Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 № 427

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Коллегии Администрации Кемеровской
                                     области от 24.03.2011 г. N 119

от 14.10.08 N 427
г. Кемерово

О внесении изменений в постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской
области  от  20.07.2006 N  147    "О
Порядке и    условиях  оплаты  труда
работников  учреждений   социального
обслуживания   населения Кемеровской
области"



     В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня
заработной   платы   работников  учреждений  социального  обслуживания
населения  Кемеровской  области  Коллегия  Администрации   Кемеровской
области

     постановляет:

     1. Внести  в Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
социального обслуживания населения Кемеровской  области,  утвержденный
постановлением   Коллегии   Администрации   Кемеровской   области   от
20.07.2006  N 147 "О  Порядке  и  условиях  оплаты  труда   работников
учреждений  социального обслуживания населения Кемеровской области" (в
редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской  области  от
24.09.2007 N 260, от 04.06.2008 N 212) следующие изменения:
     1.1. Подпункт 3.3.1.1  после  слов  "всем  работникам"  дополнить
словами ", включая внешних совместителей".
     1.2. Дополнить Порядок приложением N  12  согласно  приложению  к
настоящему постановлению.
     1.3. Подпункт 3.4.3 после слов  "интенсивность  труда"  дополнить
словами "в соответствии с приложением N 12 к настоящему Порядку".
     1.4. В подпункте 3.4.4:
     1.4.1. В  абзаце  первом  слова  "в размере 2 процентов" заменить
словами "в размере 5 процентов".
     1.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
     "Премирование работников учреждений производится  по  результатам
оценки   деятельности   учреждения   при  наличии  экономии  по  фонду
заработной   платы   в   соответствии   с   положением,   утверждаемым
руководителем  учреждения  по  согласованию с выборным профсоюзным или
иным представительным органом работников учреждения.".
     1.5. Пункт 3.4 дополнить:
     1.5.1. Подпунктом 3.4.5 следующего содержания:
     "3.4.5. Работникам    учреждений    устанавливается   ежемесячная
специальная надбавка  к  Заработной  плате  за  работу  в  учреждениях
социального  обслуживания населения в размере 30%  должностного оклада
(ставки) ЕТС.
     Надбавка выплачивается   по   основной   занимаемой  должности  в
соответствии с установленной нагрузкой (0,5,  0,75),  но  не  более  1
ставки.
     Работникам, занимающим  штатные  должности  по  совместительству,
указанная надбавка не выплачивается.
     Надбавка выплачивается без начисления  районного  коэффициента  и
проставляется отдельной графой в штатном расписании.".
     1.5.2. Подпунктом 3.4.6 следующего содержания:
     "3.4.6. Размеры  выплат  стимулирующего  характера определяются с
учетом  результатов   деятельности   учреждения   в   соответствии   с
приложением N 12 к Порядку".
     1.6. В пункте 4.3 слова "При этом  квалификация  2  класса  может
быть  присвоена  при  непрерывном  стаже  работы  не  менее трех лет в
качестве водителя автомобиля 3 класса,  а квалификация 1 класса -  при
непрерывном  стаже  работы  не  менее  двух  лет  в  качестве водителя
автомобиля 2 класса." исключить.
     1.7. Пункт  1  приложения  N 3  к Порядку  изложить  в  следующей
редакции:
     "1. Водители    автобусов,   специальных   легковых   автомобилей
("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей,  имеющие 1  класс  и
занятые перевозкой обслуживаемых.".
     1.8. Дополнить Порядок разделом 5 следующего содержания:
     "5. Формирование фонда оплаты труда
     5.1. Фонд оплаты труда  для  всех  типов  учреждений  социального
обслуживания населения включает следующее:
     5.1.1.Фонд заработной  платы  по  штатному  расписанию,   который
включает в себя следующее:
     тарифные ставки   (оклады),   размер   которых    установлен    в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;
     выплаты компенсационного     и     стимулирующего      характера,
установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка;
     надбавку за  продолжительность  непрерывной  работы,   предельные
размеры   которой   устанавливаются   в  соответствии  с  пунктом  3.3
настоящего Порядка.
     На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
     5.1.2. Дополнительно  в  расчет  фонда  оплаты  труда  включается
ежемесячная  специальная  надбавка  к  заработной  плате  за  работу в
учреждениях социального обслуживания населения,  определенная  пунктом
3.4.5 настоящего Порядка.
     5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск.
     5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
     5.1.5. Фонд  заработной  платы  на  увеличение  размера  тарифных
ставок (окладов) по результатам аттестации.
     5.2. Премиальный фонд, который включает в себя:
     надтарифный фонд    для    специализированных    учреждений   для
несовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3
настоящего Порядка;
     фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельный
размер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка.
     5.3 .Прочие выплаты:
     5.3.1. Ежемесячная  надбавка к заработной плате с учетом разрядов
ЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку.
     5.3.2. Расходы  на  выплату  пособия  за первые два дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя в  случае  заболевания
или полученной травмы самого работника.
     5.4. Выплаты,  предусмотренные  в  пункте  5.3.1,   не   являются
основанием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласно
пункту 5.2 настоящего Порядка.".
     2. Управлению   по   работе  со  средствами  массовой  информации
Администрации   Кемеровской   области   (С.И.Черемнов)    опубликовать
постановление в газете "Кузбасс".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора  Кемеровской  области  -  начальника  главного финансового
управления      Кемеровской       области      А.Ю. Микельсона       и
заместителя Губернатора Кемеровской области К.В. Шипачева.
     4. Постановление вступает  в  силу  в  день,  следующий  за  днем
вступления  в  силу  соответствующих  изменений  в  Закон  Кемеровской
области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009
и 2010 годов" и распространяет свое действие на отношения, возникшие с
01.10.2008.



     И.о. Губернатора
     Кемеровской области         В.П. Мазикин





                                                            Приложение
                                              к постановлению Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                           от 14 октября 2008 г. N 427


                                                      "Приложение N 12
                                     к Порядку и условиям оплаты труда
                                     работников учреждений социального
                                                обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                         Правила установления
             стимулирующих надбавок из надтарифного фонда
                  и фонда экономии заработной платы


     1. Надтарифный   фонд   ддя   специализированных  учреждений  для
несовершеннолетних и фонд экономии заработной  платы  для  всех  типов
учреждений    социального   обслуживания   населения   образуют   фонд
материального стимулирования,  который  используется  на  установление
стимулирующих   надбавок   и   дополнительных   выплат  за  выполнение
дополнительных работ,  не входящих в круг должностных обязанностей,  и
материальное    поощрение   работников   (премирование)   за   высокую
результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ,
напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки
результативности и качества работы учреждения.
     2. Критерии   оценки  результативности  деятельности  и  качества
работы  учреждения  разрабатываются  и   утверждаются   исполнительным
органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого
находится учреждение.
     Критерии оценки  результативности  деятельности и качества работы
структурных   подразделений   учреждения   и   работников   учреждения
разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или
иным  представительным  органом  работников  и  утверждаются  приказом
руководителя учреждения.
     3. К основным критериям результативности деятельности и  качества
работы  учреждений  и  его  структурных подразделений в зависимости от
типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:
     процент выполнения плановой мощности;
     обеспечение стандартов качества предоставления услуг  (отсутствие
предписаний  государственного  саиитарно-эпидемиологического  надзора,
недопущение  чрезвычайных  ситуаций,   удовлетворенность   получателей
полнотой и качеством услуг);
     отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной  деятельности
и трудового законодательства;
     доля инвалидов,  вовлеченных в процесс  реабилитации,  от  общего
числа   инвалидов,   имеющих   показания   к   реабилитации,  и  (или)
обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;
     доля пенсионеров  и  инвалидов,  вовлеченных  в  процесс трудовой
реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;
     доля инвалидов    и    детей-инвалидов,    прошедших   социальную
реабилитацию  и  имеющих  положительный  результат,  от  общего  числа
прошедших реабилитацию;
     доля детей-сирот и детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,
устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;
     доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;
     оказание услуг  в  соответствии  с  установленными  нормативами и
стандартами качества социального обслуживания.
     4. К  критериям  оценки  результативности,  качества,  выполнения
особо сложных работ,  напряженности и интенсивности  труда  работников
учреждений могут быть отнесены:
     разработка и  (или)  внедрение   новых   технологий   социального
обслуживания;
     внедрение передовых методов труда;
     развитие платных услуг;
     участие в социально значимых мероприятиях;
     ведение подсобного хозяйства;
     организация трудового обучения  и  общественно  полезного  труда,
санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;
     участие в общественной и культурной жизни учреждения;
     обеспечение своевременности  и  качества отчетности,  контроля за
целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;
     обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к
зиме учреждений;
     своевременное предотвращение     нарушений     правил     техники
безопасности;
     другие критерии.
     5. В   пределах   фонда   материального   стимулирования    может
производиться выплата премии к праздничным датам.
     6. Распределение фонда материального стимулирования  производится
в соответствии с положением,  утвержденным руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным  органом
работников учреждения.
     7. Размеры   доплат   и   надбавок   из    фонда    материального
стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада)
по ЕТС или рублях.
     8. Решение  об  установлении  и снижении стимулирующих надбавок и
доплат  руководителям  учреждений,  а  также  решение  о  премировании
работников  учреждений  принимается  приказом  исполнительного  органа
государственной  власти  Кемеровской  области,  в   ведении   которого
находится учреждение.
     9. Установление надбавок и  доплат  работникам,  а  также  размер
премии   конкретным   работникам   учреждений   оформляются   приказом
руководителя учреждения и доводится до сведения работника."



     Заместитель Губернатора
     Кемеровской области         К.В. Шипачев