|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 52|--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 201-300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 301-400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 401-500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 501-600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 601-700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 701-800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 801-900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 901-1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 1001-1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 1201-1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 1401-1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 1601-1800 | 100 | 85 | 66 | 84 | 70 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 1801-2000 | 105 | 90 | 71 | 89 | 74 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 2001-2200 | 110 | 94 | 75 | 94 | 78 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 2201-2400 | 120 | 98 | 79 | 99 | 82 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 2401-2600 | 125 | 102 | 83 | 104 | 86 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 2601-2800 | 130 | 106 | 87 | 109 | 90 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 2801-3000 | 135 | 110 | 91 | 114 | 94 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 3001-3250 | 140 | 114 | 94 | 119 | 98 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 3251-3500 | 145 | 118 | 97 | 124 | 102 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 3501-3750 | 150 | 122 | 100 | 129 | 106 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | 3751-4000 | 155 | 126 | 103 | 133 | 110 | |--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------| | свыше 4000 | 165 | 135 | 110 | 140 | 120 | --------------------------------------------------------------------------- Примечание:
Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий
и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта. Оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. 7.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах)
---------------------------------------------------------------------------------- | Площадь | Количество баллов (в зависимости от покрытия) | | спортивных |------------------------------------------------------------------|
| сооружений | Легкоатлетические манежи | Футбольные манежи | | основного |---------------------------------+--------------------------------| | назначения | Деревян- | Спец | Резино- | Деревян- | Искус- | Синте- | | (в кв. м) | ное | смесь | битумное, | ное | ственная | тическое | | | | | синтетичес- | | трава | | | | | | кое | | | | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 2001-2250 | 66 | 70 | 75 | 48 | 66 | 57 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 2251-2500 | 70 | 74 | 80 | 50 | 70 | 60 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 2501-2750 | 74 | 78 | 85 | 52 | 74 | 63 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 2751-3000 | 78 | 82 | 90 | 54 | 78 | 66 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 3001-3250 | 82 | 86 | 95 | 56 | 82 | 69 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 3251-3500 | 86 | 90 | 100 | 58 | 86 | 72 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 3501-3750 | 90 | 94 | 105 | 60 | 90 | 75 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 3751-4000 | 94 | 98 | 110 | 62 | 94 | 78 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 4001-4500 | 98 | 102 | 115 | 65 | 99 | 82 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 4501-5000 | 102 | 108 | 120 | 68 | 104 | 86 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 5001-6000 | 108 | 114 | 127 | 72 | 110 | 91 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 6001-7000 | 114 | 120 | 134 | 76 | 116 | 96 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 7001-8000 | 120 | 126 | 141 | 80 | 122 | 101 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 8001-9000 | 126 | 132 | 148 | 84 | 128 | 106 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | 9001-10000 | 132 | 138 | 155 | 88 | 134 | 111 | |-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------| | свыше 10000 | 135 | 144 | 160 | 92 | 138 | 115 | ---------------------------------------------------------------------------------- 7.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
---------------------------------------------------------
| Количество | Количество баллов | | мест |----------------------------------------| | для зрителей | Трибуны на | Места для зрителей | | | открытых | в крытых | | | спортсооружениях| спортсооружениях | |--------------+-----------------+----------------------|
| до 500 | 1 | 5 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 500-1000 | 2 | 10 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 1001-2000 | 3 | 15 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 2001-3000 | 4 | 18 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 3001-4000 | 5 | 20 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 4001-5000 | 6 | 22 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 5001-7500 | 7 | 24 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 7501-10000 | 8 | 26 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 10001-12500 | 9 | 28 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 12501-15000 | 10 | 30 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 15001-17500 | 11 | 32 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 17501-20000 | 12 | 34 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 20001-25000 | 13 | 36 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 25001-30000 | 14 | 38 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 30001-35000 | 15 | 40 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 35001-40000 | 16 | 42 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 40001-45000 | 17 | 44 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 45001-50000 | 18 | 46 | |--------------+-----------------+----------------------|
| 50001-60000 | 19 | | |--------------+-----------------+----------------------|
| 60001-70000 | 20 | | |--------------+-----------------+----------------------|
| 70001-80000 | 21 | | |--------------+-----------------+----------------------|
| 80001-90000 | 22 | | |--------------+-----------------+----------------------|
| 90001-100000 | 23 | | |--------------+-----------------+----------------------|
| свыше 100000 | 24 | | ---------------------------------------------------------
7.8. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место: ----------------------------------
| гостиница с пищеблоком | 0,25 | |-------------------------+------|
| гостиница без пищеблока | 0,15 |
|-------------------------+------|
| общежитие | 0,1 | ----------------------------------
7.9. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
---------------------------------------------------------------------- | Примерный состав основных помещений реабилитационно- | | восстановительных центров: |
|--------------------------------------------------------------------| | IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, | | методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв. м | | Пропускная способность - 15 чел. |
|--------------------------------------------------------------------| | III типа: добавляется кабинет процедурных душей, | | баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м | | Пропускная способность - 30 чел. |
|--------------------------------------------------------------------| | II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, | | физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, | | заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений | | 230-240 кв. м Пропускная способность - 40 чел. |
|--------------------------------------------------------------------| | I типа: добавляется стоматологический кабинет, | | биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. | | Общая площадь помещений 400-450 кв. м | | Пропускная способность - 60 чел. |
|--------------------------------------------------------------------| | IV типа - 8 баллов; | | III типа - 12 баллов; |
| II типа - 16 баллов; |
| I типа - 22 балла. |
| Сауна (в расчете на 6 чел.): с плескательным бассейном - 4 балла, |
| без плескательного бассейна - 3 балла. |
---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений
1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложениях NN 1-6 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих
и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия
в составе главного бухгалтера; работника, занимающегося вопросами кадров; экономиста; представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября для работников образовательных учреждений культуры и спорта и на 1 января для работников других учреждений. Тарификация педагогических работников образовательных учреждений культуры проводится по форме тарификационного списка N 1, образовательных учреждений спорта по форме тарификационного списка N 2. Тарификация других работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 5. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя
строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. 6. В формах тарификационного списка NN 1-3 не отражаются выплаты за условия отклоняющиеся от нормальных, надбавки стимулирующего характера (за исключением стимулирующей надбавки за выслугу лет), районный коэффициент и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ
НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения и адрес)
------------------------------------------------------------------------------------ | N | Фамилия, | Наиме- | Образование, | Номер документа | Стаж | | п/п | имя, | нование | наимено- | об образовании | педагогической | | | отчество | долж- | вание | | работы | | | | ности | образова- | | на начало | | | | | тельного | | учебного года | | | | | учреждения, | | (число лет | | | | | наличие | | и месяцев) | | | | | ученой | | | | | | | степени | | | | | | | или звания | | | |-----+------------+----------+---------------+------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ------------------------------------------------------------------------------------ Продолжение таблицы
--------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификацион- | Оклад (ставка) | Количество учащихся | Количество часов | | ный уровень | в зависимости от |-----------------------+-----------------------| | (КУ по ПКГ) | квалификационного уровня | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | | | по ПКГ | классы | классы | классы | классы | |----------------+--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------| | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | --------------------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы
---------------------------------------------------------------------------------- | Количество | Количество часов по предметам | | часов |-------------------------------------------------------------------| | работы | Музыкальная | Хор, оркестр, | Предмет по выбору | | концерт- | литература, | ансамбль | | | мейстера | сольфеджио | | | | |---------------------+---------------------+-----------------------|
| | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | | | классы | классы | классы | классы | классы | классы | |------------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ---------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы
------------------------------------------------------------------------- | Количество часов по предметам | |-----------------------------------------------------------------------| | Рисунок | Живопись | Композиция | Скульптура | История | Предмет | | | | станковая и | | искусств | по выбору | | | | прикладная | | | | |---------+----------+-------------+------------+-----------+-----------| | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | ------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы
------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Количество часов по предметам | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | История | Фольклорное | Театральные | Художественное | Классический | | хореографии, | отделение | дисциплины, | отделение | танец | | театра, | | декоративно- | | | | искусства | | художественное | | | | народного | | оформление | | | | творчества | | (ДХО) | | | |--------------------+---------------------+---------------------+----------------------+------------------| | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Млад | Стар- | | Классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | шие | шие | | | | | | | | | | классы | классы | |----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+--------+---------| | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Продолжение таблицы
------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Количество часов по предметам | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Социальный | Гимнастика | Джазовый | Танцы | Танцы | Подготовка | | танец | | танец | междуна- | отечественной | репертуара | | | | | родной | программы | | | | | | програм- | | | | | | | мы | | | |-------------------+-------------------+-------------------| |-----------------+-----------------|
| Млад- | Стар- | Млад- | Стар- | Млад- | Стар- | | Млад- | Стар- | Млад- | Стар- | | шие | шие | шие | шие | шие | шие | | шие | шие | шие | шие | | классы | классы | классы | классы | классы | классы | | классы | классы | классы | классы | |---------+---------+---------+---------+---------+---------+----------+--------+--------+--------+--------| | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Окончание таблицы
------------------------------------------------------------------------------- | Всего часов | З/плата | Выслуга | Доплата | | | | | на приобретение | | | | | методической | | | | | литературы | |---------------------| |--------------------------| | | Младшие | Старшие | | Стаж | % | Сумма | | | классы | классы | | непрерывной | | | | | | | | работы | | | | |----------+----------+---------+-------------+----+-------+------------------| | 47 | 48 | 49 | | 50 | 51 | 54 | ------------------------------------------------------------------------------- Примечание:
- При составлении тарификации музыкальных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 47 по 56. - При составлении тарификации художественных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 20 по 25, с 47 по 48. - При составлении тарификации школ искусств должны присутствовать
следующие графы: с 1 по 19, с 26 по 33, с 47 по 48. - При составлении тарификации школы танца должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 18 по 19, с 28 по 29, с 34 по 56. Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка ____________
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТА
НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД
_________________________________________________________________
(наименование спортивной школы)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Ф.И.О. | Занимаемая | Образование | Стаж | Квалификационная | Должностной оклад с | Наличие | | | должность | | тренерско- | категория | учетом граф 3-5 | почетного | | | | | преподавательской | | | звания, ученой | | | | | работы | | | степени | |--------+------------+-------------+-------------------+------------------+---------------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должностной оклад с учетом | Нагрузка, | Заработная плата в | Стимулирующие | Компенсационные | Итого заработная | | повышающего коэффициента | % | мес. с учетом | выплаты | выплаты | плата в месяц, | | за специфику учреждения, | | нагрузки, рублей | | | рублей | | наличие почетного звания, | | | | | | | ученой степени, рублей | | | | | | |----------------------------+-----------+--------------------+---------------+-----------------+------------------| | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание:
1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку. 2. Графы 11,12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка ____________
Приложение к тарификационному списку N 2
(наименование спортивной школы)
Расчет нагрузки тренеров-преподавателей
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Ф.И.О.| Группы спортивно-оздоровительного этапа | Группы начальной подготовки | Группы учебно-тренировочные | | |-------------------------------------------------------+---------------------------------------------------+-------------------------------------------------|
| | До года | Более года | До года | Более года | До 2 лет | Свыше 2 лет | | |------------------------------+------------------------+--------------------------+------------------------+------------------------+------------------------|
| | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | | | на одного | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки на | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки | учащихся | | | занимаю- | | на одного | | одного | | на одного | | на одного | | на одного | | | | щегося, | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | | | % | | щегося, | | щегося, | | щегося, | | щегося, | | щегося, | | | | | | % | | % | | % | | % | | % | | |-------+-----------------+------------+-----------+------------+-------------+------------+-----------+------------+-----------+------------+-----------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Группы спортивного совершенствования | Группы высшего спортивного | Подготовка спортсмена высокого | Нагрузка, | | | мастерства | класса | всего (%) | |----------------------------------------------------------------+------------------------------+--------------------------------+-----------| | До года | Более года | Весь период | | | |------------------------------+---------------------------------+------------------------------+--------------------------------+-----------| | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки на | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество | | | на одного | учащихся | одного | учащихся | на одного | учащихся | нагрузки | учащихся | | | занимающегося | | занимающегося | | занимающегося | | на одного | | | | (обучающегося), | | (обучающегося), | | (обучающегося), | | занимающегося | | | | % | | % | | % | | (обучающегося), | | | | | | | | | | % | | | |-----------------+------------+--------------------+------------+-----------------+------------+------------------+-------------+-----------| | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 3
Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ________________________________ г. должностей служащих, в том числе руководителей структурных
подразделений и их заместителей и профессии рабочих
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Ф.И.О. | Наименование | Объем работы по | Образование, | Стаж | ПКГ и | Размер оклада | Повышающий | Размер оклада в | Ученая | | | должности | данной должности | наименование | работы по | квалифика-| (должностной | коэффициент к | зависимости от | степень, | | | (профессии) в | (1,0;0,75;0,5; | учреждения, | специа- | ционный | оклад) в | окладу за | объема работ и | почетное | | | соответствии | 0,25) с | специаль- | льности | уровень | зависимости от | специфику | квалификацион- | звание | | | со штатным | указанием вида | ность, N, | | | квалификацион- | учреждения | ного уровня | | | | расписанием | работы | дата выдачи | | | ного уровня | (К2) | (стр.7 х К2 х стр.3) | | | | | (основная, | диплома | | | по ПКГ | | | | | | | совместительство) | | | | (Ор) | | | | |--------+---------------+-------------------+--------------+-----------+-----------+----------------+---------------+----------------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Повышающий | Стимулирующие выплаты | Персональный повышающий | Итого месячный | | коэффициент за | | коэффициент к окладу (К4) | фонд заработной | | ученую степень, | | | платы по | | почетное звание | | | тарификационному | | (К3) | | | списку | |-------------------+----------------------------------------+---------------------------+------------------| | Размер | Сумма | Стаж для | % | Размер надбавки | Размер | Сумма | | | коэффи- | доплаты | начисления | повыше- | за выслугу лет | коэффи- | доплат | | | циента | | надбавки | ния за | | циента (К4) | | | | (К3) | | за выслугу | выслугу | | | | | | | | лет | лет | | | | | |---------+---------+------------+---------+-----------------+---------------+-----------+------------------| | 11 | 12 | 13 | 16 | 17 | 21 | 22 | 23 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка ____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово
Перечень категорий работников основного
Персонала по видам деятельности
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 29.05.2012 г. N 720; от 02.11.2012 г. N 1964;
от 05.03.2014 № 501; от 21.01.2015 № 69)
------------------------------------------------------------
| Учреждения по видам | Перечень должностей |
| деятельности | |
|-----------------------+----------------------------------|
| Образовательные | Преподаватель, концертмейстер, |
| учреждения культуры | методист, старший методист, |
| | педагог-организатор |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
|-----------------------+----------------------------------|
| Образовательные | Тренер-преподаватель, старший |
| учреждения спорта | тренер-преподаватель, |
| | инструктор-методист, старший |
| | инструктор-методист, |
| | спортсмен-инструктор, |
| | концертмейстер, |
| | педагог-организатор |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
|-----------------------+----------------------------------|
| Дворцы и дома | Руководитель кружка, |
| культуры, центр | художественный руководитель, |
| творческих технологий | руководитель клубного |
| | формирования (любительского |
| | объединения, студии, коллектива |
| | самодеятельного искусства, клуба |
| | по интересам), руководитель |
| | народного коллектива, |
| | руководитель коллектива, |
| | хормейстер, балетмейстер, |
| | концертмейстер, главный |
| | балетмейстер, балетмейстер |
| | народного коллектива, |
| | балетмейстер коллектива, |
| | аккомпаниатор, аккомпаниатор - |
| | концертмейстер, аккомпаниатор - |
| | концертмейстер народного |
| | коллектива, хормейстер |
| | вокального коллектива, |
| | хормейстер эстрадного |
| | коллектива, художественный |
| | руководитель коллектива, |
| | хореограф, культорганизатор, |
| | главный режиссер, помощник |
| | режиссера, режиссер- |
| | постановщик, режиссер, |
| | художественный редактор, |
| | художник-постановщик, |
| | художник-фотограф, специалист |
| | по связям с общественностью, |
| | аналитик, видео-оператор, |
| | дизайнер, звукорежиссер, |
| | звукооператор, звукооформитель, |
| | осветитель, методист, дирижер, |
| | главный дирижер, художники |
| | всех специальностей, главный |
| | специалист, заведующий |
| | костюмерным цехом, начальник |
| | (заведующий) отдела по основной |
| | деятельности |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
|-----------------------+----------------------------------|
| Музей | Научный сотрудник, хранитель |
| | фондов, главный хранитель |
| | фондов |
|-----------------------+----------------------------------|
| Театр | Артисты, режиссер, главный |
| | режиссер |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
|-----------------------+----------------------------------|
| Библиотеки | Библиотекарь, библиограф, |
| | главный библиотекарь, главный |
| | библиограф, главный специалист |
| | по связям с общественностью, |
| | программист, дизайнер-художник, |
| | редактор, ведущий инженер- |
| | программист, ведущий электроник, |
| | методист |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
|-----------------------+----------------------------------|
| Молодежная биржа | Специалист по работе с |
| труда | молодежью |
|-----------------------+----------------------------------|
| Стадионы, | Тренер (включая главного), врач |
| физкультурно- | (команды), массажист (команды), |
| оздоровительный | начальник команды, спортсмен, |
| комплекс, хоккейная | спортсмен-инструктор, |
| команда, футбольный | инструктор-методист, инструктор |
| клуб, шахматный клуб, | - методист физкультурно- |
| клубы по месту | спортивных организаций, |
| жительства | заведующий отделом |
| | физкультурно-спортивной |
| | организации, инструктор- |
| | методист по адаптивной |
| | физической культуре, инструктор |
| | по спорту, администратор, |
| | инженер (различных |
| | специальностей, включая |
| | главного), энергетик (включая |
| | главного), механик (включая |
| | главного), водитель спецмашин, |
| | специалист по работе с |
| | молодежью, начальник |
| | (заведующий) отдела |
| | (структурного подразделения, |
| | филиала) по основной |
| | деятельности и его заместители, |
| | начальник клуба |
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.01.2015 № 69)
------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово
Примерное положение
о распределении централизованного фонда Учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей. 1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств
централизованного фонда стимулирования, сформированного Управлением. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется Управлением ежегодно. 1.5. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой. 1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя. 2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.3. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Управления. 2.4. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Управлением. 2.5. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров
стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения. 2.6. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, а также в случаях нарушений действующего законодательства; значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения; нарушения финансовой, налоговой дисциплины; нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются. 2.7. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за
вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения. 3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителей учреждения, на основании которых руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты 3.1. Общие показатели
3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
