Постановление Совета народных депутатов г. Анжеро-Судженска от 12.02.2007 № 111

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


         АНЖЕРО-СУДЖЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 12.02.07 N 111
г. Анжеро-Судженск

Об утверждении  Положения  о   порядке
применения  тарифной  системы   оплаты
труда, стимулирующих и компенсационных
выплат  для  работников  муниципальных
учреждений  здравоохранения г. Анжеро-
Судженска



     (В редакции Постановления Администрации г. Анжеро-Судженска
                       от 25.02.2009 г. N 150)


     В соответствии  с  рекомендациями,  изложенными  в  постановлении
коллегии  Администрации  Кемеровской  области   от   27.09.2005   N 90
"О совершенствовании системы оплаты труда работников  бюджетной  сферы
Кемеровской области" и от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о
порядке применения тарифной  системы  оплаты  труда,  стимулирующих  и
компенсационных  выплат  для  работников  государственных   учреждений
здравоохранения Кемеровской области":

     1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2007 Положение о порядке
применения   тарифной   системы   оплаты   труда,   стимулирующих    и
компенсационных  выплат  для  работников  государственных   учреждений
здравоохранения.
     2. Признать  утратившим  силу  приложение  N 3  к   постановлению
администрации города от 25.04.2006 N 361.
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
главы города Клинцову Г.М.


     Глава города          А. Готфрид





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                               города Анжеро-Судженска
                                                   от 12.02.2007 N 111



                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке применения тарифной системы оплаты труда,
        стимулирующих и компенсационных выплат для работников
    государственных учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска


     (В редакции Постановления Администрации г. Анжеро-Судженска
                       от 25.02.2009 г. N 150)


     1. Общие положения

     Данное  положение  применяется  при  определении   оплаты   труда
работников учреждений здравоохранения. К  учреждениям  здравоохранения
относятся лечебно-профилактические  учреждения,  включенные  в  единую
номенклатуру    государственных     и     муниципальных     учреждений
здравоохранения, утвержденную  Приказом  Министерства  здравоохранения
России от 03.06.200 N 229. Положение предусматривает  единые  принципы
оплаты труда работников  учреждений  здравоохранения,  находящихся  на
бюджетном  финансировании,  на  основе  ЕТС  и  порядок   формирования
тарифных  окладов  (ставок),  а  так  же  выплат  компенсационного   и
стимулирующего      характера,       предусмотренные       действующим
законодательством РФ.
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
учреждений здравоохранения, не  предусмотренных  настоящим  Положением
производится в порядке, установленном  для  соответствующих  бюджетных
организаций   и    в    соответствии    с    тарифно-квалификационными
характеристиками служащих и профессий рабочих.

     2. Порядок определения окладов (ставок)

     Тарифные   ставки   (оклады)   по   должностям   медицинских    и
фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС  с  учетом
наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
     Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда  ниже  оклада,
соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
     Оклады  по  должностям  заместителей   руководителей   из   числа
медицинских  и  фармацевтических  работников  устанавливаются  на  1-2
разряда  ниже   окладов   соответствующих   руководителей   с   учетом
квалификационных    признаков     данного     заместителя     (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
     Должностной оклад работников, занятых на работах с  опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется  из  оклада  по
соответствующему  разряду  оплате  труда  ЕТС  и  повышений  к   нему,
предусмотренных в настоящем Положении.
     Размер  заработной  платы  работника   определяется   исходя   из
должностного оклада по занимаемой должности и других  условий  оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     Оплата  труда  работников  по  совместительству,  по   замещаемым
должностям, за работу  без  занятия  штатной  должности,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  дня   или   неполной   рабочей   недели
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного оклада,  либо  в  зависимости  от  выработки,  исходя  из
сдельных  расценок,  доплат,  надбавок   и   выплат   компенсационного
характера, предусмотренных действующим законодательством.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются
по результатам тарификации.
     Тарификация осуществляется:
     медицинских и фармацевтических работников  на  основе  требований
тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работников
здравоохранения,   утверждаемых   Министерством   здравоохранения    и
социального развития России;
     по   должностям   служащих   на   основе   требований    тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям  служащих,
утверждаемых  Министерством  здравоохранения  и  социального  развития
России;
     по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований  по   общеотраслевым   профессиям   рабочих,   утверждаемых
Министерством здравоохранения.
     Аттестация    лиц,    занимающих    должности    медицинских    и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
     Порядок    проведения    тарификации    работников     учреждений
здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
     Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность  за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     Определение разрядов оплаты труда  и  тарифных  коэффициентов  по
категориям работников
     3.1. Младший медицинский персонал

    --------------------------------------------------------------
    |        |         Наименование должности         | Диапазон |
    |        |                                        | разрядов |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и  другой  младший | 2-3      |
    |        | медицинский персонал                   |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.1.2. | Младшая медицинская сестра по уходу за | 3-4      |
    |        | больными, сестра-хозяйка               |          |
    --------------------------------------------------------------

     3.1.3. Подпункт  3.1.1  распространяется  на  нянь   и   кормилиц
учреждений здравоохранения.
     3.2. Средний медицинский персонал

   --------------------------------------------------------------|
   |        |     Наименование должности             |           |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.1. | Медицинский регистратор,   медицинский | 4-5       |
   |        | дезинфектор                            |           |
   |        |                                        |           |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии         | 5-6       |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.3. | Медицинский статистик                  |           |
   |        | - не     имеющий      квалификационной | 5-6       |
   |        | категории                              |           |
   |        | - имеющий     II      квалификационную | 6-7       |
   |        | категорию                              |           |
   |        | - имеющий I квалификационную категорию | 7-8       |
   |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 8-9       |
   |        | категорию                              |           |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.4. | - Медицинская    сестра,     лаборант, |           |
   |        | рентгенолаборант,     инструктор    по |           |
   |        | лечебной  физкультуре,  инструктор  по |           |
   |        | гигиеническому  воспитанию,  гигиенист |           |
   |        | стоматологический,   зубной    техник, |           |
   |        | инструктор-дезинфектор:                |           |
   |        | - не     имеющий      квалификационной | 6-7       |
   |        | категории                              |           |
   |        | - имеющий     II      квалификационную | 7-8       |
   |        | категорию                              |           |
   |        | - имеющий I квалификационную категорию | 8-9       |
   |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 9-10      |
   |        | категорию                              |           |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.5. | - Фельдшер,                  акушерка, |           |
   |        | фельдшер-лаборант         (медицинский |           |
   |        | лабораторный техник),  старший  зубной |           |
   |        | техник;  помощник:  санитарного врача, |           |
   |        | врача-эпидемиолога, врача-паразитолога |           |
   |        | и энтомолога:                          |           |
   |        | - не     имеющий      квалификационной | 8         |
   |        | категории                              |           |
   |        | - имеющий     II      квалификационную |  9        |
   |        | категорию                              |           |
   |        | - имеющий I квалификационную категорию | 10        |
   |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 11        |
   |        | категорию                              |           |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.     | - Медицинские  сестры:   операционная, |           |
   |        | анестезист,   палатная,   процедурной, |           |
   |        | перевязочной,  по массажу, врача общей |           |
   |        | практики:                              |           |
   |        | - не     имеющий      квалификационной | 8-9       |
   |        | категории                              |           |
   |        | - имеющий     II      квалификационную | 9-10      |
   |        | категорию                              |           |
   |        | - имеющий I квалификационную категорию | 10        |
   |        | - имеющий    высшую   квалификационную |           |
   |        | категорию                              | 11        |
   |--------+----------------------------------------+-----------|
   | 3.2.6. | - Зубной врач; медицинский технолог;   |           |
   |        | старшие: фельдшер,           акушерка, |           |
   |        | медицинская сестра:                    |           |
   |        | - не     имеющий      квалификационной | 9         |
   |        | категории                              |           |
   |        | - имеющий     II      квалификационную | 10        |
   |        | категорию                              |           |
   |        | - имеющий I квалификационную категорию | 11        |
   |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 12        |
   |        | категорию                              |           |
   --------------------------------------------------------------

     3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых
медицинских  сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер   приемных
отделений больничных учреждений.
     3.2.8. Подпункт  3.2.5   (часть   первая)   распространяется   на
социальных    работников     психиатрических     (психоневрологических
учреждений).
     3.2.9. Средние медицинские работники  -  руководители  учреждений
здравоохранения (кроме, предусмотренных  в  п.3.6)  и  их  структурных
подразделений   тарифицируются   выше   по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а  зубные  врачи  -  по  пп.
3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении  (подразделении)
до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
     В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер  и  старших  акушерок,  вводимых  вместо   должностей   главных
медицинских сестер в штат  учреждений  здравоохранения,  в  том  числе
действующих на правах структурных  подразделений  в  составе  лечебно-
профилактических учреждений.
     3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,  отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются  выше  по  отношению  к
разрядам, предусмотренным  пп.3.2.4  (часть  вторая)  Положения  на  1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда -
при наличии 21 и более зубных техников.
     3.2.11. При определении разряда оплаты  труда  в  соответствии  с
пп.3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается  как  включительно,  а
дробная часть показателя не учитывается.
     3.3. Врачебный персонал


    --------------------------------------------------------------
    |        |       Наименование должности           | Диапазон |
    |        |                                        | разрядов |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.3.1. | Врач-интерн                            | 9        |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.3.2. | Врач-стажер                            | 10       |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.3.3. | Врач-специалист, врач-специалист     в |          |
    |        | учреждениях          госсанэпидслужбы, |          |
    |        | отнесенных к II - IV группам по оплате |          |
    |        | труда руководителей:                   |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 11       |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 12       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 13       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 14       |
    |        | категорию                              |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.3.4. | - Врач-специалист:     хирург     всех |          |
    |        | наименований,  оперирующий  больных  в |          |
    |        | стационаре,  выездной  бригады  скорой |          |
    |        | медицинской   помощи,  врач-неонатолог |          |
    |        | отделений  (палат)  для  новорожденных |          |
    |        | детей,      постоянно     действующего |          |
    |        | передвижного    медицинского    отряда |          |
    |        | (установки),       общей      практики |          |
    |        | (семейный),     врач-специалист      в |          |
    |        | учреждениях          госсанэпидслужбы, |          |
    |        | отнесенных к I группе по оплате  труда |          |
    |        | руководителей:                         |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 12       |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 13       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 14       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 15       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - Старшие  врачи  станций   (отделений |          |
    |        | скорой     медицинской    помощи)    и |          |
    |        | горноспасательных  частей,   городские |          |
    |        | (районные) педиатры:                   |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 13       |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 14       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 15       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 16       |
    |        | категорию                              |          |
    --------------------------------------------------------------

     3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
     3.3.5.1. Оперирующих  врачей-хирургов  всех   наименований   ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и  детей  в
стационарах:
     Акушерское  (в   том   числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии беременности)
     Гинекологическое
     Гнойной хирургии
     Кардиохирургическое
     Колопроктологическое
     Микрохирургическое
     Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
     Ожоговое
     Онкологическое
     Оперблок
     Ортопедическое
     Отоларингологическое
     Офтальмологическое
     Портальной гипертензии
     Реконструктивной и пластической хирургии
     Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том  числе
кабинет)
     Родовое (родильное)
     Сосудистой хирургии
     Травматологическое (в том числе травмы кисти)
     Травматолого-ортопедическое
     Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
     Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
     Туберкулезное легочно-хирургическое
     Урологическое (в том числе пересадка почки)
     Хирургическое
     Хирургического  лечения  сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции
     Хирургическое торакальное
     Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
     Эндоскопическое.
     3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений  (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров  и
родильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативной
помощи, групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи.
     3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей рентгенологов:
отделений  рентгенударноволнового  дистанционного  дробления   камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий   искусственного    кровообращения;
рентгенохирургических методов диагностики и  лечения;  врачей-хирургов
отделений гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований  отделений
экстренной и  планово-консультативной  помощи;  врачей-трансфузиологов
отделений гравитационной хирургии крови; врачей -  судебно-медицинских
экспертов  (за  исключением  занятых  амбулаторным  приемом);  врачей-
эндоскопистов,  осуществляющих  лечебные  мероприятия  в  стационарах;
врачей-патологоанатомов.
     3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник  (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередования
на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в  два
года;
     3.3.5.5. На  врачей-хирургов  при  их  работе  в   стационаре   и
поликлинике  (амбулаторно-поликлиническом  подразделении),   если   по
объему   работы   невозможно   выделение    должности    врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности.
     3.3.5.6. Врачей   медицинских   отделов   протезно-ортопедических
предприятий и  объединений;  врачей  пунктов  (отделений)  медицинской
помощи на дому.
     3.4. Персонал аптечных учреждений.

    --------------------------------------------------------------
    |        |          Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                        | разрядов |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.1  | Санитарка-мойщица                      | 2-3      |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.2  | Фасовщица                              | 3-4      |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.3  | Продавец оптики,   продавец    киоска, | 4-5      |
    |        | младший фармацевт                      |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.4  | Фармацевт:                             |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 7        |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 8        |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 9        |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 10       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | Старший фармацевт:                     |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 8        |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 9        |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 10       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 11       |
    |        | категорию                              |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.5  | Провизор-интерн                        | 9        |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.6  | Провизор-стажер                        | 10       |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.7  | Провизор-технолог, провизор-аналитик:  |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 11       |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 12       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 13       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 14       |
    |        | категорию                              |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.4.8  | - Старшие:          провизор-аналитик, |          |
    |        | провизор-технолог; провизор-технолог и |          |
    |        | провизор-аналитик:         контрольно- |          |
    |        | аналитической             лаборатории, |          |
    |        | центраконтроля  качества  сертификации |          |
    |        | лекарственных        средств,       по |          |
    |        | информационной работе:                 |          |
    |        | - не     имеющий      квалификационной | 12       |
    |        | категории                              |          |
    |        | - имеющий     II      квалификационную | 13       |
    |        | категорию                              |          |
    |        | - имеющий I квалификационную категорию | 14       |
    |        | - имеющий    высшую   квалификационную | 15       |
    |        | категорию                              |          |
    --------------------------------------------------------------

     3.5. Руководители  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов и других  структурных  подразделений  из  числа  врачебного  и
фармацевтического  персонала  тарифицируются  выше  по   отношению   к
разряду, определенному по п. 3.3 в  соответствии  с  профилем  данного
подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на  1  разряд  -  при  наличии  в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в  подразделении  7  и
более врачебных и провизорских должностей.
     Руководители  контрольно-аналитических  лабораторий,   являющихся
структурными     подразделениями      учреждений      здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8
Положения, на  1  разряд  -  при  наличии  в  контрольно-аналитической
лаборатории  до  6  и  на  2  разряда  -  при  наличии  в  контрольно-
аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
     При определении разряда оплаты труда в соответствии  с  настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как  включительно,  а  дробная
часть показателя не учитывается.
     3.6. Руководители учреждений здравоохранения

---------------------------------------------------------------------------------
|         Наименование должности         |     Диапазон разрядов по группам     |
|                                        |              учреждений              |
|----------------------------------------+--------------------------------------|
|                                        |  V   |  IV   |  III  |  II   |   I   |
|----------------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|
| 3.6.1 | Главный    врач     (директор, | 14   | 15    | 16    | 17    | 18    |
|       | заведующий, начальник)         |      |       |       |       |       |
|-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|
| 3.6.2 | Заведующий            аптечным | 13   | 14    | 15    | 16    | 17    |
|       | учреждением                    |      |       |       |       |       |
|-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|
| 3.6.3 | Заведующий молочной кухней     | 7    | 8     | 9     | 10    | 11    |
|-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|
| 3.6.4 | Главные:  медицинская  сестра, | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
|       | акушерка, фельдшер             |      |       |       |       |       |
|-------+--------------------------------+--------------------------------------|
| 3.6.5 | Директор              больницы | 12-13                                |
|       | сестринского ухода (с высшим и |                                      |
|       | средним            медицинским |                                      |
|       | образованием),        директор |                                      |
|       | хосписа                        |                                      |
|-------+--------------------------------+--------------------------------------|
| 3.6.6 | Главный    врач     (директор, | 13                                   |
|       | заведующий,         начальник) |                                      |
|       | учреждения  с  числом  сметных |                                      |
|       | коек  до  50  или  количеством |                                      |
|       | врачебных должностей до 7      |                                      |
---------------------------------------------------------------------------------

     Главному    бухгалтеру    учреждения    здравоохранения     оклад
устанавливается  в  порядке,  предусмотренном   в   п.2.2   настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
     Отнесение учреждений здравоохранения к группам  по  оплате  труда
руководящих работников производится согласно приложению 1 к настоящему
Положению.
     Специалисты с  высшим  профессиональным  образованием  учреждений
здравоохранения


     -----------------------------------------------------------
     |       |        Наименование должности          | Разряд |
     |-------+----------------------------------------+--------|
     | 3.7.1 | Медицинский психолог                   | 11-14  |
     |-------+----------------------------------------+--------|
     | 3.7.2 | Биолог, зоолог,             энтомолог, | 10-14  |
     |       | эксперт-физик     по    контролю    за |        |
     |       | источниками       ионизирующих       и |        |
     |       | неионизирующих излучений               |        |
     |-------+----------------------------------------+--------|
     | 3.7.3 | Инструктор-методист по        лечебной | 9-13   |
     |       | физкультуре                            |        |
     |-------+----------------------------------------+--------|
     | 3.7.4 | Химик-эксперт               учреждения | 8-14   |
     |       | здравоохранения                        |        |
     -----------------------------------------------------------

     Прочий  персонал  лечебно-трудовых  мастерских  при   учреждениях
здравоохранения

         ---------------------------------------------------
         |        Наименование должности          | Разряд |
         |----------------------------------------+--------|
         | Инструктор производственного  обучения | 4-8    |
         | рабочих массовых профессий             |        |
         ---------------------------------------------------

     Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских  сестер  зубных
техников, фармацевтов, врачей станций (отделений)  скорой  медицинской
помощи и  горноспасательных  частей,  провизоров,  а  также  городских
(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических  лабораторий
и центров по контролю качества лекарственных  средств,  провизоров  по
информационной  работе  приведены  в  настоящем   разделе   с   учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных  им
исполнителей.
     В связи с присвоением квалификационной категории, ученой  степени
и почетных званий  разряды  оплаты  труда,  установленные  разделом  3
Положения, увеличиваются:
     На один разряд:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации  присвоена  первая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
     На два разряда:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации  присвоена  высшая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую  степень  доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     Оклады   руководителей,   определенные   по   18   разряду   ЕТС,
увеличиваются по каждому из  оснований,  предусмотренных  в  подпункте
3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
     Увеличение  разрядов  оплаты  врачам,  имеющим  почетные   звания
"Заслуженный  врач"  или  "Народный  врач",  производится  только   по
основной работе.
     При наличии у работника двух почетный званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный врач"  производится  также  врачам,  получившим  почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР до 31 декабря 1991 года.
     Квалификационная категория учитывается при отнесении  к  разрядам
оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических  работников
по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам  -   руководителям   лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-
врачам  квалификационная  категория   учитывается   по   специальности
"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по  клинической
специальности.
     Врачам  -  руководителям   учреждений   госсанэпидслужбы   и   их
заместителям-врачам   квалификационная   категория   учитывается    по
специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы"  или
по медико-профилактической специальности.
     Провизорам  (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных  учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных  подразделений  в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или  по
провизорской (фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием) молочной кухней, хосписа, больницы  (дома)  сестринского
ухода квалификационная категория учитывается  по  любой  специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды  оплаты   труда   по   ЕТС   устанавливаются   с   учетом
квалификационной категории в течение 5  лет  со  дня  издания  приказа
органа  (учреждения)  здравоохранения  о  присвоении  квалификационной
категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В  случае  уважительной  причины  по  представлении  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого  работнику  выплачивается  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

     4. Повышение окладов (ставок)

     В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
     Размеры  окладов  (ставок)  работников  учреждений   (структурных
подразделений)   для   лечения   больных   СПИД,   ВИЧ-инфицированных,
лепрозных,  психически  больных,   больных   туберкулезом   и   других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и  15  процентов
по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
     Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки которых
повышаются в связи с наличием в их  работе  опасных  для  здоровья)  и
особо  тяжелых  условий  труда,  предусмотренных  указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом (при наличии).
     Работникам других учреждений (подразделений), не  предусмотренных
Перечнем,  привлекаемым  для  проведения   консультаций,   экспертизы,
оказания   медицинской   помощи   и   другой   работы   в   учреждения
(подразделения),  указанные  в  п.  4.1.1,  оплата   производится   за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
     Другие повышения:
     Оклады  (ставки)  работников  госпиталей  для  ветеранов  войн  и
специальных  отделений  больниц  (при   условии   использования   этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
     Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
     Других работников - на 10 процентов.
     Оклады (ставки) работников домов  ребенка,  а  также  медицинских
работников детских домов и школ-интернатов для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,   в   том   числе   медицинских
работников, состоящих  в  штате  лечебно-профилактических  учреждений,
занятых  исключительно  обслуживанием   детей   в   этих   учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
     Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,  когда
повышение окладов (ставок) работников предусматривается  в  процентах,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без
учета других повышений, надбавок и доплат.

     5. Доплаты

     Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в  ночное
время производится в размере  50  процентов  часовой  тарифной  ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения за работу в опасных для здоровья  и  особо  тяжелых  условий
труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время  производится  соответственно  в  размере  100  процентов
часовой  тарифной  ставки   (должностного   оклада).   Перечень   этих
подразделений (должностей) утверждается  руководителем  учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     Работникам учреждений  здравоохранения,  которым  с  их  согласия
вводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в  эти  дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные  доплаты  и  размеры  доплат,   определяется   руководителем
учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом   (при
наличии).
     Врачам  -   руководителям   учреждений   здравоохранения   и   их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по
основной должности с оплатой в размере до  25  процентов  должностного
оклада врача соответствующей специальности.
     Работа  руководителей  и  их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих документах. Размер доплаты  определяется  приказом  по
учреждению.
     Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и  том
же учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой должности  (профессий)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника  предусматривается  коллективным  договором,   соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
     Размеры доплат устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     Во всех случаях, когда доплаты к  должностным  окладам  (ставкам)
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без  учета  других
надбавок и доплат.
     Медицинским  и  другим  работникам  учреждений   здравоохранения,
непосредственно участвующим в  оказании  противотуберкулезной  помощи,
занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не  менее
25  процентов  должностного  оклада  (месячной  тарифной  ставки)   по
перечню, утверждаемому  Министерством  здравоохранения  и  социального
развития  России  совместно  с  заинтересованными   министерствами   и
ведомствами.
     Во всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным  разделом
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к   должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.
     В  случае  если  месячная  заработная  плата работника, полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму  труда  (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты
труда,  работнику  устанавливается  доплата  в размере, равном разнице
между  размером  месячной  заработной  платы  работника  и минимальным
размером  оплаты  труда.  На указанную доплату районный коэффициент не
начисляется.  (Дополнен     -     Постановление    Администрации    г.
Анжеро-Судженска от 25.02.2009 г. N 150)

     6. Надбавки

     Надбавки за продолжительность непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 80 процентов оклада:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     в таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов),  привлекаемых  отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также работниками  из  числа
среднего медицинского персонала, выездных бригад  станций  (отделений)
скорой  медицинской  помощи,  перешедшими   на   должности   фельдшера
(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
или  старшего  фельдшера   подстанции   скорой   медицинской   помощи,
сохраняются надбавки в  размерах,  соответствующих  стажу  непрерывной
работы в выездных бригадах.
     В размере 30 процентов оклад (ставки) за первые три года и по  15
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 60 процентов оклада:
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей практики (семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в том числе председателям и главным экспертам,  врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам    и    среднему     медицинскому     персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     Работникам учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год
работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для  других
работников - 40 процентов.
     В размере 10 процентов оклада (ставки) за три года и 10 процентов
за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не  выше  40
процентов  оклада  врачам-терапевтам   цеховых   врачебных   участков,
среднему медицинскому персоналу цеховых  врачебных  участков  и  домов
сестринского ухода.
     В размере 20 процентов оклада (ставки) за три года и 10 процентов
за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не  выше  30
процентов оклада всем  работникам  учреждений  здравоохранения,  кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренных  в
подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
     Надбавка выплачивается по основной  должности  исходя  из  оклада
(ставки), установленной  по  разрядам  оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского  персонала   в   учреждениях   здравоохранения   надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям и  в  порядке  на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     Порядок и исчисления стажа непрерывной работы, дающего  право  на
получение надбавок.
     В стаж работы засчитывается:
     Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству  в  указанных  учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра";
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также  время
обучения  в  клинической  ординатуре  по   профилю   "Лепра"   взаимно
засчитывается.
     Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей   и   провизоров-стажеров,   в   учреждениях   здравоохранения,
независимо от ведомственной подчиненности.
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтических дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения.
     время    выполнения    учреждениях    здравоохранения    лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений  дополнительного
медицинского образования, и научных организаций клинического  профиля,
на  условиях,  предусмотренных  Постановлением  Совета   Министров   -
Правительства Российской Федерации  от  08.10.93  N 1002  "О некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности; время службы (работы) на медицинских
(фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения.
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не  превысил
1 года.
     Ветеранам  боевых  действий  на  территории  других   государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной   службы   в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и  гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     Время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  период   учебы
студентам медицинских высших  и  средних  образовательных  учреждений,
независимо  от  продолжительности  перерывов  в  работе,  связанных  с
учебой, если за ней следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     Работникам, предусмотренным в подпунктах  6.1.1-6.1.4  Положения,
при  условии,  если  ниже   перечисленным   периодам   непосредственно
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  стран  СНГ,  а  также
республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     Работникам, предусмотренным в подпунктах  6.1.1-6.1.4  Положения,
без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных  Силах
СССР, органах внутренних дел и  государственной  безопасности  СССР  и
пребывание в  партизанских  отрядах  в  период  Великой  Отечественной
войны, а  также  выполнения  интернационального  долга,  в  том  числе
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
     Стаж работы сохраняется при поступлении на  работу  в  учреждения
здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
     Не  позднее  одного  месяца:  со  дня  увольнения  из  учреждений
здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы,
которая   непосредственно   следовала   за   работой   в   учреждениях
здравоохранения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 6.1.1-6.1.4  Положения,  а  также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
Федерального  и  территориальных  фондов  обязательного   медицинского
страхования,   медицинских   страховых    организаций    обязательного
медицинского  страхования,  и  его  исполнительных  органов,   Обществ
Красного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения  и  с
должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях  здравоохранения,  со  дня  увольнения  из  предприятий  и
организаций   (структурных   подразделений)   независимо    от    форм
собственности,  осуществляющих   в   установленном   порядке   функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы   непосредственно   предшествовала   работа    в    учреждениях
здравоохранения;
     со дня увольнения из приемниках-распределителях  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     Не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и  должностей,  указанных  в  подпунктах  6.1.1-6.1.4
Положения, после окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работа  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанных  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     Не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с  ликвидацией
учреждения (подразделения) в районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
     Не позднее одного года - со дня увольнения с военной  службы,  не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
     Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности  перерыва
в работе и наличия во время перерыва другой работы при  условии,  если
перерыву   непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях
(подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах  6.1.1-6.1.4
Положения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным,  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости,  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты  населения  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с  переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     Стаж работы сохраняется также в случаях:
     Расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до  14  лет  (в  том  числе  находящихся  на  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижении ребенком указанного возраста;
     Работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     Отбывание  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.
     Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются,  и  время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
     Перерывы в работе,  предусмотренные  подпунктами  6.2.2.1-6.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     В стаж работы не засчитывается и прерывает  его  время  работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
     Надбавки  за  условия  труда   медицинскому   и   педагогическому
персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за  работу  в
опасных условиях.
     Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику
и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена  20-процентаная  надбавка  к
окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях  труда  по
Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
     Ежемесячная надбавка к заработной плате  библиотечным  работникам
учреждений здравоохранения  выплачивается  в  зависимости  от  разряда
оплаты труда ЕТС в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Разряд | 1  | 2  | 3  | 4  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18  |
|--------|----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----|
| Сумма  | 90 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 16 | 19 | 21 | 24 | 27 | 30 | 34 | 39 | 44 | 50 | 54 | 605 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

     Надбавка устанавливается и выплачивается по  основной  занимаемой
должности в соответствии с установленной  нагрузкой,  но  не  более  1
ставки. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
данная  надбавка  не  устанавливается.  Надбавка  не  учитывается  при
начислении  доплаты  за  совмещение   профессий   (увеличение   объема
выполняемых работ), а также при установлении надбавки за  сложность  и
напряженность.
     Ежемесячная  надбавка  к  заработной  плате   выплачивается   без
районного коэффициента.
     Надбавки стимулирующего характера:
     Работникам  учреждений  здравоохранения  в  пределах   выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение  в
работе достижений науки и передовых методов труда, высокие  достижения
в работе, выполнение особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
     Низкооплачиваемым      категориям      работников      учреждений
здравоохранения,    финансируемым    из     муниципального     бюджета
устанавливается надбавка стимулирующего  характера  в  пределах  7%  к
фонду оплаты труда.
     Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом   на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в  работе
или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   учреждений   здравоохранения   (главным   врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
вышестоящего   органа   управления   здравоохранением    за    работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике  учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных,  новых  лекарственных
средств и медицинского оборудования.
     Во всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без  учета  других  повышений,
надбавок и доплат.

     7. Другие вопросы оплаты труда

     Для  врачей  и   среднего   медицинского   персонала   учреждений
здравоохранения могут водиться "дежурства на дому".
     Эти  дежурства  вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих работников за учетный период, как  правило,  месячный,
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
     В отдельных случаях, как исключение,  указанные  дежурства  могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы  рабочего  времени
как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные  дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
     Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета  должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится   только   за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда.
     Оплата  труда  врачей-консультантов,   не   являющихся   штатными
работниками учреждений здравоохранения.

  -----------------------------------------------------------------
  |                                     | Размеры коэффициентов к |
  |                                     |   ставке 1-го разряда   |
  |                                     |  Единой тарифной сетки  |
  |-------------------------------------+-------------------------|
  | Профессор, доктор  наук,  "Народный |          0,30           |
  | врач"                               |                         |
  |-------------------------------------+-------------------------|
  | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный |          0,25           |
  | врач"                               |                         |
  |-------------------------------------+-------------------------|
  | Лица, не имеющие ученой степени     |          0,15           |
  -----------------------------------------------------------------

     В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для   оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате  которых
они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     Оплата   труда   работников   учреждений   (отделов,   отделений,
лабораторий,    кабинетов)    зубопротезирования,     профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей,  привлекаемых  к  проведению
медицинских  осмотров  и  освидетельствований,  а  также   медицинских
работников, привлекаемых  к  обслуживанию  спортивных  соревнований  и
сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами  управления
здравоохранением.
     Оплаты  труда   работников   централизованных   бухгалтерий   при
учреждениях здравоохранения  производится  на  основании  распоряжения
Администрации  города.  Оплата   труда   работников   централизованной
бухгалтерии,   которые   не    являются    муниципальными    служащими
приравнивается к оплате труда муниципальных служащих.
     Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам ЕТС с
учетом тарифно-квалификационных характеристик.
     На  один  разряд  выше  тарифицируются  водители  автомобилей   в
случаях:
     Работы на 2-3 видах автомобилей.
     Выполнение  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации,   учреждении   специализированной   службы   технического
обслуживания автомобилей.
     Надбавки за классность водителям автомобилей,  устанавливаются  в
следующих размерах: 2  класс  -  10%,  1  класс  -  25%.  Надбавки  за
классность   ежемесячно   выплачивается   водителям    процентах    от
установленной тарифной ставки  за  отработанное  в  качестве  водителя
время.
     Премирование работников учреждений здравоохранения производится в
соответствии с положением, утверждаемым  руководителем  учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными
размерами не  ограничивается.  Премирование  руководителей  учреждений
производится по результатам оценки  деятельности  учреждения  в  целом
вышестоящим органом управления здравоохранением.
     Установление систем оплаты труда, в том числе  сдельной,  и  форм
материального  поощрения,  утверждение  положений  о  премировании   и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
администрацией  учреждений  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
     Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется.


     Начальник Управления здравоохранения
     администрации города Анжеро-Судженска          Козлова О.Л.





                                                        Приложение N 1
                                      к Положению о порядке применения
                                         тарифной системы оплаты труда
                                стимулирующих и компенсационных выплат
                                          для работников муниципальных
                                            Учреждений здравоохранения
                                                   г. Анжеро-Судженска




                              ПОКАЗАТЕЛИ
            и порядок отнесения учреждений здравоохранения
               к группам по оплате труда руководителей



     Группа по оплате труда руководителей  учреждения  здравоохранения
устанавливается  органом  управления,  в  непосредственном  подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
     Больничные  учреждения,   клиники,   дома   ребенка,   санатории,
санатории-профилактории:
     Больничные учреждения, клиники,  госпитали  для  ветеранов  войн,
лепрозории центры по профилактике и борьбе  со  СПИД  и  инфекционными
заболеваниями, имеющие стационары:

    -------------------------------------------------------------
    | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  I                   |   1211 и более     |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  II                  |   от 811 до 1210   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  III                 |   от 511 до 810    |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  IV                  |   от 261 до 510    |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  V                   |   свыше 50 до 260  |
    -------------------------------------------------------------

     Группа  по  оплате  труда  руководителей   центральных   районных
больниц, центральных городских больниц, центральных  медико-санитарных
частей  определяется  с  учетом  числа  коек  как  в  самих  городских
больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,
подведомственных им.
     Центральные районные  больницы  (поликлиники)  сельских  районов,
отделенческие больницы (поликлиники), относятся на одну  группу  выше,
чем это предусмотрено в указанном пункте.
     Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющие
коечный фонд, в  составе  которых  созданы  диагностические  (клинико-
диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской
помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по  сравнению
с группой, определенной по показателям, предусмотренные подпункте 1.1.
     Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения
и  клиники,  санатории,  санатории-профилактории,   специализированные
санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

    -------------------------------------------------------------
    | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  I                   |   2010 и более     |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  II                  |   от 1511 до 2000  |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  III                 |   от 1011 до 1500  |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  IV                  |   от 511 до 1000   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  V                   |   свыше 50 до 500  |
    -------------------------------------------------------------

     Родильные дома (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции.

    -------------------------------------------------------------
    | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  II                  |    251 и более     |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  III                 |    от 101 до 250   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  IV                  |    до 100          |
    -------------------------------------------------------------

     При  определении  величины  показателя   "число   сметных   коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники;  станции  скорой
медицинской помощи не имеющие  стационаров,  диспансеры  и  центры  по
профилактике и борьбе со СПИД  женские  консультации,  не  входящие  в
состав лечебно-профилактических  учреждений  бюро  судебно-медицинской
экспертизы, патологоанатомические бюро (институты);  бюро  медицинской
статистики, грязе- и бальнеолечебницы:

       --------------------------------------------------------
       | Группы по оплате труда  | Число врачебных должностей |
       |     руководителей       |                            |
       |-------------------------+----------------------------|
       |            I            |        301 и более         |
       |-------------------------+----------------------------|
       |            II           |        от 221 до 300       |
       |-------------------------+----------------------------|
       |            III          |        от 151 до 220       |
       |-------------------------+----------------------------|
       |            IV           |        от 66 до 150        |
       |-------------------------+----------------------------|
       |            V            |        от 8 до 65          |
       --------------------------------------------------------

     При  определении  величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-
аналитических центров учитываются должности  самих  руководителей,  их
заместителей,   врачей-специалистов   и    специалистов    с    высшим
немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов),  в
том числе руководителей структурных подразделений.
     Группы  по  оплате  труда  руководителей  центральных   районных,
отделенческих  поликлиник,   центральных   медсанчастей   (поликлиник)
определяются с учетом врачебных должностей, как в самих  поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
     Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по  сравнению  с
группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
     Медицинские диагностические центры городов с  населением  один  и
более млн. Человек, республик, областей и краев  с  населением  три  и
более млн. Человек относятся к I группе по оплате труда руководителей,
другие - ко II группе.
     Больничные  учреждения,  имеющие  в  своем  составе  амбулаторно-
поликлинические  подразделения   (диспансеры,   имеющие   стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены
к  той  же  или  более  высокой  группе  по  оплате  труда,  чем   это
предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся  по  оплате  труда
руководителей по более  высокому  показателю  с  увеличением  на  одну
группу.
     При определении величины показателя "число врачебных  должностей"
учитываются должности  самих  руководителей,  их  заместителей-врачей,
врачей-руководителей  структурных   подразделений,   врачей   (включая
врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных  средств),
врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.  Должности
учитываются только в целых числах, дробная не учитывается.
     Областные, краевые, городские бюро судебно-медицинской экспертизы
- на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
     Центры медицинской профилактики относятся к V  группе  по  оплате
труда руководителей.
     Станции переливания крови:
     Заготавливающие плазму методом плазмофереза

     ------------------------------------------------------------
     | Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы |
     |   руководителей        |       (тыс. литров в год)       |
     |------------------------+---------------------------------|
     |        I               |          11 и более             |
     |------------------------+---------------------------------|
     |        II              |          от 6 до 11             |
     |------------------------+---------------------------------|
     |        III             |          от 2 до 6              |
     |------------------------+---------------------------------|
     |        IV              |          от 0,5 до 2            |
     ------------------------------------------------------------

     Перерабатывающие плазму фракционированием

       -------------------------------------------------------
       | Группы по оплате труда | Число врачебных должностей |
       |    руководителей       |                            |
       |------------------------+----------------------------|
       |          I             |          40 и более        |
       |------------------------+----------------------------|
       |          II            |          от 22 до 40       |
       |------------------------+----------------------------|
       |          III           |          от 12 до 22       |
       |------------------------+----------------------------|
       |          IV            |          от 5 до 12        |
       -------------------------------------------------------

     Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме
не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     Станции  переливания  крови,  не  производящие   фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-V  группам  по  оплате   труда
руководителей по показателям, предусмотренным  в  подпункте  4.1,  при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не  менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее  400
доз  криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий   эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     Станции    переливания     крови,     перерабатывающие     плазму
фракционированием,  относятся  к   I-V   группам   по   оплате   труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2,  при  условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности.  При  этом,  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо  них
засчитывается плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),  иммунных  препаратов  из   одного   литра   плазмы   должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     С  учетом  условий,  предусмотренных  подпунктами  4.1-4.5,   все
станции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий, предусмотренных  подпунктами  4.2,  4.4-4.5,  могут  повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную  методом
плазмафереза (для СПК III группы - за  каждые  4  тонны,  для  СПК  II
группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина  из
одного литра плазмы на  5  процентов  от  норматива,  предусмотренного
действующим регламентом.

     Молочные кухни:

--------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока |
|     руководителей      |    и молочных смесей в день (в тыс.)    |
|------------------------+-----------------------------------------|
|          I             |               20 и более                |
|------------------------+-----------------------------------------|
|          II            |               от 9 до 20                |
|------------------------+-----------------------------------------|
|          III           |               от 4 до 9                 |
|------------------------+-----------------------------------------|
|          IV            |               от 2,5 до 4               |
|------------------------+-----------------------------------------|
|          V             |               До 2,5                    |
--------------------------------------------------------------------

     Аптеки лечебно-профилактических учреждений:


-------------------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате |                    Число сметных коек                    |
|      труда       |----------------------------------------------------------|
|  руководителей   |    Больницы,    |       Санатории,       |   Родильные   |
|      аптек       |  госпитали для  |    психиатрические     |     дома      |
|                  | ветеранов войн, | (психоневрологические) |               |
|                  |   диспансеры    | больницы и диспансеры  |               |
|------------------+-----------------+------------------------+---------------|
|       I          | 1210 и более    | 2010 и более           |               |
|------------------+-----------------+------------------------+---------------|
|       II         | от 810 до 1200  | от 1510 до 2000        | 251 и более   |
|------------------+-----------------+------------------------+---------------|
|       III        | от 510 до 800   | от 1010 до 1500        | от 101 до 250 |
|------------------+-----------------+------------------------+---------------|
|       IV         | от 260 до 500   | от 510 до 1000         | до 100        |
|------------------+-----------------+------------------------+---------------|
|       V          | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500        |               |
-------------------------------------------------------------------------------






                                                        Приложение N 2
                                      к Положению о порядке применения
                                         тарифной системы оплаты труда
                                стимулирующих и компенсационных выплат
                                          для работников муниципальных
                                            Учреждений здравоохранения
                                                   г. Анжеро-Судженска




                               ПЕРЕЧЕНЬ
 учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
   работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для
              здоровья и особо тяжелыми условиями труда



     Учреждения, подразделения и должности с опасными для  здоровья  и
тяжелыми условиями труда, работа в которых  дает  право  на  повышение
окладов (ставок) на 15%
     Туберкулезные  (противотуберкулезные)  учреждения  и  структурные
подразделения,  за  исключением  указанных  в  п.  2.15,  для  больных
туберкулезом и для  детей  с  туберкулезной  интоксикацией,  малыми  и
затухающими формами туберкулеза;
     Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при  туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях;
     Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных
и  больных,  зараженных   гельминтами;   гельминтологические   дневные
стационары; кабинеты инфекционных  заболеваний;  инфекционные  бригады
Станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     Детские санатории для больных хронической дизентерией;
     Санатории, отделения  (палаты)  других  учреждений  для  детей  с
поражением центральной нервной системы с  нарушением  функции  опорно-
двигательного аппарата;
     Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей;
     с  туберкулезной  интоксикацией,  малыми  и  затихающими  формами
туберкулеза;
     с нарушениями функции  опорно-двигательного  аппарата  и  другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
     с органическим поражением центральной нервной системы,  в  т.  ч.
детскими церебральными параличами, без нарушения психики;
     с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
     с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими  нарушениями
речи);
     с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
     Учреждения,  отделения,  палаты,  кабинеты   для   онкологических
больных;
     Учреждения,  отделения,   кабинеты   для   кожно-венерологических
больных;
     Хирургические отделения  (палаты)  всех  профилей стационаров,  в
т.ч. гравитационной хирургии крови;
     Операционные блоки стационаров;
     Отделения (группы, палаты):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа,  для   лечения   больных   с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
     родовые;
     Отделения (палаты),  кабинеты  для  больных  с  гемобластозами  и
депрессиями кроветворения;
     Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом  лечения
является  длительное  применение  больших   доз   химиотерапевтических
препаратов;
     Рентгеновские,  радиологические   всех   профилей   и   рентгено-
радиологические отделы, отделения,  лаборатории,  группы  и  кабинеты,
отделения  рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления   камней
(ОРУДДК), центры, отделения,  кабинеты  рентгенохирургических  методов
диагностики и лечения;
     Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми  возбудителями
инфекционных  заболеваний  (или  больными  животными);   с   вирусами,
вызывающими  заболевания  с   агрессивными   средами   и   химическими
реагентами; по  исследованию  потенциально  инфицированных  материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах  и  полярископах  с
применением  токсических   иммерсионных   жидкостей   и   иммерсионных
объективов;
     Барокамеры и кессоны;
     Отделения    (кабинеты):     ультразвуковой     диагностики     и
эндоскопические;
     Психотерапевтические     кабинеты     амбулаторно-поликлинических
учреждений;
     Подземные:   отделения   (палаты)   учреждений   здравоохранения,
здравпункты,  медпункты,  в  том  числе  в  сооружениях  метрополитена
(подразделений);
     Дома сестринского ухода, хосписы;
     Медицинские пункты на вокзалах;
     Должности в учреждениях здравоохранения:
     врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
     врач-эпидемиолог   и   помощник    врача-эпидемиолога    лечебно-
профилактического учреждения;
     персонал,  предусмотренный  в  штате  корпусов   фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     медицинский  персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный  для  работы  на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену),   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в  грязелечебницах,  для
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и  радоновых  ванн,
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов, нагревательных приборов  ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
     врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     медицинский   персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     фармацевтическим  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и   баз,   занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
     фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     медицинский дезинфектор;
     фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
     медицинский  персонал  приемных  отделений  стационаров  лечебно-
профилактических учреждений;
     персонал централизованных стерилизационных
     Учреждения и  подразделения  с  особо  опасными  для  здоровья  и
тяжелыми условиями труда, работа в которых  дает  право  на  повышение
окладов (ставок)
     Психиатрические    (психоневрологические)    и    наркологические
учреждения, работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением;
     Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,
страдающих хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией,  наркологические
отделения, палаты,  кабинеты,  специализированные  приемные  отделения
лечебно-профилактических  учреждений,  предназначенные  для   оказания
медицинской   помощи,   получившим   травму   в   результате   острого
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
     Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской  помощи  и  перевозки
психических больных;
     Лечебно-производственные      (трудовые)      мастерские      при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.
2.1;
     Подсобные     сельские     хозяйства     при      психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленные в п.
2.1;
     Стационары кожно-венерологических;
     Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением  спинного
мозга, сопровождающимся параличом  (парезом)  нижних  (или  верхних  и
нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
     Лечебно-профилактические учреждения, в  т.  ч.  санатории,  и  их
структурные подразделения,  предназначенные  для  детей  с  поражением
центральной  нервной  системы  (с  органическим  поражением   ЦНС)   с
нарушением психики;
     Диспансеров, охраняемые подразделениями милиции;
     Санатории для глухих и слепых;
     Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
     бюро судебно-медицинской экспертизы;
     Барооперационные
     Отделения (палаты) отделения
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     неврологические    для    больных    с    нарушением    мозгового
кровообращения;
     недоношенных детей;
     лечения  больных  с  хирургическими  гнойными   заболеваниями   и
осложнениями всех профилей;
     Лаборатории  гипнологии  и   психопрофилактики   клиник   научно-
исследовательских институтов, центров;
     Противотуберкулезное диспансеры, санатории и отделения  (больниц,
диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;
     Персонал  госпиталей  и  отделений  для  ветеранов  войн  и  лиц,
приравненных к ним по льготам;
     Врачи  и   средний   медицинский   персонал   участковой   службы
противотуберкулезных      и      кожно-венерогических       учреждений
(подразделений);
     Противочумные учреждения.
     Учреждения,  подразделения  и  должности  с  особо  опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 30%.
     Лепрозории,  противолепрозные   отделения,   палаты,   изоляторы,
кабинеты, пункты.
     Медицинский  персонал   психиатрических   больниц   (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением;
     Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);
     Врачи  и   средний   медицинский   персонал   участковой   службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);
     Учреждения,  подразделения  и  должности  с  особо  опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 40%;
     Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии судебно-
психиатрические  экспертные  отделения  для  лиц,  не  содержащих  под
стражей; отделения для принудительного лечения  психически  больных  в
психиатрических больницах;
     Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с
непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием,
а также проведением судебно-медицинской экспертизы  и  другой  работы,
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на  повышение  окладов
(ставок) на 60%;
     Центры по профилактике и борьбе со СПИД;
     Учреждения и специализированные  отделения,  предназначенные  для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
     Лаборатории и группы учреждений, на  которые  возложено  органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и  исследование
поступающих крове- и биологических жидкостей от больных  СПИД  и  ВИЧ-
инфицированных;
     Учреждения,   за   исключением   перечисленных   в    пп.5.1-5.3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи и другой работы,  обусловленной  непосредственным  контактом  с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
     Примечания:
     Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности  или
опасности, предусмотренными в пунктах 1 и  2,  а  также  в  подпунктах
пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады  (ставки)  повышаются
на 30 процентов.
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах  или  подпунктах  Перечня,
размеры  процентных  повышений  окладов  (ставок),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден по согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, подразделении  и  должности  (лечение,  обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или  контакт  с
больным и др.) может повышаться оклад  (ставка),  в  том  числе  и  за
каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.





                                                        Приложение N 3
                                      к Положению о порядке применения
                                         тарифной системы оплаты труда
                                стимулирующих и компенсационных выплат
                                          для работников муниципальных
                                            Учреждений здравоохранения
                                                   г. Анжеро-Судженска



                             НОМЕНКЛАТУРА
        должностей медицинского и фармацевтического персонала
        и специалистов с высшим профессиональным образованием
                    в учреждениях здравоохранения



     Руководители учреждений
     Главный врач (директор, заведующий, начальник)
     Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
     Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
     Руководители  структурных  подразделений   учреждений   (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
     Врач-
     Директор
     Заведующий
     Начальник
     Врачи
     Врач- интерн
     Врач- стажер
     Врачи-специалисты, в том числе:
     Врач-акушер-гинеколог
     Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
     Врач-аллерголог-иммунолог
     Врач-анестезиолог-реаниматолог
     Врач-гастроэнтеролог
     Врач-рематолог
     Врач-генетик
     Врач-гериатр
     Врач-дерматовенеролог
     Врач-клинический миколог
     Врач-лабораторный миколог
     Врач-детский хирург
     Врач-детский эндокринолог
     Врач-детский онколог
     Врач-диабетолог
     Врач-диетолог
     Врач-инфекционист
     Врач-кардиолог
     Врач-клинической лабораторной диагностики
     Врач-клинический фармаколог
     Врач-колопроктолог
     Врач-лаборант-генетик
     Врач по лечебной физкультуре
     Врач по спортивной медицине
     Врач-методист
     Врач мануальной терапии
     Врач-невролог
     Врач-нейрохирург
     Врач-нефролог
     Врач общей практики (семейный врач)
     Врач-онколог
     Врач-отоларинголог
     Врач-офтальмолог
     Врач-офтальмолог-протезист
     Врач-патологоанатом
     Врач-педиатр
     Врач-педиатр участковый
     Врач-педиатр городской (районный)
     Врач-неонатолог
     Врач приемного отделения
     Врач-профпатолог
     Врач-психотерапевт
     Врач-психиатр
     Врач-психиатр участковый
     Врач-психиатр детский
     Врач-психиатр детский участковый
     Врач-психиатр подростковый
     Врач-психиатр подростковый участковый
     Врач-психиатр-нарколог
     Врач-пульмонолог
     Врач-радиолог
     Врач-рентгенолог
     Врач-ревматолог
     Врач-рефлексотерапевт
     Врач-сексолог
     Врач-сердечно-сосудистый хирург
     Врач "Скорой медицинской помощи"
     Врач-статистик
     Врач-судебно-медицинский эксперт
     Врач-судебно-психиатрический эксперт
     Врач-сурдолог-оториноларинголог
     Врач-сурдолог-протезист
     Врач-терапевт
     Врач-терапевт участковый
     Врач-терапевт подростковый
     Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
     Врач здравпункта
     Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи"
     Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной  медицинской
помощи
     Врач-токсиколог
     Врач-торакальный хирург
     Врач-травматолог-ортопед
     Врач-трансфузиолог
     Врач ультразвуковой диагностики
     Врач-уролог
     Врач-физиотерапевт
     Врач-фтизиатр
     Врач-фтизиатр участковый
     Врач функциональной диагностики
     Врач-хирург
     Врач-эндокринолог
     Врач-эндоскопист
     Врач по гигиене детей и подростков
     Врач по гигиене питания
     Врач по гигиене труда
     Врач по гигиеническому воспитанию
     Врач по коммунальной гигиене
     Врач по общей гигиене
     Врач по радиационной гигиене
     Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
     Врач-лаборант

     <*>
     Наименование должности    "врач-лаборант"     сохраняется     для
специалистов,  принятых на эти должности до 01.10.99 (Приказ Минздрава
России от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в  учреждениях
здравоохранения Российской Федерации ").

     Врач-бактериолог
     Врач-вирусолог
     Врач-дезинфектолог
     Врач-паразитолог
     Врач-эпидемиолог
     Врач-ортодонт
     Врач-стоматолог
     Врач-стоматолог детский
     Врач-стоматолог терапевт
     Врач-стоматолог-ортопед
     Врач-стоматолог-хирург
     Врач-челюстно-лицевой хирург

     Провизоры:
     Провизор-интерн
     Провизор-стажер
     Провизор-технолог
     Провизор-аналитик
     Старший провизор

     Средний медицинский персонал:
     Заведующая молочной кухней
     Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -  фельдшер  (акушерка,
медицинская сестра)
     Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
     Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
     Заведующий   производством   учреждений   (отделов,    отделений,
лабораторий) зубопротезирования
     Зубной врач
     Старшая  медицинская  сестра  (акушерка,  фельдшер,  операционная
медицинская сестра, зубной техник)
     Фельдшер
     Фельдшер-лаборант
     Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
     Акушерка
     Медицинский технолог
     Медицинский лабораторный техник
     Лаборант
     Зубной техник
     Медицинская сестра
     Медицинская сестра палатная (постовая)
     Медицинская сестра процедурной перевязочной
     Операционная медицинская сестра
     Медицинская сестра-анестезист
     Медицинская сестра врача общей практики
     Медицинская сестра участковая
     Медицинская сестра патронажная
     Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
     Медицинская сестра по физиотерапии
     Медицинская сестра по массажу
     Медицинская сестра диетическая
     Медицинская сестра по  приему  вызовов  и  передаче  их  выездным
бригадам
     Медицинская сестра стерилизационной
     Медицинский статистик
     Рентгенолаборант
     Гигиенист стоматологический
     Инструктор-дезинфектор
     Инструктор по гигиеническому воспитанию
     Инструктор по лечебной физкультуре
     Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и  подростков,
врача  по  гигиене  питания,  врача  по  гигиене   труда,   врача   по
гигиеническому воспитанию, врача по  коммунальной  гигиене,  врача  по
общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
     Помощник врача-эпидемиолога
     Помощник энтомолога
     Медицинский дезинфектор
     Медицинский регистратор

     Средний фармацевтический персонал:
     Старший фармацевт
     Фармацевт Младший
     Фармацевт Продавец
     Оптики Фасовщица

     Младший медицинский персонал:
     Младшая медицинская сестра по уходу за больными
     Санитарка
     Сестра-хозяйка

     Младший фармацевтический персонал:
     Санитарка (мойщица)

     Специалисты с высшим профессиональным образованием:
     Биолог
     Зоолог
     Энтомолог
     Инструктор-методист по лечебной физкультуре
     Медицинский психолог
     Эксперт-физик  по  контролю   за   источниками   ионизирующих   и
неионизирующих излучений
     Химик-эксперт

     Примечания:
     Наименования должностей заместителя руководителя (главного врача,
директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием  раздела
работы, руководство которым он  осуществляет  (например,  "заместитель
главного врача по медицинской части").
     Наименование   врачебной   должности   формируется    с    учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,
по которой работник  имеет  соответствующую  подготовку  и  работа  по
которой вменяется в  круг  его  обязанностей.  Наименование  должности
"заведующий" (структурным  подразделением)  дополняется  наименованием
врачебной    должности,    соответствующей    профилю     структурного
подразделения.
     Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
     В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская
сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые  лицами  мужского  пола,
имеются  соответственно:  "акушер",  "медицинский   брат   (медбрат)",
"санитар", "фасовщик".





                                                        Приложение N 4
                                      к Положению о порядке применения
                                         тарифной системы оплаты труда
                                стимулирующих и компенсационных выплат
                                          для работников муниципальных
                                            Учреждений здравоохранения
                                                   г. Анжеро-Судженска


                               ПОРЯДОК
                  проведения тарификации работников
                      учреждений здравоохранения


     Для проведения работы по определению размеров должностных окладов
медицинских, фармацевтических работников, специалистов  и  служащих  и
месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров  надбавок
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях  здравоохранения
приказом руководителя создается постоянно действующая  тарификационная
комиссия  в  составе  главного  бухгалтера,   работника,   занимающего
вопросами    кадров,    начальника    планово-экономического    отдела
(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе   по   тарификации.
Председателем   тарификационной   комиссии    является    руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     Тарификационная   комиссия   руководствуется   в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     Порядок  работы  тарификационной   комиссии   (ответственный   за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     Тарификация работников учреждений здравоохранения  проводится  по
формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     Тарификация лиц, работающих по  совместительству  (внутреннему  и
внешнему) в данном учреждении проводится отдельными строками по каждой
должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация  главного
врача и  его  заместителей  -  врачей,  выполняющих  работу  по  своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     Вакантные  должности  (профессии  рабочих)   отражаются   в   тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационный списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)  рассчитывается  исходя  из   средних   должностных   окладов
(ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров  надбавок  за
продолжительность непрерывной  работы  по  соответствующим  должностям
(профессиям рабочих).
     Исходные данные для  установления  должностного  оклада  (ставки)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения", а именно:
     количество  штатных  должностей  врачей,   провизоров,   среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа  которых
в   установленном   порядке   увеличивается   разряд   оплаты    труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,  средних
медицинских, фармацевтических работников;
     квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории   для
руководителей учреждений и их  заместителей  -  врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер  приказа,   в   соответствии   с   которым   оплата   труда
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается  исходя  из  9-10-го
разрядов ЕТС.
     В графе 8 формы  N и  графе  9  формы  N 2  размер  увеличения  в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется  путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     Например, заведующий отделением стационара  врач-хирург,  имеющий
высшую квалификационную категорию, с  числом  врачебных  должностей  в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук,  народный  врач  сверх  18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию, 2  разряда  за  руководство
структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +  2  разряда
за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в  графу  9  формы
N 2 следует проставить 30процентов (3 разряда х 10%).
     Графы 10,  11  и  12  формы  N 1  формируют  оклады  заместителей
руководителей  учреждения,  главного  бухгалтера  и  его  заместителей
руководителей структурных подразделений из числа служащих.
     Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы  N 2  предусматривают
повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2. Положения  об
оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
     Если  стаж  работы,  дающий  право   на   выплату   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях  здравоохранения  в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и  на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
     В формах тарификационного списка N 1, N 2  и  N 3  не  отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)  и  надбавок  за  продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях здравоохранения. Например,  доплаты  за  работу  в  ночное
время и за совмещение профессий (должностей), надбавки  стимулирующего
характера, районные коэффициенты и т.д.
     В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может
указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на
контрактной основе, а также сформированный по тарификационному  списку
с учетом стимулирующих надбавок и  доплат,  устанавливаемых  работнику
на1 месяц и более.





                                                             Форма N 1
                                     Тарификационный список работников
                           (полное наименование работников учреждения)
                                         по состоянию на 01.01. ____г.
                                                группа по оплате труда
                                                         руководителей



     Должности руководителей и служащих <*>

     <*> должности служащих (специалистов и технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)


-------------------------------------------------------------------------------------
| 1  |                            Фамилия, имя, отчество                            |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                                       |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Разряд оплаты труда  (установленный  в  соответствии  с  группой  по  оплате |
|    | труда руководителей учреждения)                                              |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Квалификационной категории                                                   |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 5  | Ученой степени                                                               |
|    | Увеличение разряда за наличие                                                |
|    | (количество разрядов)                                                        |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 6  | Почетного звания                                                             |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 7  | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4,5,6)                                |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 8  | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах)                          |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 9  | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр.8) в руб.           |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах)                                       |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера  (гр.  9     |
|    | + гр. 10) в руб.                                                             |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11х25%)            |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 13 | в %     | Повышения  оклада  в  связи  с  опасными  для  здоровья  и   особо |
|    |         | тяжелыми условиями труда                                           |
|----+---------+--------------------------------------------------------------------|
| 14 | в руб.  | и особо тяжелыми условиями труда                                   |
|----+---------+--------------------------------------------------------------------|
| 15 | в 5     | Другие    повышения    оклада,     предусмотренные     действующим |
|----+---------| законодательством                                                  |
| 16 |  в      |                                                                    |
|    | руб.    |                                                                    |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. |
|    | 16)                                                                          |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 18 | Стаж непрерывной работы                                                      |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 19 | в %     | Размер надбавки (гр. 9  или  гр. | Надбавка  за  продолжительность |
|----+---------| 11 или гр. 12 х гр. 19)          | непрерывной работы              |
| 20 |  в      |                                  |                                 |
|    | руб.    |                                  |                                 |
|    |         |                                  |                                 |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 21 | Итого месячный фонд заработной платы  по  тарификационному  списку  (гр.  17 |
|    | + гр. 20)                                                                    |
|----+------------------------------------------------------------------------------|
| 22 | Дополнительные сведения                                                      |
-------------------------------------------------------------------------------------





                                                             Форма N 2
                                     Тарификационный список работников
                                              Должности медицинского и
                                           фармацевтического персонала


-----------------------------------------------------------------------------------
| 1  |                           Фамилия, имя, отчество                           |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                                     |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 3  | <*> Квалификационная категория, дата присвоения для  медицинских  и  фарм. |
|    | работников специальность, по которой присвоена категория                   |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Разряд  оплаты  труда   по   занимаемой   должности   с   учетом   наличия |
|    | квалификационной категории                                                 |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 5  | За руководство структурными подразделениями                                |
|    |                                                                            |
|    | Увеличение разряда за наличие                                              |
|    | (количество разрядов)                                                      |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 6  | За наличие ученой степени                                                  |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 7  | <*> Почетного звания                                                       |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 8  | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5,6,7)                              |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 9  | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах)                        |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 10 |   Итого оклад (гр. 8 + гр.9) в руб.                                        |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.)        |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с  указанием  вида |
|    | работы (основная, совместительство)                                        |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)                          |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 14 | в %   | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья                   |
|    |-------+--------------------------------------------------------------------|
|    |  в    | и особо тяжелыми условиями труда                                   |
|    | руб.  |                                                                    |
|----+-------+--------------------------------------------------------------------|
| 15 | в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные                           |
|    |-------+--------------------------------------------------------------------|
|    |  в    | действующим законодательством                                      |
|    | руб.  |                                                                    |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 16 | Месячный должностной оклад учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 17 | Стаж непрерывной работы                                                    |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 18 | в %   | Размер надбавки (гр. 13  х  гр. | Надбавка  за   продолжительность |
|----+-------| 20)                             | непрерывной работы               |
| 19 |  в    |                                 |                                  |
|    | руб.  |                                 |                                  |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному  списку  (гр.  18 |
|    | + гр. 21)                                                                  |
|----+----------------------------------------------------------------------------|
| 21 | Дополнительные сведения                                                    |
-----------------------------------------------------------------------------------

     <*>  Графа  3  может  быть  выделена  в   отдельную   таблицу   с
расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение)





                                                             Форма N 3
                                     Тарификационный список работников
                                              Профессии рабочих <*> 30


---------------------------------------------------------------------------------
| 1  |                          Фамилия, имя, отчество                          |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                                   |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Разряд оплаты труда                                                      |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)            |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 5  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида |
|    | работы (основная, совместительство)                                      |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 6  | Итого ставка (гр4 х гр.5)                                                |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 7  | в %      | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья              |
|----+----------+---------------------------------------------------------------|
| 8  |  в       | и особо тяжелыми условиями труда                              |
|    | руб.     |                                                               |
|----+----------+---------------------------------------------------------------|
| 9  | в %      | Другие повышения оклада, предусмотренные                      |
|----+----------+---------------------------------------------------------------|
| 10 |  в       | действующим законодательством                                 |
|    | руб.     |                                                               |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6+ гр.8+ гр.10)              |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 12 | Стаж непрерывной работы                                                  |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 18 | в %      | Размер надбавки (гр.6 х гр.13)      | Надбавка             за |
|----+----------|                                     | продолжительность       |
| 19 |  в       |                                     | непрерывной работы      |
|    | руб.     |                                     |                         |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.  11 |
|    | + гр. 14)                                                                |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 21 | Дополнительные сведения                                                  |
---------------------------------------------------------------------------------





                                                Приложение к форме N 1
                                     Тарификационный список работников
                                       Должности служащих (специалисты
                                            и технические исполнители)


---------------------------------------------------------------------------------
| 1  | Фамилия, имя, отчество                                                   |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                                   |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Разряд оплаты труда                                                      |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)        |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 5  | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.       |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 6  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида |
|    | работы (основная, совместительство)                                      |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 7  | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5х гр. 6)                            |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 8  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные                        |
|----+--------+-----------------------------------------------------------------|
| 9  |  в     | действующим законодательством                                   |
|    | руб.   |                                                                 |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр.9)                  |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 11 | Стаж непрерывной работы                                                  |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 12 | в %    | Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12)      | Надбавка             за |
|----+--------|                                       | продолжительность       |
| 13 |  в     |                                       | непрерывной работы      |
|    | руб.   |                                       |                         |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.  10 |
|    | + гр. 13)                                                                |
|----+--------------------------------------------------------------------------|
| 15 | Дополнительные сведения                                                  |
---------------------------------------------------------------------------------




                                                Приложение к форме N 2

--------------------------------------------------------------------------------
| Фамилия, | Должность | Ученая  | Почетное | Специа- | Квалифи-  |   Дата     |
| имя,     |           | степень | звание   | лизация | кационная | присвоения |
| отчество |           |         |          |         | категория |            |
--------------------------------------------------------------------------------



        Учреждение Администрация города Анжеро-Судженска (ахо)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Наименование показателя     |  Код по   |     Уточненный план      |     Кассовый расход      |    Фактический расход    | отклонение  |
|                                |   КОСГУ   |                          |     (с-но ф.0503127)     |     (с-но ф.0503121)     |             |
|--------------------------------+-----------+--------------------------+--------------------------+--------------------------+-------------|
|                                |           |  адм   |  п/с   | итого  |  адм   |  п/с   | итого  |  адм   |  п/с   | итого  |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| 1                              | 2         | 5      | 6      | 7      | 10     | 11     | 12     | 15     | 16     | 17     | 18   | 19   |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Заработная плата               | 211       | 659    | 80,20  | 739,2  | 659,00 | 80,20  | 739,20 | 659,1  | 80,20  | 739,30 | 0,10 | 0,10 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Прочие выплаты                 | 212       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Начисления на оплату труда     | 213       | 165,3  | 21,00  | 186,3  | 165,30 | 21,00  | 186,30 | 166,9  | 21,00  | 187,90 | 1,60 | 1,60 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Услуги связи                   | 221       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Транспортные услуги            | 222       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Коммунальные услуги            | 223       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Арендная плата за пользование  | 224       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
| имуществом                     |           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Услуги по содержанию имущества | 225       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Прочие услуги                  | 226       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Безвозмездные и безвозвратные  | 241       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Безвозмездные и безвозвратные  | 242       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
| перечисления                   |           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Социальному страхованию        | 261       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
| населения                      |           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Пособия по социальной помощи   | 262       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
| населению                      |           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Пособия, выплачиваемые         | 263       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Амортизация основных средств   | 271 (310) | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Расходование материальных      | 272 (340) | 0      | 2,00   | 2      | 0,00   | 2,00   | 2,00   | 0      | 2,00   | 2,00   | 0,00 | 0,00 |
| запасов                        |           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |      |      |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Прочие расходы                 | 290       | 0      | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00   | 0      | 0,00   | 0,00   | 0,00 | 0,00 |
|--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|
| Итого                          |           | 824,30 | 103,20 | 927,50 | 824,30 | 103,20 | 927,50 | 826,00 | 103,20 | 929,20 | 1,70 | 1,70 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------