|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Брянска от 24.12.2010 № 3477-пБРЯНСК ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ oт 24.12.2010 N 3477-п Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска В соответствии с Законом Брянской области от 12 октября 2010 года N 81-3 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области", постановлением администрации Брянской области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска. 2. Признать утратившим силу с 01.01.2011 постановление Брянской городской администрации от 25 июля 2005 года N 2599-п "Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных городских учреждений культуры и искусства и Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства", постановление администрации города Брянска от 09.02.2000 N 137 "О показателях отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года. 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Брянск". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и. о. первого заместителя Главы Брянской городской администрации Ю.В. Бездудного. Глава администрации С.М. Смирнов УТВЕРЖДЕНО Постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12.10.2010 N 81-3 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области", постановления администрации Брянской области от 21.10.2010 N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10, и определяет: - порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска (далее - учреждения); - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений; - виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений; - порядок исчисления заработной платы работников учреждений; - должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры города Брянска; - должностные оклады работников муниципальных учреждений исполнительского искусства города Брянска; - показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Брянска к группам по оплате труда руководителей и специалистов; - должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска; - перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Брянска; - квалификационные разряды и оклады рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска; - коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных учреждениях культуры города Брянска. 1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, Брянского городского Совета народных депутатов, Брянской городской администрации, а также настоящим Положением. 1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно- квалификационными характеристиками и с учетом: - государственных гарантий по оплате труда; - должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом Брянской городской администрации; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование управлению культуры Брянской городской администрации с обоснованием вносимых изменений. 1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством. 2. Порядок оплаты труда работников учреждений 2.1 Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2 Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из должностных окладов (приложения N 1, N 2, N 4, N 5 настоящего Положения, с учетом повышающих коэффициентов. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же интенсивности и результативности труда. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей структурных подразделений. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Персональный размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается руководителем учреждения. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии до 2 лет. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 5 лет. Аттестация работников муниципальных учреждении культуры и искусства производится на основании утвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальных учреждениях культуры города Брянска, утвержденными управлением культуры Брянской городской администрации. Изменение размера оклада в пределах диапазона окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения. 2.3. К должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент почетного звания; - коэффициент ученой степени; - коэффициент специфики работы; - коэффициент сложности работы. 2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств". Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист". Повышение оклада на коэффициент почетного звания производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника. Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания. 2.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук. Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук. Коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям. Коэффициент ученой степени устанавливается: - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук. 2.6. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев: - работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств); -выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.7. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом: 2.7.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле: Ок=Окух(1+Кп1+ Кп2+ Кп3)хКоб, где Oк - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника; Оку - оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего с учетом установленной квалификационной категории; КП1 - коэффициент почетного звания; Кп2 - коэффициент ученой степени, Кпз - коэффициент сложности работы; Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности). Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы. 2.7.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле: Ораб=Окх(1+Ксп), где Ораб - оклад (должностной оклад) работника; Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.7.1 настоящего Положения; Ксп, - коэффициент специфики работы. 2.7.3. Коэффициент специфики работы устанавливается к квалификационному должностному окладу работников учреждения по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15. 2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения. 2.9. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах установлен приложением N 5 настоящего Положения. Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется директором учреждения строго в ~ индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер. 2.10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, которая определяется исходя от минимального размера заработной платы в отрасли "Культура" и коэффициента ставок почасовой оплаты (приложения N 6 и N 7 настоящего Положения). 3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно Приложениям N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 3 настоящего Положения. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается управлением культуры Брянской городской администрации. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу N 4 настоящего Положения. 3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к должностному окладу); - премиальная выплата по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом начальника управления культуры Брянской городской администрации. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчетности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утвержденным управлением культуры Брянской городской администрации. При премировании руководителя учреждения учитывается: успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение особо важных заданий учредителя; выполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги; эффективное использование бюджетных средств; отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей; выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности; предоставление информации об оказываемой муниципальной услуги в электронном виде; укомплектованность штатного расписания учреждения; наличие сайта в сети Интернет; обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.); создание благоприятного психологического климата в учреждении. Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования или средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования. Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения. 4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений 4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся: 4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие: - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплаты за работу в ночное время; - оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы. 4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся: 4.2.1. Надбавка за выслугу лет. 4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день. 4.2.3. Надбавка водителям за классность. 4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка. 4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ. 4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы. 4.2.7. Выплата материальной помощи. Компенсационные выплаты: 4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 10% от должностного оклада. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. 4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Стимулирующие выплаты: 4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере пяти процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет. Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определенных статьей 3 Закона Брянской области от 07 апреля 1999 года N 23-3 "О культурной деятельности на территории Брянской области". В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются: время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях независимо от ведомственной подчиненности; время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев; время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата; время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства; время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта; время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства; время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства; время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства; период временной нетрудоспособности; период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах Вооруженных Сил, если перед призывом в Вооруженные Силы работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев; время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются. Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству. Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска выплачивается по основному месту работы. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой. 4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15% до 25% к должностному окладу. 4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность: - в размере 10% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категории D или D и Б; - в размере 25% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей автотранспорта, должностные оклады которых установлены пунктом 5 приложения 5 настоящего Положения и надбавка за классность учтена в размере должностного оклада). 4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15 процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. 4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ. Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно: при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Брянской области, Брянской областной Думы, Главы города Брянска и Главы Брянской городской администрации; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и напряженность работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделении учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения. 4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом. 4.13. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определенные коллективным договором учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц. 5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле: ЗПрук=Орук+Вк+Вс где ЗПрук- заработная плата руководителя учреждения; ОРУК - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения. 5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле: ЗПзам=Озам+Вк+Вс, где ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения; Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения. 5.3. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле: ЗПраб =Ораб+Вк+Вс, где ЗПраб - заработная плата работника; Oраб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.7.2 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3-4.6 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.7-4.13 настоящего Положения; DB - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы. 5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; 5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры города Брянска ----------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В | | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) | | |--------------------------------------------------------| | | ВЕДУЩАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | ТРЕТЬЯ | БЕЗ | | | | | | | КАТЕГОРИИ | |---------------------------------------------------------------------------------------| | I ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | | | | "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" | |---------------------------------------------------------------------------------------| | СМОТРИТЕЛЬ МУЗЕЙНЫЙ | | | | | | | ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | 2722 | | И | | | | | | | ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА | | | | | | | НЕ | | | | | | | МЕНЕЕ 2 МЕСЯЦЕВ; | | | | | 2851 | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | | ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | И | | | | | | | СТАЖ РАБОТЫ В МУЗЕЯХ НЕ | | | | | | | МЕНЕЕ | | | | | | | 2 ЛЕТ | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | II ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | | | | "СПЕЦИАЛИСТЫ" | |---------------------------------------------------------------------------------------- | БИБЛИОТЕКАРЬ, БИБЛИОГРАФ: | | | | 3514 | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | 3860 | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | | | (БИБЛИОГРАФА) НЕ МЕНЕЕ 3 | | | | | | ЛЕТ; ВЫСШЕЕ | | 4660 | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | | | ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | | | (БИБЛИОГРАФА) 2 КАТЕГОРИИ | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | | | (БИБЛИОГРАФА) 1 КАТЕГОРИИ | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ, | | | | | | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ | | | | | | И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | ИЛИ | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | | | ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | 3860 | | | НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | 4243 | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА НЕ | | | | | | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | И СТАЖ РАБОТЫ В КУЛЬТУРНО- | | | | | | ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3 | | | | | | ЛЕТ; | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | | | ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА 2 | | | | | | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------ | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ, | | | | | | | | | | | | | | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ | | | | | | | И | | | | | | | | | | | | | | ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ | | | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3860 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | | | | | | | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | | | | | | | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | | | | | | И СТАЖ РАБОТЫ В КУЛЬТУРНО- | | | | | | | | | | | | | | ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ | | | | | | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 5 | | | | | | | ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | | | | | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА 2 | | | | | | | | | | | | | | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | 6050 | | | | | | | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА 1 | | | | | | | | | | | | | | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 6538 | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | | | | | | | | | | МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД): | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | | | | | | | | | | ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | | | (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | | | МЕНЕЕ 3 | | | | | | | | | | | | | | ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3860 | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | 4243 | | | | | | | | | | | ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | | | (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | | | | | | | | | | ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | | | (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | | | МЕНЕЕ 5 | | | | | | | | | | | | | | ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | 5112 | | | | | | | | | | | | ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | | | (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 5598 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | | | | | | | | | | ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | | | (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОРГАНИЗАТОР ЭКСКУРСИЙ: | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3514 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | | | (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | И | | | | | | | | | | | | | | ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА | | | | | | | | | | | | | | БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | | | | | | | | | СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3860 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | 4243 | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХУДОЖНИК-РЕСТАВРАТОР: | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 3860 | | | | | | | | | (ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ | | | | | | | "ХУДОЖНИК- | | | | | | | | | | | | | | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | БЕЗ | | | | | | | | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | 3860 | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | 4243 | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | БЕЗ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖУ РАБОТЫ; СРЕДНЕЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | 4660 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | 5112 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | БЕЗ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖУ РАБОТЫ; СРЕДНЕЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | - | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | 5598 | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | 6538 | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ 4 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | 7025 | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | 7582 | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ 8 ЛЕТ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХРАНИТЕЛЬ ФОНДОВ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ | | | | 3167 | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | 3514 | | | НЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ ГОДА; | | | 3860 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | НЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4243 | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | 4660 | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | КУЛЪТОРГАНИЗАТОР | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3167 | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3514 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 3860 | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------ | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | 4243 | | | | ПО | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------ | РУКОВОДИТЕЛЬ ЛЮБИТЕЛЬСКИХ | | | | | | | | | | | | ОБЪЕДИНЕНИЙ, СТУДИЙ, | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВОВ | | | | | | САМОДЕЯТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | | | | НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА И | | | | | | | | | | | | ИСКУССТВА, КРУЖКОВ, КЛУБОВ | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | ИНТЕРЕСАМ | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИИ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 1860 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4243 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------+-----------| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДОЛЖНО | | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | СТОЙ | | | ОКЛАД | |---------------------------------------------------------------------------+-----------| | НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК: | | | | | | - МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | 4243 | | | | | СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 4660 | | МЕНЕЕ | | | | | | 1 ГОДА | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5112 | | МЕНЕЕ | | | | | | 2 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5598 | | МЕНЕЕ | | | | | | 3 ЛЕТ | | | | | | - НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5112 | | МЕНЕЕ | | | | | | 2 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5598 | | МЕНЕЕ | | | | | | 3 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6050 | | МЕНЕЕ | | | | | | 5 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6538 | | МЕНЕЕ | | | | | | 7 ЛЕТ | | | | | | - СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6050 | | МЕНЕЕ | | | | | | 5 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6538 | | МЕНЕЕ | | | | | | 7 ЛЕТ | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | МЕНЕЕ | | 7025 | | | | 10 ЛЕТ | | | | | | -ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | МЕНЕЕ | | 7025 | | | | 7 ЛЕТ | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | МЕНЕЕ | | 7582 | | | | 10 ЛЕТ | | | | | | - ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | | 8138 | | | | УЧЕНАЯ СТЕПЕНЬ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | Ш ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | | | | "ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ" | | | | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В | | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) | | | | | | ВЕДУЩАЯ | | ПЕРВАЯ | | ВТОРАЯ | | ТРЕТЬЯ | | БЕЗ КАТЕГОРИИ | | | | АККОМПАНИАТОР: | | | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | 3514 | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3860 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | 4243 | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | | | | | | | | | РЕЖИССЕР, ДИРИЖЕР, | | | | | | | | | | | | | | | | БАЛЕТМЕЙСТЕР, ХОРМЕЙСТЕР: | | | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | 4660 | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | 5112 | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 5598 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | ПО | | | | 6050 | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ В | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖЕСТВЕННЫХ | | КОЛЛЕКТИВАХ, | | | | | | | | | | | | | | | | ИМЕЮЩИХ ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", | | | | | | | | | | | | | | | | "ОБРАЗЦОВЫЙ", А ТАКЖЕ В | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕАТРАХ И | | | | | | | | | | | | | | ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ; | | | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 6538 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 10 ЛЕТ В | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖЕСТВЕННЫХ | | КОЛЛЕКТИВАХ, | | | | | | | | | | | | | | | | ИМЕЮЩИХ ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", | | | | | | | | | | | | | | | | "ОБРАЗЦОВЫЙ", А ТАКЖЕ В | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕАТРАХ И | | | | | | | | | | | | | | ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ; | |---------------------------------------------------------------------------------------| | АССИСТЕНТ РЕЖИССЕРА, | | | | | | | | | | | | | | ДИРИЖЕРА, БАЛЕТМЕЙСТЕРА, | | | | | | | | | | | | | | ХОРМЕЙСТЕРА | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3167 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХУДОЖНИКИ ВСЕХ | | | | | | | | | | | | | | СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (ХУДОЖНИК- | | | | | | | | | | | | | | БУТАФОР, ХУДОЖНИК-ГРИМЕР, | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖНИК-ДЕКОРАТОР, | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖНИК-КОНСТРУКТОР, | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖНИК-СКУЛЬПТОР, | | | | | | | | | | | | | | ХУДОЖНИК ПО СВЕТУ, | | | | | | | ХУДОЖНИК- | | | | | | | | | | | | | | МОДЕЛЬЕР ТЕАТРАЛЬНОГО | | | | | | | | | | | | | | КОСТЮМА) | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 4660 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | 5112 | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 5598 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | | | | | | | | 6050 | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 6538 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | 7025 | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | IV ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | | | | "РУКОВОДИТЕЛИ" | |---------------------------------------------------------------------------------------| | | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В | | | | | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (РУБ.) | | |--------------------------------------------------------| | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | 1 ГРУППА | 2 ГРУППА | 3 ГРУППА | 4 ГРУППА | БЕЗ | | | | | | | | | | | | | | ГРУППЫ | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ДИРЕКТОР БИБЛИОТЕЧНОЙ | 7582 | 7025 | 6538 | | | | | | | | | | | СИСТЕМЫ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ | 6538 | 6050 | 5598 | | | | | | | | | | | БИБЛИОТЕКИ | | 6538 | 6050 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 6538 | 6050 | 5598 | | | | | | | | | | | (СЕКТОРОМ) БИБЛИОТЕКИ | | 6538 | 6050 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ, | | | | | | | | | | | | | | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОГРАФ: | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 5598 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | | | | | | | | | | | (БИБЛИОГРАФА 1 КАТЕГОРИИ) | | | | | | | НЕ | | | | | | | | | | | | | | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 6050 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | 6538 | | | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | | | | | | | | | | БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) | | | | | | | НЕ | | | | | | | | | | | | | | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 7025 | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | | | БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) | | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ | 6538 | 6050 | 5598 | | | | БИБЛИОТЕКИ | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ДИРЕКТОР МУЗЕЯ, | 7025-7582 | 7025 | 6538 | | | | ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ | 6538 | 6050- | 6050 | | | | МУЗЕЯ, ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | 6538 | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) | 6538 | 6050- | 5598- | | | | ОТДЕЛОМ МУЗЕЯ, | | 6538 | 6050 | | | | ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ДИРЕКТОР ДВОРЦА, ДОМА | 7582 | 7025 | 6538 | 6050 | | | КУЛЬТУРЫ, ПАРКА КУЛЬТУРЫ И | | | | | | | ОТДЫХА, КИНОТЕАТРА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ | 7025- | 6538- | 6050- | 6050 | | | РУКОВОДИТЕЛЬ ДВОРЦА, ДОМА | 7582 | 7025 | 6538 | | | | КУЛЬТУРЫ, ПАРКА КУЛЬТУРЫ И | | | | | | | ОТДЫХА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 6538 | 6050- | 6050 | 5598 | | | ДВОРЦА, ДОМА КУЛЬТУРЫ, | | 6538 | | | | | ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ СЕКТОРОМ | 6050 | 5598- | 5598 | 5112 | | | ДВОРЦА, ДОМА КУЛЬТУРЫ, | | 6050 | | | | | ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ АТТРАКЦИОНАМИ | 6050 | 5598 | 5112 | | | | ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР | 7025-7582 | 6538- | 5598- | | | | | | 7025 | 6050 | | | |------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------| | ИНЖЕНЕР | 5112-5598 | 4243- | 3514- | | | | | | 4660 | 3860 | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010г. N 3477-п ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников муниципальных учреждений исполнительского искусства города Брянска --------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В | | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) | | |-------------------------------------------------------| | | ВЕДУЩАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | ТРЕТЬЯ | БЕЗ КАТЕГОРИИ | |-------------------------------------------------------------------------------------| | I ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" | |-------------------------------------------------------------------------------------| | АДМИНИСТРАТОР (СТАРШИЙ | | | | | 3860-5598 | | АДМИНИСТРАТОР) | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | II ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ" | |-------------------------------------------------------------------------------------| | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ | | | | | 7582-11237 | | РУКОВОДИТЕЛЬ В | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | | | | | | | ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | ГЛАВНЫЕ: ДИРИЖЕР, | | | | | 7025-8765 | | ХОРМЕЙСТЕР В | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | | | | | | | ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | ДИРИЖЕР: ВЫСШЕЕ | | | | | 6538-7582 | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 7025-7582 | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | | СТАЖУ РАБОТЫ; ВЫСШЕЕ | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | ХОРМЕЙСТЕР: ВЫСШЕЕ | | | | | 4660-5112 | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | 5598-6050 | | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР ПО КЛАССУ | | | | | | | | | | | | | | ВОКАЛА | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 5112-5598 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 6050-6538 | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | III ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | | | | "АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ" | |-------------------------------------------------------------------------------------| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В | | | | | | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ | РИИ (РУБ.) | | | КАТЕГО | | | |---------------------------------------+---------------| | | ВЕДУЩИЙ | ВЫСШАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | БЕЗ | | | | | | | | | | | КАТЕГО- | КАТЕГО- | КАТЕГО- | | | | | | | | | | | МАСТЕР | | | | КАТЕГОРИИ | | | | | | | | | | СЦЕНЫ | РИЯ | РИЯ | РИЯ | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | АРТИСТЫ СИМФОНИЧЕСКОГО, | | | | | | | | | | | | | | КАМЕРНОГО, ЭСТРАДНО- | | | | | | | | | | | | | | СИМФОНИЧЕСКОГО, ДУХОВОГО | | | | | | | | | | | | | | ОРКЕСТРОВ, ОРКЕСТРА | | | | | | | НАРОДНЫХ | | | | | | | | | | | | | | ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | | | | | | | | | | -ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ ИЛИ | | | | 4660 | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | 5598 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | 6050 | | | | | | | | | | | ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ | | | 6538 | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | 7025 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 7582 | | | | | | | | | | | | ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | АРТИСТ-ВОКАЛИСТ (СОЛИСТ) | | | | | | | | | | | | | | -ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | 4243 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 4660 | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | | | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ УЧАСТИЯ | | | | | | | В | | | | | | | | | | | | | | САМОДЕЯТЕЛЬНЫХ | | | | | | | КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | | | | | | | | | | НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | 5112 | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | 5598 | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | | | | ИЛИ | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | 7025 | 6050 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | 7582 | 6538 | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | АРТИСТ ХОРА | | | | | | | | | | | | | | - СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 4243- | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 4660 | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ ОБЩЕЕ | | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | | | УЧАСТИЕ | | | | | | | | | | | | | | В САМОДЕЯТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВАХ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 5112 | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | 5598 | | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | | | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 6050 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 6538 | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА | | | | | | | | | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | | | | | | | | | | КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | | |-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------| | АККОМПАНИАТОР- | | | | | | | | | | | | | | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР: | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 3860 | | | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | | | | | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | | | | | | | | | | ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | 5112 | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | | | - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 7025 | 5598 | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | 6538 | | | | | ПО | | | | | | | | | | | | | | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 10 ЛЕТ. | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | IV ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "РУКОВОДИТЕЛИ" | |-------------------------------------------------------------------------------------| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ДИАПАЗОН | | | ДОЛЖНОСТНЫХ | | | ОКЛАДОВ БЕЗ | | | КАТЕГОРИИ | |---------------------------------------------------------------------+---------------| | ДИРЕКТО В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ | 7025-7582 | | Р | | |---------------------------------------------------------------------+---------------| | ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР | 6538-7025 | --------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В. И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010г. N 3477-п Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Брянска к группам по оплате труда руководителей и Специалистов Дворцы и Дома культуры ---------------------------------------------------------------- | ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | | |------------------------------| | | I | II | III | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ | СВЫШЕ 50 | 30-50 | ДО 30 | | МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ | | | | | УЧРЕЖДЕНИЕМ В ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 2. КОЛИЧЕСТВО ДЕЙСТВУЮЩИХ В | СВЫШЕ 25 | 15-25 | ДО 15 | | ТЕЧЕНИЕ ГОДА КЛУБНЫХ | | | | | ФОРМИРОВАНИЙ В УЧРЕЖДЕНИИ | | | | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 3. КОЛИЧЕСТВО МЕРОПРИЯТИЙ, | СВЫШЕ 300 | 200-300 | ДО 200 | | ПРОВОДИМЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ В | | | | | ГОД | | | | ---------------------------------------------------------------- 1. Отнесение Дворцов и Домов культуры к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться учредителем с учетом следующих дополнительных показателей: - оценка использования материально-технической базы; - количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми. Парки культуры и отдыха ---------------------------------------------------------------- | ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | | |------------------------------| | | I | II | | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ | СВЫШЕ 120 | 100-120 | ДО 100 | | МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ | | | | | УЧРЕЖДЕНИЕМ В ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 2. КОЛИЧЕСТВО ДОСУГОВЫХ | СВЫШЕ 30 | 20-30 | ДО 20 | | ОБЪЕКТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ | | | | |-------------------------------+-----------+---------+--------| | 3. КОЛИЧЕСТВО МЕРОПРИЯТИЙ, | СВЫШЕ 200 | 100-200 | ДО 100 | | ПРОВОДИМЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ В | | | | | ГОД | | | | ---------------------------------------------------------------- 1. Отнесение парков культуры и отдыха к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться учредителем с учетом оценки использования материально-технической базы. Библиотеки ------------------------------------------------------------------- | ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | | |--------------------------------------| | | I | II | Ш | |-----------------------------------------------------------------| | ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА МАССОВЫХ БИБЛИОТЕК | |-----------------------------------------------------------------| | 1. КОЛИЧЕСТВО КНИГОВЫДАЧ | СВЫШЕ 1400 | ОТ 1000 ДО | ДО 1000 | | (ТЫС. ЭКЗ.) | | 1400 | | |--------------------------+------------+---------------+---------| | 2. ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ (ТЫС. | СВЫШЕ 400 | ОТ 300 ДО 400 | ДО 300 | | ЧЕЛ.) | | | | |-----------------------------------------------------------------| | ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА ДЕТСКИХ БИБЛИОТЕК | |-----------------------------------------------------------------| | 1. КОЛИЧЕСТВО КНИГОВЫДАЧ | СВЫШЕ 700 | ОТ 500 ДО 700 | ДО 500 | | (ТЫС. ЭКЗ.) | | | | |--------------------------+------------+---------------+---------| | 2. ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ (ТЫС. | СВЫШЕ 250 | ОТ 150 ДО 250 | ДО 150 | | ЧЕЛ.) | | | | ------------------------------------------------------------------- 1. Отнесение к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2. В случае, если один из показателей ниже установленного для данной группы по оплате труда, то учреждение относится на группу ниже. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
