Закон Владимирской области от 06.05.2008 № 79-ОЗ

 

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН

                                    Утратил силу - Закон Владимирской
                                    области от 09.11.2009 г. N 148-ОЗ

     Об областной целевой программе развития муниципальной службы
             во Владимирской области на 2008 - 2010 годы


     Принят Законодательным Собранием области 23 апреля 2008 года

     Статья 1

     Утвердить областную  целевую  программу  развития   муниципальной
службы  во  Владимирской  области   на  2008  -  2010  годы   согласно
приложению.

     Статья 2

     Настоящий Закон  вступает   в  силу  со   дня  его   официального
опубликования.


     Губернатор
     Владимирской области          Н.Виноградов


     Владимир
     6 мая 2008 года
     N 79-ОЗ


                                                            Приложение
                                                              к Закону
                                                  Владимирской области
                                                 от 06.05.2008 N 79-ОЗ

                     ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
            РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВО ВЛАДИМИРСКОЙ
                     ОБЛАСТИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

                              I. ПАСПОРТ
      ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
             ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Наименование         |Программа развития  муниципальной  службы  во|
|программы            |Владимирской области  на  2008  -  2010  годы|
|                     |(далее - программа)                          |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Основание для        |Федеральный закон от  2  марта  2007  года  N|
|разработки программы |25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской|
|                     |Федерации"; Закон Владимирской области  от  3|
|                     |мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе|
|                     |во  Владимирской    области";    распоряжение|
|                     |Губернатора Владимирской области от 3  апреля|
|                     |2007 года N 164-Р  "О  плане  мероприятий  по|
|                     |реализации положений Федерального  закона  от|
|                     |02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в|
|                     |Российской Федерации" во Владимирской области|
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Государственный      |Администрация Владимирской области           |
|заказчик программы   |                                             |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Руководитель         |Комитет  государственной   и    муниципальной|
|программы            |службы администрации Владимирской области    |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Основной разработчик |Комитет  государственной   и    муниципальной|
|программы            |службы администрации Владимирской области    |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Цель и задачи        |Целью программы является создание условий для|
|программы            |развития   муниципальной    службы.    Задачи|
|                     |программы:                                   |
|                     |совершенствование нормативной  правовой  базы|
|                     |Владимирской    области    по        вопросам|
|                     |муниципальной службы;                        |
|                     |формирование эффективной  системы  управления|
|                     |муниципальной службой;                       |
|                     |дальнейшее развитие единой  системы  обучения|
|                     |муниципальных  служащих   как    основы    их|
|                     |профессионального и должностного роста;      |
|                     |стимулирование,    мотивация    и      оценка|
|                     |деятельности муниципальных служащих          |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Целевые индикаторы   |В результате реализации программы:           |
|и показатели         |повысят  квалификацию   100%    муниципальных|
|                     |служащих;                                    |
|                     |произойдет снижение количества  муниципальных|
|                     |служащих,    не        имеющих        высшего|
|                     |профессионального образования, не  менее  чем|
|                     |на 10%;                                      |
|                     |пройдут  профессиональную  переподготовку  по|
|                     |профилю  своей  деятельности  не  менее   15%|
|                     |муниципальных служащих области               |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Сроки и этапы        |2008 - 2010 годы                             |
|реализации программы |                                             |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Участники            |Комитет  государственной   и    муниципальной|
|(исполнители)        |службы  администрации  Владимирской  области;|
|основных мероприятий |комитет    общественных    связей    и    СМИ|
|программы            |администрации Владимирской  области;         |
|                     |комитет    информатизации,     связи        и|
|                     |телекоммуникаций  администрации  Владимирской|
|                     |области;                                     |
|                     |высшее учебное заведение                     |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники   |В  соответствии  с  частью  1    статьи    35|
|финансирования       |Федерального закона от 2 марта  2007  года  N|
|программы            |25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской|
|                     |Федерации"    источником       финансирования|
|                     |программы  является    бюджет    Владимирской|
|                     |области.  Общие затраты из средств областного|
|                     |бюджета  на  реализацию  программы   составят|
|                     |32793730 руб., в том числе:  в  2009  году  -|
|                     |16166880 руб.; в 2010 году - 16626850 руб.   |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные   |В результате реализации программы  ожидается:|
|результаты реализации|повышение  квалификации  100%   муниципальных|
|программы            |служащих; снижение  количества  муниципальных|
|                     |служащих,    не        имеющих        высшего|
|                     |профессионального образования, не  менее  чем|
|                     |на    10%;    прохождение    профессиональной|
|                     |переподготовки по профилю своей  деятельности|
|                     |не менее 15% муниципальных служащих  области.|
|                     |Кроме  того,  реализация  программы  позволит|
|                     |создать условия  для  развития  муниципальной|
|                     |службы,  а   также    будет    способствовать|
|                     |повышению эффективности кадровой  политики  в|
|                     |сфере муниципальной службы, роли  и  престижа|
|                     |муниципальной службы                         |
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Контроль за          |Губернатор    Владимирской    области       и|
|исполнением программы|Законодательное Собрание Владимирской области|
|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

              II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
            НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

     В соответствии   с    федеральным   законодательством    развитие
муниципальной     службы    является     приоритетным     направлением
государственной   политики   в  сфере   местного   самоуправления.   В
соответствии  с  этим  на субъекты  Российской  Федерации  Федеральным
законом  от 2  марта  2007  года N  25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации"   возложена  обязанность  разработки   программ
развития муниципальной  службы за счет  бюджетов субъектов  Российской
Федерации.
     Базовыми документами для разработки данной программы являются:
     Федеральный закон от 2 марта  2007 года N 25-ФЗ "О  муниципальной
службе в Российской Федерации";
     Закон Владимирской  области  от  30  мая 2007  года  N  58-ОЗ  "О
муниципальной службе во Владимирской области";
     Закон Владимирской области от 17  октября 2005 года N 150-ОЗ  "Об
областной  целевой программе  подготовки,  переподготовки и  повышения
квалификации  государственных  гражданских  и  муниципальных  служащих
Владимирской области на 2005 - 2008 годы".
     Институт муниципальной  службы   является   одним  из   важнейших
элементов в  организации  местного самоуправления  и решении  вопросов
местного значения.  Эффективность органов  местного самоуправления  по
оказанию  публичных  услуг  населению  во  многом  зависит  от   того,
насколько грамотно и профессионально будет действовать  управленческий
аппарат.  Подготовка  кадров   для  органов  местного   самоуправления
является одним из инструментов повышения эффективности  муниципального
управления. Отсутствие необходимых  знаний и профессиональных  навыков
муниципальных  служащих  приводит к  низкому  качеству  управленческих
решений.
     Анализ состояния  кадрового  потенциала  муниципальных   служащих
Владимирской области показывает следующее.
     По состоянию  на  1  января 2007  года  во  Владимирской  области
должности муниципальной службы занимают 3996 человек, из которых 20,1%
- мужчины, 79,9% - женщины.
     Возрастной ценз  указанного  количества  муниципальных   служащих
выглядит следующим образом:
     до 30 лет - 15,5%,  от 30 до 39  лет - 19,6%, от  40 до 49 лет  -
33,0%, от 50 до 59 лет - 29,5%, от 60 лет и старше - 2,4%.
     От общего количества  муниципальных служащих  области имеют  стаж
муниципальной службы:
     до 1 года - 11,8%, от 1 года до  5 лет - 20,0%, от 5 до 10 лет  -
16,2%, от 10 до 15 лет - 19,0%, свыше 15 лет - 33,0%.
     Высшее профессиональное  образование  имеют  69,5%  муниципальных
служащих области,  среднее профессиональное  - 26,7%, в  том числе  по
направлениям деятельности:
     гуманитарные и социальные науки - 9,3%, экономика и управление  -
21,6%, физико-математические и естественные науки - 4,7%,  образование
и  педагогика -  11,4%,  здравоохранение  -  0,8%, сельское  и  рыбное
хозяйство  - 4,4%,  другие  направления  деятельности -  17,3%.  Среди
муниципальных  служащих  области послевузовское  образование  имеют  -
0,8%, ученую степень - 0,4%.
     Получили дополнительное    профессиональное    образование     по
программам профессиональной переподготовки 133 муниципальных служащих,
повысили свою квалификацию 908,  прошли стажировку 6 человек.  Обучено
по направлениям  "управленческое" -  912 чел., "правовое"  - 45  чел.,
"организационно-экономическое" -  35 чел.,  "планово-финансовое" -  20
чел., "информационно-аналитическое" - 4 чел., по другим направлениям -
31 чел.
     Последовательная реализация мероприятий программы должна привести
к созданию условий для  развития муниципальной  службы, а также  будет
способствовать  повышению  эффективности  кадровой  политики  в  сфере
муниципальной службы, результативности, роли и престижа  муниципальной
службы.

                     III. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

     Целью программы   является   создание   условий   для    развития
муниципальной службы на территории области.
     Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих
задач:
     совершенствование нормативной правовой базы Владимирской  области
по вопросам муниципальной службы;
     формирование эффективной    системы   управления    муниципальной
службой;
     дальнейшее развитие   единой   системы   обучения   муниципальных
служащих  как основы  их  профессионального  и должностного  роста,  а
именно:
     организация профессиональной    подготовки   175    муниципальных
служащих, профессиональной переподготовки 250 муниципальных  служащих,
повышения квалификации 4000 муниципальных служащих;
     внедрение в практику обучения новых образовательных технологий  с
целью снижения затрат на подготовку, профессиональную переподготовку и
повышение квалификации муниципальных служащих области;
     стимулирование, мотивация  и  оценка  деятельности  муниципальных
служащих.

            IV. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     Настоящая программа определяет способы решения поставленных задач
через проведение конкретных мероприятий.
     В настоящее  время  по  вопросам  муниципальной  службы   приняты
следующие нормативные правовые акты Владимирской области:
     Законы:
     от 17 октября 2005 года N 150-ОЗ "Об областной целевой  программе
подготовки, переподготовки  и  повышения квалификации  государственных
гражданских и муниципальных  служащих Владимирской  области на 2005  -
2008 годы";
     от 30  мая  2007  года   N  58-ОЗ  "О  муниципальной  службе   во
Владимирской области";
     от 4 июля 2007 года N  77-ОЗ "О типовой форме контракта с  лицом,
назначаемым на должность главы местной администрации по контракту";
     от 4  июля   2007  года   N  78-ОЗ   "О  соотношении   должностей
муниципальной службы и  должностей государственной гражданской  службы
Владимирской области,  а также  установлении типовых  квалификационных
требований   для   замещения  должностей   муниципальной   службы   во
Владимирской области";
     от 3 сентября 2007  года N 96-ОЗ  "Об оплате труда  муниципальных
служащих во Владимирской области";
     от 6 декабря 2007 года N 155-ОЗ "О типовом положении о проведении
аттестации муниципальных служащих во Владимирской области";
     от 7 декабря 2007 года N 175-ОЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты  Владимирской   области  в  сфере   муниципальной
службы";
     Указ Губернатора  области  от  27  февраля  2008  года  N  4  "Об
утверждении   Положения  о   предоставлении   сведений  о   полученных
государственным гражданским  служащим Владимирской  области доходах  и
принадлежащем  ему  на   праве  собственности  имуществе,   являющихся
объектами налогообложения, об обязательствах имущественного  характера
государственного гражданского служащего Владимирской области";
     постановления Губернатора области:
     от 9 декабря  2005 года  N  708 "О  примерных структурах  местных
администраций муниципальных образований Владимирской области";
     от 22 декабря 2005  года N 744  "О нормативах предельной  штатной
численности    местных   администраций    муниципальных    образований
Владимирской области".
     Совершенствование нормативной правовой базы Владимирской  области
по  вопросам  муниципальной  службы  будет  продолжаться  в  связи   с
принятием новых федеральных нормативных правовых актов или  изменением
федерального законодательства по этому вопросу.
     Для формирования  эффективной  системы  управления  муниципальной
службой предполагается разработка  рекомендаций и методик,  проведение
ряда организационных мероприятий, оказание методической помощи органам
местного самоуправления.
     Дальнейшее развитие   единой   системы   обучения   муниципальных
служащих  как  основы   их  профессионального  и  должностного   роста
предусматривает подготовку,  переподготовку  и повышение  квалификации
муниципальных  служащих  Владимирской  области  в  пределах   средств,
предусмотренных настоящей программой.
     Затраты на это мероприятие составят:
     в 2009 году - 15726880 руб.;
     в 2010 году - 16586850 руб.
     Проведение конкурсов на  звание "Лучший муниципальный  служащий",
на  лучшую программу  развития  муниципальной службы  в  муниципальных
образованиях  области, размещение  информации  о лучших  муниципальных
служащих органов  местного самоуправления, итогов  конкурса на  звание
"Лучший  муниципальный  служащий"   в  областных  средствах   массовой
информации   будут    способствовать   стимулированию   и    мотивации
деятельности  муниципальных  служащих,  формированию  соответствующего
кадрового  потенциала в  области,  что  в  конечном итоге  приведет  к
созданию  положительного  имиджа муниципального  служащего,  повышению
роли и престижа муниципальной службы в целом.

            V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ

     Реализацию программы   осуществляет   государственный    заказчик
программы  в  лице  комитета государственной  и  муниципальной  службы
администрации   области  при   участии   заинтересованных  органов   и
структурных  подразделений  администрации  области,  органов  местного
самоуправления области.
     Государственный заказчик     программы    в     лице     комитета
государственной   и   муниципальной   службы   администрации   области
осуществляет:
     нормативное правовое  и методологическое  обеспечение  реализации
программы;
     сбор и  систематизацию   информации   о  реализации   программных
мероприятий;
     обеспечение взаимодействия заинтересованных органов и структурных
подразделений администрации области;
     размещение информации о ходе и результатах реализации программы в
сети "Интернет"  на  официальном  сайте  комитета  государственной   и
муниципальной службы администрации области;
     проведение конкурсных мероприятий;
     подготовку отчетности в установленном  порядке о ходе  реализации
программы.

                 VI. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОСЛЕДСТВИЙ
                       ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

     Реализация мероприятий, предусмотренных программой,  предполагает
достижение следующих результатов:
     формирование эффективного   кадрового  потенциала   муниципальных
служащих, совершенствование их знаний и умений;
     качественное информационно-аналитическое   обеспечение   кадровых
процессов;
     совершенствование методической  базы,  обеспечивающей  дальнейшее
развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
     рациональное использование      интеллектуального      потенциала
муниципальных служащих.
     В результате реализации программы:
     повысят квалификацию 100% муниципальных служащих;
     произойдет снижение количества муниципальных служащих, не имеющих
высшего профессионального образования, не менее чем на 10%;
     пройдут профессиональную   переподготовку   по   профилю    своей
деятельности не менее 15% муниципальных служащих области.
     Кроме того,  реализация программы  позволит  создать условия  для
развития муниципальной службы, а также будет способствовать  повышению
эффективности кадровой политики в  сфере муниципальной службы, роли  и
престижа муниципальной службы.

                 VII. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

     В соответствии с  частью 1  статьи  35 Федерального  закона от  2
марта  2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в   Российской
Федерации"  источником   финансирования   программы  является   бюджет
Владимирской области.
     Общие затраты  из  средств   областного  бюджета  на   реализацию
программы составят 32793730 руб., в том числе:
     в 2009 году - 16166880 руб.;
     в 2010 году - 16626850 руб.

                            VIII. ПЕРЕЧЕНЬ
                       ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

|———|———————————————————|——————————|——————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————————————|
|NN |   Наименование    |   Срок   |    Объем     |         В том числе за счет средств         |  Исполнители,  |    Ожидаемые    |
|   |    мероприятия    |исполнения|финансирования|————————————|——————————|————————|————————————|ответственные за|   результаты    |
|   |                   |          |    (руб.)    |федерального|областного|местного|внебюджетных|   реализацию   |(количественные и|
|   |                   |          |              |  бюджета   | бюджета  |бюджета | источников |  мероприятия   |  качественные   |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |   показатели)   |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
| 1 |         2         |    3     |          4   |     5      |        6 |   7    |     8      |       9        |       10        |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|1. |Совершенствование  |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Приведение       |
|   |нормативной        |период    |              |            |          |        |            |государственной |нормативной      |
|   |правовой базы      |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |правовой базы    |
|   |Владимирской       |          |              |            |          |        |            |службы          |Владимирской     |
|   |области по вопросам|          |              |            |          |        |            |администрации   |области в        |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |области         |соответствие с   |
|   |службы             |          |              |            |          |        |            |                |действующим      |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |законодательством|
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|2. |Формирование       |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |эффективной системы|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |управления         |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |службой:           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |выработка          |2008 год  |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Совершенствование|
|   |предложений по     |          |              |            |          |        |            |государственной |организационной  |
|   |совершенствованию  |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |структуры        |
|   |организационной    |          |              |            |          |        |            |службы          |управления       |
|   |структуры          |          |              |            |          |        |            |администрации   |органов местного |
|   |управления органов |          |              |            |          |        |            |области         |самоуправления,  |
|   |местного           |          |              |            |          |        |            |                |численности их   |
|   |самоуправления,    |          |              |            |          |        |            |                |персонала        |
|   |численности их     |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |персонала;         |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |оказание органам   |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |местного           |период    |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |самоуправления     |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |методической помощи|          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |в организации      |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |проведения:        |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |конкурсов на       |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |замещение          |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |должностей         |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |службы;            |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |аттестации         |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |служащих;          |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |оказание органам   |2008 год  |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |местного           |          |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |самоуправления     |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |методической помощи|          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |в разработке       |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |программ развития  |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |службы;            |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |разработка и       |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |издание            |период    |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |рекомендаций по    |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |организации        |          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |службы, работе с   |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |кадрами в органах  |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |местного           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |самоуправления,    |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |созданию кадрового |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |резерва и т.д.;    |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |проведение с       |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |муниципальными     |период    |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |служащими обучающих|          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |семинаров по       |          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |вопросам           |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |прохождения        |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |службы;            |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |разработка методики|Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |оценки             |период    |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |эффективности      |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |программ развития  |          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |службы органов     |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |местного           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |самоуправления;    |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |разработка и       |2008 год  |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Способствование  |
|   |внедрение          |          |              |            |          |        |            |государственной |развитию         |
|   |информационной     |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |эффективности    |
|   |системы ведения    |          |              |            |          |        |            |службы          |муниципальной    |
|   |единого реестра    |          |              |            |          |        |            |администрации   |службы           |
|   |должностей         |          |              |            |          |        |            |области,        |                 |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |комитет         |                 |
|   |службы             |          |              |            |          |        |            |информатизации, |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |связи и         |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |телекоммуникаций|                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |администрации   |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |области,        |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |органы местного |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |самоуправления  |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |области (по     |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |согласованию)   |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|3. |Дальнейшее развитие|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |единой системы     |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |обучения           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |служащих как основы|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |их                 |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |профессионального и|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |должностного роста:|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |подготовка на базе |          |              |            |          |        |            |Комитет         |Подготовка       |
|   |среднего           |          |              |            |          |        |            |государственной |175 муниципальных|
|   |профессионального  |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |служащих         |
|   |образования        |          |              |            |          |        |            |службы          |                 |
|   |(заочная форма     |          |              |            |          |        |            |администрации   |                 |
|   |обучения):         |          |              |            |          |        |            |области,        |                 |
|   |125 чел.,          |2009 год  |    1576612   |     0      |  1576612 |   0    |     0      |высшее учебное  |                 |
|   |175 чел.           |2010 год  |    2436582   |     0      |  2436582 |   0    |     0      |заведение (по   |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |согласованию)   |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |профессиональная   |          |              |            |          |        |            |Комитет         |Профессиональная |
|   |переподготовка     |          |              |            |          |        |            |государственной |переподготовка   |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |250 муниципальных|
|   |служащих по        |          |              |            |          |        |            |службы          |служащих         |
|   |506-часовой        |          |              |            |          |        |            |администрации   |                 |
|   |программе          |          |              |            |          |        |            |области,        |                 |
|   |(очно-заочная форма|          |              |            |          |        |            |высшее учебное  |                 |
|   |обучения):         |          |              |            |          |        |            |заведение (по   |                 |
|   |125 чел.,          |2009 год  |    2149868   |     0      |  2149868 |   0    |     0      |согласованию)   |                 |
|   |125 чел.           |2010 год  |    2149868   |     0      |  2149868 |   0    |     0      |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |повышение          |          |              |            |          |        |            |Комитет         |Повысят          |
|   |квалификации по    |          |              |            |          |        |            |государственной |квалификацию 4000|
|   |76-часовой         |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |муниципальных    |
|   |программе:         |          |              |            |          |        |            |службы          |служащих         |
|   |2000 чел.,         |2009 год  |   12000400   |     0      | 12000400 |   0    |     0      |администрации   |                 |
|   |2000 чел.          |2010 год  |   12000400   |     0      | 12000400 |   0    |     0      |области,        |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |высшее учебное  |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |заведение (по   |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |согласованию)   |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |Итого по пункту 3: |          |   32313730   |     0      | 32313730 |   0    |     0      |                |                 |
|   |                   |2009 год  |   15726880   |     0      | 15726880 |   0    |     0      |                |                 |
|   |                   |2010 год  |   16586850   |     0      | 16586850 |   0    |     0      |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |формирование       |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Высшее учебное  |Организация      |
|   |научной,           |период    |              |            |          |        |            |заведение (по   |учебного процесса|
|   |учебно-методической|          |              |            |          |        |            |согласованию)   |                 |
|   |базы для           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |организации        |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |учебного процесса, |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |проведения         |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |консультационных   |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |занятий, оказание  |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |информационных и   |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |образовательных    |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |услуг муниципальным|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |служащим           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|4. |Стимулирование,    |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |мотивация и оценка |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |деятельности       |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |служащих:          |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |проведение конкурса|2009 год  |      40000   |     0      |    40000 |   0    |     0      |Комитет         |Выявление лучших |
|   |на звание "Лучший  |2010 год  |      40000   |     0      |    40000 |   0    |     0      |государственной |муниципальных    |
|   |муниципальный      |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |служащих по 4    |
|   |служащий";         |          |              |            |          |        |            |службы          |категориям       |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |администрации   |муниципальных    |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |области         |образований      |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |(городской округ,|
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |муниципальный    |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |район, городское |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |поселение,       |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |сельское         |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |поселение)       |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |Итого:             |          |      80000   |     0      |    80000 |   0    |     0      |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |размещение         |Весь      |          0   |     0      |        0 |   0    |     0      |Комитет         |Создание         |
|   |информации о лучших|период    |              |            |          |        |            |государственной |положительного   |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |имиджа           |
|   |служащих органов   |          |              |            |          |        |            |службы          |муниципального   |
|   |местного           |          |              |            |          |        |            |администрации   |служащего        |
|   |самоуправления,    |          |              |            |          |        |            |области, комитет|                 |
|   |итогов проведения  |          |              |            |          |        |            |общественных    |                 |
|   |областного конкурса|          |              |            |          |        |            |связей и СМИ    |                 |
|   |на звание "Лучший  |          |              |            |          |        |            |администрации   |                 |
|   |муниципальный      |          |              |            |          |        |            |области         |                 |
|   |служащий" в        |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |областных средствах|          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |массовой           |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |информации;        |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|   |———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |проведение конкурса|2009 год  |     400000   |     0      |   400000 |   0    |     0      |Комитет         |Рассмотрение     |
|   |на лучшую программу|          |              |            |          |        |            |государственной |программ развития|
|   |развития           |          |              |            |          |        |            |и муниципальной |муниципальной    |
|   |муниципальной      |          |              |            |          |        |            |службы          |службы 21        |
|   |службы в           |          |              |            |          |        |            |администрации   |муниципального   |
|   |муниципальных      |          |              |            |          |        |            |области         |образования      |
|   |образованиях       |          |              |            |          |        |            |                |(городской округ,|
|   |области            |          |              |            |          |        |            |                |муниципальный    |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |район)           |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |Итого:             |          |     400000   |     0      |   400000 |   0    |     0      |                |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |Всего по строке 4: |          |     480000   |     0      |   480000 |   0    |     0      |                |                 |
|   |                   |          |              |            |          |        |            |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|
|   |Всего по программе:|          |   32793730   |     0      | 32793730 |   0    |     0      |                |                 |
|———|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|——————————|————————|————————————|————————————————|—————————————————|