Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 108-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                     N 108-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 22.11.2011 г. N 702-п


О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении  Положения  об
оплате    труда    работников   краевых   государственных   учреждений
телерадиовещания, печати и информации"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг  "О
временных  системе  и структуре исполнительных органов государственной
власти нового субъекта Российской  Федерации  -  Красноярского  края",
указом  Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 31.01.2005  N  24-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати
и информации" следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений телерадиовещания, печати и информации:
     дополнить пунктами 3.9.1 - 3.9.5 следующего содержания:
     "3.9.1. Руководителю  Учреждения,   его   заместителю,   главному
бухгалтеру   устанавливается   персональная   надбавка,  стимулирующая
повышение  деловых  (трудовых)  качеств,  в  размере  8  процентов  от
установленных  в  расчетном месяце размеров тарифной ставки,  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
     Размер названной персональной  надбавки  увеличивается  с  учетом
отраслевых  показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и
результатов труда,  предусмотренных пунктами 3.9.2,  3.9.3  настоящего
Положения.
     До утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании
работников  Учреждения  с  учетом  отраслевых  показателей (критериев)
оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее -
положение о стимулировании работников) руководителям,  его заместителю
и главному бухгалтеру персональная надбавка,  стимулирующая  повышение
деловых  (трудовых)  качеств,  выплачивается в размере 14 процентов от
установленных в расчетном месяце размеров  тарифной  ставки,  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
руководителя,  его  заместителя  и  главного  бухгалтера  при  выплате
заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
     3.9.2. Установить   следующие  отраслевые  показатели  (критерии)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  руководителей
Учреждений и их заместителей:
     выполнение Учреждением в установленном  порядке  показателей  его
деятельности;
     выполнение Учреждением решений  Губернатора  Красноярского  края,
Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти
края,  осуществляющего управление Учреждениями,  принятых в  отношении
Учреждений в соответствии с их компетенцией;
     отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
     3.9.3. Установить   следующие  отраслевые  показатели  (критерии)
оценки   качества,   эффективности   и   результатов   труда   главных
бухгалтеров:
     своевременное и  качественное  формирование  и  представление   в
установленном   порядке   бюджетной,  бухгалтерской  и  статистической
отчетности;
     выполнение в  полном  объеме и на высоком профессиональном уровне
поручений руководителя Учреждения;
     отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
     3.9.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже  размера   минимальной   заработной   платы,   установленного   в
Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     3.9.5. Выплата  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств,  осуществляется  с  учетом начислений по
районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж
работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях и
иных местностях с особыми климатическими условиями.";
     в пункте  4.1  слова  "персональная  надбавка (доплата)" заменить
словами "персональные надбавки (доплаты)";
     пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
     "4.5. Персональная  надбавка   (доплата)   работнику   Учреждения
устанавливается за выполнение дополнительных видов работ,  не входящих
в его должностные обязанности,  в размере до  100  процентов  тарифной
ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
     Размер персональной  надбавки  (доплаты)   работнику   Учреждения
пересматривается не реже 1 раза в год.";
     дополнить пунктами 4.5.1 - 4.5.3 следующего содержания:
     "4.5.1. Работникам    Учреждений   устанавливается   персональная
надбавка,   стимулирующая   повышение   деловых   (трудовых)   качеств
работника.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  выплачивается всем категориям работников в размере
14 процентов от установленных в  расчетном  месяце  размеров  тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке  при  извещении  работника  при выплате заработной платы должна
выделяться отдельной строкой.
     4.5.2. После  разработки  и  утверждения  в конкретном Учреждении
положения о стимулировании работников  размер  персональной  надбавки,
стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств  работника,
устанавливается  дифференцированно,  при   этом   минимальный   размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств работника,  должен составлять 8 процентов от  установленных  в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  без   учета   выплат,
предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
     4.5.3. Выплата  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых   (трудовых)   качеств   работника,  осуществляется  с  учетом
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной
плате  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях  или  надбавке   за   работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.".
     2. Агентству  печати  и   массовых   коммуникаций   администрации
Красноярского  края  в  установленном  порядке  в  срок  до 01.04.2008
разработать  и  утвердить  отраслевые  показатели  (критерии)   оценки
качества,   эффективности   и  результатов  труда  работников  краевых
государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации.
     3. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     4. Постановление вступает в силу в день,  следующий за  днем  его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак