Расширенный поиск
Постановление Губернатора Новосибирской области от 20.04.2006 № 185ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.04.2006 N 185 Утратилo силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 г. N 40 Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 27.06.2006 г. N 291; от 26.01.2007 г. N 32; от 12.02.2007 г. N 55; от 06.04.2007 г. N 140; от 21.04.2008 г. N 159; от 24.08.2010 г. N 250) В соответствии с пунктом 8 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 3 статьи 16 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области», в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Новосибирской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (далее – Положение). 2. Департаменту организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (Жиганов М.Ф.) организовать работу по формированию кадрового резерва администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области и кадрового резерва Новосибирской области в соответствии с Положением. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) 3. Руководителям областных, территориальных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области обеспечить формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с ним в соответствии с Положением. Толоконский В.А. ---------------------------------------- УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Новосибирской области от 20.04.2006 N 185 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 27.06.2006 г. N 291; от 26.01.2007 г. N 32; от 12.02.2007 г. N 55; от 06.04.2007 г. N 140; от 21.04.2008 г. N 159; от 24.08.2010 г. N 250) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Новосибирской области (далее – гражданская служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом в органах государственной власти и государственных органах Новосибирской области (далее – государственные органы). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112), Законом Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области». 1.3. На гражданской службе формируется кадровый резерв Новосибирской области и кадровые резервы государственных органов (далее - кадровый резерв). 1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее – гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее – граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее – должности гражданской службы). 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв Новосибирской области формируется администрацией Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области для замещения вакантных должностей гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего и вакантных должностей гражданской службы категории «руководители». (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) 2.2. Кадровый резерв Новосибирской области формируется на должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп с разбивкой по категориям должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Новосибирской области на основании списков кадровых резервов государственных органов. Списки кадровых резервов государственных органов составляются по прилагаемой форме и два раза в год (по состоянию на 1 июля и на 1 января) представляются государственными органами в департамент организации управления аадминистрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) 2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новосибирской области оформляется приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) 2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе согласно соответствующей части Реестра должностей государственной гражданской службы Новосибирской области. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) 2.5. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) 2.6. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) 2.7. По результатам проведения конкурса в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы; б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) 2.8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии о включении его в кадровый резерв. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) 2.9. Гражданский служащий включается в кадровый резерв: в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ; по итогам аттестации на основании решения представителя нанимателя о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. 2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа. 2.11. Копии правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего. 2.12. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет не более трех лет. 2.13. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством. 2.14. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на конкурсной основе для замещения одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом. 3. Организация работы с кадровым резервом 3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих и планами кадровой работы соответствующего государственного органа, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва. 3.2. Обучение кадрового резерва направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, необходимых теоретических и практических знаний для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством. Практическая подготовка кадрового резерва направлена на развитие у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в форме стажировки. 3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы. 3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений и структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа. 3.5. Департамент организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом; оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом; проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах; осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственных органов; вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах; готовит приказы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по включению в кадровый резерв Новосибирской области гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов; (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) формирует кадровый резерв на должности гражданской службы категории «руководители»; составляет список кадрового резерва Новосибирской области, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Новосибирской области; анализирует состав кадрового резерва Новосибирской области, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Губернатора Новосибирской области и заместителя Губернатора Новосибирской области, в ведение которого входят вопросы кадровой политики и гражданской службы; организует работу по формированию кадрового резерва в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, его подготовку; (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе Новосибирской области; готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Новосибирской области по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. 3.6. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 27.06.2006 г. N 291) осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе; проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв; организует работу по подбору претендентов на включение в кадровый резерв и формирует предварительные списки кандидатов; осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа; составляет список кадрового резерва государственного органа, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв; организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в том числе, разработку планов их индивидуальной подготовки и контроль за выполнением этих планов; организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв; осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской службы, организует работу по их адаптации к замещаемой должности; осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него гражданских служащих (граждан); готовит информационно-аналитические материалы по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе; готовит правовые акты по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе; готовит списки кадрового резерва, а также информацию о внесенных изменениях в персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для представления в установленном порядке в департамент организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2010 г. N 250) 4. Основания исключения из кадрового резерва 4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются: а) личное заявление; б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он состоит в кадровом резерве; (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 21.04.2008 г. N 159) в) отказ от прохождения профессиональной подготовки и иных мероприятий, входящих в программу профессионального развития гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве; г) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации; д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ; е) нарушение требований к служебному поведению гражданского служащего, установленное соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов; ж) увольнение с гражданской службы; з) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы; и) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 5 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 06.04.2007 г. N 140) 4.1.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются: а) личное заявление; б) назначение на должность гражданской службы; в) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы; г) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3), 5) 11) статьи 81, пунктам 4), 5), 8) статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. (Пункт дополнен - Постановление Губернатора Новосибирской области от 06.04.2007 г. N 140) 4.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 27.06.2006 г. N 291) ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области от 20.04.2006 N 185 Список кадрового резерва ___________________________________________________________________ (наименование государственного органа) |------|--------------|---------|-----------|--------------|----------------|-----------|------------|-------------|------------------|----------|-----------| |N |Фамилия, имя, |Год, |Образо- |Замещаемая |Классный чин,|Стаж |Дата |Должность |Данные |Отметка |Отметка о | |п/п |отчество |число и |вание |должность |воинское |граждан- |проведения |(должности) |о получении |об отказе |назначении | | | |месяц |(какое |гражданской |звание, |ской службы|конкурса |гражданской |дополнительного |от |на | | | |рождения |учебное |службы (дата и|специальное |(работы по |для |службы, для |профессионального |замещения |должность | | | | |заведение |номер акта о |звание, |специально-|включения |замещения |образования в |вакантной |гражданской| | | | |и когда |назначении), |дипломат. |сти) |в кадровый |которой |период нахождения | |службы | | | | |закончил, |(замещаемая |ранг (дата и | |резерв |гражданский |в кадровом резерве|должности |(дата и | | | | |степень, |должность и |номер акта) | | |служащий |(наименование и |гражданс |номер акта)| | | | |ученое и |место работы | | | |(гражданин) |номер документа о |кой службы| | | | | |почетное |гражданина) | | | | включен в |профессиональной | | | | | | |звание (при| | | | |резерв |переподготовке, |(с | | | | | |наличии) | | | | | |повышении |указанием | | | | | | | | | | | |квалификации и |причины) | | | | | | | | | | | |стажировке) | | | |------|--------------|---------|-----------|--------------|----------------|-----------|------------|-------------|------------------|----------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |------|--------------|---------|-----------|--------------|----------------|-----------|------------|-------------|------------------|----------|-----------| | Категория должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты") | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|