ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
|
28.06.2017
|
г.
Красноярск
|
№
429-р
|
1. В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 17
Закона Красноярского края от
07.07.2009 № 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском крае"
внести в распоряжение Правительства Красноярского края от
10.03.2016 № 178-р следующие изменения:
в программе противодействия коррупции в службе по контролю в области
градостроительной деятельности Красноярского края на 2015-2017 годы:
в разделе 1:
в таблице:
строку "Цели и задачи Программы" изложить в следующей редакции:
"
|
Цели
и задачи Программы
|
цели
Программы:
создание
условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в Службе и затрудняющих
возможность коррупционного поведения государственных гражданских служащих
Службы (далее - гражданские служащие);
популяризация
в обществе антикоррупционных стандартов поведения;
задачи
Программы:
обеспечение
отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах и проектах
нормативных правовых актов Службы;
профилактика
коррупции на государственной гражданской службе в Службе;
усиление
антикоррупционной составляющей в дополнительных профессиональных программах,
предусматривающих обучение государственных гражданских служащих Красноярского
края;
обеспечение
поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня
открытости Службы;
обеспечение
внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
исследование
состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее профилактике в
Службе
|
";
строку "Ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в
следующей редакции:
"
|
Ожидаемые
результаты реализации Программы
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Службы и
проектов нормативных правовых актов Службы;
реализация
положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
в части применения мер по профилактике коррупции в Службе, повышение
мотивации соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, связанных
с прохождением государственной гражданской службы;
повышение
уровня антикоррупционной компетентности гражданских служащих;
расширение
сферы участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции,
повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых
Службой;
снижение
коррупционных рисков, препятствующих целевому и эффективному использованию
бюджетных средств;
формирование
выводов о достаточности и эффективности принимаемых мер по профилактике
коррупции в Службе
|
";
в разделе 3:
в таблице:
строку "цели Программы" изложить в следующей редакции:
"
|
|
цели
Программы: создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в
Службе и затрудняющих возможность коррупционного поведения гражданских
служащих;
популяризация
в обществе антикоррупционных стандартов поведения
|
";
строку 1.1 изложить в следующей редакции:
"
|
1.1
|
Мера
1. Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов,
проектов нормативных правовых актов Службы
|
постоянно
|
начальник
отдела контроля Службы,
главные
специалисты - юристы отдела контроля Службы
|
устранение
коррупциогенных факторов
из
текстов нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов
Службы; исполнение подпункта "а" пункта 9 Национального плана
противодействия коррупции
на
2016-2017 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от
01.04.2016 № 147 (далее - Национальный план 2016-2017)
|
";
строку 1.2
изложить в следующей редакции:
"
|
1.2
|
Мера
2. Направление нормативных правовых актов Службы в Управление Министерства
юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю и прокуратуру
Красноярского края для рассмотрения на соответствие требованиям
законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной
экспертизы
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Службы
|
";
строку 1.3 изложить в следующей редакции:
"
|
1.3
|
Мера
3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики
по
результатам вступивших
в
законную силу решений судов общей юрисдикции, арбитражных судов
о
признании недействительными ненормативных правовых актов Службы, незаконными
решений и действий (бездействия) Службы и ее должностных лиц
|
не
реже одного раза
в
квартал
|
начальник
отдела
контроля
Службы
|
принятие
мер по предупреждению
и
устранению причин выявленных нарушений, исполнение пункта 2.1 статьи 6
Закона
№ 273-ФЗ;
исполнение
подпункта "а" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
";
строку 2.4 изложить в следующей редакции:
"
|
2.4
|
Мера
4. Проведение проверок соблюдения гражданскими служащими
(за
исключением руководителя Службы) ограничений
и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов, исполнения ими обязанностей
и
соблюдения требований
к
служебному поведению, установленных
в
целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся
получения подарков и порядка их сдачи
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение
мотивации соблюдения гражданскими служащими ограничений
и
запретов, связанных
с
прохождением государственной гражданской службы;
исполнение
подпунктов "г", "з" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
";
строку 2.5 изложить в следующей редакции:
"
|
2.5
|
Мера
5. Проведение разъяснительной работы в Службе
о
необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных
в
целях противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения
подарков, а также замещения должностей
в
организациях
и
(или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых
договоров, если отдельные функции государственного управления данными
организациями входили в их должностные обязанности, без согласия Комиссии по
соблюдению требований
к
служебному поведению
|
постоянно
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
минимизация
коррупционных проявлений
в
Службе, формирование
в
Службе негативного отношения
к
дарению подарков должностным лицам в связи
с
их должностным положением или
в
связи
с
исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; исполнение подпунктов "а",
"г" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
";
дополнить строками 2.8, 2.9, 2.10, 2.11 следующего содержания:
"
|
2.8
|
Мера
8. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке представления
гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской
службы высшей, главной, ведущей, старшей группы, сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей
|
не
менее одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана 2016-2017
|
|
2.9
|
Мера
9. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке уведомления
гражданскими служащими представителя нанимателя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения
|
не
менее одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана 2016-2017
|
|
2.10
|
Мера
10. Проведение разъяснительной работы в Службе о порядке сообщения
гражданскими служащими о получении подарка в связи с их должностным
положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей
|
не
менее одного раза в год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпунктов "а", "г" пункта 5 Национального плана 2016-2017
|
|
2.11
|
Мера
11. Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер
юридической ответственности в каждом случае несоблюдения гражданскими
служащими запретов, ограничений и требований,
установленных
в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
руководитель
Службы
|
исполнение
подпункта "б" пункта 5, подпункта "а" пункта 9
Национального плана 2016-2017
|
";
строку 3.3 изложить в следующей редакции:
"
|
3.3
|
Мера
3. Обеспечение участия гражданских служащих в практических семинарах и
лекциях в процессе дополнительного профессионального образования по вопросам
предупреждения коррупции в государственных органах Красноярского края, в том
числе об ответственности за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, о
посредничестве во взяточничестве, об увольнении в связи с утратой доверия, о
порядке проверки сведений, представляемых государственными гражданскими
служащими Красноярского края
|
в
соответствии с графиком дополнительного профессионального образования
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
обучение
не менее двух гражданских служащих ежегодно,
исполнение
подпункта "г" пункта 5, подпункта "д" пункта 9
Национального плана 2016-2017
|
";
строку 4.6 изложить в следующей редакции:
"
|
4.6
|
Мера
6. Обеспечение участия независимых экспертов и представителей общественного
совета при Службе в проведении аттестации гражданских служащих в соответствии
с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе РФ"
|
в
соответствии со сроками проведения аттестации
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
повышение
объективности оценки соответствия гражданских служащих замещаемым должностям
государственной гражданской службы
|
";
строку 5.1 изложить в следующей редакции:
"
|
5.1
|
Мера
1. Проведение внутреннего финансового контроля
и
внутреннего финансового аудита
|
в
соответствии
с
планом внутреннего финансового контроля на соответствующий календарный год,
в
соответствии
с
годовым планом внутреннего финансового аудита или на основании поручения
Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края, а также
поступления обращений
и
заявлений
о
фактах нарушения бюджетного законодательства, нормативных правовых актов Российской
Федерации
и
Красноярского края, регулирующих бюджетные правоотношения
|
гражданские
служащие
в
соответствии с их должностными регламентами, должностные лица отдела исполнения бюджета, бюджетного учета,
отчетности
и
капитальных вложений министерства строительства
и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
|
снижение
коррупционных рисков путем выявления фактов, препятствующих целевому и
эффективному использованию бюджетных средств
|
";
дополнить строками 6, 6.1 следующего содержания:
"
|
6
|
Задача
6. Исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее
профилактике в Службе
|
формирование
выводов о достаточности и эффективности принимаемых мер по профилактике
коррупции в Службе
|
|
6.1
|
Мера
1. Проведение анализа соблюдения в Службе запретов, ограничений и требований,
установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся
получения подарков отдельными категориями лиц, выполнение иной оплачиваемой
работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
|
2017
год
|
главный
специалист отдела согласований Службы, ответственный за кадровую работу
|
исполнение
подпункта "в" пункта 5 Национального плана 2016-2017
|
|
|
|
|
|
";
приложение изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать распоряжение на "Официальном интернет-портале
правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
|
Первый
заместитель
Губернатора
края -
председатель
Правительства
края
|
В.П.
Томенко
|
|
Приложение
к распоряжению Правительства
Красноярского края
от 28.06.2017 № 429-р
Приложение
к Программе противодействия
коррупции в службе по контролю
в области градостроительной
деятельности Красноярского края
на 2015-2017годы
Перечень целевых индикаторов программы
противодействия коррупции в службе по контролю в области градостроительной
деятельности Красноярского края на 2015-2017 годы
|
|
№ п/п
|
Цели, целевые индикаторы
|
Единица измерения
|
Источник информации
|
2017 год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
Цели программы:
создание условий, обеспечивающих снижение уровня
коррупции в Службе и затрудняющих возможность коррупционного поведения
гражданских служащих;
популяризация в обществе антикоррупционных
стандартов поведения
|
|
|
Целевые индикаторы
|
|
|
|
|
1
|
Доля мер противодействия коррупции Программы,
исполненных в установленный срок
|
проценты
|
отчет о реализации Программы за прошедший
календарный год
|
100 %
|
|
2
|
Доля сведений о доходах, расходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими
служащими, выполняющими иную оплачиваемую работу, которые были
проанализированы на предмет указания доходов от иной оплачиваемой работы и
сопоставлены с соответствующими уведомлениями руководителя Службы о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу, в общем числе вышеуказанных сведений
|
проценты
|
отчет о реализации Программы за прошедший
календарный год
|
100 %
|
