Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 № 42

     7 разряд  (методист)  -  высшее  профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы  или  среднее  профессиональное
образование  и  стаж  работы в культурно-просветительных учреждениях и
организациях не менее 3 лет.

     Художник-постановщик (9-13 разряды)

     13 разряд   (художник   -   ведущий   постановщик)    -    высшее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю деятельности не
менее 10 лет в художественных коллективах,  имеющих звание "народный",
"образцовый",   а   также  в  профессиональных  театрах  и  творческих
коллективах;
     12 разряд    (художник-постановщик    I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее  5 лет в художественных коллективах,  имеющих звание "народный",
"образцовый",  а  также  в  профессиональных  театрах   и   творческих
коллективах;
     10-11 разряды  (художник-постановщик  II  категории)   -   высшее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю деятельности не
менее 3 лет;
     9 разряд   (художник-постановщик)   -   высшее   профессиональное
образование без предъявления требований к  стажу  работы  или  среднее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю деятельности не
менее 3 лет.

     Мастер -   художник   по   созданию   и  реставрации  музыкальных
инструментов (8-14 разряды)

     13-14 разряды  (мастер  -  художник  по  созданию  и  реставрации
музыкальных инструментов высшей категории) -  высшее  профессиональное
(музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности
мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов
I  категории  не  менее  3  лет  при  наличии  наград общероссийских и
международных конкурсов;
     11-12 разряды  (мастер  -  художник  по  созданию  и  реставрации
музыкальных  инструментов  (категории)   -   высшее   профессиональное
(музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности
мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов
категории  не  менее  3  лет  при  наличии  дипломов  профессиональных
общероссийских конкурсов и выставок;
     8-10 разряды   (мастер  -  художник  по  созданию  и  реставрации
музыкальных  инструментов  II  категории)  -  высшее  профессиональное
(музыкальное   или   художественное)   образование   без  предъявления
требований к стажу работы или  среднее  профессиональное  (музыкальное
или  художественное) образование и стаж работы по профилю деятельности
не менее 3 лет.

     Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9-13 разряды)

     13 разряд   (ведущий   режиссер,   ведущий    дирижер,    ведущий
балетмейстер,    ведущий   хормейстер)   -   высшее   профессиональное
образование и стаж работы по профилю деятельности не менее  10  лет  в
художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а
также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
     11-12 разряды   (режиссер   I  категории,  дирижер  I  категории,
балетмейстер  I  категории,   хормейстер   I   категории)   -   высшее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю деятельности не
менее 5 лет в художественных коллективах,  имеющих звание  "народный",
"образцовый",   а   также  в  профессиональных  театрах  и  творческих
коллективах;
     10 разряд   (режиссер   II   категории,   дирижер  II  категории,
балетмейстер  II  категории,  хормейстер  II   категории)   -   высшее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю деятельности не
менее 3 лет;
     9 разряд (режиссер,  дирижер,  балетмейстер, хормейстер) - высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж работы по
профилю деятельности не менее 3 лет.

     Редактор библиотеки,       музея,       клубного      учреждения,
научно-методического  центра,  дома   народного   творчества,   центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
(6-10 разряды)

     9-10 разряды  (редактор  I  категории)  - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности редактора II категории не  менее
3 лет;
     7-8 разряды (редактор II  категории)  -  высшее  профессиональное
образование  и  стаж  работы  в должности редактора не менее 3 лет или
среднее    профессиональное    образование    и    стаж    работы    в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
     6 разряд (редактор) -  высшее  профессиональное  образование  без
предъявления  требований  к  стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в  культурно-просветительных  учреждениях  и
организациях не менее 2 лет.

     Лектор (экскурсовод) (6-11 разряды)

     11 разряд   (лектор   (экскурсовод)   I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной)  работы
не менее 7 лет;
     9-10 разряды  (лектор  (экскурсовод)  I   категории)   -   высшее
профессиональное  образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы
не менее 5 лет;
     7-8 разряды   (лектор   (экскурсовод)   II  категории)  -  высшее
профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной)  работы
не  менее  3  лет  или  среднее  профессиональное  образование  и стаж
лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
     6 разряд   (лектор   (экскурсовод)   -   высшее  профессиональное
образование без предъявления требований к  стажу  работы  или  среднее
профессиональное  образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы
не менее 3 лет.

     Организатор экскурсий (6-8 разряды)

     7-8 разряды (организатор  экскурсий)  -  высшее  профессиональное
образование  без  предъявления  требований  к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее 3 лет;
     6 разряд  (организатор  экскурсий)  -  среднее   профессиональное
образование  или  среднее  (полное) общее образование и индивидуальная
подготовка без предъявления требований к стажу работы.

     Руководитель кружка,   любительского   объединения,   клуба    по
интересам (6-8 разряды)

     8 разряд (руководитель кружка,  любительского объединения,  клуба
по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
     7 разряд (руководитель кружка,  любительского объединения,  клуба
по  интересам  II категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы  или  среднее  профессиональное
образование  и  стаж  работы в культурно-просветительных учреждениях и
организациях не менее 3 лет;
     6 разряд (руководитель кружка,  любительского объединения,  клуба
по интересам) среднее профессиональное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы.
     Распорядитель танцевального    вечера,     ведущий     дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки (7-8 разряды)
     8 разряд (распорядитель танцевального вечера,  ведущий дискотеки,
руководитель   музыкальной  части  дискотеки  I  категории)  -  высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
     7 разряд (распорядитель танцевального вечера,  ведущий дискотеки,
руководитель  музыкальной  части  дискотеки  II  категории)  -  высшее
профессиональное  образование или среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы.

     Аккомпаниатор (6-8 разряды)

     7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное
образование  без  предъявления  требований  к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее 3 лет;
     6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.

     Хранитель фондов (5-9 разряды)

     8-9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы;
     7 разряд   (хранитель   фондов)   -   среднее    профессиональное
образование и стаж работы не менее 3 лет;
     6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее  образование
и стаж работы не менее 1 года;
     5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее  образование
и подготовка по специальной программе.

     Культорганизатор (6-8 разряды)

     7-8 разряды    (культорганизатор    I    категории)    -   высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю деятельности не менее 5 лет;
     6 разряд     (культорганизатор    II    категории)    -    высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж работы по
профилю деятельности не менее 3 лет.

     Художник-фотограф (9-14 разряды)

     13-14 разряды - высшее художественное образование и  стаж  работы
по профилю деятельности не менее 5 лет;
     11-12 разряды - высшее художественное образование и  стаж  работы
по профилю деятельности не менее 3 лет;
     9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.

     Сотрудник службы безопасности (7-14 разряды)

     14-13 разряды (главный сотрудник службы  безопасности)  -  высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы по профилю деятельности
свыше 7 лет;
     11-12 разряды  (ведущий  сотрудник  службы безопасности) - высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее 5 лет;
     10-11 разряды  (сотрудник  службы  безопасности  I  категории)  -
высшее   профессиональное   образование   и  стаж  работы  по  профилю
деятельности не менее 3 лет;
     8-9 разряды (сотрудник службы безопасности II категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности  не
менее  2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю деятельности не менее 5 лет;
     7 разряд     (сотрудник    службы    безопасности)    -    высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж работы по
профилю деятельности не менее 3 лет.

     5. Служащие

     Администратор (включая старшего) (7-11 разряды)

     9-11 разряды - в театрах оперы и балета,  в  театрах  музыкальной
комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,
театрах юного  зрителя,  театрах  кукол,  филармониях,  музыкальных  и
танцевальных коллективах,  концертных организациях,  концертных залах,
цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях;
     7-8 разряды  -  в  других  театрах,  художественных коллективах и
культурно-просветительных учреждениях.

     Контролер билетов (3-4 разряды)

     3-4 разряды - основное общее образование.

     Смотритель музейный (3-4 разряды)

     4 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее образование и
стаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - среднее (полное) общее
образование.

     Примечания:
     1. Театры,  имеющие статус музыкального театра, приравниваются по
оплате  труда  к  театрам  оперы  и  балета  при  условии,  если  в их
репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
     2. Установление  конкретного  тарифного  разряда  Единой тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  государственных  (муниципальных)
учреждений  субъекта  Российской  Федерации  (далее  -  ETC) отдельным
категориям работников театрально-зрелищных организаций производится  в
зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д.
     3. Артистам  концертных  организаций  -  артистам  -   концертным
исполнителям     всех    жанров:    артистам-вокалистам    (солистам),
артистам-вокалистам (оперным и камерным), артистам балета (солистам) и
артистам   -  солистам-инструменталистам  рекомендуется  устанавливать
тарифные  разряды  ETC  в  максимальных  размерах  по  соответствующим
квалификационным категориям.
     4. Артистам оркестра ансамбля песни и танца,  артистам эстрадного
оркестра   (ансамбля)   культурно-просветительных  учреждений  разряды
оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13  в  соответствии  с
квалификационной категорией.
     5. К артистам -  ведущим  мастерам  сцены  относятся:  выдающиеся
деятели искусств,  получившие всеобщее признание публики,  театральной
общественности    и    прессы,     обладающие     яркой     творческой
индивидуальностью,   образным   мышлением,  способностью  оригинальной
интерпретации  сценического  характера,  исполняющие  главные  роли  и
партии, определяющие художественную направленность театра (творческого
коллектива),  в совершенстве владеющие всеми элементами  внутренней  и
внешней  техники  актерского  мастерства и разнообразием выразительных
средств.
     6. Администратору  при  выполнении  им  должностных  обязанностей
старшего администратора устанавливается 10-11 тарифный разряд ETC.
     7. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы,
но  обладающим   достаточным   практическим   опытом   и   выполняющим
качественно   и   в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии,  в   порядке
исключения,  могут быть установлены тарифные разряды ETC так же, как и
лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.







                                                            Утверждены
                                               постановлением Коллегии
                                             Администрации Кемеровской
                                            области от 13.02.2006 N 42


                         Показатели и порядок
                 отнесения государственных учреждений
               культуры и искусства Кемеровской области
                      к группам по оплате труда
                            руководителей


     Временные показатели    и   порядок   отнесения   государственных
областных и публичных библиотек,  централизованных библиотечных систем
(ЦБС) Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

     1. В государственных областных универсальных научных,  юношеских,
детских  и  специальных  для   слепых   оплата   труда   руководителей
устанавливается вне категории;  публичные библиотеки,  ЦБС Кемеровской
области  относятся  к  одной  из  четырех  групп   по   оплате   труда
руководителей,  исходя из их роли и значения в системе библиотечного и
информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой
методической  и научно-исследовательской работы,  а также объема работ
по обслуживанию пользователей (таблица 1).
     2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области
относятся  к  одной  из  четырех  групп по оплате труда руководителей,
исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного
обслуживания   детского   населения  Кемеровской  области,  проводимой
методической и научно-исследовательской работы,  а также объема  работ
по обслуживанию пользователей (таблица 2).
     3. Библиотеки  средних  специальных учебных заведений относятся к
одной  из  двух  групп  по  оплате  труда  руководителей,  исходя   из
выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3).
     4. Отнесение публичных библиотек,  ЦБС к группам по оплате  труда
(подтверждение,  понижение,  повышение) производится ежегодно органами
управления культуры, в ведении которых они находятся.
     5. Публичные  библиотеки,  ЦБС относятся к соответствующей группе
по оплате труда,  исходя из средних показателей работы, определяемых в
соответствии  с государственной статистической отчетностью (форма 6НК)
за последние 3 года.
     6. Среднегодовое  число  пользователей  определяется,  исходя  из
суммы   показателей   количества   зарегистрированных   читателей    и
пользователей  удаленного  доступа,  взятых  из  форм  государственной
отчетности (6НК) за последние 3 года.
     7. Среднегодовое  число  удовлетворенных  информационных запросов
определяется,  исходя  из  суммы  показателей  количества  книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок,  взятых
из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3
года.
     8. При отнесении  ЦБС  к  группам  по  оплате  труда  учитываются
показатели    по    ЦБС    в    целом,   включая   показатели   работы
библиотек-филиалов.
     9. Органы  управления  культуры могут переводить подведомственные
публичные библиотеки,  ЦБС на одну группу выше (без выделения  на  эти
цели  дополнительных  финансовых  средств  из  бюджета) при достижении
высоких результатов по основным направлениям  работы,  освоении  новых
информационных   технологий,   а   также   эффективного  методического
руководства деятельностью библиотек территории.
     10. Группа   по   оплате   труда   руководителей  государственных
областных библиотек:
     Кемеровская областная научная библиотека им. В.Д. Федорова;
     Кемеровская областная юношеская библиотека;
     Кемеровская областная детская библиотека им. А.П. Гайдара;
     Кемеровская областная  специальная  библиотека  для  незрячих   и
слабовидящих  определена  согласно  Порядку  оплаты  труда  работников
государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области.






                                                             Таблица 1


                       Показатели объема работ
             публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области
                    по обслуживанию пользователей


           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |   Группа  | Среднегодовое |  Среднегодовое  |
           | по оплате |     число     |    количество   |
           |   труда   | пользователей | удовлетворенных |
           |           |  (тыс. чел.)  | информационных  |
           |           |               |     запросов    |
           |           |               |    (тыс.ед.)    |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     1     | свыше 70      |  свыше 1540     |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     2     | от 45 до 70   |  от 990 до 1540 |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     3     | от 20 до 45   |  от 440 до 990  |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     4     | от 10 до 20   |  от 220 до 440  |
           |———————————|———————————————|—————————————————|





                                                             Таблица 2


                       Показатели объема работ
                   детских публичных библиотек, ЦБС
                 Кемеровской области по обслуживанию
                            пользователей


           |———————————|———————————————|—————————————————|
           | Группа    | Среднегодовое | Среднегодовое   |
           | по оплате |     число     |   количество    |
           | труда     | пользователей | удовлетворенных |
           |           |   (тыс.чел.)  | информационных  |
           |           |               |    запросов     |
           |           |               |    (тыс.ед.)    |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     1     |  свыше 25     | свыше 500       |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     2     |  от 15 до 25  | от 315 до 500   |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     3     |  от 10 до 15  | от 210 до 315   |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |     4     |  от 5 до 10   | от 105 до 210   |
           |———————————|———————————————|—————————————————|






                                                             Таблица 3


                       Показатели объема работ
                библиотек средних специальных учебных
                заведений культуры Кемеровской области
                    по обслуживанию пользователей


           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |   Группа  | Среднегодовое |  Среднегодовое  |
           | по оплате |     число     |   количество    |
           |   труда   | пользователей | удовлетворенных |
           |           |   (тыс.чел.)  | информационных  |
           |           |               |    запросов     |
           |           |               |    (тыс.ед.)    |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |  III      |    свыше 4    |  свыше 150      |
           |———————————|———————————————|—————————————————|
           |  IV       |    от 3 до 4  |  от 50 до 100   |
           |———————————|———————————————|—————————————————|



                         Временные показатели
                     и порядок отнесения музейных
               учреждений и выставочных залов к группам
                    по оплате труда руководителей
                            и специалистов


     Музеи и   другие  учреждения  музейного  типа  независимо  от  их
ведомственной  подчиненности  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:


 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |      Группа по оплате труда     |   Количество  |  Количество   |
 |                                 |  посетителей  |  экспонатов   |
 |                                 |     в год     |   основного   |
 |                                 | (тыс.человек) |   музейного   |
 |                                 |               |     фонда     |
 |                                 |               | (тыс.единиц)  |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 | Исторические,   краеведческие и |               |               |
 | этнографические музеи           |               |               |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              I                  | свыше 200     | свыше 100     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              II                 | от 140 до 200 | от 60 до 100  |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              III                | от 80 до 140  | от 30 до 60   |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              IV                 | от 15 до 80   | от 10 до 30   |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 | Музеи под открытым небом:       |               |               |
 | историко-культурные,  природные |               |               |
 | и экомузеи                      |               |               |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              I                  | свыше 100     | свыше 10      |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              II                 | от 50 до 100  | от 5 до 10    |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              III                | от 30 до 50   | от 2 до 5     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              IV                 | от 10 до 30   | от 1 до 2     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 | Художественные (изобразительных |               |               |
 | и  других   видов    искусств), |               |               |
 | декоративно-прикладные  и музеи |               |               |
 | народных промыслов              |               |               |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              I                  | свыше 200     | свыше 10      |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              II                 | от 140 до 200 | от 5 до 10    |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              III                | от 50 до 140  | от 2 до 5     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              IV                 | от 20 до 50   | от 1 до 2     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 | Литературные,   мемориальные  и |               |               |
 | другие   учреждения   музейного |               |               |
 | типа                            |               |               |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              I                  | свыше 100     | свыше 10      |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              II                 | от 50 до 100  | от 5 до 10    |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              III                | от 20 до 50   | от 2 до 5     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              IV                 | от 10 до 20   | от 1 до 2     |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 | Выставочные залы                |               |               |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              II                 | свыше 50      | от 0,5 до 1   |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              III                | от 20 до 50   | от 0,2 до 0,5 |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
 |              IV                 | от 10 до 20   | от 0,1 до 0,2 |
 |—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|


     При отнесении музеев,  имеющих филиалы, к группам по оплате труда
учитывается  общее  количество  посетителей  и количество экспонатов в
целом, включая показатели филиалов.
     Для музеев  с  уровнем  эффективности  музейной деятельности ниже
нормативного минимума (выставляемость  фондов  10  процентов,  научная
обработанность  фондов  40 процентов,  охват посетителей экскурсионным
обслуживанием 30 процентов) группа по оплате труда может быть  снижена
по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.
     Группы по оплате  труда  государственным  музеям  устанавливаются
приказом  департамента  культуры  и  национальной политики Кемеровской
области  в  соответствии  со  статистической  отчетностью  N  8-нк  за
прошедший год.



                         Показатели и порядок
                    отнесения учреждений культуры
             клубного типа, центров культуры, творчества
              и досуга, художественных ремесел к группам
                    по оплате труда руководителей


     К основным показателям относятся:
     количество постоянно   действующих   в   течение   года   клубных
формирований;
     количество культурно-массовых мероприятий.

     1. Временные  показатели  и  порядок отнесения клубных учреждений
(дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других
действующих  и  вновь  создаваемых учреждений культуры клубного типа к
группам по оплате труда руководителей и специалистов.

     1.1. Показатели для городских дворцов культуры

        |———————————————————————————|————————————————————————|
        |         Показатели        | Группа по оплате труда |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        |                           |  1  |  2  |  3  |  4   |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Количество      постоянно | 50  | 40  | 30  |  20  |
        | действующих    в  течение |     |     |     |      |
        | года клубных формирований |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Число культурно-досуговых | 400 | 350 | 300 |  250 |
        | мероприятий               |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|

     1.2. Показатели   для   городских,   районных  домов  культуры  и
городских клубов

        |———————————————————————————|————————————————————————|
        |         Показатели        | Группа по оплате труда |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        |                           |  1  |  2  |  3  |  4   |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Количество      постоянно | ос  | 30  | 25  |  18  |
        | действующих   в   течение |     |     |     |      |
        | года клубных формирований |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Число культурно-досуговых | 300 | 250 | 200 |  150 |
        | мероприятий               |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|

     1.3. Показатели для сельских домов культуры.

        |———————————————————————————|————————————————————————|
        |         Показатели        | Группа по оплате труда |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        |                           |  1  |  2  |  3  |  4   |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Количество      постоянно | 30  | 20  | 18  |  15  |
        | действующих  в    течение |     |     |     |      |
        | года клубных формирований |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Число культурно-досуговых | 200 | 150 | 120 |  80  |
        | мероприятий               |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|

     1.4. Показатели для сельских клубов.

        |———————————————————————————|————————————————————————|
        |         Показатели        | Группа по оплате труда |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        |                           |  1  |  2  |  3  |  4   |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Количество      постоянно | 22  | 14  | 10  |  4   |
        | действующих   в   течение |     |     |     |      |
        | года клубных формирований |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|
        | Число культурно-досуговых | 100 | 70  | 50  |  30  |
        | мероприятий               |     |     |     |      |
        |———————————————————————————|—————|—————|—————|——————|


     Примечания:
     1. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного,   технического,
самодеятельного  художественного  творчества,  курсы,  школы,  студии,
лаборатории и.т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
     2. К  культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные
праздники и представления,  концерты,  спектакли, карнавалы, праздники
города  (района),  гражданские  семейные обряды и ритуалы,  спортивные
соревнования,  игры,  показательные  выступления,  танцы,   воскресные
дискотеки, игротеки.
     3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  культуры
клубного типа,  центров культуры,  творчества и досуга, художественных
ремесел   устанавливается   ежегодно,    исходя    из    среднегодовых
статистических показателей их работы за последние 3 года.
     4. Вновь   вводимые   учреждения   клубного   типа,   учреждения,
находящиеся  на  капитальном  ремонте,  относятся  к группам по оплате
труда в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по  плановым
показателям в расчете на 3 года.
     5. За руководителями учреждений культуры клубного  типа,  центров
культуры творчества и досуга,  художественных ремесел,  находящихся на
капитальном ремонте или устраняющих  последствия  аварии,  сохраняется
группа  по  оплате  труда  руководителей,  определенная до начала этих
работ, но не более чем на один год.
     6. Должностные  оклады  руководителей учреждений с объемом работы
ниже  показателей  IV  группы  устанавливаются   на   уровне   окладов
соответствующих  категорий  работников  учреждений,  отнесенных  к  IV
группе по оплате труда.
     7. В  случае,  когда  один  из  показателей  ниже на 20 процентов
установленного  уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда
работников  может  устанавливаться органом культуры с учетом следующих
дополнительных условий:
     количество участников   в   действующих  формированиях  с  учетом
проводимой работы с детьми;
     оценка использования материально-технической базы;
     работа, связанная  с  сохранением  и  возрождением   традиционной
народной культуры в районе (городе).
     8. 1Областной центр народного  творчества  и  досуга,  являющийся
методическим  центром  для  городских  и  районных учреждений культуры
клубного типа,  центров культуры,  творчества и досуга, художественных
ремесел относится к I группе по оплате труда руководителей.


                    Временные показатели и порядок
             отнесения парков культуры и отдыха к группам
                    по оплате труда руководителей
                            и специалистов


|————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|       Показатели               |       Группы по оплате труда           |
|                                |———————|——————————|——————————|——————————|
|                                |   I   |    II    |    III   |    IV    |
|————————————————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
| Количество         действующих | свыше | 15-25    | 10-15    | до 10    |
| аттракционов,          игровых | 25    |          |          |          |
| автоматов и компьютеров        |       |          |          |          |
|————————————————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
| Число досуговых       объектов | свыше | 6-10     | 3-6      | 2-3      |
| (зеленые    театры,   эстрады, | 10    |          |          |          |
| танцплощадки, стадионы, катки, |       |          |          |          |
| оборудованные       спортивные |       |          |          |          |
| трассы,  игровые  площадки   и |       |          |          |          |
| залы,    павильоны,    видео-, |       |          |          |          |
| кинозалы  библиотеки,  салоны, |       |          |          |          |
| пункты проката,  кафе,  бары и |       |          |          |          |
| буфеты)                        |       |          |          |          |
|————————————————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
| Количество культурно-досуговых | свыше | не менее | не менее | не менее |
| и физкультурно-оздоровительных | 100   | 80       | 60       | 50       |
| мероприятий       (театральные |       |          |          |          |
| представления,    тематические |       |          |          |          |
| праздники,           концерты, |       |          |          |          |
| утренники,    вечера   отдыха, |       |          |          |          |
| игровые   и    дископрограммы, |       |          |          |          |
| спортивные       соревнования, |       |          |          |          |
| турниры,             конкурсы, |       |          |          |          |
| киновидеопоказы и др.)         |       |          |          |          |
|————————————————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|






                                                             Утвержден
                                               постановлением Коллегии
                                             Администрации Кемеровской
                                            области от 13.02.2006 N 42


                          Перечень профессий
                   высококвалифицированных рабочих
                 государственных учреждений культуры,
                искусства и кино Кемеровской области,
              занятых на важных и ответственных работах,
               которым устанавливаются тарифные ставки,
               исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой
              тарифной сетки по оплате труда работников
                      государственных учреждений
                         Кемеровской области


            |—————|——————————————————————————|——————————|
            |  N  | Наименование должностей  | Диапазон |
            | п/п |                          | разрядов |
            |—————|——————————————————————————|——————————|
            |  1. | Слесари, электромонтеры, |   9-10   |
            |     | наладчики,       занятые |          |
            |     | ремонтом,      наладкой, |          |
            |     | монтажом и обслуживанием |          |
            |     | особо     сложного     и |          |
            |     | уникального              |          |
            |     | оборудования,            |          |
            |     | контрольно-измерительных |          |
            |     | приборов                 |          |
            |—————|——————————————————————————|——————————|
            |  2. | Водители:     автобусов, |   9-10   |
            |     | имеющие    I   класс   и |          |
            |     | занятые       перевозкой |          |
            |     | участников               |          |
            |     | профессиональных         |          |
            |     | художественных           |          |
            |     | коллективов; автоклубов, |          |
            |     | оборудованных            |          |
            |     | специальными             |          |
            |     | техническими средствами, |          |
            |     | осуществляющие перевозку |          |
            |     | художественных           |          |
            |     | коллективов            и |          |
            |     | специалистов         для |          |
            |     | культурного обслуживания |          |
            |     | населения                |          |
            |—————|——————————————————————————|——————————|


     Примечания.

     1. В  учреждениях  культуры  к  высококвалифицированных  рабочим,
указанным в пункте 1 настоящего Перечня,  относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие   работы,   предусмотренные   этим  разрядом,  или  высшей
должности.
     2. Другим рабочим,  не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата
труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС,  может устанавливаться при  условии
выполнения  ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более
профессиям (специальностям),  если по одной из них они имеют разряд не
ниже 6.
     3. В   учреждениях    культуры    могут    применяться    перечни
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов
ЕТС,   утвержденные   в   других   отраслях   при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     4. Водителям  I  класса,  предусмотренным  в  пункте 2 настоящего
Перечня,  надбавка за классность учтена в  размере  ставки  заработной
платы.
     5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае
решается учреждением культуры.
     6. Оплата   труда  рабочих  на  уровне  9  или  10  разрядов  ЕТС
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с
учетом  квалификации,  объема  и качества выполняемых работ в пределах
средств,  направляемых на оплату труда.  Указанная оплата может носить
как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по  повышенным  разрядам  является
изменениями условий труда,  о которых они должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.






                                                             Утвержден
                                               постановлением Коллегии
                                             Администрации Кемеровской
                                            области от 13.02.2006 N 42


                          Перечень профессий
                   высококвалифицированных рабочих
                 государственных учреждений культуры
               и искусства Кемеровской области, занятых
            на особо важных и особо ответственных работах,
            которым устанавливают тарифные ставки (оклады)
              исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной
                   сетки по оплате труда работников
                      государственных учреждений
                         Кемеровской области


|—————|——————————————|————————|———————————————————————————————————————————|
|  N  | Наименование | Разряд |                 Виды работ                |
| п/п |  профессий   |  ETC   |                                           |
|—————|——————————————|————————|———————————————————————————————————————————|
| 1   | Настройщик   |   11   | Полная регулировка клавишно-молоточкового |
|     | пианино и    |        | и  педального  механизма пианино и рояля. |
|     | роялей       |        | Расчет мензуры струн  и  выполнение  всех |
|     |              |        | работ по струнам пианино и рояля.  Замена |
|     |              |        | отдельных  узлов  и  деталей,  устранение |
|     |              |        | дефектов.  Настройка пианино и рояля всех |
|     |              |        | систем и марок применительно  к  акустике |
|     |              |        | зала.  Интонировка  пианино  и  рояля  по |
|     |              |        | всему диапазону                           |
|—————|——————————————|————————|———————————————————————————————————————————|
| 2   | Настройщик   |   12   | Экспертиза технического состояния пианино |
|     | пианино и    |        | и   рояля.   Полный  ремонт  всех  систем |
|     | роялей       |        | клавишно-молоточкового механизма  пианино |
|     |              |        | и   рояля.   Настройка  в  унисон  любого |
|     |              |        | количества   инструментов   в   сочетании |
|     |              |        | (рояль - клавесин,  рояль - хаммерклавир, |
|     |              |        | рояль - рояль).  Регулировка, настройка и |
|     |              |        | интонировка  пианино  и  рояля  с  учетом |
|     |              |        | требований исполнителя                    |
|—————|——————————————|————————|———————————————————————————————————————————|