|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 28.06.2010 № 634ежемесячное премирование в размере 50% должностного оклада за информационное обеспечение приоритетного национального проекта "Здоровье" и дополнительного лекарственного обеспечения льготной категории граждан, реализацию информационной политики Минздравсоцразвития России в Брянской области. Выплата надбавок и премиального вознаграждения по вышеуказанным основаниям руководителю ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" производится по решению учредителя. 9.15. При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты и электроники, экперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1 к окладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика). Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Порядок и показатели отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения: ---------------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |-----------------------------------+--------------------| | I | 1210 И БОЛЕЕ | |-----------------------------------+--------------------| | II | ОТ 810 ДО 1200 | |-----------------------------------+--------------------| | III | ОТ 510 ДО 800 | |-----------------------------------+--------------------| | IV | ОТ 260 ДО 500 | |-----------------------------------+--------------------| | V | СВЫШЕ 50 ДО 250 | ---------------------------------------------------------- 1.1.1. Государственные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детская больница" относятся к I группе. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: ---------------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |-----------------------------------+--------------------| | I | 2010 И БОЛЕЕ | |-----------------------------------+--------------------| | II | ОТ 1510 ДО 2000 | |-----------------------------------+--------------------| | III | ОТ 1010 ДО 1500 | |-----------------------------------+--------------------| | IV | ОТ 510 ДО 1000 | |-----------------------------------+--------------------| | V | СВЫШЕ 50 ДО 500 | ---------------------------------------------------------- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: ---------------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |-----------------------------------+--------------------| | II | 251 И БОЛЕЕ | |-----------------------------------+--------------------| | III | ОТ 101 ДО 250 | |-----------------------------------+--------------------| | IV | ДО 100 | ---------------------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8): ------------------------------------------------------------------ | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | |-----------------------------------+----------------------------| | I | 301 И БОЛЕЕ | |-----------------------------------+----------------------------| | II | ОТ 221 ДО 300 | |-----------------------------------+----------------------------| | III | ОТ 151 ДО 220 | |-----------------------------------+----------------------------| | IV | ОТ 66 ДО 150 | |-----------------------------------+----------------------------| | V | ОТ 8 ДО 65 | ------------------------------------------------------------------ 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллионов человек, республик, областей и краев с населением три и более миллионов человек относятся к I группе, другие - ко II группе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Государственное учреждение здравоохранения "Брянский территориальный центр медицины катастроф" относится к III группе. 3.6. Государственное учреждение здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к IV группе. 3.7. Государственное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.8. Государственное учреждение здравоохранения "Брянский областной центр планирования семьи и репродукции (Здоровая семья)" относится ко II группе. 3.9. Государственное учреждение здравоохранения "Патологоанатомический институт" относится к IV группе. 4. Станция переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: ----------------------------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | КОЛИЧЕСТВО ЗАГОТОВЛЕННОЙ ПЛАЗМЫ | | | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) | |-----------------------------------+---------------------------------| | I | 11 И БОЛЕЕ | |-----------------------------------+---------------------------------| | II | ОТ 6 ДО 11 | |-----------------------------------+---------------------------------| | III | ОТ 2 ДО 6 | |-----------------------------------+---------------------------------| | IV | ОТ 0,5 ДО 2 | ----------------------------------------------------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: ------------------------------------------------------------------ | | КОЛИЧЕСТВО ПЕРЕРАБОТАННОЙ ПЛАЗМЫ | | | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) | |-----------------------------+----------------------------------| | | 40 И БОЛЕЕ | |-----------------------------+----------------------------------| | | ОТ 22 ДО 40 | |-----------------------------+----------------------------------| | | ОТ 12 ДО 22 | |-----------------------------+----------------------------------| | | ОТ 5 ДО 12 | ------------------------------------------------------------------ 4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе. 4.4. Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилакокковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракционированием, относится к I - IV группам по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа может быть повышена только на одну. Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, может повышать группу за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ------------------------------------------------------------------------------- | ГРУППЫ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | | УЧРЕЖДЕНИЙ |-----------------------------------------------------------| | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | БОЛЬНИЦЫ, | САНАТОРИИ, | РОДИЛЬНЫЕ ДОМА | | | ГОСПИТАЛИ ДЛЯ | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ | | | | ВЕТЕРАНОВ ВОЙН, | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) | | | | ДИСПАНСЕРЫ | БОЛЬНИЦЫ И ДИСПАНСЕРЫ | | |-----------------+-----------------+------------------------+----------------| | I | 1210 И БОЛЕЕ | 2010 И БОЛЕЕ | - | |-----------------+-----------------+------------------------+----------------| | II | ОТ 810 ДО 1200 | ОТ 1510 ДО 2000 | 251 И БОЛЕЕ | |-----------------+-----------------+------------------------+----------------| | III | ОТ 510 ДО 800 | ОТ 1010 ДО 1500 | ОТ 101 ДО 250 | |-----------------+-----------------+------------------------+----------------| | IV | ОТ 260 ДО 500 | ОТ 510 ДО 1000 | ДО 100 | |-----------------+-----------------+------------------------+----------------| | V | СВЫШЕ 50 ДО 250 | СВЫШЕ 50 ДО 500 | - | ------------------------------------------------------------------------------- 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: ----------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | КОЛИЧЕСТВО РАСЧЕТНЫХ АНАЛИЗОВ | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ТЫС. В ГОД) | |-------------------+-------------------------------| | I | 15 И БОЛЕЕ | |-------------------+-------------------------------| | II | ОТ 10 ДО 15 | |-------------------+-------------------------------| | III | ОТ 5 ДО 10 | |-------------------+-------------------------------| | IV | ОТ 3 ДО 5 | |-------------------+-------------------------------| | V | ДО 3 | ----------------------------------------------------- 7. Медицинские центры "Резерв": --------------------------------------------------------------- | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПОКАЗАТЕЛИ ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ГОСПИТАЛЬНЫХ) КОЕК, ОПМ И ДРУГИХ | | | ФОРМИРОВАНИЙ | |-------------------+-----------------------------------------| | I | СВЫШЕ 50 ТЫС. КОЕК И СВЫШЕ 30 ОПМ | |-------------------+-----------------------------------------| | II | ОТ 35 ДО 50 ТЫС. КОЕК И ОТ 20 ДО 30 ОПМ | |-------------------+-----------------------------------------| | III | ОТ 20 ДО 35 ТЫС. КОЕК И ОТ 8 ДО 20 ОПМ | |-------------------+-----------------------------------------| | IV | ОТ 10 ДО 20 ТЫС. КОЕК И ОТ 4 ДО 8 ОПМ | |-------------------+-----------------------------------------| | V | МЕНЕЕ 10 ТЫС. КОЕК И МЕНЕЕ 4 ОПМ | --------------------------------------------------------------- При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ------------------------------------------------------------------------------------------- | N | НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ | | ПП | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ | | УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,15 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | ТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ) УЧРЕЖДЕНИЯ И СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, | | | ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УКАЗАННЫХ В П. 2.10, ДЛЯ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ И ДЕТЕЙ С | | | ТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ИНТОКСИКАЦИЕЙ, МАЛЫМИ И ЗАТИХАЮЩИМИ ФОРМАМИ ТУБЕРКУЛЕЗА | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.2. | ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ (ТРУДОВЫЕ) МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ | | | (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.3. | ИНФЕКЦИОННЫЕ БОЛЬНИЦЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ ДЛЯ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЬНЫХ И | | | БОЛЬНЫХ, ЗАРАЖЕННЫХ ГЕЛЬМИНТАМИ; ГЕЛЬМИНТОЛОГИЧЕСКИЕ ДНЕВНЫЕ СТАЦИОНАРЫ; | | | КАБИНЕТЫ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.4. | ДОМА РЕБЕНКА И ГРУППЫ В ДОМАХ РЕБЕНКА ОБЩЕГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ: | | | С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА И ДРУГИМИ ДЕФЕКТАМИ | | | ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ; | | | С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ, В Т. Ч. ДЕТСКИМИ | | | ЦЕРЕБРАЛЬНЫМИ ПАРАЛИЧАМИ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.5. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.6. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.7. | ХИРУРГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ СТАЦИОНАРОВ, В Т. Ч. | | | ГРАВИТАЦИОННОЙ ХИРУРГИИ КРОВИ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.8. | ОПЕРАЦИОННЫЕ БЛОКИ СТАЦИОНАРОВ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.9. | ОТДЕЛЕНИЯ (ГРУППЫ, ПАЛАТЫ): | | | АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ; | | | РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЛАБОРАТОРИИ (ГРУППЫ), | | | ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКУ); | | | ГЕМОДИАЛИЗА ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ГЕМОДИАЛИЗА, | | | ГЕМОСОРБЦИИ, ПЛАЗМОФЕРЕЗА И УЛЬТРАФИЛЬТРАЦИИ; | | | ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ В РОДИЛЬНЫХ ДОМАХ; | | | ПЕДИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ; | | | ГЕРИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С СОПУТСТВУЮЩИМИ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИМИ | | | ЗАБОЛЕВАНИЯМИ; | | | РОДОВЫЕ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.10. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ГЕМОБЛАСТОЗАМИ И ДЕПРЕССИЯМИ | | | КРОВЕТВОРЕНИЯ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.11. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ, В КОТОРЫХ ОСНОВНЫМ МЕТОДОМ ЛЕЧЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ | | | ДЛИТЕЛЬНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ БОЛЬШИХ ДОЗ ХИМИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.12. | РЕНТГЕНОВСКИЕ, РАДИОЛОГИЧЕСКИЕ ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ И РЕНТГЕНОРАДИОЛОГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ, | | | ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ, ГРУППЫ И КАБИНЕТЫ; ОТДЕЛЕНИЯ РЕНТГЕНОУДАРНОВОЛНОВОГО | | | ДИСТАНЦИОННОГО ДРОБЛЕНИЯ КАМНЕЙ (ОРУДДК); ЦЕНТРЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТЫ | | | РЕНТГЕНОХИРУРГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.13. | ЛАБОРАТОРИИ, ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ЖИВЫМИ ВОЗБУДИТЕЛЯМИ ИНФЕКЦИОННЫХ | | | ЗАБОЛЕВАНИЙ (ИЛИ БОЛЬНЫМИ ЖИВОТНЫМИ), С ВИРУСАМИ, ВЫЗЫВАЮЩИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯ, С | | | АГРЕССИВНЫМИ СРЕДАМИ И ХИМИЧЕСКИМИ РЕАГЕНТАМИ, ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНО | | | ИНФИЦИРОВАННЫХ МАТЕРИАЛОВ (БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ И ТКАНЕЙ) НА МИКРОСКОПАХ | | | И ПОЛЯРИСКОПАХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ТОКСИЧЕСКИХ ИММЕРСИОННЫХ ЖИДКОСТЕЙ И | | | ИММЕРСИОННЫХ ОБЪЕКТИВОВ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.14. | БАРОКАМЕРЫ И КЕССОНЫ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.15. | ОТДЕЛЕНИЯ (КАБИНЕТЫ) УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ И ЭНДОСКОПИЧЕСКИЕ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.16. | ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ | | | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.17. | ДОЛЖНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: | | | ВРАЧ-ПСИХИАТР МНОГОПРОФИЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ НА 1000 И БОЛЕЕ КОЕК; | | | ВРАЧ-ЭПИДЕМИОЛОГ И ПОМОЩНИК ВРАЧА-ЭПИДЕМИОЛОГА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО | | | УЧРЕЖДЕНИЯ; | | | ПЕРСОНАЛ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ В ШТАТЕ КОРПУСОВ ФРАКЦИОНИРОВАНИЯ БЕЛКОВ И ПЛАЗМЫ | | | КРОВИ И В ОТДЕЛЕНИЯХ ЗАГОТОВКИ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ СТАНЦИЙ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ | | | ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ПО ЗАГОТОВКЕ И ХРАНЕНИЮ В ЗАМОРОЖЕННОМ СОСТОЯНИИ | | | КОМПОНЕНТОВ КРОВИ И КОСТНОГО МОЗГА; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОТАЮЩИЙ НА ЛАЗЕРНЫХ УСТАНОВКАХ; СПЕЦИАЛИСТЫ, | | | ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЛАЗЕРНЫЕ УСТАНОВКИ; | | | ПЕРСОНАЛ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ), БАЛЬНЕО- И ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦ | | | (ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ: РАБОТЫ НА ГЕНЕРАТОРАХ УВЧ ЛЮБОЙ | | | МОЩНОСТИ (ПРИ ОТПУСКЕ В МЕСЯЦ В СРЕДНЕМ НЕ МЕНЕЕ 10 ПРОЦЕДУР В СМЕНУ); | | | ОБСЛУЖИВАНИЯ БОЛЬНЫХ В ПОМЕЩЕНИЯХ СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ И | | | УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ ВАНН И ГРЯЗЕЙ; ОТПУСКА РАДОНОВЫХ ВАНН, ОЗОКЕРИТОВЫХ | | | ПРОЦЕДУР; РАБОТЫ В ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦАХ; ДЛЯ ПОДОГРЕВА И ПОДВОЗКИ ГРЯЗЕЙ, | | | ПРИГОТОВЛЕНИЯ ИСКУССТВЕННОЙ СЕРОВОДОРОДНОЙ ВОДЫ; ПОСТОЯННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ | | | ПОМЕЩЕНИЙ СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ И УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ И РАДОНОВЫХ ВАНН; | | | ОБСЛУЖИВАНИЯ И ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ, ПРИБОРОВ | | | ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ЛЕЧЕБНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ), ОБОРУДОВАНИЯ ПОДВАЛОВ, | | | НАГРЕВАТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ ВАННЫХ ЗДАНИЙ, НАСОСНЫХ СТАНЦИЙ, СМЕСИТЕЛЕЙ И | | | РЕЗЕРВУАРОВ, ТРУБОПРОВОДОВ И ОГОЛОВОК БУРОВЫХ СКВАЖИН СЕРОВОДОРОДНЫХ, | | | СЕРНИСТЫХ, УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ И РАДОНОВЫХ ВАНН; | | | ВРАЧ-СТОМАТОЛОГ ДЕТСКИЙ, ВРАЧ-ОРТОДОНТ И ЗУБНОЙ ВРАЧ ДЕТСКОЙ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ | | | ПОЛИКЛИНИКИ (ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТА); | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЛАБОРАТОРИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ | | | ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ ПО ПОСТАНОВКЕ РЕАКЦИИ ИММОБИЛИЗАЦИИ БЛЕДНЫХ ТРЕПОНЕМ; | | | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ АПТЕК, КРОМЕ ЗАНЯТЫХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ОТПУСКОМ | | | ЛЕКАРСТВ БЕЗ РЕЦЕПТОВ И ДРУГИХ ТОВАРОВ АПТЕЧНОГО АССОРТИМЕНТА; | | | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ КОНТРОЛЬНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ, | | | НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЫПОЛНЯЮЩИЙ РАБОТУ ПО АНАЛИЗУ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ДЕЗИНФЕКТОР; | | | ФАСОВЩИЦЫ И САНИТАРКИ-МОЙЩИЦЫ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРИЕМНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ СТАЦИОНАРОВ ЛЕЧЕБНО- | | | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ; | | | ПЕРСОНАЛ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ СТЕРИЛИЗАЦИОННЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 1.18. | ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ С НАРУШЕНИЕМ | | | ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ | | ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,25 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) И НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ; | | | РАБОТНИКИ (КРОМЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ | | | (СТАЦИОНАРОВ) СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ТИПА С ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.2. | ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ И ЛИЦ, СТРАДАЮЩИХ | | | ХРОНИЧЕСКИМ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ; НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, | | | КАБИНЕТЫ; СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПРИЕМНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ | | | УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОЛУЧИВШИМ | | | ТРАВМУ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСТРОГО АЛКОГОЛЬНОГО ОТРАВЛЕНИЯ ИЛИ ОСТРОГО АЛКОГОЛЬНОГО | | | ПСИХОЗА | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.3. | ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ (ТРУДОВЫЕ) МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ | | | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.4. | ПОДСОБНЫЕ СЕЛЬСКИЕ ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.5. | УЧРЕЖДЕНИЯ (ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ) ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ПОРАЖЕНИЕМ СПИННОГО МОЗГА, | | | СОПРОВОЖДАЮЩИМСЯ ПАРАЛИЧОМ (ПАРЕЗОМ) НИЖНИХ (ИЛИ ВЕРХНИХ И НИЖНИХ) | | | КОНЕЧНОСТЕЙ И РАССТРОЙСТВОМ ФУНКЦИЙ ТАЗОВЫХ ОРГАНОВ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.6. | ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ БЮРО (ОТДЕЛЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ИНСТИТУТЫ); ОТДЕЛЕНИЯ | | | ЗАГОТОВКИ (КОНСЕРВАЦИИ) ТРУПНЫХ ТКАНЕЙ, ОРГАНОВ И КРОВИ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.7. | БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.8. | БАРООПЕРАЦИОННЫЕ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.9. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ДЛЯ: | | | ОЖОГОВЫХ БОЛЬНЫХ; | | | БОЛЬНЫХ С ОСТРЫМИ ОТРАВЛЕНИЯМИ; | | | НЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С НАРУШЕНИЕМ МОЗГОВОГО КРОВООБРАЩЕНИЯ; | | | НЕДОНОШЕННЫХ ДЕТЕЙ; | | | ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ХИРУРГИЧЕСКИМИ ГНОЙНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ И ОСЛОЖНЕНИЯМИ | | | ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.10. | ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ ДИСПАНСЕРЫ, САНАТОРИИ И ОТДЕЛЕНИЯ БОЛЬНИЦ, ДИСПАНСЕРОВ И | | | КЛИНИК ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ЛЕГОЧНЫХ БОЛЬНЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.11. | ПЕРСОНАЛ ГОСПИТАЛЕЙ И ОТДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ | | | ПО ЛЬГОТАМ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.12. | ВРАЧИ И СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ | | | И КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 2.13. | ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, | | | ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ (С | | | ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС) С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,3 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ (СТАЦИОНАРОВ) | | | СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ТИПА С ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 3.2. | СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ (КОМИССИИ) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 3.3. | ВРАЧИ И СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ | | | (НАРКОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,4 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | АМБУЛАТОРНЫЕ СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ КОМИССИИ; СУДЕБНО- | | | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ, НЕ СОДЕРЖАЩИХСЯ ПОД СТРАЖЕЙ; | | | ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ЛЕЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ В ПСИХИАТРИЧЕСКИХ | | | БОЛЬНИЦАХ | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ СВЯЗАНА С | | НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛЕДОВАНИЕМ, ДИАГНОСТИКОЙ, ЛЕЧЕНИЕМ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ | | ПРОВЕДЕНИЕМ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ДАЮЩАЯ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,6 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 5.1. | ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИДОМ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 5.2. | УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ | | | БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 5.3. | ЛАБОРАТОРИИ И ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ | | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И ИССЛЕДОВАНИЕ | | | ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ- | | | ИНФИЦИРОВАННЫХ | |-------+---------------------------------------------------------------------------------| | 5.4. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 5.1-5.3, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ | | | ПРОВЕДЕНИЕ КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ДРУГОЙ | | | РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ КОНТАКТОМ С БОЛЬНЫМИ СПИДОМ И ВИЧ- | | | ИНФИЦИРОВАННЫМИ | ------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания к перечню: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 к окладам применяется повышающий коэффициент 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление коэффициента 0,2 оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ХАРАКТЕР ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 1. ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД | |-----------------------------------------------------------------------------------| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, | ДИАГНОСТИКА, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ | | СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ | ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ- | | РАБОЧИХ | ИНФИЦИРОВАННЫХ | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, | | ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |-----------------------------------------------------------------------------------| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, | ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ | | СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ | БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | | РАБОЧИХ | | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 3. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ | | ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 1, 2 | |-----------------------------------------------------------------------------------| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, | НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОНТАКТ С БОЛЬНЫМИ | | СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ | СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫМИ ПРИ | | РАБОЧИХ | ПРОВЕДЕНИИ ЭПИДРАССЛЕДОВАНИЙ, | | | КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИИ | | | МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, СУДЕБНО- | | | МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 4. ЛАБОРАТОРИИ (ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ГРУППЫ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НА КОТОРЫЕ | | ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И | | ИССЛЕДОВАНИЕ ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |-----------------------------------------------------------------------------------| | ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, | ПРОВЕДЕНИЕ ВСЕХ ЛАБОРАТОРНЫХ | | РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И | ИССЛЕДОВАНИЙ КРОВИ И МАТЕРИАЛОВ, | | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ПОСТУПАЮЩИХ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ- | | | ИНФИЦИРОВАННЫХ | ------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться коэффициент 0,2 к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1-4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей. По форме N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 7. Тарификация вакантных должностей производится исходя из средних оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными особо тяжелыми условиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям. Примечания: 1. Номенклатура врачей-специалистов, среднего медицинского персонала устанавливается в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 2. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 3. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года. Форма N 1 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ________________________________________ г. Должности руководителя, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера ------------------------------------------------------------------------------ | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 3. | РАЗМЕР ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 4. | РАЗМЕР УМЕНЬШЕНИЯ ОКЛАДА (ПРОЦЕНТ) ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО | | | БУХГАЛТЕРА | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 5. | СУММА УМЕНЬШЕНИЯ | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 6. | ИТОГО ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТА | | | УМЕНЬШЕНИЯ (СТР. 3-5) | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ | | | ВИДА РАБОТЫ | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ (СТР. 6 X СТР. 7) | |-----+----------------------------------------------------------------------| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 9. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+----------------------------------------------------------------------| | 10. | СУММА (СТР. 8 Х СТР. 9) | ------------------------------------------------------------------------------------- | 11. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ (СТР. 8 + СТР. 10) | ------------------------------------------------------------------------------------- | 12. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | ------------------------------------------------------------------------------ Форма N 2 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ________________________________________ г. Должности специалистов, служащих и др. ----------------------------------------------------------------------------- | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 3. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 4. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 5. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 4 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ | | | 0,25) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 6. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ | | | ВИДА РАБОТЫ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 7. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 8. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 9. | СУММА (СТР.7 Х СТР.8) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 10. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ | | | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 11. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 12. | СУММА (СТР.7 Х СТР.11) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 13. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР.7 + СТР.9 + СТР.12) | |-----+---------------------------------------------------------------------| | 14. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | ----------------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ________________________________________ г. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал ---------------------------------------------------------------------------------- | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 3. | НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ, | | | ДАТА ПРИСВОЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ ПРИСВОЕНА КАТЕГОРИЯ) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 4. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 5. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ И КАТЕГОРИИ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 6. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 5 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ НА | | | 0,25) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА | | | РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 9. | СУММАРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 10. | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ (СТР.8 Х СТР.9) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 11. | ИТОГО ОКЛАД (СТР.8 + СТР.10) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 12. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 13. | СУММА (СТР.11 Х СТР.12) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 14. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ | | | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 15. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 16. | СУММА (СТР.11 Х СТР.15) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 17. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР.11 + СТР.13 + СТР.16) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 18. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | ---------------------------------------------------------------------------------- Форма N 4 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ________________________________________ г. Профессии рабочих ---------------------------------------------------------------------------------- | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 3. | РАЗРЯД ПО ЕТКС | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 4. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕТКС | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 5. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА | | | РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 6. | РАЗМЕР ОКЛАДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 7. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 8. | СУММА (СТР.6 Х СТР.7) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | ДРУГИЕ ПОВЫШЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 9. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 10. | СУММА (СТР.6 Х СТР.9) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 11. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ | | | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 12. | КОЭФФИЦИЕНТ | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 13. | СУММА (СТР.6 Х СТР.12) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 14. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР.6 + СТР.8 + СТР.10 + СТР.13) | |-----+--------------------------------------------------------------------------| | 15. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | ---------------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах Аппаратчик гидролиза. Аппаратчик дегидрирования. Аппаратчик экстрагирования. Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи. Газосварщик. Машинист холодильных установок. Оптик медицинский. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Слесарь-ремонтник. Слесарь-сантехник. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. Слесарь-электромонтажник. Столяр. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. Электромонтер связи. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности. 9-10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения. 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера приведен в разделе 8. Также к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты из федерального и областного бюджетов и вознаграждения за платные медицинские услуги, оказанные в основное рабочее время (п. 2.3 приложения 1 к приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23 марта 2010 года N 189). Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. Методика расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения за 12 месяцев предшествующего календарного года представлена в таблице 1: Таблица 1 ------------------------------------------------------------------------ | СУММА | СУММА ОКЛАДОВ | СУММА | СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ | | СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ | (ДОЛЖНОСТНЫХ | ВЫПЛАТ | ПЛАТА РАБОТНИКОВ, | | ЧИСЛЕННОСТИ | ОКЛАДОВ), | СТИМУЛИРУЮ- | ТЫС. РУБЛЕЙ | | РАБОТНИКОВ | ТЫС. РУБЛЕЙ | ЩЕГО | (ГР. 2 + ГР. 3)/ГР. 1 | | ОСНОВНОГО | | ХАРАКТЕРА, | | | ПЕРСОНАЛА, | | ТЫС. РУБЛЕЙ | | | ЧЕЛОВЕК | | | | |----------------+---------------+-------------+-----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | ------------------------------------------------------------------------ Формы для расчета суммы среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, суммы окладов (должностных окладов) и суммы выплат стимулирующего характера за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, представлены в приложениях 1-3 к Порядку. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Результаты расчета среднемесячной численности работников основного персонала могут быть представлены в виде таблицы (таблица 2): Таблица 2 ------------------------------------------------------------------------ | МЕСЯЦЫ | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | | | ЗА ______ ГОД, РАБОТАЮЩИХ НА УСЛОВИЯХ | | |-----------------------------------------------------------| | | ПОЛНОГО | НЕПОЛНОГО | ВНЕШНЕГО | ИТОГО | | | РАБОЧЕГО | РАБОЧЕГО | СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА | | | | ВРЕМЕНИ | ВРЕМЕНИ | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ЯНВАРЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ФЕВРАЛЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | МАРТ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | АПРЕЛЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | МАЙ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ИЮНЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ИЮЛЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | АВГУСТ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | СЕНТЯБРЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ОКТЯБРЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | НОЯБРЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ДЕКАБРЬ | | | | | |----------+------------+--------------+--------------------+----------| | ИТОГО | | | | | ------------------------------------------------------------------------ 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). Приложение 1 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за 12 месяцев _______ года (человек) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | СУММА | | ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | | | | | | | | | | | | | СРЕДНЕЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЧИСЛЕННОСТИ | | | | | | | | | | | | | | | ЗА | | | | | | | | | | | | | | | 12 МЕСЯЦЕВ | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | ПРОГРАММИСТЫ, ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ "БРЯНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И | | | | | | | | | | | | | | | СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | | | | | | СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | БИБЛИОТЕКАРИ - ДЛЯ ГУ "БРЯНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | ОБЛАСТНАЯ НАУЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | БИБЛИОТЕКА" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+-------------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ ОТ БО МЦ МР "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Сумма окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения за отработанное время (тыс. рублей) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | СУММА ОКЛАДОВ | | ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | | | | | | | | | | | | | (ДОЛЖНОСТНЫХ | | | | | | | | | | | | | | | ОКЛАДОВ) | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | ПРОГРАММИСТЫ, ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ "БРЯНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И | | | | | | | | | | | | | | | СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | | | | | | СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | БИБЛИОТЕКАРИ - ДЛЯ ГУ "БРЯНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | ОБЛАСТНАЯ НАУЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | БИБЛИОТЕКА" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+---------------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | | | ОТ БО МЦ МР "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Сумма выплат стимулирующего характера (включая премии) работников основного персонала учреждения* (тыс. рублей) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | СУММА ВЫПЛАТ | | ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | | | | | | | | | | | | | СТИМУЛИРУЮЩЕГО | | | | | | | | | | | | | | | ХАРАКТЕРА | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | ПРОГРАММИСТЫ, ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ "БРЯНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И | | | | | | | | | | | | | | | СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | | | | | | СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | БИБЛИОТЕКАРИ - ДЛЯ ГУ "БРЯНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | ОБЛАСТНАЯ НАУЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ | | | | | | | | | | | | | | | БИБЛИОТЕКА" | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+--------+---------+------+--------+-----+------+------+--------+----------+---------+--------+---------+----------------| | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ ОТ БО МЦ МР "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ _________ * В сумме выплат стимулирующего характера учитываются внебюджетные средства, полученные от оказания платных медицинских услуг в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1 к приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23.03.2010 N 189; не учитываются следующие выплаты, носящие компенсационный характер: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; выплаты лицам, работа которых связана с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека и туберкулез; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Брянской области, определяют их размеры, условия и порядок установления. 1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенного в настоящих методических рекомендациях, являющихся исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда, являются: повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации труда медицинских работников; улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий; повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение; улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. 1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"; приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818; Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения. 2. Виды выплат стимулирующего характера С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести соответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты, при необходимости - в коллективные и трудовые договоры. 2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, регламентированы Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения. 2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок: за интенсивность труда; за высокие результаты работы. 2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены: функции, составляющие содержание труда; сложность выполняемых работ; больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб - непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; нарушение штатной, финансовой дисциплины; представление недостоверной информации; невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, обработки инструмента; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной или государственной тайны. 2.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб, - непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника. 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качество труда представлены в разделах 3, 4 настоящих методических рекомендаций. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений. 3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера 3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования. 3.2. В локальных нормативных актах может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений учреждения, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников. 3.3. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника 4.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации. 4.2. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда используются утвержденные в организации критерии и порядок определения размера выплат, которые закрепляются в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах организации (приказах и положениях). 4.3. Размер выплат стимулирующего характера за качество труда работника организации определяется в соответствии с порядком, изложенным в разделе 4 настоящих методических рекомендаций. Организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности организации, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда. 4.4. При определении размера выплат за качество труда организации вправе использовать следующие подходы к оценке результатов труда: а) индивидуальная оценка результатов труда каждого работника организации (за исключением руководителя); б) групповая оценка результатов труда отдельных структурных подразделений организации (отделений, кабинетов и т.п.). Данная оценка может быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до 300 человек) или многоуровневой (рекомендуется для учреждений численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений независимо от численности). Число уровней оценки не должно превышать трех; в) комбинированная оценка (для ряда должностей - индивидуальная, для ряда - групповая). Групповая оценка работы подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста (работника подразделения), осуществляемую на уровне данного подразделения. 4.5. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно. Период для оценки результатов труда может устанавливаться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. Рекомендуется использовать в качестве периода для оценки результатов труда период с 1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом), что позволит нивелировать влияние сезонных и случайных факторов на оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется учреждением и закрепляется в локальных нормативных актах. 4.6. Определение размера выплаты конкретным работникам может производиться на основе следующих методик: а) исходя из базового размера выплаты, исчисляемого по учреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества труда (пункты 4.7 - 4.9 настоящих методических рекомендаций); б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделение по результатам оценки работы подразделений, и интегрального (балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества труда с учетом пунктов 4.8-4.10 настоящих методических рекомендаций. 4.7. Базовый размер выплаты устанавливается в процентах от должностного оклада либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Базовый размер выплаты устанавливается на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций, и при необходимости корректируется. Базовый размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом организации. Размер выплаты работнику (по должности) за текущий месяц определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент качества труда (далее - коэффициент), определяемый на основе п. 4.9 настоящих методических рекомендаций. Применяемый порядок закрепляется в локальных нормативных актах организации, а при необходимости - в коллективном и трудовом договорах. 4.8. Коэффициент определяется на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций. Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, при установлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и июнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого. 4.9. Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда и значимости этих критериев, закрепленных в локальных нормативных актах организации, а при необходимости - в коллективном и трудовых договорах. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30%. Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1: Таблица 1 --------------------------------------------------------------------- | N | КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | ЗНАЧИМОСТЬ, | ОЦЕНКА | ВЗВЕШЕННАЯ | | ПП | КАЧЕСТВА И | % | ВЫПОЛНЕНИЯ | ОЦЕНКА, | | | ЭФФЕКТИВНОСТИ | | | ГР. 3 X ГР. 4 | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 1. | | ЗН1 | ОЦ1 | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 2. | | ЗН2 | ОЦ2 | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 3. | | ЗН3 | ОЦ3 | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 4. | | ЗН4 | ОЦ4 | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | 5. | | ЗН5 | ОЦ5 | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | ... | | | | | |-----+-----------------+--------------+------------+---------------| | | ИТОГО | 100% | X | КОЭФФИЦИЕНТ | --------------------------------------------------------------------- Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итога графы 5. Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2): Таблица 2 --------------------------------------------------------------------- | N | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ, | | ПП | | ДОЛЕЙ ЦЕЛОГО | |----+-------------------------------------------+------------------| | 1. | КРИТЕРИЙ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. | 1 | | | НЕТ НИКАКИХ НАРУШЕНИЙ И ОТСТУПЛЕНИЙ | | |----+-------------------------------------------+------------------| | 2. | ИМЕЮТСЯ ОДНОКРАТНЫЕ НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ | 0,8 | | | ОТСТУПЛЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ | | |----+-------------------------------------------+------------------| | 3. | НАРУШЕНИЯ НЕСУЩЕСТВЕННЫ, НО ПОВТОРЯЮТСЯ В | 0,5 | | | ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА | | |----+-------------------------------------------+------------------| | 4. | ИМЕЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ИЛИ | 0 | | | ОТСТУПЛЕНИЯ | | --------------------------------------------------------------------- Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0 - критерий не соблюдается). Утверждаемые организациями критерии могут содержать конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия. Например, при выполнении плана: 100% и выше - 1,0; от 95 до 100% - 0,8; от 90 до 95% - 0,5; ниже 90% - 0. 4.10. На основании приказа о размере стимулирующих выплат за качество труда на подразделение, принимаемого по результатам оценки работы подразделений, руководитель подразделения определяет размер стимулирующей надбавки каждому сотруднику в соответствии с установленным порядком с применением критериев оценки работы специалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат за качество труда определяется каждым подразделением самостоятельно, утверждается общим собранием трудового коллектива подразделения и согласовывается с администрацией учреждения. При определении величины стимулирующих выплат сотрудникам подразделения могут быть использованы следующие подходы: а) установленные должностные оклады, отработанное время за отчетный период, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда); б) установленные должностные оклады, коэффициент трудового участия, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда); в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделении с учетом критериев оценки работы специалиста (коэффициента качества труда). Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в приложении 1 к настоящим методическим рекомендациям. Конкретная применяемая в организации форма ведомости (или ведомостей) утверждается локальным нормативным актом. Примеры расчета для подпунктов "а" и "б" настоящего пункта представлены в приложениях 2, 3 к настоящим методическим рекомендациям. Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения 2 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорционально должностным окладам, отработанному времени и коэффициенту качества труда. Полученная таким образом сумма (графа 8) корректируется до суммы, подлежащей выплате, пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ФОЧ i НЧП ДО i СВ = СР x -------- x --------- x -------- x -------, где: ZККТ НЧ i ФЧП СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения (итог графы 6); ФОЧ i - фактически отработанные часы работника за период; НЧ i - нормативное количество часов работника за период; НЧП - нормативное число часов на подразделение за период; ФЧП - фактическое число часов, отработанных работниками подразделения за период (итог графы 5); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетом объема ставок). Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения 3 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорционально должностным окладам и коэффициенту качества труда. Полученная таким образом сумма (графа 8) корректируется до суммы, подлежащей выплате, пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ДО i, СВ = СР x ------- x -------, где: ZККТ СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения (итог графы 6); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетом объема ставок). 4.11. При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии, количество и персональный состав которых утверждаются локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюзного органа. Число членов каждой комиссии должно составлять 7-9 человек. На первом (организационном) заседании комиссии разрабатывают регламент своей работы, который утверждается локальным нормативным актом организации. При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют: руководители подразделений непосредственно - для подразделений с численностью от 2 до 5 человек; рабочие комиссии - для подразделений с численностью 6 человек и более. Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетный год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения. Оценку работы заместителей начальника (главного врача) осуществляют непосредственные руководители (начальники, главные врачи) лично. 5. Оценка качества работы специалистов 5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда врачебного, среднего медицинского, младшего и прочего персонала разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости. 5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются: по уровням оценки - на двухуровневые (да, выполняется; нет, не выполняется) и многоуровневые; по применяемости к должностям и группам должностей персонала - на общие (применяется ко всем должностям и группам должностей); по характеру оцениваемых результатов труда - на количественные (результаты труда имеют преимущественно количественный характер) и качественные (результаты труда имеют преимущественно качественный характер); по применимости для конкретного работника - на обязательные и дополнительные. 5.3. Разработку критериев оценки результатов труда осуществляют рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению. Введение критериев к использованию производится приказом по учреждению. При разработке критериев учитываются цели их разработки, а также принципы объективности, комплектности, множественности числа критериев, рациональности. Принцип объективности означает наличие показателей или возможностей оценки результатов труда, в том числе путем комиссионной оценки. Принцип комплектности означает возможность применения критериев, оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в том числе по конечному результату. Принцип множественности числа критериев означает необходимость применения такого их числа, которое будет достаточным для достижения поставленных целей. Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их оценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы на осуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленных целей. 5.4. Рекомендуемые критерии оценки работников по основным категориям персонала представлены в приложениях 4-12 к настоящим методическим рекомендациям. На их основе в учреждениях разрабатываются и вводятся критерии оценки работы, адаптированные к специфике деятельности подразделений и отдельных должностей работников этих учреждений. Приложение 1 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Примерная форма ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N ___ к приказу ___________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ________________________________________________________ Сумма к распределению (С) _________ руб. (без р/к и с/н) ---------------------------------------------------------------------------------------------- | ДОЛЖНОСТЬ | Ф.И.О. | ТАБ. | ДОЛЖНОСТНОЙ | ФАКТИЧЕСКИ | КОЭФФИЦИЕНТ | КТУ | СУММА | | | | N | ОКЛАД (РУБ.) | ОТРАБОТАННОЕ | КАЧЕСТВА ТРУДА | | СТИМУЛИРУ-| | | | | | ВРЕМЯ ЗА | | | ЮЩИХ | | | | | | ПЕРИОД | | | ВЫПЛАТ | | | | | | (ЧАСЫ) | | | (РУБ.) | |-----------+--------+------+--------------+--------------+----------------+-----+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----------+--------+------+--------------+--------------+----------------+-----+-----------| | | | | | | | | | |-----------+--------+------+--------------+--------------+----------------+-----+-----------| | | | | | | | | | |-----------+--------+------+--------------+--------------+----------------+-----+-----------| | | | | | | | | | |-----------+--------+------+--------------+--------------+----------------+-----+-----------| | ИТОГО | | | X | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: ___________ _________ ______________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 2 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N ___ к приказу __________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ______________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ДОЛЖНОСТЬ | Ф.И.О. | ТАБ | ДОЛЖ- | ФАКТИЧЕСКИ | КОЭФФИЦИЕНТ | КТУ | СУММА | СУММА | | | | N | НОСТНОЙ | ОТРАБОТАННОЕ | КАЧЕСТВА | | СТИМУЛИРУЮЩИХ| СТИМУЛИРУЮЩИХ | | | | | ОКЛАД | ВРЕМЯ ЗА | ТРУДА | | ВЫПЛАТ ПО | ВЫПЛАТ К | | | | | (РУБ.) | ПЕРИОД | | | РАСЧЕТУ | РАСПРЕДЕЛЕНИЮ | | | | | | (ЧАСЫ) | | | (РУБ.) | (РУБ.) | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | ВРАЧ | ИВАНОВ А.И. | | 4600 | 168 | 0,95 | | 5982,45 | 6067,64 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | ВРАЧ | ПЕТРОВ Л.Н. | | 4600 | 84 | 0,95 | | 2991,23 | 3033,82 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | СМИРНОВА М.Н. | | 3900 | 168 | 0,72 | | 3844,1 | 3898,84 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | СОЛОВЬЕВА А.А. | | 3900 | 168 | 0,98 | | 5232,25 | 5306,75 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | КОЗЛОВА М.О. | | 3900 | 168 | 0,82 | | 4378,01 | 4440,35 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | ЛЫЖИНА О.Н. | | 3900 | 168 | 0,54 | | 2883,08 | 2924,13 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | МУРЗИНА К.Л. | | 3900 | 84 | 0,86 | | 2295,78 | 2328,47 | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | | | | | | | | | | |----------------+----------------+-----+---------+--------------+-------------+-----+--------------+---------------| | ИТОГО | | | 28700 | 1008 | 5,82 | | 27606,91 | 28000 | |----------------+----------------------+---------+--------------+----------------------------------+---------------| | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | 168 | НОРМА ЧАСОВ НА ЧЕЛОВЕКА | | | ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ | |---------+--------------+----------------------------------| | | РАСЧЕТА | | | 1176 | НОРМА ЧАСОВ НА | | | | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 3 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N ___ к приказу _______ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение _______________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ДОЛЖНОСТЬ | Ф.И.О. | ТАБ. | ДОЛЖНОСТНОЙ | ФАКТИЧЕСКИ | КОЭФФИЦИЕНТ | КТУ | СУММА | СУММА | | | | N | ОКЛАД | ОТРАБОТАННОЕ | КАЧЕСТВА | | СТИМУЛИРУЮЩИХ | СТИМУЛИРУЮЩИХ | | | | | (РУБ.) | ВРЕМЯ ЗА | ТРУДА | | ВЫПЛАТ ПО | ВЫПЛАТ К | | | | | | ПЕРИОД | | | РАСЧЕТУ | РАСПРЕДЕЛЕНИЮ | | | | | | (ЧАСЫ) | | | (РУБ.) | (РУБ.) | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | ВРАЧ | ИВАНОВ О.А. | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | ВРАЧ | ПЕТРОВ М.Н. | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | СМИРНОВА К.Л. | | 3900 | | 0,72 | | 3294,95 | 3272,18 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | СОЛОВЬЕВА Н.С. | | 3900 | | 0,98 | | 4484,79 | 4453,80 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | КОЗЛОВА С.О. | | 3900 | | 0,82 | | 3752,58 | 3726,65 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | ЛЫЖИНА М.Р. | | 3900 | | 0,54 | | 2471,21 | 2454,14 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | МЕДСЕСТРА | МУРЗИНА Х.Р. | | 3900 | | 0,86 | | 3935,63 | 3908,44 | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | | | | | | | | | | |------------------+----------------+------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | ИТОГО | | | 28700 | | 5,82 | | 28194,79 | 28000 | |------------------+-----------------------+-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | | | | | | | ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ 1 | |-------------+--------------+-------------+-----+---------------+---------------| | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 4 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Критерии оценки деятельности врача стационара -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, % |-------------------------------------------------------| | | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 1. | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% | | | (ЧИСЛО ПРОЛЕЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ) | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 2. | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 3. | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 4. | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 5. | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 6. | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 7. | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Критерии оценки деятельности врача амбулаторно-поликлинического звена -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, % |-------------------------------------------------------| | | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 1. | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% | | | (ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ) | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 2. | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------+------------+-----------+----------------| | 3. | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 4. | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 5. | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 6. | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | 7. | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | |----+---------------------------------------------+-------------+-------------------------------------------------------| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
