Постановление Администрации г. Междуреченска от 11.04.2011 № 627-п

     Примечание: Работники, заняты  на  работах  с  разными  условиями
опасности  или  тяжести,  предусмотренные  пунктами   1,2   настоящего
перечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат,  но  не
более 30 процентов.




                                                        Приложение N 5
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа




                             Номенклатура
         учреждений (подразделений) социального обслуживания
     населения, работа в которых дает право работникам на выплаты
      в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
          труда в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 4
                         настоящего Положения



     Центры  социального  обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов;
     комплексные центры социального обслуживания населения;
     областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов;
     специальные дома для одиноких и престарелых;
     социальные гостиницы;
     санатории;
     социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
     социальные приюты для детей и подростков;
     центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
     центры социальной помощи семье и детям;
     центры психолого-педагогической помощи населению;
     центры экстренной психологической помощи по телефону;
     дома  ночного  пребывания,  центры   социальной   адаптации   (за
исключением  должностей  персонала,  непосредственно   работающего   с
контингентом).




                                                        Приложение N 6
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа




                               Порядок
        исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
           установление выплаты за непрерывный стаж работы


     1. В стаж работы засчитывается:
     1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.2.4.1. Положения:
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  в  этих   учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
     Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической  ординатуре  по  профилю   "Лепра",   взаимно
засчитывается.
     1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.4.2. Положения:
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора,
органах социальной защиты населения,  департаменте  социальной  защиты
населения Кемеровской области;
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре  и  докторантуре   по   клиническим   и   фармацевтическим
дисциплинам   в   высших    учебных    образовательных    и    научно-
исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения,  при
условии, если за ними непосредственно следовала работа  в  учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения;
     - время  выполнения  в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений  дополнительного
медицинского образования, и научных организаций клинического  профиля,
на  условиях,  предусмотренных  постановлением  Совета   Министров   -
Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002  "О некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на  врачебных  и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     - время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и  днем  поступления  на  работу  в   учреждение   здравоохранения   и
социального обслуживания  населения  не  превысил  1  года.  Ветеранам
боевых  действий   на   территории   других   государств,   ветеранам,
исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях   чрезвычайного
положения   и   вооруженных    конфликтов,    и    гражданам,    общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских  высших  и
средних образовательных учреждений,  независимо  от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.3. Всем  работникам,  при   условии,   если   нижеперечисленным
периодам непосредственно  предшествовала  и  за  ними  непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания населения стран  СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 01.01.1992 г.;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении на работу в учреждения  социального  обслуживания
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
     2.1. не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждений здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     - после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социального обслуживания населения;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, а также в случае  увольнения
с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     - со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, департамента социальной защиты  населения
Кемеровской  области,  органов   Госсанэпиднадзора,   Федерального   и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     - со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     - со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2. не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.1. и
4.2.1.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым  договором
срока работы в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     - после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда;
     2.4. не позднее шести месяцев: - со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и наличия  во  время  перерыва  другой  работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  подпунктах
3.2.4.1. и 3.2.4.2. Положения:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию  из  учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения  (по  старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     3. Перерывы в работе, предусмотренные  подпунктами  2.1.  -  2.5.
Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения  и  социального  обслуживания
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем Порядке.





                                                        Приложение N 7
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа




                              Показатели
     для отнесения учреждений социального обслуживания населения
            Междуреченского городского округа к группам по
                      оплате труда руководителей


     Учреждения  социального  обслуживания  (со  стационаром)   (дома-
интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры  и
другие учреждения)

           -----------------------------------------------
           | Группа по оплате труда | Число сметных коек |
           |     руководителей      |                    |
           |------------------------+--------------------|
           | I                      | 1001 и более       |
           |------------------------+--------------------|
           | II                     | 501-1000           |
           |------------------------+--------------------|
           | III                    | 251-500            |
           |------------------------+--------------------|
           | IV                     | до 250             |
           -----------------------------------------------

     Примечание: дома-интернаты, центры социального  обслуживания  (со
стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест  с
учетом планового количества граждан,  обслуживаемых  в  нестационарных
условиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на  дому,
специализированными отделениями).

         Учреждения социального обслуживания (без стационара)
      (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста
             и инвалидов, комплексные центры социального
                       обслуживания населения)

           ------------------------------------------------
           | Группа по оплате труда | Число обслуживаемых |
           |     руководителей      |                     |
           |------------------------+---------------------|
           | I                      | 2001 и более        |
           |------------------------+---------------------|
           | II                     | 1001-2000           |
           |------------------------+---------------------|
           | III                    | 501-1000            |
           |------------------------+---------------------|
           | IV                     | до 500              |
           ------------------------------------------------


     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  учитывается  фактическая
численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме
бытового отделения и отделения срочной социальной помощи)


         Учреждения социального обслуживания (без стационара)
      (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-
          педагогической помощи населению, центры экстренной
       психологической помощи по телефону, центры реабилитации
           детей и подростков с ограниченными возможностями
                         и другие учреждения)

     -----------------------------------------------------------
     | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого населения |
     |     руководителей      |                                |
     |------------------------+--------------------------------|
     | I                      | 151000 и более                 |
     |------------------------+--------------------------------|
     | II                     | 101000-150000                  |
     |------------------------+--------------------------------|
     | III                    | 50000-100000                   |
     |------------------------+--------------------------------|
     | IV                     | до 50000                       |
     -----------------------------------------------------------


         Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
      (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
      социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
      социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные
            центры для детей с ограниченными возможностями
                         и другие учреждения)

   ----------------------------------------------------------------
   | Группа по оплате | Число обслуживаемого | Число сметных коек |
   |      труда       | детского населения,  |                    |
   |  руководителей   |    нуждающегося в    |                    |
   |                  |  социальной защите   |                    |
   |------------------+----------------------+--------------------|
   | I                | 10000                | 51 и более         |
   |------------------+----------------------+--------------------|
   | II               | 10000                | 31-50              |
   |------------------+----------------------+--------------------|
   | III              | от 5000 до 10000     | 16-30              |
   |------------------+----------------------+--------------------|
   | IV               | до 5000              | до 15              |
   ----------------------------------------------------------------

     Примечание:  центры  помощи  детям,  оставшимся   без   попечения
родителей, социально-реабилитационные центры  для  несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры  для
детей с ограниченными возможностями и  другие  учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  количества  койко-мест   с   учетом
планового   количества   детского    населения,    обслуживаемого    в
нестационарных условиях.

              Центры социальной адаптации, дома ночного
                     пребывания (со стационаром)

   ---------------------------------------------------------------
   | Группа по оплате | Число обслуживаемых | Число сметных коек |
   |      труда       |                     |                    |
   |  руководителей   |                     |                    |
   |------------------+---------------------+--------------------|
   | I                | 3000                | До 120             |
   |------------------+---------------------+--------------------|
   | II               | 2500                | До 100             |
   |------------------+---------------------+--------------------|
   | III              | 2000                | До 100             |
   |------------------+---------------------+--------------------|
   | IV               | 1800                | До 100             |
   ---------------------------------------------------------------



                                                        Приложение N 8
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа




                               ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей работников, относимых к основному персоналу
         по типам и видам учреждений социального обслуживания
     населения для расчета средней заработной платы и определения
        размеров должностных окладов руководителей учреждений


     Дома-интернаты (общего типа, психоневрологические,  специальные),
дома милосердия:
     врачи, средний и младший медицинский персонал;
     социальные работники;
     специалисты по социальной работе.

     Дома-интернаты для умственно-отсталых детей:
     врачи, средний и младший медицинский персонал;
     педагогические работники;
     социальные работники;
     специалисты по социальной работе.

     Центры социального обслуживания населения (включая комплексные):
     социальный работник;
     специалист по социальной работе;
     врачи и средний медицинский персонал;
     социальный педагог;
     психолог различной специализации.

     Специализированные  учреждения  для  несовершеннолетних,   центры
социальной помощи семье и детям:
     социальный работник;
     специалист по социальной работе;
     социальный педагог;
     психолог различной специализации;
     воспитатель;
     инструктор по труду;
     музыкальный руководитель;
     учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед);
     педагог дополнительного образования;
     врачи, средний медицинский персонал;
     педагог-психолог.

     Центры психолого-педагогической помощи населению
     - специалист по социальной работе
     - психолог различной специализации
     - педагог - психолог
     - заведующие отделениями

     Учреждения для лиц без определенного места жительства
     - специалист по социальной работе
     - психолог различной специализации
     - средний медицинский персонал
     - заведующие отделениями

     Центр экстренной психологической помощи по телефону
     - психолог различной специализации

     Центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
     - социальный работник
     - специалист по социальной работе
     - социальный педагог
     - психолог различной специализации
     - воспитатель
     - врачи и средний медицинский персонал

     Санаторий
     - младший и средний медицинский персонал
     - врачи




                                                        Приложение N 9
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа



                               ПОРЯДОК
           исчисления размера средней заработной платы для
         определения размера должностного оклада руководителя
         государственного учреждения социального обслуживания

     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения  социального  обслуживания  населения  (далее  -   Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного  оклада  руководителя  муниципального  учреждения
социального обслуживания населения (далее - учреждение).
     2. При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты
за специфику  учреждения  (структурного  подразделения  учреждения)  и
выплаты  стимулирующего  характера  работников   основного   персонала
учреждения только за счет средств бюджета.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), выплат по повышающим коэффициентам за  специфику  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения)  и   выплат   стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время  в  предшествующем  календарном  году  на  сумму  среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения  за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
     8. При создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя  учреждения  определяется  исполнительным  органом
муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение.





                                                       Приложение N 10
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                     Междуреченского городского округа



                              Положение
       о распределении централизованного фонда государственных
            учреждений социального обслуживания населения


     1. Настоящее Положение разработано в целях усиления  материальной
заинтересованности  руководителей  учреждений  в  повышении   качества
работы учреждения, развития активности  и  инициативы  при  выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей, а также оказания материальной помощи.
     2. Выплаты руководителям учреждений из средств  централизованного
фонда,    сформированного    исполнительно-распорядительным    органом
муниципального образования, в ведении которого  находятся  учреждения,
осуществляются в виде премий и материальной помощи.
     3. Премирование руководителей учреждений производится  по  итогам
работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
     4. Премирование может производиться:
     - за высокие достижения в труде;
     - за выполнение важных и особо важных заданий;
     - за общие результаты работы учреждения;
     - за участие в социально-значимых  мероприятиях,  общественной  и
культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
     - за успешное и  добросовестное  исполнение  руководителем  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5. Конкретный    размер    премии    устанавливается     приказом
исполнительно-распорядительного органа муниципального  образования,  в
ведении которого находится учреждение.
     6. Исполнительно-распорядительный      орган       муниципального
образования, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью
или частично лишать руководителей премий.
     Основаниями  для  понижения   размера   премии   или   отказа   в
премировании могут являться:
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее   качество   работы   и    выполнения    поручений
исполнительно-распорядительного органа муниципального  образования,  в
ведении которого находится учреждение;
     - недостаточный  уровень  профессиональной   ответственности   за
выполнение служебных обязанностей и поручений  исполнительного  органа
муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение.
     Не   подлежат   премированию    работники,    имеющие    неснятое
дисциплинарное взыскание.
     7. Из  централизованного  фонда  руководителям  учреждений  могут
выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам,  к  юбилейным
датам, при награждении работника  почетными  грамотами  исполнительно-
распорядительного   органа   муниципальной   образования   Кемеровской
области, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на
пенсию при  достижении  пенсионного  возраста  и  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Поощрительные выплаты  руководителям  учреждений  устанавливаются
приказом    исполнительно-распорядительного    органа    муниципальной
образования, в ведении которого находится учреждение.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
руководителям  учреждений   принимает   исполнительно-распорядительный
орган  муниципального  образования,  в  ведении   которого   находится
учреждение, на основании письменного заявления.