Постановление Администрации Брянской области от 21.10.2010 № 1063

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 21 октября 2010 г. N 1063

          Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области
                           от 18.03.2016 № 149-п

                Об утверждении Положения об отраслевой
      системе оплаты труда работников государственных учреждений
                 культуры и искусства Брянской области


       (В редакции Постановлений Администрации Брянской области
           от 16.12.2010 г. N 1298; от 13.07.2011 г. N 644;
            от 31.01.2012 г. N 76; от 04.05.2012 г. N 401)


     В соответствии с Законом Брянской области от 12 октября 2010 года
N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников  государственных
учреждений культуры Брянской области"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой  системе  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  культуры  и  искусства
Брянской области.
     2. Рекомендовать   главам   администраций   городских    округов,
муниципальных районов, городских и сельских поселений Брянской области
при разработке положений об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры Брянской  области  руководствоваться
Положением, утвержденным настоящим постановлением.
     3.  Признать утратившими силу постановления администрации области
от 16 марта 2005 года N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда,
видах  и  размерах  надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным
окладам  работников  государственных  областных  учреждений культуры и
искусства",  от  12  мая  2008  года  N  463  "О  внесении изменений в
постановление  администрации  области  от 16 марта 2005 года N 103 "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда, видах и размерах надбавок и
доплат   к   тарифным   ставкам   и   должностным  окладам  работников
государственных  областных  учреждений  культуры  и  искусства"  от 19
апреля  1999  года  N  187  "О  показателях  отнесения государственных
учреждений   культуры  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  и
специалистов",  распоряжение  администрации области от 12 августа 2004
года  N  682-р  "Об утверждении показателей отнесения государственного
учреждения  культуры  "Брянский  учебно-методический  центр культуры и
искусства"  к группам по оплате труда руководителей и специалистов. (В
редакции Постановления Администрации Брянской области от 16.12.2010 г.
N 1298)
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.


     Временно исполняющий
     обязанности Губернатора А.И. Касацкий


     Утверждено
     постановлением администрации
     Брянской области
     от 21 октября 2010 г. N 1063


                               ПОЛОЖЕНИЕ
     об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
           учреждений культуры и искусства Брянской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  на  основании   Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области  от  12  октября
2010  года  N 81-З  "Об отраслевой  системе  оплаты  труда  работников
государственных учреждений культуры Брянской области", с учетом единых
рекомендаций по установлению на федеральном,  региональном  и  местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций,  финансируемых  их
соответствующих  бюджетов,  на   2010   год,   утвержденных   решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых
отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10, и определяет:
     порядок  оплаты  труда  работников   государственных   учреждений
культуры и искусства Брянской области (далее - учреждения);
     порядок оплаты труда руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров учреждений;
     виды, размеры,  порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и
компенсационных выплат работникам учреждений;
     порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
     базовые должностные оклады работников государственных  учреждений
культуры Брянской области;
     базовые должностные оклады работников государственных  учреждений
исполнительского искусства Брянской области;
     показатели  и  порядок   отнесения   государственных   учреждений
культуры Брянской области к группам по оплате  труда  руководителей  и
специалистов;
     базовые  должностные  оклады  других   категорий   руководителей,
специалистов,   технических   исполнителей   и   рабочих    должностей
учреждений;
     перечень  высококвалифицированных  рабочих,  занятых   на   особо
сложных и ответственных работах в учреждениях;
     квалификационные разряды и базовые оклады рабочих учреждений;
     перечень   должностей   работников   государственных   учреждений
культуры,  работающих в сельской местности, базовые должностные оклады
которых   повышаются   на  25  процентов;  (В  редакции  Постановления
Администрации Брянской области от 16.12.2010 г. N 1298)
     коэффициенты   ставок   почасовой   оплаты   труда    работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в областных  государственных
учреждениях культуры Брянской области.
     1.2. Система   оплаты   труда,   включающая    размеры    окладов
(должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера, устанавливается  в  учреждениях  коллективными  договорами,
локальными нормативными актами  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  федеральными  законами,   иными   нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   областными    законами,
нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а  также
настоящим Положением.
     1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении  осуществляется
в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и  средств,  полученных
учреждением   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.
     1.4. Система  оплаты  труда  устанавливается  в   учреждениях   в
соответствии     с     действующим     законодательством,     тарифно-
квалификационными характеристиками и с учетом:
     государственных гарантий по оплате труда;
     базовых должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам,   установленных   настоящим   нормативным   правовым    актом
администрации Брянской области;
     мнения представительного органа работников учреждения.
     1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию  на  1  января
финансового  года  самостоятельно  формируют  штатное   расписание   и
тарификационные списки работников  учреждения.  Штатное  расписание  и
тарификационный    список    работников    учреждения     утверждаются
руководителем  учреждения  и   передаются   на   согласование   органу
исполнительной  власти  Брянской  области   в   области   культуры   с
обоснованием вносимых изменений.
     1.6. Заработная  плата  работников   (без   учета   стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,
не  может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  стимулирующих
выплат), выплачиваемой до введения новой  системы  оплаты  труда,  при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.8. Руководитель    учреждения    несет    ответственность    за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
федеральным законодательством.

             2. Порядок оплаты труда работников учреждений

     2.1. Заработная плата  работника  учреждения  состоит  из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2.2. Оклады   (должностные    оклады)    работников    учреждений
определяются исходя из базовых должностных окладов (приложения  1,  2,
4, 5 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
     Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений
устанавливаются на основании требований к профессиональной  подготовке
и  уровню   квалификации,   которые   необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и
результативности труда.
     Базовые  должностные  оклады заместителей руководителей структур-
ных  подразделений  учреждений  устанавливаются на 5-15 процентов ниже
базовых  должностных  окладов руководителей структурных подразделений.
(В редакции Постановления Администрации Брянской области от 16.12.2010
г. N 1298)
     Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа   работы,
установленных в требованиях к  профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом  работы  в
учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные  на
них должностные обязанности, по рекомендации  аттестационной  комиссии
могут  быть  назначены  на   соответствующие   должности   в   порядке
исключения.
     Персональный размер  базового  должностного  оклада  работника  в
пределах минимального и максимального  размеров  (диапазона)  базового
оклада устанавливается руководителем учреждения.
     Минимальный  оклад  по   диапазону   для   конкретной   должности
устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь
осваивающему  должностные   обязанности,   выполняющему   относительно
несложные работы  (трудовые  функции,  обязанности)  при  относительно
невысокой  интенсивности  и  результативности  труда,  а   также   при
относительно небольшом стаже работы по профессии, до 2 лет.
     Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном
освоивших  должностные  обязанности  и  способных  их   выполнять   на
достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от
установленных  нормативных  требований,   имеющих   стаж   работы   по
специальности не менее 3-5 лет.
     Максимальный  оклад  по  диапазону  устанавливается   работникам,
качественно решающим поставленные перед ними  задачи,  входящие  в  их
должностные   обязанности,   на   высоком   профессиональном   уровне,
своевременно и с большой  ответственностью,  имеющим  стаж  работы  по
специальности не менее 7 лет.
     Аттестация  работников  государственных  учреждений  культуры   и
искусства  производится  на  основании  утвержденных   в   учреждениях
положений об аттестации,  разработанных  в  соответствии  с  основными
положениями   о   порядке   и   условиях   проведения   аттестации   в
государственных учреждениях культуры Брянской  области,  утвержденными
органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.
     Изменение размера базового оклада в  пределах  диапазона  базовых
окладов по должности может рассматриваться по  инициативе  как  самого
работника, так и его непосредственного руководителя и  работодателя  в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
     Базовые  должностные  оклады  (приложения 1, 2, 4, 5 к настоящему
Положению)  увеличиваются  в  соответствии  с  нормативными  правовыми
актами администрации области:
       Оку = Об х Ппов х Ппов1 х Ппов2 х Ппов3 х..., где:
       Оку - базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к
которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учетом
установленной квалификационной категории;
       Об -  базовый  оклад  (приложения  1,  2,  4,  5  к  настоящему
Положению);
       Ппов, Ппов1, Ппов2, Ппов3... -  проценты  повышения  заработной
платы,  утвержденные  нормативными  правовыми   актами   администрации
области  (В  редакции  Постановления  Администрации  Брянской  области
от 31.01.2012 г. N 76)
     2.3. К базовому  должностному  окладу  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты:

     за почетное звание;
     за ученую степень;
     за работу в сельской местности;
     за специфику работы;
     за сложность работы.
     2.4. Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается
к  базовым  окладам  работников  государственных учреждений культуры и
искусства,  имеющих  почетные  звания "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный  деятель  искусств"  и  в размере 0,6 - к базовым окладам
руководителей   и  работников  государственных  театров  и  концертных
организаций, относящихся к художественному и артистическому персоналу,
имеющих  почетное  звание  "Заслуженный артист", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств".
       Коэффициент за почетное звание в размере 1,0 устанавливается  к
базовым  окладам  работников  государственных  театров  и   концертных
организаций, имеющих почетное звание "Народный артист".  (В   редакции
Постановления Администрации Брянской области от 31.01.2012 г. N 76)
     Повышение базового  оклада  на  коэффициент  за  почетное  звание
производится только при условии соответствия почетного звания  профилю
учреждения.
     При наличии у работника учреждения двух и более  почетных  званий
коэффициент за почетное звание применяется по одному из  оснований  по
выбору работника.
     Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня  присвоения
почетного звания.
     2.5. Коэффициент за ученую степень в размере 0,1  устанавливается
к  базовым  окладам  работников  учреждений,  имеющих  ученую  степень
кандидата наук.
     Коэффициент за ученую степень в  размере  0,2  устанавливается  к
базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень  доктора
наук.
     Коэффициент за ученую степень устанавливается к  базовым  окладам
работников, имеющих ученые  степени  кандидата  или  доктора  наук  по
направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
     Коэффициент за ученую степень устанавливается:
     с  даты  принятия  президиумом  высшей  аттестационной   комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук;
     с  даты  принятия  президиумом  высшей  аттестационной   комиссии
решения о присуждении ученой степени доктора наук.

     2.6. Коэффициент за работу в сельской местности  в  размере  0,25
устанавливается работникам учреждений, работающим в сельской местности
и  занимающим  должности  согласно  приведенному  в  приложении  7   к
настоящему  Положению  перечню   должностей   работников   учреждений,
работающих в сельской местности, к базовым окладам.
     2.7. Коэффициент за сложность  работы  устанавливается  водителям
автомобилей к базовому должностному окладу в размере по 0,1  в  каждом
из случаев:
     работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом  автомобилях,
автобусе и иных видах транспортных средств);
     выполнение  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии  в  учреждении
специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
     2.8. Оклад    (должностной    оклад)     работника     учреждения
рассчитывается следующим образом:
     2.8.1. Выполняется      расчет      квалификационного      оклада
(квалификационного  должностного  оклада)   работника   по   следующей
формуле:

         Ок= Оку х (1 +Кп1 +К п2 + Кп3) Х (1 +Кс) х Коб, где:

     Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной  оклад)
работника;
     Оку - базовый оклад профессиональной квалификационной  группы,  к
которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учетом
установленной квалификационной категории;
     К п1 - коэффициент за почетное звание;
     Кп2 - коэффициент за ученую степень,
     Кп3 - коэффициент за сложность работы;
     Кс - коэффициент за работу в сельской местности;
     Коб - коэффициент за объем работы по профессии (должности).
     Коэффициент  за  объем  работы  по  профессии  (должности)  равен
единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная  единица
по данной профессии (должности).  При  работе  на  условиях  неполного
рабочего времени,  работе  по  совместительству,  а  также  работе  по
профессии (должности), штатным расписанием для  которой  предусмотрена
не целая штатная единица,  применяется  значение  коэффициента  (0,75;
0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
     2.8.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада)  работника
по следующей формуле:

                      Ораб = Ок х (1 + Ксп), где:

     О раб - оклад (должностной оклад) работника;
     Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной  оклад)
работника, вычисляемый в соответствии с  подпунктом  2.8.1  настоящего
Положения;
     Ксп - коэффициент за специфику работы.
     2.8.3. Коэффициент  за   специфику   работы   устанавливается   к
квалификационному  должностному  окладу   работников   учреждения   по
обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15.
     2.9. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего    характера
устанавливаются  для  работников   учреждений   согласно   разделу   4
настоящего Положения.
     2.10. Диапазон   должностных   окладов    высококвалифицированных
рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работах, установлен приложением 5  к  настоящему
Положению.
     Установление высококвалифицированным рабочим должностных  окладов
осуществляется директором учреждения строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ  и  может
носить как постоянный, так и временный характер.
     2.11. Оплата   труда   специалистов   областных   государственных
учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой
в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов  или
привлекаемых к проведению учебных занятий  по  повышению  квалификации
специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке  почасовой  оплаты
труда, которая определяется исходя от  минимального  базового  размера
заработной платы в отрасли "Культура" и коэффициента ставок  почасовой
оплаты (приложения 6 и 8 к настоящему Положению).

       3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и
                    главных бухгалтеров учреждений

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностных   окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Базовый   должностной    оклад    руководителя    учреждения
определяется трудовым договором, в зависимости  от  группы  по  оплате
труда согласно приложениям  1-3  к  настоящему  Положению.  Группы  по
оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности
руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком
отнесения областных государственных учреждений культуры к  группам  по
оплате  труда  руководителей  согласно  приложению  3   к   настоящему
Положению.
     Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается
органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере
культуры.
     К  базовым  должностным  окладам руководителей, их заместителей и
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффи-
циенты  согласно пунктам 2.4-2.6, подпункту 2.8.3 настоящего Положения
(Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 16.12.2010
г. N 1298)
     3.3.  Базовые  должностные  оклады  заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже
базовых должностных окладов руководителей этих учреждений. (В редакции
Постановления Администрации Брянской области от 16.12.2010 г. N 1298)
     3.4. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
согласно разделу 4 настоящего Положения.
     3.5.   Выплаты   стимулирующего   характера  устанавливаются  для
руководителей   учреждений,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров
согласно  разделу  4  настоящего  Положения. (В редакции Постановления
Администрации Брянской области от 16.12.2010 г. N 1298)
     Размеры  выплат  стимулирующего   характера   для   руководителей
учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной
власти Брянской области, уполномоченного в сфере культуры.
     Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается руководителю на календарный год  на  основании  данных
годовой статистической отчетности с  учетом  результатов  деятельности
учреждений  за  предыдущий   финансовый   год   и   критериев   оценки
деятельности учреждения, установленных учредителем.
     Надбавки   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливаются в размере до 3 должностных окладов.  Выплата  надбавки
осуществляется в пределах фонда  оплаты  труда  учреждения  (бюджетных
ассигнований и средств, полученных учреждением от  предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности).
     Размеры  премирования   руководителя   устанавливаются   приказом
учредителя  в  соответствии  с  положением  о   порядке   и   условиях
премирования   руководителей    учреждений,    утвержденным    органом
исполнительной власти Брянской области в области культуры.
     При премировании руководителя учреждения учитывается:
     успешное   и   добросовестное   исполнение   своих    должностных
обязанностей;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение особо важных заданий учредителя;
     выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;
     эффективное использование бюджетных средств;
     отсутствие    просроченной     кредиторской     и     дебиторской
задолженностей;
     выполнение плана по доходам от платных услуг и другой  приносящей
доход деятельности;
     предоставление информации об оказываемой государственной услуге в
электронном виде;
     укомплектованность штатного расписания учреждения;
     наличие сайта в сети "Интернет";
     обеспечение  безопасности  труда  в  учреждении  (охрана   труда,
пожарная безопасность и др.);
     создание благоприятного психологического климата в учреждении.
     Установление  премии  руководителю  учреждения  осуществляется  в
пределах фонда оплаты труда  учреждения  (бюджетных  ассигнований  или
средств,  полученных  учреждением  от   предпринимательской   и   иной
приносящей доход деятельности).
     Размеры  выплат   стимулирующего   характера   для   заместителей
руководителей  учреждений  и   главных   бухгалтеров   устанавливаются
приказами  руководителей  учреждений  в  соответствии  с  коллективным
договором  учреждения  или  соответствующим   положением   о   порядке
стимулирования.
     Размер   выплат   стимулирующего   характера   для   заместителей
руководителей учреждений и главных  бухгалтеров  не  должны  превышать
размер выплат, установленных руководителю учреждения.

    4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
             компенсационных выплат работникам учреждений

     4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
     4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
включающие:
     доплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     доплаты за работу в ночное время;
     оплату работы в выходные,  нерабочие  праздничные  дни  и  оплату
сверхурочной работы.
     4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
     4.2.1. Надбавка за выслугу лет.
     4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день.
     4.2.3. Надбавка водителям за классность.
     4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранного
языка.
     4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и
качество выполняемых работ.
     4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы.
     4.2.7. Выплата материальной помощи.
     Компенсационные выплаты.
     4.2.8. Надбавка молодым артистам театрально-концертных учреждений
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 13.07.2011 г. N 644)
     4.2.9.  Персональная губернаторская надбавка работникам Брянского
Губернаторского симфонического оркестра (В    редакции   Постановления
Администрации Брянской области от 31.01.2012 г. N 76)
     4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
     Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих  мест  и
устанавливается   руководителем    учреждения    с    учетом    мнения
представительного  органа  работников  учреждения  либо   коллективным
договором, трудовым договором в соответствии со статьей 147  Трудового
кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер  выплат
- 10% от должностного оклада.
     4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым   договором,    устанавливается    к    окладу
(должностному окладу) работника.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.5. Доплата за  работу  в  ночное  время  работникам  учреждений
устанавливается в размере 50% часовой тарифной ставки, рассчитанной из
должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.
     Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
     4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий
праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
     Для работников,  получающих  оклад  (должностной  оклад),  оплата
работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:
     не менее одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за  день  или
час работы, если работа в выходной или  нерабочий  (праздничный)  день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за  день  или
час работы, если работа производилась сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
(праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  (праздничный)  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     Стимулирующие выплаты.
     4.7. Работникам  учреждений  устанавливается  надбавка  за   стаж
работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в  размере  5%
должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы   в   сфере
культуры, дающим право на получение ежемесячной  надбавки  за  выслугу
лет, является трудовая книжка.
     В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки,
включается трудовая деятельность в организациях и  предприятиях  сферы
культуры, определенных статьей 3 Закона Брянской области от  7  апреля
1999 года N 23-З "О культурной  деятельности  на  территории  Брянской
области".
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки, также засчитываются:
     время работы как основной, так и  работы  по  совместительству  в
учреждениях  сферы  культуры  и  их   подразделениях   независимо   от
ведомственной подчиненности;
     время обучения с отрывом от производства в  средних  специальных,
высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением  на
учебу работа в учреждениях сферы культуры  продолжалась  не  менее  11
месяцев;
     время, когда работник сферы культуры не по своей вине  фактически
не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;
     время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за
ребенком до достижения им  3-летнего  возраста,  если  непосредственно
перед  этим  отпуском  работник  работал  в  учреждении   культуры   и
искусства;
     время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря,
библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
     время   осуществления   преподавательской,   административной   и
методической   работы   в   высших   учебных   заведениях,   готовящих
специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных
учебных заведениях культуры и искусства,  учреждениях  дополнительного
образования культуры и искусства;
     время, в течение  которого  гражданин,  в  установленном  законом
порядке,  получал  пособие  по   безработице,   принимал   участие   в
оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим  он
работал в учреждении культуры и искусства;
     время, необходимое для переезда  по  направлению  органов  службы
занятости в другую местность и трудоустройства  в  организациях  сферы
культуры и искусства;
     период временной нетрудоспособности;
     период  времени  призыва  на  военные   сборы,   привлечение   на
мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в  рядах
Вооруженных Сил, если перед  призывом  в  Вооруженные  Силы  работа  в
учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
     время  работы   в   государственных   и   муниципальных   органах
исполнительной власти по управлению отраслью культуры.
     Периоды  работы,  включенные  в  стаж  работы,  дающие  право  на
установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
     Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники
учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу
по совместительству.
     Надбавка за выслугу лет работникам  учреждений  выплачивается  по
основному месту работы.
     Назначение и выплата надбавки  за  выслугу  лет  производится  на
основании приказа руководителя учреждения.
     Надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  ежемесячно  с  момента
возникновения  права  на  назначение  или  изменение   этой   надбавки
одновременно с заработной платой.
     4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается  надбавка  в
размере от 15 до 25% к должностному окладу.
     4.9. Водителям за управление транспортными  средствами  различных
категорий устанавливается надбавка за классность:
     в размере 10% - за управление легковыми и грузовыми  автомобилями
всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С  и  Е,
или  управление  автобусами,  отнесенными  к  транспортным   средствам
категорий D или D и Б;
     в размере 25% - за управление легковыми и грузовыми  автомобилями
и  автобусами  всех  видов,  отнесенными  к   транспортным   средствам
категорий В, С, D и Е  (кроме  водителей  автотранспорта,  должностные
оклады  которых  установлены  пунктом  5  приложения  5  к  настоящему
Положению,  надбавка  за   классность   которым   учтена   в   размере
должностного оклада).
     4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными  языками  и
постоянно  применяющим  их   в   повседневной   практической   работе,
устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка  не  ниже
10%, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15%.
     Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на
основании    представленного    работником     диплома,     аттестата,
удостоверения,   выданных   соответствующими   учебными   заведениями,
окончание которых дает знание иностранного языка,  либо  на  основании
заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.
     4.11. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  устанавливаются  премиальные  выплаты  за   интенсивность,
высокие результаты и качество выполняемых работ.
     Премия  за   интенсивность,   высокие   результаты   и   качество
выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
     при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и  медалями
Российской  Федерации,  награждении  Почетной  грамотой   Министерства
культуры Российской Федерации и Губернатора Брянской области;
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     за интенсивность и напряженность работы;
     за  организацию  и  проведение   мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     за особый режим работы, связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы   инженерных   и   хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
     Премиальные  выплаты  за  интенсивность,  высокие  результаты   и
качество выполняемых  работ  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  с  учетом  результатов   работы   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Порядок и условия установления премиальных выплат за  выполненную
работу, за интенсивность, высокие результаты  и  качество  выполняемых
работ  в  учреждении  осуществляются  в  соответствии  с  коллективным
договором учреждения или локальным актом учреждения.
     4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период  (за  месяц,
квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы.
     При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
     Премиальные выплаты по итогам работы за период  (месяц,  квартал,
полугодие,  год)  устанавливаются   в   пределах   имеющихся   средств
(бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей  доход  деятельности,
направленных  учреждением  на  оплату  труда  работников).  Конкретный
размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу
(должностному  окладу)  работника,  так  и   в   абсолютном   размере.
Максимальным  размером  премиальная  выплата  по  итогам   работы   не
ограничена.
     Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным
договором учреждения или локальным актом.
     4.13. Из  фонда  оплаты  труда  учреждения  может   выплачиваться
материальная  помощь  на  цели,  определенные  коллективным  договором
учреждения.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     Выплата материальной помощи осуществляется в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.
     4.14.  Право  на  получение надбавки молодым артистам театрально-
концертных  учреждений  имеют артисты в возрасте до 30 лет, окончившие
высшие  и  средние  профессиональные учебные заведения и находящиеся в
штате театрально-концертных учреждений.
     Надбавка молодым артистам выплачивается по основному месту работы
ежемесячно в размере 30% к должностному окладу.
     Назначение и выплата надбавки молодым  артистам  производится  на
основании приказа руководителя учреждения  (В  редакции  Постановления
Администрации Брянской области от 13.07.2011 г. N 644)
     4.15. Работникам симфонического оркестра устанавливается надбавка
в  размере  должностного  оклада.  Надбавка  выплачивается работникам,
находящимся  в  штате  оркестра, ежемесячно, одновременно с заработной
платой  (В   редакции  Постановлений  Администрации  Брянской  области
от 31.01.2012 г. N 76; от 04.05.2012 г. N 401)
     5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

     Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях
является месяц.
     5.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения  вычисляется  по
формуле:

                     ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:

     ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
     Орук - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый
в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктом 3.4 настоящего Положения;
     Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом
3.5 настоящего Положения.
     5.3. Заработная  плата  заместителя  руководителя  или   главного
бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

                      ЗПзам= Озам + Вк + Вс, где:

     ЗПзам - заработная плата заместителя  руководителя  или  главного
бухгалтера учреждения;
     Озам - должностной оклад заместителя  руководителя  или  главного
бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии  с  пунктом  3.3
настоящего Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктом 3.4 настоящего Положения;
     Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом
3.5 настоящего Положения.
     5.4. Заработная  плата  работника   учреждения   вычисляется   по
формуле:

                   ЗПраб = Ораб. + Вк + Вс + Дд + Ддв, где:

     ЗПраб - заработная плата работника;
     Ораб  -  оклад  (должностной  оклад)  работника,  вычисляемый   в
соответствии с подпунктом 2.8.2 настоящего Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктами 4.3-4.6 настоящего Положения;
     Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пункта-
ми 4.7-4.13 настоящего Положения;
     Dв - дополнительная выплата, которая устанавливается  в  случаях,
когда  начисленная  заработная  плата  работника   складывается   ниже
установленного на федеральном уровне минимального  размера  заработной
платы.
     Ддв  -  доплата работникам, заработная плата которых складывается
ниже  установленного  законодательством  минимального  размера  оплаты
труда.  Размер  доплаты  устанавливается  нормативным  правовым  актом
администрации  области  и  выплачивается ежемесячно. Данная доплата не
учитывается  при  определении  размера досчета до минимального размера
оплаты труда (В  редакции Постановления Администрации Брянской области
от 31.01.2012 г. N 76)
     5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.
     5.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и по должности, занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Приложение 1
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда работников
     государственных учреждений культуры и
     искусства Брянской области


                 Базовые должностные оклады работников
         государственных учреждений культуры Брянской области


-----------------------------------------------------------------------------
|  НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ   |     ДИАПАЗОН БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,     |
|             И             |                УСТАНОВЛЕННЫЙ В                |
|       ТРЕБОВАНИЯ К        |   ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ   |
|       КВАЛИФИКАЦИИ        |                    (РУБ.)                     |
|                           |-----------------------------------------------|
|                           | ВЕДУЩА- | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | ТРЕТЬЯ | БЕЗ      |
|                           |    Я    |        |        |        | КАТЕГОРИ |
|                           |         |        |        |        | И        |
|---------------------------------------------------------------------------|
|                I. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                |
|                         "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ"                         |
|---------------------------------------------------------------------------|
| СМОТРИТЕЛЬ МУЗЕЙНЫЙ:      |         |        |        |        |          |
| ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ             |         |        |        |        | 2268     |
| ОБРАЗОВАНИЕ И             |         |        |        |        |          |
| ИНДИВИДУАЛЬНАЯ            |         |        |        |        |          |
| ПОДГОТОВКА НЕ МЕНЕЕ 2     |         |        |        |        | 2376     |
| МЕСЯЦЕВ;                  |         |        |        |        |          |
| СРЕДНЕЕ                   |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ           |         |        |        |        |          |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ   |         |        |        |        |          |
| К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ ОБЩЕЕ  |         |        |        |        |          |
| СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И     |         |        |        |        |          |
| СТАЖ РАБОТЫ В МУЗЕЯХ НЕ   |         |        |        |        |          |
| МЕНЕЕ 2 ЛЕТ               |         |        |        |        |          |
|---------------------------------------------------------------------------|
|               II. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                |
|                               "СПЕЦИАЛИСТЫ"                               |
|---------------------------------------------------------------------------|
| БИБЛИОТЕКАРЬ,             |         |        |        |        |          |
| БИБЛИОГРАФ:               |         |        |        |  2928  |          |
| СРЕДНЕЕ                   |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ           |         |        | 3217-  |        |          |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ   |         |        |  3536  |        |          |
| К СТАЖУ РАБОТЫ;           |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ           |         |        |        |        |          |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ   |         | 3883-  |        |        |          |
| К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ        |         |  4260  |        |        |          |
| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ  |  4665   |        |        |        |          |
| (БИБЛИОГРАФА) НЕ МЕНЕЕ 3  |         |        |        |        |          |
| ЛЕТ                       |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ  |         |        |        |        |          |
| (БИБЛИОГРАФА) 2 КАТЕГОРИИ |         |        |        |        |          |
| НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ            |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ  |         |        |        |        |          |
| (БИБЛИОГРАФА) 1 КАТЕГОРИИ |         |        |        |        |          |
| НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ            |         |        |        |        |          |
|---------------------------+---------+--------+--------+--------+----------|
| РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ,      |         |        |        |        |          |
| КЛУБНОГО                  |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ,        |         |        |        |        |          |
| МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА      |         |        |        |        |          |
| НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА,     |         |        |        |        |          |
| ДОМА НАРОДНОГО            |         |        |        |  2928  |          |
| ТВОРЧЕСТВА, УЧЕБНО-       |         |        |        |        |          |
| МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА,     |         |        |        |        |          |
| ЦЕНТРА НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ  |         |        |        |        |          |
| И ДОСУГА И ДРУГИХ         |         |        |        |        |          |
| АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ    |         |        |        |        |          |
| И ОРГАНИЗАЦИЙ:            |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        | 3217-  |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ           |         |        |  3536  |        |          |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ   |         |        |        |        |          |
| К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ        |         |        |        |        |          |
| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В КУЛЬТУРНО-              |         |        |        |        |          |
| ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ           |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯХ И             |         | 3883-  |        |        |          |
| ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ           |         | 4260   |        |        |          |
| МЕНЕЕ 2 ЛЕТ               |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА НЕ  |         |        |        |        |          |
| МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ   |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В КУЛЬТУРНО-              |         |        |        |        |          |
| ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ           |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯХ И             |         |        |        |        |          |
| ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3   |         |        |        |        |          |
| ЛЕТ                       |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА 2   |         |        |        |        |          |
| КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ  |         |        |        |        |          |
|---------------------------+---------+--------+--------+--------+----------|
| МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ,      |         |        |        |        |          |
| КЛУБНОГО                  |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ,        |         |        |        |        |          |
| МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА      |         |        |        |        |          |
| НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА,     |         |        |        |        |          |
| ДОМА НАРОДНОГО            |         |        |        |        |          |
| ТВОРЧЕСТВА, УЧЕБНО-       |         |        |        |        |          |
| МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА,     |         |        |        |  3217  |          |
| ЦЕНТРА НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ  |         |        |        |        |          |
| И ДОСУГА И ДРУГИХ         |         |        |        |        |          |
| АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ    |         |        |        |        |          |
| И ОРГАНИЗАЦИЙ:            |         |        |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ           |         |        |  3536  |        |          |
| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ   |         |        |        |        |          |
| К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ        |         |        |        |        |          |
| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |         |        |        |        |          |
| В КУЛЬТУРНО-              |         |        |        |        |          |
| ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ           |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯХ И             |         |        |        |        |          |
| ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ           |         | 3883-  |        |        |          |
| МЕНЕЕ 3 ЛЕТ               |         |  4260  |        |        |          |
| ВЫСШЕЕ                    |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |
| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ |  4665-  |        |        |        |          |
| В КУЛЬТУРНО-              |  5042   |        |        |        |          |
| ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ           |         |        |        |        |          |
| УЧРЕЖДЕНИЯХ И             |         |        |        |        |          |
| ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3   |  5448   |        |        |        |          |
| ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ           |         |        |        |        |          |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ          |         |        |        |        |          |