Постановление Администрации г. Кемерово от 05.04.2011 № 40

     2. При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты
за специфику  учреждения  (структурного  подразделения  учреждения)  и
выплаты  стимулирующего  характера  работников   основного   персонала
учреждения.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), выплат по повышающим коэффициентам за  специфику  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения)  и   выплат   стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время  в  предшествующем  календарном  году  на  сумму  среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения  за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с  1-е  по  30-е  или  31-е
число (для февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     8. При создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя  учреждения  определяется  отраслевым  структурным
подразделением  администрации  города  Кемерово,  в  предмет   ведения
которого входит сфера деятельности муниципального учреждения.






                                                       Приложение N 10
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                       города Кемерово


          Наименование должностей на замещение лиц, уходящих
                               в отпуск


----------------------------------------------------------------------------------------
|       Наименование учреждений        |            Наименование должности             |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Комплексные    центры    социального | медицинская    сестра     специализированного |
| обслуживания              населения, | отделения              социально-медицинского |
| Территориальный   центр  социального | обслуживания на дому                          |
| обслуживания населения               |-----------------------------------------------|
|                                      | специалист     по      социальной      работе |
|                                      | специализированного   отделения    социально- |
|                                      | медицинского обслуживания на дому и отделения |
|                                      | социального обслуживания на дому              |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | социальный    работник    специализированного |
|                                      | отделения              социально-медицинского |
|                                      | обслуживания на дому и отделения  социального |
|                                      | обслуживания на дому                          |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | санитарка отделения дневного пребывания       |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Центр социальной адаптации населения | специалист по социальной работе               |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | социальный работник                           |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | администратор                                 |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | фельдшер                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | дезинфектор                                   |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | санитарка                                     |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | кухонный рабочий                              |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Реабилитационный центр для  детей  и | сторож                                        |
| подростков      с      ограниченными |-----------------------------------------------|
| возможностями                        | санитарка                                     |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | подсобный рабочий                             |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Центр  социальной  помощи  семье   и | социальный    работник    отделения    помощи |
| детям                                | женщинам,  оказавшимся  в  трудной  жизненной |
|                                      | ситуации                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Социально-реабилитационный     центр | социальный  работник   отделения   социальной |
| для несовершеннолетних,              | реабилитации                                  |
| Социальный приют для детей           |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | медицинская сестра                            |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | подсобный рабочий                             |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
----------------------------------------------------------------------------------------






                                                       Приложение N 11
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                       города Кемерово


              Порядок установления стимулирующих выплат


     1. Общие положения

     В  целях  поощрения  работников  учреждения за выполненную работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:         (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 31.10.2013 г. N 3315)
     выплаты за непрерывный стаж работы;
     ежемесячная  специальная  стимулирующая  выплата  за   работу   в
учреждениях социального обслуживания населения;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     На  выплаты  стимулирующего характера рекомендуется направлять не
менее  30  процентов  от  фонда  оплаты  труда. Выплаты стимулирующего
характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.       (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 31.10.2013 г. N 3315)
     Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  их
применения   согласовываются   с   выборным   профсоюзным   или   иным
представительным органом работников.
     Работникам  учреждений,  имеющим  нагрудный   знак   Министерства
здравоохранения  и  социальной  защиты  "Отличник   социально-трудовой
сферы" могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты  в  размере  10%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Настоящий порядок  распространяется  на  все  типы  муниципальных
учреждений  социального  обслуживания   населения   города   Кемерово:
бюджетные, казенные, автономные.
     Размер  фонда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты  работы,  за  качество  выполняемых  работ  и  премирование
определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.  (В  редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 31.10.2013 г. N 3315)
     Абзац.   (Исключен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 31.10.2013 г. N 3315)
     На выплаты стимулирующего характера (выплаты за  интенсивность  и
высокие результаты работы;  выплаты  за  качество  выполняемых  работ;
премиальные выплаты по итогам работы;  иные  поощрительные  и  разовые
выплаты) может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
     Дополнительно  могут  направляться   средства,   поступающие   от
предпринимательской  и  приносящей  доход  деятельности  учреждений  в
соответствии  с  нормативными   документами,   определяющими   порядок
расходования  средств,  поступающих  от  предпринимательской  и   иной
приносящей доход деятельности.
     Руководителю   учреждения   выплаты   стимулирующего    характера
устанавливается  решением  начальника  управления  социальной   защиты
населения г. Кемерово.

     2. Порядок установления выплаты  за  непрерывный  стаж  работы  и
ежемесячной  специальной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях
социального обслуживания населения

     Выплаты за непрерывный  стаж  работы  и  ежемесячная  специальная
стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания
населения осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
     Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях  устанавливаются
в соответствии с п.3.2.4-3.2.7. Примерного положения об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
города Кемерово.
     Порядок исчисления стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6  Примерного
положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Кемерово.
     Ежемесячная  специальная  стимулирующая  выплата  за   работу   в
учреждениях  социального  обслуживания  населения  устанавливается   в
соответствии  с  п.3.2.8.  Примерного  положения   об   оплате   труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
города Кемерово.
     Выплаты за непрерывный стаж работы в  учреждениях  и  ежемесячная
специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях  социального
обслуживания    населения    являются    гарантированными    выплатами
стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

     3. Порядок  установления  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ

     Работникам   учреждений   в   пределах    выделенных    бюджетных
ассигнований   могут   устанавливаться   стимулирующие   выплаты    за
интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты  за
качество выполняемых работ.
     Данные  выплаты  для  каждой  категории   работников   учреждений
устанавливаются в соответствии с утвержденными  критериями  оценки.  К
выплате за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  могут  быть
отнесены следующие критерии:
     - сложность и  напряженность  работы  в  зависимости  от  типа  и
плановой мощности учреждения;
     - разработка  и  (или)  внедрение  новых  технологий  социального
обслуживания;
     - выполнение важных и особо важных работ;
     - участие в федеральных и отраслевых программах;
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала
учреждения,  обеспечение  стабильности   коллектива,   привлечение   и
закрепление молодых специалистов.
     К выплате за  качество  выполняемых  работ  могут  быть  отнесены
следующие критерии:
     - обеспечение   безаварийной,   бесперебойной    работы    систем
жизнеобеспечения учреждения;
     - обеспечение соблюдения норм законодательства при  осуществлении
деятельности учреждения;
     - обеспечение  работы  учреждения   в   соответствии   со   всеми
требованиями  санитарных  норм  и   норм   безопасности,   обеспечение
санитарно-гигиенических  и  комфортных  бытовых   условий   проживания
обслуживаемых граждан;
     - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны
труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
     - развитие платных услуг;
     - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая  уровень
исполнительской дисциплины.
     - обеспечение  санитарно-гигиенических   условий   в   помещениях
учреждения;
     - оперативное устранение аварийных ситуаций в учреждении;

     Примерная форма для установления выплат работникам учреждения  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  и  выплат  за  качество
выполняемых работ приведена в Приложении N 1  к  Порядку  установления
стимулирующих выплат.
     Критерии оценки разрабатываются  и  утверждаются  учреждением  по
согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным  органом
работников (собранием трудового коллектива).
     Решение об  установлении  и  изменении  стимулирующих  выплат  за
интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующих  выплат  за
качество выполняемых  работ  работникам  учреждений  и  их  конкретных
размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на
определенный срок по итогам за фактически отработанный период  (месяц,
квартал, полугодие, год) по  представлению  руководителей  структурных
подразделений.
     Руководитель вправе снять  установленные  выплаты  работникам  до
истечения  установленного  срока  в  случае  наложения  дисциплинарных
взысканий или при ухудшении показателей в  работе  в  период  действия
установленной выплаты.

     4. Порядок премирования

     В целях поощрения работников могут производиться разовые премии и
премии по итогам работы за календарный  период  при  наличии  экономии
фонда оплаты труда.
     Основаниями для установления разовых премий могут являться:
     - присуждение  государственной   награды,   награды   Кемеровской
области;
     - присвоение   звания  "Заслуженный  работник  социальной  защиты
населения Российской Федерации";
     - награждение Почетной грамотой отраслевых министерств Российской
Федерации,  Совета народных депутатов Кемеровской области, Губернатора
Кемеровской области,  Совета народных депутатов города Кемерово, Главы
города и т.п.;
     - профессиональные праздники (День  социального  работника,  День
медицинского работника и т.д.);
     - разработка и  внедрение  программ  и  методических  разработок,
издание  методической  литературы,  победы  на  конкурсах  грантов;  -
выполнение  единовременной  особо  важной  для  учреждения  работы  по
поручению руководства;
     - юбилейная дата работника (50, 55, 60, 70 лет);
     - качественная  подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - участие   в   течение   месяца   в   выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Разовая премия выплачивается при наличии  экономии  фонда  оплаты
труда без начисления районного коэффициента. Премии устанавливаются  в
абсолютном размере и не зависят от занимаемой  премируемым  работником
должности.
     Премии по итогам работы за  год  выплачивается  после  подведения
итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утверждаемого  локальным  нормативным  актом
учреждения.
     Премия работникам учреждений  по  итогам  работы  за  календарный
период и ее конкретный размер  устанавливается  приказом  руководителя
учреждения  по  согласованию   с   выборным   профсоюзным   или   иным
представительным органом работников.

     5. Порядок оказания материальной помощи

     В пределах   средств,   выделенных  учреждению  на  оплату  труда
работников,  может выплачиваться материальная помощь в размере до двух
должностных  окладов,  установленных  на день ее выплаты по занимаемой
должности, рабочей профессии в следующих случаях:
     - при  стихийном  бедствии  и  чрезвычайной ситуации (наводнение,
пожар, землетрясение);
     - при несчастном случае, краже;
     - при тяжелом заболевании работника;
     - смерти работника;
     - при  тяжелом  заболевании  или  смерти  близкого   родственника
работника (родителей, супругов, детей).
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     В  случае  смерти  работника   учреждения   материальная   помощь
выплачивается лицу, фактически  оплатившему  погребение  умершего  при
предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.
     Материальная   помощь   выплачивается   работникам    учреждений,
состоящим в трудовых отношениях не менее  6  месяцев  на  дату  подачи
заявления.
     Выплата   материальной   помощи   производится   на   основаниях,
предусмотренных коллективным договором учреждения  по  согласованию  с
выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.






                                                        Приложение N 1
                                                к Порядку установления
                                                  стимулирующих выплат


                           Примерная форма
          для установления выплат за интенсивность и высокие
                результаты работы и выплат за качество
                          выполняемых работ


---------------------------------------------------------------------------------------
| п/п |    Наименование     |                Критерии                |   Предельный   |
|     |       выплаты       |                                        | размер выплат, |
|     |                     |                                        | который может  |
|     |                     |                                        |      быть      |
|     |                     |                                        | установлен при |
|     |                     |                                        |   достижении   |
|     |                     |                                        | критериев(% от |
|     |                     |                                        | должн. оклада) |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| категория: заместители руководителя                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Выплаты          за | - сложность и напряженность  работы  в | до 10          |
|     | интенсивность     и | зависимости   от   типа   и   плановой |                |
|     | высокие  результаты | мощности учреждения;                   |                |
|     | работы              | - разработка и (или)  внедрение  новых |                |
|     |                     | технологий социального обслуживания;   |                |
|     |                     | - выполнение  важных  и  особо  важных |                |
|     |                     | работ     (указываются      конкретные |                |
|     |                     | выполняемые  работы  или  причины   ее |                |
|     |                     | установления);                         |                |
|-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2.  | Выплаты за качество | -      обеспечение       безаварийной, | до 10          |
|     | выполняемых работ   | бесперебойной      работы       систем |                |
|     |                     | жизнеобеспечения учреждения;           |                |
|     |                     | -    обеспечение    соблюдения    норм |                |
|     |                     | законодательства   при   осуществлении |                |
|     |                     | деятельности учреждения;               |                |
|     |                     | -  обеспечение  работы  учреждения   в |                |
|     |                     | соответствии  со  всеми   требованиями |                |
|     |                     | санитарных норм и  норм  безопасности, |                |
|     |                     | обеспечение санитарно-гигиенических  и |                |
|     |                     | комфортных       бытовых       условий |                |
|     |                     | проживания обслуживаемых граждан;      |                |
|     |                     | - обеспечение  выполнения   требований |                |
|     |                     | пожарной безопасности,  охраны  труда, |                |
|     |                     | выполнение     необходимых     объемов |                |
|     |                     | текущего и капитального ремонта;       |                |
|     |                     | - развитие платных услуг;              |                |
|     |                     | -успешное  выполнение  уставных  задач |                |
|     |                     | учреждения,      включая       уровень |                |
|     |                     | исполнительской дисциплины.            |                |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир                                    |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Выплаты          за | -  эффективное,   полное   и   целевое | - до 10        |
|     | интенсивность     и | использование  бюджетных   средств   и |                |
|     | высокие  результаты | средств   обязательного   медицинского |                |
|     | работы              | страхования;                           |                |
|     |                     | -разработка      новых       программ, |                |
|     |                     | положений,  подготовка   экономических |                |
|     |                     | расчетов;                              |                |
|     |                     | - отсутствие просроченной  дебиторской |                |
|     |                     | (кредиторской) задолженности, недостач |                |
|     |                     | товарно-материальных        ценностей, |                |
|     |                     | результаты             инвентаризации; |                |
|     |                     | - соблюдение              действующего |                |
|     |                     | законодательства                       |                |
|     |                     | - исполнение      мероприятий       по |                |
|     |                     | оптимизации бюджетных средств          |                |
|-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2.  | Выплаты за качество | -   своевременное    и    качественное | - до 10        |
|     | выполняемых работ   | выполнение  работы,   освоение   новых |                |
|     |                     | программ;                              |                |
|     |                     | - своевременное    и      качественное |                |
|     |                     | предоставление отчетности;             |                |
|     |                     | - качество    проведенных     проверок |                |
|     |                     | финансово-хозяйственной  деятельности, |                |
|     |                     | своевременность             устранения |                |
|     |                     | выявленных                  замечаний; |                |
|     |                     | - качественное ведение документации;   |                |
|     |                     | - соблюдение конфиденциальности;       |                |
|     |                     | - за выполнение работ не входящих в    |                |
|     |                     | круг основных обязанностей             |                |
|     |                     | (указываются конкретные выполняемые    |                |
|     |                     | работы или причины ее установления).   |                |
---------------------------------------------------------------------------------------


     Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.