Постановление Администрации г. Кемерово от 30.05.2011 № 62

медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются выплаты в размерах,  соответствующих  непрерывному
стажу работы в выездных бригадах.
     4.8.2. В размере 30 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше  60  процентов  от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     заведующим  общей  (семейной)  практики,  врачам  общей  практики
(семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным
врачам);
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам, в   том   числе   председателям   и   главным   экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам    и    среднему     медицинскому     персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения;
     работникам учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за каждый год работы.
     Максимальный размер выплаты не может  превышать  для  медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60  процентов,  для  других
работников - 40 процентов.
     4.8.3. В размере 30 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки  заработной  платы  за  первые  три  года  и  10  процентов  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше  40  процентов  от
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  -  врачам-
терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу
цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
     4.8.4. В размере 20 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки  заработной  платы  за  первые  три  года  и  10  процентов  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше  30  процентов  от
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной   платы   -   всем
работникам учреждений здравоохранения и социальной  защиты  населения,
кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным  в
подпунктах 4.8.1-4.8.3 настоящего Положения.
     Порядок исчисления непрерывного стажа работы,  дающего  право  на
получение  выплаты  за  непрерывный  стаж  работы,  устанавливается  в
соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
     4.8.5. Выплата устанавливается по основной  должности  исходя  из
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     4.8.6. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям
в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     Порядок, размеры и условия осуществления  выплат  за  непрерывный
стаж работы фиксируются в коллективном договоре.
     Изменение выплаты за непрерывный  стаж  работы  производится  при
изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего
право на увеличение размера выплаты за  продолжительность  непрерывной
работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,  находятся  в
учреждении,  или  со   дня   представления   необходимого   документа,
подтверждающего непрерывный стаж работы.
     4.9.   Фельдшерам,   занимающим    должности    врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров  участковых,  осуществляющим  лечебную  и
иную  деятельность  по  охране  здоровья  населения,   устанавливается
ежемесячная денежная выплата за  оказание  дополнительной  медицинской
помощи,  обеспечение  качества  и  доступности  медицинской  помощи  в
размере 5000 рублей с начислением районного коэффициента.
     Вышеуказанные ежемесячные денежные  выплаты  носят  стимулирующий
характер, не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты
труда,  сформированного  за  счет  средств,  полученных  за   оказание
медицинской  помощи  гражданам  в  рамках  территориальной   программы
государственных гарантий бесплатного  оказания  гражданам  медицинской
помощи. Получателями  данных  выплат  являются  медицинские  работники
учреждений,  участвующих  в   реализации   территориальной   программы
государственных гарантий бесплатного  оказания  гражданам  медицинской
помощи.
     Вышеуказанные  ежемесячные  денежные  выплаты   производятся   за
фактически  выполненный  объем  работы  по  основной  должности  и  по
должности, занимаемой по совместительству, с использованием  критериев
оценки   деятельности,  утвержденных  руководителями  учреждений».
 
     (Пункт 4.9. дополнен - Постановление Администрации  г.   Кемерово
от 21.09.2015 № 2244)
 
     5. Оплата  труда  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров учреждений
 
     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается главным  распорядителем  бюджетных  средств
сроком  на  один  календарный  год  в  кратном  отношении  к   средней
заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу
возглавляемого им учреждения  за  предшествующий  календарный  год,  и
составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
     Размер должностного оклада определяется соотношением:
     ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр,
     где:
     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
     ЗП ср.  осн.  перс.  -  размер средней заработной платы основного
персонала,  сложившейся в рамках исполнения Территориальной  программы
государственных   гарантий  оказания  гражданам  Российской  Федерации
бесплатной медицинской помощи на территории  Кемеровской  области,  за
счет   средств   обязательного   медицинского  страхования,  бюджетных
ассигнований областного и местного бюджетов;
     К кр - коэффициент кратности.
     Коэффициент кратности, применяемый для  определения  должностного
оклада руководителя учреждения, зависит от группы по  оплате  труда  и
устанавливается в соответствии с таблицей 1.
 
                                                             Таблица 1
 
       --------------------------------------------------------
       |    Группа по оплате труда |    Коэффициент кратности |
       |       руководителей       |                          |
       |---------------------------+--------------------------|
       |             I             |          до 2,0          |
       |---------------------------+--------------------------|
       |            II             |          до 1,8          |
       |---------------------------+--------------------------|
       |            III            |          до 1,6          |
       |---------------------------+--------------------------|
       |            IV             |          до 1,4          |
       |---------------------------+--------------------------|
       |             V             |          до 1,2          |
       --------------------------------------------------------
 
     Показатели и порядок отнесения учреждений  к  группам  по  оплате
труда руководителей определяются в соответствии с приложением  N 15  к
настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей  учреждений
и  коэффициент  кратности   устанавливаются   главным   распорядителем
бюджетных средств.
     5.2. Должностные оклады  заместителей  руководителей  учреждений,
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     5.3. Перечень  должностей  работников,  относимых   к   основному
персоналу для расчета средней заработной платы и определения  размеров
должностных окладов руководителей учреждений,  приведен  в  приложении
N 7 к настоящему Положению.
     5.4. С   учетом   условий    труда    руководителям    учреждений
устанавливаются компенсационные выплаты,  предусмотренные  разделом  3
настоящего Положения.
     5.5. Руководителям    учреждений    устанавливаются     следующие
стимулирующие выплаты:
     5.5.1. За  непрерывный  стаж  работы   руководителям   учреждений
устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     5.5.2. За   руководство    учреждением,    выполняющим    функции
клинической базы  для  обучения  студентов,  врачей-интернов,  врачей-
ординаторов,  аспирантов,  за   создание   необходимых   условий   для
проведения лечебной  и  научно-педагогической  работы  на  современном
уровне   руководителю   (главному   врачу)    клинического    лечебно-
профилактического учреждения устанавливается  выплата  за  клиническую
базу  к  должностному  окладу  в  размере  до  50  процентов.  Выплата
устанавливается при наличии заключенного  договора  между  учреждением
здравоохранения   и   образовательным   учреждением    о    совместной
деятельности.
     Размер  выплаты  устанавливается  в  зависимости  от   количества
кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:
 
              ------------------------------------------
              |   Количество кафедр |   Размер выплаты |
              |---------------------+------------------|
              |         1-5         |       30%        |
              |---------------------+------------------|
              |      6 и более      |       50%        |
              ------------------------------------------
 
     5.5.3. За  наличие  квалификационной  категории   устанавливается
стимулирующая выплата:
     врачам-руководителям, которым в результате  аттестации  присвоена
первая  квалификационная  категория,  в  размере   10   процентов   от
должностного оклада;
     врачам-руководителям, которым в результате  аттестации  присвоена
высшая  квалификационная  категория,  в  размере   20   процентов   от
должностного оклада.
     Врачам -       руководителям      учреждений      здравоохранения
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных  подразделений  в состав этих учреждений) квалификационная
категория  учитывается  по   специальности   "Социальная   гигиена   и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается  стимулирующая
выплата:
     врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
в размере 10 процентов от должностного оклада;
     врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач",  в
размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.5.5. За наличие ученой  степени  устанавливается  стимулирующая
выплата:
     врачам-руководителям,   имеющим    ученую    степень    кандидата
медицинских  (фармацевтических,  биологических,  химических)  наук,  в
размере 10 процентов от должностного оклада;
     врачам-руководителям, имеющим ученую степень доктора  медицинских
(фармацевтических,  биологических,  химических)  наук,  в  размере  20
процентов от должностного оклада.
     5.5.6.  Премирование   руководителей   муниципальных   учреждений
устанавливается главным распорядителем  бюджетных  средств,  с  учетом
производственной  мощности  и  других  показателей.   Размер   выплаты
определяется  в  соответствии  с   методикой,   утвержденной   главным
распорядителем  бюджетных  средств  в  положении   "О   стимулировании
руководителей  муниципальных медицинских организаций города Кемерово".
(В     редакции     Постановления     Администрации     г.    Кемерово
от 21.09.2015 № 2244)
     Экономия фонда оплаты труда в учреждениях может  направляться  на
выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или
на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения.
     5.6. С учетом условий труда заместителям  руководителей,  главным
бухгалтерам  учреждений   устанавливаются   компенсационные   выплаты,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты
предусматриваются коллективным договором учреждения.
     5.7. Заместителям руководителей учреждений,  кроме  стимулирующих
выплат,  предусмотренных   коллективным   договором,   устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     5.7.1. За  непрерывный  стаж  работы  заместителям  руководителей
учреждений - в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     5.7.2. За  наличие  квалификационной  категории   устанавливается
стимулирующая выплата:
     заместителям  руководителей  учреждений  -  врачам,   которым   в
результате аттестации присвоена первая квалификационная  категория,  в
размере 10 процентов от должностного оклада;
     заместителям  руководителей  учреждений  -  врачам,   которым   в
результате аттестации присвоена высшая квалификационная  категория,  в
размере 20 процентов от должностного оклада.
     Заместителям руководителей учреждений -  врачам  квалификационная
категория  учитывается  по   специальности   "Социальная   гигиена   и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается  стимулирующая
выплата:
     заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим  почетное
звание "Заслуженный врач", в  размере  10  процентов  от  должностного
оклада;
     заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим  почетное
звание "Народный врач", в размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.7.4. За наличие ученой  степени  устанавливается  стимулирующая
выплата:
     заместителям руководителей учреждений -  врачам,  имеющим  ученую
степень  кандидата   медицинских   (фармацевтических,   биологических,
химических) наук, в размере 10 процентов от должностного оклада;
     заместителям руководителей учреждений -  врачам,  имеющим  ученую
степень   доктора   медицинских   (фармацевтических,    биологических,
химических) наук, в размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.8. Порядок  исчисления   размера   средней   заработной   платы
работников основного персонала для  определения  размера  должностного
оклада руководителя учреждения
     5.8.1. При расчете средней заработной платы работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     5.8.2. Средняя    заработная    плата     основного     персонала
рассчитывается из средств, полученных на фонд оплаты  труда  в  рамках
реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания
гражданам  Российской  Федерации  бесплатной  медицинской  помощи   на
территории  Кемеровской  области,  за   счет   средств   обязательного
медицинского страхования, бюджетных ассигнований областного и местного
бюджетов.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     5.8.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5.8.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на  одну,  более  чем  на  одну
ставку  (оформленный  в  учреждении  как   внутренний   совместитель),
учитывается в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     5.8.5. Работники основного персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) определяется   средняя   численность    неполностью    занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     5.8.6. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (подпункт 5.8.5 настоящего Положения).
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада    руководителя     учреждения     определяется     управлением
здравоохранения администрации города Кемерово.
 
     6. Другие вопросы оплаты труда
 
     6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров,
главных акушерок).
     6.1.1. Должностной  оклад  главных  медицинских  сестер  (главных
фельдшеров, главных акушерок) устанавливается на 30-50 процентов  ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
     6.1.2. С  учетом  условий  труда  главным   медицинским   сестрам
(главным    фельдшерам,     главным     акушеркам)     устанавливаются
компенсационные  выплаты,  предусмотренные   разделом   3   настоящего
Положения,  стимулирующие   выплаты   предусматриваются   коллективным
договором учреждения.
     6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным  фельдшерам,  главным
акушеркам), кроме стимулирующих выплат,  предусмотренных  коллективным
договором,   устанавливаются   в   обязательном   порядке    следующие
стимулирующие выплаты:
     6.1.3.1. За непрерывный стаж работы главным  медицинским  сестрам
(главным фельдшерам, главным акушеркам) учреждений  устанавливается  в
соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     6.1.3.2. За наличие  квалификационной  категории  устанавливается
стимулирующая выплата:
     главным  медицинским   сестрам   (главным   фельдшерам,   главным
акушеркам),  которым  в   результате   аттестации   присвоена   первая
квалификационная категория, в размере  10  процентов  от  должностного
оклада;
     главным  медицинским   сестрам   (главным   фельдшерам,   главным
акушеркам),  которым  в   результате   аттестации   присвоена   высшая
квалификационная категория, в размере  20  процентов  от  должностного
оклада.
     Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру)
квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего
медицинского персонала учреждения.
     6.2.  В  учреждениях,  работа  которых  связана  с необходимостью
привлечения   медицинского   персонала   для   оказания  экстренной  и
неотложной  помощи  населению  в выходные и нерабочие праздничные дни,
вечернее и ночное время медицинским работникам медицинских организаций
с  их  согласия  может  устанавливаться  дежурство на дому, в порядке,
установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.   (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 03.12.2013 г. N 3598)
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской   помощи,   оплачивается   из   расчета   оклада
(должностного оклада), ставки  заработной  платы  врача  или  среднего
медицинского работника, с учетом  выплат  компенсационного  характера,
установленных  пунктом  3.5  настоящего   Положения,   за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится   только   за
фактическое время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи,  с
учетом времени переезда.
     6.3. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками  учреждений,  производится  по  ставкам  почасовой  оплаты
труда:
 
----------------------------------------------------------------------
|                                         | Размеры коэффициентов к  |
|                                         |    окладу по первому     |
|                                         | квалификационному уровню |
|                                         | ПКГ "Врачи и провизоры"  |
|-----------------------------------------+--------------------------|
| Профессор, доктор наук, народный врач   |           0,147          |
|-----------------------------------------+--------------------------|
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач |           0,123          |
|-----------------------------------------+--------------------------|
| Лица, не имеющие ученой степени         |           0,074          |
----------------------------------------------------------------------
 
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск.
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
     6.4. Выплата заработной платы медицинскому и прочему персоналу  в
период  проведения  профилактических   работ   в   целях   поддержания
готовности родильных домов и отделений производится в размере не менее
двух   третей   должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),
рассчитанных  пропорционально  времени   проведения   профилактических
работ.
     6.5. В    рамках     реализации     Территориальной     программы
государственных  гарантий  оказания  гражданам  Российской   Федерации
бесплатной медицинской помощи на  территории  Кемеровской  области  за
счет  бюджетных  ассигнований   распоряжением   администрации   города
Кемерово  ежегодно  доводится  муниципальное  задание   на   очередной
финансовый год в соответствии с согласованными объемными  показателями
в расчете на штатные единицы.
 
     7. Заключительные положения
 
     7.1. Штатное расписание учреждения формируется  с  использованием
штатных нормативов и  должно  обеспечивать  возможность  качественного
выполнения  запланированных  в   рамках   реализации   Территориальной
программы  государственных  гарантий  оказания  гражданам   Российской
Федерации бесплатной  медицинской  помощи  на  территории  Кемеровской
области объемов деятельности.
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     7.2. В  случае  задержки  выплаты  заработной  платы   и   других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель  несет  ответственность  в
соответствии    с    Трудовым    кодексом    Российской     Федерации,
законодательством Российской Федерации, Кемеровской области.
     7.3. Все  виды   выплат,   определенные   настоящим   Положением,
осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     7.4.   Увеличение  (индексация)  окладов  (должностных  окладов),
ставок  заработной  платы  производится  путем  внесения  изменений  в
настоящее положение.  (Дополнен   -   Постановление  Администрации  г.
Кемерово от 19.11.2012 г. N 2149)
 
 
 
     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина
 
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                               медицинских организаций города Кемерово
 
 
 
                               Порядок
                  проведения тарификации работников
         муниципальных медицинских организаций города Кемерово
 
 
         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 03.12.2013 г. N 3598)
 
 
     1. Для  проведения  работы  по   определению   размеров   окладов
(должностных   окладов),   ставок   заработной   платы    медицинских,
фармацевтических  работников,  специалистов  и  служащих  и   месячных
окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров  выплат  за
продолжительность непрерывной  работы  в  учреждениях  здравоохранения
приказом руководителя создается постоянно действующая  тарификационная
комиссия  в  составе  главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося
вопросами    кадров,    начальника    планово-экономического    отдела
(экономиста), представителя выборного  профсоюзного  органа,  а  также
других  лиц,  привлекаемых  руководителем  учреждения  к   работе   по
тарификации.   Председателем   тарификационной    комиссии    является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список  составляется  ежегодно  по  состоянию  на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников учреждений  здравоохранения  проводится
по формам тарификационных списков N 1, 2, 3.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной медицинской  сестры,  главного  фельдшера,  главной  акушерки,
специалистов  и  служащих,  в  том  числе  руководителей   структурных
подразделений и их заместителей.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой должности (профессии). Также  отдельно  проводится  тарификация
главного врача и его заместителей  -  врачей,  выполняющих  работу  по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются
в тех структурных подразделениях, где они имеются.  В  тарификационных
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по  вакантным   должностям
(профессиям  рабочих)  рассчитывается  исходя   из   средних   окладов
(должностных окладов), ставок  заработной  платы  и  средних  размеров
повышающего   коэффициента   за   квалификационную   категорию    (для
медицинского и фармацевтического  персонала),  выплат  за  непрерывный
стаж работы по соответствующим должностям (в том числе  по  профессиям
рабочих).
     Например, следует определить в  тарификационном  списке  месячный
фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.
     При определении   среднего   оклада   по   вакантной    должности
врача-инфекциониста  следует  исходить из расчета среднего повышающего
коэффициента  за   квалификационную   категорию   и   размера   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.
     Средний  повышающий  коэффициент  за  квалификационную  категорию
равняется   1,15/(1+1,1+1,2+1,3):4/и,   следовательно,  средний  оклад
(должностной   оклад),   ставка   заработной   платы  составят  5301,5
рублей/4610 (оклад по ПКГ) х 1,15/  (В      редакции     Постановления
Администрации г. Кемерово от 03.12.2013 г. N 3598)
     Средний  оклад  (должностной  оклад),  ставка  заработной   платы
указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом  дополнительной
выплаты за работу в связи с вредными и  (или)  опасными  для  здоровья
условиями  труда  будет  равен  6096,73  рубля  (5301,5  рублей  х  15
процентов выплата за работу  в  связи  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями труда).  (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 03.12.2013 г. N 3598)
     Максимальный  размер  выплаты  за  непрерывный  стаж  работы   по
должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.  (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 03.12.2013 г. N 3598)
     Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж  работы
данного врача-специалиста  должен  составлять  15  процентов  или  795
рублей 22 копейки (5301,5 рублей - оклад (должностной  оклад),  ставка
заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную
категорию х 15 процентов).  (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 03.12.2013 г. N 3598)
     Итого, месячный фонд  заработной  платы  по  вакантной  должности
врача-инфекциониста по тарификации должен составлять  6891  рублей  95
копеек (6096,73 рубля - средний должностной оклад  +  795,22  рубля  -
средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).  (В       редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 03.12.2013 г. N 3598)
     7. Исходные данные для  установления  оклада  (ставки)  отдельных
категорий работников вносятся в  графу  "Дополнительные  сведения",  а
именно:
     количество  штатных  должностей  врачей,   провизоров,   среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа  которых
в установленном порядке увеличивается оклад руководителей  структурных
подразделений   -   врачей,   провизоров,   средних   медицинских    и
фармацевтических работников;
     квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории   для
руководителей учреждений и их  заместителей  -  врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа, в соответствии с  которым  оплата  труда  рабочим,
выполняющим   важные   (особо   важные)   и    ответственные    (особо
ответственные)   работы,   устанавливается   оклад    по    четвертому
квалификационному  уровню  профессиональной  квалификационной   группы
профессий рабочих второго уровня.
     8. Графы  4,  5,  6  формы  N 1  формируют  оклады   заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и  его  заместителей,  а
также заместителей руководителя  структурных  подразделений  из  числа
служащих.
     9. Графы  11,  12  формы  N 1  и   графы   13,   14   формы   N 2
предусматривают выплаты в соответствии с подпунктом  3.5.3  настоящего
Положения.
     10. Если стаж работы, дающий право на  осуществление  выплаты  за
непрерывный  стаж  работы  в  учреждениях  здравоохранения  в  течение
предстоящего года у работника меняется, то при  тарификации  его  стаж
следует указать двумя  строками:  на  момент  тарификации  и  на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
 
 
                                                             Форма N 1
 
 
                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
 
  ____________________________________________________________________
             (полное наименование работников учреждения) 
 
           по состоянию на "___" _______________ 20__ г.
 
 
          Должности руководителей, специалистов и служащих *
 
 
----------------------------------------------------------------------
| 1  | Фамилия Имя Отчество                                          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3  | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы            |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4  | В %                             | Размер уменьшения           |
|----+---------------------------------| оклада                      |
| 5  | В руб.                          |                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6  | Итого оклад по должности заместителя  руководителя,  главного |
|    | бухгалтера, главной медицинской сестры  (главного  фельдшера, |
|    | главной акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб.                      |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7  | Объем работы по данной должности (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 8  | Итого месячный оклад (должностной оклад),  ставка  заработной |
|    | платы ((гр. 3или гр.6) x гр.7)                                |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 9  | В %     | Дополнительная выплата в связи с вредными  и  (или) |
|----+---------| опасными для здоровья условиями труда               |
| 10 | В руб.  |                                                     |
|----+---------+-----------------------------------------------------|
| 11 | В %     | Другие выплаты,  предусмотренные  подпунктом  3.5.3 |
|----+---------| настоящего Положения                                |
| 12 | В руб.  |                                                     |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 13 | Итого (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12):                              |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 14 | Непрерывный стаж работы                                       |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 15 | В %     | Размер выплаты        | Выплата за непрерывный      |
|----+---------| (гр. 8 x гр. 15)      | стаж работы                 |
| 16 | В руб.  |                       |                             |
|----+---------+-----------------------+-----------------------------|
| 17 | В %     | Размер выплаты        | Выплаты за условия          |
|----+---------+-----------------------| труда                       |
| 18 | В руб.  | (гр. 8 х гр.17)       |                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 19 | Итого  месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному |
|    | списку (гр. 13 + гр.16 + гр. 18)                              |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 20 | Дополнительные сведения                                       |
----------------------------------------------------------------------
 
     * Должности   специалистов  и  служащих  могут  быть  вынесены  в
отдельную таблицу (см. приложение)
 
 
 
 
                                                             Форма N 2
 
 
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
         Должности медицинского и фармацевтического персонала
 
 
 --------------------------------------------------------------------
 | 1  | Фамилия Имя Отчество                                        |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 2  | Наименование должности                                      |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 3  | * Квалификационная     категория,    дата   присвоения, для |
 |    | медицинских       и     фармацевтических       работников - |
 |    | специальность, по которой присвоена категория               |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 4  | Оклад   (должностной   оклад),   ставка заработной платы по |
 |    | занимаемой       должности    по           профессиональной |
 |    | квалификационной группе, квалификационному уровню           |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 5  | За квалификационную категорию         | Повышающие          |
 |----+---------------------------------------| коэффициенты        |
 | 6  | За ученую степень                     | за:                 |
 |----+---------------------------------------|                     |
 | 7  | За почетное звание                    |                     |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 8  | Итого    оклад   (должностной    оклад), ставка  заработной |
 |    | платы (гр. 4 + гр.4 х (гр. 5+6+ 7))                         |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 9  | Объем работы по данной  должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с |
 |    | указанием вида работы (основная, совместительство)          |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 10 | Итого   месячный  оклад   (должностной    оклад),    ставка |
 |    | заработной платы с учетом объема работы (гр. 8 x гр. 9)     |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 11 | В %    | Дополнительная    выплата   в  связи с  вредными и |
 |----+--------| (или) опасными для здоровья условиями труда        |
 | 12 | В руб. |                                                    |
 |----+--------+----------------------------------------------------|
 | 13 | В %    | Другие    выплаты,    предусмотренные   подпунктом |
 |----+--------| 3.5.3 настоящего Положения                         |
 | 14 | В руб. |                                                    |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 15 | Итого (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14):                           |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 16 | Непрерывный стаж работы                                     |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 17 | В %    | Размер выплаты                           | Выплата |
 |    |        | (гр. 10 x гр. 17)                        |   за    |
 |----+--------|                                          | непреры-|
 | 18 | В руб. |                                          |  вный   |
 |    |        |                                          |  стаж   |
 |    |        |                                          | работы  |
 |----+--------+------------------------------------------+---------|
 | 19 | В %    | Размер выплаты                           | Выплаты |
 |----+--------| (гр. 10 x гр. 19)                        |   за    |
 | 20 | В руб. |                                          | условия |
 |    |        |                                          | труда   |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
 |    | списку (гр. 15 + гр. 18 + гр.20)                            |
 |----+-------------------------------------------------------------|
 | 22 | Дополнительные сведения                                     |
 --------------------------------------------------------------------
 
     * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с  расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7, 8 (см. приложение)
 
 
                                                             Форма N 3
 
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                          Профессии рабочих
 
 
  -----------------------------------------------------------------
  | 1  | Фамилия Имя Отчество                                     |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 2  | Наименование профессии рабочего                          |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 3  | Разряд    работ     в  соответствии  с   Единым тарифно- |
  |    | квалификационным справочником работ и профессий рабочих  |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 4  | Оклад, ставка заработной платы (в руб.)                  |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 5  | Объем  работы  по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с |
  |    | указанием вида работы (основная, совместительство)       |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 6  | Итого оклад, ставка заработной   платы (гр. 4 x гр. 5) с |
  |    | учетом объема работы                                     |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 7  | В %     | Дополнительная   выплата в  связи с вредными и |
  |----+---------| (или) опасными для здоровья условиями труда    |
  | 8  | В руб.  |                                                |
  |----+---------+------------------------------------------------|
  | 9  | В %     | Другие   выплаты,  предусмотренные  подпунктом |
  |----+---------| 3.5.3 настоящего Положения                     |
  | 10 | В руб.  |                                                |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 11 | Итого (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10):                          |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 12 | Непрерывный стаж работы                                  |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 13 | В %     | Размер выплаты          | Выплата за           |
  |----+---------| (гр. 6 x гр. 13)        | непрерывный          |
  | 14 | В руб.  |                         | стаж работы          |
  |----+---------+-------------------------+----------------------|
  | 15 | В %     | Размер выплаты          | Выплаты за           |
  |----+---------| (гр. 6 x гр. 15)        | условия              |
  | 16 | В руб.  |                         | труда                |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 17 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному |
  |    | списку (гр. 11 + гр. 14 + гр.16)                         |
  |----+----------------------------------------------------------|
  | 18 | Дополнительные сведения                                  |
  -----------------------------------------------------------------
 
 
 
                                                            Приложение
                                                           к форме N 1
 
                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                   Должности специалистов и служащих
 
 
        -----------------------------------------------------
        | 1  | Фамилия Имя Отчество                         |
        |----+----------------------------------------------|
        | 2  | Наименование должности                       |
        |----+----------------------------------------------|
        | 3  | Оклад (должностной оклад), ставка заработной |
        |    | платы по занимаемой должности в соответствии |
        |    | с профессиональной квалификационной группой, |
        |    | квалификационным уровнем, руб.               |
        |----+----------------------------------------------|
        | 4  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; |
        |    | 0,5;   0,25 с   указанием      вида   работы |
        |    | (основная, совместительство)                 |
        |----+----------------------------------------------|
        | 5  | Итого   месячный  оклад (должностной оклад), |
        |    | ставка заработной платы (гр. 3 x гр. 4)      |
        |----+----------------------------------------------|
        | 6  | В %     | Другие   выплаты,  предусмотренные |
        |----+---------| подпунктом   3.5.3      настоящего |
        | 7  | В руб.  | Положения                          |
        |----+----------------------------------------------|
        | 8  | Итого (гр. 5 + гр.7):                        |
        |----+----------------------------------------------|
        | 9  | Непрерывный стаж работы                      |
        |----+----------------------------------------------|
        | 10 | В %     | Размер выплаты    | Выплата за     |
        |----+---------| (гр. 5 x гр. 10)  | непрерывный    |
        | 11 | В руб.  |                   | стаж работы    |
        |----+----------------------------------------------|
        | 12 | Итого  месячный  фонд   заработной  платы по |
        |    | тарификационному списку (гр. 8 + гр. 11)     |
        |----+----------------------------------------------|
        | 13 | Дополнительные сведения                      |
        -----------------------------------------------------
 
 
 
                                                            Приложение
                                                           к форме N 2
 
 
-------------------------------------------------------------------------------------------
| Ф.И.О. | Должность | Ученая  | Почетное | Специализация | Квалификационная |    Дата    |
|        |           | степень |  звание  |               |    категория     | присвоения |
-------------------------------------------------------------------------------------------
 
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                               медицинских организаций города Кемерово
 
 
 
 
                               Перечень
        муниципальных медицинских организаций города Кемерово
             подразделений и должностей, работа в которых
      дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с
        вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
 
 
     I. Учреждения здравоохранения
 
------------------------------------------------------------------------------
|   N   |              Наименование учреждений здравоохранения,              |
|  п/п  |                     подразделений и должностей                     |
|----------------------------------------------------------------------------|
|      1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности  с  вредными |
| и  (или)  опасными  условиями  труда,  работа  в  которых  дает  право  на |
| установление дополнительной выплаты в размере 15%                          |
|----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1.  | Туберкулезные  (противотуберкулезные)  учреждения  здравоохранения |
|       | и структурные подразделения, за  исключением  указанных  в  пункте |
|       | 2.15 Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной |
|       | интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза            |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.2.  | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские  при  туберкулезных |
|       | (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения                 |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.3.  | Инфекционные  больницы,   отделения,   палаты   для   инфекционных |
|       | больных и  больных,  зараженных  гельминтами;  гельминтологические |
|       | дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний              |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.4.  | Детские санатории для больных хронической дизентерией              |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.5.  | Санатории,  отделения  (палаты)  других  учреждений  для  детей  с |
|       | поражением  центральной  нервной  системы  с  нарушением   функции |
|       | опорно-двигательного аппарата                                      |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.6.  | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:       |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | с  туберкулезной  интоксикацией,  малыми  и  затихающими   формами |
|       | туберкулеза                                                        |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | c нарушениями  функции  опорно-двигательного  аппарата  и  другими |
|       | дефектами физического развития без нарушения психики               |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | с органическим  поражением  центральной  нервной  системы,  в  том |
|       | числе детскими церебральными параличами без нарушения психики      |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)        |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | с  нарушениями   речи   (заикающихся,   с   аллалией   и   другими |
|       | нарушениями речи)                                                  |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)                        |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.7.  | Учреждения  здравоохранения,  отделения,  палаты,   кабинеты   для |
|       | онкологических больных                                             |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.8.  | Учреждения  здравоохранения,  отделения,  палаты,   кабинеты   для |
|       | кожно-венерологических больных                                     |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.9.  | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в  том |
|       | числе гравитационной хирургии крови                                |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.10. | Операционные блоки стационаров                                     |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.11. | Отделения (группы, палаты):                                        |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | анестезиологии-реанимации                                          |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | реанимации  и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории |
|       | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)                     |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | гемодиализа,   для   лечения   больных   с   применением   методов |
|       | гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации          |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | для новорожденных детей в родильных домах                          |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | педиатрические для новорожденных детей                             |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | гериатрические      для       больных       с       сопутствующими |
|       | психоневрологическими заболеваниями                                |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
|       | родовые                                                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.12. | Отделения  (палаты),  кабинеты  для  больных  с  гемобластозами  и |
|       | депрессиями кроветворения                                          |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.13. | Отделения (палаты), кабинеты в которых  основным  методом  лечения |
|       | является длительное применение  больших  доз  химиотерапевтических |
|       | препаратов                                                         |
|-------+--------------------------------------------------------------------|
| 1.14. | Рентгеновские,      радиологические      всех      профилей      и |