Постановление Главы администрации Новосибирской области от 23.06.2003 № 428

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 23.06.2003 N 428
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Новосибирской области
                                         от 17.05.2007 г. N 206   
          Об утверждении Положения об оплате труда в органах
             государственной власти Новосибирской области

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 08.09.2003 г. N 610; Постановлений Губернатора Новосибирской
        области от 08.09.2004 г. N 560; от 15.02.2005 г. N 83;
           от 20.05.2005 г. N 323; от 15.08.2005 г. N 433)
   

     В целях  усиления  стимулирующей  роли  оплаты  труда  в  органах
государственной власти Новосибирской области в соответствии с Законами
Новосибирской области "О государственной службе Новосибирской области"
и  "О  денежном  содержании  государственных  служащих в Новосибирской
области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое положение  об  оплате  труда  в  органах
государственной власти Новосибирской области.
     2. Считать утратившими  силу  постановление  главы  администрации
области   от   10.02.97  N  78  "О  Законе  Новосибирской  области  "О
государственной службе  Новосибирской  области",  постановления  главы
администрации   области   от   31.12.2001  N  1311  "Об  оплате  труда
государственных служащих" и от 05.04.2002 N 344 "О внесении  изменений
и дополнений в постановление главы администрации области от 31.12.2001
N 1311".
   



     И.о. главы администрации         А.А.Беспаликов
   
   
   
-------------------------------------
   

                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                                  Постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 23.06.2003 N 428
   

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           об оплате труда в органах государственной власти
                        Новосибирской области

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 08.09.2003 г. N 610; Постановлений Губернатора Новосибирской
       области от 20.05.2005 г. N 323; от 15.08.2005 г. N 433)
   
                          1. Общие положения
   
     1.1. Положение    разработано    в    соответствии   с   Законами
Новосибирской области "О государственной службе Новосибирской области"
и  "О  денежном  содержании  государственных  служащих в Новосибирской
области" и устанавливает условия оплаты труда государственных служащих
и  работников,  занимающих должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
органов   государственной   власти   Новосибирской  области  (далее  -
работники   по   техническому   обеспечению    деятельности    органов
государственной власти), и рабочих.
     1.2. Упорядочение соотношений и установление размеров должностных
окладов  по  каждой государственной должности государственной службы и
должности   по   техническому   обеспечению    деятельности    органов
государственной власти области и рабочих осуществляется на основании:
     Единой тарифной   сетки   должностных   окладов   государственных
служащих  органов  государственной  власти области,  предусматривающей
дифференциацию  должностных  окладов  по  государственным   должностям
государственной службы;
     Единой тарифной   сетки   должностных   окладов   государственных
служащих территориальных органов государственной власти области;
     Единой тарифной   сетки   должностных   окладов   работников   по
техническому  обеспечению  деятельности органов государственной власти
области и рабочих.
   
                 2. Единая тарифная сетка должностных окладов
               государственных служащих органов государственной
                                власти области
   
     2.1. Единая тарифная сетка  должностных  окладов  государственных
служащих   органов   государственной   власти   области   тарифицирует
государственные должности государственной службы категории "Б" и "В" в
соответствии с разделами II и III Реестра государственных должностей в
Новосибирской области по 19 тарифным ставкам согласно приложению N 1.
     2.2. Размер   должностного   оклада   по  каждой  государственной
должности государственной службы определяется путем умножения  размера
должностного    оклада    по    младшей    государственной   должности
государственной  службы  "специалист"  на   соответствующий   тарифный
коэффициент.
     Конкретный размер должностного оклада государственного  служащего
устанавливается  руководителем  органа  государственной власти или его
структурного подразделения,  имеющего право приема на  государственную
службу,  по представлению непосредственного руководителя в зависимости
от уровня квалификации государственного служащего, его ответственности
за  принимаемые  решения,  эффективности  и  качества труда в пределах
утвержденного фонда  оплаты  труда,  исчисленного  исходя  из  средних
размеров  должностных  окладов  по  каждой  государственной  должности
государственной службы.
     На должностной оклад начисляется районный коэффициент.
     2.3. Индексация  (повышение)  должностного  оклада   по   младшей
государственной    должности   государственной   службы   "специалист"
производится на основании постановления главы администрации области.
   
             3. Единая тарифная сетка должностных окладов
           государственных служащих территориальных органов
                    государственной власти области
   
     3.1. Единая тарифная сетка  должностных  окладов  государственных
служащих   территориальных   органов  государственной  власти  области
тарифицирует   государственные   должности   государственной    службы
категории  "В"  в  соответствии  с разделом IV Реестра государственных
должностей  в  Новосибирской  области  по  14   тарифным   ставкам   в
зависимости от численности населения района согласно приложению N 2.
     3.2. Размер  должностного  оклада  по   младшей   государственной
должности   государственной   службы  "специалист"  в  территориальных
органах  государственной  власти  области  устанавливается  равным  80
процентам  размера  должностного  оклада  по  младшей  государственной
должности    государственной    службы    "специалист"    в    органах
государственной власти области.
     3.3. Размер  должностного  оклада   по   каждой   государственной
должности    государственной    службы   в   территориальных   органах
государственной власти области определяется  путем  умножения  размера
должностного  оклада по младшей государственной должности "специалист"
в  территориальных   органах   государственной   власти   области   на
соответствующий тарифный коэффициент.
     На должностной оклад начисляется районный коэффициент.
   
       4. Единая тарифная сетка должностных окладов работников
           по техническому обеспечению деятельности органов
                   государственной власти и рабочих
   
     4.1. Единая тарифная  сетка  должностных  окладов  работников  по
техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и
рабочих тарифицирует должности и профессии согласно приложению N 3.
       4.2.   Размер   должностного  оклада  по  каждой  должности  по
техническому  обеспечению  деятельности органов государственной власти
области  и  рабочих  определяется путем умножения размера должностного
оклада   по   должности   «специалист»   младшей   группы   должностей
государственной    гражданской    службы   категории   «обеспечивающие
специалисты»  в  органах  государственной  власти  области на 0,9 и на
соответствующий тарифный коэффициент. (В     редакции    Постановления
Губернатора Новосибирской области от 20.05.2005 г. N 323)
       4.3.   Размер   должностного  оклада  по  каждой  должности  по
техническому    обеспечению   деятельности   территориальных   органов
государственной  власти области и рабочих определяется путем умножения
размера  должностного  оклада по должности «специалист» младшей группы
должностей     государственной     гражданской     службы    категории
«обеспечивающие  специалисты» в органах государственной власти области
на 0,72 и на соответствующий тарифный коэффициент. (В         редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 20.05.2005 г. N 323)
     На должностной оклад начисляется районный коэффициент.
   
        5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу и окладу
            денежного содержания государственных служащих
   
     5.1. Государственным   служащим    устанавливаются    ежемесячные
надбавки:
     за квалификационный разряд (классный чин);
     за выслугу лет;
     за особые условия службы.
     Ежемесячная надбавка  за  квалификационный  разряд (классный чин)
устанавливается к должностному окладу и вместе с  должностным  окладом
составляет оклад денежного содержания государственного служащего.
     Ежемесячные надбавки за  выслугу  лет  и  особые  условия  службы
устанавливаются   к   окладу   денежного  содержания  государственного
служащего.
     5.2. Государственным   служащим,   допущенным  к  государственной
тайне,  по распоряжению  руководителя  органа  государственной  власти
устанавливается  надбавка  на  условиях  и  в  размерах,  определенных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14  октября  1994
года  N  1161,  на  основании  представления руководителя структурного
подразделения органа государственной власти.
     5.3. Условия  установления  и  размеры  ежемесячной  надбавки  за
квалификационный  разряд  (классный  чин)   определяются   федеральным
законодательством.
     Ежемесячная надбавка за  особые  условия  службы  устанавливается
государственному  служащему  после  присвоения  ему  квалификационного
разряда (классного чина) в размере до 25  процентов  оклада  денежного
содержания.
     До принятия соответствующего федерального закона вместо  надбавок
за  квалификационный  разряд  (классный  чин)  и особые условия службы
государственным  служащим  устанавливается  ежемесячная   надбавка   к
должностному  окладу  за сложность,  напряженность и специальный режим
работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
     Государственным служащим,  в  основные обязанности которых входит
проведение правовой экспертизы  правовых  актов  и  проектов  правовых
актов,  подготовка  и редактирование проектов правовых актов,  имеющим
высшее  юридическое  образование,  может  устанавливаться  ежемесячная
надбавка  за  сложность,  напряженность  и  специальный режим работы в
размере 75 процентов должностного оклада.
     Размер указанной     ежемесячной     надбавки     устанавливается
руководителем  государственного  органа,  имеющим  право   приема   на
государственную службу, при заключении трудового договора и может быть
изменен с  учетом  эффективности  и  качества  труда  государственного
служащего.
     Сложность и   напряженность   работы   определяется   исходя   из
должностных  обязанностей государственного служащего.  Под специальным
режимом  работы  понимается  исполнение  государственным  служащим  по
служебной   необходимости   должностных   обязанностей   за  пределами
установленного режима труда и  отдыха,  а  также  разъездной  характер
работы.
     5.4. Ежемесячная   надбавка   к   окладу   денежного   содержания
государственного   служащего   за   выслугу   лет   устанавливается  в
соответствии с п.  4 статьи 2 Закона Новосибирской области "О денежном
содержании   государственных   служащих  в  Новосибирской  области"  в
зависимости от стажа государственной службы в следующих размерах:
   
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  Стаж государственной службы  |% к окладу денежного содержания |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет             |                              10|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет                 |                              20|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|От 10 до 15 лет                |                              30|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|15 лет и выше                  |                              40|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|

     5.5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет и особые условия  службы
устанавливаются  руководителем государственного органа,  имеющим право
приема на государственную службу,  соответственно на основании решения
комиссии  по установлению стажа государственной службы и представления
непосредственного руководителя государственного служащего.
     5.6. На   указанные  ежемесячные  надбавки  начисляется  районный
коэффициент.
   
            6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу
         работников по техническому обеспечению деятельности
               органов государственной власти и рабочих
   
     6.1. Работникам по техническому обеспечению деятельности  органов
государственной власти устанавливаются ежемесячные надбавки:
     за сложность, напряженность и специальный режим работы;
     за выслугу лет.
     Рабочим устанавливаются ежемесячные надбавки:
     за совмещение профессий;
     за специальный режим работы;
     за классность (для водителей автомобилей).
     На указанные   ежемесячные    надбавки    начисляется    районный
коэффициент.
       6.2.    Ежемесячная   надбавка   работникам   по   техническому
обеспечению  деятельности органов государственной власти за сложность,
напряженность  и специальный режим работы устанавливается в размере до
100  процентов  должностного  оклада.  При  этом  учитываются характер
работы,  условия  труда  и  квалификация  работника.  Размер указанной
ежемесячной  надбавки  устанавливается  руководителем,  имеющим  право
приема  на  работу,  при  заключении  трудового  договора и может быть
изменен с учетом эффективности и качества труда работника. (В редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 15.08.2005 г. N 433)
       6.3.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
работников    по   техническому   обеспечению   деятельности   органов
государственной власти области устанавливается, в зависимости от стажа
работы в органах государственной власти в следующих размерах:       (В
редакции   Постановления  Главы  администрации  Новосибирской  области
от 08.09.2003 г. N 610;    Постановления   Губернатора   Новосибирской
области от 20.05.2005 г. N 323)
     для работников, замещающих должности 1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7 и 8
групп приложения 3 - в соответствии с таблицей:
   
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Стаж работы          |    % к должностному окладу    |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет              |                             10|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет                  |                             20|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 10 до 15 лет                 |                             30|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|15 лет и выше                   |                             40|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
   
     для работников,  замещающих  должности  групп  7-а,  8-а,  9 и 10
приложения 3 - в соответствии с таблицей:
   
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Стаж работы          |    % к должностному окладу    |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 1 года до 8 лет              |                             10|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 8 до 13 лет                  |                             15|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 13 до 18 лет                 |                             20|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|От 18 до 23 лет                 |                             25|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|23 года и выше                  |                             30|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     6.4. Ежемесячная надбавка работникам по техническому  обеспечению
деятельности   органов   государственной   власти   за   выслугу   лет
устанавливается руководителем государственного органа,  имеющим  право
приема на работу,  на основании решения комиссии по установлению стажа
государственной службы.
       6.5.   Работникам   по  техническому  обеспечению  деятельности
органов государственной власти, допущенным к государственной тайне, по
распоряжению     руководителя     органа     государственной    власти
устанавливается  надбавка  на  условиях  и  в  размерах,  определенных
Постановлением  Правительства  Российской Федерации от 14 октября 1994
года  N  1161,  на  основании  представления руководителя структурного
подразделения органа государственной власти. (В редакции Постановления
Губернатора Новосибирской области от 20.05.2005 г. N 323)
       6.6.  Ежемесячные  надбавки  рабочим  за совмещение профессий и
специальный  режим работы устанавливаются в размере до 70 процентов их
должностного  оклада  руководителем  государственного  органа, имеющим
право   приема   на  работу,  по  представлению  их  непосредственного
руководителя.  При  этом  учитываются характер работы, условия труда и
квалификация рабочего. (В     редакции    Постановления    Губернатора
Новосибирской области от 15.08.2005 г. N 433)
       Учитывая  специфические  условия работы, допускается увеличение
ежемесячных  надбавок  водителям автомобилей за совмещение профессий и
специальный режим работы до 130 процентов должностного оклада.      (В
редакции     Постановления     Губернатора    Новосибирской    области
от 15.08.2005 г. N 433)
       6.7.  Ежемесячная  надбавка водителям автомобилей за классность
устанавливается  за  1  класс  в размере 30 процентов, за 2 класс - 15
процентов должностного оклада. (В  редакции  Постановления Губернатора
Новосибирской области от 15.08.2005 г. N 433)
     6.8. На  указанные  ежемесячные  надбавки  начисляется   районный
коэффициент.
     6.9. Размеры   ежемесячных   надбавок   к   должностному   окладу
работников   по   техническому   обеспечению   деятельности    органов
государственной   власти   и   рабочих  устанавливаются  руководителем
государственного    органа    по    представлению    непосредственного
руководителя в пределах фонда оплаты труда,  установленного на текущий
финансовый год. (Дополнен  -  Постановление  Губернатора Новосибирской
области от 15.08.2005 г. N 433)
   
                           7. Премирование
   
     7.1. Предусматриваются следующие виды премий:
     для государственных служащих - по итогам  службы  за  календарный
период года и год, за выполнение особо важных заданий;
     для работников по техническому обеспечению  деятельности  органов
государственной  власти  и  рабочих  - по итогам работы за календарный
период года и год.
     На указанные виды премий начисляется районный коэффициент.
     7.2. Премии по итогам службы (работы) за календарный период  года
и год устанавливаются:
     государственным служащим  -  в  процентах  от  оклада   денежного
содержания;
       работникам  по  техническому  обеспечению  деятельности органов
государственной власти и рабочим - в процентах от должностного оклада.
Для выплаты премий работникам по техническому обеспечению деятельности
органов государственной власти и рабочих предусматриваются средства (в
расчете на год) в размере пяти должностных окладов. (В        редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 15.08.2005 г. N 433)
     7.3. Персональный  размер  премии  по  итогам  службы (работы) за
календарный период года и год определяется в зависимости от  реального
вклада    работающего    в   результаты   деятельности   подразделения
пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период
и максимальными размерами не ограничивается.
     7.4. Порядок  принятия   решения   о   премировании   и   условия
премирования  определяются  положением  о премировании государственных
служащих и работников по техническому обеспечению деятельности органов
государственной  власти  области,  утвержденным  руководителем  органа
государственной власти.
     7.5. Премии  государственным  служащим за выполнение особо важных
заданий не могут превышать двух окладов денежного содержания в год.
     7.6. Порядок  принятия  решения  о  премировании  государственных
служащих за выполнение особо важных заданий определяется положением  о
порядке  применения  поощрений  государственных служащих Новосибирской
области, утвержденным руководителем органа государственной власти.
   
                        8. Материальная помощь
   
     8.1. Предусматриваются следующие виды материальной помощи:
     для организации отдыха и лечения,
     при возникновении   чрезвычайных   ситуаций   (смерть    близкого
родственника,  болезнь,  утрата имущества в результате пожара,  кража,
стихийное бедствие и т.д.).
     На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
     8.2. Для выплаты материальной помощи  для  организации  отдыха  и
лечения предусматриваются средства (в расчете на год) в размере:
     двух окладов денежного содержания - для государственных служащих;
     двух должностных   окладов   -  для  работников  по  техническому
обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих.
     8.3. Материальная  помощь  для организации отдыха и лечения,  как
правило, выплачивается ко времени очередного отпуска работника.
     8.4. Решение  о  выплате  материальной  помощи  при возникновении
чрезвычайной ситуации  и  ее  размере  принимает  руководитель  органа
государственной  власти или структурного подразделения,  имеющий право
приема на службу (работу), на основании личного заявления работающего.
   
   
   
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                      в органах государственной власти
                                                 Новосибирской области
   

                        Единая тарифная сетка
         должностных окладов государственных служащих органов
                    государственной власти области
   
|——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————|
|N |Группа    |  Наименование должности в соответствии с |  Величина  |
|пп|государст-|разделами II и III Реестра государственных| тарифного  |
|  |венных    |    должностей в Новосибирской области    |коэффициента|
|  |должностей|                                          |            |
|  |госслужбы |                                          |            |
|——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————|
|1 |Главная   |Руководитель департамента, руководитель   |3,35 - 3,50 |
|  |          |аппарата областного Совета депутатов,     |            |
|  |          |руководитель аппарата главы администрации |            |
|  |          |области, управляющий делами               |            |
|2 |          |Начальник управления, первый заместитель  |3,19 - 3,34 |
|  |          |руководителя департамента, руководитель   |            |
|  |          |представительства, председатель  комиссии,|            |
|  |          |начальник инспекции                       |            |
|3 |          |Председатель комитета, заместитель        |3,04 - 3,18 |
|  |          |руководителя департамента                 |            |
|4 |          |Первый заместитель начальника управления, |2,90 - 3,03 |
|  |          |заместитель руководителя аппарата главы   |            |
|  |          |администрации области, первый заместитель |            |
|  |          |председателя комиссии, первый заместитель |            |
|  |          |начальника инспекции                      |            |
|5 |          |Заместитель руководителя                  |2,76 - 2,89 |
|  |          |представительства, заместитель начальника |            |
|  |          |управления, первый заместитель            |            |
|  |          |председателя комитета, заместитель        |            |
|  |          |председателя комиссии, заместитель        |            |
|  |          |начальника инспекции                      |            |
|6 |          |Заместитель председателя комитета         |2,63 - 2,75 |
|7 |Ведущая   |Пресс-секретарь главы администрации       |2,50 - 2,62 |
|  |          |области                                   |            |
|8 |          |Начальник отдела                          |2,34 - 2,45 |
|9 |          |Помощник, советник председателя           |2,19 - 2,29 |
|  |          |областного Совета депутатов; помощник,    |            |
|  |          |советник главы администрации области      |            |
|10|          |Заместитель начальника отдела, начальник  |2,04 - 2,14 |
|  |          |отдела в управлении, комитете, советник   |            |
|  |          |комитета областного Совета депутатов      |            |
|11|          |Помощник, советник первого заместителя    |1,91 - 2,00 |
|  |          |председателя областного Совета депутатов, |            |
|  |          |помощник заместителя председателя         |            |
|  |          |областного Совета депутатов, помощник,    |            |
|  |          |советник первого заместителя главы        |            |
|  |          |администрации области, заместитель        |            |
|  |          |начальника отдела в управлении, комитете, |            |
|  |          |пресс-секретарь председателя областного   |            |
|  |          |Совета депутатов, консультант комитета    |            |
|  |          |(комиссии) областного Совета              |            |
|12|          |Помощник заместителя главы администрации  |1,79 - 1,87 |
|  |          |области                                   |            |
|13|          |Консультант                               |1,69 - 1,76 |
|14|          |Помощник руководителя департамента        |1,57 - 1,64 |
|15|Старшая   |Главный специалист                        |1,46 - 1,53 |
|16|          |Ведущий специалист                        |1,33 - 1,39 |
|17|Младшая   |Специалист 1 категории                    |1,21 - 1,27 |
|18|          |Специалист 2 категории                    |1,1  - 1,15 |
|19|          |Специалист                                |       1,00 |
|——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————|
       (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской области
от 08.09.2004 г. N 560)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                      в органах государственной власти
                                                 Новосибирской области


                        Единая тарифная сетка
             должностных окладов государственных служащих
        территориальных органов государственной власти области

|——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|N |Группа    |     Наименование должности в      |   Величина тарифного   |
|пп|государст-|    соответствии с разделами IV    |      коэффициента      |
|  |венных    |Реестра государственных должностей | численность населения  |
|  |должностей|      в Новосибирской области      |свыше 50 тыс./до 50 тыс.|
|  |госслужбы |                                   |                        |
|——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1 |Главная   |Первый заместитель главы           |        3,40/3,10       |
|  |          |администрации                      |                        |
|2 |          |Заместитель главы администрации    |        3,09/2,82       |
|3 |          |Управляющий делами                 |        2,81/2,57       |
|4 |Ведущая   |Начальник управления               |        2,56/2,34       |
|5 |          |Председатель комитета              |        2,33/2,18       |
|6 |          |Начальник отдела                   |        2,12/2,03       |
|7 |          |Заместитель начальника управления, |        1,93/1,89       |
|  |          |председателя комитета              |                        |
|8 |Старшая   |Заместитель начальника отдела      |             1,76       |
|9 |          |Начальник отдела управления,       |             1,60       |
|  |          |комитета                           |                        |
|10|          |Главный специалист                 |             1,46       |
|11|          |Ведущий специалист                 |             1,33       |
|12|Младшая   |Специалист 1 категории             |             1,21       |
|13|          |Специалист 2 категории             |             1,10       |
|14|          |Специалист                         |             1,00       |
|——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                      в органах государственной власти
                                                 Новосибирской области


                        Единая тарифная сетка
            должностных окладов работников по техническому
           обеспечению деятельности органов государственной
                           власти и рабочих

|——————————|—————————————————————————————————————|———————————————|
|  Группа  |       Наименование должности        |   Тарифный    |
|должностей|                                     |  коэффициент  |
|——————————|—————————————————————————————————————|———————————————|
|1         |Эксперт                              |  2,80 - 3,22  |
|2         |Руководитель группы                  |  1,96 - 3,10  |
|3         |Руководитель программы               |         2,79  |
|3-а       |Руководитель центра                  |         2,52  |
|4         |Инженер (всех специальностей),       |         1,76  |
|          |программист 1 категории              |               |
|5         |Инженер (всех специальностей),       |         1,60  |
|          |программист 2 категории, социолог 2  |               |
|          |категории                            |               |
|6         |Инженер (всех специальностей),       |         1,46  |
|          |программист, социолог;               |               |
|          |техник (всех специальностей) 1       |               |
|          |категории                            |               |
|7         |Заведующий: канцелярией,             |         1,33  |
|          |машинописным бюро;                   |               |
|          |техник (всех специальностей)         |               |
|7-а       |Старший инспектор,                   |         1,33  |
|          |секретарь-стенографистка,            |               |
|          |стенографистка 1 категории           |               |
|7-б       |Рабочая профессия 5 разряда          |         1,33  |
|8         |Заведующий: бюро пропусков,          |         1,21  |
|          |копировально-множительным бюро,      |               |
|          |хозяйством;                          |               |
|          |техник (всех специальностей)         |               |
|8-а       |Секретарь-стенографистка,            |         1,21  |
|          |стенографистка 2 категории;          |               |
|          |инспектор;                           |               |
|          |архивариус, машинистка 1 категории;  |               |
|          |старший кассир, комендант            |               |
|8-б       |Рабочая профессия 4 разряда          |         1,21  |
|9         |Архивариус, машинистка 2 категории;  |         1,10  |
|          |делопроизводитель, кассир,           |               |
|          |секретарь, секретарь-машинистка      |               |
|9-а       |Рабочая профессия 3 разряда          |         1,10  |
|10        |Дежурный бюро пропусков, экспедитор  |         1,00  |
|10-а      |Рабочая профессия                    |         1,00  |
|——————————|—————————————————————————————————————|———————————————|