Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147

     Должен знать:  федеральные  законы,  постановления  Правительства
Российской Федерации,  законы субъекта Российской Федерации (в ведении
которого  находится  учреждение)  и  иные  нормативные  правовые акты,
регламентирующие  деятельность  государственной  службы   реабилитации
инвалидов;  эргономику и техническую эстетику;  психологию; социальную
гигиену;  физиологию;  методы проведения эргономических  исследований;
методы  изучения  трудовых  процессов  и  проектирования рабочих мест;
методы профессиональной реабилитации  инвалидов;  методы  контроля  за
состоянием  окружающей среды;  методы работы с применением оргтехники;
правила   трудового   внутреннего    распорядка;    правила    техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.
     Высшее профессиональное      (техническое)      образование     и
дополнительная подготовка по направлению деятельности:
     6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления требований
к стажу работы;
     7 -  8  разряды  (специалист  по  эргономике II категории) - стаж
работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;
     8 -  9  разряды  (специалист  по  эргономике  I категории) - стаж
работы в должности специалиста по эргономике II категории не  менее  3
лет;
     10 - 11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж  работы
в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет.

        Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

                                                         4 - 8 разряды

     Должностные обязанности.  Выполняет  под руководством инженера по
техническим  средствам  реабилитации  инвалидов   подбор   необходимых
технических    средств   с   учетом   индивидуальных   физиологических
особенностей   реабилитируемого   инвалида   для    обеспечения    его
профессиональной  и  социально-бытовой адаптации,  производит подгонку
технических средств реабилитации инвалида,  ремонт и замену. Выполняет
технические расчеты,  связанные с определением потребности инвалидов в
специальной  оснастке  и  приспособлениях,   облегчающих   пользование
рабочим  инструментом  в  процессе  осуществления  инвалидом  трудовых
функций,  участвует  в  подготовке  сведений,   необходимых   для   их
изготовления,  и составлении заявок на приобретение.  Обучает инвалида
пользованию   техническими    средствами    реабилитации    (формирует
специальные   навыки   обращения   с   механическими   устройствами  и
приспособлениями,  облегчающими труд лиц с  различными  расстройствами
речевой     коммуникабельности,     зрения,     слуха,     нарушениями
опорно-двигательного аппарата  и  др.).  Выполняет  организационные  и
технические    распоряжения    инженера   по   техническим   средствам
реабилитации.  Ведет  необходимый  учет  и  составляет   установленную
отчетность.
     Должен знать:  нормативные правовые акты, касающиеся деятельности
государственной    службы    реабилитации    инвалидов;    требования,
предъявляемые  к   техническим   средствам   реабилитации   инвалидов,
материалы,    используемые    для    их    изготовления;   технические
характеристики  и  конструктивные  особенности   технических   средств
реабилитации  инвалидов;  действующие  ГОСТы  и  ОСТы  на  технические
средства  реабилитации  инвалидов;  отечественный  и  зарубежный  опыт
производства   и   использования   технических   средств  реабилитации
инвалидов; основы физиологии труда, технической эстетики и эргономики;
правила    трудового    внутреннего    распорядка;   правила   техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по  разрядам  оплаты.
     Среднее профессиональное     (техническое)     образование      и
дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов:
     4 разряд (техник по техническим  средствам  реабилитации)  -  без
предъявления требований к стажу работы по специальности;
     5 разряд  (техник  по  техническим  средствам   реабилитации   II
категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет;
     6 разряд  (техник  по  техническим   средствам   реабилитации   I
категории) * - стаж работы по специальности не менее 4 лет;
     7 - 8 разряды (техник по  техническим  средствам  реабилитации  I
категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет.

     _____________
     * Техникам,   занятым   эксплуатацией  и  обслуживанием  сложного
оборудования    (электронного,     звукотехнического,     оптического,
телевизионного,  лазерного и другого),  могут устанавливаться месячные
ставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов  Единой  тарифной
сетки.



                               Психолог

                                                        8 - 14 разряды

     Должностные обязанности.        Непосредственно         оказывает
психологическую   помощь   в   организации  социального  обслуживания.
Консультирует   граждан,   используя   в   практической   работе    по
психологической диагностике современные методы исследования, коррекции
и неклинической психотерапии.  Информирует специалистов организаций  о
развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании
новых  психодиагностических  и  психокоррекционных   методик.   Вносит
предложения   при   формировании   плана  работы  учреждения  в  части
психологического просвещения и информирования  населения  по  вопросам
психопрофилактики,  диагностики,  первичной  коррекции и неклинической
психотерапии.      Препятствует      проведению       диагностической,
психокоррекционой  и  другой работы по оказанию психологической помощи
населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой.
     Оказывает по    телефону   экстренную   психологическую   помощь,
осуществляя    психотехническое     моделирование     психологического
взаимодействия   с   позвонившим.  Информирует  обращающихся  о  видах
конкретной  психологической  помощи,   оказываемых   специалистами   в
учреждениях, а также в учреждениях здравоохранения *.
     Осуществляет профессиональную   деятельность,   направленную   на
восстановление    или   сохранение   психического,   соматического   и
социального    статуса    обслуживаемого    социально    незащищенного
контингента,   в   том   числе   инвалидов,   в   процессе  проведения
реабилитации.  Проводит психологическое  диагностическое  исследование
состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы
освидетельствуемого при медико-социальной  экспертизе  и  реабилитации
инвалида.    Оценивает    структуру    дефекта    и   психологического
реабилитационного  потенциала  инвалида.  На  основании   проведенного
обследования     индивидуально-психологических     качеств    инвалида
формулирует  психологическое  экспертное   заключение.   Устанавливает
возможность  использования для реабилитации инвалида различных методов
медицинской,  социальной  и   трудовой   психотерапии,   разрабатывает
мероприятия   по  психотерапии,  психопрофилактике  и  психокоррекции.
Формулирует   реабилитационно-экспертное   заключение   и   определяет
показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций
и ограничений  жизнедеятельности.  Проводит  динамический  контроль  и
оценку   эффективности  реализации  мероприятий  ИПРИ.  Подготавливает
предложения по комплексным  программам  профилактики  инвалидности  на
территории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится
учреждение),    а    также    по     совершенствованию     организации
медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит
консультации  по  оказанию  психологической   помощи   нуждающимся   в
социальной    поддержке    гражданам   и   иным   вопросам   в   части
психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и
психологической реабилитации инвалидов.
     Должен знать:  Федеральный закон "Об  охране  здоровья  граждан",
иные   федеральные   законы,  постановления  Правительства  Российской
Федерации,  законы субъекта Российской Федерации (в  ведении  которого
находится    учреждение)   и   другие   нормативные   правовые   акты,
регламентирующие  деятельность  организаций  социального  обслуживания
Российской   Федерации;   инструкции   и   методические   рекомендации
вышестоящих организаций по  составлению  ИПРИ;  статистические  методы
анализа  состояния инвалидности и реабилитации инвалидов;  особенности
реабилитируемого  контингента;  возрастную   психологию;   медицинскую
психологию;  психологию труда;  психофизиологию;  основы дефектологии;
этику  и  деонтологию;  отечественный  и  зарубежный  опыт  в  области
психологии по направлению деятельности;  правила внутреннего трудового
распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам  оплаты.
     Высшее психологическое образование **:
     8 разряд  -  без  предъявления  требований  к  стажу  работы   по
специальности в иной сфере деятельности;
     9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности
не менее 3 лет;
     10 разряд -  стаж  работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 3
лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II
категории свыше 5 лет;
     11 разряд -  стаж  работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 5
лет;
     12 разряд  -  психолог  II  квалификационной  категории  в  сфере
социального обслуживания;
     13 разряд   -  психолог  I  квалификационной  категории  в  сфере
социального обслуживания;
     14 разряд  -  психолог  высшей квалификационной категории в сфере
социального обслуживания при наличии научно - методических  разработок
по профилю работы.

     _______________
     * При  замещении   должностей   в   учреждениях,   осуществляющих
психологическую помощь по телефону.
     ** При замещении должности в учреждениях  государственной  службы
реабилитации  инвалидов  и  государственной  службы  медико-социальной
экспертизы - специализация по клинической психологии и  дополнительная
подготовка по медико-социальной экспертизе.  При замещении должности в
организациях,  осуществляющих психологическую помощь  по  телефону,  -
ежегодная  переподготовка  по  специализации в области психологической
помощи по телефону в объеме не менее 40 часов.




                                                        Приложение N 5
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


  Разряды оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих,
            не предусмотренных перечнем работников отрасли
                        "Социальная политика"

         |—————————————————————————————————————|———————————|
         |       Должности служащих            |  Диапазон |
         |                                     |  разрядов |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         |                1                    |     2     |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | 1. Руководители                     |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Заведующий камерой хранения         |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Заведующий складом                  |  4 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Заведующий хозяйством               |  3 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Комендант                           |  3 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Мастер участка                      |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Начальник вспомогательного отдела   |  8 - 12   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Начальник гаража                    |  8 - 14   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Начальник (заведующий) мастерской   |  7 - 14   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Начальник основного отдела          |  11 - 14  |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | 2. Специалисты                      |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Администратор                       |  4 - 8    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Бухгалтер                           |  5 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Инженер                             |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Инженер по охране труда и технике   |  6 - 11   |
         | безопасности                        |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Инспектор по кадрам                 |  4 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Механик                             |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Программист                         |  6 - 13   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Психолог                            |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Социолог                            |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Специалист по кадрам                |  5 - 8    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Сурдопереводчик                     |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Техник                              |  4 - 8    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Художник                            |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Экономист                           |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Юрисконсульт                        |  6 - 11   |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | 3. Технические исполнители          |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Агент                               |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Дежурный                            |  2 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Делопроизводитель                   |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Кассир                              |  3 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Лаборант                            |  4 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Машинистка                          |  3 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Паспортист                          |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Секретарь                           |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Секретарь-машинистка                |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Экспедитор                          |  2        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Экспедитор по перевозке грузов      |  3 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | 4. Профессии рабочих                |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Аппаратчик химводоочистки           |  1 - 4    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Водитель автомобиля                 |  4 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Гардеробщик                         |  1        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Грузчик                             |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Дворник                             |  1        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Дезинфектор                         |  2 - 3    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Изготовитель пищевых полуфабрикатов |  2        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Кастелянша                          |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Киномеханик                         |  2 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Кладовщик                           |  1 - 3    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Кондитер                            |  1 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Кухонный рабочий                    |  2        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Лифтер                              |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Машинист по стирке и ремонту        |  2        |
         | спецодежды                          |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Маляр                               |  1 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Машинист (кочегар) котельной        |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Машинист насосных установок         |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Мойщик посуды                       |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Обувщик по ремонту обуви            |  2 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Оператор котельной                  |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Официант                            |  3 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Парикмахер                          |  3 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Пекарь                              |  2 - 5    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Плотник                             |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Повар                               |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Подсобный рабочий                   |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Помощник воспитателя                |  3        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Рабочий по комплексному             |  2 - 4    |
         | обслуживанию и ремонту зданий       |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Садовник                            |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Слесарь по ремонту и обслуживанию   |  3 - 5    |
         | систем вентиляции и                 |           |
         | кондиционирования                   |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Слесарь-ремонтник                   |  2 - 8    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Слесарь-сантехник                   |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Слесарь-электрик по ремонту         |  2 - 6    |
         | электрооборудования                 |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Столяр                              |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Сторож (вахтер)                     |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Токарь                              |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Тракторист                          |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Уборщик производственных помещений  |  2        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Уборщик служебных помещений         |  1 - 2    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Уборщик территорий                  |  1        |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Швея                                |  1 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Штукатур                            |  2 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Электрогазосварщик                  |  1 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Электромеханик по лифтам            |  1 - 6    |
         |—————————————————————————————————————|———————————|
         | Электромеханик по ремонту и         |  2 - 6    |
         | обслуживанию медицинского           |           |
         | оборудования                        |           |
         |—————————————————————————————————————|———————————|








                                                        Приложение N 6
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области



     Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания
       населения Кемеровской области к группам по оплате труда
                            руководителей


         Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
           (дома-интернаты, психоневрологические интернаты,
            геронтологические центры и другие учреждения)

           |—————————————————————————|————————————————————|
           | Группа по оплате труда  | Число сметных коек |
           |      руководителей      |                    |
           |—————————————————————————|————————————————————|
           |        I                |    1001 и более    |
           |—————————————————————————|————————————————————|
           |        II               |    501 - 1000      |
           |—————————————————————————|————————————————————|
           |        III              |    251 - 500       |
           |—————————————————————————|————————————————————|
           |        IV               |    до 250          |
           |—————————————————————————|————————————————————|


     Примечание: дома-интернаты,  центры  социального обслуживания (со
стационаром),  реабилитационные центры и другие учреждения социального
обслуживания  (со  стационаром)  относятся  к  группам по оплате труда
руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест  с
учетом  планового  количества граждан,  обслуживаемых в нестационарных
условиях (отделениями дневного пребывания,  социальной помощи на дому,
специализированными отделениями).


         Учреждения социального обслуживания (без стационара)
        (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)

          |—————————————————————————|—————————————————————|
          |  Группа по оплате труда | Число обслуживаемых |
          |     руководителей       |                     |
          |—————————————————————————|—————————————————————|
          |          I              |    2001 и более     |
          |—————————————————————————|—————————————————————|
          |          II             |    1001 - 2000      |
          |—————————————————————————|—————————————————————|
          |          III            |    501 - 1000       |
          |—————————————————————————|—————————————————————|
          |          IV             |    до 500           |
          |—————————————————————————|—————————————————————|

     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к   группам   по   оплате  труда  руководителей  учитывается  плановая
численность граждан,  обслуживаемых отделениями  дневного  пребывания,
социальной помощи на дому и специализированными отделениями.



         Учреждения социального обслуживания (без стационара)
           (центры социальной помощи семье и детям, центры
     психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной
   психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и
    подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения)

          |—————————————————————————|——————————————————————|
          |  Группа по оплате труда | Число обслуживаемого |
          |      руководителей      |      населения       |
          |—————————————————————————|——————————————————————|
          |          I              |      151000 и более  |
          |—————————————————————————|——————————————————————|
          |          II             |      101000 - 150000 |
          |—————————————————————————|——————————————————————|
          |          III            |      50000 - 100000  |
          |—————————————————————————|——————————————————————|
          |          IV             |      до 50000        |
          |—————————————————————————|——————————————————————|



         Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
      (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
      социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
  социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры
     для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения)

    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|
    |   Группа по оплате  | Число обслуживаемого | Число сметных |
    | труда руководителей | детского населения,  |      коек     |
    |                     |    нуждающегося в    |               |
    |                     |  социальной защите   |               |
    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|
    |      I              |    10000             |   51 и более  |
    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|
    |      II             |    10000             |   31 - 50     |
    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|
    |      III            |    от 5000 до 10000  |   16 - 30     |
    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|
    |      IV             |    до 5000           |   до 15       |
    |—————————————————————|——————————————————————|———————————————|


     Примечание: центры  помощи  детям,   оставшимся   без   попечения
родителей,  социально-реабилитационные  центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков,  реабилитационные центры для
детей  с  ограниченными  возможностями и другие учреждения социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей   в   зависимости  от  количества  койко-мест  с  учетом
планового   количества   детского    населения,    обслуживаемого    в
нестационарных условиях.





                                                        Приложение N 7
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                               Разряды
  оплаты труда по должностям руководителей структурных подразделений
     и служащих учреждений социального обслуживания населения, не
    предусмотренные Тарифно-квалификационными характеристиками по
                  общеотраслевым должностям служащих

       |—————————————————————————|————————————————————————————|
       | Наименование должностей |   Группы по оплате труда   |
       |                         |  руководителей учреждения  |
       |                         |——————|——————|——————|———————|
       |                         |  I   |  II  | III  |  IV   |
       |                         |——————|——————|——————|———————|
       |                         |     Разряды оплаты труда   |
       |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————|
       | Заведующий аптекой      |  14  |  13  |  12  |   11  |
       |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————|
       | Шеф-повар               |  12  |  11  |  10  |   9   |
       |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————|
       | Заведующий прачечной    |  10  |  9   |  8   |   7   |
       |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————|
       | Начальник штаба         |  11  |  10  |  9   |   8   |
       | гражданской обороны     |      |      |      |       |
       |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————|







                                                        Приложение N 8
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                               Перечень
  учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области,
    их подразделений и должностей, работа в которых дает право на
     повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и
                       тяжелыми условиями труда

 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 24.09.2007 г. N 260)

|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  N  |  Наименование учреждений и |       Наименование должностей       |
| п/п |     их подразделений       |                                     |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1   |            2               |                   3                 |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  1. Учреждения,  их  структурные подразделения и должности с опасными  |
|  для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право  |
|  на повышение окладов (ставок) на 15 процентов                         |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1.1 | Учреждения и   организации | Должности врачей,    среднего     и |
|     | социального обслуживания и | младшего   медицинского   персонала |
|     | их             структурные | всех наименований,  предусмотренные |
|     | подразделения*             | для      обслуживания      больных, |
|     |                            | независимо     от     подчиненности |
|     |                            | учреждения,  в  штате  которого они |
|     |                            | состоят;     руководителей,      их |
|     |                            | заместителей,         специалистов, |
|     |                            | служащих и рабочих всех профессий   |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1.2.| Учреждения     социального | Должности медицинского   персонала, |
|     | обслуживания населения     | работающего на лазерных установках, |
|     |                            | и    специалистов,    обслуживающих |
|     |                            | установки;  дезинфекторы;  персонал |
|     |                            | физиотерапевтических      отделений |
|     |                            | (кабинетов),       бальнео-       и |
|     |                            | грязелечебниц           (отделений, |
|     |                            | кабинетов),   предусмотренный  для: |
|     |                            | работы  на  генераторах  УВЧ  любой |
|     |                            | мощности  (при отпуске в среднем не |
|     |                            | менее   10   процедур   в   смену), |
|     |                            | обслуживания  больных  в помещениях |
|     |                            | сероводородных,     сернистых     и |
|     |                            | углесероводородных  ванн  и грязей, |
|     |                            | отпуска       радоновых       ванн, |
|     |                            | озокеритовых   процедур,  работы  в |
|     |                            | грязелечебницах,  для  подогрева  и |
|     |                            | подвозки    грязей,   приготовления |
|     |                            | искусственной сероводородной  воды, |
|     |                            | постоянного  обслуживания помещений |
|     |                            | сероводородных,          сернистых, |
|     |                            | углесероводородных    и   радоновых |
|     |                            | ванн,   обслуживания   и   текущего |
|     |                            | ремонта    зданий,   сооружений   и |
|     |                            | оборудования,              приборов |
|     |                            | физиотерапевтических       лечебниц |
|     |                            | (отделений), оборудования подвалов, |
|     |                            | нагревательных    приборов   ванных |
|     |                            | зданий,      насосных      станций, |
|     |                            | смесителей      и      резервуаров, |
|     |                            | трубопроводов  и  оголовок  буровых |
|     |                            | скважин сероводородных, сернистых и |
|     |                            | углесероводородных   и    радоновых |
|     |                            | ванн.                               |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  2. Учреждения,  их структурные подразделения и должности с  опасными  |
|  для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право  |
|  на повышение окладов (ставок) на 25 процентов                         |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 2.1.| Дома-интернаты         для | Должности врачей,    среднего     и |
|     | престарелых  и  инвалидов, | младшего   медицинского   персонала |
|     | специальные    дома    для | всех наименований,  предусмотренные |
|     | престарелых  и  инвалидов, | для    обслуживания    больных    в |
|     | психоневрологические       | указанных  учреждениях,  независимо |
|     | интернаты,  дома-интернаты | от   подчиненности   учреждения,  в |
|     | для   умственно   отсталых | штате   которого    они    состоят; |
|     | детей,  дома-интернаты для | директоров,     их    заместителей, |
|     | детей    с     физическими | специалистов,  служащих  и  рабочих |
|     | недостатками,              | всех профессий                      |
|     | реабилитационные    центры |                                     |
|     | (отделения)   для   лиц  с |                                     |
|     | дефектами  умственного   и |                                     |
|     | физического развития       |                                     |
|     | реабилитационные    центры |                                     |
|     | для  детей  и подростков с |                                     |
|     | ограниченными возможностями|                                     |
     (В  редакции  Постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 24.09.2007 г. N 260)
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 2.2.| Дома ночного   пребывания, | Должности                персонала, |
|     | центры          социальной | непосредственно    работающего    с |
|     | адаптации                  | контингентом                        |
|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  3. Для  работников централизованных бухгалтерий,  подсобных сельских  |
|  хозяйств,     лечебно-производственных     (трудовых)     мастерских  |
|  распространяется  право на повышение окладов (ставок) в соответствии  |
|  с наименованиями учреждений,  указанных  в  пунктах  1.1,  2.1,  2.2  |
|  настоящего перечня, при которых работают указанные подразделения.     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     _________________
     * Приложение  N 9

     Примечание:
     1. Работникам,  занятым на работах с разными условиями  вредности
или  опасности,  предусмотренным  пунктами  1,  2 настоящего перечня и
пунктами 3.1.2.1 настоящего Порядка,  оклады (ставки) повышаются на 30
процентов.
     2. Работники,  занятые на работах с разными  условиями  вредности
или опасности, предусмотренные пунктом 1 настоящего перечня и пунктами
3.1.2.2 и 3.1.2.3 настоящего  Порядка,  имеют  право  на  суммирование
вышеперечисленных надбавок, но не более 55%.
     3. В каждом учреждении на  основании  настоящего  перечня  должен
быть  составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным или
иным представительным органом работников перечень работников,  которым
с  учетом  конкретных  условий  работы  в учреждении,  подразделении и
должности может повышаться оклад (ставка),  в том числе за каждый  час
работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.








                                                        Приложение N 9
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                             Номенклатура
    учреждений (подразделений) социального обслуживания населения,
     работа в которых дает право работникам на повышение окладов
      (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
     условиями труда в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 8
                          настоящего Порядка

 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 24.09.2007 г. N 260)


     Центры, комплексные   центры   социального  обслуживания  граждан
пожилого возраста и инвалидов;
     областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов;
     специальные дома для одиноких и престарелых;
     социальные гостиницы;
     санатории;
     социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
     социальные приюты для детей и подростков;
     центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
     абзац;   (Исключен   -   Постановление   Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260)
     центры социальной помощи семье и детям;
     центры психолого-педагогической помощи населению;
     центры экстренной психологической помощи по телефону.








                                                       Приложение N 10
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                                Список
    должностей педагогических и других работников, непосредственно
  осуществляющих социальную реабилитацию, должностные оклады которым
 повышаются за специфику работы в специализированных учреждениях для
      несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
           от 24.09.2007 г. N 260; от 04.06.2008 г. N 212)

                        I. Аппарат учреждения

     1. Директор
     2. Заместитель директора  по  воспитательной  и  реабилитационной
работе
     3. Специалист по социальной работе (дежурный по режиму)

                        II. Приемное отделение

     1. Заведующий отделением
     2. Социальный педагог
     3. Социальный работник
     4. Специалист по социальной работе
     5. психолог различной специализации  (В   редакции  Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260)

                III. Отделение социальной диагностики

     1. Заведующий отделением
     2. Социальный педагог
     3. Специалист по социальной работе
     4. психолог различной специализации  (В   редакции  Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260)
     5. Дефектолог
     6. Логопед  (Дополнен   -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212)

                IV. Отделение социальной реабилитации

     1. Заведующий отделением
     2. Социальный педагог
     3. Специалист по социальной работе
     4. Социальный работник
     5. психолог различной специализации  (В   редакции  Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260)
     6. Воспитатель
     7. Инструктор по труду
     8. Музыкальный руководитель
     9. Логопед  (Дополнен   -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212)
     10. Инструктор по физической культуре  (Дополнен  - Постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212)

                  V. Семейная воспитательная группа

     Воспитатель

                  VI. Отделение дневного пребывания

     1. Заведующий отделением
     2. Социальный педагог
     3. Специалист по социальной работе
     4. Социальный работник
     5. психолог различной специализации  (В   редакции  Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260)
     6. Воспитатель

             VII. Отделение перевозки несовершеннолетних

     1. Заведующий отделением
     2. Психолог различной специализации
     3. Социальный педагог
     4. Специалист по социальной работе
     5. Воспитатель

     (Раздел  VII  дополнен  -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212)





                                                       Приложение N 11
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


      Размеры ежемесячной надбавки к заработной плате работникам
       учреждений социальной защиты населения с учетом разрядов
                        Единой тарифной сетки

 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 24.09.2007 г. N 260)

            |———————————————|————————————————————————————|
            |  Разряды ЕТС  |  Размер надбавки в рублях  |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      1        |             360            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      2        |             410            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      3        |             450            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      4        |             500            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      5        |             530            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      6        |             550            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      7        |             570            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      8        |             600            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      9        |             630            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      10       |             660            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      11       |             690            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      12       |             720            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      13       |             760            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      14       |             820            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      15       |             880            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      16       |             950            |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      17       |             1020           |
            |———————————————|————————————————————————————|
            |      18       |             1130           |
            |———————————————|————————————————————————————|





                                                       Приложение N 12
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


              Правила установления стимулирующих выплат


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                        от 15.01.2009 г. N 9)



     1. Надтарифный   фонд   ддя   специализированных  учреждений  для
несовершеннолетних и фонд экономии заработной  платы  для  всех  типов
учреждений    социального   обслуживания   населения   образуют   фонд
материального стимулирования,  который  используется  на  установление
стимулирующих   надбавок   и   дополнительных   выплат  за  выполнение
дополнительных работ,  не входящих в круг должностных обязанностей,  и
материальное    поощрение   работников   (премирование)   за   высокую
результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ,
напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки
результативности и качества работы учреждения.
     2. Критерии   оценки  результативности  деятельности  и  качества
работы  учреждения  разрабатываются  и   утверждаются   исполнительным
органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого
находится учреждение.
     Критерии оценки  результативности  деятельности и качества работы
структурных   подразделений   учреждения   и   работников   учреждения
разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или
иным  представительным  органом  работников  и  утверждаются  приказом
руководителя учреждения.
     3. К основным критериям результативности деятельности и  качества
работы  учреждений  и  его  структурных подразделений в зависимости от
типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:
     процент выполнения плановой мощности;
     обеспечение стандартов качества предоставления услуг  (отсутствие
предписаний  государственного  саиитарно-эпидемиологического  надзора,
недопущение  чрезвычайных  ситуаций,   удовлетворенность   получателей
полнотой и качеством услуг);
     отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной  деятельности
и трудового законодательства;
     доля инвалидов,  вовлеченных в процесс  реабилитации,  от  общего
числа   инвалидов,   имеющих   показания   к   реабилитации,  и  (или)
обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;
     доля пенсионеров  и  инвалидов,  вовлеченных  в  процесс трудовой
реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;
     доля инвалидов    и    детей-инвалидов,    прошедших   социальную
реабилитацию  и  имеющих  положительный  результат,  от  общего  числа
прошедших реабилитацию;
     доля детей-сирот и детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,
устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;
     доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;
     оказание услуг  в  соответствии  с  установленными  нормативами и
стандартами качества социального обслуживания.
     4. К  критериям  оценки  результативности,  качества,  выполнения
особо сложных работ,  напряженности и интенсивности  труда  работников
учреждений могут быть отнесены:
     разработка и  (или)  внедрение   новых   технологий   социального
обслуживания;
     внедрение передовых методов труда;
     развитие платных услуг;
     участие в социально значимых мероприятиях;
     ведение подсобного хозяйства;
     организация трудового обучения  и  общественно  полезного  труда,
санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;
     участие в общественной и культурной жизни учреждения;
     обеспечение своевременности  и  качества отчетности,  контроля за
целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;
     обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к
зиме учреждений;
     своевременное предотвращение     нарушений     правил     техники
безопасности;
     другие критерии.
     5. В   пределах   фонда   материального   стимулирования    может
производиться выплата премии к праздничным датам.
     6. Распределение фонда материального стимулирования  производится
в соответствии с положением,  утвержденным руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным  органом
работников учреждения.
     7. Размеры   доплат   и   надбавок   из    фонда    материального
стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада)
по ЕТС или рублях.
     8. Решение  об  установлении  и снижении стимулирующих надбавок и
доплат  руководителям  учреждений,  а  также  решение  о  премировании
работников  учреждений  принимается  приказом  исполнительного  органа
государственной  власти  Кемеровской  области,  в   ведении   которого
находится учреждение.
     9. Установление надбавок и  доплат  работникам,  а  также  размер
премии   конкретным   работникам   учреждений   оформляются   приказом
руководителя учреждения и доводится до сведения работника.
     10. Руководители учреждений при установлении стимулирующих выплат
и доплат обеспечивают выплату заработной платы работникам учреждений в
размере  не  ниже  устанавливаемого минимального размера оплаты труда.
(Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 15.01.2009 г. N 9)



     Заместитель Губернатора
     Кемеровской области         К.В. Шипачев


     (Приложение  12  дополнено - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 14.10.2008 г. N 427)