Постановление Администрации Красноярского края от 14.07.1998 № 389-п

                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     14.07.98              г.Красноярск                      N 389-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 22.04.2002 г. N 132-п

Об управлении кадров
и государственной службы
администрации края

     В соответствии со ст.66 Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение об  управлении  кадров  и  государственной
службы администрации края согласно приложению 1.
     2. Установить предельную численность работников управления кадров
и государственной службы администрации края в количестве 10 единиц.
     3. Утвердить структуру управления кадров и государственной службы
администрации края согласно приложению 2.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

     Губернатор края          А.И.Лебедь

                                         Приложение 1
                                         к постановлению администрации
                                         14.07.98 N 389-п

                              Положение
   об управлении кадров и государственной службы администрации края

                          I. Общие положения

     1.1. Управление  кадров  и  государственной  службы администрации
края  (далее  -  Управление)   является   структурным   подразделением
администрации края.
     1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации,  федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента Российской  Федерации,  нормативными  актами  Правительства
Российской    Федерации,    Уставом   Красноярского   края,   законами
Красноярского края,  постановлениями  и  распоряжениями  администрации
края, настоящим Положением.
     1.3. Положение об Управлении утверждается Губернатором края.

                   II. Задачи и функции Управления

     2.1. Основными задачами Управления являются:
     обеспечение реализации кадровой политики Губернатора края;
     организация и обеспечение реализации полномочий Губернатора  края
по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;
     организационное обеспечение  деятельности  администрации  края  в
области государственной службы;
     обеспечение подготовки,  переподготовки и повышения  квалификации
государственных  и  муниципальных служащих для органов государственной
власти края и органов местного самоуправления;
     обеспечение реализации  полномочий  Губернатора  края  в  области
государственных наград.
     2.2. Управление  в  соответствии  с возложенными на него задачами
выполняет следующие основные функции:
     ведет учет  государственных служащих администрации края,  а также
государственных и муниципальных  служащих,  включенных  в  резерв  для
выдвижения  на  вышестоящие  государственные должности государственной
службы в администрации края;
     обеспечивает работу конкурсной комиссии и проведение конкурсов на
замещение вакантных государственных должностей государственной  службы
в   администрации   края,   организационную   работу   по   аттестации
государственных служащих администрации края;
     готовит необходимые   документы  для  присвоения  государственным
служащим администрации края квалификационных разрядов;
     готовит проекты  законов Красноярского края,  актов администрации
края по вопросам государственной службы;
     ведет личные дела,  трудовые книжки работников администрации края
и хранит документы по кадровым вопросам;
     обеспечивает подготовку  документов,  необходимых  для назначения
государственных пенсий работникам администрации  края  и  установления
доплат  к государственным пенсиям государственным служащим,  уволенным
из администрации края,  и представляет их в органы  социальной  защиты
населения;
     выдает соответствующие   справки   по    требованию    работников
администрации края;
     консультирует государственных  служащих  администрации  края   по
вопросам, связанным с прохождением государственной службы;
     участвует в   анализе    уровня    профессиональной    подготовки
государственных служащих администрации края;
     разрабатывает и  организует  реализацию   ежегодной   комплексной
программы   подготовки,   переподготовки   и   повышения  квалификации
государственных и муниципальных служащих;
     принимает участие   в  рассмотрении  случаев  нарушения  трудовой
дисциплины,  а также трудовых споров,  возникающих между работниками и
администрацией  края  по применению законодательства о государственной
службе и о труде;
     осуществляет подбор  кандидатов  и формирование кадрового резерва
для назначения на государственные должности государственной  службы  в
администрации края;
     совместно с    руководителями     самостоятельных     структурных
подразделений  администрации  края  готовит  предложения о структуре и
штатной численности  соответствующих  подразделений  с  учетом  единых
критериев структурно-функционального построения администрации края;
     организует изготовление,  хранение  и  выдачу   в   установленном
порядке служебных удостоверений;
     готовит материалы для принятия решений  о  выезде  в  заграничные
командировки имеющих доступ к сведениям,  составляющим государственную
тайну,  работников организаций,  находящихся на  территории  края  (за
исключением организаций федерального подчинения);  организует проверку
обстоятельств,  препятствующих поступлению граждан на  государственную
службу в администрацию края и нахождению на государственной службе;
     обеспечивает деятельность  совета  по  вопросам   государственной
службы, совета по вопросам муниципальной службы Красноярского края;
     осуществляет методическое    обеспечение     органов     местного
самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;
     консультирует органы   местного   самоуправления   по    вопросам
прохождения муниципальной службы;
     оформляет необходимые документы при приеме на работу и увольнении
помощников   депутатов   Совета   Федерации   и  Государственной  Думы
Федерального Собрания Российской Федерации;
     готовит предложения    о   поощрении   государственных   служащих
администрации края, применении к ним дисциплинарных взысканий;
     обеспечивает подготовку    материалов    для    представления   к
награждению,  о восстановлении в правах на  награды,  лишении  наград,
выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к
почетным званиям и документов к ним;
     организует вручение   государственных   наград,   поступивших   в
администрацию края,  осуществляет соблюдение  порядка  их  вручения  в
городах и районах края;
     анализирует соблюдение законодательства  Российской  Федерации  о
государственных  наградах  в  городах  и  районах  края,  осуществляет
проверку существующего положения дел в области государственных наград,
разрабатывает   нормативные  и  методические  материалы  по  работе  с
государственными наградами;
     организует публикацию  указов  Президента  Российской Федерации о
награждении в краевой печати,  методических  и  других  материалов  по
вопросам государственных наград;
     ведет учет  Героев  Российской   Федерации,   Советского   Союза,
Социалистического Труда,  кавалеров орденов Славы трех степеней,  лиц,
имеющих  почетные  звания  Российской  Федерации  и   проживающих   на
территории края;
     организует заказ  знаков   государственных   наград   и   бланков
документов к ним и их рассылку в города и районы края;
     обеспечивает учет  и  ежемесячную  бухгалтерскую   отчетность   о
вручении  государственных  наград  и  бланков  документов  к ним перед
Управлением  Президента  Российской   Федерации   по   государственным
наградам;
     создает необходимые    условия,    обеспечивающие     сохранность
государственных наград и бланков документов к ним;
     готовит материалы по награждению Почетной грамотой  администрации
края;
     осуществляет организационное и методическое обеспечение  программ
по   базовому   и   второму   высшему   образованию  по  специальности
"Государственное    и    муниципальное     управление",     программам
профессиональной  подготовки  и повышения квалификации государственных
служащих края,  обеспечивает взаимодействие с  научными  учреждениями,
высшими учебными заведениями, органами местного самоуправления;
     разрабатывает и  организует  реализацию   ежегодной   комплексной
программы   подготовки,   переподготовки   и   повышения  квалификации
государственных, муниципальных служащих, выборных должностных лиц;
     организует профессиональную    подготовку    государственных    и
муниципальных служащих;
     привлекает для реализации программ обучения ученых и специалистов
учебных заведений  и  научных  учреждений,  сотрудников  администрации
края,  ее управлений и комитетов,  депутатов Законодательного Собрания
края и сотрудников его аппарата;
     участвует в  краевых,  межрегиональных  программах,  связанных  с
профессиональной  переподготовкой  служащих  органов   государственной
власти края и органов местного самоуправления;
     организует проверки исполнения актов администрации края в области
государственной службы органами администрации края;
     взаимодействует с краевой клинической больницей N 2  по  вопросам
прохождения   медицинских   осмотров   государственными   служащими  и
гражданами при поступлении на государственную службу.

               III. Обеспечение деятельности Управления

     3.1. Управление для осуществления своих  основных  функций  имеет
право:
     запрашивать и получать в установленном  порядке  необходимые  для
выполнения  возложенных  на  Управление задач материалы от структурных
подразделений  администрации  края,  органов  государственной  власти,
органов  местного  самоуправления,  а  также организаций и должностных
лиц;
     пользоваться в установленном порядке банками данных администрации
края.
     3.2. Информационное,   документальное,   материально-техническое,
правовое и транспортное обеспечение деятельности Управления,  а  также
социально-бытовое    обслуживание    его    работников    осуществляют
соответствующие подразделения администрации края.
     3.3. При осуществлении своих функций Управление взаимодействует с
другими структурными  подразделениями  администрации  края,  аппаратом
Законодательного Собрания Красноярского края,  избирательной комиссией
Красноярского края, другими органами государственной власти - краевыми
и федеральными.

                      IV. Руководство Управления

     4.1. Управление  возглавляет  начальник,  который  назначается на
должность и освобождается от должности Губернатором края.
     4.2. Начальник  Управления:
     руководит деятельностью    Управления,    обеспечивая     решение
возложенных на Управление задач;
     представляет Губернатору края на утверждение  структуру  и  штаты
Управления;
     определяет функции    подразделений    Управления,    а     также
разрабатывает должностные инструкции работников Управления;
     представляет Губернатору  края  кандидатуры  для  назначения   на
должность  работников  Управления и вносит предложения об освобождении
от должности работников Управления;
     решает вопросы  о  направлении  работников Управления в служебные
командировки;
     организует взаимодействие   Управления   с  другими  структурными
подразделениями администрации края.

                                         Приложение 2
                                         к постановлению администрации
                                         от 14.07.98 N 389-п

                              Структура
    управления кадров и государственной службы администрации края

                       -------------------
                      ¦    Начальник      ¦
          ------------  управления кадров  ---------------
         ¦            ¦ и государственной ¦               ¦
         ¦            ¦      службы       ¦               ¦
         ¦             -------------------                ¦
         ¦                     ¦                          ¦
 -----------------   ------------------------   ----------------------
¦ Отдел кадров    ¦ ¦ Отдел по подготовке    ¦ ¦ Сектор по подготовке ¦
¦ государственной ¦ ¦   государственных и    ¦ ¦     материалов к     ¦
¦     службы      ¦ ¦ муниципальных служащих ¦ ¦     награждению      ¦
¦                 ¦ ¦    (кадровый центр)    ¦ ¦                      ¦
 -----------------   ------------------------   ----------------------