Постановление Администрации Брянской области от 18.08.2010 № 830

 

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 18 августа 2010 г. N 830

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 07.06.2012 г. N 506

Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной
              службы в Брянской области" (2011-2015 годы)


       (В редакции Постановления Администрации Брянской области
                       от 26.08.2011 г. N 791)

     В соответствии  с  Постановлением  администрации  области  от  16
августа  2005   года   N 456   "Об утверждении   Порядка   разработки,
утверждения и реализации ведомственных целевых программ",  дополнением
N 2 в реестр ведомственных целевых программ, реализуемых  в  2011-2012
годах, в целях создания условий для развития  муниципальной  службы  в
Брянской области

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемую   ведомственную   целевую    программу
"Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы).
(В    редакции    Постановления    Администрации    Брянской   области
от 26.08.2011 г. N 791)
     2.  Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя Губернатора Брянской области Макарова А. Н.


     Губернатор Н. В. Денин


     Утверждена
     Постановлением администрации
     Брянской области
     от 18 августа 2010 N 830


                    ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
          "Развитие муниципальной службы в Брянской области"
                           (2011-2012 годы)


                               ПАСПОРТ
   ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в
                  Брянской области" (2011-2015 годы)


-----------------------------------------------------------------------------
| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО          | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ         |
| РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ          |                                          |
| ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА             |                                          |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ         | - "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В       |
|                                | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2011-2015 ГОДЫ)       |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, УТВЕРДИВШЕЕ  | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ            |
| ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ          | ОБЛАСТИ ОТ 18 АВГУСТА 2010 ГОДА N 830    |
| ПРОГРАММУ (ДАТА УТВЕРЖДЕНИЯ),  | "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ            |
| ИЛИ НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР       | ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ              |
| СООТВЕТСТВУЮЩЕГО НОРМАТИВНОГО  | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ          |
| АКТА                           | ОБЛАСТИ" (2011-2012 ГОДЫ) (С УЧЕТОМ      |
|                                | ИЗМЕНЕНИЙ ВНЕСЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ       |
|                                | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 26 АВГУСТА      |
|                                | 2011 ГОДА N 791)                         |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В ДЕПАРТАМЕНТЕ | - ДОПОЛНЕНИЕ N 2 В РЕЕСТР                |
| ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ        | ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ,          |
| БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ               | РЕАЛИЗУЕМЫХ В 2011-2015 ГОДАХ            |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ        | - ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ      |
|                                | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ        |
|                                | В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                      |
|                                | ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:                        |
|                                |    ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ-          |
|                                | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ;                      |
|                                |    ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И             |
|                                | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ           |
|                                | СЛУЖБЫ;                                  |
|                                |    СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО           |
|                                | САМОУПРАВЛЕНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ            |
|                                | НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО             |
|                                | ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,           |
|                                | ОКАЗАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ             |
|                                | ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО       |
|                                | ПРИВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ        |
|                                | АКТОВ В СООТВЕТСТВИЕ С ЗАКОНОДАТЕЛЬ-     |
|                                | СТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И             |
|                                | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                        |
|                                |    СТИМУЛИРОВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО       |
|                                | САМОУПРАВЛЕНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ            |
|                                | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КАДРОВОГО        |
|                                | РЕЗЕРВА                                  |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И           | - КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,     |
| ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ           | ПОВЫСИВШИХ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, -          |
|                                | 350 ЧЕЛОВЕК;                             |
|                                | КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ                |
|                                | МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ       |
|                                | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МУНИ-        |
|                                | ЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РА-          |
|                                | БОТЫ - 10                                |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ         | - 1. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ-        |
| ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ        | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.                      |
|                                |------------------------------------------|
|                                | 2. КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ          |
|                                | ПОМОЩЬ.                                  |
|                                |------------------------------------------|
|                                | 3. ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО             |
|                                | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ       |
|                                | В ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО-          |
|                                | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА.              |
|                                |------------------------------------------|
|                                | 4. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЛАСТНОГО               |
|                                | ЦЕЛЕВОГО ЗАКАЗА НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИ-      |
|                                | ФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.          |
|                                |------------------------------------------|
|                                | 5. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕН-         |
|                                | ТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО        |
|                                | ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И       |
|                                | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ          |
|                                | ОБРАЗОВАНИЯХ                             |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ      | - 2011-2015 ГОДЫ                         |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ             | - ОБЩИЙ ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ             |
| ФИНАНСИРОВАНИЯ                 | ПРОГРАММЫ СОСТАВЛЯЕТ 2240,0 ТЫС.         |
|                                | РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИЗ СРЕДСТВ           |
|                                | ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: 2011 ГОД -           |
|                                | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2012 ГОД -            |
|                                | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2013 ГОД - 448,0 ТЫС. |
|                                | РУБЛЕЙ, 2014 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ,    |
|                                | 2015 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ             |
|--------------------------------+------------------------------------------|
| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ             | - ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬ-      |
| РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ          | ТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ;         |
| ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ         |    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ У МУНИЦИПАЛЬ-       |
| СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ        | НЫХ СЛУЖАЩИХ НЕОБХОДИМЫХ ПРОФЕС-         |
| ЭФФЕКТИВНОСТИ                  | СИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ И НАВЫКОВ,     |
|                                | ПОЗВОЛЯЮЩИХ ИМ ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛ-         |
|                                | НЯТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ;            |
|                                |    ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДОПОЛ-       |
|                                | НИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬ-       |
|                                | НЫХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ:           |
|                                | ЕЖЕГОДНО КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИ-          |
|                                | ФИКАЦИИ ПРОЙДУТ 70 МУНИЦИПАЛЬНЫХ         |
|                                | СЛУЖАЩИХ;                                |
|                                |    ПРИВЕДЕНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ        |
|                                | БАЗЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИ-        |
|                                | ЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ В СООТ-           |
|                                | ВЕТСТВИЕ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ И ОБЛАСТНЫМ       |
|                                | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НАЛИЧИЕ ПОДГОТОВ-     |
|                                | ЛЕННЫХ МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ,             |
|                                | МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГА-       |
|                                | НИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И           |
|                                | КАДРОВОЙ РАБОТЫ;                         |
|                                |    СОЗДАНИЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ     |
|                                | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ;       |
|                                |     ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО       |
|                                | САМОУПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО-          |
|                                | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА".             |
-----------------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)

                  2. Основные цели и задачи программы

     Основной  целью  программы является создание условий для развития
муниципальной службы в Брянской области.
       Задачи программы:
       повышение квалификации муниципальных служащих;
       повышение  эффективности   и   результативности   муниципальной
службы;
       содействие  органам  местного  самоуправления  в   формировании
нормативной правовой базы по вопросам муниципальной  службы,  оказание
методической помощи  органам  местного  самоуправления  по  приведению
муниципальных  правовых  актов  в  соответствие  с   законодательством
Российской Федерации и Брянской области;
       стимулирование органов местного самоуправления  к  формированию
системы функционального кадрового резерва (В   редакции  Постановления
Администрации Брянской области от 26.08.2011 г. N 791)

    3. Описание ожидаемых результатов реализациипрограммы и целевые
                              индикаторы

     Создание условий для развития муниципальной службы:
     повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
     совершенствование   у    муниципальных    служащих    необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих  им  эффективно
исполнять должностные обязанности;
     функционирование      системы     дополнительного     образования
муниципальных  служащих  Брянской  области:  в 2011 году пройдут курсы
повышения  квалификации  70  человек, в 2012 году - 70 человек, в 2013
го-  ду  -  70  человек,  в  2014  году - 70 человек, в 2015 году - 70
человек;
     приведение  нормативно-правовой  базы  муниципальной   службы   в
муниципальных образованиях в соответствие с  федеральным  и  областным
законодательством,  наличие   подготовленных   модельных   документов,
методических  рекомендаций  по  организации  муниципальной  службы   и
кадровой работы;
     создание  научно-методической  базы  для  развития  муниципальной
службы;
     формирование    органами    местного    самоуправления    системы
функционального кадрового резерва;
     (Исключен   -   Постановление   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)

     В соответствии с  целью  и  задачами  программы  показателями  ее
результативности могут быть следующие индикаторы.

                          Целевые индикаторы


--------------------------------------------------------------------------------------------
|      НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА      |                 ЗНАЧЕНИЯ ИНДИКАТОРА                  |
|                                   |------------------------------------------------------|
|                                   | 2011 ГОД | 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД |
|-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|
| КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ          |    70    |    70    |    70    |    70    |    70    |
| СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ СВОЮ         |          |          |          |          |          |
| КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛ.)               |          |          |          |          |          |
|-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|
| КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ ТИПОВЫХ |    2     |    2     |    2     |    2     |   2".    |
| ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ          |          |          |          |          |          |
| РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ       |          |          |          |          |          |
| МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ   |          |          |          |          |          |
| РАБОТЫ                            |          |          |          |          |          |
--------------------------------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)

            4. Перечень и описание программных мероприятий

     Программой предусматриваются мероприятия,  как  финансируемые  из
средств областного бюджета, так и те, которые запланировано  выполнить
без  финансирования  -  организационные  (приложение  к  ведомственной
целевой программе).
     (Исключен   -   Постановление   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)
     Необходимой представляется работа по сбору и анализу информации о
кадровом составе муниципальных служащих и как итог составление реестра
муниципальных служащих Брянской  области.  В  условиях  реформирования
местного  самоуправления  ведение  постоянного  мониторинга  состояния
кадрового  состава  муниципальной  службы  и  тенденций  его  развития
является  важной  составляющей   для   определения   приоритетов   при
формировании  областного  целевого   заказа   и   программ   повышения
квалификации.
     В целях содействия муниципальным образованиям области в  развитии
муниципальной службы  предусмотрен  ряд  мероприятий  консультационно-
методического характера: разработка модельных документов, методических
рекомендаций по организации муниципальной службы и кадровой  работы  в
муниципальных   образованиях,   консультационно-методическая   помощь,
оказание  органам  местного  самоуправления  методической   помощи   в
формировании системы функционального кадрового резерва.
     Финансируемые мероприятия.
     Прежде всего это повышение квалификации муниципальных служащих. В
2011  году планируется обучить 70 человек, в 2012 году - 70 человек, в
2013  году  -  70  человек, в 2014 году - 70 человек, в 2015 году - 70
человек. (В  редакции  Постановления  Администрации  Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)
     Кроме    того,    с    целью    совершенствования     необходимых
профессиональных  знаний,  умений   и   навыков   у   большего   числа
муниципальных служащих при  меньших  затратах  со  стороны  областного
бюджета  программой   предусматривается   проведение   семинаров   для
муниципальных служащих по актуальным вопросам местного самоуправления.

                     5. Сроки реализации программы

     Мероприятия,    предусмотренные    программой,     предполагается
осуществить в 2011-2015 годах. (В редакции Постановления Администрации
Брянской области от 26.08.2011 г. N 791)

 6. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков
                             ее реализации

     Реализация мероприятий ведомственной целевой  программы  позволит
создать условия для развития муниципальной службы.
     Последствия  реализации  программы  зависят   от   финансирования
мероприятий, предусмотренных программой.

     7. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

     Эффективность  программы  будет  обеспечена  за  счет  реализации
мероприятий  с  учетом  достигнутых  в ходе мероприятий результатов, а
также  за  счет  использования  принципов программно-целевого подхода.
Анализ   эффективности   программы   производится  на  основе  целевых
индикаторов и показателей.
       Оценка   эффективности    расходования    бюджетных    средств,
предусмот-ренных  на  программные  мероприятия,  осуществляется  путем
анализа результативности программы  в  соответствии  с  постановлением
адми-нистрации области от  23  декабря  2011  года  N 1346  "О порядке
оценки эффективности реализации долгосрочных и  ведомственных  целевых
программ, изменения (корректировки) или досрочного прекращения  данных
программ с учетом фактических результатов их реализации (В    редакции
Постановления Администрации Брянской области от 26.08.2011 г. N 791)

                  8. Ресурсное обеспечение программы

     Источником   финансирования   программы   являются    средства
областного бюджета.  Общий  объем  финансирования  на  2011-2015  годы
составляет 2240,0 тыс. рублей, в том числе:
       2011 год - 448,0 тыс. рублей;
       2012 год - 448,0 тыс. рублей;
       2013 год - 448,0 тыс. рублей;
       2014 год - 448,0 тыс. рублей;
       2015 год - 448,0 тыс. рублей
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)

     9. Система управления реализацией программы

     Главным  распорядителем  средств  областного   бюджета   является
администрация Брянской области.
     Координатором  программы  является   управление   по   работе   с
муниципальными   образованиями    администрации    области,    которое
представляет отчет о реализации программы в департамент экономического
развития   Брянской   области   в   соответствии   с    Постановлением
администрации области от 16 августа 2005  года  N 456  "Об утверждении
Порядка разработки, утверждения  и  реализации  ведомственных  целевых
программ".
     Затраты на повышение квалификации (п. 6 основных  мероприятий  по
реализации ведомственной  целевой  программы  "Развитие  муниципальной
службы в Брянской области" (2011-2012 годы))

    

(приложение 1 к
       ведомственной целевой программе
       "Развитие муниципальной службы
       в Брянской области" (2011-2015 годы))



  Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| НАИМЕНОВАНИЕ  | СРОК       | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ              | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ  |
| МЕРОПРИЯТИЯ   | РЕАЛИЗАЦИИ |                                                | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ    |
| ПРОГРАММЫ     |            |                                                | РОВАНИЯ  |                |
|               |            |------------------------------------------------+----------+----------------|
|               |            | ВСЕГО  | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ                  |          |                |
|               |            |        |---------------------------------------+----------+----------------|
|               |            |        | 2011  | 2012  | 2013  | 2014  | 2015  |          |                |
|---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|
| ПОВЫШЕНИЕ     | 2011 -     | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ-  | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
| КВАЛИФИКАЦИИ  | 2015 ГОДЫ  |        |       |       |       |       |       | НОЙ      | РАБОТЕ С МУНИ- |
| МУНИЦИПАЛЬНЫХ |            |        |       |       |       |       |       | БЮДЖЕТ   | ЦИПАЛЬНЫМИ     |
| СЛУЖАЩИХ      |            |        |       |       |       |       |       |          | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|               |            |        |       |       |       |       |       |          | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|               |            |        |       |       |       |       |       |          | ОБЛАСТИ        |
|---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|
| ИТОГО         |            | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ-  |                |
|               |            |        |       |       |       |       |       | НОЙ      |                |
|               |            |        |       |       |       |       |       | БЮДЖЕТ   |                |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)



       (приложение 2
       к ведомственной целевой программе
       "Развитие муниципальной службы
       в Брянской области" (2011-2015 годы))



    Организационные мероприятия по реализации ведомственной целевой
                               программы


----------------------------------------------------------------------------
| N   | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ     | СРОК       | ОТВЕТСТВЕННЫЕ          |
| ПП  | ПРОГРАММЫ                    | РЕАЛИЗАЦИИ | ИСПОЛНИТЕЛИ            |
|-----+------------------------------+------------+------------------------|
|  1. | МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО         | 2011-2015  | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С |
|     | ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО | ГОДЫ       | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ         |
|     | САМОУПРАВЛЕНИЯ               |            | ОБРАЗОВАНИЯМИ          |
|     |                              |            | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ  |
|-----+------------------------------+------------+------------------------|
|  2. | РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ         | 2011-2015  | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С |
|     | ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ     | ГОДЫ       | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ         |
|     | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ  |            | ОБРАЗОВАНИЯМИ          |
|     | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И       |            | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ  |
|     | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В            |            |                        |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ   |            |                        |
|-----+------------------------------+------------+------------------------|
|  3. | КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ | 2011-2015  | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С |
|     | ПОМОЩЬ                       | ГОДЫ       | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ         |
|     |                              |            | ОБРАЗОВАНИЯМИ          |
|     |                              |            | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ  |
|-----+------------------------------+------------+------------------------|
|  4. | ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО    | 2011-2015  | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С |
|     | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ  | ГОДЫ       | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ         |
|     | ПОМОЩИ В ФОРМИРОВАНИИ        |            | ОБРАЗОВАНИЯМИ          |
|     | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО      |            | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ  |
|     | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА            |            |                        |
----------------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Брянской  области
от 26.08.2011 г. N 791)