Расширенный поиск
Постановление Правительства Омской области от 07.06.2007 № 76-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 7 июня 2007 года N 76-п
                                г.Омск

 О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от
 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями
         государственных унитарных предприятий Омской области
             и руководителями государственных учреждений
                           Омской области"

     Внести в   постановление   Правительства  Омской  области  от  21
сентября 2005 года N 109-п  "О  трудовых  договорах  с  руководителями
государственных  унитарных предприятий Омской области и руководителями
государственных учреждений Омской области" следующие изменения:
     1. В  приложении  N  1  "Типовой трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия Омской области":
     1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами
     "______________________________________________________________";
     (правовые основания     наделения    полномочиями    руководителя
                       Отраслевого органа)
     2) в  пункте  1  слово  "обязанностей" заменить словами "трудовой
функции по должности";
     3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:
     "* Указывается в соответствии с федеральным законом.";
     4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Права и обязанности работодателя по отношению к  Руководителю
предприятия осуществляются Отраслевым органом.";
     5) пункт 7 изложить в следующей редакции:
     "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
     1) действует без доверенности от имени предприятия,  представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     2) совершает сделки от имени предприятия;
     3) утверждает структуру и штаты предприятия;
     4) реализует права и  обязанности  работодателя  по  отношению  к
работникам предприятия;
     5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;
     6) утверждает   положения   о   представительствах   и   филиалах
предприятия;
     7) вправе  готовить  мотивированные предложения в Минимущество об
изменении размера уставного  фонда  предприятия  на  основании  данных
утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
     8) реализует     обязательства     по     обеспечению      охраны
конфиденциальности    информации,    обладателем    которой   является
предприятие и его контрагенты;
     9) не  позднее  чем  за  __________  дня  (дней)  до  прекращения
трудовых отношений осуществляет передачу дел  Отраслевому  органу  или
уполномоченному им лицу;
     10) действует в интересах предприятия  добросовестно  и  разумно,
обеспечивает  выполнение  планов  финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,   соответствие   результатов   деятельности   предприятия
утвержденным   показателям  экономической  эффективности  деятельности
предприятия;
     11) соблюдает  требования,  установленные  пунктом  2  статьи  21
Федерального  закона  "О  государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях";
     12) способствует    развитию     материально-технической     базы
предприятия;
     13) не допускает  принятия  решений,  которые  могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
     14) обеспечивает   надлежащее   содержание    закрепленного    за
предприятием   движимого   и   недвижимого   имущества,  в  том  числе
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
     15) обеспечивает   своевременную  уплату  предприятием  в  полном
объеме налогов,  сборов и иных обязательных платежей  в  бюджеты  всех
уровней  бюджетной  системы  Российской  Федерации  и  государственные
внебюджетные фонды;
     16) *  обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли
предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
     ————————————————————————————————
     * Указывается   только  для  государственных  предприятий  Омской
области.

     17) обеспечивает выполнение требований по гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     18) обеспечивает использование имущества предприятия по  целевому
назначению   в   соответствии   с   видами  деятельности  предприятия,
установленными уставом  предприятия,  а  также  целевое  использование
полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
     19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество  отчетность  и
иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
     20) ежегодно  в  порядке,  установленном  Правительством   Омской
области,  представляет  на утверждение в Отраслевой орган проект плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
     21) ежегодно до ___________________________________________ года,
                       (указывается срок не позднее 31 марта)
следующего за    отчетным,   представляет   в   Отраслевой   орган   в
установленном  законодательством  порядке  информацию   о   финансовом
состоянии   предприятия,   о   соответствии  результатов  деятельности
предприятия за прошедший год  утвержденным  показателям  экономической
эффективности деятельности предприятия;
     22) публикует отчетность о деятельности  предприятия  в  случаях,
предусмотренных федеральным законодательством;
     23) в случае обращения взыскания на  имущество,  закрепленное  за
предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
     24) осуществляет иные полномочия,  отнесенные  законодательством,
уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к полномочиям
Руководителя предприятия.";
     6) пункты 8, 10, 20 исключить;
     7) в пункте 12:
     - в  подпункте  4  слова  "проводить аттестацию" заменить словами
"обеспечивать проведение аттестации";
     - подпункт 5 изложить в следующей редакции:
     "5) решать  вопрос  о  привлечении  Руководителя  предприятия   к
дисциплинарной   ответственности   за  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";
     - дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:
     "6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
предприятия в порядке, установленном федеральными законами;
     7) осуществлять    иные    обязанности    в    соответствии     с
законодательством.";
     8) пункт 14 изложить в следующей редакции:
     "14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _____
     _________________________________________________________________
     (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
     _________________________________________________________________
     финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
     _________________________________________________________________
     (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
     _________________________________________________________________
     предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для
     ______________________________________________________________.";
     Руководителя казенного предприятия Омской области)
     9) в пункте 15:
     - слово "Руководителю" заменить словом "* Руководителю";
     - дополнить примечанием следующего содержания:
     "————————————————————————————————
     * Указывается  только  для  государственных  предприятий   Омской
области.";
     10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:
     "18.1. *  Режим  рабочего  времени  и времени отдыха Руководителя
предприятия  предусматривает _________________________________________
_____________________________________________________________________.
     ————————————————————————————————
     * Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и  времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";
     11) пункт 21 изложить в следующей редакции:
     "21. В случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем
предприятия  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
Руководителя  предприятия  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного среднего месячного заработка.";
     12) пункты 22-24 изложить в следующей редакции:
     "22. Руководитель   предприятия   несет    полную    материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
предприятию.  В  случаях,   предусмотренных   федеральными   законами,
Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его
виновными  действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется   в
соответствии      с      нормами,     предусмотренными     гражданским
законодательством.
     23. Руководитель   предприятия   несет   дисциплинарную  и  иную,
установленную законом,  ответственность  за  недостижение  показателей
эффективности   деятельности  предприятия,  а  также  за  несоблюдение
требований  и  неисполнение  обязанностей,  установленных  федеральным
законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.
     24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии
с   законодательством   за   необеспечение  охраны  конфиденциальности
информации,  обладателями   которой   являются   предприятие   и   его
контрагенты.";
     13) в пункте 27 слова  "федеральным  законодательством"  заменить
словами "законом";
     14) пункт 30 изложить в следующей редакции:
     "30. Помимо    оснований,   предусмотренных   Трудовым   кодексом
Российской Федерации,  иными федеральными законами, настоящий трудовой
договор прекращается по следующим основаниям:
     1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     2) недостижение по вине Руководителя предприятия  утвержденных  в
установленном    порядке   показателей   экономической   эффективности
деятельности предприятия;
     3) необеспечение   использования  закрепленного  за  предприятием
имущества,  в  том  числе  недвижимого,  по  целевому   назначению   в
соответствии  с  уставом предприятия,  а также нецелевое использование
выделенных предприятию бюджетных средств;
     4) совершение   от   имени   предприятия   сделок  с  имуществом,
закрепленным за предприятием,  с нарушением федерального и  областного
законодательства, устава предприятия;
     5) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия  более
чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
     7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от
имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
     8) ___________________________________________________________.";
          (при необходимости указать иные дополнительные основания)
     15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
     "Если Руководитель  предприятия  не  приступил  к  работе со дня,
определенного  настоящим  пунктом,  Отраслевой   орган   имеет   право
аннулировать настоящий трудовой договор.";
     16) пункт   33   после   слова   "действия"   дополнить    словом
"настоящего";
     17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:
     "35. Трудовая  книжка Руководителя предприятия ведется и хранится
в ___________________________________________________________________.
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     36. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - в
_____________________________________________________________________;
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     второй - у Руководителя предприятия.";
     18) раздел 7 изложить в следующей редакции:
                     "7. Дополнительные сведения

     Отраслевой орган:
     _________________________________________________________________
      (наименование, юридический адрес, идентификационный номер
     _________________________________________________________________
                          налогоплательщика)
     Предприятие:
     _________________________________________________________________
                  (наименование и юридический адрес)
     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
   (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
                        с уставом предприятия,
     _________________________________________________________________
                       фамилия, имя, отчество)
     Паспорт: серия ______________________ N _________________________
     выдан ___________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:
     От Отраслевого органа:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

     М.П.
     ___________________________________
           (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)

     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ___________________________________
               (подпись)
     ___________________________________".
      (дата (число, месяц, год), место)
     2. В  приложении  N  2  "Типовой трудовой договор с руководителем
государственного учреждения Омской области":
     1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами
     "______________________________________________________________";
       (правовые основания наделения полномочиями руководителя
                         Отраслевого органа)
     2) в  пункте  1  слово  "обязанностей" заменить словами "трудовой
функции по должности";
     3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:
     "* Указывается в соответствии с федеральным законом.";
     4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Права и обязанности работодателя по отношению к  Руководителю
учреждения осуществляются Отраслевым органом.";
     5) пункт 7 изложить в следующей редакции:
     "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
     1) действует без доверенности от имени  учреждения,  представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     2) совершает сделки от имени учреждения;
     3) утверждает  по  согласованию  с Отраслевым органом структуру и
штатное расписание учреждения;
     4) реализует  права  и  обязанности  работодателя  по отношению к
работникам учреждения;
     5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;
     6) утверждает   положения   о   представительствах   и   филиалах
учреждения;
     7) реализует     обязательства     по     обеспечению      охраны
конфиденциальности информации, обладателем которой является учреждение
и его контрагенты;
     8) не  позднее  чем  за  ____________  дня  (дней) до прекращения
трудовых отношений осуществляет передачу дел  Отраслевому  органу  или
уполномоченному им лицу;
     9) действует в  интересах  учреждения  добросовестно  и  разумно,
обеспечивает   выполнение   заданий   по   предоставлению  учреждением
государственных услуг;
     10) обеспечивает    надлежащее    содержание   закрепленного   за
учреждением  движимого  и   недвижимого   имущества,   в   том   числе
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
     11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме
налогов,  сборов  и  иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней
бюджетной системы Российской Федерации и государственные  внебюджетные
фонды;
     12) обеспечивает выполнение требований по гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     13) обеспечивает использование по целевому  назначению  имущества
учреждения,  а  также  целевое  использование  полученных  учреждением
бюджетных и внебюджетных средств;
     14) представляет  в Минимущество сведения по основным средствам и
доходам,  полученным учреждением от предпринимательской деятельности в
порядке, установленном Правительством Омской области;
     15) ежегодно до ___________________________________________ года,
                      (указывается срок не позднее 31 марта)
следующего за   отчетным,   представляет   в   Отраслевой   орган    в
установленном   законодательством   порядке  информацию  о  финансовом
состоянии  учреждения,   о   соответствии   результатов   деятельности
учреждения  за  прошедший  год  заданиям по предоставлению учреждением
государственных услуг;
     16) осуществляет  иные полномочия,  отнесенные законодательством,
уставом  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к  полномочиям
Руководителя учреждения.";
     6) пункты 8, 9 исключить;
     7) в пункте 11:
     - в подпункте 4 слова  "проводить  аттестацию"  заменить  словами
"обеспечивать проведение аттестации";
     - подпункт 5 изложить в следующей редакции:
     "5) решать   вопрос   о  привлечении  Руководителя  учреждения  к
дисциплинарной  ответственности  за  неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";
     - дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:
     "6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
учреждения в порядке, установленном федеральными законами;
     7) осуществлять     иные    обязанности    в    соответствии    с
законодательством.";
     8) в пункте 13:
     - в абзаце первом после  слов  "по  тарифной  системе"  дополнить
словами "оплаты труда";
     - подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:
     "2) стимулирующих и компенсационных выплат:
     ______________________________________________________________.";
      (указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных
                                   выплат)
     9) пункт 14 изложить в следующей редакции:
     "14. * Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  Руководителя
учреждения предусматривает ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
     ————————————————————————————————
     * Заполняется,  если режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";
     10) пункт 15 исключить;
     11) пункт 16 изложить в следующей редакции:
     "16. В случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем
учреждения  в  соответствии  с  пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
Руководителя   учреждения  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного среднего месячного заработка.";
     12) пункт 17 изложить в следующей редакции:
     "17. Руководитель   учреждения    несет    полную    материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
учреждению.  В   случаях,   предусмотренных   федеральными   законами,
Руководитель  учреждения возмещает учреждению убытки,  причиненные его
виновными  действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется   в
соответствии      с      нормами,     предусмотренными     гражданским
законодательством.";
     13) в  пункте  19  слова  "в соответствии с его уставными целями"
исключить;
     14) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
     "19.1. Руководитель   учреждения    несет    ответственность    в
соответствии    с    законодательством    за    необеспечение   охраны
конфиденциальности   информации,   обладателями    которой    являются
учреждение и его контрагенты.";
     15) пункт 22 исключить;
     16) пункт 25 изложить в следующей редакции:
     "25. Помимо   оснований,   предусмотренных   Трудовым    кодексом
Российской Федерации,  иными федеральными законами, настоящий трудовой
договор прекращается по следующим основаниям:
     1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     2) невыполнение   по  вине  Руководителя  учреждения  заданий  по
предоставлению учреждением государственных услуг;
     3) необеспечение      использования     имущества     учреждения,
закрепленного  за  ним   на   праве   оперативного   управления   либо
приобретенного   за  счет  средств  областного  бюджета,  по  целевому
назначению в  соответствии  с  уставными  целями,  а  также  нецелевое
использование выделенных учреждению средств областного бюджета;
     4) совершение  от   имени   учреждения   сделок   с   имуществом,
закрепленным  за  учреждением  на  праве  оперативного  управления,  с
нарушением законодательства, устава учреждения;
     5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     6) ___________________________________________________________.";
         (при необходимости указать иные дополнительные основания)
     17) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
     "Если Руководитель учреждения  не  приступил  к  работе  со  дня,
определенного  настоящим  пунктом,  то  Отраслевой  орган  имеет право
аннулировать настоящий трудовой договор.";
     18) пункт    28   после   слова   "действия"   дополнить   словом
"настоящего";
     19) пункты 30, 31 изложить в следующей редакции:
     "30. Трудовая книжка Руководителя учреждения  ведется и  хранится
_____________________________________________________________________.
       (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     31. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
     один - в _______________________________________________________;
             (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     второй - у Руководителя учреждения.";
     20) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                     "7. Дополнительные сведения

     Отраслевой орган:
     _________________________________________________________________
       (наименование, юридический адрес, идентификационный номер
     _________________________________________________________________
                          налогоплательщика)
     Учреждение:
     _________________________________________________________________
                 (наименование и юридический адрес)
     Руководитель учреждения:
     _________________________________________________________________
            (наименование должности Руководителя учреждения в
     _________________________________________________________________
                       соответствии с уставом
     _________________________________________________________________
                 учреждения, фамилия, имя, отчество)
     Паспорт: серия ______________________ N _________________________
   Выдан _____________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:

     От Отраслевого органа:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     М.П.
     ___________________________________
             (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)

     Руководитель учреждения:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ____________________________________
             (подпись)
     ____________________________________".
       (дата (число, месяц, год), место)

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев