ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.05.2010 N 102а
г.Томск
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента развития предпринимательства и реального сектора
экономики Томской области, и о внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а;
от 12.09.2011 г. N 276а; от 04.04.2012 г. N 118а;
от 31.10.2012 г. N 436а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента развития предпринимательства и реального сектора
экономики Томской области, согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Департаменту развития предпринимательства и реального
сектора экономики Томской области (Трубицын):
до 1 июля 2010 года разработать и представить на согласование
в установленном порядке проекты постановлений Администрации Томской
области, предусмотренных пунктами 19 и 20 Положения, указанного в
пункте 1 настоящего постановления;
подготовить методические рекомендации по реализации настоящего
постановления в подведомственных областных государственных
учреждениях.
3. Внести в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных
окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собраниезаконодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009)
следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 11) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
"12) в областных государственных учреждениях, находящихся в
ведении Департамента развития предпринимательства и реального
сектора экономики Томской области.";
2) в пункте 5:
в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 14) следующего содержания:
"14) в областном государственном учреждении, находящемся в
ведении Департамента развития предпринимательства и реального
сектора экономики Томской области, - по состоянию на 1 августа 2010
года.".
4. Признать утратившими силу постановления Администрации
Томской области:
от 07.08.2007 N 117а "Об утверждении Положения о порядке
оплаты и стимулирования труда работников областного
государственного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов"
("Собрание законодательства Томской области", N 8 (25) от31.08.2007);
от 03.03.2008 N 38а "О порядке оплаты труда работников
областного государственного учреждения "Томское управление лесами"
("Собрание законодательства Томской области", N 3 (32) от31.03.2008).
5. Периоды работы, которые в установленном порядке включались
работникам в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу
лет в соответствии с постановлениями Администрации Томской области,
указанными в пункте 4 настоящего постановления, после вступления в
силу настоящего постановления включаются указанным работникам в
стаж работы, необходимый для установления ежемесячной надбавки за
стаж работы, в соответствии с Положением, указанным в пункте 1
настоящего постановления.
6. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего постановления.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2010
года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной
политике и природопользованию Кнорра А.Ф. (В редакции Постановлений
Администрации Томской области от 04.04.2012 г. N 118а; от
31.10.2012 г. N 436а)
Губернатор Томской области В.М. Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 21.05.2010 N 102а
Положение о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской
области
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 04.04.2012 г. N 118а)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента развития предпринимательства и реального
сектора экономики Томской области (далее - учреждения),
устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных
выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих
выплат.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в
учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим
трудовую функцию по указанным должностям и профессиям,
устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 11
настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные
пунктами 20, 21, 28, 30 настоящего Положения, при наличии
соответствующих оснований.
3. Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
осуществляется аналогично оплате труда по профессиям рабочих,
указанным в данном приказе. При этом размер оклада определяется
исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с
постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета".
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
6. При установлении отдельным работникам размеров составных
частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым
части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Должностные оклады
7. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей
работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются
должностные оклады в следующих размерах:
|
Должности,
относящиеся к:
|
Размер
должностного оклада
/рублей/
|
|
|
|
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства
первого уровня»
|
2556
|
|
|
|
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства
второго уровня»
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
3674
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
3802
|
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
3919
|
|
|
|
4 квалификационный уровень
|
4047
|
|
|
|
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства
третьего уровня»
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
4367
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
4686
|
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
5006
|
|
|
|
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства
четвертого уровня»
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
5119
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
5858
|
|
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 г. N 276а)
8. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
ПКГ должностей работников воздушного транспорта, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
воздушного транспорта", устанавливаются должностные оклады в
следующих размерах:
|
Должности,
относящиеся к:
|
Размер
должностного оклада
/рублей/
|
|
|
|
ПКГ должностей работников воздушного
транспорта второго уровня
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
3674
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
3802
|
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
3919
|
|
|
|
4 квалификационный уровень
|
4047
|
|
|
|
ПКГ должностей работников воздушного
транспорта третьего уровня
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
4367
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
4686
|
|
|
|
3 квалификационный уровень
|
5006
|
|
|
|
ПКГ должностей работников воздушного
транспорта четвертого уровня
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
5119
|
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
5858
|
|
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 г. N 276а)
9. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах", устанавливаются должностные
оклады в следующих размерах:
|
Должности, относящиеся к
ПКГ первого уровня
|
Размер
должностного оклада /рублей/
|
|
|
|
2556
|
|
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 г. N 276а)
10. Работникам учреждений, занимающим следующие должности,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада
/рублей/ |
|
|
|
Главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения) |
4846 |
|
|
|
Инструктор по противопожарной профилактике; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения |
3674 |
|
|
|
Заведующий центральным складом |
3834 |
|
|
|
Начальник механизированного отряда |
4047 |
|
|
|
Помощник участкового лесничего, лесничего, главного лесничего |
5 – 10% ниже размера должностного оклада соответствующего лесничего |
|
|
|
Заместитель руководителя структурного подразделения учреждения |
5 – 10% ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения |
|
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 г. N 276а)
3. Компенсационные выплаты
11. Работникам учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
12. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 %
оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса
условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной
размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
13. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за
работу в ночное время в размере 20 % части оклада (должностного
оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер
выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14. Работникам областного государственного учреждения "Томская
база авиационной охраны лесов" дополнительно к компенсационным
выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения,
устанавливаются следующие выплаты:
1) занимающим должности, относящиеся в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению к летному составу, - за
налет часов в размере от 77 рублей до 395 рублей за один час летной
работы в зависимости от типа воздушного судна и группы сложности
полета;
2) занимающим должности, относящиеся в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению к парашютно-десантному
составу:
за выполненные прыжки с парашютом - в размере от 170 рублей до
840 рублей за каждый выполненный прыжок в зависимости от его
назначения и наименования;
за спуски с вертолетов со спусковым устройством - в размере от
170 рублей до 505 рублей за каждый выполненный спуск в зависимости
от его назначения и наименования.
15. Типы воздушных судов, группы сложности полетов, назначение
и наименование прыжков с парашютом и спусков с вертолетов со
спусковым устройством, а также конкретные размеры компенсационных
выплат, указанных в пункте 14 настоящего Положения, в зависимости
от перечисленных факторов устанавливаются локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, или коллективным договором в пределах диапазонов,
установленных пунктом 14 настоящего Положения.
16. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в
пункте 14 настоящего Положения, не образуют новый оклад
(должностной оклад).
17. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в
пункте 14 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
18. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 -
10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная
надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, либо коллективным
договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
19. Работникам областного государственного учреждения "Томская
база авиационной охраны лесов", занимающим должности, относящиеся в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к летному и
парашютно-десантному составам, устанавливается ежемесячная надбавка
за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 500 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.
Условия и порядок присвоения классов квалификации работникам
летного и парашютно-десантного составов областного государственного
учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" определяются
постановлением Администрации Томской области.
20. Водителям автомобилей и трактористам учреждений
устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 290 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 720 рублей.
Условия и порядок присвоения классов квалификации водителям
автомобилей и трактористам определяются постановлением
Администрации Томской области.
21. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается
работнику учреждения в зависимости от занимаемой должности и
наличия у него стажа, исчисляемого в соответствии с приложением N 2
к настоящему Положению, в следующих размерах:
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| Должность | Размер надбавки |
| | за стаж работы |
| | /рублей/ |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня", |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; |
| ПКГ первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и |
| социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об |
| утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, |
| осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и |
| территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, |
| обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| от 1 до 3 лет | 340 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| свыше 3 лет | 500 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня", |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня, |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"; |
| техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; |
| начальник механизированного отряда |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| от 1 до 3 лет | 500 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| свыше 3 лет | 750 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня", |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня, |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| от 1 до 3 лет | 670 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| свыше 3 лет | 1000 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня", |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня, |
| утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| от 1 до 3 лет | 850 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| свыше 3 лет | 1250 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной |
| приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской |
| Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов |
| и служащих" |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| от 1 до 5 лет | 340 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| свыше 5 лет | 500 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной |
| приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской |
| Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов |
| и служащих"; |
| инструктор по противопожарной профилактике; |
| заведующий центральным складом |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| от 1 до 5 лет | 500 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| свыше 5 лет | 750 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной |
| приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской |
| Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов |
| и служащих" |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| от 1 до 5 лет | 670 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| свыше 5 лет | 1000 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной |
| приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской |
| Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных |
| квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов |
| и служащих" |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| от 1 до 5 лет | 850 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
| свыше 5 лет | 1250 |
+----------------------------------------------------------+--------------------+
22. Помощнику участкового лесничего, лесничего, главного
лесничего ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в
размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственно
участкового лесничего, лесничего, главного лесничего при
аналогичном стаже работы, с уменьшением данной надбавки
пропорционально тому, насколько меньше должностной оклад помощника
лесничего, лесничего по сравнению с должностным окладом
соответственно участкового лесничего, лесничего, главного
лесничего. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Положению.
23. Заместителю руководителя структурного подразделения
учреждения ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в
размере, установленном для надбавки за стаж работы соответствующего
руководителя структурного подразделения при аналогичном стаже
работы, с уменьшением данной надбавки пропорционально тому,
насколько меньше должностной оклад заместителя руководителя
структурного подразделения по сравнению с должностным окладом
указанного руководителя структурного подразделения. При этом стаж
работы исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему
Положению.
24. Ежемесячная надбавка за стаж работы в определенном размере
устанавливается работнику с начала календарного месяца, следующего
за календарным месяцем, в котором он выработал стаж, необходимый
для установления ему данной надбавки в указанном размере.
Если работник выработал стаж, необходимый для установления ему
надбавки за стаж работы в определенном размере в период его
нахождения в отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном
размере устанавливается ему с начала календарного месяца,
следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временной
нетрудоспособности.
25. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и
выплачивается по основной должности.
26. Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы
производится на основании решения комиссии учреждения по
установлению трудового стажа.
27. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа
и порядок ее работы определяется локальным нормативным актом,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа
работников, или в коллективном договоре.
28. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка
за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной
должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается
работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и
выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о
присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается
и выплачивается по основной должности.
29. Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в
установленном порядке:
классного звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II
класса" - в размере 500 рублей;
классного звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I
класса" - в размере 800 рублей;
почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" -
в размере 1000 рублей.
При наличии у работника двух или более званий надбавка
устанавливается за одно звание по его выбору.
30. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
Локальный нормативный акт учреждения в части, регулирующей
показатели и условия назначения работникам учреждения премии за
качество выполненных работ, разрабатывается на основе приказа
Департамента развития предпринимательства и реального сектора
экономики Томской области, устанавливающего его характеристики в
указанной части.(Абзац дополнен - Постановление Администрации
Томской области от 04.04.2012 г. N 118а)
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или коллективным договором.
31. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,
указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад).
32. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
33. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением
с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
34. Материальная помощь не является составной частью
заработной платы работника.Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской
области
Должности работников областного государственного учреждения
"Томская база авиационной охраны лесов", относящихся к летному и
парашютно-десантному составам
1. Летный состав:
начальник летно-производственного отдела авиационной базы
охраны лесов;
командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов;
начальник авиационного отделения (авиаотделения) авиационной
базы охраны лесов;
старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы.
2. Парашютно-десантный состав:
инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;
инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды
(группы);
старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;
парашютист (десантник)-пожарный.
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской
области
Периоды, включаемые в стаж работы для установления
ежемесячной надбавки за стаж работы работникам областных
государственных учреждений, подведомственных Департаменту развития
предпринимательства и реального сектора экономики Томской области
1. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж
работы, включаются:
периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной
промышленности за исключением работы по профессиям рабочих;
периоды военной службы по призыву, если работник до призыва на
военную службу работал в организации лесного хозяйства либо лесной
промышленности не по профессии рабочего, а после окончания военной
службы поступил на работу в организацию лесного хозяйства либо
лесной промышленности в течение трех месяцев;
периоды нахождения на федеральной государственной
(государственной гражданской) службе, государственной
(государственной гражданской) службе субъектов Российской
Федерации, муниципальной службе на должностях, осуществление
служебной функции по которым связано с реализацией полномочий
органа государственной власти (органа местного самоуправления) в
области лесных отношений.
2. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж
работы, исчисляется из расчета один день стажа за один день работы.
