Постановление Администрации Иркутской области от 27.02.2008 № 39-па

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27 февраля 2008               Иркутск                    № 39-па


Об    оплате    труда    работников
областного государственного научно-
исследовательского       учреждения
"Институт    законодательства     и
правовой информации"


     В соответствии со статьями  135,  144  и  145  Трудового  кодекса
Российской   Федерации,   руководствуясь  Федеральным  конституционным
законом от 30 декабря 2006 года №  6-ФКЗ  «Об  образовании  в  составе
Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате
объединения   Иркутской   области   и    Усть-Ордынского    Бурятского
автономного округа», администрация Иркутской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
     1. Утвердить Положение  об  оплате  труда  работников  областного
государственного    научно-исследовательского   учреждения   «Институт
законодательства и правовой информации» (прилагается).
     2. Признать утратившими силу:
     1) постановление администрации Иркутской области  от  28  декабря
2005  года  №  204-па «Об оплате труда работников и формировании фонда
заработной платы областного государственного научно-исследовательского
учреждения «Институт законодательства и правовой информации»;
     2) постановление администрации Иркутской области от  25  сентября
2006  года  № 165-па «О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников  и   формировании   фонда   заработной   платы   областного
государственного    научно-исследовательского   учреждения   «Институт
законодательства и правовой информации»;
     3) постановление администрации Иркутской области  от  31  октября
2007  года  № 243-па «О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников  и   формировании   фонда   заработной   платы   областного
государственного    научно-исследовательского   учреждения   «Институт
законодательства и правовой информации».
     3. Настоящее постановление  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.
     4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию  в
газете «Областная».


Исполняющий обязанности
Губернатора Иркутской области                           Ю.В. Параничев



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                          Иркутской области
                                          от 27 февраля 2008 № 39-па

                              Положение                               
        об оплате труда работников областного государственного        
  научно-исследовательского учреждения «Институт законодательства и   
                         правовой информации»                         

                          1. Общие положения                          

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  со  статьями
135,  144  и  145  Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным
конституционным  законом  от  30  декабря  2006  года  №   6-ФКЗ   «Об
образовании  в составе Российской Федерации нового субъекта Российской
Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского
Бурятского  автономного  округа»  и устанавливает порядок оплаты труда
работников   областного   государственного   научно-исследовательского
учреждения  «Институт законодательства и правовой информации» (далее –
Институт).
     2. Оплата труда работников Института включает в себя  должностной
оклад,  а  также  стимулирующие  и  компенсационные  выплаты  (далее –
дополнительные выплаты), предусмотренные Трудовым кодексом  Российской
Федерации,   федеральными   законами,   законами   Иркутской  области,
настоящим Положением  и  иными  правовыми  актами  Иркутской  области,
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда Института в пределах средств,
предусмотренных законом Иркутской  области  об  областном  бюджете  на
соответствующий финансовый год.
     3.  Оплата  труда  работников  Института  производится  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
работу в южных районах Иркутской области в соответствии с  действующим
федеральным и областным законодательством.

                        2. Должностные оклады                         
                                                                      
     4.  Устанавливаются  следующие  должностные   оклады   работников
Института:

|-----------------------------------|--------------------|
|      Наименование должности       | Должностной оклад, |
|                                   |   рублей в месяц   |
|-----------------------------------|--------------------|
|           Руководители            |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Директор                           |        5950        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заместитель директора              |        5350        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Помощник директора                 |        3950        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный бухгалтер                  |        4650        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заведующий основным (научным)      |        5050        |
|отделом                            |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заведующий отделом                 |        4650        |
|-----------------------------------|--------------------|
|        Научные сотрудники         |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный научный сотрудник          |        5050        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Ведущий научный сотрудник          |        4350        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Старший научный сотрудник          |        3750        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Научный сотрудник                  |        2950        |
|-----------------------------------|--------------------|
|            Специалисты            |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный специалист в отделе        |        3350        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Ведущий специалист в отделе        |        2850        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Бухгалтер                          |        3250        |
|-----------------------------------|--------------------|

     5.   Увеличение   должностных   окладов   работников    Института
осуществляется  в  порядке,  размерах  и  сроки,  предусмотренные  для
увеличения (индексации)  тарифных  ставок  (окладов)  Единой  тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  государственных  учреждений,
находящихся в ведении Иркутской области.

                      3. Дополнительные выплаты                       

     6. Работникам Института устанавливаются следующие  дополнительные
выплаты:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
размерах:

|-----------------------------------|-------------------|
|            Стаж работы            |Размер в процентах |
|                                   |  к должностному   |
|                                   |      окладу       |
|-----------------------------------|-------------------|
|- от 3 до 8 лет                    |        10         |
|-----------------------------------|-------------------|
|- свыше 8 до 13 лет                |        15         |
|-----------------------------------|-------------------|
|- свыше 13 до 18 лет               |        20         |
|-----------------------------------|-------------------|
|- свыше 18 до 23 лет               |        25         |
|-----------------------------------|-------------------|
|- свыше 23 лет                     |        30         |
|-----------------------------------|-------------------|

     Надбавка  выплачивается  в  процентах  от   должностного   оклада
работника Института.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за
выслугу   лет,   включаются   периоды  работы  согласно  приложению  к
настоящему Положению;
     2) ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  сложность  и
напряженность  работы  в  размере  не  менее 10 процентов должностного
оклада и не более:
     200 процентов должностного оклада –  для  директора,  заместителя
директора, заведующего основным (научным) отделом;
     170 процентов должностного  оклада  –  для  главного  бухгалтера,
помощника директора, главного научного сотрудника;
     150  процентов  должностного  оклада  –  для  ведущего   научного
сотрудника, заведующего отделом;
     120 процентов должностного  оклада  –  для  бухгалтера,  старшего
научного сотрудника, главного специалиста в отделе;
     100 процентов должностного  оклада  –  для  научного  сотрудника,
ведущего специалиста в отделе.
     Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность
работы определяется локальным нормативным актом Института;
     3) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется локальным нормативным актом Института с
учетом обеспечения задач и функций Института,  исполнения  должностных
обязанностей. Премии максимальным размером не ограничиваются;
     4) ежемесячное денежное поощрение в размерах:

|-----------------------------------|--------------------|
|      Наименование должности       |     Количество     |
|                                   |должностных окладов |
|                                   |      в месяц       |
|-----------------------------------|--------------------|
|           Руководители            |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Директор                           |         7          |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заместитель директора              |        5-6         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Помощник директора                 |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный бухгалтер                  |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заведующий основным отделом        |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Заведующий отделом                 |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|        Научные сотрудники         |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный научный сотрудник          |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Ведущий научный сотрудник          |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Старший научный сотрудник          |        2-3         |
|-----------------------------------|--------------------|
|Научный сотрудник                  |       1-2,5        |
|-----------------------------------|--------------------|
|            Специалисты            |                    |
|-----------------------------------|--------------------|
|Главный специалист в отделе        |       1-2,5        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Ведущий специалист в отделе        |       1-2,5        |
|-----------------------------------|--------------------|
|Бухгалтер                          |       1-2,5        |
|-----------------------------------|--------------------|

     Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется в
пределах  фонда оплаты труда Института для каждого работника Института
директором  Института  в  соответствии  с   коллективными,   трудовыми
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
     При  определении   размера   ежемесячного   денежного   поощрения
учитываются:  отношение  работника  Института к выполнению должностных
обязанностей; своевременность и качество выполняемой работы, поручений
и  заданий;  личный  вклад работника Института в выполнение Институтом
возложенных на него задач  и  функций;  высокие  достижения  в  труде,
эффективность   и   результативность   профессиональной   деятельности
работника Института.
     Выплата  ежемесячного   денежного   поощрения   производится   за
фактически отработанное время.
     5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень в
размерах:
     3000  рублей  –  работникам  Института,  имеющим  ученую  степень
кандидата наук;
     7000  рублей  –  работникам  Института,  имеющим  ученую  степень
доктора наук.
     Работникам Института, имеющим несколько ученых степеней,  выплата
надбавок производится за одну ученую степень, для которых предусмотрен
наибольший размер соответствующей надбавки.
     Основанием для начисления и выплаты работникам Института, имеющим
ученые    степени,    надбавок    к   должностному   окладу   являются
представляемые работниками Института документы, подтверждающие наличие
ученых степеней;
     6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетные  звания
Российской Федерации «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»,
«Заслуженный юрист Российской Федерации» (далее – почетные  звания)  в
размере 100 процентов должностного оклада.
     Работникам Института, имеющим несколько почетных званий,  выплата
соответствующей  надбавки  производится  за одно из названных почетных
званий по выбору работника Института.
     Основанием для начисления и выплаты работникам Института, имеющим
почетные    звания,    надбавок   к   должностному   окладу   являются
представляемые работниками Института документы, подтверждающие наличие
почетного звания;
     7)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в  размере двух должностных окладов один раз в
год, выплачиваемая за  счет  средств  фонда  оплаты  труда  работников
Института;
     8) материальная помощь в размере одного должностного оклада  один
раз в год, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников
Института. Порядок выплаты материальной помощи за счет  средств  фонда
оплаты  труда  работников Института определяется локальным нормативным
актом Института.
     7.  Работникам  Института  могут  производиться  другие  выплаты,
предусмотренные законодательством.

              4. Фонд оплаты труда работников Института               

     8. При формировании фонда оплаты труда работников Института сверх
суммы   средств,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет –  в
размере четырех должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  сложность  и
напряженность работы – в размере четырнадцати должностных окладов;
     3) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  –  в
размере четырех должностных окладов;
     4)  ежемесячного  денежного  поощрения  –  в   размере   тридцати
должностных окладов;
     5) ежемесячных надбавок за ученую степень, почетное  звание  –  в
размере четырех должностных окладов;
     6)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и  материальной  помощи  –  в  размере  трех
должностных окладов.
     9. Фонд оплаты труда работников Института  формируется  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
работу в южных районах Иркутской области в соответствии с  федеральным
и областным законодательством.


Временно замещающая должность
руководителя администрации
Губернатора Иркутской области                            Е.В. Романова



                                Приложение
                                к    Положению    об    оплате   труда
                                работников областного государственного
                                научно-исследовательского учреждения
                                «Институт законодательства  и правовой
                                информации»

                               Порядок                                
  исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной  
             надбавки за выслугу лет работникам Института             

     1. В общий стаж работы, дающий право на установление  ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет  работникам Института, включаются следующие
периоды работы (службы):
     1) время работы в Институте;
     2) время  работы  в  научных  и  образовательных  учреждениях  на
должностях  руководителей,  научных  сотрудников, специалистов, работа
которых   связана   с   осуществлением   научной    деятельности,    и
профессорско-преподавательского      состава      по     специальности
«правоведение»;
     3)  время  работы  в  органах  государственной  власти,   органах
местного  самоуправления  на должностях, соответствующих специализации
деятельности Института;
     4) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991  года  на
должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:
     в  аппарате  Президента  СССР,  аппаратах   президентов   союзных
республик;
     в Верховном Совете СССР  и  Президиуме  Верховного  Совета  СССР,
Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных
республик, краевых и областных  Советах  народных  депутатов  (Советах
депутатов  трудящихся),  Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся)  автономных  областей,  автономных  округов,  в  районных,
городских,  районных в городах, поселковых и сельских Советах народных
депутатов (Советах депутатов трудящихся);
     в Совете Министров СССР, Кабинете  Министров  СССР,  Комитете  по
оперативному  управлению  народным хозяйством СССР, Межреспубликанском
(Межгосударственном) экономическом комитете, органах  государственного
управления  при  них,  Советах  Министров  (правительствах)  союзных и
автономных республик, в исполнительных комитетах краевых  и  областных
Советов  народных  депутатов  (Советов  депутатов трудящихся), Советов
народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных  областей
и   автономных  округов,  районных,  городских,  районных  в  городах,
поселковых и сельских Советов народных  депутатов  (Советов  депутатов
трудящихся);
     в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик
и их органах;
     в Комитете  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной  палате
СССР,  органах народного контроля, органах государственного арбитража,
судах и органах Прокуратуры СССР;
     5) время работы в аппарате:
     профсоюзных органов всех уровней (по 31  декабря  1991  года),  а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
     партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года),  а  также
на освобожденных выборных должностях этих органов;
     6) время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в аппарате органов государственной власти;
     7) время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах   государственной   власти,  если  работнику  после  окончания
полномочий  по  выборной  должности  предоставляется  прежняя   работа
(должность);
     8) время обучения работников  органов  государственной  власти  в
образовательных  учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение
квалификации, если они работали на должностях, для  замещения  которых
необходимо юридическое образование, до поступления на учебу;
     9) время обучения в образовательных  учреждениях,  осуществляющих
переподготовку  и  повышение  квалификации,  если  работник  до  этого
работал в Институте и вернулся в него после обучения;
     10) военная служба, служба в органах  внутренних  дел  Российской
Федерации,   учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной  системы
Министерства    юстиции    Российской    Федерации,    Государственной
противопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенных органах
Российской   Федерации   на   должностях    рядового,    младшего    и
начальствующего  состава  в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации;
     11) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста
трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Институтом.
     2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки  за  выслугу
лет определяется комиссией, создаваемой в Институте.
     3. Основным документом  для  определения  стажа  работы,  дающего
право  на  установление  ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.


Временно замещающая должность
руководителя администрации
Губернатора Иркутской области                            Е.В. Романова