Постановление Администрации Беловского района от 30.03.2011 № 52

     |   труда   |     (тыс. чел.)     |   удовлетворенных   |
     |           |                     |   информационных    |
     |           |                     | запросов (тыс. ед.) |
     |-----------+---------------------+---------------------|
     |     I     |      Свыше 70       |     Свыше 1540      |
     |-----------+---------------------+---------------------|
     |    II     |     От 45 до 70     |   От 990 до 1540    |
     |-----------+---------------------+---------------------|
     |    III    |     От 20 до 45     |    От 440 до 990    |
     |-----------+---------------------+---------------------|
     |    IV     |     От 10 до 20     |    От 220 до 440    |
     ---------------------------------------------------------

                                                             Таблица 2

     II. Временные показатели и порядок отнесения музейных  учреждений
к группам по оплате труда руководителей

     Музеи относятся  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  по
следующим показателям:

   ---------------------------------------------------------------
   |    Группа по оплате   |     Количество    |   Количество    |
   |         труда         | посетителей в год |   экспонатов    |
   |                       |   (тыс. человек)  |    основного    |
   |                       |                   | музейного фонда |
   |                       |                   |  (тыс. единиц)  |
   |-----------------------+-------------------+-----------------|
   | Исторические,         |                   |                 |
   | краеведческие       и |                   |                 |
   | этнографические музеи |                   |                 |
   | I                     |     Свыше 200     |    Свыше 100    |
   | II                    |   от 140 до 200   |  от 60 до 100   |
   | III                   |   от 80 до 140    |   от 30 до 60   |
   | IV                    |    от 15 до 80    |   от 10 до 30   |
   ---------------------------------------------------------------

     При отнесении музеев,  имеющих филиалы, к группам по оплате труда
учитывается общее количество посетителей  и  количество  экспонатов  в
целом, включая показатели филиалов.
     Для музеев с уровнем  эффективности  музейной  деятельности  ниже
нормативного  минимума (выставляемость фондов - 10 процентов,  научная
обработанность фондов - 40 процентов,  охват посетителей экскурсионным
обслуживанием  -  30  процентов)  группа  по  оплате  труда может быть
снижена по усмотрению "Управления  культуры  и  национальной  политики
администрации Беловского района".

     III. Показатели  и порядок отнесения учреждений культуры клубного
типа,  центров культуры, творчества и досуга к группам по оплате труда
руководителей

     К основным показателям относятся:
     количество  постоянно  действующих   в   течение   года   клубных
формирований;
     количество культурно-массовых мероприятий.

     Временные показатели   и  порядок  отнесения  клубных  учреждений
(дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других
действующих  и  вновь  создаваемых учреждений культуры клубного типа к
группам по оплате труда руководителей и специалистов.

     1. Показатели для районного дома культуры

       -------------------------------------------------------
       |         Показатели         | Группа по оплате труда |
       |----------------------------+------------------------|
       |                            |  I  | II  | III |  IV  |
       |----------------------------+-----+-----+-----+------|
       | Количество       постоянно | 35  | 30  | 25  |  18  |
       | действующих в течение года |     |     |     |      |
       | клубных формирований       |     |     |     |      |
       |----------------------------+-----+-----+-----+------|
       | Число  культурно-досуговых | 300 | 250 | 200 | 150  |
       | мероприятий                |     |     |     |      |
       -------------------------------------------------------

     2. Показатели для сельских домов культуры

          --------------------------------------------------
          |      Показатели       | Группа по оплате труда |
          |-----------------------+------------------------|
          |                       |  I  | II  | III  | IV  |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Количество  постоянно | 30  | 20  | 18   | 15  |
          | действующих в течение |     |     |      |     |
          | года          клубных |     |     |      |     |
          | формирований          |     |     |      |     |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Число      культурно- | 200 | 150 | 120  | 80  |
          | досуговых мероприятий |     |     |      |     |
          --------------------------------------------------

     3. Показатели для сельских клубов

       --------------------------------------------------------
       |         Показатели          | Группа по оплате труда |
       |-----------------------------+------------------------|
       |                             | I   | II  | III  | IV  |
       |-----------------------------+-----+-----+------+-----|
       | Количество        постоянно | 22  | 14  | 10   | 4   |
       | действующих в течение  года |     |     |      |     |
       | клубных формирований        |     |     |      |     |
       |-----------------------------+-----+-----+------+-----|
       | Число культурно - досуговых | 100 | 70  | 50   | 30  |
       | мероприятий                 |     |     |      |     |
       --------------------------------------------------------

     Примечания:
     1. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного,   технического,
самодеятельного  художественного  творчества,  курсы,  школы,  студии,
лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
     2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся  театрализованные
праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы,  праздники,
гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования,  игры,
показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
     3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга  устанавливается
ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их  работы
за последние 3 года.
     4. Вновь   вводимые   учреждения   клубного   типа,   учреждения,
находящиеся на капитальном ремонте,  относятся  к  группам  по  оплате
труда в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по  плановым
показателям в расчете на 3 года.
     5. За руководителями учреждений культуры клубного  типа,  центров
культуры творчества и досуга, находящихся на капитальном  ремонте  или
устраняющих последствия аварии, сохраняется  группа  по  оплате  труда
руководителей, определенная до начала этих работ, но не более  чем  на
один год.
     6. Должностные оклады руководителей учреждений с  объемом  работы
ниже  показателей  IV  группы  устанавливаются   на   уровне   окладов
соответствующих  категорий  работников  учреждений,  отнесенных  к  IV
группе по оплате труда.
     7. В случае, когда один  из  показателей  ниже  на  20  процентов
установленного  уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда
работников может устанавливаться "Управлением культуры и  национальной
политики  администрации  Беловского   района"   с   учетом   следующих
дополнительных условий:
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой работы с детьми;
     оценка использования материально-технической базы;
     работа,  связанная  с  сохранением  и  возрождением  традиционной
народной культуры в Беловском муниципальном районе.

     IV. Показатели  и  порядок  отнесения  учреждений дополнительного
образования культуры к группам по оплате труда

     1. Объем   деятельности   каждого   образовательного   учреждения
оценивается в баллах по следующим показателям:

-----------------------------------------------------------------------
|         Показатели            |        Условия         | Количество |
|                               |                        |   баллов   |
|-------------------------------+------------------------+------------|
|             1                 |           2            |     3      |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 1.   Количество   обучающихся | За             каждого |            |
| в                 учреждениях | обучающегося           |            |
| дополнительного образования:  |                        |            |
| в многопрофильных             |                        | 0,3        |
| в однопрофильных              |                        | 0,5        |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 2.    Превышение     плановой | За каждые  50  человек | 15         |
| (проектной) наполняемости (по | или  каждые  2  класса |            |
| классам (группам)             | (группы)               |            |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 3.  Количество  работников  в | З За каждого работника | 1          |
| образовательном учреждении    |                        |            |
|                               | Дополнительно       за |            |
|                               | каждого     работника, |            |
|                               | имеющего:              |            |
|                               | первую                 | 0,5        |
|                               | квалификационную       |            |
|                               | категорию,             | 1          |
|                               | высшую                 |            |
|                               | квалификационную       |            |
|                               | категорию              |            |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 4. Наличие филиалов           | За  каждое   указанное |            |
|                               | структурное            |            |
|                               | подразделение:         |            |
|                               | до 100 человек         | До 20      |
|                               | до 100 до 200 человек  | до 30      |
|                               | свыше 200 человек      | до 50      |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 5.  Наличие   обучающихся   с | Из расчета за  каждого | 0,5        |
| полным        государственным | дополнительно          |            |
| обеспечением                  |                        |            |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 6.                    Наличие | За каждую единицу      | От 3 до 20 |
| автотранспортных средств      |                        |            |
|-------------------------------+------------------------+------------|
| 7.    Наличие     собственной | За каждый вид          | до 20      |
| котельной                     |                        |            |
-----------------------------------------------------------------------

     2. Образовательные  учреждения  относятся  к  I,  II,  III или IV
группам  по  сумме  баллов,  определенных  на  основе  указанных  выше
показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-----------------------------------------------------------------------
| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится |
|         учреждения         |            по сумме баллов             |
|                            |----------------------------------------|
|                            |     I     |   II   |   III   |   IV    |
|----------------------------+-----------+--------+---------+---------|
| Муниципальные учреждения   | Свыше 500 | До 500 | До 350  | До 200  |
| дополнительного            |           |        |         |         |
| образования                |           |        |         |         |
-----------------------------------------------------------------------

     Порядок отнесения   муниципальных   образовательных    учреждений
культуры к группам по оплате труда

     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
"Управлением культуры и национальной политики администрации Беловского
района"  на  основании  соответствующих   документов,   подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
учреждений  дополнительного  образования  устанавливается  исходя   из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других показателей, не предусмотренных в  разделе  1,
но значительно увеличивающих объем и сложность  работы  в  учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено "Управлением культуры
и национальной политики администрации  Беловского  района"  за  каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается "Управлением культуры и  национальной
политики администрации Беловского района".







                                                        Приложение N 6
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   муниципальных учреждений культуры и
                                   образовательных учреждений культуры
                                      Беловского муниципального района


                               Перечень
             должностей работников, относимых к основному
             персоналу по виду экономической деятельности


     Деятельность в области культуры
     Главный библиограф
     Главный библиотекарь
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Хранитель фондов
     Ведущий методист
     Методист
     Главный специалист
     Деятельность в области образования
     Преподаватель
     Старший преподаватель
     Методист







                                                        Приложение N 7
                                      к Примерному положению об оплате
                               труда муниципальных учреждений культуры
                                 и образовательных учреждений культуры
                                      Беловского муниципального района


                              Положение
                  о распределении централизованного
              фонда учреждений культуры, образовательных
                    учреждений культуры Беловского
                        муниципального района


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развитии   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнении
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного  "Управлением  культуры   и
национальной политики администрации Беловского района", осуществляются
в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. "Управление культуры и национальной  политики  администрации
Беловского района"  устанавливает  централизуемую  долю  фонда  оплаты
труда по каждому учреждению (в размере до 3 процентов) и  распределяет
полученный  централизованный  фонд  на   причитающиеся   руководителям
учреждений установленные настоящим Положением  выплаты  стимулирующего
характера: за  качество  выполняемых  работ;  за  выполнение  объемных
показателей,  характеризующих  результаты  деятельности  муниципальных
учреждений   культуры,   образовательных   учреждений   культуры,    в
зависимости от группы оплаты труда  руководителей;  премий  и  разовых
премий к знаменательным датам, материальной помощи.
     1.4. Централизованный фонд  проставляется  в  штатном  расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты     стимулирующего     характера     устанавливаются
"Управлением культуры и национальной политики администрации Беловского
района" к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующие  результаты  деятельности   муниципальных   учреждений
культуры и  образовательных  учреждений  культуры,  в  зависимости  от
группы  оплаты  труда   руководителей   устанавливаются   "Управлением
культуры и национальной политики администрации Беловского  района"  по
итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в
целом по учреждению.
     По данным  статистической  отчетности  по  выполнению показателей
эффективности  деятельности  учреждений  приведенных   в   разделе   3
настоящего   Положения,   в   зависимости   от   группы  оплаты  труда
устанавливаются  следующие   примерные   повышающие   коэффициенты   к
должностному окладу:
     1-я группа - 1,2;
     2-я группа - 1,15;
     3-я группа - 1,1;
     4-я группа - 1.05.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,  причитающихся  руководителю  за  вычетом  фактически
начисленных сумм  премий,  исчисленных  нарастающим  итогом  с  начала
года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руковдителя учреждения.
     2.3. Установление  стимулирующих  выплат  и  премий  руководителю
учреждения   из   средств   централизованного   фонда   осуществляется
"Управлением культуры и национальной политики администрации Беловского
района" с обязательным участием представителя профсоюзного органа.
     Решение оформляется протоколом, на основании которого "Управление
культуры  и  национальной  политики  администрации  Беловского района"
издает  приказ,  который  согласовывается   с   профсоюзным   органом.
Согласованный приказ является основанием для выплат.

     3. Примерный   перечень  показателей  эффективности  деятельности
учреждения,   на   основании    которых    руководителям    учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты и премии

     Показатели, характеризующие  результаты  деятельности  учреждений
культуры   и   образовательных    учреждений    культуры    Беловского
муниципального района:

 --------------------------------------------------------------------
 | N   |      Наименование показателя      |     Ед.     | 2011 год |
 |     |                                   |  измерения  |          |
 |     |                                   |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 1   | БИБЛИОТЕКА                        |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 1.1 | Пользователи                      | тыс.        |   14,7   |
 |     |                                   | чел.        |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 1.2 | Посещения                         | тыс.        |  148,5   |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 1.3 | Выдача документов из библиотечных | тыс. экз.   |   299    |
 |     | фондов                            |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 1.4 | Число выполненных  информационных | тыс. ед.    |   3,3    |
 |     | запросов                          |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 2   | МУЗЕЙ                             |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 2.1 | Количество посетителей            | тыс. чел.   |   28,6   |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 2.2 | Количество выставок               | ед.         |    52    |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 3   | КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ    |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 3.1 | Культурно-досуговые мероприятия   | ед.         |   752    |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 3.2 | Количество участников  культурно- | тыс.        |    52    |
 |     | досуговых мероприятий             | руб.        |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 3.3 | Количество кружков художественной | ед.         |    29    |
 |     | самодеятельности                  |             |          |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 3.4 | Количество  участников    кружков | чел.        |   390    |
 |     | художественной самодеятельности   |             |          |
 |-----+-------------------------------------------------+----------|
 | 4   | УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ          |          |
 |-----+-------------------------------------------------+----------|
 | 4.1 | Контингент                        | чел.        |   135    |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 4.2 | Прием                             | чел.        |    42    |
 |-----+-----------------------------------+-------------+----------|
 | 4.3 | Выпуск                            | чел.        |    27    |
 --------------------------------------------------------------------

     Показатели, характеризующие  результаты  деятельности  учреждений
культуры,    образовательных    учреждений     культуры     Беловского
муниципального района, утверждаются  ежегодно  по  каждому  учреждению
приказом "Управления культуры и  национальной  политики  администрации
Беловского района".
     Дополнительные условия деятельности учреждений:
     обеспечение   работы   учреждений   в   соответствии   со   всеми
требованиями  санитарных  норм  и   норм   безопасности,   обеспечение
санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим
подачи питьевой воды и т.д.);
     обеспечение  комфортных  санитарно  -  бытовых  условий  (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
     обеспечение выполнения требований пожарной  безопасности,  охраны
труда;
     выполнение доходной части платных услуг;
     непосредственное участие в реализации приоритетного регионального
национального проекта "Культура", федеральных и  региональных  целевых
программ.