Постановление Администрации г. Кемерово от 21.02.2005 № 26

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                        Администрации г. Кемерово
                                         от 29.07.2011 г. N 100

от 21.02.05 N 26
г. Кемерово

О проведении конкурса "Предприятие
высокой социальной эффективности"


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 01.12.2006 г. N 118; от 27.02.2009 г. N 21)


     В целях развития социального партнерства и привлечения внимания к
решению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудового
кодекса Российской Федерации:

     1. Утвердить положение "О городском конкурсе "Предприятие высокой
социальной эффективности" согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  состав  городской  комиссии  по проведению конкурса
согласно приложению N 2.
     3. Комитету  по  работе  со  средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
     4. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
первого заместителя Главы города В.М. Цыганкова.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о городском конкурсе "Предприятие
                  высокой  социальной эффективности"


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 01.12.2006 г. N 118; от 27.02.2009 г. N 21)


     1. Общие положения

     1.1. Цель  городского  конкурса  "Предприятие  высокой социальной
эффективности"  -  развитие  социального  партнерства  и   привлечение
внимания к решению социально-трудовых вопросов.
     1.2. Задачи конкурса:
     а) повышение уровня жизни работников;
     б) улучшение условий труда;
     в) повышение уровня социальной защищенности работников;
     г) содействие    развитию    взаимоотношений     работников     и
работодателей;
     д) повышение производительности труда;
     е) содействие  внедрению  перспективного опыта,  направленного на
решение социальных задач.
     1.3.    Городской   конкурс   "Предприятие   высокой   социальной
эффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города.        (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 01.12.2006 г. N 118)

     2. Порядок организации и проведения конкурса

     2.1.   Конкурс  "Предприятие  высокой  социальной  эффективности"
проводится  среди  юридических лиц любых организационно-правовых форм,
филиалов,     представительств,    иных    обособленных    структурных
подразделений   и   индивидуальных   предпринимателей,  осуществляющих
деятельность  на территории города Кемерово свыше одного года, имеющих
штат сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек. 
(В     редакции     Постановления     Администрации     г.    Кемерово
от 27.02.2009 г. N 21)
     2.2. Конкурсная комиссия публикует  объявление  о  начале  приема
заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.
     2.3.  Для  участия  в  конкурсе  предприятия  ежегодно  до  1 мая
направляют в конкурсную комиссии следующие документы:  (В     редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118)
     - заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);
     - информационную карту (приложение N 2 к Положению);
     - копию коллективного договора;
     - копию трудового договора;
     - копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
     - справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1
января  текущего  года;   (В  редакции  Постановлений Администрации г.
Кемерово от 01.12.2006 г. N 118; от 27.02.2009 г. N 21)
     - копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;
     - иные  документы,  подтверждающие  факты,  являющиеся  основными
критериями оценки.
     Представленные документы рассматриваются  в  течение  30  дней  с
момента окончания приема заявок на участие.  Итоги конкурса подводятся
ежегодно до 1 июня текущего года.  (В      редакции      Постановления
Администрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118)
     2.4. Основными критериями оценки являются:
     - отсутствие задолженности по обязательным выплатам в  пенсионный
фонд, фонд обязательного медицинского страхования;
     - отсутствие  задолженности   предприятия   по   уплате   единого
социального налога;
     - отсутствие задолженности по заработной плате;
     - размер  средней заработной платы по предприятию и по категориям
работников;
     - средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;
     - наличие профсоюзной организации;
     - наличие комиссии по трудовым спорам;
     - наличие   соглашения   по   охране   труда,    соответствующего
требованиям законодательства;
     - соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;
     - наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;
     - затраты на мероприятия по улучшению условий  и охране труда;
     - затраты на медицинское обслуживание работников;
     - количество пострадавших при несчастных случаях на  производстве
и их причины;
     - затраты  на  дополнительные,   по   сравнению   с   действующим
законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;
     - затраты   на    содействие    трудоустройству    высвобождаемых
работников;
     - участие в социальных проектах города (перечислить виды и  формы
участия);
     - отсутствие  за  последние  два  года  деятельности  предприятия
подтвержденных  жалоб  работников  в Государственную инспекцию труда в
Кемеровской области и  администрацию  города  о  нарушениях  трудового
законодательства;
     - отсутствие  сведений  из  Государственной  инспекции  труда   в
Кемеровской   области   о   возбуждении   административного   дела,  в
соответствии с выявленными нарушениями  трудового  законодательства  и
норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.
     Дополнительные критерии:
     - процентное  соотношение  количества работающих женщин от общего
числа работников;
     - процентное   соотношение  количества  работающих  инвалидов  от
общего числа работников.
     Все представленные  документы  заверяются подписью руководителя и
печатью предприятия,  а также  при  наличии  профсоюзной  организации,
подписью председателя и печатью профсоюзной организации.
     2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:
     - предоставившие недостоверные сведения;
     - имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

     3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

     3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:
     - общеэкономические показатели;
     - охрана здоровья и безопасные условия труда;
     - социально-экономическая деятельность.
     3.2. Оценка каждой группы сведений производится  по  3-х  бальной
системе.
     3.3. Подведение  итогов  конкурса  производится  по  2   основным
номинациям:
     - "Предприятие высокой социальной эффективности";
     - "Малое предприятие высокой социальной эффективности".
     3.4. В каждой номинации  определяется  первое,  второе  и  третье
место.
     Одновременно предусматривается   определение    победителей    по
дополнительным  номинациям,  которые  выявляются в процессе проведения
конкурса.
     3.5. Победителям  конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания
"Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие
высокой социальной эффективности".
     3.6. Победители по основным  номинациям  становятся  обладателями
права  на  использование  эмблемы  города  Кемерово в течение 1 года с
момента вручения Диплома.
     3.7. Информация   о   присуждении   звания   участникам  конкурса
публикуется в средствах массой информации.



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                                ЗАЯВКА
                   на участие в городском конкурсе
                   "Предприятие высокой социальной
                            эффективности"

     _________________________________________________________________
              полное наименование предприятия-заявителя
     зарегистрированное ______________________________________________
     дата регистрации, N свидетельства, ИНН, _________________________
     _________________________________________________________________
         наименование органа, зарегистрировавшего предприятие
     заявляет о своем  намерении принять  участие в городском конкурсе
     "Предприятие высокой социальной эффективности".

     Приложение на __________ листах:
     1. ____________________________
     2. ____________________________
     3. ____________________________

     "_____" _________ 200 ___ г.

     Руководитель организации ____________________
     М.П.
     Главный бухгалтер ___________________________
     Председатель
     профсоюзной организации _____________________







                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                    ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 01.12.2006 г. N 118; от 27.02.2009 г. N 21)





 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 | N п/п  |            Общие положения             |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  1.    | Полное наименование предприятия        |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  2.    | Краткое наименование предприятия       |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  3.    | Организационно-правовая форма          |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  4.    | Год основания предприятия              |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  5.    | ИНН                                    |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  6.    | Виды деятельности                      |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  7.    | Юридический адрес                      |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  8.    | Почтовый адрес                         |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  9.    | ФИО руководителя предприятия           |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  10.   | Телефон руководителя предприятия       |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|
 |  11.   | Среднесписочная численность работников |               |
 |————————|————————————————————————————————————————|———————————————|

  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   N   |    Общеэкономические показатели     | За отчетный год |
  |  п/п  |                                     |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   1.  | Объем реализованной продукции       |                 |
  |       | (работ, услуг), тыс. руб.           |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   2.  | Месячный фонд заработной платы,     |                 |
  |       | тыс. руб.                           |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   3.  | Выплаты социального характера,      |                 |
  |       | тыс. руб. (на 1 работника)          |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   4.  | Удельный вес заработной платы       |                 |
  |       | в себестоимости, %                  |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   5.  | Материальная помощь работникам,     |                 |
  |       | тыс. руб. (на 1 работника)          |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |   6.  | Среднемесячная з/пл. по предприятию |                 |
  |       | на одного работника, руб.           |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  6.1. | Среднемесячная з/пл.                |                 |
  |       | руководителей, руб.                 |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  6.2. | Среднемесячная з/пл.                |                 |
  |       | специалистов, руб.                  |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  6.3. | Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.  |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  7.   | Средний размер премий и             |                 |
  |       | поощрительных выплат на             |                 |
  |       | 1 работника, руб.                   |                 |
  |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————|


  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  | N п/п | Охрана здоровья и безопасные         | За отчетный год |
  |       | условия труда                        |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  1.   | Затраты на мероприятия по улучшению  |                 |
  |       | условий и охране труда, тыс. руб.    |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  2.   | Затраты на медицинское обслуживание  |                 |
  |       | работников, тыс. руб.                |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  3.   | Затраты на мероприятия по охране     |                 |
  |       | труда на 1 работника, тыс. руб.      |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  4.   | Наличие соглашения по охране труда   |                 |
  |       | (да, нет)                            |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  5.   | Количество пострадавших при          |                 |
  |       | несчастных случаях на                |                 |
  |       | производстве, чел.                   |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  5.1. | С тяжелым исходом                    |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  5.2. | Групповых                            |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  6.   | Количество рабочих мест: всего       |                 |
  |       | аттестованных по условиям            |                 |
  |       | охраны труда                         |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  7.   | Количество работников, прошедших     |                 |
  |       | обучение по охране труда, чел.       |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  8.   | Затраты на санаторно-курортное       |                 |
  |       | лечение (оплата путевок, проезда     |                 |
  |       | к месту лечения и отдыха), тыс. руб. |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|
  |  9.   | Затраты на спортивно-оздоровительные |                 |
  |       | мероприятия, тыс. руб. (из расчета   |                 |
  |       | на 1 работника)                      |                 |
  |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————|

|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
| N п/п | Социально-экономическая деятельность    | За отчетный год |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1.   | Наличие профсоюзной организации         |                 |
|       | (да, нет)                               |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  2.   | Наличие комиссии по трудовым спорам     |                 |
|       | (да, нет)                               |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  3.   | Соотношение количества работающих       |                 |
|       | женщин от общего числа работников, %    |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  4.   | Соотношение количества работающих       |                 |
|       | инвалидов от общего числа работников, % |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  5.   | Затраты на дополнительные, по сравнению |                 |
|       | с действующим законодательством,        |                 |
|       | социальные гарантии, льготы и           |                 |
|       | компенсации, тыс. руб.                  |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  5.1. | В том числе на 1 работника, руб.        |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  6.   | Затраты на содействие                   |                 |
|       | трудоустройству высвобождаемых          |                 |
|       | работников, тыс. руб.                   |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7.   | Средняя продолжительность ежегодных     |                 |
|       | (в том числе дополнительных)            |                 |
|       | оплачиваемых отпусков на 1 работника,   |                 |
|       | дни                                     |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7.1. | Руководителей                           |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7.2. | Специалистов                            |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7.3. | Рабочих                                 |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  8.   | Участие в социальных проектах города    |                 |
|———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|


     Руководитель организации ________________________________________

     МП

     Главный бухгалтер _______________________________________________

     Председатель профсоюзной организации ________________________



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                                СОСТАВ
                  конкурсной комиссии по подведению
               итогов городского конкурса "Предприятие
                  высокой социальной эффективности"


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 01.12.2006 г. N 118; от 27.02.2009 г. N 21)


                   Председатель конкурсной комиссии

     Цыганков Виктор Михайлович - первый заместитель Главы города

     Степуро Инесса Юлиевна - секретарь конкурсной комиссии

                      Члены конкурсной комиссии:

     Ананьина Татьяна  Владимировна   -   председатель   комитета   по
экономике

     Волошина Зоя  Николаевна  -  руководитель  Федеральной  налоговой
службы г. Кемерово (по согласованию)

     Голованова Ольга  Владимировна  -  начальник  отдела   социальной
политики

     Долгов Александр   Владимирович   -   председатель   профсоюзного
комитета ООО "Химволокно Амтел-Кузбасс" (по согласованию)

     Зухбая Надар    Вахтангович    -     заместитель     руководителя
Государственной    инспекции   труда   в   Кемеровской   области   (по
согласованию)

     Климкина Валентина  Васильевна   -   начальник   отдела   доходов
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Кемеровской области (по согласованию)

     Кравчук Наталья   Александровна   -   и.о.начальника   управления
промышленности и потребительского рынка

     Коробкин Сергей     Владимирович     -    президент    Ассоциации
промышленников г. Кемерово (по согласованию)

     Степанов Сергей Владимирович -  депутат  Кемеровского  городского
Совета народных депутатов (по согласованию)

     Морозов  Вадима  Николаевич  -  начальник  управления Пенсионного
фонда  РФ  в  г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (по
согласованию)  (В  редакции  Постановления  Администрации  г. Кемерово
от 27.02.2009 г. N 21)



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба