
от 23.10.2012 г. N 409а)
И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 13.01.2010 N 3а
Положение о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся
в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре
и спорту Томской области
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 03.07.2013 г. N 210а)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и
спорту Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных
выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих
выплат.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в
учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим
трудовую функцию по указанным должностям и профессиям,
устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3
настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные
пунктом 20 настоящего Положения, при наличии соответствующих
оснований.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с
постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета".
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
5. При установлении отдельным работникам размеров составных
частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым
части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Должностные оклады
6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей
работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
спорта", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
|
Должности,
относящиеся к:
|
Размер
должностного оклада
/рублей/
|
|
|
|
ПКГ
должностей работников физической культуры
и спорта второго уровня
|
|
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
4154
|
|
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
4580
|
|
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
4793
|
|
|
|
ПКГ должностей работников физической
культуры и спорта третьего уровня
|
4846 – 5037
|
|
|
|
ПКГ должностей работников физической
культуры и спорта четвертого уровня
|
5272 – 5623
|
|
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 г. N 276а)
7. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования",
должностные оклады устанавливаются в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования
Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской
области.
8. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников", должностные оклады устанавливаются в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным
постановлением Администрации Томской области.
3. Компенсационные выплаты
9. Работникам учреждений устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и/или опасными и иными особыми условиями труда не должна быть
установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке
проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных
договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать
в них размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностного
оклада) работника в зависимости от класса условий труда по
результатам аттестации рабочих мест.
11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не
должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при
разработке проектов локальных нормативных актов учреждений,
коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется
предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4. Стимулирующие выплаты
13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
квалификационную категорию устанавливается:
1) со дня присвоения квалификационной категории работникам
учреждений, занимающим указанные в ПКГ должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
спорта" должности, в наименовании которых присутствуют слова
"тренер-преподаватель по спорту" либо "инструктор-методист":
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1
350 рублей;
при наличии первой квалификационной категории - в размере 900
рублей;
при наличии второй квалификационной категории - в размере 550
рублей;
2) работникам учреждений, занимающим должности, указанные в
пункте 8 настоящего Положения, - на условиях и в размерах,
установленных Положением о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным
постановлением Администрации Томской области.
14. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в
пункте 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка
к должностному окладу:
при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник
физической культуры и спорта" - в размере 1 000 рублей;
при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник
физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных
званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер
России" и "Почетный спортивный судья России" - в размере 2 000
рублей.
При наличии у работника нескольких указанных наград
ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за одну из
наград по выбору работника.
15. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в
пункте 8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за наличие у них почетных званий,
начинающихся со слов "Заслуженный+" и "Народный+" в размерах и на
условиях, установленных Положением о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным
постановлением Администрации Томской области.
16. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в
пункте 7 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячные надбавки
к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от
12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области",
при наличии соответствующих оснований.
17. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю
выполняемой работы по основной должности:
при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500
рублей;
при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300
рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
устанавливается работнику после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия
диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
выплачивается по основной должности.
18. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за подготовку спортсменов, выполнивших нормы
и требования, установленные по спортивному разряду не ниже
кандидата в мастера спорта, а по игровым видам спорта - не ниже
первого юношеского спортивного разряда, на этапе совершенствования
спортивного мастерства, и (или) за подготовку спортсменов на этапе
высшего спортивного мастерства.
Указанная надбавка устанавливается в размере:
700 рублей работникам учреждений, занимающим должности,
относящиеся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня,
утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта", и 2-му квалификационному уровню ПКГ
должностей педагогических работников, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования";
950 рублей работникам учреждений, занимающим должности,
относящиеся к 3-му квалификационному уровню ПКГ должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня,
утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта", и 3-му квалификационному уровню ПКГ
должностей педагогических работников, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
19. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в
пунктах 6 - 8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная
персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с
учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, либо коллективным
договором осуществляется конкретизация указанных оснований
назначения ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением
условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не
может превышать 5 000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для
работников, замещающих должности:
1) относящиеся ко 2-му квалификационному уровню третьей
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" только
по должности "врачи-специалисты", утвержденной приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
2) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг
и относящиеся к 3-му квалификационному уровню второй
профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и
фармацевтический персонал", утвержденной приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
3) относящиеся к 13 квалификационным уровням второй
профессиональной квалификационной группы должностей педагогических
работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования", в учреждениях дополнительного образования
детей. (Дополнен - Постановление Администрации Томской области
от 03.07.2013 г. N 210а)
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
20. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие
премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
21. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,
указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад).
22. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
23. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок
стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего
Положения, производится пропорционально отработанному времени либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
24. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением
с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
25. Материальная помощь не является составной частью
заработной платы работника.
