Постановление Администрации Иркутской области от 28.12.2005 № 204-па

                                       Утратил силу - Постановление
                                     Администрации Иркутской области
                                        от 27.02.2008 г. N 39-па



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           Администрация

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     
      28.12.2005              Иркутск                 № 204-па


Об  оплате труда работников и формировании   
фонда    заработной    платы    областного   
государственного научно-исследовательского 
учреждения  «Институт  законодательства  и 
правовой информации»

     (В редакции Постановления Администрации Иркутской области
                    от 25.09.2006 г. N 165-па)

     (В редакции Постановления Администрации Иркутской области
                    от 31.10.2007 г. N 243-па)


      В соответствии со статьями 135, 144 и 145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004
года  №  109-оз  «Об  оплате   труда   работников   государственных
учреждений,    находящихся    в    ведении    Иркутской   области»,
руководствуясь   статьей   38(1)    Устава    Иркутской    области,
администрация Иркутской области постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об  оплате   труда   работников   и
формировании  фонда  заработной  платы  областного государственного
научно-исследовательского учреждения «Институт  законодательства  и
правовой информации» согласно приложению.
      2.    Настоящее    постановление    подлежит     официальному
опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда».
      3.    Настоящее     постановление     распространяется     на
правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.


Губернатор Иркутской области                            А.Г. Тишанин
                                                                   
                                                                   
                                                                   
                                        УТВЕРЖДЕНО 
                                        постановлением администрации
                                        Иркутской области 
                                        от 28.12.2005 № 204-па


                             Положение                             
 об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы  
 областного государственного научно-исследовательского учреждения  
         «Институт законодательства и правовой информации»         

      Настоящее Положение разработано в  соответствии  со  статьями
135,  144,  145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Законом
Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда
работников   государственных   учреждений,  находящихся  в  ведении
Иркутской области» и устанавливает порядок оплаты труда  работников
областного  государственного  научно-исследовательского  учреждения
«Институт  законодательства  и  правовой   информации»   (далее   –
Институт) и формирования фонда заработной платы Института.

               I. Оплата труда работников Института                

                        1. Общие положения                         

      1. Оплата труда работников Института осуществляется на основе
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единая
тарифная  сетка),  исходя  из разрядов, присвоенных в установленном
порядке  (В  редакции Постановления Администрации Иркутской области
от  25.09.2006  г. N 165-па), с применением выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
      2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по
должности руководителя Института.
      3.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации Иркутской
области от 31.10.2007 г. N 243-па)
      4.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации Иркутской
области от 31.10.2007 г. N 243-па)
      5.  Работникам  Института   выплачиваются   стимулирующие   и
компенсационные    выплаты,   предусмотренные   Трудовым   кодексом
Российской Федерации,  федеральными  законами,  законами  Иркутской
области,  настоящим  Положением  и иными правовыми актами Иркутской
области, с учетом мнения  представительного  органа  работников  за
счет   фонда   заработной   платы  Института  в  пределах  средств,
предусмотренных законом Иркутской области об областном  бюджете  на
соответствующий финансовый год.
      6. Оплата труда работников Института  производится  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной надбавки к заработной плате,
установленных законодательством.

            2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения       

      1.  В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам
(окладам)   руководителя  и  работников  Института  устанавливаются
стимулирующие  коэффициенты  в  размерах,  не превышающих указанные
ниже:

|--------------------------|----------------------------|
|   Разряды оплаты труда   | Стимулирующие коэффициенты |
|--------------------------|----------------------------|
|1                         |1,60                        |
|--------------------------|----------------------------|
|2                         |1,96                        |
|--------------------------|----------------------------|
|3                         |2,06                        |
|--------------------------|----------------------------|
|4                         |2,04                        |
|--------------------------|----------------------------|
|5                         |1,93                        |
|--------------------------|----------------------------|
|6                         |1,92                        |
|--------------------------|----------------------------|
|7                         |1,97                        |
|--------------------------|----------------------------|
|8                         |2,01                        |
|--------------------------|----------------------------|
|9                         |2,10                        |
|--------------------------|----------------------------|
|10                        |2,14                        |
|--------------------------|----------------------------|
|11                        |2,20                        |
|--------------------------|----------------------------|
|12                        |2,32                        |
|--------------------------|----------------------------|
|13                        |2,42                        |
|--------------------------|----------------------------|
|14                        |2,54                        |
|--------------------------|----------------------------|
|15                        |3,98                        |
|--------------------------|----------------------------|
|16                        |4,11                        |
|--------------------------|----------------------------|
|17                        |4,23                        |
|--------------------------|----------------------------|
|18                        |4,39                        |
|--------------------------|----------------------------|

      1(1).   Конкретный  размер  стимулирующего  коэффициента  для
руководителя  Института  устанавливается администрацией Губернатора
Иркутской  области  (далее  - учредитель Института), для работников
Института  -  руководителем Института по согласованию с учредителем
Института.
      1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особые
условия  работы  (сложность  и  напряженность  в труде) в следующих
размерах:
      до   100   процентов   тарифной   ставки  (оклада)  с  учетом
стимулирующего коэффициента - для руководителя Института;
      до   50   процентов   тарифной   ставки   (оклада)  с  учетом
стимулирующего   коэффициента   -   для   заместителя  руководителя
Института,   главного  бухгалтера  Института,  заведующего  научным
отделом Института;
      до   40   процентов   тарифной   ставки   (оклада)  с  учетом
стимулирующего   коэффициента   -  для  заведующего  общим  отделом
Института, главного научного сотрудника Института;
      до   30   процентов   тарифной   ставки   (оклада)  с  учетом
стимулирующего коэффициента - для остальных работников Института по
решению   руководителя   Института.   (В   редакции   Постановления
Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па)
      2.   Работникам  Института  в  зависимости  от  стажа  работы
устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              Стаж работы     |Размер в процентах к тарифной     |
|                              |ставке (окладу) с учетом          |
|                              |стимулирующего коэффициента       |
|                              | (В    редакции     Постановления |
|  Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па)     |
|                              | (В    редакции     Постановления |
|  Администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па)     |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- от 3 до 8 лет               |                10                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 8 до 13 лет           |                15                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 13 до 18 лет          |                20                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 18 до 23 лет          |                25                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 23 лет                |                30                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|

      Надбавка   выплачивается   в  процентах  от  тарифной  ставки
(оклада)   с   учетом   стимулирующего   коэффициента  (В  редакции
Постановления  Администрации  Иркутской  области от 31.10.2007 г. N
243-па)  (В  редакции Постановления Администрации Иркутской области
от 25.09.2006 г. N 165-па) работника.
      В  стаж  работы,  дающий  право  на   получение   ежемесячной
процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  включаются периоды работы,
согласно приложению к настоящему Положению.
      3. Руководителю и работникам Института может  быть  выплачена
ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
      Премия выплачивается  пропорционально  отработанному  времени
при условии:
      профессионального, компетентного и  качественного  выполнения
должностных обязанностей;
      своевременного и качественного выполнения планов работы;
      соблюдения трудовой дисциплины.
      При премировании учитываются:
      личный вклад руководителя, работника Института  в  выполнение
задач, поставленных перед Институтом;
      проявление инициативы и оперативности.
      Премия    не    выплачивается     за     период     временной
нетрудоспособности    и   нахождения   в   ежегодном   основном   и
дополнительных отпусках.
      4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также
за  безупречную  работу  работникам  Института может быть выплачена
единовременная премия.
      5.  Премия  максимальным   размером   не   ограничивается   и
выплачивается в пределах фонда заработной платы Института.
      Размер премии руководителю Института определяется учредителем
Института (В редакции Постановления Администрации Иркутской области
от 31.10.2007 г. N 243-па). (В редакции Постановления Администрации
Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па)
      Размер премии работникам Института определяется руководителем
Института.

     II. Порядок формирования фонда заработной платы Института     

      1. Фонд заработной платы работников Института формируется  по
двум категориям работников:
      1 категория –  служащие  (руководители,  специалисты,  другие
служащие);
      2 категория – рабочие.
      2. Порядок  формирования  фонда  заработной  платы  Института
состоит из следующих этапов:
      1  этап:  определяется средний размер средней тарифной ставки
(оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних
тарифных  ставок  (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов (В
редакции   Постановления   Администрации   Иркутской   области   от
31.10.2007  г.  N  243-па)  руководителей (Др), специалистов (Дс) и
других служащих (Дсл) по формуле:

      Д = Др*0,2 + Дс*0,75 + Дсл*0,05, где
      0,2;  0,75;  0,05  –  доля средней тарифной ставки (оклада) с
учетом   стимулирующего   коэффициента  (В  редакции  Постановления
Администрации   Иркутской   области  от  31.10.2007  г.  N  243-па)
руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
      В  случае,  если  в  штатном расписании Института отсутствуют
должности,  относящиеся  к другим служащим, то при расчете среднего
размера  тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо
средний  размер  тарифной  ставки  (оклада)  других  служащих (Дсл)
определять,  исходя  из  3  разряда  Единой тарифной сетки с учетом
стимулирующего коэффициента (В редакции Постановления Администрации
Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па).
      2 этап:  рассчитывается  месячный  тарифный  фонд  заработной
платы  работников  1-ой  и  2-ой  категорий  произведением среднего
размера   тарифной   ставки   (оклада)    каждой    категории    на
соответствующую штатную численность работников.
      3  этап:  рассчитывается  годовой   фонд   заработной   платы
работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы
работников 1-ой категории на 21,5 и работников  2-ой  категории  на
19,5,
      где 21,5 и  19,5 - количество  тарифных   ставок   (окладов),
учитываемых  при  формировании  фонда  заработной платы Института в
год.
      4 этап: фонд заработной платы Института формируется с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной надбавки к заработной плате,
установленных законодательством.


Заместитель главы администрации
Иркутской области                                  Л.И. Забродская
                                                                   
                            Приложение
                            к  Положению об оплате труда работников 
                            и  формировании фонда  заработной платы 
                            областного   государственного   научно-
                            исследовательского           учреждения
                            «Институт  законодательства  и правовой 
                            информации»

  Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Института

      1.   В  общий  стаж  работы,  дающий  право  на  установление
ежемесячной   процентной   надбавки   за   выслугу  лет  работникам
Института, включаются следующие периоды работы (службы):
      1) время работы в Институте;
      2)  время  работы в государственных научных и образовательных
учреждениях   на  должностях  руководителей,  научных  сотрудников,
специалистов,  работа  которых  связана  с  осуществлением  научной
деятельности,    и   профессорско-преподавательского   состава   по
специальности «правоведение»;
      3)  время  работы  в  органах государственной власти, органах
местного  самоуправления  на  должностях,  соответствующих  профилю
основной деятельности Института;
      4)  время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года
на   должностях,   для  замещения  которых  необходимо  юридическое
образование:
      в  аппарате  Президента  СССР,  аппаратах президентов союзных
республик;
      в  Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР,
Верховных   Советах  и  президиумах  Верховных  Советов  союзных  и
автономных   республик,   краевых   и  областных  Советах  народных
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных
депутатов   (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных  областей,
автономных  округов,  в  районных,  городских,  районных в городах,
поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся);
      в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по
оперативному      управлению      народным     хозяйством     СССР,
Межреспубликанском   (Межгосударственном)  экономическом  комитете,
органах  государственного  управления  при  них,  Советах Министров
(правительствах)  союзных  и автономных республик, в исполнительных
комитетах  краевых  и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов   трудящихся),   Советов   народных   депутатов  (Советов
депутатов  трудящихся)  автономных  областей  и автономных округов,
районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых и сельских
Советов   народных  депутатов  (Советов  депутатов  трудящихся);  в
министерствах  и  ведомствах СССР, союзных и автономных республик и
их органах;
      в  Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате
СССР,   органах   народного   контроля,   органах  государственного
арбитража, судах и органах Прокуратуры СССР;
      5) время работы в аппарате:
      профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
      партийных  органов  всех  уровней  (до 14 марта 1990 года), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
      6)   время   работы   в   качестве  освобожденных  работников
профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
      7) время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах  государственной  власти,  если  работнику  после окончания
полномочий  по  выборной  должности  предоставляется прежняя работа
(должность);
      8) время обучения работников органов государственной власти в
образовательных    учреждениях,    осуществляющих   переподготовку,
повышение  квалификации,  если  они  работали  на  должностях,  для
замещения    которых   необходимо   юридическое   образование,   до
поступления на учебу;
      9)    время    обучения    в   образовательных   учреждениях,
осуществляющих   переподготовку   и  повышение  квалификации,  если
работник  до  этого  работал  в  Институте  и вернулся в него после
обучения;
      10)   военная   служба,   служба  в  органах  внутренних  дел
Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы  Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной
противопожарной  службы,  органах  налоговой  полиции  и таможенных
органах  Российской  Федерации  на  должностях рядового, младшего и
начальствующего      состава     в     порядке,     предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
      11)  время  отпуска  по  уходу  за  ребенком до достижения им
возраста  трех  лет,  если работник состоял в трудовых отношениях с
Институтом.
      2.   Стаж  работы  для  установления  ежемесячной  процентной
надбавки  за  выслугу  лет  определяется соответствующей комиссией,
создаваемой в Институте.
      3.  Основным документом для определения стажа работы, дающего
право  на  установление  ежемесячной процентной надбавки за выслугу
лет,   является   трудовая   книжка.   (В   редакции  Постановления
Администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па)


Заместитель главы администрации
Иркутской области                                   Л.И. Забродская