Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.05                     г.Красноярск                       N 24-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 22.11.2011 г. N 702-п

                                     Действие распространено на 2009
                                      год на всю территорию нового
                                     субъекта Российской Федерации -
                                   Красноярского края - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 14.04.2009 г. N 197-п

                                     Действие распространено на 2008
                                      год на всю территорию нового
                                     субъекта Российской Федерации -
                                   Красноярского края - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                       края от 14.01.2008 г. N 3-п

Об   утверждении   Положения   об   оплате  труда  работников  краевых
государственных   учреждений   "Дирекция   краевых   телепрограмм"   и
"Красноярский краевой Дом журналиста"

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 15.11.2006 г. N 351-п; от 09.02.2007 г. N 29-п;
   от 14.01.2008 г. N 3-п; от 06.03.2008 г. N 108-п; Постановлений
      Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 18-п;
         от 14.04.2009 г. N 197-п; от 19.04.2011 г. N 198-п;
                      от 18.10.2011 г. N 621-п)

     В   соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  103  Устава  Красноярского края, статьей 1 Закона
Красноярского   края   от   24.12.2004  N  13-2823  "Об  оплате  труда
работников   краевых   государственных   учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009
г. N 197-п)
     1.   Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  краевых
государственных   учреждений   "Дирекция   краевых   телепрограмм"   и
"Красноярский   краевой   Дом   журналиста"  согласно  приложению.  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011
г. N 198-п)
     2.(Утратил  силу - Постановление Правительства Красноярского края
от 14.04.2009 г. N 197-п)
     3.  Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях высших
органов   государственной   власти   Красноярского   края"   и  газете
"Красноярский  рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его
официального  опубликования,  применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2005 года, и действует до 1 января 2012 года. (В   редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 19.04.2011 г. N 198-п)

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 24-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных учреждений
     "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом
                             журналиста"

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 15.11.2006 г. N 351-п; от 09.02.2007 г. N 29-п;
от 14.01.2008 г. N 3-п; Постановлений Правительства Красноярского края
          от 16.01.2009 г. N 18-п; от 14.04.2009 г. N 197-п;
         от 19.04.2011 г. N 198-п; от 18.10.2011 г. N 621-п)

     Настоящее   Положение   об   оплате   труда   работников  краевых
государственных   учреждений   "Дирекция   краевых   телепрограмм"   и
"Красноярский  краевой Дом журналиста" (далее - Положение) разработано
в  соответствии  с  Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных учреждений" и
регулирует   оплату   труда   работников   краевого   государственного
учреждения     "Дирекция     краевых    телепрограмм"    и    краевого
государственного  учреждения  "Красноярский  краевой  Дом  журналиста"
(далее   -   Учреждения).   (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)

                1. Оплата труда работников учреждений

     1.1.  Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в
зависимости   от   сложности   выполняемых   работ  с  учетом  деловой
квалификации     и     условий,     предусмотренных    общеотраслевыми
тарифно-квалификационными  характеристиками  должностей руководителей,
специалистов  и  служащих,  тарифно-квалификационными характеристиками
должностей      персонала      для      работников      культуры     и
тарифно-квалификационными    характеристиками   должностей   персонала
местных    телерадиовещательных    компаний    Российской   Федерации,
тарифно-квалификационными  характеристиками  по  должностям работников
бюджетной  сферы печати и информации Российской Федерации. (В редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 14.01.2008
г. N 3-п)

     1.2.    До    утверждения   в   установленном   порядке   единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих  руководителем  Учреждения  при  утверждении
штатного      расписания      применяются     тарифно-квалификационные
(квалификационные)   характеристики,   в   соответствии   с   которыми
работникам  учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004
года   устанавливались   разряды   оплаты   труда  в  части  разделов,
содержащих  должностные  обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации, необходимые для
осуществления  соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
единых  рекомендаций  по  установлению  на федеральном, региональном и
местном   уровнях   систем   оплаты   труда   работников  организаций,
финансируемых   из  соответствующих  бюджетов,  утверждаемых  решением
Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений   на  основании  статьи  135  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     1.3.  Лица,  не  имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных  в  требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда,
но   обладающие   достаточным   практическим   опытом   и  выполняющие
качественно   и   в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной комиссии назначаются на
соответствующие  должности.  Им  устанавливается разряд оплаты труда в
пределах  предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же,  как  и  лицам,  имеющим  специальную подготовку и стаж работы. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011
г. N 198-п)
     1.4.   (Утратил  силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 19.04.2011 г. N 198-п)
                                                                   
                      2. Компенсационные выплаты

     2.1-2.3(Утратили     силу     -    Постановление    Правительства
Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)
     2.4.  Разряды  оплаты  труда  устанавливаются выше по сравнению с
разрядом,  определенным  на основе краевой тарифной сетки: (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  14.04.2009 г. N
197-п)
     на один разряд:
     руководителям  и  специалистам,  имеющим ученую степень кандидата
наук; (В   редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     руководителям    и    специалистам,   имеющим   почетное   звание
"Заслуженный работник культуры"; (В       редакции       Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)
     на два разряда:
     руководителям  и  специалистам,  имеющим  ученую  степень доктора
наук.  (В  редакции  Постановления Правительства Красноярского края от
19.04.2011 г. N 198-п)
     (Дополнен  -  Постановление  Совета  Администрации  Красноярского
края от 14.01.2008 г. N 3-п)

       3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
                        и главного бухгалтера

     3.1.   Разряд   оплаты  труда  руководителя,  его  заместителя  и
главного     бухгалтера     устанавливается     в    соответствии    с
тарифно-квалификационными характеристиками. (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)
     3.2. Руководителю,   его   заместителю   и   главному  бухгалтеру
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
     премии и персональные надбавки (доплаты).
     Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за  долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации или Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской    Федерации    или   Красноярского   края,   установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского   края,  или  Почетной  грамотой  Законодательного
Собрания  края  и  (или)  Губернатора  края; (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 197-п)
     по итогам работы за год.
     3.3.   Показатели   для   отнесения   краевого   государственного
учреждения  "Дирекция  краевых телепрограмм" к группам по оплате труда
руководителей: (В  редакции  Постановления Правительства Красноярского
края от 19.04.2011 г. N 198-п)

----------------------------------------------------------------------
¦ Группа  ¦ Показатель                   ¦ Объем                     ¦
¦ по      ¦                              ¦ охвата населения          ¦
¦ оплате  ¦                              ¦ телевещанием              ¦
¦ труда   ¦                              ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I       ¦ Охват населения телевещанием ¦ свыше 500 тыс.человек     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II      ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 300 до 500 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III     ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 200 до 300 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV      ¦ Охват населения телевещанием ¦ до 200 тыс.человек        ¦
----------------------------------------------------------------------
     3.4.   Показатели   для   отнесения   краевого   государственного
учреждения  "Красноярский  краевой Дом журналиста" к группам по оплате
труда   руководителей:   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)

---------------------------------------------------------------------------------
¦ Группа ¦ Виды         ¦ Показатель для журнальной    ¦ Показатель для         ¦
¦ по     ¦ деятельности ¦ продукции                    ¦ газетной продукции     ¦
¦ оплате ¦              ¦--------------------------------------------------------
¦ труда  ¦              ¦ средний      ¦ периодичность ¦ объем, ¦ периодичность ¦
¦        ¦              ¦ объем        ¦               ¦ формат ¦               ¦
¦        ¦              ¦ номера в     ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ учетно-      ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ издательских ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ листах       ¦               ¦        ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ I      ¦ Издание      ¦ более 15     ¦ более одного  ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ раза в месяц  ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А12    ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
¦        ¦              ¦              ¦               ¦ и      ¦               ¦
¦        ¦              ¦              ¦               ¦ более  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ II     ¦ Издание      ¦ от 13 до 15  ¦ более одного  ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ раза в месяц  ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А12    ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ III    ¦ Издание      ¦ от 9 до 13   ¦ один раз в    ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ месяц         ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А8     ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ IV     ¦ Издание      ¦ менее 9      ¦ один раз в    ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ месяц         ¦ А4     ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦        ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦        ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)
     3.4.1.  (Утратил     силу     -    Постановление    Правительства
Красноярского края от 19.04.2011 г. N 198-п)
     3.5.  Разряд  оплаты  труда  заместителя  руководителя Учреждения
устанавливается  на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного
руководителю Учреждения.
     Разряд   оплаты   труда   главного   редактора,   не  являющегося
руководителем  Учреждения, устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда
оплаты  труда,  установленного  руководителю  Учреждения.  (В редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 14.01.2008
г. N 3-п)
     Разряд оплаты труда заместителя  главного  бухгалтера  Учреждения
устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда,  установленного
главному бухгалтеру Учреждения.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)
     3.6. Премирование  руководителя  Учреждения,  его  заместителя  и
главного  бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности
осуществляются в размере до 70%  тарифной ставки (оклада)  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     3.7.  Премия  за  долголетнюю  и  плодотворную  работу, в связи с
юбилейной   датой,   присвоением   почетного   звания,  установленного
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или    Красноярского    края,    награждением    государственной   или
правительственной  наградой  Российской  Федерации  или  Красноярского
края,  установленной  соответствующими  нормативными  правовыми актами
Российской  Федерации  или  Красноярского  края, или Почетной грамотой
Законодательного  Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается
в  размере  до  5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной
сетки.  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.04.2009 г. N 197-п)
     3.8.  Премия  по  итогам  работы  за год выплачивается в пределах
фонда  оплаты  труда  за  фактически отработанное время в размере до 2
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  надбавок и доплат. (В редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 09.02.2007
г. N 29-п)
     3.9.  Персональная  надбавка  (доплата)  руководителю Учреждения,
его  заместителю,  главному  бухгалтеру  устанавливается за выполнение
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности,  в  размере  до  50
процентов  тарифной  ставки (оклада). (В редакции Постановлений Совета
Администрации   Красноярского  края  от  15.11.2006  г.  N  351-п;  от
09.02.2007 г. N 29-п)
     3.9.1.   Руководителю   Учреждения,   его  заместителю,  главному
бухгалтеру  устанавливается  персональная  надбавка  за индивидуальные
деловые   качества,   в  размере  19,4  процента  от  установленных  в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  без  учета  выплат,
предусмотренных   пунктом  3.9.4  настоящего  Положения.            (В
редакции     Постановлений     Правительства     Красноярского    края
от 16.01.2009 г. N 18-п;                     от 14.04.2009 г. N 197-п;
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     Размер названной персональной  надбавки  увеличивается  с  учетом
отраслевых  показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и
результатов труда,  предусмотренных пунктами 3.9.2,  3.9.3  настоящего
Положения.
     До    утверждения    в    конкретном   Учреждении   положения   о
стимулировании  работников  Учреждения с учетом отраслевых показателей
(критериев)   оценки   качества,  эффективности  и  результатов  труда
работников   (далее   -   положение   о   стимулировании   работников)
руководителям,  его  заместителю  и  главному  бухгалтеру персональная
надбавка  за  индивидуальные  деловые качества выплачивается в размере
25,4  процента  от  установленных в расчетном месяце размеров тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без  учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(В   редакции   Постановлений   Правительства  Красноярского  края  от
16.01.2009  г.  N  18-п;  от 14.04.2009 г. N 197-п; от 19.04.2011 г. N
198-п)
     Персональная   надбавка   за   индивидуальные   деловые  качества
устанавливается   ежемесячно   и  в  расчетном  листке  при  извещении
руководителя,  его  заместителя  и  главного  бухгалтера  при  выплате
заработной платы должна выделяться отдельной строкой. (В      редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     3.9.2. Установить   следующие  отраслевые  показатели  (критерии)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  руководителей
Учреждений и их заместителей:
     выполнение Учреждением в установленном  порядке  показателей  его
деятельности;
     выполнение Учреждением решений  Губернатора  Красноярского  края,
Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти
края,  осуществляющего управление Учреждениями,  принятых в  отношении
Учреждений в соответствии с их компетенцией;
     отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
     3.9.3. Установить   следующие  отраслевые  показатели  (критерии)
оценки   качества,   эффективности   и   результатов   труда   главных
бухгалтеров:
     своевременное и  качественное  формирование  и  представление   в
установленном   порядке   бюджетной,  бухгалтерской  и  статистической
отчетности;
     выполнение в  полном  объеме и на высоком профессиональном уровне
поручений руководителя Учреждения;
     отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
     3.9.4.   При  расчете  персональной  надбавки  за  индивидуальные
деловые качества не учитываются следующие выплаты: (В         редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже  размера   минимальной   заработной   платы,   установленного   в
Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями;
     региональные  выплаты.  (Дополнен  -  Постановление Правительства
Красноярского края от 18.10.2011 г. N 621-п)
     3.9.5.  Выплата  персональной  надбавки за индивидуальные деловые
качества    осуществляется    с   учетом   начислений   по   районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  и иных
местностях с особыми климатическими условиями. (В             редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     (Пункты   3.9.1   -   3.9.5   Дополнены  -  Постановление  Совета
Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 108-п)
     3.10.  Конкретные  размеры  стимулирующих выплат и единовременной
материальной     помощи     руководителю    Учреждения    определяются
руководителем  органа  исполнительной  власти  края  в  сфере  печати,
массовых  коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической
деятельности, осуществляющего управление Учреждением.
     Конкретные размеры    стимулирующих   выплат   и   единовременной
материальной помощи заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру
определяются   руководителем   Учреждения   и   оформляются   приказом
Учреждения.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 09.02.2007 г. N 29-п)

          4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

     4.1.  Работникам  учреждений  в пределах фонда оплаты труда могут
устанавливаться   следующие   виды   стимулирующих  выплат:  премии  и
персональные  надбавки  (доплаты).  (В  редакции  Постановления Совета
Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 108-п)
     Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за  долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации или Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской    Федерации    или   Красноярского   края,   установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского   края,  или  Почетной  грамотой  Законодательного
Собрания  края  и  (или)  Губернатора  края; (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 197-п)
     по итогам работы за год.
     4.2. Премии за выполнение заданий  особой  важности  и  сложности
выплачиваются  работникам  учреждений  за своевременное и качественное
исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
     4.3.  Премия  за  долголетнюю  и  плодотворную  работу, в связи с
юбилейной   датой,   присвоением   почетного   звания,  установленного
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или    Красноярского    края,    награждением    государственной   или
правительственной  наградой  Российской  Федерации  или  Красноярского
края,  установленной  соответствующими  нормативными  правовыми актами
Российской  Федерации  или  Красноярского  края, или Почетной грамотой
Законодательного  Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается
в  размере  до  5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной
сетки.  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.04.2009 г. N 197-п)
     4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам
учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в
размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
     При определении размера премии по результатам работы за  год  для
конкретного   работника   учреждения   учитывается  время,  фактически
отработанное работником в течение расчетного года.
     4.5.   Персональная   надбавка   (доплата)  работнику  Учреждения
устанавливается  за выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в  его  должностные  обязанности,  в размере до 100 процентов тарифной
ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
     Размер персональной  надбавки  (доплаты)   работнику   Учреждения
пересматривается не реже 1 раза в год.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 06.03.2008 г. N 108-п)
     4.5.1.   Работникам   Учреждений   устанавливается   персональная
надбавка,   стимулирующая   повышение   деловых   (трудовых)   качеств
работника.
     Персональная    надбавка,    стимулирующая    повышение   деловых
(трудовых)    качеств   работника,   выплачивается   всем   категориям
работников  в  размере  25,4  процента  от  установленных  в расчетном
месяце  размеров  тарифной  ставки, размеров выплат компенсационного и
стимулирующего  характера,  без  учета выплат, предусмотренных пунктом
3.9.4  настоящего  Положения.  (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 16.01.2009 г. N 18-п; от 14.04.2009 г. N 197-п)
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке  при  извещении  работника  при выплате заработной платы должна
выделяться отдельной строкой.
     4.5.2.  После  разработки  и  утверждения в конкретном Учреждении
положения  о стимулировании работников размер персональной надбавки за
индивидуальные     деловые    качества    работника    устанавливается
дифференцированно,  при  этом минимальный размер персональной надбавки
за  индивидуальные  деловые  качества работника должен составлять 19,4
процента   от  установленных  в  расчетном  месяце  размеров  тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без  учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(В   редакции   Постановлений   Правительства  Красноярского  края  от
16.01.2009  г.  N  18-п;  от 14.04.2009 г. N 197-п; от 19.04.2011 г. N
198-п)
     4.5.3.  Выплата  персональной  надбавки за индивидуальные деловые
качества  работника  осуществляется  с  учетом начислений по районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.          (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 19.04.2011 г. N 198-п)
     (Пункты   4.5.1   -   4.5.3   Дополнены  -  Постановление  Совета
Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 108-п)
     4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения
устанавливается   решением   руководителя   Учреждения  и  оформляется
приказом Учреждения.
     (Раздел   4  -  В  редакции  Постановления  Совета  Администрации
Красноярского края от 09.02.2007 г. N 29-п)

     5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
       работников учреждений, полученных от предпринимательской
  деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного
                            вида средств.
     5.1. Оплата труда работников Учреждений может  осуществляться  за
счет   средств,   полученных   Учреждениями   от   предпринимательской
деятельности.
     5.2. Непосредственно   на  выплату  заработной  платы  работникам
Учреждений (без учета единого социального налога)  могут  направляться
средства  в объеме до 50 процентов от общей суммы средств,  полученных
от предпринимательской деятельности.
     5.3. Конкретный объем средств,  полученных от предпринимательской
деятельности,  направляемых Учреждением на оплату труда,  утверждается
главным  распорядителем  средств  краевого  бюджета  в смете доходов и
расходов Учреждения на соответствующий финансовый год.
     (Раздел   5  -  Дополнен  -  Постановление  Совета  Администрации
Красноярского края от 14.01.2008 г. N 3-п)