|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 30.12.2008 № 12802. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------------- | N | ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | УСЛОВИЯ РАСЧЕТА | КОЛИЧЕСТВО | | ПП | | | БАЛЛОВ | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 1. | КОЛИЧЕСТВО ОБУЧАЮЩИХСЯ В | ИЗ РАСЧЕТА ЗА КАЖДОГО | 0,3 | | | МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ | (ВОСПИТАННИКА) | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 2. | КОЛИЧЕСТВО ОБУЧАЮЩИХСЯ В | ИЗ РАСЧЕТА ЗА КАЖДОГО | 0,5 | | | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | | (ВОСПИТАННИКА) | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 3. | КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ В | ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА | 1 | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО ЗА | | | | | КАЖДОГО РАБОТНИКА, | 0,5 | | | | ИМЕЮЩЕГО: I | | | | | КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | | | | | КАТЕГОРИЮ | | | | | ВЫСШУЮ | | | | | КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 1 | | | | КАТЕГОРИЮ | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 4. | НАЛИЧИЕ ГРУПП ПРОДЛЕННОГО ДНЯ | ЗА НАЛИЧИЕ ГРУПП | ДО 20 | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 5. | КРУГЛОСУТОЧНОЕ ПРЕБЫВАНИЕ | ЗА НАЛИЧИЕ ДО 4 ГРУПП С | ДО 10 | | | ОБУЧАЮЩИХСЯ (ВОСПИТАННИКОВ) В | КРУГЛОСУТОЧНЫМ | | | | ДОШКОЛЬНЫХ И ДРУГИХ | ПРЕБЫВАНИЕМ | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | ВОСПИТАННИКОВ | | | | | 4 И БОЛЕЕ ГРУПП С | ДО 30 | | | | КРУГЛОСУТОЧНЫМ | | | | | ПРЕБЫВАНИЕМ | | | | | ВОСПИТАННИКОВ ИЛИ В | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ, | | | | | РАБОТАЮЩИХ В ТАКОМ | | | | | РЕЖИМЕ | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 6. | НАЛИЧИЕ ФИЛИАЛОВ, УЧЕБНО- | ЗА КАЖДОЕ УКАЗАННОЕ | | | | КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ПУНКТОВ, | СТРУКТУРНОЕ | | | | ИНТЕРНАТА ПРИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: | | | | УЧРЕЖДЕНИИ, ОБЩЕЖИТИЯ, САНАТОРИЯ- | ДО 100 ЧЕЛОВЕК | ДО 20 | | | ПРОФИЛАКТОРИЯ И ДР. С КОЛИЧЕСТВОМ | ОТ 100 ДО 200 ЧЕЛОВЕК | ДО 30 | | | ОБУЧАЮЩИХСЯ (ПРОЖИВАЮЩИХ) | СВЫШЕ 200 ЧЕЛОВЕК | ДО 50 | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 7. | НАЛИЧИЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ | ИЗ РАСЧЕТА ЗА КАЖДОГО | 0,5 | | | (ВОСПИТАННИКОВ) С ПОЛНЫМ | | | | | ГОСОБЕСПЕЧЕНИЕМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 8. | НАЛИЧИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ | | | | | НАПРАВЛЕННОСТИ (ДЮСШ, ДЮКФП И | | | | | ДР.): | | | | | СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУПП | ЗА КАЖДУЮ ГРУППУ | 5 | | | | | | | | УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫХ ГРУПП | ЗА КАЖДОГО | 0,5 | | | | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНО | | | | | | | | | ГРУПП СПОРТИВНОГО | ЗА КАЖДОГО | 2,5 | | | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНО | | | | | | | | | ГРУПП ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО | ЗА КАЖДОГО | 4,5 | | | МАСТЕРСТВА | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНО | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 9. | НАЛИЧИЕ ОБОРУДОВАННЫХ И | ЗА КАЖДЫЙ КЛАСС | ДО 10 | | | ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ | | | | | ПРОЦЕССЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ КЛАССОВ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 10. | НАЛИЧИЕ ОБОРУДОВАННЫХ И | ЗА КАЖДЫЙ ВИД | ДО 15 | | | ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ | | | | | ПРОЦЕССЕ СПОРТИВНОЙ ПЛОЩАДКИ, | | | | | СТАДИОНА, БАССЕЙНА, ДРУГИХ | | | | | СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ (В | | | | | ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ СОСТОЯНИЯ И | | | | | СТЕПЕНИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ) | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 11. | НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННОГО | ЗА КАЖДЫЙ ВИД | ДО 15 | | | ОБОРУДОВАННОГО ЗДРАВПУНКТА, | | | | | МЕДИЦИНСКОГО КАБИНЕТА, | | | | | ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНОГО | | | | | ЦЕНТРА, СТОЛОВОЙ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 12. | НАЛИЧИЕ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, | ЗА КАЖДУЮ ЕДИНИЦУ | 3, НО НЕ | | | СЕЛЬХОЗМАШИН, СТРОИТЕЛЬНОЙ И | | БОЛЕЕ 20 | | | ДРУГОЙ САМОХОДНОЙ ТЕХНИКИ НА | | | | | БАЛАНСЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 13. | НАЛИЧИЕ ЗАГОРОДНЫХ ОБЪЕКТОВ | НАХОДЯЩИХСЯ НА БАЛАНСЕ | ДО 30 | | | (ЛАГЕРЕЙ, БАЗ ОТДЫХА, ДАЧ И ДР.) | МУНИЦИПАЛЬНЫХ | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 14. | НАЛИЧИЕ УЧЕБНО-ОПЫТНЫХ УЧАСТКОВ | ЗА КАЖДЫЙ ВИД | ДО 50 | | | (ПЛОЩАДЬЮ НЕ МЕНЕЕ 0,5 ГА, А ПРИ | | | | | ОРОШАЕМОМ ЗЕМЛЕДЕЛИИ -0,25 ГА), | | | | | ПАРНИКОВОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОДСОБНОГО | | | | | СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, УЧЕБНОГО | | | | | ХОЗЯЙСТВА, ТЕПЛИЦ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 15. | НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННЫХ КОТЕЛЬНОЙ, | ЗА КАЖДЫЙ ВИД | ДО 20 | | | ОЧИСТНЫХ И ДРУГИХ СООРУЖЕНИЙ, | | | | | ЖИЛЫХ ДОМОВ, ТРАНСФОРМАТОРНЫХ | | | | | ПОДСТАНЦИЙ, ДВУХ И БОЛЕЕ УЧЕБНЫХ | | | | | КОРПУСОВ | | | |-----+------------------------------------+-------------------------+------------| | 16. | НАЛИЧИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | ЗА КАЖДОГО | 1 | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | | | ОБЩЕГО НАЗНАЧЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ СО | (ВОСПИТАННИКА) | | | | СПЕЦИАЛЬНЫМИ ПОТРЕБНОСТЯМИ, | | | | | ОХВАЧЕННЫХ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ | | | | | КОРРЕКЦИЕЙ ФИЗИЧЕСКОГО И | | | | | ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, КРОМЕ | | | | | СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | | | | | (КЛАССОВ, ГРУПП) И ДОШКОЛЬНЫХ | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ГРУПП) | | | | | КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА | | | ----------------------------------------------------------------------------------- Примечание. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. За превышение объемных показателей, зависящих от количества учащихся, (п. 1 таблицы - количество обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях) сверх плановой наполняемости - 20 баллов. 3. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------------------------------------------------------------- | N ПП | ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | ГРУППА, К КОТОРОЙ УЧРЕЖДЕНИЕ | | | УЧРЕЖДЕНИЯ | ОТНОСИТСЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | | | | РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО СУММЕ БАЛЛОВ | | | |-----------------------------------| | | | I ГР. | II ГР. | III ГР. | IV ГР. | |------+----------------------------------+-------+--------+---------+--------| | 1. | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ | СВЫШЕ | ДО 500 | ДО 350 | ДО 200 | | | | 500 | | | | |------+----------------------------------+-------+--------+---------+--------| | 2. | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ - | СВЫШЕ | ДО 350 | ДО 250 | ДО 150 | | | СПЕЦИАЛЬНЫЕ (КОРРЕКЦИОННЫЕ) | 350 | | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ | | | | | | | ДЕТЕЙ С ОТКЛОНЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ, | | | | | | | ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ САНАТОРНОГО ТИПА ДЛЯ | | | | | | | ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ | | | | | | | ЛЕЧЕНИИ | | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Утвержден постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280 (приложение 12) СПИСОК для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников МОУ СОШ N ___ на__________ год (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) (составляется 2 раза в год: на 1 сентября ____ года и 1 января следующего года (в пределах одного учебного года)) -------------------------------------------------------------------------------------------- | N ПП | ФАМИЛИЯ, | НАИМЕНОВАНИЕ | ОБРАЗОВАНИЕ, | СТАЖ | СТОИМОСТЬ | | | ИМЯ, | ДОЛЖНОСТИ, | НАИМЕНОВАНИЕ И | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ- | | | ОТЧЕСТВО | ПРЕПОДАВАЕМЫЙ | ДАТА ОКОНЧАНИЯ | РАБОТЫ НА НАЧАЛО | УСЛУГИ | | | | ПРЕДМЕТ | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | УЧЕБНОГО ГОДА | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ, | (ЧИСЛО ЛЕТ И | | | | | | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ | МЕСЯЦЕВ) ИЛИ | | | | | | СТЕПЕНИ ИЛИ | КВАЛИФИКАЦИОННАЯ | | | | | | ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ | КАТЕГОРИЯ | | |------+----------+---------------+------------------+------------------+------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | -------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | ЧИСЛО ЧАСОВ В | КОЛИЧЕСТВО УЧАЩИХСЯ В КЛАССАХ | | НЕДЕЛЮ | | |-------------------+------------------------------------------------------| | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |-----+-----+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----| | 1-4 | 5-9 | 10-11 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |-----+-----+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----| | | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- | ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ | | ИТОГО ОКЛАД ПЕД. | | | | РАБОТНИКА НА | | | | 1 СЕНТЯБРЯ ___ Г. | | | | (НА 1 ЯНВАРЯ ___ | | | | ГОДА) | |-------------------------+----+--------------------| | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |-------+--------+--------+----+--------------------| | | | | | | ----------------------------------------------------- Директор _______________________ ________________________ (Ф.И.О.) (подпись) Бухгалтер ______________________ ________________________ (Ф.И.О.) (подпись) Утвержден постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280 (приложение 13) ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда работников конкретного малокомплектного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящегося в сельской местности или поселке городского типа 1. Годовой фонд оплаты труда для конкретного малокомплектного муниципального общеобразовательного учреждения, находящегося в сельской местности или поселке городского типа, (ФОТ год оу мал) рассчитывается органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников по формуле: ФОТ год оу мал = ФОТ рук + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ мвп + ДФ, где: ФОТ рук - фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения; ФОТ пп - фонд оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения; ФОТ увп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения; ФОТ мвп - фонд оплаты труда младшего вспомогательного персонала образовательного учреждения; ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ). 2. Фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле: ФОТ год рук = (SUM (О мес рук х Ксело + Ст мес + Кв мес)) х 12, где: О мес рук - оклад (должностной оклад) заработной платы руководящего работника в месяц. Размеры оклад (должностной оклад) заработной платы руководителей и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений указаны в п. 1 приложения 14; Ксело - повышающий коэффициент специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (Ксело = 25 процентов от оклад (должностной оклад)); Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8; Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Годовой фонд оплаты труда педагогического персонала малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле: ФОТгодпп = (?((Оппмес х Ксело) + (Оппмес х Кмолспец) + СТмес + Квмес + ДФмес + ДОп мпп)) х 12, где О пп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы педагогического персонала в месяц, размер указан в п. 2 приложения 14; (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К село = 25 процентов от оклад (должностной оклад)); (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) К мол. спец - повышающий коэффициент педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения, со стажем работы до двух лет (К мол. спец = 30 процентов от оклада (должностной оклад)); (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8; Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты, компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации; ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ). ДОп мпп - дополнительная выплата, устанавливаемая педагогическому работнику малокомплектного муниципального образовательного учреждения в зависимости от наполняемости классов, в которых он осуществляет учебный процесс. Определяется по формуле: ДОп мпп = Оппмес х Кувзпл ппп, где: Кувзпл ппn - коэффициент повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений. Размеры конкретных коэффициентов устанавливаются нормативным правовым актом муниципального образования дифференцированно от наполняемости классов по форме приложения 26 (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 28.09.2011 г. N 870) 4. Годовой фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала малокомплектного муниципального образовательного учреждения определяется по формуле: ФОТ увп. год = (SUM (О увп мес х К село + Ст мес + Кв мес + ДФ мес)) х 12, где: О увп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы учебно- вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 3 приложения 14; (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К = 25 процентов от оклада (должностной оклад)); (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8; Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации; ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ). 5. Годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала определяется по формуле: ФОТ моп год =(SUM (O моп мес + Ст мес + Кв мес + ДФ мес)) х 12, где: О моп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы младшего вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 4 приложения 14; (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8; Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации; ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Годовой фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения: административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.); педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог- психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог- организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, музыкальный руководитель, преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания и др.); учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, психолог, медсестра и др.); младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной и др.). Руководитель образовательного учреждения: проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляется их заработная плата; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 15. Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно-общественным органом управления общеобразовательного учреждения (управляющий совет, попечительский совет, совет школы и другие) в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Годовой фонд стимулирующих выплат формируется в размере 25 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников образовательного учреждения. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение 8) распространяется на малокомплектные муниципальные образовательные учреждения. из стимулирующей части фонда оплаты труда работников производятся доплаты за наличие почетного звания, ученые степени; (Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 07.04.2009 г. N 323) доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы; (Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 07.04.2009 г. N 323) 2000 рублей - за ученую степень кандидата наук; 2000 рублей - за ученую степень доктора наук; (Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 07.04.2009 г. N 323) доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от оклад (должностной оклад) заработной платы работника; (Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 07.04.2009 г. N 323) (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) доплаты за ведомственные (отраслевые) награды - награжденным нагрудным знаком "Почётный работник общего образования Российской Федерации", "Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от оклада (должностной оклад) заработной платы работника (Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 07.04.2009 г. N 323) (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) Компенсационные выплаты (Кв), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются в коллективном договоре. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Утверждены постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280 (приложение 14) оклады (должностной оклад) заработной платы работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений, находящихся в сельской местности или поселке городского типа 1. оклады (должностной оклад) заработной платы руководителей и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |N пп |Наименование должности и требования к|Должностной оклад | | |квалификации |—————————————————————————————————————————| | | |группа по оплате труда руководителей | | | |—————————|———————————|——————————|————————| | | |I |II |III |IV | |——————|—————————————————————————————————————|—————————|———————————|——————————|————————| 1. Руководитель (директор, начальник; заведующий) учреждения образования, имеющий: высшую квалификационную категорию 5843,00 5443,00 5043,00 4694,00 первую квалификационную категорию 5443,00 5043,00 4694,00 4344,00 2. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер, имеющий: высшую квалификационную категорию 5443,00 5043,00 4694,00 4344,00 первую квалификационную категорию 5043,00 4694,00 4344,00 4019,00 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 2. оклады (должностной оклад) заработной платы педагогических работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений Брянской области (далее - образовательные учреждений) |—————|————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |N пп |Наименование |Размер ставок заработной платы (окладов) по |Размер ставок заработной платы | | |должности |стажу педагогической работы (работы по |(должностных окладов) по | | |педагогических |специальности) |квалификационным категориям | | |работников |—————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————|—————————|——————————| | | |без |от 2 до 5 |от 5 до |от 10 |от 15 |свыше 20|II |I |высшая | | | |предъяв |лет |10 лет |ДО |ДО |лет |категория|категори |категория | | | |ления | | |15 лет |20 лет | | |я | | | | |требова | | | | | | | | | | | |ний к | | | | | | | | | | | |стажу | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | |—————|————————————————|—————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————|—————————|——————————| 1. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр" 1.1. Учитель, учитель-3046,00 3345,00 3670,00 4019,00 4181,5 4344,00 4344,00 4694,00 5043,00 дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог- организатор, тренер- преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре 1.2. Преподаватель- 3345,00 3670,00 4019,00 4019,00 4019,00 4019,00 4344,00 4694,00 5043,00 организатор (основ безопасности жизнедеятельност и, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, мастер производственног о обучения 2. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование 2.1. Учитель, 2772,00 3046,00 3345,00 3670,00 3670,00 3670,00 4344,00 4694,00 5043,00 воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог- организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, тренер- преподаватель 2.2. Преподаватель- 3046,00 3345,00 3670,00 3670,0 3670,00 3670,00 4344,00 4694,00 5043,00 организатор (основ безопасности жизнедеятельност и, допризывной подготовки), мастер производственног о обучения, руководитель физического воспитания ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| |N пп |Наименование |Размер ставок заработной платы (окладов) по |Размер ставок заработной платы | | |должности |стажу педагогической работы (работы по |(должностных окладов) по | | |педагогических |специальности) |квалификационным категориям | | |работников |—————————|——————————|————————|————————|—————————|———————|—————————|—————————|—————————| | | |без |от 2 до 4 |от 4 до |от 6 до |свыше 10 | |II |1 |высшая | | | |предъяв |лет |6 лет |10 лет |лет | |категория|категори |категория| | | |ления | | | | | | |я | | | | |требова | | | | | | | | | | | |ний к | | | | | | | | | | | |стажу | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | |—————|————————————————|—————————|——————————|————————|————————|—————————|———————|—————————|—————————|—————————| 3. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр" 3.1. Педагог-психолог 3046,00 3345,00 3670,00 4019,00 4182,00 4344,00 4694,00 5043,00 —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| |Наименование |Размер ставок заработной платы (окладов) по стажу |Размер ставок заработной платы | |должности |педагогической работы (работы по специальности) |(должностных окладов) по | |педагогических | |квалификационным категориям | |работников |————————|———————|——————————|————————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————| | |не менее|от 2 до|от 5 до |свыше 10 |II катего|I |высшая | | |1 года |5 лет |10 лет |лет |рия |категори |категория | | | | | | | |я | | |————————————————|————————|———————|——————————|————————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————| Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией специалист или "магистр" Старший 3345,00 3670,00 4019,00 4344,00 4344,00 4694,00 5043,00 воспитатель* ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— * Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), II, I или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 3. оклады (должностной оклад) заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) |———————|—————————————————————————————————————————————|————————————| |N пп |Наименование руководителей, специалистов и |Должностные | | |служащих учреждений |оклады в | | | |рублях | |———————|—————————————————————————————————————————————|————————————| 1. Специалисты 1.1. Заведующий хозяйством 2047,00 1.2. Заведующий производством (шеф-повар) в 4344,00 учреждении, отнесенном к: первой группе по оплате труда руководителей второй группе по оплате труда руководителей 4019,00 третьей группе по оплате труда руководителей 3046,00 1.3. Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к: первой группе по оплате труда руководителей 4694,00 второй группе по оплате труда руководителей 4344,00 третьей группе по оплате труда руководителей 4019,00 2. Специалисты 2.1 Главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет Главный бухгалтер, работающий в учреждении, отнесенном к: первой группе по оплате труда руководителей 5443,0 второй группе по оплате труда руководителей 5043,0 третьей группе по оплате труда руководителей 4694,0 четвертой группе по оплате труда 4344,0 руководителей 2.2. Бухгалтер: 4019,00 ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее трех лет) бухгалтер I категории (высшее 3345,00 профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет) бухгалтер II категории (высшее 2772,00 профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет) бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет) 2273,00 2.3. Экономист: ведущий экономист (высшее профессиональное 4019,00 образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее трех лет) экономист I категории (высшее 3345,00 профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее трех лет) 3046,00 экономист II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет) 2522,00 экономист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) 2.4. Библиотекарь: ведущий библиотекарь (высшее профессиональное 4019,00 образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее трех лет) библиотекарь I категории (высшее 3670,00 профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее трех лет) библиотекарь II категории (высшее 3046,00 профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет) библиотекарь (среднее профессиональное 2522,00 образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка) 2.5. Медицинская сестра: медицинская сестра высшей квалификационной 3670,00 категории медицинская сестра I квалификационной 3345,00 категории медицинская сестра II квалификационной 3046,00 категории медицинская сестра, не имеющая 2772,00 квалификационной категории 3. Служащие: 3.1. Делопроизводитель 1954,00 3.2. Кассир 1954,00 3.3. Лаборант 2047,00 3.4. Машинистка 2047,00 3.5. Младший воспитатель*: среднее (полное) общее образование и курсовая 2047,00 подготовка без предъявления требований к стажу работы среднее (полное) общее образование, курсовая 2273,00 подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет среднее профессиональное образование без 2522,00 предъявления требований к стажу работы 3.6. Помощник воспитателя* 1954,00 3.7. Секретарь, секретарь-машинистка 1954,00 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 4. оклады (должностной оклад) заработной платы по оплате труда рабочих образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области (младшего обслуживающего персонала) |———————|—————————————————————————————————————————————|———————————| |N пп |Наименование руководителей, специалистов и |Должностные| | |служащих учреждений |оклады в | | | |рублях | |———————|—————————————————————————————————————————————|———————————| 1. Водитель автомобиля: грузовые автомобили всех типов 1954,00 грузоподъемностью до 3 тонн 2. Водитель легкового автомобиля всех типов 2047,00 3. Водитель автобуса: автобусы длиной до 7 метров 2047,00 автобусы с габаритной длиной свыше 7 до 12 2273,00 метров 2522,00 автобусы с габаритной длиной свыше 12 до 15 метров 4. Водители автобусов и специальных легковых 3670,00 автомобилей ("Медпомощь" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся детей, воспитанников 5. Гардеробщик 1793,00 6. Дворник 1793,00 7. Истопник 1793,00 8. Сторож (выполняющий обязанности старшего по 1793-1865 смене) 9. Вахтер 1793,00 10. Уборщик служебных помещений 1793,00 11. Кочегар: обслуживание водогрейных и паровых котлов суммарной теплопроизводительностью: до 3 Гкал/час 1865,00 от 3 до 10 Гкал/час 1954,00 от 10 до 20 Гкал/час 2047,00 от 20 до 65 Гкал/час 2273,00 свыше 65 Гкал/час 2522,00 обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла: 1865,00 до 5 Гкал/час 1954,00 от 5 до 20 Гкал/час 2047,00 от 20 до 65 Гкал/час 2273,00 от 65 до 130 Гкал/час 2522,00 свыше 130 Гкал/час 12. Оператор котельной: обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла: 1865,00 до 5 Гкал/час 1954,00 от 5 до 20 Гкал/час 2047,00 от 20 до 65 Гкал/час 2273,00 от 65 до 130 Гкал/час 2522,00 свыше 130 Гкал/час 13. Рабочие специальности: в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по рабочим специальностям устанавливаются ставки (должностные оклады): 1 квалификационный разряд 1793,00 2 квалификационный разряд 1865,00 3 квалификационный разряд 1954,00 4 квалификационный разряд 2047,00 5 квалификационный разряд 2273,00 6 квалификационный разряд 2522,00 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————— *Оплата труда старшего воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя производится из средств субвенции на реализацию общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях только в случаях, если данные работники работают в начальных школах - детских садах с детьми, обучающимися по программе 1 - 4. 1. Индексация оклады (должностной оклад) заработной платы осуществляется в порядке и сроки, определяемые постановлением администрации области. (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 07.07.2010 г. N 686) 2. В случае если заработная плата работника ниже уровня минимального размера оплаты труда, осуществляется доплата до величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии выполнения нормы труда. Утвержден постановление администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280 (приложение 15) ТАРИФКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников муниципального малокомплектного образовательного учреждения на ______________ год ______________________________________________ ______________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | ФАМИЛИЯ, | НАИМЕНОВА- | ОБРАЗОВАНИЕ, | СТАЖ | СТАВКА | ТАРИФНАЯ | ЧИСЛО ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ | ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В МЕСЯЦ | ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА | ДОПОЛНИТЕ- | НАДБАВКА ЗА | ИТОГО | | ПП | ИМЯ, | НИЕ | НАИМЕНОВАНИЕ | ПЕДАГОГИЧЕС- | (ОКЛАД) | СТАВКА С |--------------------------+--------------------------+-------------------------------------------------| ЛЬНАЯ | КАЧЕСТВО | ЗАРАБОТНАЯ | | | ОТЧЕСТВО | ДОЛЖНОСТИ, | И ДАТА | КОЙ РАБОТЫ | ЗАРАБОТНОЙ | УЧЕТОМ | 1-4 | 5-9 | 10-11 | 1-4 | 5-9 | 10-11 | ПРОВЕРКУ | КЛАССНОЕ | ЗАВЕДОВАНИЕ | ДРУГУЮ | ОПЛАТА ЗА | РАБОТЫ, | ПЛАТА С | | | | ПРЕПОДАВАЕ- | ОКОНЧАНИЯ | НА НАЧАЛО | ПЛАТЫ ЗА | ПОВЫШЕНИЙ | КЛАССЫ | КЛАССЫ | КЛАССЫ | КЛАССЫ | КЛАССЫ | КЛАССЫ | ПИСЬМЕНН- | РУКОВОДС- | УЧЕБНЫМИ | ДОПОЛНИ- | ВРЕДНЫЕ | НАПРЯЖЕННО- | УЧЕТОМ | | | | МЫЙ | ОБРАЗОВАТЕЛЬН- | УЧЕБНОГО | НОРМУ | "4" | | | | | | | ЫХ РАБОТ | ТВО | КАБИНЕТАМИ И | ТЕЛЬНУЮ | УСЛОВИЯ | СТЬ, | ГРАФ 11-19 | | | | ПРЕДМЕТ | ОГО | ГОДА (ЧИСЛО | ЧАСОВ В | | | | | | | | | | ЛАБОРА- | РАБОТУ | ТРУДА | ИНТЕНСИВНОС- | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ, | ЛЕТ И | НЕДЕЛЮ | | | | | | | | | | ТОРИЯМ" | | | ТЬ И ДР. | | | | | | НАЛИЧИЕ | МЕСЯЦЕВ) | "3" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | УЧЕНОЙ | "1" | "2" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | СТЕПЕНИ ИЛИ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ПОЧЕТНОГО | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ЗВАНИЯ | | | | | | | | | | | | | | | | | |----+----------+-------------+----------------+--------------+------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----------+-----------+--------------+----------+------------+--------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Тарификационный список рекомендуется утверждать по состоянию на 1 сентября и 1 января (в случае необходимости). Директор _______________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) Бухгалтер ______________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) "1" При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение оклада педагогического работника, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая окладу. "2" В случае если работнику установлен более высокий оклад, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). "3" Для работников, имеющих почетное звание, в данной графе указывается оклад с учетом увеличения по данному основанию. "4" Указываются размеры окладов, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренном Положением. (приложение 16 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области 1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (далее - муниципальные образовательные учреждения). 1.1 Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется учредителем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год. Формирование базового фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 17), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 18). Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 25). 1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ (ФОТ оур) определяется по следующей формуле: ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ -ФОТ рук, где: ФОТ оу - фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения; ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам муниципального образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения, который определяется по формуле: ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ) x ц, где: ц - доля фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1 процента. Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом Примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение 19). 1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур), стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р): ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р. 1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников муниципального образовательного учреждения: административно-управленческого персонала; педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию; учебно-вспомогательного персонала. Базовый фонд определяется по следующей формуле: ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур, где: ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно- управленческого персонала муниципального образовательного учреждения; ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения; ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала муниципального образовательного учреждения. Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значения определяется муниципальным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения. 1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения определяется по формуле: ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где: с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного муниципального образовательного учреждения. Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения. Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера. Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8. Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 20). 2. Расчет заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений. 2.1. Заработная плата административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: З ауп = О ауп + (О ауп х?К пов.) + Стим, где: О ауп - оклад административно-управленческого персонала образова- тельного учреждения (приложение 17); ?К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты административно-управленченскому персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения 8, 19). Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области: 1 группа - количество баллов свыше 250 - коэффициент 1,0; 2 группа - количество баллов до 230 - коэффициент 0,8; 3 группа - количество баллов до 210 - коэффициент 0,7; 4 группа - количество баллов до 180 - коэффициент 0,5. Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 1. Таблица 1 Примерный перечень объемных показателей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области для отнесения руководителей к группам по оплате труда ------------------------------------------------------------------------------ | ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | УСЛОВИЯ РАСЧЕТА | КОЛИЧЕСТ- | | | | ВО БАЛЛОВ | |----------------------------------------+-----------------------+-----------| | 1. КОЛИЧЕСТВО ОБУЧАЮЩИХСЯ В | ЗА КАЖДОГО | 1,0 | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | | |----------------------------------------+-----------------------| | | 2. КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ | ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА, | 1,0 | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНО | | | | ИМЕЮЩЕГО: | 0,5 | | | 1 КВАЛ. КАТЕГОРИЮ | | | | ВЫСШУЮ КВАЛ. | 1,0 | | | КАТЕГОРИЮ | | |----------------------------------------+-----------------------| 10,0 | | 3. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ | 100% | | |----------------------------------------+-----------------------| 25 | | 4. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА | | | | (УЧАСТИЕ ПЕДАГОГОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В | | | | НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, ОПЫТНО- | | | | ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЕ И ДР.) | | | ------------------------------------------------------------------ | 2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: Зпп = Опп + (Опп х ?Кпов.) + Стим + Дв + ДОп пп, где О пп - оклад педагогического персонала (приложение 17); ? К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда; Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. ДОп мпп - дополнительная выплата, устанавливаемая педагогическому работнику малокомплектного муниципального образовательного учреждения в зависимости от наполняемости классов, в которых он осуществляет учебный процесс. Определяется по формуле: ДОп мпп = Опп х Кувзпл ппп, где: Кувзпл ппn - коэффициент повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений. Размеры конкретных коэффициентов устанавливаются нормативным правовым актом муниципального образования дифференцированно от наполняемости классов по форме приложения 26 (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 28.09.2011 г. N 870) 2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (Зувп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: Зувп = Оувп + (Оувп х?К пов.) + Стим + Дв, где: Оувп - оклад учебно-вспомогательного персонала (приложение 17); ? К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенса-ционной части фонда оплаты труда; Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Приложение 3 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 17 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) Оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ). Оклады (должностные оклады) педагогических работников ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО | РАЗМЕР ОКЛАДОВ | | ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | СТАЖУ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО | (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) | | | СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | | | | КАТЕГОРИЯМ | |--------------------------------+-----------------------------------------------------------+--------------------------| | | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | ОТ 10 | ОТ 15 | СВЫ- | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++| | | ПРЕДЪ- | 5 ЛЕТ | ДО | ДО | ДО | ШЕ | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++| | | ЯВЛЕ- | | 10 | 15 | 20 | 20 | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++| | | НИЯ | | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | | | ГОРИЯ |++++++++| | | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++| | | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++| | | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++| | | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++| | УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++| | КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | |++++++++| | "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ "МАГИСТР" | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 1.1. УЧИТЕЛЬ, | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 | 3734 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | |++++++++| | ДЕФЕКТОЛОГ*, УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | |++++++++| | ЛОГОПЕД*; ЛОГОПЕД; | | | | | | | | | |++++++++| | ВОСПИТАТЕЛЬ; КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++| | ВОСПИТАТЕЛЬ; СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++| | ПЕДАГОГ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕР*, | | | | | | | | | |++++++++| | МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++| | РУКОВОДИТЕЛЬ; СТАРШИЙ | | | | | | | | | |++++++++| | ВОЖАТЫЙ: ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | |++++++++| | ОРГАНИЗАТОР; ТРЕНЕР- | | | | | | | | | |++++++++| | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ПЕДАГОГ | | | | | | | | | |++++++++| | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЯ, ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++| | ТРУДУ; ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++| | ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 1.2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ- | 2987 | 3277 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | ОРГАНИЗАТОР (ОСНОВ | | | | | | | | | |++++++++| | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | |++++++++| | ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, | | | | | | | | | |++++++++| | ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | |++++++++| | РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЗИЧЕСКОГО | | | | | | | | | |++++++++| | ВОСПИТАНИЯ | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 1.3. МАСТЕР | 2987 | 3277 | 3589 | 3589 | 3879 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | | | | | | | | | |++++++++| | ОБУЧЕНИЯ | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | | НЕ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | СВЫШ- | | | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++| | | МЕНЕЕ 1 | 5 ЛЕТ | ДО | Е 10 | | | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++| | | ГОДА | | 10 | ЛЕТ | | | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++| | | | | ЛЕТ | | | | | | ГОРИЯ |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 1.4. СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 | | | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | ОТ 10 | ОТ 15 | СВЫШ- | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++| | | ПРЕДЪ- | 5 ЛЕТ | ДО 10 | ДО 15 | ДО 20 | Е 20 | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++| | | ЯВЛЕ- | | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++| | | НИЯ | | | | | | | | ГОРИЯ |++++++++| | | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++| | | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++| | | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++| | | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++| | УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++| | КВАЛИФИКАЦИЕЙ "БАКАЛАВР", | | | | | | | | | |++++++++| | НЕЗАКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЕ, СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 2.1. УЧИТЕЛЬ, | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 | 3277 | 3277 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ВОСПИТАТЕЛЬ; | | | | | | | | | |++++++++| | КЛАССНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ; | | | | | | | | | |++++++++| | СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | |++++++++| | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР*, ПЕДАГОГ | | | | | | | | | |++++++++| | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЯ, МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++| | РУКОВОДИТЕЛЬ; СТАРШИЙ | | | | | | | | | |++++++++| | ВОЖАТЫЙ; ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | |++++++++| | ОРГАНИЗАТОР, ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++| | ТРУДУ; ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++| | ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, | | | | | | | | | |++++++++| | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | | | | | | | | |++++++++| | | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 2.2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ- | 2720 | 2987 | 3277 | 3277 | 3277 | 3277 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | ОРГАНИЗАТОР (ОСНОВ | | | | | | | | | |++++++++| | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | |++++++++| | ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, | | | | | | | | | |++++++++| | ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | |++++++++| | МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | | | | | | | | | |++++++++| | ОБУЧЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЬ | | | | | | | | | |++++++++| | ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 4 | ОТ 6 | СВЫШ- | | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС |++++++++| | | ПРЕДЪ- | 4 ЛЕТ | ДО | ДО | Е 10 | | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++| | | ЯВЛЕ- | | 6 ЛЕТ | 10 | ЛЕТ | | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++| | | НИЯ | | | ЛЕТ | | | | | ГОРИЯ |++++++++| | | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++| | | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++| | | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++| | | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | 3. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++| | УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++| | ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++| | КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | |++++++++| | "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ "МАГИСТР" | | | | | | | | | |++++++++| |--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++| | ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 | 3734 | | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++| | | | | | | | | | | |++++++++| |----------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------| | НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ | | ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | (ДОЛЖНОСТНЫХ | | ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО | | РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИИ- | | | | ОННЫМ КАТЕГОРИЯМ | | |-----------------------------------------------------------------------------+------------------| | | БЕЗ | ОТ 2 | ОТ 3 | ОТ 4 | ОТ 5 | ОТ 6 | ОТ 8 | СВЫ- | ВТО- | ПЕР- | ВЫС- | | | ПРЕДЪЯ- | ДО 3 | ДО 4 | ДО 5 | ДО 6 | ДО 8 | ДО | ШЕ | РАЯ | ВАЯ | ШАЯ | | | ВЛЕ- | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | 12 | 12 | | | | | | НИЯ | | | | | | ЛЕТ | ЛЕТ | | | | | | ТРЕБО- | | | | | | | | | | | | | ВАНИЙ | | | | | | | | | | | | | К | | | | | | | | | | | | | СТАЖУ | | | | | | | | | | | | | РАБО- | | | | | | | | | | | | | ТЫ | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | | | РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | | | ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | | | КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | | | "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | | | | "МАГИСТР" | | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4.1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | | | РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4.1.1. МЕТОДИСТ; | - | 2720 | 2720 | 2720 | 2987 | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 | | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ | | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4.1.2. СТАРШИЙ | 3277 | 3277 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 | | МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ | | | | | | | | | | | | | ИНСТРУКТОР- | | | | | | | | | | | | | МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ | | | | | | | | | | | | | ВОЖАТЫЙ | | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4.2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | | | РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | | | | МЕТОДИЧЕСКИХ, | | | | | | | | | | | | | УЧЕБНО- | | | | | | | | | | | | | МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | | | | | | | | | КАБИНЕТОВ (ЦЕНТРОВ), | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | | | | | | | | | | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, | | | | | | | | | | | | | ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | | | | |----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------| | 4.2.1. МЕТОДИСТ | - | - | - | 3277 | 3589 | 3879 | 3879 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 | |----------------------+---------------------------------------------------------------------+--------------------------| | НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ | | ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | (ДОЛЖНОСТНЫХ | | ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО КВА- | | РАБОТНИКОВ | | ЛИФИКАЦИОННЫМ | | | | КАТЕГОРИЯМ | | |---------------------------------------------------------------------+--------------------------| | | ОТ 1 ДО | ОТ 3 ЛЕТ И ВЫШЕ | ВТО- | ПЕР- | ВЫС- | | | 3 ЛЕТ | | РАЯ | ВАЯ | ШАЯ | |----------------------+---------+-----------------------------------------------------------+-------+---------+--------| | 4.2.2. СТАРШИЙ | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 | | МЕТОДИСТ | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ______________________ *Оплата труда указанных должностей осуществляется за счет средств бюджетов муниципальных образований (размеры ставок для указанных должностей являются рекомендуемыми). Приложение к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 18 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (К пов.) ------------------------------------------------------------------------- | N | ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | КОЭФФИЦИЕН- | | ПП | | Т СПЕЦИФИКИ | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 1. | СПЕЦИАЛИСТАМ И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В | 0,25 | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В | | | | СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 2. | ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКОНЧИВШИМ ВЫСШИЕ И | 0,3 | | | СРЕДНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ И | | | | РАБОТАЮЩИМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В | | | | ПЕРВЫЕ ДВА ГОДА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 3. | РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ | 0,15 | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ | | | | ЗВАНИЯ "НАРОДНЫЙ УЧИТЕЛЬ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧИТЕЛЬ" И | | | | "ЗАСЛУЖЕННЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ" СССР, РОССИЙСКОЙ | | | | ФЕДЕРАЦИИ И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК, ВХОДИВШИХ В СОСТАВ | | | | СССР; РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИМ ДРУГИЕ | | | | ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ: "ЗАСЛУЖЕННЫЙ МАСТЕР | | | | ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЯ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК | | | | ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК | | | | КУЛЬТУРЫ" И ДРУГИЕ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ СССР, | | | | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК, | | | | ВХОДИВШИХ В СОСТАВ СССР, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ | | | | РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ, НАЗВАНИЕ КОТОРЫХ | | | | НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ "НАРОДНЫЙ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ", ПРИ | | | | УСЛОВИИ СООТВЕТСТВИЯ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПРОФИЛЮ | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ, А ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ПРИ СООТВЕТСТВИИ | | | | ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПРОФИЛЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ | | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЛИ ПРЕПОДАВАЕМЫХ ДИСЦИПЛИН; | | | | ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКОНЧИВШИМ С ОТЛИЧИЕМ | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | | | | ОБРАЗОВАНИЯ И СРАЗУ ПО ИХ ОКОНЧАНИИ ПРИБЫВШИМ НА | | | | РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, БЕЗ | | | | СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ | | | | РАБОТЫ НА ПЕРИОД ПЕРВЫХ ТРЕХ ЛЕТ РАБОТЫ ПОСЛЕ | | | | ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 4. | ДОПЛАТЫ ЗА ВЕДОМСТВЕННЫЕ (ОТРАСЛЕВЫЕ) НАГРАДЫ: | 0,10 | | | НАГРАЖДЕННЫМ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ "ПОЧЕТНЫЙ | | | | РАБОТНИК ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | | | | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК НАЧАЛЬНОГО | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | | | | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК СРЕДНЕГО | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | | | | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ВЫСШЕГО | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВА-НИЯ РОССИЙСКОЙ | | | | ФЕДЕРАЦИИ", "ОТЛИЧНИК ПРОСВЕЩЕНИЯ" | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 5. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,2 | | | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | | | | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | | | | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | | | | ОБЛАСТИ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ОСОБЕННОСТЯМИ | | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 6. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,5 | | | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | | | | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | | | | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | | | | ОБЛАСТИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, С УЧЕТОМ | | | | УВЕЛИЧЕНИЯ СТАВКИ НА 20% | | |----+----------------------------------------------------+-------------| | 7. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,15 | | | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | | | | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | | | | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | | | | ОБЛАСТИ СТРОГОГО ИЛИ ОСОБОГО ВИДОВ (РЕЖИМОВ) | | | | СОДЕРЖАНИЯ ОСУЖДЕННЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО | | ------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 19 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (далее - руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. 1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. 1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области устанавливается в размере до 1 процента приказом муниципального органа управления образованием. 2. Критерии определения фонда стимулирования руководителя муниципального вечернего (сменного) образовательного учреждения Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100). 2.1. Критерии, обеспечивающие качество и результативность образования в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области. ----------------------------------------------------------------------------------- | КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛ- | | | БАЛЛОВ | ЬНОЕ | | | | КОЛИЧЕСТВ- | | | | О БАЛЛОВ | | | | ПО | | | | КРИТЕРИЮ | |-----------------------------------------------------------+--------+------------| | 1. СТАБИЛЬНАЯ ИЛИ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИНАМИКА УСПЕВАЕМОСТИ ПО | 0-30 | 60 | | ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ЕГЭ И ДРУГИЕ ФОРМЫ | | | | НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ) | | | |-----------------------------------------------------------+--------| | | 2. СТАБИЛЬНАЯ И ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИНАМИКА КАЧЕСТВА ЗНАНИЙ ПО | 0-30 | | | ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ЕГЭ И ДРУГИЕ ФОРМЫ | | | | НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ) | | | ----------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Критерии по созданию условий для осуществления учебно- воспитательного процесса в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области. ------------------------------------------------------------------------- | КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛЬ- | | | БАЛЛОВ | НОЕ | | | | КОЛИЧЕСТВО | | | | БАЛЛОВ ПО | | | | КРИТЕРИЮ | |-------------------------------------------------+--------+------------| | 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ | 0-20 | 40 | | СРЕДСТВ | | | | | | | |-------------------------------------------------+--------| | | 2. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | 0-15 | | | УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ, ИХ | | | | КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ | | | |-------------------------------------------------+--------| | | 3. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА (УЧАСТИЕ | 0-5 | | | ПЕДАГОГОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В НАУЧНО- | | | | ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ | | | | РАБОТЕ И ДР.) | | | ------------------------------------------------------------------------- 2.3. Критерии снижения баллов для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области. ---------------------------------------------------------------------------------- | КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛЬ- | | | БАЛЛОВ | НОЕ | | | | КОЛИЧЕСТВО | | | | БАЛЛОВ ПО | | | | КРИТЕРИЮ | |----------------------------------------------------------+--------+------------| | 1. ЗА ОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ В РАБОТЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД | -25 | -100 | |----------------------------------------------------------+--------| | | 2. ЗА ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ В РАБОТЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД | -50 | | | | | | |----------------------------------------------------------+--------| | | 3. ЗА ТРЕХКРАТНЫЕ И БОЛЕЕ НАРУШЕНИЯ В РАБОТЕ, А ТАКЖЕ ЗА | -100 | | | ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ | | | |----------------------------------------------------------+--------| | | 4. ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КАКИХ-ЛИБО ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, | -25 | | | РЕГЛАМЕНТОВ, ОТДЕЛЬНЫХ ПОРУЧЕНИЙ И УКАЗАНИЙ РУКОВОДСТВА | | | ---------------------------------------------------------------------------------- 2.4. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений (ц) устанавливаются в размере: для муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области: 90-100 баллов - 1 процент; 51-89 баллов - 0,7 процента; до 50 баллов - 0,5 процента. Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле: Ст 1 б = ФОТ рук по: 12 мес.: 100, где: Ст 1 б - стоимость одного балла; ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждения; 100 - максимальное количество баллов. 3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя 3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее учредителю. 3.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя (органа управления образования) в соответствии с критериями. Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется устанавливать два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января. Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя может производиться два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января. 3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно. Приложение 6 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 20 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) В Ы П Л А Т Ы компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада). 2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. 4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются согласно приложению 8. Приложение 7 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 21 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) НОРМЫ ЧАСОВ за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста); педагогам дополнительного образования; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; 18 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений. (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 28.09.2011 г. N 870) Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: исполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах; 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1, 2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой - учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. 5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовального учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. 8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1 и 2, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений); 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
