Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.02.2006 № 29-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.02.06                     г.Красноярск                       N 29-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 484-п

                                     Действие распространено  на всю
                                       территорию нового субъекта
                                         Российской Федерации -
                                   Красноярского края - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 20.02.2008 г. N 62-п

Об   утверждении   Положения   об   оплате  труда  работников  краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  агропромышленного
комплекса


  (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края
 от 06.03.2008 г. N 109-п; Постановлений Правительства Красноярского
       края от 16.01.2009 г. N 16-п; от 17.03.2009 г. N 120-п;
         от 22.03.2011 г. N 131-п; от 28.06.2011 г. N 379-п;
                      от 18.10.2011 г. N 620-п)

     В   соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,    статьей   103   Устава   Красноярского   края,   Законом
Красноярского  края  от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников
краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В           редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 17.03.2009 г. N 120-п)
     1.   Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  агропромышленного
комплекса согласно приложению. (В        редакции        Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)
     2.   (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 22.03.2011 г. N 131-п)
     3. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования  и  применяется  к  правоотношениям,  возникшим  со  дня
вступления в силу Закона Красноярского края от 20.12.05 N  17-4318  "О
внесении  изменений  в  Закон края "Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений".

     Первый заместитель
     Губернатора края          В.Ю.Кузубов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 14.02.06 N 29-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
           казенных учреждений агропромышленного комплекса


  (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края
 от 06.03.2008 г. N 109-п; Постановлений Правительства Красноярского
       края от 16.01.2009 г. N 16-п; от 17.03.2009 г. N 120-п;
         от 22.03.2011 г. N 131-п; от 28.06.2011 г. N 379-п;
                      от 18.10.2011 г. N 620-п)


     Настоящее  Положение  регулирует  оплату труда работников краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  агропромышленного
комплекса (далее - учреждения). (В        редакции       Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)

                              Раздел I.
              Порядок определения разрядов оплаты труда

     1.  Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается
исходя  из  разряда  оплаты  труда  в  соответствии с краевой тарифной
сеткой   по  оплате  труда  работников  учреждений  (далее  -  краевая
тарифная сетка). (В      редакции      Постановления     Правительства
Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)
     2. Разряд  оплаты  труда  работников  учреждений  устанавливается
руководителями учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии
с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
     3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  производится
с  учетом  единых  тарифно-квалификационных справочников по должностям
руководителей,  специалистов и служащих,  работ и  профессий  рабочих,
утверждаемых   в   порядке,  установленном  Правительством  Российской
Федерации.
     Разряды по  оплате  труда работников учреждений устанавливаются в
соответствии с разделом IV настоящего Положения.
     4. Оплата    труда    работников   учреждения   при   работе   по
совместительству  по  замещаемым  должностям,  а  также  на   условиях
неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели  производится
пропорционально  отработанному  времени  исходя  из  тарифной   ставки
(оклада),  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  предусмотренных
настоящим Положением.

                              Раздел II.
                       Компенсационные выплаты

     1. Работникам  учреждений  устанавливается надбавка за сложность,
напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной
ставки (оклада).
     2. Конкретный  размер  надбавки  за  сложность,  напряженность  и
особый  режим  работы устанавливается руководителями учреждения исходя
из  объема,  напряженности  и  степени  важности  выполняемой  работы,
предусмотренной по данной должности.

                             Раздел III.
                Оплата труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     1. Оплата  труда  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы  в
виде  заработной  платы,  включающей  в  себя тарифную ставку (оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     2. Тарифная   ставка   (оклад)   руководителей   учреждений,   их
заместителей и главных бухгалтеров устанавливается  в  соответствии  с
краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
     3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений,  их
заместителей   и   главных  бухгалтеров  осуществляется  на  основании
показателей  для  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей приведены в разделе V настоящего Положения.
     4.  Конкретную  группу  по  оплате труда руководителей определяет
руководитель    органа    исполнительной    власти    края   в   сфере
агропромышленного    комплекса    края,    осуществляющий   управление
соответствующими     учреждениями.     (В    редакции    Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)
     5. Разряд  оплаты труда заместителям руководителя устанавливается
на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
     6. Разряд  оплаты  труда главному бухгалтеру устанавливается на 2
разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
     7. Надбавка  за  сложность,  напряженность  и особый режим работы
руководителю учреждения устанавливается  в  размере  до  60  процентов
тарифной ставки (оклада).
     8. Надбавка за сложность,  напряженность и  особый  режим  работы
заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  устанавливается в
размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
     9. Руководителям    учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  в  пределах  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
стимулирующие   выплаты   и   единовременная   материальная  помощь  в
соответствии  с  законодательством  Красноярского  края  и   настоящим
Положением.
     10.   Руководителям   учреждений,   их   заместителям  и  главным
бухгалтерам могут устанавливаться:
     персональная надбавка за высокие  достижения  в  труде  с  учетом
личного  вклада  в  коллективные  результаты  работы  в  размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада);
     персональная    надбавка,    стимулирующая    повышение   деловых
(трудовых)  качеств,  в  размере  до 25,4 процентов от установленных в
расчетном  месяце  размеров  тарифной ставки (оклада), размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В               редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 16.01.2009 г. N 16-п)
     Минимальный    размер    персональной   надбавки,   стимулирующей
повышение    деловых    (трудовых)   качеств,   устанавливается   всем
руководителям   учреждений,   их   заместителям,  главным  бухгалтерам
учреждений  в  размере  19,4  процентов  от  установленных в расчетном
месяце    размеров   тарифной   ставки   (оклада),   размеров   выплат
компенсационного   и  стимулирующего  характера.  Размер  персональной
надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)  качеств,
увеличивается   в  соответствии  с  показателями  (критериями)  оценки
качества,   эффективности   и  результатов  труда,  предусмотренных  в
разделе VI настоящего Положения; (В       редакции       Постановления
Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 16-п)
     премия за  выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности  в
размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
     премия по итогам  работы  за  год  в  размере  до  100  процентов
тарифной ставки (оклада);
     премия  за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной
датой,  присвоением  почетного звания, установленного соответствующими
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации или Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской    Федерации    или   Красноярского   края,   установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского   края,  или  Почетной  грамотой  Законодательного
Собрания  Красноярского  края и (или) Губернатора Красноярского края в
размере   до  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада).  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  17.03.2009 г. N
120-п)
     (Пункт    в    редакции    Постановления   Совета   Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 109-п)
     10.1.  Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника, устанавливается работнику ежемесячно и
в   расчетном   листке   при  извещении  работника  должна  выделяться
отдельной строкой.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых) качеств,  осуществляется с учетом начислений  по  районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях  и  иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     При расчете  персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение
деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной
платы, установленного в Красноярском крае;
     выплаты,  произведенные за счет средств, полученных от приносящей
доход  деятельности,  включаемых  в  заработную плату в соответствии с
действующим законодательством; (В        редакции        Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями;
     региональные  выплаты.  (Дополнен  -  Постановление Правительства
Красноярского края от 18.10.2011 г. N 620-п)
     (Пункт    дополнен    -    Постановление   Совета   Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 109-п)
     11. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного
работником в расчетном периоде времени.
     12. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется
выплата  единовременной  материальной  помощи,  оказываемой  в связи с
бракосочетанием,  с рождением ребенка,  в  связи  со  смертью  супруга
(супруги) или близких родственников (детей, родителей).
     Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех
тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.
     13. Конкретные размеры компенсационных,  стимулирующих  выплат  и
единовременной   материальной   помощи   заместителям  руководителя  и
главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
     14.  Конкретные  размеры  компенсационных  выплат,  стимулирующих
выплат  и  единовременной материальной помощи руководителям учреждений
устанавливаются  руководителем  органа  исполнительной  власти  края в
сфере  агропромышленного  комплекса  края,  осуществляющим  управление
соответствующими     учреждениями.     (В    редакции    Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)

                              Раздел IV.
  Перечень должностей работников, занятых в деятельности учреждений


      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 28.06.2011 г. N 379-п)

----------------------------------------------------------------------
| Наименование должности                | Диапазон разрядов          |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Директор                              | 15-18                      |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Заместитель директора                 | 14-17                      |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Главный бухгалтер                     | 13-16                      |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Программист                           | 6-13                       |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Экономист                             | 6-11                       |
|---------------------------------------+----------------------------|
| Юрисконсульт                          | 6-11                       |
----------------------------------------------------------------------

                              Раздел V.
    Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда
                            руководителей


      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 22.03.2011 г. N 131-п)


----------------------------------------------------------------------
¦ Группы по оплате труда          ¦ Число организаций сельского      ¦
¦ руководителя                    ¦ хозяйства, пищевой и             ¦
¦                                 ¦ перерабатывающей                 ¦
¦                                 ¦ промышленности, деятельность     ¦
¦                                 ¦ которых освещается учреждением в ¦
¦                                 ¦ течение года                     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I                               ¦ 401 и более                      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II                              ¦ 301 - 400                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III                             ¦ 201 - 300                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV                              ¦ до 200                           ¦
----------------------------------------------------------------------

             VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и
               результатов труда для установления персональной надбавки,
           стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей
                   учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)


---------------------------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Наименование показателя (критерия) оценки качества, ¦ Значение показателя     ¦
¦ п/п ¦ эффективности и результатов труда для установления  ¦ в процентах             ¦
¦     ¦ персональной надбавки, стимулирующей повышение      ---------------------------
¦     ¦ деловых (трудовых) качеств руководителей            ¦ 1 %     ¦ 2 %     ¦ 3 % ¦
¦     ¦ учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров   ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ для руководителей и их заместителей                                                 ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ Выполнение учреждением в установленном порядке      ¦         ¦         ¦ +   ¦
¦     ¦ производственно-экономических показателей его       ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ деятельности                                        ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 2   ¦ Выполнение учреждениями решений Губернатора         ¦         ¦ +       ¦     ¦
¦     ¦ Красноярского края, Правительства                   ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ Красноярского края и органа исполнительной власти   ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ края, осуществляющего управление учреждениями,      ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ принятых в отношении учреждений, в соответствии с   ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ их компетенцией                                     ¦         ¦         ¦     ¦
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 131-п)
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 3   ¦ Своевременное и качественное выполнение             ¦ +       ¦         ¦     ¦
¦     ¦ учреждением плана мероприятий по проведению         ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ выставок, совещаний, конкурсов в области            ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ агропромышленного комплекса края, освещение         ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ деятельности организаций сельского хозяйства,       ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ пищевой и перерабатывающей промышленности           ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ для главных бухгалтеров                                                             ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 4   ¦ Отсутствие в учреждении задолженности по заработной ¦         ¦         ¦ +   ¦
¦     ¦ плате, обеспечение выплаты заработной платы         ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ работникам в установленные сроки                    ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 5   ¦ Выполнение в полном объеме и на высоком             ¦         ¦ +       ¦     ¦
¦     ¦ профессиональном уровне поручений руководителя      ¦         ¦         ¦     ¦
¦     ¦ учреждения, его заместителя                         ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
¦ 6   ¦ Отсутствие нарушений финансово-экономической        ¦ +       ¦         ¦     ¦
¦     ¦ деятельности                                        ¦         ¦         ¦     ¦
---------------------------------------------------------------------------------------
     (Раздел    дополнен    -   Постановление   Совета   Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 109-п)