Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 20.11.2008 № 15-н

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                                     Утратилo силу - Решение Совета
                                       народных депутатов г. Мыски
                                         от 19.03.2009 г. N 21-н


от 20.11.08 N 15-н
г. Мыски

Об утверждении  Положения  о денежном
содержании     лиц,        замещающих
муниципальные должности муниципальной
службы   муниципального   образования
"Мысковский городской округ"



     В  целях  повышения  эффективности   деятельности   муниципальных
служащих  муниципального  образования  "Мысковский  городской  округ",
уровня их ответственности за выполнение возложенных на них функций при
реализации полномочий органов местного самоуправления, в  соответствии
с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",
законом  Кемеровской  области  от  30.06.2007  N 103-ОЗ   "О некоторых
вопросах прохождения  муниципальной  службы",  руководствуясь  ст.  26
Устава  муниципального  образования  "Мысковский   городской   округ",
Мысковский городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить Положение  о  денежном  содержании  лиц,  замещающих
муниципальные   должности    муниципальной    службы    муниципального
образования "Мысковский городской округ" согласно приложению.
     2. Органам местного  самоуправления  ежегодно  предусматривать  в
смете расходов, средства на реализацию данного Положения.
     3. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписания.
     4. Настоящее решение вступает в силу с 01 декабря 2008 года.
     5. Контроль   за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
председателя Мысковского городского Совета  народных  депутатов  (А.И.
Павленко).


     Глава
     города Мыски          Ю.А. Торопов





                                                            Приложение
                                      к решению Мысковского городского
                                             Совета народных депутатов
                                               от 20.11.2008 г. N 15-н


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                     "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение  определяет  порядок   установления   и
размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания
и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, занимающим
должности муниципальной службы муниципального образования  "Мысковский
городской округ"  (далее  -  городской  округ),  на  основании  закона
Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании  лиц,
замещающих муниципальные должности  муниципальной  службы  Кемеровской
области, и лиц, осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
органов местного самоуправления Кемеровской области".

                           2. ОПЛАТА ТРУДА

     2.1. Денежное содержание муниципальных служащих городского округа
(далее - муниципальный служащий или работник) формируется из:
     1) должностного оклада;
     2) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     3) надбавки к должностному окладу  за  сложность,  напряженность,
специальный режим работы;
     4) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
     5) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     6) надбавки к должностному окладу за ученую  степень  и  почетное
звание;
     7) премий по результатам работы;
     8) материальной помощи;
     9) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     10) других видов надбавок  и  выплат,  предусмотренных  настоящим
Положением в соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ,  федеральными  и
областными законами, Уставом  муниципального  образования  "Мысковский
городской округ";
     11) районного коэффициента.
     2.2. Конкретный    размер    денежного    содержания    работника
устанавливается трудовым договором с учетом норм настоящего Положения.

                         3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

     3.1. Размер   должностного    оклада    муниципальных    служащих
устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к закону  Кемеровской
области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании  лиц,  замещающих
муниципальные должности муниципальной службы  Кемеровской  области,  и
лиц,  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности   органов
местного самоуправления Кемеровской области".
     3.2. Индексация и  повышение  должностных  окладов  муниципальных
служащих  осуществляются  в  размерах  и  сроки,  предусмотренные  для
государственных служащих Кемеровской области.
     3.3. Сокращение   бюджетных   ассигнований   не   может   служить
основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим
Положением.

       4. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     4.1. Надбавка   к   должностному   окладу   за   особые   условия
муниципальной  службы   устанавливается   в   размере   20   процентов
должностного оклада.
     4.2. Порядок определения и размер  надбавки  за  квалификационный
разряд  устанавливаются  после  принятия  федерального  и   областного
законов о квалификационных разрядах.
     4.3. До  установления   надбавки   к   должностному   окладу   за
квалификационный разряд устанавливаться надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность, специальный режим  работы  в  размере  50
процентов должностного оклада. В этом случае надбавка  к  должностному
окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
     4.4. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

    ------------------------------------------------------------
    |     Стаж работы     | В процентах от должностного оклада |
    |---------------------+------------------------------------|
    | от 1 года до 5 лет  | 10                                 |
    |---------------------+------------------------------------|
    | от 5 лет до 10 лет  | 15                                 |
    |---------------------+------------------------------------|
    | от 10 лет до 15 лет | 20                                 |
    |---------------------+------------------------------------|
    | от 15 лет и выше    | 30                                 |
    ------------------------------------------------------------

     4.5. Ежемесячная надбавка за ученую  степень  и  почетное  звание
выплачивается:
     - кандидатам наук или доцентам, а также лицам,  имеющим  почетное
звание Российской Федерации, - в  размере  10  процентов  должностного
оклада;
     - докторам  наук  или  профессорам  -  в  размере  20   процентов
должностного оклада.
     4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной  службы
лицам, замещающим  муниципальные  должности  муниципальной  службы,  в
основные служебные  обязанности  которых  входит  проведение  правовой
экспертизы правовых актов и  проектов  правовых  актов,  подготовка  и
редактирование проектов правовых актов и  их  визирование  в  качестве
юриста  или  исполнителя,  имеющим  высшее  юридическое   образование,
устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
     До установления ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за
особые условия  муниципальной  службы  лицам,  указанным  в  абзаце  1
настоящего пункта, устанавливается ежемесячная надбавка за  сложность,
напряженность, специальный режим работы, увеличенная на 50 процентов.
     4.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой  по
трудовому  договору,  дополнительную  работу   по   другой   профессии
(должности)  или  исполняющему  обязанности  временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится  доплата  за   совмещение   должностей   или   исполнения
обязанности временно отсутствующего работника.
     Конкретный размер доплаты устанавливается на основании соглашения
сторон,  путем  заключения  дополнительного  соглашения  к   трудовому
договору, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации.   Доплата
выплачивается  в  течение  всего  периода   совмещения   профессий   и
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
     4.8. Данные доплаты производятся:
     - муниципальным  служащим  Администрации  города   Мыски   -   на
основании распоряжения Главы города;
     - муниципальным служащим структурным подразделений  Администрации
города  на  основании  распоряжением   руководителя   соответствующего
структурного подразделения;
     - муниципальным служащим Совета народных депутатов - на основании
распоряжения председателя Совета народных депутатов;
     - для муниципальных служащих контрольного органа -  на  основании
распоряжения руководителя муниципальной ревизионной комиссии.

                5. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     5.1. Премирование   муниципальных   служащих   производится    по
результатам  работы  за  месяц   с   учетом   исполнения   должностных
обязанностей. Размер премий по результатам работ  за  месяц  не  может
быть ниже 25 процентов должностного оклада.
     Максимальные размеры премии не ограничиваются.
     5.2. Премирование может производиться по  результатам  выполнения
разовых и иных поручений.
     5.3. Премирование состоит из трех видов:
     1) премирование по итогам работы  за  месяц  -  не  ниже  размера
указанного в пункте 5.1. настоящего Положения;
     2) премирование за выполнение служебных заданий особой важности и
сложности - до 20 процентов должностного оклада;
     3) премирование по итогам работы за  год  -  в  размере  до  двух
должностных окладов.
     Премии, предусмотренные в подпункте  2  и  3  настоящего  пункта,
выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
     5.4. При  определении  размера   премии   конкретному   работнику
учитываются, следующие показатели премирования:
     - своевременность выполнения трудовых обязанностей;
     - полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
     - представление  инициативных   и   творческих   предложений   по
выработке  основных  направлений  работы  и  нормативно  -   правового
обеспечения;
     - качественное и своевременное выполнения индивидуальных  заданий
руководителя;
     - подготовка,  организация  и  участие   в   социально   значимых
мероприятиях городского округа;
     - высокая   исполнительская   дисциплина   и   высокая    степень
ответственности муниципального служащего;
     - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка  и  трудовой
дисциплины;
     - соблюдение норм делового общения и этикета;
     - организация  эффективной  работы  возглавляемого  подразделения
(для руководителя);
     5.5. При  условии  невыполнения  одного   и   более   показателей
премирования  работодатель  вправе  выплатить   работнику   премию   в
минимальном размере, установленном пунктом 5.1.
     5.6. Размер премии по  итогам  работы  за  месяц  устанавливается
распоряжением   руководителя    соответствующего    органа    местного
самоуправления, структурного подразделения.
     На  основании  данного   распоряжения   производится   начисление
премиальных.
     5.7. Сведения    для    начисления     премии     предоставляются
руководителями в соответствующие  бухгалтерские  службу  до  25  числа
отчетного месяца.
     5.8. Премирование  по  результатам  выполнения  разовых  и   иных
поручений производится по распоряжению  руководителя  соответствующего
органа местного самоуправления ил структурного  подразделения.  Размер
премии по результатам выполнения разовых и иных  поручений  определяет
руководитель самостоятельно.
     5.9. Премия за отчетный  период  начисляется  и  выплачивается  в
сроки установленные для выплаты заработной платой.
     5.10. Ежемесячные и единовременные премии входят в систему оплаты
труда.

           6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА

     6.1. Материальная помощь в  размере  одного  должностного  оклада
выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год
единовременно.
     6.2. При  предоставлении  муниципальному   служащему   ежегодного
оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз в
год производится единовременная выплата  в  размере  двух  должностных
окладов.
     В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на
части,  единовременная  выплата  выплачивается  один  раз  в  год  при
предоставлении  любой  из  частей  указанного   отпуска,   по   выбору
работника.
     6.3. В случае  неполучения  муниципальным  служащим  материальной
помощи в текущем календарном году начисление  и  выплата  материальной
помощи производится в конце календарного года.

          7. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
                     В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ

     7.1. Муниципальному  служащему  в  связи  с  выходом  на   пенсию
выплачивается единовременное пособие.
     7.2. Единовременное пособие при выходе  на  пенсию  муниципальных
служащих устанавливается в размере до 10 минимальных  размеров  оплаты
труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на
пенсию, при условии,  что  расходы  на  это  пособие  предусмотрены  в
местном бюджете на соответствующий год.
     Индивидуальный  размер  единовременного  пособия  устанавливается
распоряжением   руководителя    соответствующего    органа    местного
самоуправления или структурного подразделения.