|
№ п/п
|
Меры противодействия коррупции
|
Срок исполнения
|
Исполнители
|
Ожидаемый результат от
реализованных мер
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
цели Программы:
создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в Службе и
затрудняющих возможность коррупционного поведения гражданских служащих;
популяризация в
обществе антикоррупционных стандартов поведения
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
1
|
Задача 1. Обеспечение
отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах и проектах
нормативных правовых актов Службы
|
устранение коррупциогенных
факторов из текстов нормативных правовых актов и проектов нормативных
правовых актов Службы
|
|
1.1
|
Мера 1.
Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов,
проектов нормативных правовых актов Службы
|
постоянно
|
начальник
отдела контроля Службы,
главные
специалисты - юристы отдела контроля Службы
|
устранение
коррупциогенных факторов
из текстов
нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов Службы;
исполнение подпункта "а" пункта 9 Национального плана
противодействия коррупции
на 2016-2017
годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.04.2016 №
147 (далее - Национальный план 2016-2017)
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
1.2
|
Мера 2.
Направление нормативных правовых актов Службы в Управление Министерства
юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю и прокуратуру
Красноярского края для рассмотрения на соответствие требованиям
законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Службы
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
1.3
|
Мера 3.
Рассмотрение вопросов правоприменительной практики
по
результатам вступивших
в законную
силу решений судов общей юрисдикции, арбитражных судов
о признании
недействительными ненормативных правовых актов Службы, незаконными решений и
действий (бездействия) Службы и ее должностных лиц
|
не реже
одного раза
в квартал
|
начальник
отдела
контроля
Службы
|
принятие мер
по предупреждению
и устранению
причин выявленных нарушений, исполнение пункта 2.1 статьи 6
Закона №
273-ФЗ;
исполнение
подпункта "а" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2
|
Задача 2. Профилактика
коррупции на государственной гражданской службе в Службе
|
реализация положений Закона
№ 273-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в Службе,
повышение мотивации соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов,
связанных с прохождением государственной гражданской службы
|
|
2.1
|
Мера 1. Проведение проверок
обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную
гражданскую службу в Службу
|
постоянно
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
подтверждение либо опровержение
информации об обстоятельствах, препятствующих поступлению граждан на
государственную гражданскую службу в Службу
|
|
2.2
|
Мера 2. Обеспечение
деятельности комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию
конфликта интересов (далее - Комиссия по соблюдению требований к служебному
поведению)
|
постоянно
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение результативности
деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
|
|
2.3
|
Мера 3. Проведение проверок
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера гражданских служащих (за исключением руководителя
Службы)
|
не более 90 дней со дня
принятия решения о проведении проверки
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение мотивации соблюдения
гражданскими служащими обязанностей, установленных Законом № 273-ФЗ
|
|
2.4
|
Мера 4.
Проведение проверок соблюдения гражданскими служащими
(за
исключением руководителя Службы) ограничений
и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения ими обязанностей
и соблюдения
требований
к служебному
поведению, установленных
в целях
противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся
получения подарков и порядка их сдачи
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение мотивации
соблюдения гражданскими служащими ограничений
и запретов,
связанных
с
прохождением государственной гражданской службы;
исполнение
подпунктов "г", "з" пункта 9 Национального плана
2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2.5
|
Мера 5.
Проведение разъяснительной работы в Службе
о
необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных
в целях
противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения
подарков, а также замещения должностей
в
организациях
и (или)
выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых договоров,
если отдельные функции государственного управления данными организациями
входили в их должностные обязанности, без согласия Комиссии по соблюдению
требований
к служебному
поведению
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
минимизация
коррупционных проявлений
в Службе,
формирование
в Службе
негативного отношения
к дарению
подарков должностным лицам в связи
с их
должностным положением или
в связи
с
исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; исполнение подпунктов
"а", "г" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2.6
|
Мера 6. Проведение
разъяснительной работы с гражданскими служащими о недопущении поведения,
которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи
взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
|
постоянно
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
минимизация коррупционных
проявлений в Службе
|
|
2.7
|
Мера 7. Осуществление контроля
за расходами гражданских служащих
(за исключением руководителя
Службы),
их супругов и несовершеннолетних
детей
|
в соответствии с решением об
осуществлении контроля
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение мотивации соблюдения
гражданскими служащими обязанностей, установленных Федеральным законом от
03.12.2012 № 230-ФЗ
"О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц
их доходам"
|
|
2.8
|
Мера 8.
Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке представления
гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской
службы высшей, главной, ведущей, старшей группы, сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей
|
не менее
одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана
2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2.9
|
Мера 9.
Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке уведомления гражданскими
служащими представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения
|
не менее
одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана
2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2.10
|
Мера 10.
Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке сообщения гражданскими
служащими о получении подарка в связи с их должностным положением или
исполнением ими служебных (должностных) обязанностей
|
не менее
одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана
2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
2.11
|
Мера 11.
Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер
юридической ответственности в каждом случае несоблюдения гражданскими
служащими запретов, ограничений и требований,
установленных
в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
руководитель
Службы
|
исполнение
подпункта "б" пункта 5, подпункта "а" пункта 9
Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
3
|
Задача 3. Усиление
антикоррупционной составляющей в дополнительных профессиональных программах,
предусматривающих обучение государственных гражданских служащих
|
повышение уровня
антикоррупционной компетентности гражданских служащих
|
|
3.1
|
Мера 1. Дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих, занятых в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края
в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О
контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон № 44-ФЗ)
|
в соответствии с графиком
дополнительного профессиональ-ного образования
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение профессиональной
компетентности гражданских служащих, занятых в сфере закупок товаров, работ,
услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края в соответствии
с Законом № 44-ФЗ
|
|
3.2
|
Мера 2. Обеспечение участия
гражданских служащих в обучающих семинарах по методике проведения
антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов
|
в соответствии с графиком повышения
квалификации
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение уровня
антикоррупционной компетентности гражданских служащих
|
|
3.3
|
Мера 3.
Обеспечение участия гражданских служащих в практических семинарах и лекциях в
процессе дополнительного профессионального образования по вопросам
предупреждения коррупции в государственных органах Красноярского края, в том
числе об ответственности за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, о
посредничестве во взяточничестве, об увольнении в связи с утратой доверия, о
порядке проверки сведений, представляемых государственными гражданскими
служащими Красноярского края
|
в
соответствии с графиком дополнительного профессионального образования
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
обучение не
менее двух гражданских служащих ежегодно,
исполнение
подпункта "г" пункта 5, подпункта "д" пункта 9
Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
4
|
Задача 4. Обеспечение поддержки
общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости Службы
|
расширение сферы участия институтов
гражданского общества в противодействии коррупции, повышение осведомленности
граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Службой
|
|
4.1
|
Мера 1. Обеспечение
деятельности общественного совета при Службе
|
постоянно
|
заместитель руководителя Службы
|
развитие института
общественного контроля за деятельностью Службы
|
|
4.2
|
Мера 2. Обеспечение возможности
проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных
правовых актов Службы
|
постоянно
|
начальник отдела
контроля Службы,
главные специалисты - юристы
отдела контроля Службы, главный специалист отдела контроля Службы,
ответственный за информационно-техническое сопровождение
|
размещение проектов нормативных
правовых актов Службы на официальном сайте Красноярского края - едином
краевом портале "Красноярский край" с указанием дат начала и
окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной
экспертизы, направление мотивированных ответов гражданам или организациям,
проводившим независимую антикоррупционную экспертизу проектов нормативных
правовых актов Службы
|
|
4.3
|
Мера 3. Размещение сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об
источниках получения средств, за счет которых совершена сделка,
представленных гражданскими служащими (за исключением руководителя Службы)
на официальном сайте
Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" и
(или) на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет
|
ежегодно не позднее одного или
трех месяцев со дня истечения срока, установленного для представления
сведений о доходах, об
имуществе и
обязательствах имущественного характера, об источниках получения средств, за
счет которых совершена сделка, соответственно
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
обеспечение доступности
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка,
представленных гражданскими служащими
|
|
4.4
|
Мера 4. Размещение информации о
решениях Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению на
официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале
"Красноярский край" и на официальном сайте Службы в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет
|
в течение одного рабочего дня,
следующего за днем подписания решения Комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению
|
главный специалист отдела
согласований Службы, ответственный за кадровую работу,
главный специалист отдела
контроля Службы, ответственный за информационно-техническое сопровождение
|
доступность информации о
результатах деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению
|
|
4.5
|
Мера 5. Организация Службой
проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам
антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности Службы
|
ежегодно
|
заместитель руководителя Службы
|
создание дополнительного
способа проведения разъяснительной работы;
реализация пункта 12 Программы
по антикоррупционному просвещению на 2014-2016 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 14.05.2014 № 816-р
|
|
4.6
|
Мера 6.
Обеспечение участия независимых экспертов и представителей общественного
совета при Службе в проведении аттестации гражданских служащих в соответствии
с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе РФ"
|
в
соответствии со сроками проведения аттестации
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение
объективности оценки соответствия гражданских служащих замещаемым должностям
государственной гражданской службы
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
5
|
Задача 5. Обеспечение
внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита
|
снижение коррупционных рисков,
препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств
|
|
5.1
|
Мера 1.
Проведение внутреннего финансового контроля
и
внутреннего финансового аудита
|
в
соответствии
с планом
внутреннего финансового контроля на соответствующий календарный год,
в
соответствии
с годовым
планом внутреннего финансового аудита или на основании поручения Губернатора
Красноярского края, Правительства Красноярского края, а также поступления
обращений
и заявлений
о фактах
нарушения бюджетного законодательства, нормативных правовых актов Российской
Федерации
и Красноярского
края, регулирующих бюджетные правоотношения
|
гражданские
служащие
в
соответствии с их должностными регламентами, должностные лица отдела
исполнения бюджета, бюджетного учета, отчетности
и
капитальных вложений министерства строительства
и жилищно-коммунального
хозяйства Красноярского края
|
снижение
коррупционных рисков путем выявления фактов, препятствующих целевому и
эффективному использованию бюджетных средств
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
6
|
Задача 6.
Исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее
профилактике в Службе
|
формирование
выводов о достаточности и эффективности принимаемых мер по профилактике
коррупции в Службе
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
|
6.1
|
Мера 1.
Проведение анализа соблюдения в Службе запретов, ограничений и требований,
установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся
получения подарков отдельными категориями лиц, выполнение иной оплачиваемой
работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
|
2017 год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпункта "в" пункта 5 Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
28.06.2017 г. № 429-р)
|
