Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 23-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


31.01.05                     г.Красноярск                       N 23-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 23.10.2013 г. N 552-п

Об утверждении  Положения   об   оплате   труда   работников   органов
исполнительной  власти  края,  оплата  труда  которых  производится на
основе краевой тарифной сетки

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 17.02.2006 г. N 35-п; от 31.01.2008 г. N 29-п;
  от 06.03.2008 г. N 104-п; от 05.06.2008 г. N 269-п; Постановлений
      Правительства Красноярского края от 07.08.2008 г. N 33-п;
          от 30.12.2008 г. N 274-п; от 03.03.2009 г. N 96-п;
         от 23.06.2009 г. N 327-п; от 18.10.2011 г. N 607-п;
          от 12.03.2013 г. N 86-п; от 16.04.2013 г. N 142-п)

     В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823
"Об   оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Положение   об  оплате  труда  работников  органов
исполнительной власти  края,  оплата  труда  которых  производится  на
основе краевой тарифной сетки (прилагается).
      1.1.   Установить,   что   до  установления  работникам  органов
исполнительной  власти  края,  оплата  труда  которых  производится на
основе  краевой  тарифной  сетки, персональной надбавки, стимулирующей
повышение  деловых  (трудовых)  качеств  в дифференцированном размере,
персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых  (трудовых)
качеств  работника, вводится по всем категориям указанных работников в
размере  25,4  процента  от  установленных в расчетном месяце размеров
тарифной  ставки,  размеров  выплат  компенсационного и стимулирующего
характера,  без  учета  выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6
Положения  об  оплате  труда  работников органов исполнительной власти
края,  оплата  труда  которых  производится на основе краевой тарифной
сетки,  но не более чем до 1 июля 2008 года. (Дополнен - Постановление
Совета  Администрации  Красноярского края от 06.03.2008 г. N 104-п) (В
редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского  края от
05.06.2008  г. N 269-п; Постановления Правительства Красноярского края
от 30.12.2008 г. N 274-п)
     2. Контроль за выполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя Губернатора края В.Ю.Кузубова.
     3. Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях  высших
органов   государственной   власти   Красноярского   края"   и  газете
"Красноярский рабочий",  вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2005 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 23-п

                              Положение
    об оплате труда работников органов исполнительной власти края,
  оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 17.02.2006 г. N 35-п; от 31.01.2008 г. N 29-п;
 от 06.03.2008 г. N 104-п; Постановлений Правительства Красноярского
       края от 30.12.2008 г. N 274-п; от 03.03.2009 г. N 96-п;
         от 23.06.2009 г. N 327-п; от 18.10.2011 г. N 607-п;
          от 12.03.2013 г. N 86-п; от 16.04.2013 г. N 142-п)

     Настоящее Положение   об   оплате   труда   работников    органов
исполнительной  власти  края,  оплата  труда  которых  производится на
основе краевой тарифной  сетки,  (далее  -  Положение)  разработано  в
соответствии  с  Законом  края  от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда
работников краевых государственных учреждений"  и  определяет  порядок
оплаты   труда   работников  органов  исполнительной  власти  края  по
должностям,  не отнесенным к государственным должностям  и  должностям
государственной гражданской службы (далее - работники).

             1. Порядок определения разрядов оплаты труда

     1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из
разряда оплаты труда в  соответствии  с  краевой  тарифной  сеткой  по
оплате  труда  работников  краевых государственных учреждений (далее -
краевая тарифная сетка).
      1.2.  Разряды  оплаты  труда работников устанавливаются с учетом
квалификационных     справочников,     утверждаемых     в     порядке,
устанавливаемом   Правительством  Российской  Федерации.  (В  редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 06.03.2008
г. N 104-п)
     1.3. На  один  разряд  выше тарифицируются водители автомобилей в
случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе,
т.п.).

                      2. Компенсационные выплаты

     2.1. Для  работников  устанавливаются  следующие  компенсационные
выплаты:
     надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей,  автобусов за
классность;
     доплата водителям за ненормированный рабочий день;
     доплата за работу в ночное время.
     2.2. Надбавка   водителям   грузовых   и   легковых  автомобилей,
автобусов за классность устанавливается в размере:
     водителю легкового  автомобиля,  водителю  грузового автомобиля и
водителю автобуса,  имеющему 1 класс - 25  процентов  тарифной  ставки
(оклада);
     водителю легкового автомобиля,  водителю грузового  автомобиля  и
водителю  автобуса,  имеющему  2  класс - 10 процентов тарифной ставки
(оклада).
     2.3. Доплата    водителям   за   ненормированный   рабочий   день
устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  доплаты  водителям  за ненормированный рабочий
день устанавливается руководителем органа исполнительной власти  края,
с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
     2.4.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
     Размер повышения оплаты труда за работу  в  ночное  время  (с  22
часов до 6 часов) составляет  35  процентов  часовой  тарифной  ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за  каждый
час работы в ночное время.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 12.03.2013 г. N 86-п)

                       3. Стимулирующие выплаты

     3.1. В    пределах    фонда   оплаты   труда   работникам   могут
устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
     3.2. Премии устанавливаются:
     за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере  до
одной тарифной ставки (оклада);
      за  долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с юбилейной
датой,  присвоением  почетного звания, установленного соответствующими
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации или Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской    Федерации    или   Красноярского   края,   установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского   края,  или  Почетной  грамотой  Законодательного
Собрания  края  и  (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных
ставок    (окладов)    (В    редакции    Постановления   Правительства
Красноярского края от 03.03.2009 г. N 96-п)
      по  итогам  работы  за  год  -  в  пределах фонда оплаты труда и
максимальным  размером  не  ограничивается.  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 07.08.2008 г. N 33-п)
      3.3.  Водителям  премия  за выполнение заданий особой важности и
сложности  может  устанавливаться  в  размере  до пяти тарифных ставок
(окладов).  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 07.08.2008 г. N 33-п)
      Водителям  Постоянного  представительства Красноярского края при
Правительстве  Российской Федерации (далее - Представительство) премия
за    выполнение   заданий   особой   важности   и   сложности   может
устанавливаться  в  размере  до  семи  тарифных  ставок  (окладов)  
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 31.01.2008 г. N 29-п;   Постановления  Правительства  Красноярского
края от 03.03.2009 г. N 96-п)
     3.4. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   сложных   заданий
выплачивается по результатам работы за месяц.
     Размер премии за выполнение заданий особой важности  и  сложности
по  итогам  работы  за  месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки
(оклада) один раз в год в  месяц,  предшествующий  месяцу,  в  котором
работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
      Водителям  размер премии за выполнение заданий особой важности и
сложности  может  быть  увеличен  в  последнем  месяце  квартала  на 2
тарифные  ставки  (оклада)  к  размеру,  установленному абзацем первым
пункта  3.3  раздела 3 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 07.08.2008 г. N 33-п)
     3.5. Персональная надбавка устанавливается:
     за сложность и напряженность работы -  в размере до 100 процентов
тарифной ставки (оклада);
     за интенсивность  труда  (кроме  водителей)  -  в  размере  до 25
процентов тарифной ставки (оклада);
     водителям за  выполнение  работ,  не  входящих в круг должностных
обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);
     в целях   стимулирования  повышения  деловых  (трудовых)  качеств
работника -  в процентах от установленных в расчетном месяце  размеров
тарифной  ставки,  размеров  выплат  компенсационного и стимулирующего
характера,  без учета выплат,  установленных абзацами третьим - шестым
пункта 3.6 настоящего Положения;
     за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере,
определяемом в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск   устанавливается   в  целях  сохранения  дохода  работников,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами   Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами  до
установления указанной надбавки.
     Для водителей  Представительства  в связи с интенсивным движением
транспорта персональная надбавка за сложность и  напряженность  работы
может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).
     Работникам отдела  защиты  государственной  тайны  агентства   по
гражданской  обороне,  чрезвычайным  ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края персональная надбавка за сложность и  напряженность
работы  может  устанавливаться  в  размере  до  170 процентов тарифной
ставки (оклада).
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 142-п)
     3.6.   Размер   персональной   надбавки  при  наличии  нескольких
оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки,
стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств  работника,
персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном образовании город
Норильск.
     При расчете   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,  не   учитываются   следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
     региональная выплата;
     персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск.
     Выплата персональной надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,  осуществляется с учетом начислений по
районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств работника,  устанавливается дифференцированно,  при
этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств работника,  должен составлять 19,4 процента
от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств работника,  увеличивается на основании показателей
(критериев)  оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда
работников.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 142-п)
     3.6.1.  Размер  персональной  надбавки  за работу в муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

                       ПН = Зп х Ккв, где: (1)

     ПН -  размер персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному   по   соответствующей   должности   в  соответствии  с
муниципальными правовыми актами,  действовавшими по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной    надбавки   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск в месяце,  предшествующем месяцу, в котором
работнику   начисляются   выплаты,   исчисляемые   исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемые  за счет фонда оплаты
труда,  за  исключением  пособий  по   временной   нетрудоспособности,
увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

                   ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

     ПНув -  размер  увеличения  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув -  коэффициент  увеличения  персональной надбавки за работу в
муниципальном образовании город Норильск.
     Коэффициент увеличения   персональной   надбавки   за   работу  в
муниципальном образовании город Норильск (Кув) для  каждого  работника
устанавливается органом исполнительной власти края, с которым работник
состоит в трудовых правоотношениях.
     Порядок расчета  коэффициента увеличения персональной надбавки за
работу в муниципальном образовании город  Норильск  (Кув)  зависит  от
периода,   который   учитывается  при  определении  среднего  дневного
заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются периоды,  предшествующие 1 апреля 2013  года,  коэффициент
увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании
город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

       Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)

     Зпф1 -  фактически  начисленная   заработная   плата   работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период до  1
апреля 2013 года;
     Зпф2 -  фактически  начисленная   заработная   плата   работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период  с  1
апреля 2013 года.
     При определении  фактически  начисленной  заработной   платы   не
учитываются   выплаты,   предусмотренные  абзацем  седьмым  настоящего
пункта.
     В случае  если  при  расчете заработной платы работника в месяце,
предшествующем месяцу,  в котором работнику  предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности,  размер увеличения персональной надбавки
за  работу в муниципальном образовании город Норильск (ПНув) не учтен,
осуществляется  перерасчет   персональной   надбавки   за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный
период.
     В случае  если  работнику  до  1  апреля  2013 года предоставлены
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной  нетрудоспособности,  выплаты  за период после 1 апреля 2013
года,  увеличение персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск  выплачивается  в пределах объема средств,  предусмотренных в
фонде оплаты труда на указанные цели,  который не может быть направлен
на иные цели.
     (Пункт 3.6.1 дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 142-п)
      3.7.  Работникам  Управления  делами Губернатора и Правительства
Красноярского  края, а также работникам органов исполнительной власти,
осуществляющих  обслуживание лиц, замещающих государственные должности
края,  размер  персональной  надбавки  за  сложность  и  напряжённость
работы может быть увеличен на 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 07.08.2008 г. N 33-п)
     3.8. Размер персональной надбавки водителям за выполнение  работ,
не  входящих  в  круг  должностных  обязанностей,  устанавливается при
выполнении следующих видов работ:
     за проведение  текущего технического обслуживания автомобилей - в
размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
     за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового
автомобиля,  а также за уборку их салонов - в размере до 25  процентов
тарифной ставки (оклада).
     3.9.    Конкретный   размер   стимулирующих   выплат   работникам
устанавливается  руководителем  органа  исполнительной  власти края, с
которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
     Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.
     Размер персональной   надбавки,   кроме   персональной  надбавки,
стимулирующей  повышение   деловых   (трудовых)   качеств   работника,
персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном образовании город
Норильск,  пересматривается при изменении функциональных  обязанностей
работника,  сложности и напряженности работы,  интенсивности труда, но
не реже 1 раза за год.  Персональная надбавка, стимулирующая повышение
деловых (трудовых) качеств работника,  персональная надбавка за работу
в муниципальном образовании город Норильск устанавливаются  ежемесячно
и  в  расчетном  листке при извещении работника при выплате заработной
платы выделяются отдельными строками.
     Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к
тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником  время,
кроме   персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых
(трудовых)  качеств  работника,  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 142-п)
     3.10. Установление   размера   премии   и  снижение  (увеличение)
персональной надбавки  или  отмена  надбавки  осуществляется  приказом
руководителя  органа  исполнительной  власти края,  с которым работник
состоит в трудовых правоотношениях.
      3.11.   Ежемесячное  премирование  работников  осуществляется  с
учетом выполнения следующих показателей:
     успешное и    добросовестное    выполнение    работниками   своих
должностных инструкций и функциональных обязанностей;
     своевременное выполнение производственных заданий;
     строгое выполнение      трудовой      дисциплины,      соблюдение
технологической  дисциплины,  техники безопасности и выполнение правил
пожарной безопасности;
     содержание в   чистоте   рабочего  места,  бережное  отношение  к
инструменту;
     обеспечение качественного   технического,  санитарного  состояния
закрепленной техники и оборудования,  зданий и прилегающих территорий,
транспортного обеспечения.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  для рабочих и водителей увеличивается на основании
следующих показателей (критериев)  оценки  качества,  эффективности  и
результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном
месяце размеров тарифной ставки,  размеров выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  без  учета  премий,  не  имеющих характера
ежемесячных выплат,  стимулирующих  выплат,  осуществляемых  в  рамках
национальных    проектов,    и    выплат,    производимых    за   счет
предпринимательской деятельности):
     высокое качество  выполняемых  работ  (кроме  водителей)  -  до 3
процентов;
     поддержание высокой   культуры  труда  и  стремление  повышать  и
распространять ее - до 1 процентов;
     рациональное использование   материалов,  электроэнергии,  тепла,
оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;
     безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств  работника,  для  руководителей,  специалистов  и  технических
исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  работников (в
процентах  от  установленных  в  расчетном  месяце  размеров  тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без  учета  премий,   не   имеющих   характера   ежемесячных   выплат,
стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и
выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
     активное участие     в    рациональном    решении    технических,
организационных и других задач - до 2 процентов;
     высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;
     рациональное использование  материалов,  электроэнергии,   тепла,
оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.       (В
редакции   Постановления   Совета   Администрации  Красноярского  края
от 06.03.2008 г. N 104-п)
     3.12.  Основанием  для снижения размера персональной надбавки, за
исключением   персональной   надбавки   за   работу   в  муниципальном
образовании  город  Норильск,  или  ее  отмены  может  быть: нарушение
трудовой    дисциплины,    ненадлежащее   исполнение   должностных   и
функциональных   обязанностей,   неудовлетворительная   оценка   труда
работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013
г. N 142-п)