Указ Губернатора Брянской области от 30.08.2013 № 500

| РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ          |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
| ВЫСШЕЕ ПРОФЕС-              |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
| СИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ С    |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
| КВАЛИФИКАЦИЕЙ               |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
| "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ            |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
| "МАГИСТР":                  |         |       |       |       |       |       |      |      |      |      |      |
|—————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|
| МЕТОДИСТ                    |         |       |       | 4879  | 5344  | 5776  | 5776 | 5776 | 5776 | 6241 | 6708 |
|—————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|



      Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной
       квалификационной группы работников культуры в учреждениях
                            здравоохранения


|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                  НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                  |  ОКЛАД   |
|                                                          | (РУБЛЕЙ) |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                             СПЕЦИАЛИСТЫ                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| БИБЛИОТЕКАРЬ:                                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ВЕДУЩИЙ БИБЛИОТЕКАРЬ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ            |   5344   |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ       |          |
| (БИБЛИОГРАФА) ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)        |          |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| БИБЛИОТЕКАРЬ I КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ        |   4879   |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ       |          |
| (БИБЛИОГРАФА) ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)        |          |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| БИБЛИОТЕКАРЬ  II  КАТЕГОРИИ   (ВЫСШЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |   4049   |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К  СТАЖУ  РАБОТЫ |          |
| ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В |          |
| ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)  |          |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| БИБЛИОТЕКАРЬ (СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ   |   3826   |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ ОБЩЕЕ         |          |
| СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И КУРСОВАЯ ПОДГОТОВКА)               |          |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

      Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной
     квалификационной группы ветеринарных работников в учреждениях
                            здравоохранения


|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                 |  ОКЛАД   |
|                                                        | (РУБЛЕЙ) |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ |   4448   |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ)                |          |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ II КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ    |   4879   |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО    |          |
| ВРАЧА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ)                                  |          |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ I КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ     |   5776   |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО    |          |
| ВРАЧА                                                  |          |
| II КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ)                           |          |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ВЕДУЩИЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ         |   6708   |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО    |          |
| ВРАЧА                                                  |          |
| I КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ)                            |          |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

       С  учетом  условий  труда  работникам,   занимающим   должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 7.
       Работникам,  занимающим   должности   служащих,   выплачиваются
стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.

     5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
          профессиональную деятельность по профессиям рабочих

       Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   профессиональной
квалификационной   группы   рабочих   в    соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий   рабочих
учреждения устанавливаются в следующих размерах:


|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|    РАЗРЯДЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-     |  ОКЛАД   |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ | (РУБЛЕЙ) |
|                     РАБОЧИХ                     |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        1                        |   3270   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        2                        |   3381   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        3                        |   3492   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        4                        |   3604   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        5                        |   3715   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        6                        |   3826   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        7                        |   3937   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        8                        |   4049   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        9                        |   4448   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                       10                        |   4879   |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|

       С  учетом  условий  труда   рабочим   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
       Рабочим  выплачиваются   стимулирующие   надбавки   и   премии,
предусмотренные разделом 8.

         6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                  заместителей и главного бухгалтера

Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы младшего медицинского персонала за отчетный год не может превышать кратности 6. (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 31.12.2014 № 428)

       К   основным   работникам   относятся   врачи-специалисты,    в
ГКУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв" - заведующий складом.
       Порядок  исчисления  размера  средней  заработной   платы   для
определения размера оклада руководителя приведен в приложении 6.
       Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (из  числа
медицинских и фармацевтических работников, по экономической работе, по
кадровой работе, главного бухгалтера и др.) устанавливаются на 10 - 50
процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного
бухгалтера устанавливается на 10-50  процентов  ниже  оклада  главного
бухгалтера.
       Размеры окладов главных врачей участковых  больниц,  заведующих
амбулаториями,  устанавливаются  на  50-70   процентов   ниже   оклада
руководителя.
       С   учетом   условий   труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного   характера,  предусмотренные  разделом   7.   Размер
компенсационных    выплат    определяется    приказом     департамента
здравоохранения Брянской области.
       Премирование руководителя осуществляется с  учетом  результатов
деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями  эффективности  работы   учреждения   за   счет   средств
учреждения.
       Заместителям  руководителя,  главному   бухгалтеру   учреждения
устанав-ливаются стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  8
(кроме надбавки за стаж непрерывной работы).

  7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

       7.1. К перечню выплат компенсационного характера относятся:
       выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выпол-нении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
       надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
       7.2. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам (должностным окладам) работников.
       При этом работодатели принимают меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
       7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законода-тельством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера.
       7.4. Размеры и условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
       7.5. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
       7.5.1. К    окладам    работников    учреждений    (структурных
подразделений)  для  лечения   больных   СПИДом,   ВИЧ-инфицированных,
психически больных и других учреждений (структурных  подразделений)  с
опасными для здоровья и особо  тяжелыми  условиями  труда  применяются
повышающие коэф-фициенты 0,6, 0,5, 0,4,  0,3,  0,25  и  0,15  согласно
приложению 2.
       Конкретный  перечень  должностей  работников,  оклады   которых
повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо
тяжелых   условий   труда,   предусмотренных    указанным    перечнем,
утверж-дается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
       7.5.2. Работникам   других   учреждений   (подразделений),   не
предусмот-ренных перечнем, привлекаемым для  проведения  консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы  в  учреждения
(подраз-деления), указанные в подпункте 7.5.1, оплата производится  за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
       7.5.3. Другие повышения.
       К  окладам  работников  госпиталей   для   ветеранов   войн   и
специальных  отделений  больниц  (при   условии   использования   этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения  ветеранов  войн  и
лиц,  приравненных  к   ним   по   льготам)   применяются   повышающие
коэффициенты:
       медицинских и фармацевтических работников - 0,15;
       других работников - 0,1.
       7.5.4. К   окладам   работников   домов   ребенка,   а    также
педагогических работников  за  работу  в  учреждениях  здравоохранения
применяется повышающий коэффициент 0,2.
       7.5.5. К  окладам  приемщиков  золота  применяется   повышающий
коэффициент 0,1.
       7.5.6. Во всех случаях, упомянутых в указанном  разделе,  когда
повышение   окладов   работников   предусматривается   в    процентах,
абсолют-ный размер каждого повышения исчисляется из оклада  без  учета
других повышений, надбавок.
       7.6. Надбавки за условия труда:
       медицинскому  и   педагогическому   персоналу   психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделе-ний  для  лиц,  содержащихся   под   стражей,   устанавливается
повышающий коэффициент 0,3 к окладам за работу в опасных условиях;
       работникам    учреждений    здравоохранения,     осуществляющим
диагно-стику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается  повышающий
коэффициент 0,2 к окладам за работу в опасных  для  здоровья  условиях
труда по прилагаемому перечню (приложение 3).
       7.7. Доплаты:
       7.7.1. Работникам  учреждений  здравоохранения,  в  том   числе
водите-лям санитарного автотранспорта,  доплата  за  работу  в  ночное
время производится в размере 50 процентов часового должностного оклада
за каждый час работы в ночное время:
       рабочим - из расчета часового  оклада  с  учетом  повышения  за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
       медицинским,  фармацевтическим   работникам,   специалистам   и
служа-щим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
       Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием
экстренной медицинской помощи, плановой и  экстренной  консультативной
помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в
размере 100 процентов  часового  должностного  оклада.  Перечень  этих
подразделений  (должностей)  утверждается   руководителем   учреждения
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
       7.7.2. Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым  с  их
согласия вводится  рабочий  день  с  разделением  смены  на  части  (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти  дни
производится доплата из  расчета  должностного  оклада  по  занимаемой
должности.
       Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
       Перечень должностей работников, которым  могут  устанавливаться
указанные  доплаты,  и  размеры  доплат   определяются   руководителем
учреждения здравоохранения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
       7.7.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения  и  их
заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в  штате  которых
они состоят, работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по
основной должности с оплатой в размере до  25  процентов  должностного
оклада врача соответствующей специальности.
       Работа  руководителей  и  их  заместителей   по   специальности
независимо  от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться   в
соответствующих документах. Размер доплаты  определяется  приказом  по
учреждению.
       7.7.4. Работникам  учреждений  здравоохранения  при  совмещении
профессий  (должностей),  расширении  зоны  обслуживания,   увеличении
объема работы  или  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится  доплата.  Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
       Работник  имеет  право  досрочно   отказаться   от   выполнения
дополни-тельной  работы,  а  руководитель  отменить  поручение  об  ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной  форме  не
позднее, чем за три дня.
       7.7.5. Повышенная оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
       При этом  работникам,  получающим  оклад  (должностной  оклад),
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  осуществляется  в
размере не менее одинарной дневной или часовой  ставки  (части  оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
       Конкретные размеры оплаты за работу в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
       7.7.6. Сверхурочная работа  оплачивается  за  первые  два  часа
работы не менее чем в полуторном размере, за  последующие  часы  -  не
менее чем в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты  труда  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
       Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
       Конкретные размеры оплаты за сверхурочную  работу  определяются
коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом  или  трудовым
договором.
       7.7.7. Определение  размеров  заработной  платы   по   основной
должности,   а   также   по   должности,    занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
       Оплата труда по совместительству производится исходя из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных   трудовым   договором.   Полученная   за    работу    по
совместительству заработная плата при подсчете среднего  заработка  по
основной работе не учитывается.
       Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного ими объема работ.

         8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

       8.1. В  перечень  видов  выплат  стимулирующего   характера   в
государственных учреждениях здравоохранения входят:
       надбавка за стаж непрерывной работы;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
       надбавка за качество выполняемых работ.
       8.2. Выплаты стимулирующего характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
       8.3. К выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
направленные на стимулирование работника  к  качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
       Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы.
       8.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
       8.5. За  продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты:
       8.5.1. За первые три года - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 0,8 - старшим врачам,  врачам,
среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад
станций   (отделений)   скорой   медицинской   помощи    и    выездных
реанимационных бригад.
       За  врачами  выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих  подстанциями,
отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа
среднего медицинского персонала выездных  бригад  станций  (отделений)
скорой  медицинской  помощи,  перешедшими   на   должность   фельдшера
(медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам
или  старшего  фельдшера   подстанции   скорой   медицинской   помощи,
сохраняются надбавки в  размерах,  соответствующих  стажу  непрерывной
работы в выездных бригадах.
       В таких же размерах устанавливаются повышающие  коэффициенты  к
часовым    ставкам     врачей-консультантов     (врачей-специалистов),
привле-каемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(ГБУЗ  "Брянский  территориальный  центр  медицины   катастроф")   для
оказания экстренной консультативной медицинской помощи,  с  учетом  их
стажа непрерывной работы в учреждениях  здравоохранения  на  врачебных
должностях всех наименований, в том числе и  по  совместительству,  за
время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
       8.5.2. За первые три года - 0,3 и по 0,15 за каждые последующие
два года непрерывной работы, но  не  выше  0,6  -  врачам  и  среднему
медицинскому персоналу расположенных в сельской  местности  участковых
больниц    и    амбулаторий,    среднему    медицинскому     персоналу
фельдшерско-акушерских   пунктов,   заведующим   терапевтическими    и
педиатрическими   отделениями   поликлиник,   а    также    участковым
врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым  медицинским  сестрам
терапевтических  и   педиатри-ческих   территориальных   участков   по
обслуживанию взрослого и детского  населения,  врачам  общей  практики
(семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам  врачей   общей   практики
(семейных  врачей),  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему
медицинскому      персоналу      противотубер-кулезных      учреждений
(подразделений),   работающим   на   фтизиатрических    участках    по
обслуживанию взрослого и детского населения.
       8.5.3. За первые три года - 0,3 и 0,1 за последующие  два  года
непрерывной  работы,  но  не  выше  0,4  -  врачам-терапевтам  цеховых
врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых  врачебных
участков и домов сестринского ухода.
       8.5.4. За первые три года - 0,2 и 0,1 за последующие  два  года
непрерывной работы, но не выше 0,3 - всем  работникам  государственных
учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих  надбавку  по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.3.
       8.5.5. Повышающий  коэффициент  устанавливается   по   основной
должности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок  и
доплат.
       8.5.6. Работникам,  занимающим  по   совместительству   штатные
долж-ности  медицинского  персонала  в  учреждениях   здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
       8.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок:
       8.6.1. В стаж работы засчитывается:
       8.6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.3:
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  в  этих   учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра";
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право  на  получение  повышающего  коэффициента  за  продолжительность
непрерывной работы в размерах до 0,6 и до 0,8, а также время  обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
       8.6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.4:
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству на любых должностях, в  том  числе  на  должностях
врачей и
провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в   учреждениях
здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,  социальной
защиты населения и госсанэпиднадзора;
       время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
       время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре  и  докторантуре   по   клиническим   и   фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
       время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
       время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства, осуществляемые  работниками  государственных
медицинских высших образовательных учреждений, в том числе  учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета Министров - Правительства Российской  Федерации  от  8  октября
1993 года  N 1002  "О некоторых  вопросах  оплаты   труда   работников
здраво-охранения";
       время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, Общества Красного Креста и его организаций;
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  во  врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
       время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразде-лениях) и на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
       время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военно-служащих  сверхсрочной  службы,  уволенных   с   действительной
военной службы (из  органов  внутренних  дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если  перерыв
между днем увольнения с  действительной  военной  службы  (из  органов
внутренних  дел)  и  днем   поступления   на   работу   в   учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
       Ветеранам боевых  действий  на  территории  других  государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной   службы   в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и  гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
       время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
       время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
       8.6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах  8.5.1-8.5.4,
при   условии,   если   нижеперечисленным   периодам   непосредственно
предшество-вала и за ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на применение повышающих коэффициентов:
       время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
       время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
       время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
       1 января 1992 года;
       время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
       8.6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах  8.5.1-8.5.4,
без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных  Силах
СССР, органах внутренних дел и  государственной  безопасности  СССР  и
пребывание в  партизанских  отрядах  в  период  Великой  Отечественной
войны, а  также  выполнения  интернационального  долга,  в  том  числе
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
       8.6.2. Стаж работы сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреж-дения  здравоохранения  и  социальной   защиты   населения   при
отсутствии во время перерыва другой работы:
       8.6.2.1. Не позднее одного месяца:
       со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
       после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
       после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 8.5.1-8.5.4, а также  в  случае  увольнения  с  работы,  на
которую работник был переведен по этим основаниям;
       со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов  профсоюза
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
       после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреж-дениях здравоохранения, социальной защиты населения;
       со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
       со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
       8.6.2.2. Не позднее двух месяцев:
       со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей,  указанных  в  подпунктах  8.5.1-8.5.4,
после окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока  работы  в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам  Крайнего
Севера;
       после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 8.5.1-8.5.4.
       Время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
       Этот  же  порядок  применяется  в   отношении   членов   семей,
находив-шихся за границей вместе с работником.
       8.6.2.3. Не позднее трех месяцев:
       после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
       со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
       со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреж-дениях  (подразделениях)  и  с  медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
       8.6.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
       8.6.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях),  на  должностях,
перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4.
       8.6.2.6. Стаж     работы     сохраняется     независимо      от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы  при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях) и  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 8.5.1-8.5.4:
       эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
       зарегистрированным на бирже труда как  безработным,  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости,  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
       покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
       пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию  из  учреждения
здравоохранения  или  социальной  защиты   населения   (по   старости,
инва-лидности, за выслугу лет и другим основаниям);
       женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных в подпунктах  8.5.1-8.5.4,  в  связи  с  переводом  мужа
(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава  органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
       занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
       8.6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
       расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящимся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
       работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и
обучения на подготовительных отделениях в медицинских  образовательных
учреждениях;
       отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреж-дениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
       8.6.3. Перерывы   в   работе,    предусмотренные    подпунктами
8.6.2.1-8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право  на  надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
       8.6.4. В стаж работы не засчитывается  и  прерывает  его  время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе.
       8.7. Премирование   работников    учреждений    здравоохранения
произво-дится в соответствии с положением, утверждаемым  руководителем
учреждения здравоохранения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом,  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований  по   фонду
заработной   платы.   Размер   премии   предельными    размерами    не
ограни-чивается. Премирование руководителей учреждений производится по
результатам  оценки  деятельности  учреждений  в  целом  департаментом
здравоохранения Брянской области.
       8.8. Надбавка за интенсивность и высокие  показатели  в  работе
устанавливается в  пределах  утвержденных  бюджетных  ассигнований  по
фонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается.
       8.9. Конкретный размер надбавки определяется как  в  абсолютном
размере, так и в  процентном  отношении  к  окладу  в  соответствии  с
локальными нормативными правовыми актами.
       Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы, с  учетом  рекомендаций,  утвержденных  приказом  департамента
здравоохранения Брянской области.
       Во всех случаях, когда  в  соответствии  с  данным  разделом  и
действующим   законодательством   надбавки   к   окладам    работников
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер  каждой  надбавки
исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.


                    9. Другие вопросы оплаты труда (В  редакции  Указа
Губернатора Брянской области от 17.10.2013 г. N 547)

       9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся  штатными
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится   по   ставкам
почасовой  оплаты  труда.  Расчет  оплаты   производится   исходя   из
минимального рекомендуемого оклада - 3000 рублей.


|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|                                  | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| ПРОФЕССОР,     ДОКТОР      НАУК, |             0,30             |
| НАРОДНЫЙ ВРАЧ                    |                              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| ДОЦЕНТ, КАНДИДАТ НАУК, ЗАСЛУЖЕН- |             0,25             |
| НЫЙ ВРАЧ                         |                              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| ЛИЦА, НЕ ИМЕЮЩИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ  |             0,15             |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|

       В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
       Порядок оплаты труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
       Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения  в  объеме
не более 300 часов в год не считается совместительством.
       9.2. Премирование работников ГБУЗ "Брянская  областная  станция
переливания        крови"        за        основные         результаты
производственно-хозяйственной деятельности производится за  счет  и  в
пределах фонда заработной платы. Планирование фонда  заработной  платы
следует осуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на
40 процентов оклада (должностного оклада).
       9.3. Разряды  оплаты  труда  по  должностям   руководителей   и
служащих    учреждений     здравоохранения,     не     предусмотренных
тарифно-квалифика-ционными    характеристиками    по    общеотраслевым
должностям служащих:


|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|    НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ    |    РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ     |
|                              |    РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ГРУППАМ    |
|                              |    УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ    |
|                              |             (РУБЛЕЙ)             |
|                              |——————|——————|——————|——————|——————|
|                              |  I   |  II  | III  |  IV  |  V   |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| ГЛАВНЫЕ: МЕХАНИК, ЭНЕРГЕТИК, | 7768 | 7237 | 6708 |  -   |  -   |
| ТЕХНОЛОГ                     |      |      |      |      |      |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (НАЧАЛЬНИК  | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 | 4879 |
| ОТДЕЛА АСУ, ИНФОРМАЦИОННО-   |      |      |      |      |      |
| МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА И ДР.)  |      |      |      |      |      |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ АПТЕКИ    | 5776 | 5344 | 4879 | 4448 |  -   |
| ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО    |      |      |      |      |      |
| УЧРЕЖДЕНИЯ                   |      |      |      |      |      |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ             | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 |  -   |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| НАЧАЛЬНИК ШТАБА ГРАЖДАНСКОЙ  | 5344 | 4879 | 4448 | 4049 |  -   |
| ОБОРОНЫ                      |      |      |      |      |      |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРАЧЕЧНОЙ         | 4879 | 4448 | 4049 | 3937 | 3826 |
|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
|                              | НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЯ  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫМ       |               3826               |
| СКЛАДОМ                      |                                  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| ДЕЖУРНЫЙ ПО ОБЩЕЖИТИЮ        |               3492               |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ОХРАНЫ      |               4448               |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ         |               3826               |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|

       Тарификация  производится  применительно   к   квалификационным
характеристикам,    предусмотренным     в     тарифно-квалификационных
характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
       9.4. Разряды   оплаты   труда   по   профессиям   рабочих,   не
предусмотренным    тарифно-квалификационными    характеристиками    по
общеотраслевым профессиям рабочих:


|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|        НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ         |    РЕКОМЕНДУЕМЫЕ    |
|                                       | МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ |
|                                       |  ОКЛАДОВ (РУБЛЕЙ)   |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ЭВАКУАТОР                             |        3492         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ИНСТРУКТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ |        3604         |
| РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ            |                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ     |        3604         |
| ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ     |                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ПАРИКМАХЕР                            |        3492         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ШВЕЯ                                  |        3492         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ                     |        3381         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————|


       9.5. Врачам, обучающимся в  клинической  ординатуре,  стипендия
выплачивается:
       клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в  размере
должностного оклада врача-интерна;
       поступившим в клиническую ординатуру с практической работы, - в
размере должностного оклада врача соответствующей специальности.
       9.6. Оплата  труда  водителей   автомобилей   производится   по
разрядам рабочих с  учетом  условий,  предусмотренных  для  работников
авто-транспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату  за
ненормированный рабочий день - 25%, на надбавку за классность (1 класс
- 25%, 2 класс - 10%) и др.
       На один  разряд  выше  тарифицируются  водители  автомобилей  в
случаях:
       работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и
т.п.);
       выполнения всего комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию  управляемого  автомобиля  при  отсутствии  в  учреждении
специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
       9.7. Рабочим, занятым на работах с  тяжелыми  условиями  труда,
устанавливаются доплаты  по  результатам  аттестации  рабочего  места.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости  рабочего
на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий  рабочих
и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
       9.8. Заведующим   отделениями    учреждений    здравоохранения,
осу-ществляющим   непосредственное   обучение    врачей,    проходящих
одно-годичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за
напряженность в труде в следующих размерах:
       до 10 врачей-интернов - 10%;
       от 11 до 20 врачей-интернов - 15%.
       9.9. Сохраняются права учреждения на введение передовых методов
организации труда, в том числе бригадного подряда.
       9.10. Департаментом    здравоохранения     Брянской     области
утверж-дается для учреждений здравоохранения продолжительность  работы
по совместительству для врачей и среднего  медицинского  персонала  по
конкретным должностям в пределах месячной  нормы  рабочего  времени  с
учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.
       9.11. Оплата    дополнительных    отпусков,     предоставляемых
работникам с ненормированным рабочим  днем,  производится  в  пределах
фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.
       9.12. Специалистам учреждений  здравоохранения,  работающим  на
селе, процентные  выплаты  (повышения,  надбавки  за  условия  работы,
доплата за  работу  в  ночное  время,  надбавки  за  продолжительность
непрерывной  работы,   выплаты   стимулирующего   характера   и   др.)
исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25.
       9.13. При     установлении     оплаты     труда     начальникам
инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты  и
электроники, экперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1  к
окладу    по    должности    ведущего    программиста    (электроника,
эксперта-физика).
       9.14. По   решению   тарификационной   комиссии   может    быть
предусмотрено  установление   работникам   персонального   повышающего
коэффициента к окладу. Коэффициент  устанавливается  в  исключительном
случае  по  согласованию  с  департаментом  здравоохранения   Брянской
области.
       Решение о введении  соответствующего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанной   выплаты   финансовыми