Постановление Администрации Брянской области от 14.07.2011 № 650

 

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 14 июля 2011 г. N 650

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 07.06.2012 г. N 506

 О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня
    2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской
                      области" (2009-2013 годы)"

     В соответствии  с  постановлением  администрации  области  от  16
августа  2005  года  N 456  "Об утверждении   Порядка   разработки   и
реализации  ведомственных  целевых  программ",   в   целях   повышения
эффективности   реализации   программных   мероприятий   по   развитию
государственной гражданской службы Брянской области

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемые  изменения,  вносимые  в  постановление
администрации области от  16  июня  2009  года  N 585  "Об утверждении
ведомственной программы  "Реформирование  и  развитие  государственной
гражданской службы  Брянской  области"  (2009-2013  годы)"  (с  учетом
изменений,  внесенных  постановлениями  администрации  области  от  10
сентября 2009 года N 974, от  18  декабря  2009  года  N 1384,  от  10
декабря 2010 года N 1276).
     2. Финансовому  управлению  Брянской  области  при   формировании
областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период
предусматривать бюджетные  ассигнования  на  финансирование  расходов,
связанных с реализацией данного постановления.
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.


     Губернатор Н.В. Денин


     Утверждены
     постановлением администрации
     Брянской области
     от 14 июля 2011 г. N 650


                              ИЗМЕНЕНИЯ,
  вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
 N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование
             и развитие государственной гражданской службы
                  Брянской области" (2009-2013 годы)"

     1. В наименовании и  пункте  1  постановления  слова  "(2009-2013
годы)" заменить словами "(2009-2014 годы)".
     2. Паспорт  ведомственной  целевой  программы  "Реформирование  и
развитие государственной гражданской службы Брянской  области"  (2009-
2013 годы) изложить в следующей редакции:
                               "ПАСПОРТ
      ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие
 государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы)

---------------------------------------------------------------------------------
|  НАИМЕНОВАНИЕ              | - "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ     |
| ВЕДОМСТВЕННОЙ              | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-      |
| ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ          | 2014 ГОДЫ)                                       |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО      | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                 |
| РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ      |                                                  |
| ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА         |                                                  |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ  | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ     |
| ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ      | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ         |
| ПРОГРАММЫ                  | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ            |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО,          | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 16 ИЮНЯ 2009    |
| УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ  | ГОДА N 585 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ         |
| ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА    | ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ     |
| УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ          | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ      |
| НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР       | ОБЛАСТИ" (2009-2014 ГОДЫ)                        |
| НОРМАТИВНОГО АКТА          |                                                  |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В          | - ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНЕНИЕ N 2 РЕЕСТРА             |
| ДЕПАРТАМЕНТЕ               | ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЕ     |
| ЭКОНОМИЧЕСКОГО             | 14 ИЮЛЯ 2011 ГОДА                                |
| РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ  |                                                  |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ | - ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО          |
| ПРОГРАММЫ                  | КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |
|                            | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО         |
|                            | ЭФФЕКТИВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ           |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ       | - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ    |
| ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ          | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ      |
|                            | ОБЛАСТИ;                                         |
|                            | РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ             |
|                            | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ    |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ,    |
|                            | РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ           |
|                            | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ КАДРОВ                |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В СООТВЕТСТВИИ С         |
|                            | ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И СПЕЦИФИКОЙ       |
|                            | ФУНКЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ         |
|                            | ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                       |
|                            | ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ, КАДРОВЫХ   |
|                            | ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ        |
|                            | РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ                |
|                            | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ          |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И   |
|                            | ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ                |
|                            | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ   |
|                            | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;                                    |
|                            | РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И       |
|                            | ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ     |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ВЫЯВЛЕНИЮ   |
|                            | И РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ;                |
|                            | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ           |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ         |
|                            | ДОСТУПНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ;              |
|                            | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО     |
|                            | СОБЛЮДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ         |
|                            | СЛУЖАЩИМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ       |
|                            | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ              |
|                            | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ КОДЕКСА ЭТИКИ И       |
|                            | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ             |
|                            | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;           |
|                            | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ПРАВОВЫХ     |
|                            | МЕХАНИЗМОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ            |
|                            | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ         |
|                            | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА      |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ           |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ       |
|                            | ГРАЖДАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ                         |
|                            |                                                  |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И       | - КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ         |
| ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ       | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ            |
|                            | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ;     |
|                            | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ            |
|                            | ЗАВЕДЕНИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ    |
|                            | СТАЖЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ      |
|                            | ОБЛАСТИ;                                         |
|                            | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ,      |
|                            | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ    |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;             |
|                            | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В  |
|                            | РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ   |
|                            | ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ   |
|                            | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ     |
|                            | КОМИССИИ;                                        |
|                            | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ        |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ         |
|                            | КОНКУРСА, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ ЗАМЕЩАЕМЫХ          |
|                            | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ;                            |
|                            | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ        |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ         |
|                            | НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО |
|                            | НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ         |
|                            | ЗАМЕЩАЕМЫХ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ                  |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ     | - ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ      |
| ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ    | ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ,          |
|                            | СЕМИНАРОВ, КОНФЕРЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ           |
|                            | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;           |
|                            | ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ ВУЗОВ В         |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ИХ    |
|                            | ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОСТУПЛЕНИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ      |
|                            | ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;             |
|                            | ПРОВЕДЕНИЕ СЕМИНАРОВ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В     |
|                            | КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ      |
|                            | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                         |
|                            | ПРИВЛЕЧЕНИЕ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ К УЧАСТИЮ В    |
|                            | ЗАСЕДАНИЯХ КОНКУРСНЫХ (АТТЕСТАЦИОННЫХ)           |
|                            | КОМИССИЙ, КОМИССИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К    |
|                            | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ             |
|                            | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ    |
|                            | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ПРОВОДИМЫХ В АППАРАТЕ       |
|                            | АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                   |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ           | - СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ -                   |
| ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ      | 2009-2014 ГОДЫ                                   |
| ПРОГРАММЫ                  |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ           | - ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2014 ГОДЫ         |
| АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ | СОСТАВЛЯЕТ 10237,88 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА  |
| ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ      | СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА:                 |
| ПРОГРАММЫ                  | 2009 ГОД - 1209,7 ТЫС. РУБЛЕЙ;                   |
|                            | 2010 ГОД - 1337,789 ТЫС. РУБЛЕЙ;                 |
|                            | 2011 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;                   |
|                            | 2012 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;                   |
|                            | 2013 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;                   |
|                            | 2014 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ                    |
|                            |                                                  |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ         | - РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ    |
| РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ      | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                                |
| ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ     | ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    |
| СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ    | ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ          |
| ЭФФЕКТИВНОСТИ              | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕЖЕГОДНО 300 ЧЕЛОВЕК  |
|                            | В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ);   |
|                            | ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ       |
|                            | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,    |
|                            | ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ЧЕРЕЗ       |
|                            | ИНСТИТУТ СТАЖЕРСТВА (ЕЖЕГОДНО 2 ЧЕЛОВЕКА);       |
|                            | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В      |
|                            | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ        |
|                            | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОСРЕДСТВОМ        |
|                            | ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОВ (ЕЖЕГОДНО 1 СЕМИНАР);       |
|                            | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ           |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,             |
|                            | НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ДЕЛОВЫХ    |
|                            | КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, В  |
|                            | ТОМ ЧИСЛЕ ПОСРЕДСТВОМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В РАБОТУ       |
|                            | КОМИССИЙ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ             |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ (НЕ     |
|                            | МЕНЕЕ 1/4 ОТ ОБЩЕГО КОЛИЧЕСТВА ЧЛЕНОВ КОМИССИЙ); |
|                            | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ             |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ      |
|                            | ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ КОНКУРСА, НЕ МЕНЕЕ |
|                            | ЧЕМ НА 20% К ОКОНЧАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ;     |
|                            | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ             |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,              |
|                            | ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО     |
|                            | РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ,   |
|                            | НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ НА 20% К ОКОНЧАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ       |
|                            | ПРОГРАММЫ;                                       |
|                            | ОТКРЫТОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ    |
|                            | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ ДОСТУПНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОМУ  |
|                            | КОНТРОЛЮ;                                        |
|                            | ВНЕДРЕНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ         |
|                            | ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ПРОВЕДЕНИЕ       |
|                            | АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ           |
|                            | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                       |
|                            | ВНЕДРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ     |
|                            | ОБЛАСТИ ПРОГРАММ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ         |
|                            | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ       |
|                            | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;           |
|                            | АКТУАЛИЗАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММ                 |
|                            | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ    |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ    |
|                            | ОБЛАСТИ И ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ  |
|                            | ТЕХНОЛОГИЙ В ОБУЧЕНИЕ;                           |
|                            | ПРИМЕНЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ        |
|                            | СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ МЕХАНИЗМОВ,              |
|                            | ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К           |
|                            | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ             |
|                            | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И НОРМ ЭТИКИ;               |
|                            | РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА      |
|                            | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ      |
|                            | ОБЛАСТИ;                                         |
|                            | РОСТ РАЗРАБОТАННЫХ И УТВЕРЖДЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ    |
|                            | РЕГЛАМЕНТОВ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ       |
|                            | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ              |
|                            | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ".                      |
|                            |                                                  |
---------------------------------------------------------------------------------

 3. Раздел II "Цель и задачи программы" изложить в следующей редакции:

     "Успешность реформирования и развития государственной гражданской
службы  Брянской  области   зависит   от   разработки   и   реализации
мероприятий, направленных на модернизацию государственной  гражданской
службы,  а  также  на   практическое   применение   новых   технологий
государственного управления.
     Современная государственная гражданская служба  Брянской  области
должна    быть    открытой,    конкурентоспособной    и    престижной,
ориентированной   на   результативную   деятельность   государственных
гражданских    служащих    Брянской    области,     должна     активно
взаимодействовать с институтами гражданского общества.
     Целью ведомственной целевой программы "Реформирование и  развитие
государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014  годы)
(далее -  программа)  является  формирование  высококвалифицированного
кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области,
обеспечивающего эффективное государственное управление.
     Для достижения  поставленной  цели  необходимо  решить  следующие
задачи:
     совершенствование  нормативной  правовой   базы   государственной
гражданской службы Брянской области;
     развитие    и    совершенствование    системы     дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
области,  реализация  мероприятий,  способствующих   профессиональному
развитию кадров государственных органов в соответствии  с  действующим
законодательством     и     спецификой     функций,     осуществляемых
государственными органами Брянской области;
     внедрение  эффективных  управленческих,  кадровых  технологий   и
современных  методов  кадровой  работы,  направленных   на   повышение
профессиональной компетенции,  мотивации  государственных  гражданских
служащих области и обеспечение условий для повышения  результативности
их профессиональной служебной деятельности;
     реализация  мероприятий  по  предупреждению   и   противодействию
коррупции на  государственной  гражданской  службе  Брянской  области,
выявление и разрешение конфликта интересов;
     обеспечение   открытости   государственной   гражданской   службы
Брянской области и ее доступности общественному контролю;
     совершенствование    механизма,    обеспечивающего     соблюдение
государственными  гражданскими  служащими   Брянской   области   общих
принципов служебного  поведения,  установленных  законодательством,  а
также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Брянской области;
     совершенствование   организационных   и    правовых    механизмов
профессиональной служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих области в целях  повышения  качества  государственных  услуг,
предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и
организациям".
     4. Наименование  и  текст   раздела   III   "Описание   ожидаемых
результатов реализации программы  и  целевые  индикаторы"  изложить  в
следующей редакции:

 "III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели
социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели
                               программы

     Реализация  программных  мероприятий  позволит  повысить  уровень
доступности государственной  гражданской  службы  Брянской  области  и
уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской
области,  обеспечить  развитие  государственной   гражданской   службы
Брянской области, оценить эффективность государственного управления.
     К ожидаемым результатам реализации  программы  и  показателям  ее
социально-экономической эффективности относятся:
     развитие государственной гражданской службы Брянской области;
     организация   дополнительного    профессионального    образования
государственных гражданских служащих Брянской  области  (ежегодно  300
человек в течение всего периода реализации программы);
     привлечение  на  государственную  гражданскую   службу   Брянской
области молодых специалистов,  выпускников  высших  учебных  заведений
через институт стажерства (ежегодно 2 человека);
     профессиональное    развитие    лиц,    включенных    в    резерв
государственной гражданской  службы  Брянской  области,  в  том  числе
посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);
     обеспечение   открытости   государственной   гражданской   службы
Брянской  области,  независимой  оценки  профессиональных  и   деловых
качеств государственных гражданских служащих, в том числе  посредством
привлечения в работу комиссий по вопросам государственной  гражданской
службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов
комиссий);
     увеличение доли вакантных должностей государственной  гражданской
службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса, не  менее  чем
на 20% к окончанию реализации программы;
     увеличение доли вакантных должностей государственной  гражданской
службы,  замещаемых  на  основе  назначения  из   кадрового   резерва,
сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20% к  окончанию
реализации программы;
     открытость государственной гражданской службы Брянской области  и
ее доступность общественному контролю;
     внедрение и совершенствование механизмов  формирования  кадрового
резерва, проведения аттестации  государственных  гражданских  служащих
Брянской области;
     внедрение в государственных органах Брянской области  программ  и
индивидуальных  планов  профессионального   развития   государственных
гражданских служащих Брянской области;
     актуализация      содержания       программ       дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
Брянской области и внедрение современных образовательных технологий  в
обучение;
     применение на государственной гражданской службе Брянской области
механизмов,  обеспечивающих   соблюдение   требований   к   служебному
поведению государственных гражданских служащих и норм этики;
     реализация  антикоррупционных  мероприятий   на   государственной
гражданской службе Брянской области;
     рост разработанных и  утвержденных  должностных  регламентов  для
должностей   государственной   гражданской   службы,   соответствующих
установленным требованиям.
     Для оценки результатов реализации  программы  используются  также
целевые показатели  и  индикаторы.  Целевые  показатели  и  индикаторы
программы, характеризующие ход ее реализации  по  годам,  приведены  в
приложении 3 к программе".
     5. Последний абзац раздела IV "Перечень  и  описание  программных
мероприятий" изложить в следующей редакции:
     "Перечень основных мероприятий программы, финансируемых  за  счет
средств областного бюджета,  приведен  в  приложении  1  к  программе.
Перечень организационных мероприятий программы приведен в приложении 2
к программе".
     6. Раздел V "Срок  реализации  программы"  изложить  в  следующей
редакции:
     "Реализация программы рассчитана на 2009-2014 годы".
     7. Раздел  VII  "Оценка  эффективности   расходования   бюджетных
средств" изложить в следующей редакции:
     "Эффективность программы  будет  обеспечена  за  счет  реализации
мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов,
а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.
     Анализ экономической эффективности производится на основе целевых
индикаторов и показателей программы.
     Оценка    эффективности    расходования    бюджетных     средств,
предусмотренных  на  программные  мероприятия,  осуществляется   путем
анализа результативности программы  в  соответствии  с  постановлением
администрации области т 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке  оценки
эффективности  реализации   долгосрочных   и   ведомственных   целевых
программ,  изменения  (корректировки)  или  долгосрочного  прекращения
данных программ с учетом фактических результатов их реализации".
     8. В разделе VIII "Ресурсное обеспечение программы":
     в абзаце первом слова "8315,289  тыс.  рублей"  заменить  словами
"10237,889 тыс. рублей";
     дополнить абзацем седьмым  следующего  содержания:  "2014  год  -
1922,6 тыс. рублей".
     9. Приложение к ведомственной целевой программе "Реформирование и
развитие государственной гражданской службы Брянской  области"  (2009-
2013 годы) считать  приложением  1  и  изложить  в  редакции  согласно
приложению к данному постановлению.
     10. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:


     "Приложение 2
     к ведомственной целевой программе
     "Реформирование и развитие государственной
     гражданской службы Брянской области"
     (2009-2014 годы)


                               ПЕРЕЧЕНЬ
      организационных мероприятий ведомственной целевой программы
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской
                       области" (2009-2014 годы)
 

-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ       | СРОК     | ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ       |
| ПП  |                                | РЕАЛИЗА- | (ВКЛЮЧАЯ СТРУКТУРНЫЕ            |
|     |                                | ЦИИ,     | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО   |
|     |                                | ГОДЫ     | ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ)  |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 1.  | РАЗРАБОТКА НОРМАТИВНОЙ         | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО РАЗВИТИЮ      | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ            |
|     | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ        |          | ОБЛАСТИ                         |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 2.  | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА         | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ          | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ         |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ    |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ      |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 3.  | АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ    | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ            | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ       |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ       |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 4.  | КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ       | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ        | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ       |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ    |
|     | ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ    |          |                                 |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ    |          |                                 |
|     | ОБЛАСТИ                        |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 5.  | ОТБОР ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДЛЯ    | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В       | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ        |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ИХ          |          | РУКОВОДИТЕЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ     |
|     | ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОСТУПЛЕНИЕМ НА    |          | ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ  |
|     | ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ    |          | ОБЛАСТИ                         |
|     | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ        |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 6.  | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ           | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ            | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ               |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ    |
|     | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ     |          |                                 |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |          |                                 |
|     | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ           |          |                                 |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ               |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 7.  | ПОДГОТОВКА И РАЗМЕЩЕНИЕ        | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА        | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ            |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ    |
|     | ПЕРЕПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ      |          |                                 |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |          |                                 |
|     | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ           |          |                                 |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ               |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 8.  | ОТБОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ          | 2009-    | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ           | 2014     | ОБЛАСТИ,                        |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И             |          | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ       |          | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО                |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ    |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  |          |                                 |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ    |          |                                 |
|     | СЛУЖАЩИХ ДЛЯ                   |          |                                 |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ               |          |                                 |
|     | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ     |          |                                 |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ                   |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 9.  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ                    | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ ПОДГОТОВКИ    | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ     |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ         |          | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И БУХГАЛТЕРСКОГО |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ    |          | УЧЕТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ     |
|     | ОБЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯ           |          |                                 |
|     | ПРОХОЖДЕНИЯ ИМИ СТАЖИРОВОК     |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 10. | ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО          | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ФОРМИРОВАНИЮ И                 | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВОГО        |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ        |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ    |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | ОБЛАСТИ                        |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 11. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО    | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ПРЕДСТАВЛЕНИЮ                  | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ               |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ         |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СВЕДЕНИЙ О    |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И        |          |                                 |
|     | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО  |          |                                 |
|     | ХАРАКТЕРА                      |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 12. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ              | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ          | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К     |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ           |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ    |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И             |          |                                 |
|     | УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА       |          |                                 |
|     | ИНТЕРЕСОВ В ЦЕЛЯХ              |          |                                 |
|     | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ, ИХ   |          |                                 |
|     | МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ,  |          |                                 |
|     | ВЫЯВЛЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ         |          |                                 |
|     | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА         |          |                                 |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |          |                                 |
|     | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ                 |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 13. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ              | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ        | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ    |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ               |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     |                                |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 14. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО    | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБЛЮДЕНИЯ         | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ               |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ         |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЩИХ         |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО           |          |                                 |
|     | ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ       |          |                                 |
|     | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ     |          |                                 |
|     | КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО     |          |                                 |
|     | ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ          |          |                                 |
|     | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ      |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 15. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ,      | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | НАПРАВЛЕННОЙ НА ПРИОРИТЕТНОЕ   | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПО              |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ И     |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | БОРЬБЕ С НЕЙ НА                |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |          |                                 |
|     | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ                 |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 16. | ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ         | 2009-    | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ       | 2014     | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ,       |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ,   |
|     | НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ      |          | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ          |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ               |          | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|     | КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ         |          |                                 |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ    |          |                                 |
|     | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И             |          |                                 |
|     | ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ        |          |                                 |
|     | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ            |          |                                 |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ     |          |                                 |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                   |          |                                 |
|     |                                |          |                                 |
|-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|
| 17. | ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ       | 2009-    | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ           |
|     | КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ         | 2014     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, |
|     | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ           |          | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |          | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ        |
|     | СЛУЖБЫ, КОНКУРСОВ ДЛЯ          |          | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ".  |
|     | ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО         |          |                                 |
|     | РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ        |          |                                 |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ    |          |                                 |
|     | ОБЛАСТИ                        |          |                                 |
-------------------------------------------------------------------------------------

11. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания:


     "Приложение 3
     к ведомственной целевой программе
     "Реформирование и развитие государственной
     гражданской службы Брянской области"
     (2009-2014 годы)


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   целевых индикаторов и показателей
 

-----------------------------------------------------------------------------
| N  | ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И          | БАЗОВОЕ  | ЗНАЧЕНИЕ НА               |
| ПП | ПОКАЗАТЕЛИ                    | ЗНАЧЕНИЕ | ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ         |
|    |                               |          | ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ        |
|    |                               |          |---------------------------|
|    |                               |          | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 |
|    |                               |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 1. | КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ    |   280    | 300  | 300  | 300  | 300  |
|    | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ          |          |      |      |      |      |
|    | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,             |          |      |      |      |      |
|    | ПОЛУЧИВШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ     |          |      |      |      |      |
|    | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  |          |      |      |      |      |
|    | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК)          |          |      |      |      |      |
|    |                               |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 2. | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ        |    2     |  2   |  2   |  2   |  2   |
|    | ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ,     |          |      |      |      |      |
|    | НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ      |          |      |      |      |      |
|    | ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ В          |          |      |      |      |      |
|    | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ       |          |      |      |      |      |
|    | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ              |          |      |      |      |      |
|    | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК)          |          |      |      |      |      |
|    |                               |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 3. | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ,         |    1     |  1   |  1   |  1   |  1   |
|    | ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ,         |          |      |      |      |      |
|    | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ        |          |      |      |      |      |
|    | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ        |          |      |      |      |      |
|    | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ   |          |      |      |      |      |
|    | ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ)              |          |      |      |      |      |
|    |                               |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 4. | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ,   |   25%    | 25%  | 25%  | 25%  | 25%  |
|    | ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ    |          |      |      |      |      |
|    | КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ        |          |      |      |      |      |
|    | ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ           |          |      |      |      |      |
|    | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ   |          |      |      |      |      |
|    | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В    |          |      |      |      |      |
|    | ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ      |          |      |      |      |      |
|    | КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ)          |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 5. | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ     |    46    |  48  |  52  |  54  |  56  |
|    | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ   |          |      |      |      |      |
|    | СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ  |          |      |      |      |      |
|    | КОНКУРСА, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ  |          |      |      |      |      |
|    | ЗАМЕЩАЕМЫХ ВАКАНТНЫХ          |          |      |      |      |      |
|    | ДОЛЖНОСТЕЙ (ЕДИНИЦ)           |          |      |      |      |      |
|    |                               |          |      |      |      |      |
|----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|
| 6. | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ     |    70    |  74  |  78  |  82  | 84". |
|    | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ   |          |      |      |      |      |
|    | СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ  |          |      |      |      |      |
|    | НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО       |          |      |      |      |      |
|    | РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО НА   |          |      |      |      |      |
|    | КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ, В ОБЩЕМ    |          |      |      |      |      |
|    | КОЛИЧЕСТВЕ ЗАМЕЩАЕМЫХ         |          |      |      |      |      |
|    | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ЕДИНИЦ) |          |      |      |      |      |
|    |                               |          |      |      |      |      |
-----------------------------------------------------------------------------


     Приложение
     к постановлению администрации
     Брянской области
     от 14 июля 2011 г. N 650

     (приложение 1
     к ведомственной целевой программе
     "Реформирование и развитие государственной
     гражданской службы Брянской области"
     (2009-2014 годы))


                               ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий ведомственной целевой программы "Реформирование и
 развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-
     2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета
 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  | НАИМЕНОВАНИЕ      | СРОК    | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ                                | ИСТОЧНИК   | ОТВЕТСТВЕННЫЕ   |
| ПП | МЕРОПРИЯТИЯ       | РЕА-    |                                                                  | ФИНАНСИ-   | ИСПОЛНИТЕЛИ     |
|    |                   | ЛИЗА-   |                                                                  | РОВАНИЯ    |                 |
|    |                   | ЦИИ,    |------------------------------------------------------------------+------------+-----------------|
|    |                   | ГОДЫ    | ВСЕГО    | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ                                  |            |                 |
|    |                   |         |          |-------------------------------------------------------|            |                 |
|    |                   |         |          |  2009  |   2010   |  2011  |  2012  |  2013  |  2014  |            |                 |
|----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|
| 1. | ПРОВЕДЕНИЕ        | 2009 -  | 9430,483 | 1076,8 | 1203,283 | 1787,6 | 1787,6 | 1787,6 | 1787,6 | ОБЛАСТНОЙ  | УПРАВЛЕНИЕ      |
|    | ПРОФЕССИОНАЛЬНО-  |  2014   |          |        |          |        |        |        |        | БЮДЖЕТ     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ |
|    | Й ПЕРЕПОДГОТОВКИ, |         |          |        |          |        |        |        |        |            | СЛУЖБЫ И        |
|    | ПОВЫШЕНИЯ         |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ |
|    | КВАЛИФИКАЦИИ,     |         |          |        |          |        |        |        |        |            | РАБОТЫ          |
|    | СЕМИНАРОВ И       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | КОНФЕРЕНЦИЙ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ  |
|    | ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ФИНАНСОВ И      |
|    | ГРАЖДАНСКИХ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | БУХГАЛТЕРСКОГО  |
|    | СЛУЖАЩИХ          |         |          |        |          |        |        |        |        |            | УЧЕТА           |
|    | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ  |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ         |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            |                 |
|----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|
| 2. | ОРГАНИЗАЦИЯ       | 2009 -  |  600,0   | 100,0  |  100,0   | 100,0  | 100,0  | 100,0  | 100,0  | ОБЛАСТНОЙ  | УПРАВЛЕНИЕ      |
|    | СТАЖИРОВОК        |  2014   |          |        |          |        |        |        |        | БЮДЖЕТ     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ |
|    | СТУДЕНТОВ ВУЗОВ В |         |          |        |          |        |        |        |        |            | СЛУЖБЫ И        |
|    | ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ |
|    | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ  |         |          |        |          |        |        |        |        |            | РАБОТЫ          |
|    | ОБЛАСТИ С ИХ      |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | ПОСЛЕДУЮЩИМ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ  |
|    | ПОСТУПЛЕНИЕМ НА   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ФИНАНСОВ И      |
|    | ГОСУДАРСТВЕННУЮ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | БУХГАЛТЕРСКОГО  |
|    | ГРАЖДАНСКУЮ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | УЧЕТА           |
|    | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | ОБЛАСТИ           |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ         |
|----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|
| 3. | ПРОВЕДЕНИЕ        | 2009 -  |  180,0   |  30,0  |   30,0   |  30,0  |  30,0  |  30,0  |  30,0  | ОБЛАСТНОЙ  | УПРАВЛЕНИЕ      |
|    | СЕМИНАРОВ С       |  2014   |          |        |          |        |        |        |        | БЮДЖЕТ     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ |
|    | ЛИЦАМИ,           |         |          |        |          |        |        |        |        |            | СЛУЖБЫ И        |
|    | ВКЛЮЧЕННЫМИ В     |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ |
|    | КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | РАБОТЫ          |
|    | ГОСУДАРСТВЕННОЙ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | ГРАЖДАНСКОЙ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ  |
|    | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ФИНАНСОВ И      |
|    | ОБЛАСТИ           |         |          |        |          |        |        |        |        |            | БУХГАЛТЕРСКОГО  |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | УЧЕТА           |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ         |
|    |                   |         |          |        |          |        |        |        |        |            |                 |
|----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|
| 4. | ОПЛАТА ТРУДА      | 2009 -  |  27,406  |  2,9   |  4,506   |  5,0   |  5,0   |  5,0   |  5,0   | ОБЛАСТНОЙ  | УПРАВЛЕНИЕ      |
|    | НЕЗАВИСИМЫХ       |  2014   |          |        |          |        |        |        |        | БЮДЖЕТ     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ |
|    | ЭКСПЕРТОВ,        |         |          |        |          |        |        |        |        |            | СЛУЖБЫ И        |
|    | ПРИНИМАЮЩИХ       |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ |
|    | УЧАСТИЕ В         |         |          |        |          |        |        |        |        |            | РАБОТЫ          |
|    | ЗАСЕДАНИЯХ        |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | КОНКУРСНЫХ        |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ  |
|    | (АТТЕСТАЦИОННЫХ)  |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ФИНАНСОВ И      |
|    | КОМИССИЙ,         |         |          |        |          |        |        |        |        |            | БУХГАЛТЕРСКОГО  |
|    | ПРОВОДИМЫХ В      |         |          |        |          |        |        |        |        |            | УЧЕТА           |
|    | АППАРАТЕ          |         |          |        |          |        |        |        |        |            | АДМИНИСТРАЦИИ   |
|    | АДМИНИСТРАЦИИ     |         |          |        |          |        |        |        |        |            | ОБЛАСТИ         |
|    | БРЯНСКОЙ          |         |          |        |          |        |        |        |        |            |                 |
|    | ОБЛАСТИ           |         |          |        |          |        |        |        |        |            |                 |
|----------------------------------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|
| ИТОГО                            | 10237,88 | 1209,7 | 1337,789 | 1922,6 | 1922,6 | 1922,6 | 1922,6 | ОБЛАСТНОЙ  |                 |
|                                  |          |        |          |        |        |        |        | БЮДЖЕТ     |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------