Постановление Правительства Омской области от 21.09.2005 № 109-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 21 сентября 2005 года N 109-п
                                г.Омск

        О трудовых договорах с руководителями государственных
                 унитарных предприятий Омской области

        (В редакции Постановлений Правительства Омской области
          от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п;
          от 09.12.2009 г. N 236-п; от 30.03.2011 г. N 48-п;
         от 19.06.2013 г. N 138-п; от 12.11.2014 г. N 271-п)

     В  соответствии с пунктом 9 статьи 11, пунктом 6 статьи 20 Закона
Омской   области   "Об   управлении   собственностью  Омской  области"
Правительство  Омской  области постановляет: (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 19.06.2013 г. N 138-п)
     1.  Утвердить  примерную форму трудового договора с руководителем
государственного   унитарного   предприятия  Омской  области  согласно
приложению  к  настоящему  постановлению.  (В  редакции  Постановления
Правительства Омской области от 19.06.2013 г. N 138-п)
     2.  Органам  исполнительной власти Омской области, осуществляющим
функции   учредителя   государственных  унитарных  предприятий  Омской
области, при заключении, изменении трудовых договоров с руководителями
государственных унитарных предприятий Омской области руководствоваться
настоящим  постановлением.  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п; от 19.06.2013 г. N 138-п)

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 21 сентября 2005 г. N 109-п
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
19.06.2013 г. N 138-п)

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                   с руководителем государственного
                унитарного предприятия Омской области

        (В редакции Постановлений Правительства Омской области
          от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п;
         от 09.12.2009 г. N 236-п; от 12.11.2014 г. N 271-п)

_____________________________________________________________________________,
(наименование  отраслевого  органа  исполнительной  власти  Омской  области,
осуществляющего  функции  учредителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый      в      дальнейшем     "Отраслевой     орган",    в     лице
_____________________________________________________________________________,
         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании 
______________________________________________________________
     (правовые основания наделения полномочиями руководителя
                       Отраслевого органа), 
с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность
_____________________________________________________________________________
(наименование должности  Руководителя  предприятия  в  соответствии с уставом
             государственного унитарного предприятия Омской области)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)
именуемого  в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой   стороны,  именуемые  в
дальнейшем  "стороны",  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                             1. Предмет договора

    1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Отраслевым
органом   и    Руководителем   предприятия,    назначенным    на    должность
распоряжением _______________________________________________________________
       (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от  _______________  N  _______,  связанные  с  исполнением  последним
трудовой функции по должности
_____________________________________________________________________________.
(наименование  должности  Руководителя  предприятия в  соответствии с уставом
                                     предприятия)
    (В   редакции   Постановления   Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
    2. <*> Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверки
соответствия  поручаемой  работе   сроком   на ___________________ месяца(ев).
--------------------------------
    *  Указывается  в  соответствии с федеральным законом. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

    3.  Права  и  обязанности работодателя по отношению к Руководителю
предприятия    осуществляются    Отраслевым   органом.   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                        2. Права и обязанности сторон

     4. Руководитель предприятия является единоличным  исполнительным  органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     5. Руководитель предприятия организует выполнение  решений  Правительства
Омской  области,  Отраслевого  органа  и  Министерства имущественных отношений
Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти  Омской
области в сфере управления собственностью Омской области.
     6. Руководитель предприятия самостоятельно  решает  вопросы  деятельности
предприятия,   отнесенные   федеральным   и   областным   законодательством  к
полномочиям Руководителя предприятия.
     7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
     1) действует без доверенности от имени предприятия,  представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     2) совершает сделки от имени предприятия;
     3)  утверждает  структуру  и  штатное  расписание предприятия; (В
редакции Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N
236-п)
     4) реализует права и  обязанности  работодателя  по  отношению  к
работникам предприятия;
     5)  в  пределах  своей  компетенции  утверждает  регламентирующие
деятельность   предприятия  внутренние  документы,  издает  приказы  и
распоряжения;  (В  редакции Постановления Правительства Омской области
от 09.12.2009 г. N 236-п)
     6) утверждает   положения   о   представительствах   и   филиалах
предприятия;
     7) вправе  готовить  мотивированные предложения в Минимущество об
изменении размера уставного  фонда  предприятия  на  основании  данных
утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
     8)  обеспечивает  охрану  конфиденциальности информации, доступ к
которой  ограничен  в  соответствии  с  законодательством; (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     9)  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
22.04.2009 г. N 69-п)
     10) действует в интересах предприятия  добросовестно  и  разумно,
обеспечивает  выполнение  планов  финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,   соответствие   результатов   деятельности   предприятия
утвержденным   показателям  экономической  эффективности  деятельности
предприятия;
     11) соблюдает  требования,  установленные  пунктом  2  статьи  21
Федерального  закона  "О  государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях";
     12) способствует    развитию     материально-технической     базы
предприятия;
     13) не допускает  принятия  решений,  которые  могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
     14) обеспечивает   надлежащее   содержание    закрепленного    за
предприятием   движимого   и   недвижимого   имущества,  в  том  числе
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
     15) обеспечивает   своевременную  уплату  предприятием  в  полном
объеме налогов,  сборов и иных обязательных платежей  в  бюджеты  всех
уровней  бюджетной  системы  Российской  Федерации  и  государственные
внебюджетные фонды;
     16) *  обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли
предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
     ————————————————————————————————
     * Указывается   только  для  государственных  предприятий  Омской
области.

     17) обеспечивает выполнение требований по гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     18) обеспечивает использование имущества предприятия по  целевому
назначению   в   соответствии   с   видами  деятельности  предприятия,
установленными уставом  предприятия,  а  также  целевое  использование
полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
     19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество  отчетность  и
иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
     20) ежегодно  в  порядке,  установленном  Правительством   Омской
области,  представляет  на утверждение в Отраслевой орган проект плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
     21)  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
22.04.2009 г. N 69-п)
     22) публикует отчетность о деятельности  предприятия  в  случаях,
предусмотренных федеральным законодательством;
     23) в случае обращения взыскания на  имущество,  закрепленное  за
предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
     24) осуществляет иные полномочия,  отнесенные  законодательством,
уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к полномочиям
Руководителя предприятия.
    (В   редакции   Постановления   Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     8.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,  установленном
Правительством Омской области.
     10.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     11. Отраслевой орган заключает,  изменяет,  прекращает трудовой договор с
Руководителем предприятия.
     12. Отраслевой орган обязан:
     1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя
предприятия,  за исключением случаев,  предусмотренных федеральным и областным
законодательством;
     2) в  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения  Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
     3) принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя предприятия по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
     4)  обеспечивать проведение аттестации Руководителя предприятия в
порядке,  установленном  Правительством  Омской  области;  (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     5)   решать  вопрос  о  привлечении  Руководителя  предприятия  к
дисциплинарной   ответственности   за  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение  по  его вине возложенных на него обязанностей; (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     6)  осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
предприятия  в порядке, установленном федеральными законами; (Дополнен
- Постановление Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     7)    осуществлять    иные    обязанности    в   соответствии   с
законодательством.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     13. Отраслевой орган,  Минимущество вправе предъявить иск к  Руководителю
предприятия   о  возмещении  убытков,  причиненных  его  виновными  действиями
(бездействием) предприятию.

    3. Оплата труда и социальные  гарантии  Руководителя  предприятия <*>

--------------------------------
     <*> Указывается   в   зависимости  от  вида  государственного  унитарного
предприятия Омской области.
     14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _____
     _________________________________________________________________
     (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
     _________________________________________________________________
     финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
     _________________________________________________________________
     (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
     _________________________________________________________________
     предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для
     ______________________________________________________________.";
     Руководителя казенного предприятия Омской области)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     15.  *  Руководителю  предприятия  не  могут устанавливаться иные
стимулирующие  выплаты  (доплаты, надбавки, премии и т.д.) (В редакции
Постановлений Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п; от
12.11.2014 г. N 271-п)
     ————————————————————————————————
     *  Указывается  только  для  государственных  предприятий  Омской
области.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     16.  Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в
порядке,  определенном  постановлением Правительства Омской области от
12  марта  2014  года  N  46-п  "Об  утверждении  Порядка оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Омской области", в
размере ______________________________________________________________
рублей.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Омской области от
12.11.2014 г. N 271-п)
     Изменение должностного  оклада  Руководителя предприятия производится при
изменении условий оплаты труда работников предприятия.
     17.      <*>      Руководителю      предприятия     по     итогам
финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия    в   порядке,
установленном  постановлением Правительства Омской области от 12 марта
2014  года  N  46-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей
государственных  унитарных  предприятий Омской области", выплачивается
вознаграждение  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом прибыли,
подлежащей   перечислению   в   бюджет,  и  средств,  направленных  на
потребление   в   соответствии   с   федеральным  законодательством  о
бухгалтерском  учете.  (В  редакции Постановления Правительства Омской
области от 12.11.2014 г. N 271-п)
     Расчет вознаграждения Руководителя  предприятия  определяется  Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
     Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты
премии работникам предприятия.
--------------------------------
     <*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
     18. <*>  Размер  премии  Руководителя предприятия определяется Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
--------------------------------
     <*> Указывается только для казенных предприятий Омской области.
     18.1.  *  Режим  рабочего  времени  и времени отдыха Руководителя
предприятия  предусматривает _________________________________________
_____________________________________________________________________.
     ————————————————————————————————
     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     19. Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  Руководителя   предприятия
составляет 28 календарных дней.
     20.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     21.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем
предприятия  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации  при  отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя  предприятия  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного  среднего  месячного заработка. (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                 4. Ответственность Руководителя предприятия

     22.    Руководитель   предприятия   несет   полную   материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
предприятию.   В   случаях,   предусмотренных  федеральными  законами,
Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его
виновными   действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в
соответствии      с      нормами,     предусмотренными     гражданским
законодательством.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     23.   Руководитель   предприятия   несет  дисциплинарную  и  иную
установленную  федеральным  и  областным  законом  ответственность  за
недостижение   показателей  экономической  эффективности  деятельности
предприятия  и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,  а  также  за  несоблюдение  ограничений  и  неисполнение
обязанностей,  установленных федеральным законом, уставом предприятия,
настоящим  трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства
Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п)
     24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии
с   законодательством   за   необеспечение  охраны  конфиденциальности
информации,    доступ   к   которой   ограничен   в   соответствии   с
законодательством.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п)
     25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия
по  его  вине  возложенных  на  него  трудовых обязанностей Отраслевой орган в
соответствии с законодательством применяет  к  нему  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным  настоящим
трудовым договором.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято  до
истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
     26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные
предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  в том числе в случае
утраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным законодательством и
настоящим трудовым договором.
     27. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных   законом.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                5. Изменение и расторжение трудового договора

     28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о его изменении (уточнении) или дополнении,  которые
оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  настоящему  трудовому
договору.
     29. Руководитель предприятия имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
     30.   Помимо   оснований,   предусмотренных   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой
договор прекращается по следующим основаниям:
     1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     2)  недостижение  по вине Руководителя предприятия утвержденных в
установленном    порядке   показателей   экономической   эффективности
деятельности  предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п)
     3) необеспечение   использования  закрепленного  за  предприятием
имущества,  в  том  числе  недвижимого,  по  целевому   назначению   в
соответствии  с  уставом предприятия,  а также нецелевое использование
выделенных предприятию бюджетных средств;
     4) совершение   от   имени   предприятия   сделок  с  имуществом,
закрепленным за предприятием,  с нарушением федерального и  областного
законодательства, устава предприятия;
     5) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия  более
чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
     7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от
имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
     8) ___________________________________________________________.
          (при необходимости указать иные дополнительные основания)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                      6. Иные условия трудового договора

     31. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами.
     32. Руководитель    предприятия    приступает   к   исполнению   трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
     Если  Руководитель  предприятия  не  приступил  к  работе со дня,
определенного   настоящим   пунктом,   Отраслевой  орган  имеет  право
аннулировать  настоящий  трудовой  договор.  (Дополнен - Постановление
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     33.     Срок     действия     настоящего    трудового    договора
__________________________.
(устанавливается до 5 лет)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
--------------------------------
     <*> Устанавливается от 3 до 5 лет.
     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  - в порядке,
установленном законодательством.
     35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится в
___________________________________________________________________.
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     36.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - в
_____________________________________________________________________;
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     второй - у Руководителя предприятия.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     37. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются  федеральным   и   областным   законодательством   и   уставом
предприятия.

                      7. Дополнительные сведения

     Отраслевой орган:
     _________________________________________________________________
      (наименование, юридический адрес, идентификационный номер
     _________________________________________________________________
                          налогоплательщика)
     Предприятие:
     _________________________________________________________________
                  (наименование и юридический адрес)
     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
   (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
                        с уставом предприятия,
     _________________________________________________________________
                       фамилия, имя, отчество)
     Паспорт: серия ______________________ N _________________________
     выдан ___________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:
     От Отраслевого органа:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

     М.П.
     ___________________________________
           (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)

     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ___________________________________
               (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)





                                                        Приложение N 2
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 21 сентября 2005 г. N 109-п

     (Исключено   -  Постановление  Правительства  Омской  области  от
19.06.2013 г. N 138-п)