Постановление Администрации Томской области от 28.07.2011 № 233а

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                  

     от 28.07.2011 N 233а
     г.Томск


    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
    ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТОМСКАЯ
  ОБЛАСТНАЯ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА" И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 N 80А

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
         от 12.09.2011 г. N 276а; от 25.04.2012 г. N 159а)


    В   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда  работников  областных  государственных  учреждений,  а также
работников  государственных  органов Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими Томской области (Дополнен -
Постановление  Администрации  Томской  области  от  25.04.2012 г. N
159а)",  постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008
N   66а   "О  новых  системах  оплаты  труда  работников  областных
государственных учреждений"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
областного   государственного  бюджетного  учреждения  (В  редакции
Постановления  Администрации  Томской  области  от  25.04.2012 г. N
159а)  "Томская  областная  поисково-спасательная  служба" согласно
приложению к настоящему постановлению.
     2. Внести  в постановление  Администрации  Томской области  от
27.04.2009  N 80а  "Об  утверждении размеров  окладов  (должностных
окладов)  и  надбавок стимулирующего  характера  по  общеотраслевым
должностям руководителей,  специалистов, служащих и  общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание
законодательства  Томской  области",  N  4/2  (45)  от  30.04.2009)
следующие изменения:
     1) в пункте 2:
     в подпункте 12) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
     дополнить подпунктом 13) следующего содержания:
     "13) в областном государственном учреждении "Томская областная
поисково-спасательная служба".";
     2) в пункте 5:
     в подпункте 14) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
     дополнить подпунктом 15) следующего содержания:
     "15) в областном государственном учреждении "Томская областная
поисково-спасательная служба" - по состоянию на 1 июня 2011 года.".
3. Департаменту   по   информационной    политике   и   работе    с
общественностью Администрации  Томской  области (Халин)  обеспечить
опубликование настоящего постановления.
     4. Настоящее постановление  вступает  в силу  по истечении  10
дней после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Губернатора  Томской области по строительству,  ЖКХ,
дорожному комплексу, ГО и ЧС Шатурного И.Н.

     
     
     И.о. Губернатора Томской области            О.В. Козловская
     
     
     
                                                УТВЕРЖДЕНО
                                      постановлением Администрации
                                      Томской области
                                      от 28.07.2011 N 233а



      Положение о системе оплаты труда работников областного
     государственного бюджетного учреждения "Томская областная
                   поисково-спасательная служба"

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                     от 25.04.2012 г. N 159а)


                        1. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение   определяет  систему  оплаты  труда
работников  областного  государственного  бюджетного  учреждения (В
редакции  Постановления Администрации Томской области от 25.04.2012
г.  N 159а) "Томская областная поисково-спасательная служба" (далее
- учреждение), устанавливая:
     размеры должностных окладов;
     наименования, условия осуществления и размеры  компенсационных
выплат;
     наименования, условия  осуществления и  размеры  стимулирующих
выплат.
     2. Оплата труда  по  общеотраслевым должностям  руководителей,
специалистов  и  служащих  и общеотраслевым  профессиям  рабочих  в
учреждении   осуществляется   в   соответствии   с   постановлением
Администрации Томской области от  27.04.2009 N 80а "Об  утверждении
размеров окладов  (должностных окладов)  и надбавок  стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих   и    общеотраслевым    профессиям   рабочих    областных
государственных учреждений".
     Работникам, выполняющим   трудовую   функцию   по    указанным
должностям и  профессиям, устанавливаются компенсационные  выплаты,
предусмотренные  пунктом  8  Положения,  и  стимулирующие  выплаты,
предусмотренные   пунктами   16,   17   Положения,   при    наличии
соответствующих оснований.
     3. Оплата труда  руководителя учреждения,  его заместителей  и
главного бухгалтера осуществляется в соответствии с  постановлением
Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате  труда
руководителей,  их  заместителей и  главных  бухгалтеров  областных
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
     4. Обеспечение   расходов   на   выплату   заработной    платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетной смете учреждения  на соответствующий финансовый год,  и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей  доход
деятельности.
     5. При установлении  отдельным работникам учреждения  размеров
составных  частей  заработной  платы  необходимо  руководствоваться
абзацем  шестым части  2  статьи  22 Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     
                       2. Должностные оклады
     
     6. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся  в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей   работников,
осуществляющих деятельность в  области гражданской обороны,  защиты
населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного  характера,   обеспечения   пожарной  безопасности   и
безопасности   людей  на   водных   объектах"  к   профессиональной
квалификационной группе третьего уровня, устанавливаются  следующие
должностные оклады:

     
+-----------------------+-------------------------+----------------------+     
|   Квалификационный    |        Должность        | Размер должностного  |     
|        уровень        |                         |        оклада        |     
|                       |                         |       (рублей)       |     
+-----------------------+-------------------------+----------------------+     
| 1-й квалификационный  | Оперативный дежурный    |         3530         |     
| уровень               | поисково-спасательной   |                      |     
|                       | службы                  |                      |     
+-----------------------+-------------------------+----------------------+     
| 2-й квалификационный  | Спасатель               |         5140         |     
| уровень               |                         |                      |  
+-----------------------+-------------------------+----------------------+     
    (В   редакции   Постановления   Администрации  Томской  области
от 12.09.2011 г. N 276а)
    7.  Работникам  учреждения,  занимающим  должность  "фельдшер",
устанавливается   должностной   оклад  в  размере,  предусмотренном
постановлением  Администрации  Томской области от 15.12.2009 N 200а
"Об   утверждении  Положения  о  системе  оплаты  труда  работников
областных  государственных  учреждений  (В  редакции  Постановления
Администрации Томской области от 25.04.2012 г. N 159а), находящихся
в  ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении
изменений   в   постановление   Администрации  Томской  области  от
27.04.2009  N  80а"  для  должностей,  относящихся в соответствии с
приказом   Министерства   здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации   от   06.08.2007  N  526н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей медицинских и
фармацевтических  работников"  к  должностям  IV  квалификационного
уровня  профессиональной  квалификационной  группы  второго  уровня
"Средний медицинский и фармацевтический персонал".
     
                    3. Компенсационные выплаты
     
     8. Работникам   учреждения    в   соответствии   с    трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими  нормы   трудового  права,  устанавливаются   следующие
компенсационные выплаты:
     1) выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах  с
вредными и / или опасными и иными особыми условиями труда;
     2) процентная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     3) доплата за совмещение профессий (должностей);
     4) доплата за расширение зоны обслуживания;
     5) доплата  за   увеличение  объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     6) доплата за работу в ночное время;
     7) повышенная  оплата  за   работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни;
     8) повышенная оплата сверхурочной работы;
     9) выплата за  работу  в местностях  с особыми  климатическими
условиями.
     9. Если в  соответствии с трудовым  законодательством и  иными
нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права,
выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными
и / или опасными  и иными особыми  условиями труда, не должна  быть
установлена в ином размере, руководителю учреждения при  разработке
проектов  локальных  нормативных  актов  учреждений,   коллективных
договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать
размер указанной выплаты не  более 5% оклада (должностного  оклада)
работника в  зависимости  от класса  условий  труда по  результатам
аттестации рабочих мест.
     10. Если в соответствии  с трудовым законодательством и  иными
нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права,
размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не
должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения  при
разработке  проектов   локальных   нормативных  актов   учреждений,
коллективных договоров,  а также  трудовых договоров  рекомендуется
предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части  оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
     11. Дополнительно  к  компенсационным  выплатам,  указанным  в
пункте   8   Положения,   спасателям   устанавливаются    следующие
компенсационные выплаты:
     1) за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо
сложных и особо опасных условиях в размерах согласно приложению N 1
к настоящему Положению;
     2) за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных
работ под водой  в размерах  согласно приложению N  2 к  настоящему
Положению;
     3) за каждые 500 часов пребывания под водой во время работы  в
учреждении   (при   условии,   что   трудовая   функция   спасателя
предполагает осуществление работ под водой) в размере 5 минимальных
размеров оплаты труда за каждые  500 часов пребывания под водой,  с
тем, чтобы общая сумма произведенных по указанному основанию выплат
за  все  время  работы  спасателя  в  учреждении  не  превысила  25
минимальных размеров оплаты труда.
     12. Оклад  (должностной  оклад)  и  компенсационные   выплаты,
указанные  в  пункте   11  Положения,   не  образуют  новый   оклад
(должностной оклад).
     13. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 11  Положения,
не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к  заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
     
                     4. Стимулирующие выплаты
     
     14. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной
подготовленности, сложности,  важности выполняемой работы,  степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач,  стажа работы  в  учреждении и  других  факторов в  пределах
обеспечения  финансовыми  средствами.  Размеры  и  условия  выплаты
ежемесячной   персональной   надбавки   стимулирующего    характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или коллективным
договором и не могут превышать 5000 рублей.
     Ежемесячная персональная  надбавка  стимулирующего   характера
устанавливается   на   определенный  период   времени   в   течение
календарного года.
     15. Спасателям   устанавливается   ежемесячная   надбавка   за
наличие:
     квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;
     квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;
     квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;
     квалификации "спасатель  международного  класса" -  в  размере
1689 рублей.
     16. Работникам устанавливается  ежемесячная  надбавка за  стаж
работы    в    профессиональных    аварийно-спасательных    службах
(формированиях) независимо от  их подчиненности  при наличии у  них
стажа работы в указанных формированиях:
     свыше 1 года - в размере 500 рублей;
     свыше 3 лет - в размере 700 рублей;
     свыше 5 лет - в размере 900 рублей;
     свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;
     свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.
     Указанная надбавка  устанавливается   работнику  по   основной
должности.
     Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для  назначения
указанной  надбавки, устанавливается  комиссией,  состав и  порядок
работы   которой   определяются   локальным   нормативным    актом,
принимаемым учреждением  с учетом  мнения представительного  органа
работников, или коллективным договором.
     17. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
     премия за  выполненную  работу  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     Система показателей   и   условия   премирования    работников
разрабатываются  учреждением  самостоятельно  и  устанавливаются  в
локальном нормативном  акте учреждения,  принимаемом учреждением  с
учетом   мнения   представительного  органа   работников,   или   в
коллективном договоре.
     При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
     высокие результаты и качество выполняемых работ;
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     другие критерии, устанавливаемые  локальным нормативным  актом
учреждения,    принимаемым    учреждением    с    учетом     мнения
представительного органа работников, или коллективным договором.
     18. Оклад  (должностной   оклад)   и  стимулирующие   выплаты,
указанные в настоящей главе,  не образуют новый оклад  (должностной
оклад).
     19. Стимулирующие  выплаты, указанные  в  настоящей главе,  не
учитываются  при начислении  иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат,  за   исключением  начисления   районного  коэффициента   к
заработной плате и процентной  надбавки к заработной плате за  стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     20. Работникам  учреждений,  занятым  по  совместительству,  а
также на условиях  неполного рабочего времени, начисление  надбавок
стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится
пропорционально  отработанному  времени либо  на  других  условиях,
определенных трудовым договором.
     
                      5. Материальная помощь
     
     21. Из фонда оплаты труда работникам оказывается  материальная
помощь. Решение  об оказании  материальной помощи  и ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     Порядок и условия оказания материальной помощи определяются  в
локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или в коллективном договоре.
     22. Материальная   помощь   не   является   составной   частью
заработной платы.
Приложение N 1
к Положению   о   системе  оплаты   труда   работников   областного
государственного        учреждения        "Томская        областная
поисково-спасательная служба"



      Размеры компенсационной выплаты за участие в проведении
    аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
                             условиях


    Компенсационная     выплата    за    участие    в    проведении    
аварийно-спасательных   работ  в  особо  сложных  и  особо  опасных  
условиях  устанавливается  за  фактическое  время выполнения работ: 
    без  применения  изолирующих  средств  -  из  расчета  двойного  
часового    должностного    оклада    за    каждый    час   работы;   
    с  применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного 
часового    должностного    оклада    за    каждый    час   работы.   



Приложение N 2



     к Положению о системе оплаты труда работников областного
          государственного учреждения "Томская областная
                   поисково-спасательная служба"



      Размеры компенсационной выплаты за проведение аварийно-
       спасательных и поисково-спасательных работ под водой
     
     
     1. Компенсационная выплата за проведение аварийно-спасательных
и поисково-спасательных  работ  под водой,  осуществляемых  методом
кратковременных  погружений и  методом  длительного пребывания  под
повышенным   давлением    (далее   -   компенсационная    выплата),
устанавливается в следующих размерах:
     
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|        При глубине погружения         |    Размер компенсационной выплаты     |
|              (в метрах)               |     за 1 час пребывания под водой     |
|                                       |     (в процентах от минимального      |
|                                       |         размера оплаты труда)         |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| До 6                                  |                   5                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 6 до 12                         |                   7                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 12 до 20                        |                   8                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     
     2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер
компенсационной выплаты,  указанной  в пункте  1,  увеличивается  в
следующих размерах:
     
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|         Наименование фактора          |   Размер увеличения компенсационной   |
|                                       |    выплаты (в процентах от размера    |
|                                       |  компенсационной выплаты, указанной   |
|                                       |   в пункте 1 настоящего приложения)   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При скорости течения от 0,5 до 1,0    |                  10                   |
| м/с                                   |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 1 м/с до 1,5 м/с                |                  20                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При волнении воды от 2 до 3 баллов    |                  20                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При температуре воды ниже 4°C         |                  12                   |
| (при отсутствии обогревающих          |                                       |
| костюмов) и выше 37°C                 |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе подо льдом                 |                   7                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе с беседки                  |                   7                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе на захламленном и вязком   |                   7                   |
| грунте                                |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе в стесненных условиях      |                  15                   |
| (в отсеках кораблей, колодцах,        |                                       |
| туннелях, цистернах, потернах,        |                                       |
| трубопроводах, внутри свайных         |                                       |
| оснований при расстоянии между        |                                       |
| сваями, трубами менее 1,5 м)          |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При видимости менее 1 м               |                  10                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При отсутствии видимости              |                  15                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При загрязнении   воды   вредными   и |                  12                   |
| токсичными примесями                  |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При взрывных работах и работах        |                  17                   |
| с взрывоопасными веществами           |                                       |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При сварке и резке металла под водой  |                  17                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     
     При наличии   нескольких  факторов,   усложняющих   водолазные
работы, проценты увеличения компенсационной выплаты,  установленные
по  указанным факторам,  суммируются.  При этом  размер  увеличения
компенсационной  выплаты  не  должен  превышать  50  процентов   ее
размера, указанного в пункте 1.
     3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного
снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов,  режимов
компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов  погружения,
а также при  испытании водолазной техники, размеры  компенсационной
выплаты, указанные в пункте 1, увеличиваются вдвое.
     4. Время пребывания под  водой для оказания помощи  утопающему
независимо от времени пребывания  под водой учитывается за 2  часа.
При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания  под
водой  и  дополнительно  2   часа  при  извлечении  утонувшего   на
поверхность.
     5. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессионных камерах,     установленная    почасовая     оплата
производится в половинном размере.