Постановление Администрации Красноярского края от 31.05.2001 № 373-п

                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.05.2001                   г.Красноярск                      N 373-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 26.02.2003 г. N 52-п

О порядке предоставления  единовременных  субвенций  работодателям  на
сохранение   эффективных   и   создание   новых   рабочих   мест   для
гарантированного  трудоустройства  и  занятости  безработных  граждан,
особо нуждающихся в социальной защите


     В соответствии  со  статьей  8  Бюджетного   кодекса   Российской
Федерации,  статьей  88 Устава Красноярского края и в целях реализации
Закона Красноярского края от 26.12.2000 N 13-1089 "О  краевой  целевой
программе   содействия   занятости  населения  Красноярского  края  на
2001-2003 годы" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Образовать     конкурсную     комиссию    по    предоставлению
единовременных субвенций работодателям  на  сохранение  эффективных  и
создание  новых  рабочих  мест  для гарантированного трудоустройства и
занятости безработных граждан,  особо нуждающихся в социальной защите,
в составе согласно приложению 1.
     2. Утвердить  Порядок  предоставления  единовременных   субвенций
работодателям  на сохранение эффективных и создание новых рабочих мест
для гарантированного трудоустройства и занятости безработных  граждан,
особо нуждающихся в социальной защите (приложение 2).
     3. Признать утратившими силу постановления администрации края  от
21.10.94 N 483-п "О конкурсной комиссии краевого комитета по занятости
населения   по   распределению   финансовой   помощи    работодателям,
организующим дополнительные рабочие места для безработных граждан", от
06.08.98 N 439-п "О внесении изменений в  постановление  администрации
края  от  21.10.94 N 483-п "О конкурсной комиссии краевого комитета по
занятости населения по распределению финансовой помощи  работодателям,
организующим дополнительные рабочие места для безработных граждан".
     4. Контроль за выполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя Губернатора края Овчинникова В.В.
     5. Постановление вступает в силу в день,  следующий за  днем  его
официального опубликования в газете "Красноярский рабочий".

     Губернатор края         А.И.Лебедь




                                    Приложение 1
                                    к постановлению администрации края
                                    от 31.05.2001 N 373-п


                                СОСТАВ
    конкурсной комиссии по предоставлению единовременных субвенций
работодателям на сохранение эффективных и создание новых рабочих мест
для гарантированного трудоустройства и занятости безработных граждан,
                особо нуждающихся в социальной защите


Овчинников              - первый заместитель Губернатора края,
Владимир Васильевич       председатель конкурсной комиссии

Новиков                 - заместитель руководителя Департамента
Виктор Васильевич         федеральной государственной службы занятости
                          населения по Красноярскому краю, заместитель
                          председателя конкурсной комиссии
                          (по согласованию)

Даренко                 - главный специалист отдела трудоустройства
Маргарита Юрьевна         Департамента федеральной государственной
                          службы занятости населения по Красноярскому
                          краю, секретарь комиссии (по согласованию)

     члены комиссии:

Горбатенко              - заместитель заведующего отделом социально-
Владимир Сергеевич        трудовых отношений и защиты экономических
                          прав трудящихся Федерации профсоюзов
                          Красноярского края (по согласованию)

Демидов                 - заместитель начальника Главного управления
Юрий Васильевич           развития экономики и промышленности
                          администрации края

Иванова                 - председатель комитета по взаимодействию с
Валентина Александровна   органами социальной сферы администрации края

Раткевич                - директор Союза товаропроизводителей,
Виктор Сергеевич          предпринимателей Красноярского края
                          (по согласованию)

Савин                   - председатель правления ООО "Коммерческий
Сергей Алексеевич         банк "ЯРБАНК" (по согласованию)

Шишкина                 - начальник отдела трудоустройства
Людмила Валентиновна      Департамента федеральной государственной
                          службы занятости населения по Красноярскому
                          краю (по согласованию)




                                    Приложение 2
                                    к постановлению администрации края
                                    от 31.05.2001 N 373-п


                               ПОРЯДОК
        предоставления единовременных субвенций работодателям
       на сохранение эффективных и создание новых рабочих мест
           для гарантированного трудоустройства и занятости
      безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите


     Порядок предоставления  единовременных субвенций работодателям на
создание  новых  и  сохранение  эффективных  рабочих  мест  (далее   -
организация  рабочих  мест)  для  гарантированного  трудоустройства  и
занятости безработных граждан,  особо нуждающихся в социальной защите,
(далее   -   Порядок)   разработан  в  целях  расширения  возможностей
трудоустройства   и   обеспечения   занятости   безработных   граждан,
зарегистрированных   в  установленном  законодательством  о  занятости
населения  Российской  Федерации  порядке  и  испытывающих  наибольшие
трудности в поиске работы.

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок разработан на основании Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19  апреля
1991 года,  с изменениями и дополнениями, Закона Красноярского края от
26.12.2000 N 13-1089 "О краевой целевой программе содействия занятости
населения   Красноярского   края   на  2001-2003  годы",  Положения  о
Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по
Красноярскому  краю  (далее  -  Департамент),  утвержденного Минтрудом
России 20 декабря 2000 года.
     1.2. Порядок   определяет  условия  предоставления  Департаментом
единовременных субвенций (далее - субвенция) за счет средств  краевого
бюджета работодателям,  сохраняющим и создающим (далее - организующим)
рабочие места по договорам, заключаемым с Департаментом.
     1.3. Предоставление субвенций осуществляется только на конкурсной
основе в соответствии с Положением о конкурсе  проектов  работодателей
на  организацию  рабочих  мест  (приложение  к  Порядку) и при наличии
средств краевого бюджета согласно бюджетной заявке на ассигнования  из
краевого  бюджета  на  реализацию краевой целевой программы содействия
занятости населения Красноярского  края  на  текущий  год,  по  статье
130150 "Субвенции".
     1.4. Департамент   имеет   право   предоставлять   субвенции   на
организацию  рабочих  мест  юридическим  лицам,  которые  не  являются
государственными   или   муниципальными   унитарными    предприятиями,
бюджетными учреждениями.
     1.5. Основные результаты предоставления субвенций  работодателям,
организующим рабочие места, должны выражаться в увеличении численности
трудоустроенных  безработных  граждан  по  направлениям   органов   по
вопросам занятости населения, в количестве сохраненных рабочих мест, в
смягчении социальной напряженности на местном рынке  труда,  повышении
экономической активности организаций, находящихся на территории края.

           2. Основные направления предоставления субвенций

     Предоставление субвенций  работодателям  на  организацию  рабочих
мест осуществляется на конкурсной основе безвозвратно  и  безвозмездно
по следующим направлениям:
     2.1. На сохранение существующих рабочих  мест  при  обязательстве
работодателя  гарантировать  занятость  на  срок  не  менее 12 месяцев
гражданам,  находящимся под  риском  увольнения  (имеющим  официальное
предупреждение  о  дате предстоящего увольнения) и особо нуждающимся в
социальной защите*.
     2.2. На   создание  дополнительных  рабочих  мест,  в  том  числе
ученических,   при   обязательстве    работодателя    гарантированного
трудоустройства на срок не менее 12 месяцев безработных граждан, особо
нуждающихся в социальной защите*.
     *Категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
     инвалиды;
     граждане, имеющие   на  содержании  лиц,  которым  по  заключению
уполномоченного органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
     лица, освобожденные из мест лишения свободы;
     молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;
     лица предпенсионного   возраста   (за   два  года  до  достижения
возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);
     беженцы и вынужденные переселенцы;
     граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
     одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей, детей-инвалидов;
     семьи, в которых оба родителя признаны безработными;
     граждане, подвергшиеся    воздействию     радиации     вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     безработные граждане, не имеющие работу более 6 месяцев.

                 3. Условия предоставления субвенций

     3.1. Работодателю   может   быть   предоставлена   субвенция   на
организацию  рабочих  мест  при  условии  представления  в  конкурсную
комиссию  в  сроки,  установленные  условиями   проведения   конкурса,
следующей конкурсной документации (проекта):
     заявка на участие в конкурсе проектов работодателей;
     письменное обращение  работодателя  о предоставлении субвенции на
организацию рабочих мест с кратким изложением сути проекта;
     ходатайство главы  города (района) о целесообразности организации
рабочих мест;
     заверенная нотариально   копия   регистрационного   свидетельства
организации;
     заверенная нотариально   копия  учредительного  договора,  устава
организации;
     бизнес-план организации рабочих мест;
     лицензия на   право   осуществления    предполагаемой    проектом
деятельности (если деятельность подлежит лицензированию);
     копия документа,   подтверждающего   назначение   на    должность
руководителя предприятия;
     копии документов,   подтверждающих    права    работодателя    на
использование   площадей   (договор  аренды,  свидетельство  на  право
собственности и т.д.);
     подтверждение соответствующего  центра  занятости  о  возможности
укомплектования создаваемых рабочих мест кадрами из числа  безработных
граждан;
     расчет налога (налоговая декларация)  о  фактической  прибыли  на
последнюю  дату  отчета (приложение N 9 к инструкции Госналогслужбы РФ
от 15.06.2000г. N 62) с официальной отметкой налоговой инспекции;
     бухгалтерский баланс   на   последнюю  дату  отчета  в  налоговой
инспекции с официальной отметкой налоговой инспекции;
     справка банка   о   платежеспособности  предприятия  с  подробным
указанием всех платежных реквизитов;
     письменное согласие   поручителя   (гаранта)   о   предоставлении
гарантийного обязательства финансово-кредитного  учреждения  (органа),
берущего  на  себя  ответственность  за  возврат  финансовых  средств,
предоставленных работодателю на  организацию  рабочих  мест  и  уплату
штрафных   санкций   в   случае  невыполнения  работодателем  принятых
обязательств или условий договора;
     справка о   списочной   численности   и   контингенте  работников
предприятия;
     информация о  высвобождении работников (в случае,  если субвенция
предоставляется на сохранение рабочих мест).
     Представляемые работодателем   на  конкурс  документы  заверяются
руководителем предприятия, главным бухгалтером, печатью.
     3.2. Конкурсная  комиссия не рассматривает проекты работодателей,
если:
     предприятие находится в состоянии реорганизации, ликвидации;
     установлено, что  предприятие  является  неплатежеспособным   или
объявлено  в  установленном  порядке  несостоятельным  (банкротом) или
вынесено решение о назначении внешнего управления (судебной санации) и
других  процедур  банкротства  в соответствии с Федеральным законом "О
несостоятельности (банкротстве)";
     представленные документы содержат недостоверную информацию;
     на момент  проведения  конкурса  имеется  действующий  договор  с
Департаментом на организацию рабочих мест;
     ранее полученная  субвенция  была  использована  не  по  целевому
назначению.
     3.3. Работодатель на время  действия  договора  о  предоставлении
субвенции  не  может  по собственной инициативе производить сокращение
численности  работников  предприятия,  имеющейся  на  дату  заключения
договора.   При   этом  вакансии,  образующиеся  в  случае  увольнения
работников,  не по инициативе работодателя,  заполняются работодателем
безработными гражданами по направлению органа по вопросам занятости.
     3.4. Единовременная  субвенция  на  организацию  одного  рабочего
места   не  должна  превышать  12-месячного  размера  среднего  уровня
заработной платы, сложившегося в крае на дату проведения конкурса.
     3.5. Суммарный   размер   предоставляемой   субвенции   по   всем
заключенным договорам не может превышать предельного размера  средств,
имеющихся   по   данной  статье  краевого  бюджета,  утвержденного  на
соответствующий период.
     3.6. Работодатель   обязан   не   реже   одного  раза  в  квартал
отчитываться перед Департаментом  путем  представления  акта  проверки
выполнения   условий   договора   с   приложением  списка  занятых  на
сохраняемых и созданных новых рабочих местах.
     3.7. Не  допускается  предоставление  субвенций на коммерческие и
иные цели, непосредственно не связанные с организацией рабочих мест.
     3.8. Работодатель  обязан  инвестировать  в проект по организации
рабочих  мест  также  собственные  средства.  При   оценке   проектов,
представленных  на  конкурс,  при  прочих равных условиях приоритетным
правом  пользуется  тот  проект,   который   предполагает   наибольшее
инвестирование собственных средств работодателя.
     3.9. Финансирование работодателей  на  организацию  рабочих  мест
осуществляется по следующим статьям сметы затрат:
     оборудование, транспорт;
     вспомогательные материалы, оснастка, запчасти;
     сырье и материалы (из расчета на  начальный  период  не  более  6
месяцев);
     установка, монтаж и наладка оборудования;
     аренда, ремонт помещений;
     заработная плата работников,  трудоустроенных  на  организованные
рабочие места.

       4. Порядок взаимных расчетов работодателя и Департамента

     4.1. Предоставление  субвенций  производится  путем  перечисления
денежных средств на расчетный счет предприятия (организации) в сроки и
на  условиях,  определенных договором,  при обязательном представлении
гарантированного   обязательства   финансово-кредитного    учреждения,
берущего  на  себя  ответственность  за  возврат  финансовых средств и
уплату штрафных санкций в случае невыполнения  работодателем  принятых
по договору обязательств.
     Выделение работодателю наличных средств запрещается.
     В платежных   поручениях   на   перечисление   денежных   средств
указывается целевое направление их расходования.
     Предоставление субвенций может осуществляться поэтапно.
     4.2. В  договорах   о   предоставлении   субвенций   Департаменту
предусматривать    следующие    основания   расторжения   договора   в
одностороннем порядке:
     нарушение работодателем   условий   договора   о   предоставлении
субвенции на организацию рабочих мест;
     нецелевое использование предоставленной субвенции;
     несвоевременное представление акта  проверки  выполнения  условий
договора  о  предоставлении  субвенций на организацию рабочих мест (не
реже одного раза в квартал);
     признание факта  несостоятельности  (банкротства) предприятия или
вынесение  решения  о  назначении  внешнего  управления   или   другой
процедуры банкротства.
     4.3. В случае  несостоятельности  или  банкротства  работодателя,
которому предоставлена субвенция, возмещение обязательств производится
в порядке,  определенном Федеральным законом Российской  Федерации  "О
несостоятельности (банкротстве)".




                             Приложение
                             к Порядку предоставления единовременных
                             субвенций работодателям на сохранение
                             эффективных и создание новых рабочих
                             мест для гарантированного трудоустройства
                             и занятости безработных граждан, особо
                             нуждающихся в социальной защите


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    о конкурсе проектов работодателей на организацию рабочих мест


                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  о  конкурсе  проектов  работодателей  на
организацию  рабочих  мест   (далее   -   Положение)   разработано   в
соответствии  с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации и
Гражданского кодекса Российской Федерации.
     2. Положение   определяет   цели,   основные  условия  и  порядок
организации,  проведения  и  подведения  итогов   конкурсов   проектов
работодателей   на   организацию   рабочих  мест  (далее  -  конкурс),
заключения  договоров  на  организацию  рабочих  мест  с  победителями
конкурсов.
     3. Конкурсы  проводятся  в  целях  выявления   по   установленным
организатором конкурса критериям работодателей,  для предоставления им
единовременных субвенций на сохранение эффективных  и  создание  новых
рабочих   мест   для   гарантированного  трудоустройства  и  занятости
безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
     4. Организация  и проведение конкурсов возлагается на Департамент
федеральной   государственной   службы    занятости    населения    по
Красноярскому краю (далее - организатор конкурса),  а непосредственное
исполнение всей работы в этой области - на его  подразделения  (центры
занятости   населения)   или   специалистов,   занимающихся  вопросами
предоставления субвенций (оказания финансовой помощи) работодателям на
организацию рабочих мест.
     5. Время проведения конкурсов,  их периодичность  устанавливаются
организатором конкурса.
     О проведении   конкурса   его   организатором    принимается    в
установленном порядке соответствующее решение.
     Организатор конкурса  вправе  проводить   предварительный   отбор
участников  конкурса.  Такой  отбор  осуществляется  в  соответствии с
Порядком предоставления субвенций.
     6. Участниками  конкурса могут быть юридические лица,  которые не
являются государственными или муниципальными унитарными предприятиями,
бюджетными учреждениями.
     Организатор конкурса  вправе  требовать  от  участников  конкурса
предоставления  сведений  об  их соответствии установленным конкурсной
документацией  требованиям,  а  также   устанавливать   дополнительные
требования  к  участникам конкурса при проведении каждого последующего
конкурса.
     7. Для проведения конкурса организатору конкурса необходимо:
     принять соответствующие решения;
     определить состав конкурсной комиссии;
     разработать и утвердить конкурсную документацию;
     подготовить извещение о проведении конкурса и его публикацию.
     8. Организатор  конкурса  предоставляет  в  установленные   сроки
главному  распорядителю бюджетных средств соответствующую информацию о
проведении конкурсов и их результатах.
     9. Все затраты, связанные с организацией и проведением конкурсов,
относятся  к  затратам  организатора  конкурса  и  осуществляются  при
наличии   средств   краевого  бюджета  согласно  бюджетной  заявке  на
ассигнования  из  краевого  бюджета  на  реализацию  краевой   целевой
программы содействия занятости населения Красноярского края на текущий
год по статье 111040 "Прочие текущие расходы".

                       II. Конкурсная комиссия

     10. Конкурсная  комиссия  осуществляет:   общее   руководство   и
координацию работы по организации и проведению конкурса.
     На нее возлагается:
     рассмотрение, оценка и сопоставление заявок участников конкурса;
     ведение протоколов заседаний комиссии;
     определение победителей  конкурса в соответствии с установленными
критериями;
     принятие решения об итогах конкурса;
     рассмотрение жалоб участников конкурса.
     Численность и    состав    конкурсной    комиссии    утверждаются
постановлением администрации края.
     В состав  конкурсной  комиссии  входят специалисты органов службы
занятости,   представители   органов   исполнительной   власти   края,
поручителей (гарантов), общественных организаций, работодателей.
     Председатель конкурсной комиссии:
     осуществляет контроль  за  работой  членов комиссии по проведению
процедуры конкурса;
     ведет заседания   конкурсных  комиссий  и  объявляет  победителей
конкурсов;
     утверждает протоколы заседаний конкурсных комиссий.
     Конкурсная комиссия проводит свои заседания  по  мере  накопления
проектов и при наличии средств.

                     III. Конкурсная документация

     11. Организатор   конкурса   предоставляет   каждой  организации,
подтвердившей  в  письменном  виде  участие  в  конкурсе,   конкурсную
документацию   (перечень   необходимых   документов,   предусмотренных
Порядком предоставления субвенций) и  другие  материалы  и  документы,
установленные, при необходимости, организатором конкурса.
     12. Срок подачи заявок на участие в конкурсе не может быть  менее
45  дней  со  дня  опубликования  организатором извещения о проведении
конкурса.
     Заявка на   участие   в   конкурсе   оформляется  и  направляется
организатору конкурса в  письменном  виде  по  установленной  форме  с
приложением пакета документов. Она признается действительной в течение
срока, установленного конкурсной документацией.
     В случае,  если  конкурсной  документацией не предусмотрено иное,
участник конкурса вправе изменить или отозвать свою заявку на  участие
в конкурсе до истечения срока подачи заявок на участие в конкурсе.
     Заявка и  пакет  документов  для  участия   в   конкурсе   должны
соответствовать    всем    требованиям,    предусмотренным    Порядком
предоставления субвенции.
     13. Если  конкурсная документация получена организатором конкурса
по истечении срока подачи заявок, то такие заявки не рассматриваются и
возвращаются подавшему эту заявку участнику конкурса.
     Конкурсная комиссия отклоняет заявку на участие в конкурсе,  если
участник  конкурса  отказался  дать  разъяснение  положений  заявки на
участие  в  конкурсе,  либо  конкурсная   документация   не   отвечает
установленным требованиям.
     Заявка на участие в конкурсе рассматривается конкурсной комиссией
в сроки, ею определенные.

                 IV. Извещение о проведении конкурса

     14. Организатор  конкурса  через средства массовой информации или
иным путем извещает общественность о проведении конкурса.
     В извещении в обязательном порядке указывается:
     наименование органа по вопросам занятости, проводящего конкурс;
     его местонахождение, адрес, номера телефонов (факса);
     цель проведения конкурса, время и сроки проведения;
     требования к участникам конкурса;
     перечень конкурсной документации, условия ее получения;
     порядок и сроки представления заявок на участие в конкурсе;
     условия и порядок проведения конкурса;
     критерии выбора победителя;
     другие сведения,     предусмотренные,     при      необходимости,
организатором конкурса.

                        V. Проведение конкурса

     15. Конкурсная   комиссия  осуществляет  рассмотрение,  оценку  и
сопоставление заявок на участие в конкурсе в соответствии с  основными
критериями определения победителей конкурса.
     Данные заявок на участие в конкурсе вносятся конкурсной комиссией
в   протокол   проведения   конкурса,   форма   которого  определяется
организатором конкурса.
     16. Рассмотрение заявок, выявление победителя конкурса и принятие
решения  по  этому  вопросу  осуществляется  на  заседании  конкурсной
комиссии, проводимой ее председателем.
     Представители участников  конкурса,  представивших   организатору
конкурса  соответствующие  заявки,  вправе присутствовать на заседании
конкурсной комиссии при принятии решения о победителе конкурса.
     17. В  случае  если  после  объявления  победителя конкурса будут
выявлены  факты  несоответствия  победителя  конкурса  требованиям   к
участникам   конкурса,  установленные  его  организатором,  результаты
конкурса аннулируются,  и новый победитель определяется в соответствии
с настоящим Положением из остальных участников конкурса.
     18. После окончания конкурса сведения, предусмотренные протоколом
проведения   конкурса,   предоставляются  участникам  конкурса  по  их
требованию.
     Организатор конкурса  не вправе предоставлять участникам конкурса
сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну.

                   VI. Критерии конкурсного отбора

     19. Основными критериями  оценки  заявок  участников  конкурса  и
определения победителя конкурса являются:
     соблюдение приоритетов социальной защиты  (приведены  в  Порядке)
при трудоустройстве на данные рабочие места безработных граждан, особо
нуждающихся в социальной защите,  с учетом ситуации на территориальном
рынке труда и региональной программы занятости;
     эффективная организация работодателем  новых  рабочих  мест  (при
этом  подразумевается  стоимостная  оценка одного рабочего места) и их
количество;
     организация новых  рабочих  мест  в  отраслях  (сферах)  региона,
которые отвечают основным направлениям региональной политики  развития
экономики и занятости населения;
     размер собственных финансовых вложений в проект.
     20. Решение   о  результатах  конкурса  принимается  большинством
голосов членов конкурсной комиссии и заносится  в  протокол  заседания
конкурсной  комиссии.  При равном количестве голосов решающим является
голос председателя конкурсной комиссии.
     21. В   протоколе  конкурсной  комиссии  в  обязательном  порядке
указывается  наименование  победителя  конкурса  с   указанием   суммы
субвенции и количества организуемых рабочих мест.
     Организатор конкурса в  трехдневный  срок  направляет  победителю
конкурса  уведомление  в  письменной форме о признании его победителем
конкурса.

                   VII. Реализация итогов конкурса

     22. По итогам  конкурса  организатор  конкурса  издает  приказ  о
заключении  договора  о  предоставлении  единовременной  субвенции  на
организацию рабочих мест с победителем конкурса.
     23. Организатор  конкурса  с  организацией - победителем конкурса
заключает  договоры  о  предоставлении  единовременной  субвенции   на
организацию рабочих мест по установленной форме.
     24. Заключение договора производится не позднее  1  месяца  после
издания  приказа,  при условии предоставления гарантийных обязательств
финансово-кредитного   учреждения   (органа),   берущего    на    себя
ответственность за возврат финансовых средств, выделенных работодателю
на организацию  рабочих  мест  и  уплату  штрафных  санкций  в  случае
невыполнения работодателем принятых обязательств или условий договора.
     По истечении указанного срока победитель конкурса теряет право на
получение субвенции.
     25. Решение, принятое конкурсной комиссией, может быть обжаловано
участником    конкурса   в   судебном   порядке   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.