|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 30.06.2008 № 285-пСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.06.2008 г. Красноярск N 285-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 482-п О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы" В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", статьями 103, 169 Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы" следующие изменения: в Положении об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 - 2008 годы: в разделе "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам": абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции: "Размер персональных надбавок (доплат) руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается сроком на три месяца в процентах от тарифной ставки (оклада)."; в абзаце четвертом пункта 2.1 слова "агентству образования администрации края" заменить словами "агентству образования администрации Красноярского края, агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края"; пункт 2.1 дополнить абзацем и таблицей в следующей редакции: "Размер персональных надбавок (доплат) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края, определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности и результатов труда: ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Размер ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Образовательные учреждения среднего профессионального образования ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Уровень профессионального мастерства - до 100% ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ наличие среди обучающихся ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ призёров (победителей) краевых, ¦ ¦ ¦ учреждением ¦ российских, международных ¦ ¦ ¦ в части ¦ конкурсов, фестивалей, выставок ¦ ¦ ¦ образовательной ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие выпускников ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ учреждения профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования, трудоустроившихся ¦ ¦ ¦ ¦ по полученной специальности ¦ ¦ ¦ ¦ в первый год после окончания ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие системы ¦ до 10% ¦ ¦ ¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ введение в образовательном ¦ до 10% ¦ ¦ ¦ учреждении новых ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей, направлений ¦ ¦ ¦ ¦ подготовки ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ соблюдение штатной, ¦ до 50% ¦ ¦ финансово- ¦ финансовой и кассовой ¦ ¦ ¦ экономической ¦ дисциплины, сроков отчетности ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Качество ¦ повышение квалификации ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ педагогических работников ¦ ¦ ¦ персоналом ¦ образовательного учреждения (не ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ реже одного раза в пять лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие среди работников ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ учреждения специалистов со ¦ ¦ ¦ ¦ званием "Заслуженный учитель", ¦ ¦ ¦ ¦ "Заслуженный деятель ¦ ¦ ¦ ¦ культуры", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ деятель искусств", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ художник", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ артист"; наличие специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ и (или) ученое звание ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ повышение квалификации ¦ до 30% ¦ ¦ ¦ персонала бухгалтерской и ¦ ¦ ¦ ¦ экономической служб ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Индивидуальный стиль управления учреждением - 100% ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Создание условий ¦ материально-техническая, ¦ до 20% ¦ ¦ для ¦ ресурсная обеспеченность ¦ ¦ ¦ осуществления ¦ образовательной деятельности за ¦ ¦ ¦ образовательной ¦ счёт внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ состояние внутреннего и ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ внешнего благоустройства и ¦ ¦ ¦ ¦ оформление территории и ¦ ¦ ¦ ¦ помещений образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ работа в инновационном режиме ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ в программах и проектах, ¦ ¦ ¦ ¦ предполагающих получение ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительных средств на ¦ ¦ ¦ ¦ развитие учреждения ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ отсутствие дисциплинарных ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ взысканий у директора, ¦ ¦ ¦ учреждением ¦ заместителей директора ¦ ¦ ¦ в части ¦ образовательного учреждения, а ¦ ¦ ¦ образовательной ¦ также нарушений, выявленных ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ контролирующими органами ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие образовательных ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ программ, разработанных и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ реализуемых с участием ¦ ¦ ¦ ¦ работодателей ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ отсутствие дисциплинарных ¦ до 30% ¦ ¦ финансово- ¦ взысканий у главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ экономической ¦ образовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ а также нарушений, выявленных ¦ ¦ ¦ ¦ контролирующими органами ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих ¦ ¦ в должностные обязанности, - до 70% ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Виды ¦ осуществление координации ¦ до 20 % ¦ ¦ дополнительной ¦ деятельности образовательных ¦ ¦ ¦ деятельности, ¦ учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ не входящей ¦ образования детей (ДШИ) ¦ ¦ ¦ в должностные ¦ в рамках методических ¦ ¦ ¦ обязанности ¦ объединений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ участие в мероприятиях ¦ до 20 % ¦ ¦ ¦ различного уровня, не связанных ¦ ¦ ¦ ¦ с организацией образовательной ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ организация воспитательной ¦ до 40 чел. - до 20% ¦ ¦ ¦ работы с учащимися, ¦ 41 - 80 чел. - до 40% ¦ ¦ ¦ проживающими в общежитии ¦ свыше 80 чел. - до 70% ¦ ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Уровень профессионального мастерства - до 100 % ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ увеличение количества ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ слушателей, повысивших ¦ ¦ ¦ учреждением ¦ квалификацию или прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовку, по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ плановыми показателями ¦ ¦ ¦ ¦ за предыдущий год ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ введение новых направлений ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ подготовки (образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ программ) повышения ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовки кадров ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ положительная динамика ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ в работе учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ детей (ДШИ) как следствие ¦ ¦ ¦ ¦ высокого уровня научно- ¦ ¦ ¦ ¦ методического и ¦ ¦ ¦ ¦ информационно-аналитического ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения деятельности этих ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ соблюдение штатной, ¦ до 50% ¦ ¦ финансово- ¦ финансовой и кассовой ¦ ¦ ¦ экономической ¦ дисциплины, сроков отчетности ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Качество ¦ наличие среди работников ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ учреждения специалистов со ¦ ¦ ¦ персоналом ¦ званием "Заслуженный учитель", ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ "Заслуженный деятель ¦ ¦ ¦ ¦ культуры", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ деятель искусств", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ художник", "Заслуженный ¦ ¦ ¦ ¦ артист"; наличие специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦ и (или) ученое звание ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие работников учреждения, ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ повысивших квалификацию, а ¦ ¦ ¦ ¦ также участвовавших в ¦ ¦ ¦ ¦ семинарах, конференциях, ¦ ¦ ¦ ¦ семинарах-практикумах по ¦ ¦ ¦ ¦ вопросам основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ повышение квалификации ¦ до 30% ¦ ¦ ¦ персонала бухгалтерской и ¦ ¦ ¦ ¦ экономической служб ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Индивидуальный стиль управления учреждением - 100% ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Создание условий ¦ материально-техническая, ¦ до 20% ¦ ¦ для ¦ ресурсная обеспеченность ¦ ¦ ¦ осуществления ¦ основной деятельности за счёт ¦ ¦ ¦ основной ¦ внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ работа в инновационном режиме ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ в программах и проектах, ¦ ¦ ¦ ¦ предполагающих получение ¦ ¦ ¦ ¦ средств на развитие учреждения ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ успешная реализация ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ и востребованность платных ¦ ¦ ¦ ¦ направлений подготовки ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ отсутствие дисциплинарных ¦ до 20% ¦ ¦ управления ¦ взысканий у директора, ¦ ¦ ¦ учреждением в ¦ заместителей директора ¦ ¦ ¦ части ¦ образовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ образовательной ¦ а также нарушений, выявленных ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ контролирующими органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ наличие в учреждении ¦ до 20% ¦ ¦ ¦ эффективной системы ¦ ¦ ¦ ¦ планирования, отслеживания ¦ ¦ ¦ ¦ результатов образовательной ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности, выявления ¦ ¦ ¦ ¦ потребности учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ культуры края в дополнительном ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональном образовании ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Эффективность ¦ отсутствие дисциплинарных ¦ до 30% ¦ ¦ финансово- ¦ взысканий у главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ экономической ¦ образовательного учреждения, а ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ также нарушений, выявленных ¦ ¦ ¦ ¦ контролирующими органами ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих ¦ ¦ в должностные обязанности, - до 70% ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- ¦ Виды ¦ участие в отраслевых и ¦ до 35% ¦ ¦ дополнительной ¦ межведомственных проектах, не ¦ ¦ ¦ деятельности, ¦ связанных с основными ¦ ¦ ¦ не входящей в ¦ направлениями деятельности ¦ ¦ ¦ должностные ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------- ¦ ¦ организация и проведение ¦ до 35% ¦ ¦ ¦ внеплановых особо значимых ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий на уровне края ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------- При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.". 2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края А.В. Новак Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
