РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07.03.06 N 19
г. Кемерово
Об утверждении Регламента
назначения на должность и
освобождения от должности
руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364; от 15.03.2016 № 495;
от 18.05.2016 № 1002)
Руководствуясь пунктом 2.1 положения "О порядке назначения на
должность и освобождении от должности руководителей муниципальных
предприятий и учреждений", утвержденного постановлением Кемеровского
городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301:
1. Утвердить Регламент назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города от
30.01.2003 N 9 "О порядке назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных казенных предприятий и муниципальных учреждений".
3. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителей Главы города.
Глава
города Кемерово В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Главы города
от 07.03.2006 N 19
РЕГЛАМЕНТ
назначения на должность и
освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364; от 15.03.2016 № 495;
от 18.05.2016 № 1002)
1. Общие положения
1.1. Регламент назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее
- Регламент) разработан на основании Трудового кодекса Российской
Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального
закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", Устава города Кемерово, положения "О порядке
назначения на должность и освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений", утвержденного постановлением
Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301
с целью определения процедуры назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
города Кемерово (далее - организации).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику
заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - администрация города Кемерово. Права и обязанности
работодателя осуществляются Главой города или уполномоченными им
лицами в соответствии с настоящим Регламентом.
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом
или учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
Структурные подразделения - функциональные, отраслевые и
территориальные подразделения администрации города.
1.3. Полномочия заместителей Главы города, руководителей
структурных подразделений при осуществлении прав и обязанностей
работодателя устанавливаются постановлениями администрации города
Кемерово. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
1.4. Настоящий Регламент применяется с учетом особенностей,
предусмотренных действующим законодательством.
1.5. Особенности применения Регламента в отношении муниципального
бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Кемерово», муниципального бюджетного
учреждения «Городской архив», муниципального бюджетного учреждения
«Центры по работе с населением», муниципального бюджетного учреждения
«Кемхозсервис», муниципального бюджетного учреждения «Кемавто»,
муниципального бюджетного учреждения «Центр содействия в улучшении
жилищных условий», муниципального предприятия № 326 «Столовая»,
муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Кемерово»,
муниципального автономного учреждения «МФЦ г. Кемерово»,
муниципального бюджетного учреждения «Центр поддержки
предпринимательства» могут устанавливаться отдельными постановлениями
администрации города Кемерово. (Дополнен - Постановление Администрации
г. Кемерово от 15.03.2016 № 495)
2. Назначение на должность руководителя организации
2.1. При создании организации, прекращении по любым основаниям
трудового договора с предыдущим руководителем уже созданной
организации, работодатель выбирает способ выбора кандидата на
должность руководителя указанной организации.
2.2. Работодатель может принять решение о проведении конкурса на
право замещения вакантной должности, или назначить на должность
кандидата без проведения конкурса.
2.3. В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение
вакантной должности, такой конкурс проводится в соответствии с
положением "О порядке назначения на должность и освобождении от
должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений",
утвержденным постановлением Кемеровского городского Совета народных
депутатов от 27.12.2005 N 301.
2.4. В случае назначения руководителя на должность без проведения
конкурса кандидатуру претендента предлагает структурное подразделение,
в ведении которого находится данная организация. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 23.12.2014 № 3364)
2.5. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
2.6. Кандидатура и условия трудового договора в случаях,
предусмотренных пунктом 2.4 Регламента, должны быть согласованы Главой
города, начальником территориального управления, председателем
комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово,
руководителем отраслевого подразделения. (В редакции Постановлений
Администрации г. Кемерово от 23.12.2014 № 3364; от 18.05.2016 № 1002)
2.7. При создании организации представление о предлагаемой
кандидатуре руководителя должно быть приложено к представлению о
целесообразности создания организации.
2.8. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр
выдается руководителю, второй находится в отраслевом подразделении.
Отраслевое подразделение в недельный срок направляет копию трудового
договора в комитет по управлению муниципальным имуществом города
Кемерово.
2.9. На основании заключенного трудового договора работодатель
подписывает распоряжение (приказ) о назначении на должность
руководителя. Распоряжение (приказ) объявляется руководителю под
роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. (В
редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.12.2014 № 3364)
2.10. После подписания работодателем распоряжения (приказа) о
назначении на должность распоряжение (приказ) приобщается к личному
делу руководителя, копия распоряжения (приказа) в недельный срок
направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города
Кемерово.
Личные дела руководителей организаций, трудовые книжки хранятся в
структурном подразделении, в ведении которого находятся эти
организации.
(Пункт 2.10. в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
2.11. С руководителями заключаются срочные трудовые договоры на
срок не более пяти лет. Работодатель вправе принять решение о
продлении срока действия трудового договора с руководителем. (Дополнен
- Постановление Администрации г. Кемерово от 23.12.2014 № 3364)
3. Освобождение от должности руководителя организации
3.1. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
3.2. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
3.3. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением
(приказом) работодателя, а в случае, предусмотренном п. 1 ст. 77
Трудового кодекса Российской Федерации, - письменным соглашением
сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании
соглашения распоряжением (приказом).
При прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации распоряжение (приказ)
подлежит согласованию с комитетом по управлению муниципальным
имуществом города Кемерово.
3.4. Работодатель обязан направить предупреждение о расторжении
трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня
до его окончания.
3.5. После подписания работодателем распоряжения (приказа) об
освобождении от должности распоряжение (приказ) приобщается к личному
делу руководителя, копия распоряжения (приказа) в недельный срок
направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города
Кемерово. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 23.12.2014 № 3364)
Начальник управления делами О.В. Турбаба
