|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 14.07.2011 № 651БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2011 г. N 651 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)" В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ", в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)" (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 16 декабря 2009 года N 1366, от 10 декабря 2010 года N 1278, от 1 апреля 2011 N 271). 2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждены постановлением администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 651 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)" 1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009-2013 годы)" заменить словами "(2009-2014 годы)". 2. Паспорт ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) изложить в следующей редакции: "ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) НАИМЕНОВАНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ - "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014 ГОДЫ) НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ, УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ) ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 16 УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ ИЮНЯ 2009 ГОДА N 577 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" НОРМАТИВНОГО АКТА (2009-2014 ГОДЫ)" РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В - ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНЕНИЕ N 2 РЕЕСТРА ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЕ РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 14 ИЮЛЯ 2011 ГОДА ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ - ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ - ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ; РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБУЧЕНИЮ, ВКЛЮЧАЯ ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И - КОЛИЧЕСТВО КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ ПРИ ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ - ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ - СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ - ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ 2009-2014 ГОДЫ ПРОГРАММЫ ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ - ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2014 ГОДЫ АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ СОСТАВЛЯЕТ 1743,9 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА СЧЕТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: ПРОГРАММЫ 2009 ГОД - 100,0 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2010 ГОД - 106,3 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2011 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2012 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2013 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2014 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОНКУРСНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРОЦЕДУР (НЕ МЕНЕЕ 3 ПРОЦЕДУР); ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕЖЕГОДНО 100 ЧЕЛОВЕК В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ); СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ; ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА ЛИЦ, НАЗНАЧЕННЫХ НА УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ". 3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции: "II. Цель и задачи программы Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) (далее - программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития. III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели программы Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области. К ожидаемым результатам реализации программы и показателям ее социально-экономической эффективности относятся: формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур); организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы); создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров; повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области; увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области. Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе. IV. Перечень и описание программных мероприятий Основными программными мероприятиями являются мероприятия по организации отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Также в рамках реализации программы предусматривается осуществление следующих мероприятий: обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области; корректировка резерва управленческих кадров Брянской области; разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень основных организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе. V. Сроки реализации программы Реализация программы рассчитана на 2009-2014 годы". 4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции: "VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода. Анализ эффективности программы производится на основе целевых индикаторов и показателей. Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации". VIII. Ресурсное обеспечение программы Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет средств областного бюджета. Общий объем средств, необходимый для реализации основных мероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценах соответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 100,0 тыс. рублей; 2010 год - 106,3 тыс. рублей; 2011 год - 384,4 тыс. рублей; 2012 год - 384,4 тыс. рублей; 2013 год - 384,4 тыс. рублей; 2014 год - 384,4 тыс. рублей". 5. Приложение к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к постановлению. 6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания: "Приложение 2 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ основных организационных мероприятий ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) --------------------------------------------------------------------------------- | N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | | ПП | | РЕАЛИЗАЦИИ, | | | | | ГОДЫ | | |----+------------------------------+-------------+-----------------------------| | 1. | РАЗРАБОТКА УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | (ПЛАНОВ) ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | ОБЛАСТИ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | |----+------------------------------+-------------+-----------------------------| | 2. | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | ОБЛАСТИ; | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | ОБЛАСТИ | | | | | | |----+------------------------------+-------------+-----------------------------| | 3. | ВЕДЕНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ О ЛИЦАХ, | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ОБЛАСТИ". | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------- 7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания: "Приложение 3 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ целевых индикаторов и показателей -------------------------------------------------------------------------- | N | ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | БАЗОВОЕ | ЗНАЧЕНИЕ НА | | ПП | ПОКАЗАТЕЛИ | ЗНАЧЕНИЕ | ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ | | | | | ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ | | | | |---------------------------| | | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | | | | | | | | | |----+----------------------------+----------+------+------+------+------| | 1. | КОЛИЧЕСТВО КОНКУРСНЫХ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | | | ПРОЦЕДУР, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ | | | | | | | | ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ И | | | | | | | | ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЦ, | | | | | | | | ВКЛЮЧАЕМЫХ В РЕЗЕРВ | | | | | | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ) | | | | | | | | | | | | | | |----+----------------------------+----------+------+------+------+------| | 2. | КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ | 80 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | | | | | | | ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ | | | | | | | | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК) | | | | | | -------------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 651 (приложение 1 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы)) ПЕРЕЧЕНЬ основных мероприятий ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | | ПП | МЕРОПРИЯТИЯ | РЕАЛИ- | | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ | | | | ЗАЦИИ, | | РОВАНИЯ | | | | | ГОДЫ | | | | | | | |--------------------------------------------------------+------------+----------------------------| | | | | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | | | | | | |-----------------------------------------------+------------+----------------------------| | | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | | | |----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------| | 1. | ПРОВЕДЕНИЕ | 2009 - | 241,3 | - | 41,3 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | КОНКУРСНОГО | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | ОТБОРА | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | КАНДИДАТОВ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ ПО | | | ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ | | | | | | | | | | РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ | | | В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И | | | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА | | | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ | |----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------| | 2. | ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, | 2009 - | 1462,0 | 100,0 | 65,0 | 294,2 | 334,4 | 334,4 | 334,4 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ВКЛЮЧЕННЫХ | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С | | | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ | | | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; | | | | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И | | | | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА | | | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | | | | | |----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------| | 3. | ИЗГОТОВЛЕНИЕ | 2011 | 40,2 | | | 40,2 | | | | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ИНФОРМАЦИОННЫХ | | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | | | И МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | МАТЕРИАЛОВ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И | | | ПО ВОПРОСАМ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА | | | ФОРМИРОВАНИЯ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ | | | И ПОДГОТОВКИ | | | | | | | | | | | | | РЕЗЕРВА | | | | | | | | | | | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------| | | ИТОГО | 2009 - | 1743,9 | 100,0 | 106,3 | 384,4 | 384,4 | 384,4 | 384,4 | ОБЛАСТНОЙ | | | | | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
