Постановление Администрации г. Юрги от 08.04.2011 № 543

|------------------------+---------------------------+--------------------|
|           I            | 10000                     | 51 и более         |
|------------------------+---------------------------+--------------------|
|           II           | 10000                     | 31-50              |
|------------------------+---------------------------+--------------------|
|          III           | от 5000 до 10000          | 16-30              |
|------------------------+---------------------------+--------------------|
|          IV            | до 5000                   | до 15              |
---------------------------------------------------------------------------

     Примечание:  центры  помощи  детям,  оставшимся   без   попечения
родителей, социально-реабилитационные центры  для  несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры  для
детей с ограниченными возможностями и  другие  учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  количества  койко-мест   с   учетом
планового   количества   детского    населения,    обслуживаемого    в
нестационарных условиях.


               Центры социальной адаптации, дома ночного
                      пребывания (со стационаром)


      ----------------------------------------------------------
      | Группа по оплате труда |     Число     | Число сметных |
      |     руководителей      | обслуживаемых |   коек        |
      |                        |               |               |
      |------------------------+---------------+---------------|
      |           I            | 3000          | До 120        |
      |------------------------+---------------+---------------|
      |           II           | 2500          | До 100        |
      |------------------------+---------------+---------------|
      |          III           | 2000          | До 100        |
      |------------------------+---------------+---------------|
      |          IV            | 1800          | До 100        |
      ----------------------------------------------------------







                                                        Приложение N 8
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                              социального обслуживания
                                                 населения города Юрги


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                        должностей работников,
              относимых к основному персоналу по типам и
         видам учреждений социального обслуживания населения
          для расчета средней заработной платы и определения
                     размеров должностных окладов
                       руководителей учреждений


     Дома-интернаты (общего типа,  психоневрологические, специальные),
дома милосердия:
     врачи, средний и младший медицинский персонал;
     социальные работники;
     специалисты по социальной работе.

     Дома-интернаты для умственно-отсталых детей:
     врачи, средний и младший медицинский персонал;
     педагогические работники;
     социальные работники;
     специалисты по социальной работе.

     Центры социального обслуживания населения (включая комплексные):
     социальный работник;
     специалист по социальной работе;
     врачи и средний медицинский персонал;
     социальный педагог;
     психолог различной специализации.

     Специализированные учреждения  для   несовершеннолетних,   центры
социальной помощи семье и детям:
     социальный работник;
     специалист по социальной работе;
     социальный педагог;
     психолог различной специализации;
     воспитатель;
     инструктор по труду;
     музыкальный руководитель;
     учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед);
     педагог дополнительного образования;
     врачи, средний медицинский персонал;
     педагог-психолог.

     Центры психолого-педагогической помощи населению
     - специалист по социальной работе
     - психолог различной специализации
     - педагог - психолог
     - заведующие отделениями

     Учреждения для лиц без определенного места жительства
     - специалист по социальной работе
     - психолог различной специализации
     - средний медицинский персонал
     - заведующие отделениями

     Центр экстренной психологической помощи по телефону
     - психолог различной специализации

     Центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
     - социальный работник
     - специалист по социальной работе
     - социальный педагог
     - психолог различной специализации
     - воспитатель
     - врачи и средний медицинский персонал

     Санаторий
     - младший и средний медицинский персонал
     - врачи







                                                        Приложение N 9
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                              социального обслуживания
                                                 населения города Юрги


                               ПОРЯДОК
                      исчисления размера средней
               заработной платы для определения размера
           должностного оклада руководителя муниципального
                 учреждения социального обслуживания


     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
     учреждения социального обслуживания населения (далее  -  Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя  государственного  учреждения
социального обслуживания населения (далее - учреждение).
     2. При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты
за специфику  учреждения  (структурного  подразделения  учреждения)  и
выплаты  стимулирующего  характера  работников   основного   персонала
учреждения.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), выплат по повышающим коэффициентам за  специфику  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения)  и   выплат   стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время  в  предшествующем  календарном  году  на  сумму  среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения  за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
     8. При создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения   определяется   отраслевым   органом
Администрации города Юрги, в ведении которого находится учреждение.








                                                       Приложение N 10
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                              социального обслуживания
                                                 населения города Юрги


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
                 муниципальных учреждений социального
                        обслуживания населения


     1. Настоящее Примерное положение  разработано  в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества работы  учреждения,  развития  активности  и  инициативы  при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного  исполнения
должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
     2. Выплаты руководителям учреждений из средств  централизованного
фонда, сформированного отраслевым органом Администрации города Юрги, в
ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде премий  и
материальной помощи.
     3. Премирование руководителей учреждений производится  по  итогам
работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
     4. Премирование может производиться:
     - за высокие достижения в труде;
     - за выполнение важных и особо важных заданий;
     - за общие результаты работы учреждения;
     - за участие в социально-значимых  мероприятиях,  общественной  и
культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
     - за успешное и  добросовестное  исполнение  руководителем  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5. Конкретный размер премии устанавливается приказом  отраслевого
органа  Администрации  города  Юрги,  в  ведении  которого   находится
учреждение.
     6. Отраслевой орган Администрации города Юрги, в ведении которого
находится   учреждение,   вправе   полностью   или   частично   лишать
руководителей премий.
     Основаниями  для  понижения   размера   премии   или   отказа   в
премировании могут являться:
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее качество работы и выполнения поручений отраслевого
органа  Администрации  города  Юрги,  в  ведении  которого   находится
учреждение;
     - недостаточный  уровень  профессиональной   ответственности   за
выполнение  служебных  обязанностей  и  поручений  отраслевого  органа
Администрации города Юрги, в ведении которого находится учреждение.
     Не   подлежат   премированию    работники,    имеющие    неснятое
дисциплинарное взыскание.
     7. Из  централизованного  фонда  руководителям  учреждений  могут
выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам,  к  юбилейным
датам,  при  награждении  работника  почетными  грамотами  отраслевого
органа  Администрации  города  Юрги,  в  ведении  которого   находится
учреждение, в связи с выходом на  пенсию  при  достижении  пенсионного
возраста и может быть оказана материальная помощь.
     Поощрительные выплаты  руководителям  учреждений  устанавливаются
приказом отраслевого  органа  Администрации  города  Юрги,  в  ведении
которого находится учреждение.
     Решение об  оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
руководителям  учреждений  принимает  отраслевой  орган  Администрации
города  Юрги,  в  ведении которого находится учреждение,  на основании
письменного заявления.