Постановление Администрации Брянской области от 25.03.2005 № 135

должностных  обязанностей.  Наряду  с  целыми   единицами   должностей
мастеров   производственного   обучения  из-за  недостаточного  объема
учебной и другой работы могут вводиться должности с  оплатой  труда  в
размере 0,25, 0,5, 0,75 должностного оклада.
     Мастерам производственного  обучения,  выполняющим   в   том   же
образовательном   учреждении   наряду   со   своей  основной  работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата
в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового кодекса Российской
Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)  или   исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника.  Размеры  доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

             V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     5.1. Почасовая оплата труда  учителей,  преподавателей  и  других
педагогических  работников  образовательных учреждений применяется при
оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей,  преподавателей и других  педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками  и  детьми,  находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     при оплате  за  педагогическую  работу  специалистов предприятий,
учреждений  и  организаций  (в  т.ч.  из  числа  "работников   органов
управления    образованием,    методических    и   учебно-методических
кабинетов),  привлекаемых для педагогической работы в  образовательные
учреждения;
     при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов  в
год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
     при оплате  преподавателям  учреждений  начального   и   среднего
профессионального  образования  за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты   за   один  час  указанной  педагогической  работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического  работника за установленную норму часов педагогической
работы  в  неделю  на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленное по занимаемой должности.
     Среднемесячное количество  рабочих   часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих   дней   в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для преподавателей    учреждений    начального     и     среднего
профессионального   образования,   как   было  указано  в  пункте  4.7
настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы
на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  с  соответствующим  увеличением  его  недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств,  если это целесообразно  и  не  ущемляет  интересов  основных
работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных
занятий  с   обучающимися   (воспитанниками)   высококвалифицированных
специалистов  (например,  на  непродолжительный  срок  для  проведения
отдельных занятий,  курсов,  лекций и т.д.) с  применением  условий  и
коэффициентов    ставок    почасовой    оплаты   труда,   утвержденных
постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении  ставок
почасовой  оплаты труда работников,  привлекаемых к проведению учебных
занятий в учреждениях,  организациях и  предприятиях,  находящихся  на
бюджетном финансировании".  В размеры часовых ставок заработной планы,
предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

     VI. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

     6.1. Педагогическим и другим работникам  за  специфику  работы  в
отдельных  образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
     6.1.1. На 15 - 20 проц. - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных  учреждениях  (отделениях,   классах,   группах)   для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития).
     6.1.2. На   15   -   20  проц.  -  за  работу  в  оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа  (классах,  группах)  для
детей, нуждающихся в длительном лечении.
     6.1.3. На    30    проц.    -    за    работу    в    специальных
учебно-воспитательных  учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением медицинским работникам и на 15-20  проц.  педагогическим  и
другим работникам.
     Конкретный перечень   работников,   которым   могут    повышаться
должностные оклады (ставки) на 15 - 20 проц. и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем  образовательного  учреждения  по
согласованию  с  выборным профсоюзным органом,  органом самоуправления
образовательного   учреждения   в    зависимости    от    степени    и
продолжительности  общения  с обучающимися (воспитанниками),  имеющими
отклонения в развитии,  нуждающимися  в  длительном  лечении,  или  от
степени   и   продолжительности  общения  с  детьми  и  подростками  с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
     6.1.4. На   15   проц.   -   за   работу   в  общеобразовательных
школах-интернатах,    кадетских    школах-интернатах.    (В   редакции
Постановления Администрации Брянской области от 25.12.2006 № 819)
     6.1.5. На  15  проц.  -  в  образовательных учреждениях,  имеющих
специальные (коррекционные) отделения,  классы, группы для обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  или классы (группы) для
обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся   в   длительном   лечении,
повышение должностного оклада руководителя.
     Если такие  классы   (группы)   созданы   в   общеобразовательных
школахинтернатах,  то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей,  а также работников,  непосредственно занятых  в
таких классах (группах), производится на 20 процентов.
     6.1.6. На 20 проц.  - за работу в образовательных учреждениях для
детейсирот  и  детей,  оставшихся без попечения родителей,  а также за
работу в группах для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей,  в  учреждениях  начального  и  среднего  профессионального
образования.
     В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения   родителей,   учреждений  начального  профессионального
образования),   с   контингентом   обучающихся    (воспитанников)    с
отклонениями  в  развитии,  с  задержкой  психического  развития  либо
нуждающихся   в   длительном   лечении,   а   также   в    специальных
учебно-воспитательных  учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением,  имеющих  отклонения   в   умственном   развитии,   ставки
заработной  платы  (должностные оклады) повышаются по двум основаниям:
на 20 проц. и на 15 - 20 процентов.
     6.1.7. На  25  проц.  -  специалистам и руководящим работникам за
работу  в  образовательных  учреждениях,  расположенных   в   сельской
местности.
      В    случае    реорганизации    образовательного     учреждения,
расположенного  в  сельской  местности,  путем  присоединения  его   к
образовательному  учреждению,   расположенному   в   городе   (поселке
городского  типа),  за  специалистами   и   руководящими   работниками
реорганизуемого    образовательного     учреждения,     расположенного
территориально в сельской  местности,  сохраняется  повышенная  на  25
процентов   заработная   плата   (должностной   оклад).   (Дополнен  -
Постановление Администрации Брянской области от 21.03.2006 № 182)
     6.1.8. На 15 проц.  - педагогическим работникам лицеев, гимназий,
колледжей.
     6.1.9. На 20 проц.  - учителям и другим педагогическим работникам
за   индивидуальное   обучение   на  дому  на  основании  медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
     6.1.10. На 20 проц. - учителям и другим педагогическим работникам
за  индивидуальное  и  групповое  обучение   детей,   находящихся   на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых.
     6.1.11. На  20  проц.  -  специалистам психолого-педагогических и
медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов.
     6.1.12. На  15-20  проц.  -  за  работу  в учреждениях социальной
защиты    населения:    детских    домах     (домах-интернатах     для
детей-инвалидов),   а   также   в  отделениях  для  детей-инвалидов  в
учреждениях для взрослых.
     6.1.13. На  20  проц.  -  педагогическим  работникам  за работу в
специализированных домах ребенка.
     6.1.14. На    15    проц.   -   старшим   мастерам   и   мастерам
производственного   обучения   учреждений   начального   и    среднего
профессионального образования,  организованных для обучения профессиям
художественных ремесел.
     6.1.15. На 30 проц.  - педагогическим работникам,  имеющим оплату
труда по 7,  8,  9 разрядам Единой тарифной сетки, окончившим высшие и
средние  профессиональные  учебные заведения и со стажем работы до 2-х
лет включительно.
     6.1.16. На   30   проц.  -  педагогическим  работникам  Брянского
института повышения квалификации работников образования.
     6.1.17. Работникам,   занимающим  штатные  должности  в  Брянском
институте    повышения    квалификации     работников     образования,
устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:  доктора наук -
в  размере  7000  рублей,  кандидата  наук - в размере 3000 рублей. (В
редакции      Постановления     Администрации     Брянской     области
от 25.12.2006 № 819)
     6.2. На  15  проц.  ставки  заработной  платы  в  образовательных
учреждениях повышаются следующим работникам:
     учителям и   преподавателям   национального  языка  и  литературы
общеобразовательных  учреждений,  учреждений  начального  и   среднего
профессионального   образования   всех   видов   (классов,   групп   и
учебноконсультационных пунктов) с русским языком обучения;
     директорам, заместителям       директоров       по       учебной,
учебно-воспитательной работе  и  воспитательной  работе,  иностранному
языку,    производственному    обучению,   учителям,   преподавателям,
воспитателям,  старшим  воспитателям,   старшим   вожатым,   владеющим
иностранным   языком   и  применяющим  его  в  практической  работе  в
общеобразовательных учреждениях с углубленным  изучением  иностранного
языка.
     6.3. На 10 проц.  ставки заработной платы повышаются  заведующим,
воспитателям,    старшим   воспитателям   дошкольных   образовательных
учреждений,  владеющим  иностранным  языком  и   применяющим   его   в
практической работе.
     6.4. Оплата труда производится на один или два  разряда  выше  по
сравнению   с   разрядами,   установленными  тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по  должностям  работников  учреждений
образования   (без   присвоения  самого  более  высокого  разряда),  в
следующих случаях:
     6.4.1. Оплата   труда   на   два   разряда   выше  осуществляется
работникам,  имеющим  ученую   степень   доктора   наук   по   профилю
образовательного    учреждения    или    педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     6.4.2. Оплата   труда   на   один   разряд  выше  осуществляется:
работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата   наук   по   профилю
образовательного    учреждения    или    педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный  учитель"  и
"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных
республик, входивших в состав СССР;
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим    другие     почетные     звания:     "Заслуженный     мастер
профтехобразования",   "Заслуженный   работник  физической  культуры",
"Заслуженный  работник  культуры",  "Заслуженный  врач",  "Заслуженный
юрист"  и другие почетные звания СССР,  Российской Федерации и союзных
республик,  входивших в  состав  СССР,  установленные  для  работников
различных  отраслей,  название  которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю
учреждения,  а  педагогических работников образовательных учреждений -
при соответствии почетного звания профилю педагогической  деятельности
или преподаваемых дисциплин.
     Педагогическим   работникам,  окончившим  с  отличием  учреждения
высшего или среднего  профессионального  образования  и  сразу  по  их
окончании  прибывшим  на  работу  в  образовательные  учреждения,  без
соблюдения требований к стажу педагогической работы на  период  первых
трех  лет  работы  после  окончания  учебного  заведения.  (Дополнен -
Постановление Администрации Брянской области от 21.03.2006 № 182)
     6.5. Работникам   образовательных   учреждений    дополнительного
образования  детей  спортивной  направленности  (ДЮСШ,  ДЮКФП,  ДЮСТШ,
СДЮШОР),  имеющим звания  "Заслуженный  тренер",  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
     6.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую
степень,  права на повышение ставок заработной платы в  процентах  (за
работу  в  сельской местности,  в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без  попечения  родителей,  в  специальных  (коррекционных)
образовательных   учреждениях   для   обучающихся,   воспитанников   с
отклонениями в развитии и др.)  повышению  подлежат  ставки  (оклады),
установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
     6.7. Женщинам,  работающим в сельской местности,  на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 проц.
оплата труда.
     6.8. В случаях,  когда работникам предусмотрено повышение  ставок
(окладов)  по  двум  и  более  основаниям  (в процентах или в рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется   из   ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по  другим
основаниям.  При этом первоначально  оклады,  (ставки)  повышаются  на
размеры  их  повышений  в  процентах,  а  затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
     6.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям,  предусмотренным в
разделе  YI  настоящего  Положения,  образуют  новые  размеры   ставок
заработной  платы  (должностных  окладов),  применяемых при исчислении
заработной платы с  учетом  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы).

             VII. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     7.1. Доплаты   компенсационного   характера   за  условия  труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     7.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой  в  нормальных  условиях,  но  не  ниже
размеров,   установленных  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время
(в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном
размере не ниже 35 проц. часовой ставки (оклада).
     7.1.2. В  случае  привлечения  работника к работе в установленный
ему графиком выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд  которых  оплачивается  по  дневным  и   часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     7.1.3. Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными  и  опасными  условиями труда,  устанавливается в
повышенном размере  по  сравнению  с  тарифными  ставками  (окладами),
установленными  для  различных  видов  работ  с  нормальными условиями
труда,  но  не  ниже  размеров,   установленных   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     Перечень тяжелых  работ,  работ  с  вредными,  опасными  и  иными
особыми   условиями   труда   определяется  Правительством  Российской
Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы
по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих
мест.
     Конкретные размеры повышенной  заработной  платы  устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.
     До определения   Правительством   Российской   Федерации  Перечня
тяжелых работ,  работ с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями  труда  образовательные  учреждения  могут руководствоваться
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и    тяжелыми   (особо   тяжелыми)   условиями   труда,   на   которых
устанавливаются доплаты до 12 проц.  или до  24  проц.,  утвержденными
приказом  Госкомитета  СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579
(с  изменениями   и   дополнениями),   или   аналогичными   Перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки,  высшей школы и технической
политики Российской Федерации от 07.-10.92 N  611,  в  соответствии  с
которыми  всем  работникам  независимо  от  наименования их должностей
устанавливаются доплаты,  если их работа  осуществляется  в  условиях,
предусмотренных этими Перечнями.
     7.1.4. Переработка  рабочего  времени  воспитателей,   помощников
воспитателей,   младших   воспитателей  вследствие  неявки  сменяющего
работника или родителей,  а также  работа  в  детских  оздоровительных
лагерях,   осуществляемая  по  инициативе  работодателя  за  пределами
рабочего   времени,   установленного   графиками    работ,    является
сверхурочной  работой.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы  -
не   менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  могут  определяться  коллективным  договором  или
трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     7.1.5. При  составлении  расписаний  учебных занятий работодатель
обязан  исключить  нерациональные   затраты   времени   педагогических
работников,   ведущих   преподавательскую  работу,  с  тем,  чтобы  не
нарушалась  их  непрерывная  последовательность  и  не  образовывались
длительные  перерывы  (так  называемые  "окна"),  которые в отличие от
коротких  перерывов   (перемен)   между   каждым   учебным   занятием,
установленных   для   обучающихся,   воспитанников,  рабочим  временем
педагогических работников не являются.
     В исключительных   случаях   в   образовательных   учреждениях  с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школыинтернаты,
детские   дома,   пришкольные   интернаты),   в   которых   чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение  дня,  работодатель  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним
может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в
группах   воспитанников  школьного  возраста,  режим  рабочего  дня  с
разделением его на части с перерывом,  составляющим два и  более  часа
подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы
в  порядке  и  размерах,  предусматриваемых  коллективным   договором,
применительно   к   порядку,  предусмотренной  пунктом  6.7  настоящих
рекомендаций,  для женщин,  работающих  в  сельской  местности.  Время
перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
     Перерывы в  работе,   связанные   с   выполнением   воспитателями
педагогической  работы сверх норм,  установленных за ставку заработной
платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
     В целях     экономии     времени    воспитателей    целесообразно
предусматривать вместо режима рабочего времени с  разделением  его  на
части  с  перерывом  более  двух часов подряд режим их работы с разной
ежедневной продолжительностью рабочего  времени  в  утренние  часы  до
начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания,  имея в виду
установление суммированного учета рабочего времени с тем,  чтобы общая
продолжительность  рабочего  времени  в  неделю  (месяц,  квартал)  не
превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
     7.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу:
     7.2.1. Фонд   доплат  и   надбавок   работникам   образовательных
учреждений формируется в размере  до  25  процентов  от  фонда  оплаты
труда,   рассчитанного   по   штатным   расписаниям    работников    и
тарификационным  спискам  преподавателей  с  учетом  повышения  ставок
заработной платы и должностных окладов,  поименованных  в  разделе  VI
данного  Положения.  (В  редакции Постановления Администрации Брянской
области от 21.03.2006 № 182)
     7.2.2. Премирование старших мастеров,  мастеров производственного
обучения  и  работников  из  числа  административно-хозяйственного   и
учебнопроизводственного      персонала      учреждений      начального
профессионального образования.  Премиальный фонд формируется: 20 проц.
от    фонда    заработной    платы   старших   мастеров   и   мастеров
производственного обучения  и  10  проц.  от  фонда  заработной  платы
административно-хозяйственного и учебнопроизводственного персонала.
     Работодатель в пределах средств,  направляемых на  оплату  труда,
имеет    право    устанавливать    различные   системы   премирования,
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного
органа,  которые закрепляются в коллективном договоре,  локальном акте
образовательного учреждения.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ,  не входящих в
должностные обязанности работников,  но  непосредственно  связанных  с
образовательным  процессом,  могут  включаться:  классное руководство;
проверка  письменных  работ;  заведование:   отделениями,   филиалами,
учебноконсультационными   пунктами,   кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при
школе  и  др.;  руководство  предметными,  цикловыми  и  методическими
комиссиями;  проведение  работы  по   дополнительным   образовательным
программам;    организация    трудового   обучения,   профессиональной
ориентации и другие.
     Работнику (в т.ч.  работающему по совместительству), выполняющему
у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором,   дополнительную   работу   по   другой  профессии
(должности)  или  исполняющему  обязанности  временно   отсутствующего
работника  без  освобождения  от  своей основной работы,  производится
доплата  за   совмещение   профессий   (должностей)   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     За высокую     результативность    работы,    качество    работы,
напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
     Размеры надбавок   и   порядок   их   установления   определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   и   закрепляются  в  коллективном  договоре,  локальном  акте
образовательного учреждения.
     7.2.3.  Водителям   автомобилей   устанавливается   доплата    за
классность:  (В  редакции Постановления Администрации Брянской области
от 21.03.2006 № 182)
     25 процентов разрядной  ставки  -  за  1  класс  (за  исключением
водителей,  оплата  труда  которых  осуществляется  в  соответствии  с
приложением 5 к настоящему Положению);
     10 процентов разрядной ставки - за 2 класс

             VIII. Порядок определения уровня образования

     8.1. Уровень   образования    педагогических    работников    при
установлении   разрядов   оплаты   труда   (ставок  заработной  платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов,  аттестатов и
других   документов   о   соответствующем  образовании  независимо  от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда
это особо оговорено).
     8.2. Требования к уровню образования  при  установлении  разрядов
оплаты   труда   работников,  определенные  в  разделе  "Требования  к
квалификации    по    разрядам    оплаты"     тарифно-квалификационных
характеристик   (требований)   по   должностям  работников  учреждений
образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или
высшего  профессионального  образования  и,  как правило,  не содержат
специальных  требований  к   профилю   полученной   специальности   по
образованию.
     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по
образованию     предъявляются     по    должностям    концертмейстера,
учителялогопеда,  учителя-дефектолога,  педагога-психолога,   логопеда
(наименование  должности  "логопед"  применяется  только в учреждениях
здравоохранения).
     8.3. Педагогическим       работникам,      получившим      диплом
государственного  образца  о  высшем   профессиональном   образовании,
разряды  оплаты  труда  (ставки заработной платы,  должностные оклады)
устанавливаются   как   лицам,   имеющим    высшее    профессиональное
образование,    а   педагогическим   работникам,   получившим   диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист",  "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты
труда (ставок заработной платы,  должностных окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца о  неполном
высшем  профессиональном  образовании  права  на установление разрядов
оплаты труда,  предусмотренных для лиц,  имеющих  высшее  или  среднее
профессиональное образование, не дает.
     Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения,  а также
учительского  института  и  приравненных к нему учебных заведений дает
право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной  платы,
должностных   окладов),   предусмотренных  для  лиц,  имеющих  среднее
профессиональное образование.
     8.4. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории,  музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ  и  музыкальных   училищ,   работающим   в   образовательных
учреждениях,   разряды  оплаты  труда  (ставки  заработной  платы  или
должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование.
     8.5. Учителям-логопедам,  учителям-дефектологам,   логопедам,   а
также  учителям  учебных  предметов  (в том числе в начальных классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений  (классов)  для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями в развитии разряды оплаты
труда (ставки заработной платы  или  должностные  оклады)  как  лицам,
имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
     при получении   диплома   государственного   образца   о   высшем
профессиональном   образовании   по  специальностям:  тифлопедагогика;
сурдопедагогика;    олигофренопедагогика;    логопедия;    специальная
психология;   коррекционная   педагогика   и   специальная  психология
(дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
     окончившим спецфакультеты  по  указанным  выше  специальностям  и
получившим диплом государственного образца о  высшем  профессиональном
образовании.
     8.6. Уровень   образования   лиц,   окончивших    образовательные
учреждения  до введения в действие настоящего Положения,  определяется
непосредственно в соответствии с инструкциями,  которые легли в основу
при их разработке.
     8.7. Работники,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы,  установленных  квалификационными требованиями,  но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них должностные обязанности,  по рекомендации
аттестационной  комиссии  образовательного   учреждения,   в   порядке
исключения,   могут   быть  назначены  руководителем  образовательного
учреждения на соответствующие  должности  так  же,  как  и  работники,
имеющие  специальную  подготовку и стаж работы.  Этим работникам может
быть установлен разряд оплаты труда  в  пределах  диапазона  разрядов,
предусмотренных   в  зависимости  от  стажа  педагогической  работы  и
образования.

         IX. Порядок определения стажа педагогической работы

     9.1. Основным документом  для  определения  стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке,  может  быть  установлен  на  основании  надлежаще оформленных
справок  за   подписью   руководителей   соответствующих   учреждении,
скрепленных печатью,  выданных на основании документов, подтверждающих
стаж работы по специальности  (приказы,  послужные  и  тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и
т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного
учреждения,  о  должности  и  времени работы в этой должности,  о дате
выдачи справки,  а также сведения, на основании которых выдана справка
о работе.
     В случае  утраты  документов  о   стаже   педагогической   работы
указанный  стаж  может  быть установлен на основании справок с прежних
мест работы или на основании  письменных  заявлений  двух  свидетелей,
подписи  которых  должны  быть  удостоверены  в  нотариальном порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
     В исключительных   случаях,  когда  не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями   свидетелей,   которые   знали
работника  по  совместной  работе,  и за период этой работы органы,  в
подчинении  которых  находятся   образовательные   учреждения,   могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе
в одной системе.
     9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
     педагогическая, руководящая    и    методическая     работа     в
образовательных   и   других   учреждениях  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению;
     время работы  в  других  учреждениях  и  организациях,  службы  в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,  обучения в учреждениях
высшего   и   среднего  профессионального  образования  -  в  порядке,
предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению.
     Под педагогической   деятельностью,   которая   учитывается   при
применении пункта 2 приложения 2 к  настоящему  Положению,  понимается
работа  в  образовательных  и  других  учреждениях,  предусмотренных в
приложении 1 к настоящему Положению.


      X. Оплата   труда   работников   Брянского   областного   центра
профессиональной  ориентации  молодежи  и  психологической   поддержки
населения
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Брянской   области
от 21.03.2006 № 182)

     10.1. Ставки заработной  платы  (должностные  оклады)  работников
Брянского областного центра  профессиональной  ориентации  молодежи  и
психологической поддержки населения (далее  -  центр)  определяются  в
зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности  или
в определенной должности в соответствии с  разрядами  Единой  тарифной
сетки,  Постановлением  Министерства  труда  и  социального   развития
Российской Федерации от 20 апреля 2001 г. N 35 "О внесении  дополнения
в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих".
     10.2. Предоставить право руководителю центра  по  согласованию  с
трудовым коллективом:
     устанавливать работникам надбавки за высокие достижения  в  труде
или за выполнение особо важной работы, направляя на эти цели  средства
в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
     производить  премирование  работников,  направляя  на  эти   цели
средства  в  размере  трехмесячного  фонда  оплаты  труда.  Конкретные
размеры премии специалистам и служащим определяются в  соответствии  с
их личным вкладом в общие  результаты  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются;
     оказывать материальную помощь работникам, направляя на  эти  цели
средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда.
     Выплата  надбавок  и  премиального  вознаграждения   руководителю
центра производится по решению учредителя.


XI.    Порядок    оплаты   труда   работников    государственных
образовательных   учреждений  физкультурно-спортивной   направленности
(детско-юношеские   спортивные   школы,   специализированные   детско-
юношеские  спортивные  школы  олимпийского  резерва  (далее  -   ДЮСШ,
СДЮСШОР)
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Брянской   области
от 14.03.2007 № 153)


     11.1. Оплата труда.
     Месячную  ставку  заработной  платы  работникам  ДЮСШ  и  СДЮСШОР
установить  в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC), определенным
в  зависимости  от присвоенной квалификационной категории  или  уровня
образования, стажа работы.
     11.2.   Установить нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за  подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки  заработной
платы) согласно таблице N 1.

     Таблица N 1
|—————————————————————|———————————————————|———————————————————————————|
|Этапы подготовки     |Период обучения    |Норматив оплаты труда      |
|                     |(лет)              |тренера-преподавателя по   |
|                     |                   |спорту за подготовку одного|
|                     |                   |занимающегося (в % от      |
|                     |                   |ставки)                    |
|                     |                   |———————————————————————————|
|                     |                   |группы видов спорта*       |
|                     |                   |—————————|————————|————————|
|                     |                   |I        |II      |III     |
|—————————————————————|———————————————————|—————————|————————|————————|
 Спортивно-            весь период         2,2       2,2      2,2
 оздоровительный
 Начальной подготовки  1 год обучения      3         3        3
                       свыше 1 года        6         5        4
                       обучения
 Учебно-тренировочный  1 -2 года обучения  9         8        7
                       свыше 2 лет         15        13       11
                       обучения
 Спортивного           до года             24        21       18
 совершенствования
                       свыше года          39        34       29

 Высшего спортивного   весь период         персональный оклад
 мастерства
——————————————————————————————————————————————————————————————————
     Примечания:  1.  Норматив  оплаты труда  тренеров-преподавателей,
работающих  преимущественно со спортивно-оздоровительными  группами  и
группами начальной подготовки, повышать ежегодно на 0,5 процента.
     2. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
     а)     к  первой  группе видов спорта относятся  все  олимпийские
виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
     б)   ко  второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые
виды  спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие  признание
Международного    олимпийского   комитета   (имеющие   соответствующую
классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
     в)   к  третьей  группе видов спорта относятся  все  другие  виды
спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
     11.3.    Работникам   спортивных   школ   могут   устанавливаться
следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     директорам,   заместителям  директоров,   инструкторам-методистам
(включая   старшего),   тренерам-преподавателям   (включая   старшего)
учреждений,  в  которых обучающиеся на протяжении последних  пяти  лет
показывают  высокие  спортивные достижения и если  эти  учреждения  за
данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России -  на  15
процентов;
     тренерам-преподавателям  -  молодым  специалистам,  работающим  в
спортивной  школе  непосредственно после  окончания  высшего  учебного
заведения   с   учебной  нагрузкой  не  менее  трех  групп   начальной
подготовки,  -  на 50 проц. на протяжении первых трех календарных  лет
работы;
     руководителям подразделений, специалистам и служащим  за  высокие
достижения  в  работе или выполнение особо важных (срочных)  работ  на
срок их проведения - до 50 процентов;
     тренерам-преподавателям,  проводящим  занятия  по  видам  спорта,
культивируемым среди инвалидов, - на 20 процентов;
     надбавки        тренерам-преподавателям       за       подготовку
высококвалифицированных спортсменов, а руководителям,  специалистам  и
служащим   (включая  директоров)  за  обеспечение  высококачественного
учебно-тренировочного процесса - в размерах согласно таблице N 2;
     работникам,  имеющим звание и государственные награды,  связанные
со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100 процентов;
     за    совмещение    профессий   (должностей),   расширение    зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том  числе  по
должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, -
без  ограничения  этих доплат в пределах экономии  средств  на  оплату
труда.
     11.4.         Тренерам-преподавателям        за        подготовку
высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной  школе,
размер  норматива  оплаты  в  процентах от  тарифной  ставки  (оклада)
устанавливать в соответствии с графой 3 таблицы N 2.
     Руководителям,    специалистам   и   служащим   за    обеспечение
высококачественного    учебно-тренировочного    процесса,    тренерам-
преподавателям   за   участие  в  подготовке  высококвалифицированного
спортсмена,  вошедшего в состав сборной команды  России  или  субъекта
Российской   Федерации  и  занявшего  1  -  6  место  на   официальных
соревнованиях  соответствующего  уровня,  устанавливать   надбавки   в
размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы N 2.
     11.5.   Отдельным  работникам  спортивной  школы  (руководителям,
тренерам-преподавателям  и  специалистам)  допускается   устанавливать
персональные  надбавки к должностным окладам в пределах  фонда  оплаты
труда, утвержденного по смете доходов и расходов на текущий год.

     Таблица N 2
|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————————————|
|Уровень соревнований          |Занято |Размер оплаты в % |Размер надбавки в  |
|                              |е      |от                |процентах от       |
|                              |место  |тарифной ставки   |тарифной ставки    |
|                              |       |(оклада)          |(оклада)           |
|                              |       |тренера-          |работникам         |
|                              |       |преподавателя за  |—————————|—————————|
|                              |       |подготовку одного |постоянны|перемен  |
|                              |       |спортсмена,       |й состав |ный      |
|                              |       |обучающе-         |обучающих|состав   |
|                              |       |гося в спортивной |ся       |обу-     |
|                              |       |школе             |         |чающихся |
|——————————————————————————————|———————|——————————————————|—————————|—————————|
|1                             |2      |3                 |4        |5        |
|——————————————————————————————|———————|——————————————————|—————————|—————————|
 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:     
 1.1. Олимпийские игры          1       до 200             15        7
 чемпионаты мира                1                                    
 1.2. Олимпийские игры          2-6                                  
 чемпионат мира                 2-3                                  
 чемпионат Европы                       до 150                       
 Кубок мира                     1-3                                  
 Кубок Европы                   1                          10        5
 1.3. Чемпионаты мира, Ев-                                           
 ропы                           4-6
 Кубок мира                     4-6                                  
 Кубок Европы                   2-3     до 120                       
 чемпионат России               1-3                                  
 Кубок России                   1                                    
 1.4. Олимпийские игры,                                              
 чемпионаты мира, Европы,                                            
 Кубок мира                     участи                               
 Кубок Европы                   е 4-6
 первенство мира, Евро-         1-3     до 100             8         3
 пы                                                                  
 официальные междуна-                                                
 родные соревнования с уча-                                          
 стием сборной команды                                               
 России (основной состав)       1                                    
 1.5. Чемпионат России          4-6                                  
 первенство России (мо-         1-3                                  
 лодежь, юниоры)                                                     
 первенство России                                                   
 (старшие юноши)                1                                    
 первенство мира, Евро-         4-6     до 80                        
 пы                                                                  
 официальные междуна-                                                
 родные соревнования с уча-                                8         3
 стием сборной команды                                               
 России (основной состав)       2-3
 1.6. Финал спартакиады мо-                                          
 лодежи                         1-3
 финал спартакиады уча-                                              
 щихся                          1       до 75                        
 финал всероссийских                                                 
 соревнований среди с юр-                                            
 тивных школ                    1                                    
 1.7. Первенство России (мо-                                         
 лодежь, юниоры)                4-6                                  
 первенство России                                                   
 (старшие юноши)                2-3                                  
 финал спартакиады молодежи     4-6     до 60              5         2
 финалы спартакиады                                                  
 учащихся, всероссийских                                             
 соревнований среди спор-                                            
 тивных школ                    2-3                                  
 1.8. Первенство России                                              
 (старшие юноши)                4-6                                  
 финалы спартакиады                     до 50              5         
 учащихся, всероссийских                                             
 соревнований среди спор-
 тивных школ                    4-6                                  
 1.9. Зачисление в государ-                                          
 ственное училище олим-                 до 50              5         
 пийского резерва                                                    
 1.10. Официальные всерос-                                           
 сийские соревнования                                                
 (включенные в Единый                   до 50              3         
 календарный план)в составе
 сборной команды субъекта                                            
 Российской Федерации           1-6                                  
 1.11. Чемпионаты и первен-                                          
 ства субъектов Российской      1-6     до 50              3         
 Федерации*                                                          
 2. В командных игровых видах спорта:
 2.1. Олимпийские игры          1                                    
 чемпионаты   мира,   Ев-               до 200             15        7
 ропы                           1                                    
 2.2. Олимпийские игры          2-6                                  
 чемпионаты  мира,  Европы      2-3     до 150             10        5
 2.3. Официальные между-                                             
 народные соревнования с                до 120             10        5
 участием сборной команды                                            
 России (основной состав)       1-3                                  
 2.4. За подготовку команды,                                         
 занявшей:                                                           
 на чемпионате России           1-3                                  
 на первенстве России           1-2                                  
 в финале спартакиады                   до 75              5         3
 молодежи, спартакиады                                               
 учащихся, всероссийских                                             
 соревнований среди спор-                                            
 тивных школ                    1                                    
 2.5. За подготовку команды,                                         
 занявшей:                                                           
 на чемпионате России           4-6                                  
 на первенстве России           3-4                                  
 в финале спартакиады                                                
 молодежи, спартакиады          2-3     до 50              5         
 учащихся, всероссийских
 соревнований среди спортивных
 школ
 на чемпионате и первенстве     1-2                                  
 субъекта Российской Федерации*
 2.6. Зачисление в государ-                                          
 ственное училище олим-                 до 50              5         
 пийского резерва                                                    
 2.7. Участие в составе сбор-                                        
 ной команды России в офи-                                           
 циальных международных                                              
 соревнованиях:                         до 100             8         5
 основной состав сборной
 молодежный состав сборной              до 75              8         3
 юношеский состав сбор-                 до 50              5         1
 ной                                                                 
————————————————————————————————————————————————————————————————————————

     *   Примечание.  Перечень  видов  спорта,  результаты  в  которых
засчиты-ваются   для  установления  надбавок,  утверждается   приказом
комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской
области

                                                          Приложение 1
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                        находящихся в ведении Брянской
                                                               области

    Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
             которых, засчитывается в педагогический стаж
                        работников образования
-----------------------------T------------------------------¬
¦Наименование учреждений и   ¦Наименование должностей       ¦
¦организаций                 ¦                              ¦
+----------------------------+------------------------------+
¦1                           ¦2                             ¦
L----------------------------+-------------------------------
 I Образовательные            I
 учреждения (в том числе      Учителя, преподаватели, учителя-
 образовательные              дефектологи,     учителя-
 учреждения         высшего   логопеды, логопеды,
 профессионального            преподаватели-организаторы
 образования,    высшие    и  (основ       безопасности
 средние военные              жизнедеятельности, допризывной
 образовательные учреждения,  подготовки), руководители
 образовательные учреждения   физического   воспитания,
 дополнительного              старшие мастера, мастера
 профессионального            производственного обучения (в
 образования   (повышения     том числе обучения    вождению
 квалификации)                транспортных средств,
 специалистов);               работе      на
 учреждения здравоохранения   сельскохозяйственных машинах,
 и  социального               работе на пишущих машинах и
 обеспечения: дома  ребенка,  другой организационной
 детские:   санатории,        технике), старшие методисты,
 клиники, поликлиники,        методисты, старшие инструкторы-
 больницы    и    др.,    а   методисты,     инструкторы-
 также отделения, палаты для  методисты (в том числе по
 детей в учреждениях для      физической культуре и спорту,
 взрослых                     по туризму), концертмейстеры,
                              музыкальные     руководители,
                              старшие    воспитатели,
                              воспитатели, классные
                              воспитатели,    социальные