Постановление Администрации Беловского района от 28.03.2011 № 46

нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается   не    ниже    размеров,    установленных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение
о  полном  соответствии  рабочего  места,  где   выполняется   работа,
требованиям безопасности.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних
размерах.  Если  по  итогам  аттестации   рабочее   место   признается
безопасным, то указанные в статье  147  Трудового  кодекса  Российской
Федерации выплаты не производятся.
     3.6. Согласно Постановлению ВЦСПС  от  1  августа  1989 г.  N 601
"О районных  коэффициентах  к  заработной  плате  рабочих  и  служащих
предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской
области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается  районный
коэффициент в размере 30% от заработной  платы  работника,  подлежащей
начислению  в  соответствующем  месяце  с  учетом  всех  установленных
выплат.
     3.7. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,  за
сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные  и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), в соответствии  со  статьями  149,  150,
151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания, работнику  устанавливается  доплата.  Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  в  трудовом  договоре  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер  доплаты  за
час работы определяется путем деления  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих  часов  в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику продолжительности рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,  локальным  нормативным   актом   учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной  работы,
не   входящей   в   круг   должностных   обязанностей   руководителям,
специалистам   и   служащим   в   сфере   образования,   руководителям
специалистам  и  служащим  общеотраслевых  профессий  устанавливаются.
выплаты компенсационного характера, предусмотренные в  приложении  N 1
настоящего Положения.

     IV. Виды выплат стимулирующего характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться  как  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютных размерах.
     4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять
не  менее   30   процентов   от   фонда   оплаты   труда   (с   учетом
централизованного    фонда).    Выплаты    стимулирующего    характера
производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
     4.4. Стимулирующие   выплаты   работникам    устанавливаются    в
соответствии с  положением  о  стимулировании  работников  учреждения,
согласованном с выборным профсоюзным органом. (Примерное  положение  о
стимулировании работников учреждения  приведено  в  приложении  N 2  к
настоящему Положению).

     V. Порядок и условия оплаты труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения  сроком  на
один календарный год в кратном отношении к  средней  заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого  им
учреждения, и составляет до 2 размеров  указанной  средней  заработной
платы.
     Размер   должностного   оклада   руководителя    образовательного
учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат)  зависит
от размера средней заработной  платы  работников  основного  персонала
возглавляемого  им  учреждения  (без  учета  компенсационных  выплат),
объемных показателей, на  основании  которых  определяется  группа  по
оплате труда и наличие у него квалификационной категории.
     Размер должностного оклада определяется соотношением:

     ДО рук <= ЗПср. осн. перс. х Кот, где:

     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
     ЗПср. осн. перс. -  размер  средней  заработной  платы  основного
персонала.
     Перечень категорий основного персонала приведен в приложении N 10
к настоящему Положению.
     Кот - коэффициент, на основании которых  определяется  группа  по
оплате труда руководителя исходя из объемных показателей;
     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате
труда:
     1-я группа - 1,8;
     2-я группа - 1,6;
     3-я группа - 1,4;
     4-я группа - 1,3.
     Объемные показатели  деятельности  образовательных  учреждений  и
порядок отнесения их к  группам  по  оплате  труда  для  руководителей
определяются на основании приложения N 9 к настоящему Положению.
     5.3. К   должностному   окладу   руководителя    образовательного
учреждения может быть установлен персональный повышающий  коэффициент,
который   будет   учитывать   уровень   профессиональной   подготовки,
сложность, важность выполняемой работы,  степень  самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт,  стаж
работы или другие факторы.
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть установлен только на определенный период времени.
     Решение об  установлении  руководителю  учреждения  персонального
повышающего  коэффициента  и  его   размер   принимается   Управлением
образования  Администрации  Беловского   муниципального   района,   по
согласованию   с   территориальным   выборным   профсоюзным   органом.
Заместителям руководителя образовательного учреждения -  руководителем
персонально в отношении  конкретного  заместителя  по  согласованию  с
соответствующим выборным профсоюзным.
     5.4. Руководителю  образовательного  учреждения   устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  положением  о  распределении
централизованного   фонда   учреждения,   утвержденного    Управлением
образования, согласованного с территориальной организацией профсоюза и
органом государственно-общественного управления.
     5.5. В    установленном    Управлением    образования     порядке
централизуется  часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда
работников  учреждения  (но  не  более   3   процентов)   на   выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работников учреждения. (Примерное положение о
распределении   централизованного   фонда   учреждений   приведено   в
приложении N 3 к настоящему Положению).
     5.6. Должностные   оклады  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  на
10-30   процентов   ниже   должностного  оклада  руководителя  данного
учреждения без учета персонального повышающего коэффициента.
     5.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
и главным бухгалтерам предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам  или  в
абсолютных размерах.
     5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам
или в абсолютных размерах.

     VI. Порядок   исчисления   размера   средней   заработной   платы
работников  основного  персонала  для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения

     6.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     6.3. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.
     6.7. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя учреждения определяется Управлением образования.

     VII. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение
договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,
установленных законодательством.
     Учреждения  принимают  положения  об  оплате   труда   работников
учреждения, руководствуясь настоящим  Положением,  по  согласованию  с
выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому
законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате
труда работников конкретного учреждения.







                                                        Приложение N 1
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников образовательных
                                                 учреждений Беловского
                                                 муниципального района


                   Перечень компенсационных выплат


---------------------------------------------------------------------
| п/п |   Наименование выплаты    |      Комментарии, размеры       |
|     |                           |     компенсационных выплат      |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 1.  | Выплаты       работникам, | Оплата    труда     работников, |
|     | занятым    на     тяжелых | занятых  на  тяжелых   работах, |
|     | работах,    работах     с | работах  с  вредными  и   (или) |
|     | вредными     и      (или) | опасными   и   иными    особыми |
|     | опасными     и      иными | условиями                труда, |
|     | особыми условиями труда   | устанавливается  в   повышенном |
|     |                           | размере, но не  ниже  размеров, |
|     |                           | установленных          трудовым |
|     |                           | законодательством    и    иными |
|     |                           | нормативными          правовыми |
|     |                           | актами,    содержащими    нормы |
|     |                           | трудового права.                |
|     |                           | Конкретные              размеры |
|     |                           | повышения   заработной    платы |
|     |                           | устанавливаются    с     учетом |
|     |                           | положений         коллективного |
|     |                           | трудового договора,  запись  об |
|     |                           | установлении    такого     рода |
|     |                           | выплат  заносится  в   трудовой |
|     |                           | договор с работником.           |
|     |                           | При     определении     перечня |
|     |                           | тяжелых    работ,    работ    с |
|     |                           | вредными  и  (или)  опасными  и |
|     |                           | иными     особыми     условиями |
|     |                           | труда           образовательным |
|     |                           | учреждениям          необходимо |
|     |                           | руководствоваться     перечнями |
|     |                           | работ   с    опасными    (особо |
|     |                           | опасными),   вредными    (особо |
|     |                           | вредными)  и  тяжелыми   (особо |
|     |                           | тяжелыми) условиями  труда,  на |
|     |                           | которых         устанавливаются |
|     |                           | доплаты  до  12  процентов  или |
|     |                           | до        24         процентов, |
|     |                           | утвержденными          приказом |
|     |                           | Госкомитета       СССР       по |
|     |                           | народному  образованию  от   20 |
|     |                           | августа   1990 г.   N 579    (с |
|     |                           | изменениями  и   дополнениями), |
|     |                           | или   аналогичными   перечнями, |
|     |                           | утвержденными          приказом |
|     |                           | Министерства   науки,    высшей |
|     |                           | школы  и  технической  политики |
|     |                           | Российской   Федерации   от   7 |
|     |                           | октября   1992 г.   N 611,    в |
|     |                           | соответствии  с  которыми  всем |
|     |                           | работникам,    независимо    от |
|     |                           | наименования   их   должностей, |
|     |                           | устанавливаются  доплаты,  если |
|     |                           | их  работа   осуществляется   в |
|     |                           | условиях,       предусмотренных |
|     |                           | этими перечнями.                |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 2.  | Оплата труда на работах в | Размер   выплат составляет 30%, |
|     | местностях   с    особыми | процентные             надбавки |
|     | климатическими            | начисляются    на      все виды |
|     | условиями                 | выплат,            производимых |
|     |                           | работнику.                      |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 3.  | Совмещение      профессий | Работнику    (в    том    числе |
|     | (должностей),  расширение | работающему                  по |
|     | зон         обслуживания, | совместительству),              |
|     | увеличение объема  работы | выполняющему    у    того    же |
|     | или            исполнение | работодателя  наряду  со  своей |
|     | обязанностей     временно | основной               работой, |
|     | отсутствующего  работника | обусловленной          трудовым |
|     | без    освобождения    от | договором,       дополнительную |
|     | работы,      определенной | работу  по   другой   профессии |
|     | трудовым договором        | (должности)                 или |
|     |                           | исполняющему        обязанности |
|     |                           | временно         отсутствующего |
|     |                           | работника без  освобождения  от |
|     |                           | своей     основной      работы, |
|     |                           | производится     доплата     за |
|     |                           | совмещение            профессий |
|     |                           | (должностей),        увеличение |
|     |                           | объема  работы  или  исполнение |
|     |                           | обязанностей           временно |
|     |                           | отсутствующего работника.       |
|     |                           | Порядок         и       условия |
|     |                           | установления             доплат |
|     |                           | определяются    по   соглашению |
|     |                           | сторон   трудового   договора в |
|     |                           | пределах общего    фонда оплаты |
|     |                           | труда          образовательного |
|     |                           | учреждения   с           учетом |
|     |                           | содержания     и (или)   объема |
|     |                           | дополнительной работы.          |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 4.  | За сверхурочную работу    | Сверхурочная             работа |
|     |                           | оплачивается  за   первые   два |
|     |                           | часа  работы  не  менее  чем  в |
|     |                           | полуторном     размере,      за |
|     |                           | последующие  часы  -  не  менее |
|     |                           | чем    в    двойном    размере. |
|     |                           | Конкретные  размеры  оплаты  за |
|     |                           | сверхурочную    работу    могут |
|     |                           | определяться       коллективным |
|     |                           | договором     или      трудовым |
|     |                           | договором.                      |
|     |                           | По      желанию       работника |
|     |                           | сверхурочная   работа    вместо |
|     |                           | повышенной     оплаты     может |
|     |                           | компенсироваться                |
|     |                           | предоставлением                 |
|     |                           | дополнительного         времени |
|     |                           | отдыха, но  не  менее  времени, |
|     |                           | отработанного сверхурочно.      |
|     |                           | Переработка  рабочего   времени |
|     |                           | воспитателей,        помощников |
|     |                           | воспитателей,           младших |
|     |                           | воспитателей         вследствие |
|     |                           | неявки   сменяющего   работника |
|     |                           | или  родителей,  осуществляемая |
|     |                           | по инициативе  работодателя  за |
|     |                           | пределами   рабочего   времени, |
|     |                           | установленного        графиками |
|     |                           | работ,  является   сверхурочной |
|     |                           | работой.                        |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 5.  | За работу  в  выходные  и | Каждый     час     работы     в |
|     | нерабочие     праздничные | установленный         работнику |
|     | дни                       | графиком  выходной   день   или |
|     |                           | нерабочий   праздничный    день |
|     |                           | оплачивается  не  менее  чем  в |
|     |                           | двойном размере:                |
|     |                           | работникам,    труд     которых |
|     |                           | оплачивается   по   дневным   и |
|     |                           | часовым ставкам, - в размере не |
|     |                           | менее   двойной   дневной   или |
|     |                           | часовой ставки;                 |
|     |                           | работникам,          получающим |
|     |                           | оклад   (должностной    оклад), |
|     |                           | ставку  заработной  платы  -  в |
|     |                           | размере  не   менее   одинарной |
|     |                           | дневной  или   часовой   ставки |
|     |                           | сверх  оклада,  если  работа  в |
|     |                           | выходной      и       нерабочий |
|     |                           | праздничный                день |
|     |                           | производилась    в     пределах |
|     |                           | месячной     нормы     рабочего |
|     |                           | времени, и в размере  не  менее |
|     |                           | двойной  часовой  или   дневной |
|     |                           | ставки       сверх       оклада |
|     |                           | (должностного  оклада),  ставки |
|     |                           | заработной платы,  если  работа |
|     |                           | производилась  сверх   месячной |
|     |                           | нормы.                          |
|     |                           | По        желанию    работника, |
|     |                           | работавшего      в выходной или |
|     |                           | нерабочий     праздничный день, |
|     |                           | ему может быть     предоставлен |
|     |                           | другой    день   отдыха. В этом |
|     |                           | случае работа   в     нерабочий |
|     |                           | праздничный                день |
|     |                           | оплачивается      в   одинарном |
|     |                           | размере,   а день отдыха оплате |
|     |                           | не подлежит.                    |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 6.  | За работу в ночное время  | Каждый  час  работы  в   ночное |
|     |                           | время      оплачивается       в |
|     |                           | повышенном      размере      по |
|     |                           | сравнению    с    работой     в |
|     |                           | нормальных  условиях,   но   не |
|     |                           | ниже  размеров,   установленных |
|     |                           | трудовым  законодательством   и |
|     |                           | иными              нормативными |
|     |                           | правовыми               актами, |
|     |                           | содержащими   нормы   трудового |
|     |                           | права.    В     образовательных |
|     |                           | учреждениях     каждый      час |
|     |                           | работы  в   ночное   время   (в |
|     |                           | период с 22 часов до  6  часов) |
|     |                           | оплачивается    в    повышенном |
|     |                           | размере    35%    от     оклада |
|     |                           | (должностного  оклада),  ставки |
|     |                           | заработной платы за час  работы |
|     |                           | работника.                      |
|     |                           | Расчет     оклада (должностного |
|     |                           | оклада),      ставки заработной |
|     |                           | платы за час             работы |
|     |                           | определяется      путем деления |
|     |                           | оклада (должностного   оклада), |
|     |                           | ставки    заработной      платы |
|     |                           | работника на     среднемесячное |
|     |                           | количество      рабочих часов в |
|     |                           | соответствующем     календарном |
|     |                           | году.                           |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 7.  | Воспитателям              | Устанавливается                 |
|     | образовательных           | дополнительная        выплата в |
|     | учреждений              с | порядке    и          размерах, |
|     | круглосуточным            | определенных   в   коллективном |
|     | пребыванием               | договоре       учреждения     и |
|     | воспитанников,        где | трудовом      договоре        с |
|     | рабочий день разделен  на | работником.                     |
|     | части с  перерывом  более |                                 |
|     | двух часов                |                                 |
|-----+---------------------------+---------------------------------|
| 8.  | Дополнительно             | За  счет  средств  федерального |
|     | оплачиваемые  работы,  не | бюджета         устанавливается |
|     | входящие  в   должностные | выплата в размере 1000 руб.  за |
|     | обязанности   работников, | выполнение  функций   классного |
|     | но        непосредственно | руководителя     в      классе, |
|     | связанные               с | имеющим     наполняемость     в |
|     | образовательным           | пределах           нормативного |
|     | процессом:       классное | значения.                       |
|     | руководство,     проверка | За         счет         средств |
|     | письменных         работ, | образовательного     учреждения |
|     | заведование  отделениями, | устанавливаются   выплаты    за |
|     | филиалами,     кафедрами, | дополнительные    работы,    не |
|     | факультетом,      учебно- | входящие     в      должностные |
|     | консультационными         | обязанности   работников,    но |
|     | пунктами,     кабинетами, | непосредственно   связанных   с |
|     | отделами,        учебными | образовательным      процессом. |
|     | мастерскими,              | Размеры  доплат  и  порядок  их |
|     | лабораториями,    учебно- | установления       определяются |
|     | опытными       участками, | образовательным     учреждением |
|     | интернатами при  школе  и | в       пределах       средств, |
|     | другими,      руководство | направленных  на  оплату  труда |
|     | предметными,    цикловыми | и  закрепляется   в   локальном |
|     | и           методическими | акте           образовательного |
|     | комиссиями,    проведение | учреждения  (в   положении   об |
|     | работы                 по | оплате   труда    и    трудовом |
|     | дополнительным            | договоре с работником).         |
|     | образовательным           | За счет федерального    бюджета |
|     | программам,   организация | устанавливается       выплата в |
|     | трудового       обучения, | размере      1000 руб.       на |
|     | профессиональной          | стимулирование            труда |
|     | ориентации и другие  виды | воспитателей,           младших |
|     | дополнительной            | воспитателей        дошкольного |
|     | внеаудиторной работы      | образования.                    |
---------------------------------------------------------------------








                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников образовательных
                                                 учреждений Беловского
                                                 муниципального района


                              Положение
                о стимулировании работников учреждения


     1. Общие положения

     1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в  целях
усиления  материальной  заинтересованности  работников  учреждения   в
повышении  качества  образовательного  и   воспитательного   процесса,
развитии   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
     Основанием  для  стимулирования  работников  учреждения  является
качественное исполнение должностных обязанностей,  строгое  соблюдение
устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное   выполнение   плановых   мероприятий,   систематическое
повышение  квалификации,  неукоснительное  соблюдение  норм   трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя  учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
     1.2. Учреждение  самостоятельно  определяет  долю   стимулирующей
части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие  выплаты
в пределах рекомендуемых значений по видам:
     премиальные  выплаты  по  итогам  работы   (не   менее   60%   от
стимулирующего фонда);
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     иные поощрительные выплаты и разовые  выплаты  (не  более  5%  от
стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).
     Долю каждого вида выплат учреждение определяет  самостоятельно  и
утверждает локальным актом  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом и органом государственно-общественного управления.
     1.3. Стимулирующие выплаты  работникам,  работающим  на  условиях
совместительства устанавливаются  пропорционально  объему  выполненных
работ или фактически отработанному времени.

     2. Премиальные выплаты по итогам работы

     2.1. Установление премиальных  выплат  работникам  учреждений  из
средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией
по премированию (далее  -  комиссия),  образованной  в  учреждении,  с
обязательным  участием  в  ней  представителя  первичной   профсоюзной
организации  и   представителя   органа   государственно-общественного
управления.
     Премиальные  выплаты  устанавливаются  работникам  на   основании
результатов их деятельности  за  четверть,  квартал,  полугодие,  год.
Конкретные  периоды,  за  которые   устанавливаются   данные   выплаты
определяются  положениями  об   оплате   труда   учреждения.   Размеры
стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.
     2.2. Премиальные выплаты не  начисляются  работникам,  получившим
дисциплинарное  взыскание  в  случае  нарушения  трудовой  дисциплины,
невыполнении   устава   учреждения,   правил   внутреннего   трудового
распорядка  и  других  нормативных   актов.   Период   не   начисления
стимулирующих выплат определяется коллективным договором учреждения.
     2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом  и
органом    государственно-общественного    управления    устанавливает
показатели стимулирования  по  каждому  виду  стимулирующих  выплат  в
разрезе категорий работников.
     Установление   показателей   стимулирования,   не   связанных   с
результативностью труда,  не  допускается.  Показатели  стимулирования
должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
     К каждому показателю  стимулирования  устанавливаются  индикаторы
измерения.
     По   решению   учреждения   индикаторы   измерения    показателей
стимулирования оцениваются:
     количеством баллов;
     в процентном отношении к должностному окладу (ставке);
     в абсолютном значении;
     Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей
стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.
     Если у индикатора измерения имеется несколько  вариантов  уровней
достигаемых значений, то каждый вариант должен  иметь  соответствующую
оценку.  Наивысший  уровень  достигнутого  значения  индикатора  имеет
максимальную оценку.
     Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку  по
показателю стимулирования.
     Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший  уровень
достигнутого значения, составляет максимальную  оценку  по  показателю
стимулирования.
     Сумма максимальных  оценок  показателей  стимулирования  по  виду
выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по
виду выплат.
     2.4. Размер   причитающихся   премиальных    выплат    работникам
учреждения  определяется  исходя  из  количества  набранных  оценок  и
стоимости единицы оценки.
     Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как  частное
от планового  размера  доли  стимулирующего  фонда,  направленного  на
данную выплату с учетом сложившейся экономии по  фонду  оплаты  труда,
распределенной пропорционально видам выплат, и  фактически  набранного
количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.
     На усмотрение учреждения в целях более полного  и  своевременного
использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на
который устанавливается  стимулирующая  выплата)  может  производиться
перерасчет  стоимости   единицы   оценки   стимулирующих   выплат   и,
соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении
стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок.
     2.5. Учреждение  самостоятельно  устанавливает  порядок  и  форму
заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат  в
разрезе   категорий   работников,   индикаторов   измерения;   порядок
определения  стоимости   единицы   оценки;   возможность   перерасчета
стоимости единицы оценки  в  расчетном  периоде;  порядок  определения
размера причитающихся выплат, которые закрепляются в  локальных  актах
учреждения.
     2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в  установленные  сроки
представление в  комиссию  оценочных  листов  по  видам  стимулирующих
выплат на всех работников учреждения с заполненной информацией о:
     достигнутых значениях индикаторов показателей  стимулирования  по
видам выплат;
     набранной сумме оценок  за  показатели  стимулирования  по  видам
выплат;
     итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения
по видам выплат;
     плановом  размере  стимулирующего  фонда  по   видам   выплат   и
фактически  начисленных  суммах  премий   из   фонда   стимулирования,
исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
     "стоимости" единицы  оценки  по  видам  выплат  (плановый  размер
причитающейся  доли  выплат  из  стимулирующего   фонда   за   вычетом
фактически начисленных сумм по соответствующим  выплатам,  исчисленных
нарастающим итогом с начала года, деленной на  итоговую  сумму  оценок
всех работников по соответствующей выплате.
     2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по каждому
работнику учреждения.  Решение  комиссии  согласовывается  с  выборным
органом первичной  профсоюзной  организации,  а  также  с  управляющим
советом.
     Работники учреждений  имеют  право  присутствовать  на  заседании
комиссии, давать необходимые пояснения.
     Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и
размере  выплачиваемой  премии  открытым  голосованием   при   условии
присутствия не менее половины членов комиссии.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
руководитель    учреждения    готовит    проект    приказа,    который
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и
управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по
учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.
     2.8. Премиальные выплаты по  итогам  работы  устанавливаются  для
каждой категории работников учреждения в виде  премий  по  результатам
выполнения   ими   должностных   обязанностей   в    соответствии    с
квалификационными характеристиками.
     Перечень  показателей  стимулирования  работников  учреждений  по
результатам выполнения ими  должностных  обязанностей  разрабатывается
учреждением  самостоятельно  с  обязательным  участием   представителя
первичной  профсоюзной  организации,  а  также  представителя   органа
государственно-общественного управления.
     Перечень показателей стимулирования отражается в  локальном  акте
учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников
учреждения.

     3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

     3.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются  приказом  директора  по  согласованию  с  профсоюзным
комитетом   и   органом   государственно-   общественного   управления
учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за:
     - выполнение  дополнительных   работ,   которые   не   учтены   в
должностных обязанностях работников;
     - реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного
учреждения);
     - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
     - успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность
и качественный результат;
     - интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы.
     3.2. Перечень  дополнительных  работ,   которые   не   учтены   в
должностных обязанностях работников определяется  учреждением,  исходя
из потребности осуществления  тех  или  иных  функций,  относящихся  к
обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение
тех  или  иных  видов  дополнительных  работ,  которые  не  учтены   в
должностных  обязанностях  работников,   возлагается   на   работников
приказом руководителя учреждения.
     Показатели  стимулирования  (а  также  индикаторы  их  измерения,
целевое значение)  за  реализацию  дополнительных  работ,  которые  не
учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом
улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
     3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы,
определяется учреждением, исходя  из  основных  направлений  политики,
реализуемых в области образования  Президентом  Российской  Федерации,
Правительством Российской Федерации, органами  государственной  власти
Кемеровской области, органами местного самоуправления,  муниципальными
органами управления образованием, администрацией учреждения.
     3.4. Перечень  дополнительных  работ,   которые   не   учтены   в
должностных обязанностях работников;  отдельных  видов  деятельностей;
особых  режимов  работы;  мероприятий,   направленных   на   повышение
авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо
важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно  (с
конкретной расшифровкой видов работ).
     Показатели стимулирования за интенсивность и  высокие  результаты
работы   по   должностям   работников   устанавливаются    учреждением
самостоятельно,  с   учетом   улучшения   качественных   характеристик
выполняемой работы, при обязательном участии  представителя  первичной
профсоюзной  организации  или   иного   представительного   органа   и
представителя    органа    государственно-общественного    управления.
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы
отражаются в локальном акте  учреждения,  регламентирующем  порядок  и
условия оплаты труда работников учреждения.

     4. Выплаты за качество выполняемых работ

     4.1. Выплаты  за  качество  выполняемых   работ   устанавливаются
работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения
в виде единовременных премий в случаях:
     награждения  государственными  наградами  Российской   Федерации,
ведомственными  наградами,  наградами  Кемеровской  области,  Коллегии
Администрации Кемеровской области, департамента  образования  и  науки
Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
     4.2. Размер  выплат   за   качество   выполняемых   работ   может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным  значением  не
ограничен.
     Порядок,  размеры  и  условия  назначения  выплат   за   качество
выполняемых  работ  оговариваются   в   локальном   акте   учреждения,
регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

     5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

     5.1. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу    лет
устанавливаются    работникам   учреждений   приказом   директора   по
согласованию     с      профсоюзным      комитетом      и      органом
государственно-общественного управления учреждения в виде премий.
     5.2. Размер указанных выплат может  устанавливаться  учреждением,
как в абсолютном значении, так  и  в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
     Порядок,   размеры,   условия   назначения    указанных    выплат
оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок  и
условия оплаты труда работников.

     6. Иные поощрительные и разовые выплаты

     6.1. Иные  поощрительные   и   разовые   выплаты   в   учреждении
выплачиваются за счет установленной на эти  цели  доли  стимулирующего
фонда  оплаты  труда  и  экономии  по  фонду  оплаты  труда  с  учетом
неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
     6.2. Иные  поощрительные  и   разовые   выплаты   устанавливаются
работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом   и   органом   государственно-   общественного   управления
учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной
помощи.
     6.3. Размер  разовых   премий   и   материальной   помощи   может
устанавливаться учреждением,  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в
процентном отношении к окладу  (должностному  окладу)  и  максимальным
значением не ограничен.
     Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат
оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок  и
условия оплаты труда работников учреждения.
     Материальная  помощь  в  учреждении  выплачивается  на  основании
письменного заявления работника учреждения.








                                     
                                                        Приложение N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                            работников образовательных
                                                 учреждений Беловского
                                                 муниципального района
                                     

                      Положение о распределении
                  централизованного фонда учреждений


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развитии   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнении
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Управление     образования     администрации      Беловского
муниципального  района  устанавливает  на   текущий   финансовый   год
централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому  учреждению  (но  не
более 3 процентов).
     Для руководителей общеобразовательных  учреждений  централизуемая
доля фонда оплаты труда составляет  не  более  3  процентов  от  фонда
оплаты  труда  учреждения  и  зависит  от  численности  обучающихся  в
учреждении:
     до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов;
     от 300 до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента;
     от 500 до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов;
     от 700 до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента;
     свыше 1000 чел. - до 1,0 процента.
     1.3 Управление     образования      администрации      Беловского
муниципального района распределяет централизованный фонд на  следующие
виды стимулирующих выплат руководителям учреждений:
     выплаты по итогам  работы  (не  менее  60%  от  централизованного
фонда);
     выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы  (не  более
20%);
     выплаты за качество выполняемых работ (до 5%);
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10%);