Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Новосибирской области от 31.08.2015 № 331-рп
*Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.,
млн. руб.
_________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13
к
плану мероприятий («дорожной карте»)
«Изменения
в отраслях социальной
сферы,
направленные на повышение
эффективности
здравоохранения
в
Новосибирской области»
Показатели нормативов региональной «дорожной карты»
Субъект Российской Федерации: Новосибирская область
Категория
работников:
|
Младший
медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления
медицинских услуг) (далее - категория работников)
|
СВОД
|
№ п/п
|
Наименование показателей
|
2012 г. факт
|
2013 г. факт
|
2014 г. факт
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2014-2016 гг.
|
2014-2018 гг.
|
1
|
Норматив показателей
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Число получателей услуг, чел.
|
2 698 162
|
2 720 318
|
2 746 728
|
2 757 800
|
2 776 200
|
2 794 200
|
2 811 600
|
Х
|
Х
|
3
|
Обеспеченность населения в целом по субъекту отдельными категориями
медицинских работников (на 10 тыс. чел.)
|
4
|
Младший медицинский персонал
|
Х
|
37,4
|
34,5
|
33,9
|
33,1
|
28,8
|
9,1
|
Х
|
Х
|
5
|
Среднесписочная численность младшего медицинского персонала, чел.
|
9 605,0
|
10 185,0
|
9 488,0
|
9 338,0
|
9 188,0
|
8 038,0
|
2 546,0
|
28 014,0
|
38 598,0
|
6
|
в здравоохранении в том числе
|
7
|
работников, не участвующих в реализации
территориальных программ ОМС
|
2 102,0
|
3 564,0
|
3 543,0
|
3 269,0
|
3 269,0
|
2 860,0
|
846,0
|
10 081,0
|
13 787,0
|
8
|
работников, участвующих в реализации
территориальных программ ОМС
|
7 503,0
|
6 621,0
|
5 945,0
|
6 069,0
|
5 919,0
|
5 178,0
|
1 700,0
|
17 933,0
|
24 811,0
|
9
|
Соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и
средней заработной платы по субъекту Российской Федерации, %
|
40,9
|
47,5
|
51,8
|
52,4
|
70,5
|
100,0
|
100,0
|
Х
|
Х
|
10
|
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской
Федерации, руб.
|
23 250,0
|
25 598,4
|
27 267,0
|
28 549,0
|
29 976,0
|
31 775,0
|
33 840,0
|
Х
|
Х
|
11
|
Темп роста к предыдущему году, %
|
Х
|
110,1
|
106,5
|
104,7
|
105,0
|
106,0
|
106,5
|
Х
|
Х
|
12
|
Среднемесячная заработная плата младшего медицинского персонала, руб.
|
9 509,0
|
12 160,7
|
14 117,1
|
14 959,7
|
21 133,1
|
31 775,0
|
33 840,0
|
Х
|
Х
|
13
|
Темп роста к предыдущему году, %
|
Х
|
127,9
|
116,1
|
106,0
|
141,3
|
150,4
|
106,5
|
Х
|
Х
|
14
|
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы
по отдельной категории работников, %
|
Х
|
0,50
|
0,31
|
0,32
|
0,27
|
0,16
|
0,33
|
Х
|
Х
|
15
|
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
1,302
|
16
|
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб.
|
1 427,0
|
1 935,1
|
2 092,7
|
2 182,6
|
3 033,7
|
3 990,5
|
1 346,1
|
7 309,0
|
12 645,6
|
17
|
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
|
Х
|
508,1
|
157,6
|
247,4
|
1 098,6
|
2 055,4
|
-589,0
|
1 503,6
|
2 970,0
|
18
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19
|
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации,
включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
|
Х
|
364,9
|
104,3
|
86,9
|
369,5
|
689,0
|
170,9
|
560,7
|
1 420,6
|
20
|
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по
оптимизации, из них:
|
Х
|
11,0
|
2,2
|
16,5
|
21,9
|
57,0
|
930,2
|
40,7
|
1 027,9
|
21
|
от реструктуризации сети, млн. руб.
|
Х
|
0,1
|
0,3
|
1,3
|
2,3
|
3,3
|
4,3
|
3,9
|
11,5
|
22
|
от оптимизации численности персонала,
в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб.
|
Х
|
0,0
|
0,6
|
12,9
|
16,3
|
49,4
|
920,6
|
29,9
|
999,9
|
23
|
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн.
руб.
|
Х
|
10,9
|
1,3
|
2,3
|
3,3
|
4,3
|
5,3
|
6,9
|
16,5
|
24
|
за счет средств от приносящей доход деятельности (при бюджетном
финансировании), млн. руб.
|
Х
|
3,4
|
0,0
|
0,0
|
1,3
|
6,3
|
0,0
|
1,3
|
7,6
|
25
|
за счет средств ОМС, млн. руб.
|
Х
|
143,3
|
46,7
|
153,4
|
720,9
|
1 360,1
|
-764,4
|
921,1
|
1 516,8
|
26
|
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по
оптимизации, из них:
|
Х
|
4,5
|
26,2
|
37,2
|
294,3
|
565,8
|
342,3
|
357,7
|
1 265,8
|
27
|
от реструктуризации сети, млн. руб.
|
Х
|
0,2
|
0,4
|
0,6
|
0,8
|
1,0
|
1,2
|
1,8
|
4,0
|
28
|
от оптимизации численности персонала, в том числе
административно-управленческого персонала, млн. руб.
|
Х
|
0,0
|
19,1
|
29,2
|
293,1
|
564,3
|
340,5
|
341,4
|
1 246,2
|
29
|
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн.
руб.
|
Х
|
4,3
|
0,2
|
0,3
|
0,4
|
0,5
|
0,6
|
0,9
|
2,0
|
30
|
за счет средств от приносящей доход деятельности (при финансировании за
счет средств ОМС), млн. руб.
|
Х
|
6,3
|
6,6
|
7,1
|
6,9
|
0,0
|
4,5
|
20,5
|
25,0
|
31
|
за счет иных источников (решений), включая корректировку
консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации и средств ОМС на
соответствующий год, млн. руб.
|
Х
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
32
|
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда,
млн. руб. (стр.19+стр.24+стр.25+стр.30)
|
Х
|
508,1
|
157,6
|
247,4
|
1 098,6
|
2 055,4
|
-589,0
|
1 503,6
|
2 970,0
|
33
|
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств,
предусмотренного на повышение оплаты труда, %
((стр.20+стр.26)/стр.17))*100%
|
Х
|
3,1
|
18,0
|
21,7
|
28,8
|
30,3
|
-216,0
|
26,5
|
77,2
|
Читайте также
|