Постановление Администрации г. Кемерово от 08.10.2008 № 157

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                        Администрации г. Кемерово
                                         от 30.12.2010 г. N 123

от 08.10.08 N 157
г. Кемерово

Об утверждении  Методики планирования
расходов    на  оплату    труда   при
формировании сметы доходов и расходов
и     начисления      оплаты    труда
педагогическим            работникам,
осуществляющим  учебный процесс     в
муниципальных     общеобразовательных
учреждениях


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 28.07.2009 г. N 64; от 10.09.2009 г. N 71)


     Во исполнение   подпункта   3  пункта  4  постановления  Коллегии
Администрации Кемеровской области от 26.08.2008 N  329  "О  проведении
эксперимента  по  применению  новой  модели  оплаты  труда  работников
государственных  и  муниципальных  общеобразовательных  учреждений   в
2008/2009 учебном году"

     1. Утвердить  Методику  планирования расходов на оплату труда при
формировании сметы  доходов  и  расходов  и  начисления  оплаты  труда
педагогическим    работникам,   осуществляющим   учебный   процесс   в
муниципальных общеобразовательных учреждениях, согласно приложению.
     2. Комитету  по  работе  со  средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов





                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                          к постановлению Главы города
                                                   от 08.10.2008 N 157


                               МЕТОДИКА
                   планирования расходов на оплату
                труда при формировании сметы доходов и
          расходов и начисления оплаты труда педагогическим
             работникам, осуществляющим учебный процесс в
                  муниципальных общеобразовательных
                             учреждениях

         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
            от 28.07.2009 г. N 64; от 10.09.2009 г. N 71)



     1. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений  (далее  -  учреждения) образуется (определяется) на основе
нормативов  финансирования,  установленных  в  соответствии  с Законом
Кемеровской   области  от  12.07.2006  N  95-ОЗ  (в  редакции  законов
Кемеровской  области от 27.12.2007 N 198-ОЗ, от 11.07.2008 N 68-ОЗ, от
18.12.2008  N  119-ОЗ,  от  29.06.2009  N  77-ОЗ), с учетом количества
обучающихся по видам общеобразовательных программ.  (В        редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71)
     2. Администрация города Кемерово,  в лице управления образования,
корректирует   доведенные    департаментом    образования    нормативы
финансирования   бюджетной  услуги  в  расчете  на  1-го  обучающегося
(уменьшенные  на  величину  учебных  расходов,  включая   расходы   на
методическую  литературу)  по  каждому учреждению,  путем установления
коэффициентов отклонения фактического  фонда  оплаты  труда  от  фонда
оплаты труда, исчисленного по нормативу.
     Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

     ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. х Зi), где:

     ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения;
     Ч уч.  - среднегодовая численность обучающихся  в  учреждении  по
видам общеобразовательных программ;
     Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате
в год по видам общеобразовательных программ на 1-го обучающегося.
     Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного
обучающегося,   остается  полностью  в  распоряжении  учреждения.  При
массовом переходе учащихся школы в другое  образовательное  учреждение
(не    менее    трех    процентов    учащихся)    между   учреждениями
перераспределяются  финансовые  средства.  Размер   перераспределенных
средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.
     Учреждения,    закупающие    услуги    у   юридических   лиц   по
производственному   и   профильному   обучению,   школьному   питанию,
бухгалтерскому  учету,  содержанию  имущества и т.д. из общей величины
норматива  финансирования  на фонд оплаты труда выделяют долю расходов
на  оплату закупаемых услуг в размере, равном расходам по оплате труда
централизованных  штатных  единиц,  с  учетом начислений на выплаты по
оплате труда.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г. Кемерово
от 10.09.2009 г. N 71)
     3. Фонд оплаты труда,  уменьшенный на величину расходов по оплате
услуг (при  наличии  таковых),  распределяется  учреждением  следующим
образом:

     ФОТ оу = ФОТ ц + ФОТ б + ФОТ ст, где:

     ФОТц - централизованный фонд;  (В      редакции     Постановления
Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71)
     ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда;
     ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
     3.1. Централизованный фонд определяется по формуле:

     ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

     ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
     ц - централизуемая доля ФОТ.
     Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3%
процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу).  (В      редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 28.07.2009 г. N 64)
     За счет средств централизованного фонда руководителям  учреждений
устанавливаются компенсационные,  стимулирующие выплаты,  материальная
помощь.
     Процент централизуемой   доли   фонда  по  учреждениям,  перечень
выплат,  условия и порядок их установления  регламентируется  правовым
актом   Главы   города,   согласованного  в  установленном  порядке  с
территориальным профсоюзным органом и  представительным  муниципальным
органом государственно-общественного управления.
     Неиспользованные средства централизованного фонда (плановая сумма
централизованного    фонда   за   вычетом   фактически   произведенных
компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных нарастающим итогом
с  начала  года)  остаются в распоряжении учреждения и используются на
выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.
     3.2. Базовая   часть  фонда  оплаты  труда  обеспечивает  выплату
гарантированной заработной платы работникам учреждения  за  выполнение
основной и дополнительной работы.
     Размер базовой части фонда оплаты труда не должен  превышать  75%
размера фонда оплаты труда.
     Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

     ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где:

     ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;
     ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.
     3.2.1. Тарифная   часть   фонда   оплаты    труда    обеспечивает
гарантированную  заработную  плату работникам учреждения за выполнение
основной   работы,   входящей   в   круг   должностных    обязанностей
(рекомендуемое  значение  тарифной  части  фонда  оплаты  труда  до 60
процентов от фонда оплаты труда учреждения). За счет средств указанной
части фонда оплаты труда производятся доплаты за работу при совмещении
профессий,  расширении зоны обслуживания,  увеличении объема работ или
исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника с учетом
объема выполняемых работ.
     3.2.2. Компенсационная  часть  фонда  оплаты  труда  (не менее 15
процентов   от   фонда   оплаты   труда    учреждения)    обеспечивает
компенсационные    выплаты   работникам   учреждения   за   выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных   должностных
обязанностей,  и  работ,  производимых  в особых условиях,  за которые
Трудовым кодексом Российской  Федерации  предусмотрена  дополнительная
оплата.
     К дополнительной работе,  не входящей в круг основных должностных
обязанностей,   относится  классное  руководство,  проверка  тетрадей,
заведование   кабинетом,   руководство   методическим    объединением,
подготовка учащихся к олимпиадам,  конференциям,  смотрам,  проведение
консультаций,  дополнительных  занятий  с   обучающимися   в   группах
продленного   дня,   кружках  и  другие  виды  неаудиторной  занятости
педагогических работников.  За счет компенсационной части фонда оплаты
труда   выплачиваются   надбавки  библиотекарям,  работникам,  имеющим
почетные  звания  и  государственные  награды  СССР   или   Российской
Федерации,  ученую степень доктора наук или кандидата наук, которые не
должны   превышать   размеров,   установленных   для   лиц,    имеющих
соответствующие   ученые   степени   и  работающих  в  высших  учебных
заведениях.
     Размер и  порядок  установления компенсационных выплат работникам
учреждения   определяется   локальным   правовым   актом   учреждения,
согласованным  в  установленном  порядке  с выборным органом первичной
профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом.
     К работам,  производимым  в особых условиях,  за которые Трудовым
кодексом Российской  Федерации  предусмотрена  дополнительная  оплата,
относится  работа в тяжелых,  вредных,  опасных и иных особых условиях
труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие.
     Размер дополнительной  оплаты  за  работу,  производимую в особых
условиях,  определяется на  основании  действующего  законодательства,
коллективного договора и локального нормативного акта.
     3.2.3. Экономия тарифной  части  фонда  оплаты  труда  учреждения
(исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связи
с   наличием   вакантных   должностей,    оплатой    дней    временной
нетрудоспособности  за  счет  средств  Фонда  социального  страхования
Российской федерации и по другим  причинам,  связанным  с  отсутствием
работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или
стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется  в  соответствии  с
действующим  в  учреждении  положением  (положениями)  о распределении
компенсационного и стимулирующего фонда оплаты труда  учреждения.  Эти
средства могут направляться на выплату разовых премий к знаменательным
датам  и  материальной  помощи   работникам   учреждения   в   составе
стимулирующего  фонда  оплаты  труда,  если положением о распределении
данного фонда предусмотрены эти выплаты.
     Экономия компенсационной  части  фонда  оплаты труда (исчисленная
нарастающим  итогом  с  начала  года)   направляется   на   увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяется в соответствии
с действующим в учреждении положением.
     (Пункт.   Исключен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 28.07.2009 г. N 64)
     3.2.4   Руководитель  учреждения,  формируя  штатное  расписание,
устанавливая доплаты и надбавки из средств компенсационной части фонда
оплаты  труда  работникам  учреждения, в соответствии с пунктами 9, 10
статьи  32  3акона  Российской  Федерации  "Об  образовании" учитывает
следующее  распределение базового фонда оплаты труда между категориями
работников:
     ФОТ б = ФОТ б учит. + ФОТ б пр,
     где:
     ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
     ФОТ б  учит.  -  базовая  часть  фонда оплаты труда для учителей.
     Рекомендуемое значение не менее 70%;
     ФОТ б  пр  -  базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
     Рекомендуемое значение не более 30%.
     (Пункт  3.2.4  в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 28.07.2009 г. N 64)
     3.3. Стимулирующая  часть  фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам учреждения в виде премий за выполнение  установленных
показателей качества труда и других поощрительных выплат.
     За счет средств  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда  (при
наличии  экономии)  может  выплачиваться материальная помощь и разовые
премии к знаменательным датам работникам учреждения.
     Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже
22 процентов размера фонда оплаты труда учреждения.  (В       редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 28.07.2009 г. N 64)
     Стимулирующие выплаты  устанавливаются  на  основании  локального
правового акта учреждения,  согласованного в установленном  порядке  с
выборным   органом   первичной   профсоюзной   организации   или  иным
представительным  органом,   а   также   органом,   обеспечивающим   в
соответствии   с   уставом   учреждения,   государственно-общественный
характер управления учреждением.
     Из   стимулирующей   части   фонда  оплаты  труда  не  менее  70%
направляется  на  стимулирование  труда  учителей  и  не  более 30% на
стимулирование труда прочего персонала учреждения.  (Дополнен        -
Постановление Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71)
     3.4. Конкретные   размеры   базовой  части  фонда  оплаты  труда,
стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждением
самостоятельно.
     4. Тарифной частью  заработной  платы  работников  учреждений  за
исключением  учителей  является  установленная  им  тарифная  ставка с
учетом объема выполняемых работ. Размер тарифной части устанавливается
каждым   учреждением   самостоятельно  на  основании  разрядов  единой
тарифной   сетки   (ЕТС),    устанавливаемых    с    учетом    Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
     5.  Тарифная  часть  заработной  платы педагогических работников,
осуществляющих  учебный  процесс,  зависит от размера расценки за один
ученико-час  работы  по  видам  основных общеобразовательных программ,
количества   часов   преподавания   предмета  в  классе  и  количества
обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года (по вечерним
(сменным)  школам  -  на  начало  первого  и  начало второго полугодия
учебного года).  (В  редакции  Постановления Администрации г. Кемерово
от 10.09.2009 г. N 71)

     ФОТ т. учит. = сумма (Рi х Нагр. факт. i х Напол. факт. i), где:

     ФОТ т.  учит.  - размер тарифной части заработной платы  учителя,
руб.;
     Рi - расценка (в неделю) за  один  ученико-час  работы  по  видам
общеобразовательных программ, руб.;
     Нагр. факт.  i - установленная при тарификации учебная нагрузка в
неделю по видам общеобразовательных программ, час;
     Напол. факт.  i  -  фактическая  наполняемость  класса  по  видам
общеобразовательных  программ,  в  котором  ведет часы учитель,  но не
более нормативной наполняемости, чел.
     5.1. Расценка  за  один  ученико-час  работы  в  неделю  по видам
общеобразовательных программ определяется  педагогическому  работнику,
осуществляющему  учебный  процесс,  исходя  из  установленной тарифной
ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по  ЕТС),  установленной
нормы   часов   за  ставку  заработной  платы  учителя  и  нормативной
наполняемости  класса,  в  зависимости  от  вида   общеобразовательной
программы:

     Р i = Тар. ст. i/(Норм. час. х Напол. норм. i), где:

     Рi -  расценка  в  неделю  за  один  ученико-час  работы по видам
общеобразовательных программ, руб.;
     Тар. ст. i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
     Норм. час - установленная норма часов преподавательской работы за
ставку заработной платы в неделю, час;
     Напол. норм.  i - нормативная наполняемость класса в  зависимости
от вида общеобразовательной программы.
     Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведен  в
приложении N 1 к настоящей Методике.
     5.2. В случае,  если в течение года  предусматривается  повышение
ставки,  размер  педагогической  расценки корректируется на повышающий
коэффициент.
     5.3. При  почасовой оплате труда учителей и других педагогических
работников учреждения, применяемой при оплате:
     - за  часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих по
причине временной нетрудоспособности или другим  причинам  учителей  и
других   педагогических  работников,  продолжавшегося  не  свыше  двух
месяцев;
     - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми,  находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     - при оплате за педагогическую работу  специалистов  предприятий,
учреждений  и  организаций  (в  том  числе из числа работников органов
управления образования, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;
     - при  оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов
в год в другом образовательном учреждении  (в  одном  или  нескольких)
сверх  учебной  нагрузки,  выполняемой  по  совместительству на основе
тарификации в соответствии с п. 5 Методики.
     Размер оплаты   за   один  час  указанной  педагогической  работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического   работника   в   соответствии   с   разрядом  ЕТС  за
установленную  норму  часов  педагогической  работы   в   неделю,   на
среднемесячное  количество рабочих часов,  установленное по занимаемой
должности с учетом количества обучающихся в классе по формуле:

     ФОТ б учит.  почас.  =  (Тар. ст. i/Нчас.  мес./Напол. норм.  i/х
Наполн. факт. i) х Нагр. факт. мес. i, где:

     ФОТ б учит.  почас.  - размер почасовой тарифной части заработной
платы учителя, руб.;
     Тар. ст.  i  - размер тарифной ставки учителя (с учетом повышения
за  специфику  работы  по  видам  образовательных  программ  -   п.7.1
приложения  N  3  к  постановлению  Главы города N 69 от 08.07.2005 "О
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", руб.
     Нчас. мес.    -    среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленное по занимаемой должности, час.;
     Напол. норм.  i  - нормативная наполняемость класса в зависимости
от вида общеобразовательной программы, чел.;
     Наполн. факт.  i  -  фактическая наполняемость класса (но не выше
нормативной) по видам образовательных программ,  в котором ведет  часы
учитель, чел.;
     Нагр. факт.  мес. i - фактическое количество отработанных часов в
месяц, час.
     Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас, мес.) определяется
путем   умножения   нормы   часов   педагогической  работы  в  неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     6.  Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от
размера   средней   заработной   платы  учителей,  группы,  к  которой
учреждение  отнесено  по  оплате  труда  руководителей, определяемой в
зависимости   от   объемных   показателей  деятельности  учреждения  и
присвоенной квалификационной категории.  (В   редакции   Постановления
Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71)
     Размер должностного      оклада      руководителя      учреждения
устанавливается на учебный год и определяется соотношением:

     Тар. рук. <= ЗП ср. учит. х Кот. х Ккв., где:

     Тар. рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
     ЗП ср. учит - размер средней заработной платы учителей за базовый
период по учреждению.
     Порядок расчета  размера  средней   заработной   платы   учителей
установлен в приложении N 2 к настоящей Методике.
     Кот. - коэффициент,  установленный по группам  оплаты  труда  для
руководителей учреждений.
     Ккв. - коэффициент за наличие квалификационной категории.
     Для руководителей,  имеющих  первую  квалификационную  категорию,
применяется  коэффициент  1,0;  для  руководителей,   имеющих   высшую
квалификационную категорию, применяется коэффициент 1,05.
     3начение коэффициентов за группу по оплате труда:
     1-я группа - 1,8;
     2-я группа - 1,6;
     3-я группа - 1,4;
     4-я группа - 1,3.
     (Абзац седьмой пункта 6 в редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 28.07.2009 г. N 64)
     Объемные показатели  деятельности  учреждения и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии
с  подпунктом  4.1 пункта 4 "Показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по  оплате  труда  руководителей"  постановления
Главы города от 08.07.2005 N 69.
     Оплата труда руководителя учреждения  производится  на  основании
трудового договора с учредителем учреждения.
     Абзац.   (Исключен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 10.09.2009 г. N 71)
     7.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя  учреждения и
главного   бухгалтера   устанавливаются   руководителем  учреждения  в
размерах:
     - для заместителей руководителя,  имеющих высшую квалификационную
категорию,   -   на   10-20%  ниже  должностного  оклада  руководителя
учреждения;
     - для заместителей руководителя,  имеющих первую квалификационную
категорию, - на 20-30% ниже должностного оклада руководителя;
     - для  заместителей  руководителя,  не  имеющих  квалификационной
категории, - на 30% ниже должностного оклада руководителя;
     - для главных бухгалтеров, имеющих:
     - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя;
     - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя;
     - высшее профессиональное образование и стаж  работы  по  профилю
менее 3 лет - на 30% ниже должностного оклада руководителя.
     (Пункт  7  в  редакции  Постановления  Администрации  г. Кемерово
от 28.07.2009 г. N 64)
     8. Заработная   плата   прочего   административно-управленческого
персонала,  учебно-вспомогательного,  педагогического  персонала,   не
обеспечивающего  образовательный  процесс,  и обслуживающего персонала
устанавливается     в     порядке,     предусмотренном     действующим
законодательством.
     9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение
договоров   гражданско-правового   характера   в  случаях  и  порядке,
установленных законодательством.
     10. Условия  оплаты  труда  работников  учреждений  содержатся  в
трудовом  договоре,  заключенном  между  руководителем  учреждения   и
работником.
     11. В случае,  если заработная плата  педагогического  работника,
исчисленная  в  соответствии с настоящей Методикой (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  оказывается  ниже   заработной   платы,
выплачиваемой   до   перехода   на  настоящую  Методику  (при  условии
сохранения объема учебной нагрузки и объема выполняемой дополнительной
работы  (работ),  указанным  работникам  сохраняется прежний размер их
заработной платы.
     12. Вопросы,  не  урегулированные  настоящей Методикой,  решаются
учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством
и   утвержденным   положением   о   системе  оплаты  труда  работников
учреждения.
     13. Данная методика распространяется на учреждения,  деятельность
которых  регулируется  Типовым   положением   об   общеобразовательном
учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001
N 199;  Типовым положением о  вечернем  (сменном)  общеобразовательном
учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.11.1994
N 1237;  Типовым положением об образовательном  учреждении  для  детей
дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденным постановлением
Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204.



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина







                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               к Методике планирования
                                          расходов на оплату труда при
                                            формировании сметы доходов
                                        и расходов и начисления оплаты
                                      труда педагогическим работникам,
                                                осуществляющим учебный
                                               процесс в муниципальных
                                       общеобразовательных учреждениях


                                РАЗМЕР
            расценок по видам общеобразовательных программ


|——————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Параллели  | Вид общеобразовательных программ |            Размер расценок для тарифных ставок по разрядам            |
|   обучения   |                                  |————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              |                                  |    7   |    8   |    9   |   10   |   11   |   12   |   13   |   14   |
|              |                                  | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд |
|——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| Размер тарифной ставки ЕТС на 01.02.08          | 2475   | 2719   | 2987   | 3276   | 3589   | 3878   | 4192   | 4503   |
|——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| 1-4 классы   | Стандартное   обучение  в  целом | 4,95   | 5,44   | 5,97   | 6,55   | 7,18   | 7,76   | 8,38   | 9,01   |
|              | классе                           |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное   обучение  в    2-х | 9,90   | 10,88  | 11,95  | 13,10  | 14,36  | 15,51  | 16,77  | 18,01  |
|              | группах класса                   |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное   обучение   в   3-х | 14,85  | 16,31  | 17,92  | 19,66  | 21,53  | 23,27  | 25,15  | 27,02  |
|              | группах                  класса, |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | индивидуально-групповое          |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | обучение,   обучение  в приютах, |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | социально-реабилитационных       |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | центрах,   центрах    временного |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | содержания                   для |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | несовершеннолетних               |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | правонарушителей                 |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное       индивидуальное | 123,75 | 135,95 | 149,35 | 163,80 | 179,45 | 193,90 | 209,60 | 225,15 |
|              | обучение                         |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение в гимназиях, лицеях     | 5,69   | 6,25   | 6,87   | 7,53   | 8,25   | 8,92   | 9,64   | 10,36  |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение  в   гимназиях,  лицеях | 11,39  | 12,51  | 13,74  | 15,07  | 16,51  | 17,84  | 19,28  | 20,71  |
|              | в 2-х группах класса             |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение  в   гимназиях,  лицеях | 17,08  | 18,76  | 20,61  | 22,60  | 24,76  | 26,76  | 28,92  | 31,07  |
|              | в 3-х группах класса             |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Индивидуальное    обучение     в | 142,31 | 156,34 | 171,75 | 188,37 | 206,37 | 222,99 | 241,04 | 258,92 |
|              | гимназиях, лицеях                |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Очное    обучение   в   вечерних | 4,95   | 5,44   | 5,97   | 6,55   | 7,18   | 7,76   | 8,38   | 9,01   |
|              | школах                           |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Заочное   обучение  в   вечерних | 13,75  | 15,11  | 16,59  | 18,20  | 19,94  | 21,54  | 23,29  | 25,02  |
|              | школах                           |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение в больницах, санаториях | 9,90   | 10,88  | 11,95  | 13,10  | 14,36  | 15,51  | 16,77  | 18,01  |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение на дому                 | 148,50 | 163,14 | 179,22 | 196,56 | 215,34 | 232,68 | 251,52 | 270,18 |
|——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| 5-9  классы, | Стандартное   обучение  в  целом | 5,50   | 6,04   | 6,64   | 7,28   | 7,98   | 8,62   | 9,32   | 10,01  |
| 10-11 классы | классе                           |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное    обучение  в   2-х | 11,0   | 12,08  | 13,28  | 14,56  | 15,95  | 17,24  | 18,63  | 20,01  |
|              | группах класса                   |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное     обучение в   3-х | 16,50  | 18,13  | 19,91  | 21,84  | 23,93  | 25,85  | 27,95  | 30,02  |
|              | группах                  класса, |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | индивидуально-групповое          |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | обучение,   обучение  в приютах, |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | социально-реабилитационных       |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | центрах,   центрах    временного |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | содержания                   для |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | несовершеннолетних               |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              | правонарушителей                 |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Стандартное       индивидуальное | 137,50 |  151,06| 165,94 | 182,00 | 199,39 | 215,44 | 232,89 | 250,17 |
|              | Обучение                         |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение в гимназиях, лицеях     | 6,33   |  6,95  | 7,63   | 8,37   | 9,17   | 9,91   | 10,71  | 11,51  |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение  в  гимназиях, лицеях в | 12,65  |  13,90 | 15,27  | 16,74  | 18,34  | 19,82  | 21,43  | 23,02  |
|              | 2-х группах класса               |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение  в гимназиях,  лицеях в | 18,98  |  20,85 | 22,90  | 25,12  | 27,52  | 29,73  | 32,14  | 34,52  |
|              | 3-х группах класса               |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Индивидуальное      обучение   в | 158,13 |  173,71| 190,84 | 209,30 | 229,30 | 247,76 | 267,82 | 287,69 |
|              | гимназиях, лицеях                |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Очное обучение в вечерних школах | 5,50   |  6,04  | 6,64   | 7,28   | 7,98   | 8,62   | 9,32   | 10,01  |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Заочное   обучение  в   вечерних | 15,28  |  16,78 | 18,44  | 20,22  | 22,15  | 23,94  | 25,88  | 27,80  |
|              | школах                           |        |        |        |        |        |        |        |        |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение в больницах, санаториях | 11,0   |  12,08 | 13,28  | 14,56  | 15,95  | 17,24  | 18,63  | 20,01  |
|              |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|              | Обучение на дому                 | 165,00 |  181,27| 199,13 | 218,40 | 239,27 | 258,53 | 279,47 | 300,20 |
|——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|







                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                      к Методике планирования расходов
                                      на оплату труда при формировании
                                 сметы доходов и расходов и начисления
                                           оплаты труда педагогическим
                                    работникам, осуществляющим учебный
                                               процесс в муниципальных
                                       общеобразовательных учреждениях


                               ПОРЯДОК
                      исчисления размера средней
          заработной платы учителей для определения размера
                   должностного оклада руководителя
                              учреждения


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                        от 10.09.2009 г. N 71)


     2.1. Средняя заработная плата  учителей  учреждения  определяется
путем  деления  суммы  начисленной им заработной платы за отработанное
время в базовом периоде,  независимо от источников ее  финансирования,
на  сумму  среднемесячной  численности учителей за все месяцы базового
периода.
     2.2. В  сумме  начисленной  заработной  платы учителя учитываются
следующие ее составляющие:
     - заработная плата за учебные часы (по тарификации);  (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71)
     - заработная плата  за  часы  замещения  временно  отсутствующего
работника;
     - заработная  плата   за   совмещение   профессий   (должностей),
предусмотренных штатным расписанием учреждения;
     - премиальные выплаты
     Выплаты, произведенные  за  счет  средств  компенсационного фонда
учреждения, в составе заработной платы учителя не учитываются.
     2.3. В  качестве  базового  периода  при  расчете размера средней
заработной  платы  учителей   учреждения   признается   учебный   год,
предшествующий   учебному   году   установления   должностного  оклада
руководителя учреждения.
     2.4. При    определении   среднемесячной   численности   учителей
учреждения учитывается среднемесячная численность  учителей  основного
состава  (независимо от объема их педагогической нагрузки) и учителей,
работающих на условиях совместительства.
     2.4.1. Среднемесячная   численность  учителей  основного  состава
исчисляется путем суммирования  списочной  их  численности  по  табелю
учета  рабочего времени за каждый календарный день месяца т.е.  с 1 по
31 число,  включая выходные и нерабочие  праздничные  дни,  и  деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность учителей за выходные или  нерабочие  праздничные  дни
принимается   равной  списочной  численности  работающих  учителей  за
рабочий день,  предшествовавший  выходным  или  нерабочим  праздничным
дням.
     Учитель, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке,
выполняющий   работу  по  другой  должности  на  условиях  внутреннего
совместительства, учитывается в списочной численности как один человек
(целая единица).
     2.4.2. Учителя, работавшие на условиях внешнего совместительства,
при  расчете  среднемесячной  численности  учитываются пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     - исчисляется общее количество человеко-дней,  отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном   месяце   на   продолжительность  рабочего  дня,  исходя  из
продолжительности рабочей недели 18 или 20 часов на ставку  заработной
платы:
     18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  3
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33
часа (при шестидневной рабочей неделе).
     - определяется   средняя   численность   не   полностью   занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце.