Расширенный поиск

Постановление Совета Администрации Красноярского края от 30.06.2008 № 285-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.06.2008                   г. Красноярск                     N 285-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 482-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении  Положения  об
оплате   труда   работников  краевых  государственных  образовательных
учреждений на 2005-2008 годы"


     В соответствии   со   статьей  1  Закона  Красноярского  края  от
24.12.2004   N   13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых
государственных  учреждений",  статьями 103,  169 Устава Красноярского
края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 31.01.2005  N  29-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников   краевых  государственных  образовательных  учреждений  на
2005-2008 годы" следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
образовательных учреждений на 2005 - 2008 годы:
     в разделе  "Порядок,  условия  и  размер  стимулирующих  выплат и
единовременной    материальной    помощи     руководителям     краевых
государственных образовательных учреждений,  их заместителям и главным
бухгалтерам":
     абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
     "Размер персональных  надбавок  (доплат)  руководителям   краевых
государственных  образовательных  учреждений устанавливается сроком на
три месяца в процентах от тарифной ставки (оклада).";
     в абзаце   четвертом  пункта  2.1  слова  "агентству  образования
администрации   края"   заменить   словами   "агентству    образования
администрации   Красноярского   края,   агентству   здравоохранения  и
лекарственного обеспечения администрации Красноярского края";
     пункт 2.1 дополнить абзацем и таблицей в следующей редакции:
     "Размер персональных     надбавок     (доплат)     руководителям,
заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных
учреждений,   подведомственных   агентству   культуры    администрации
Красноярского   края,  определяется  согласно  следующим  критериям  и
показателям оценки качества, эффективности и результатов труда:

----------------------------------------------------------------------------------
¦ Критерии          ¦ Показатели                      ¦ Размер                   ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Образовательные учреждения среднего профессионального образования              ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Уровень профессионального мастерства - до 100%                                 ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ наличие среди обучающихся       ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ призёров (победителей) краевых, ¦                          ¦
¦ учреждением       ¦ российских, международных       ¦                          ¦
¦ в части           ¦ конкурсов, фестивалей, выставок ¦                          ¦
¦ образовательной   ¦                                 ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦                                 ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие выпускников             ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ учреждения профессионального    ¦                          ¦
¦                   ¦ образования,  трудоустроившихся ¦                          ¦
¦                   ¦ по полученной специальности     ¦                          ¦
¦                   ¦ в первый год после окончания    ¦                          ¦
¦                   ¦ обучения                        ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие системы                 ¦ до 10%                   ¦
¦                   ¦ дополнительного образования     ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ введение в образовательном      ¦ до 10%                   ¦
¦                   ¦ учреждении новых                ¦                          ¦
¦                   ¦ специальностей, направлений     ¦                          ¦
¦                   ¦ подготовки                      ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ соблюдение штатной,             ¦ до 50%                   ¦
¦ финансово-        ¦ финансовой и кассовой           ¦                          ¦
¦ экономической     ¦ дисциплины, сроков отчетности   ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦                                 ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Качество          ¦ повышение квалификации          ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ педагогических работников       ¦                          ¦
¦ персоналом        ¦ образовательного учреждения (не ¦                          ¦
¦ учреждения        ¦ реже одного раза в пять лет)    ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие среди работников        ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ учреждения специалистов со      ¦                          ¦
¦                   ¦ званием "Заслуженный учитель",  ¦                          ¦
¦                   ¦ "Заслуженный деятель            ¦                          ¦
¦                   ¦ культуры", "Заслуженный         ¦                          ¦
¦                   ¦ деятель искусств", "Заслуженный ¦                          ¦
¦                   ¦ художник", "Заслуженный         ¦                          ¦
¦                   ¦ артист"; наличие специалистов,  ¦                          ¦
¦                   ¦ имеющих ученую степень          ¦                          ¦
¦                   ¦ и (или) ученое звание           ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ повышение квалификации          ¦ до 30%                   ¦
¦                   ¦ персонала бухгалтерской и       ¦                          ¦
¦                   ¦ экономической служб             ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Индивидуальный стиль управления учреждением - 100%                             ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Создание условий  ¦ материально-техническая,        ¦ до 20%                   ¦
¦ для               ¦ ресурсная обеспеченность        ¦                          ¦
¦ осуществления     ¦ образовательной деятельности за ¦                          ¦
¦ образовательной   ¦ счёт внебюджетных средств       ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦                                 ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ состояние внутреннего и         ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ внешнего благоустройства и      ¦                          ¦
¦                   ¦ оформление территории и         ¦                          ¦
¦                   ¦ помещений образовательного      ¦                          ¦
¦                   ¦ учреждения                      ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ работа в инновационном режиме   ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ в программах и проектах,        ¦                          ¦
¦                   ¦ предполагающих получение        ¦                          ¦
¦                   ¦ дополнительных средств на       ¦                          ¦
¦                   ¦ развитие учреждения             ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ отсутствие дисциплинарных       ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ взысканий у директора,          ¦                          ¦
¦ учреждением       ¦ заместителей директора          ¦                          ¦
¦ в части           ¦ образовательного учреждения, а  ¦                          ¦
¦ образовательной   ¦ также нарушений, выявленных     ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦ контролирующими органами        ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие образовательных         ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ программ, разработанных и (или) ¦                          ¦
¦                   ¦ реализуемых с участием          ¦                          ¦
¦                   ¦ работодателей                   ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ отсутствие дисциплинарных       ¦ до 30%                   ¦
¦ финансово-        ¦ взысканий у главного бухгалтера ¦                          ¦
¦ экономической     ¦ образовательного учреждения,    ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦ а также нарушений, выявленных   ¦                          ¦
¦                   ¦ контролирующими органами        ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих                             ¦
¦ в должностные обязанности, - до 70%                                            ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Виды              ¦ осуществление координации       ¦ до 20 %                  ¦
¦ дополнительной    ¦ деятельности образовательных    ¦                          ¦
¦ деятельности,     ¦ учреждений дополнительного      ¦                          ¦
¦ не входящей       ¦ образования детей (ДШИ)         ¦                          ¦
¦ в должностные     ¦ в рамках  методических          ¦                          ¦
¦ обязанности       ¦ объединений                     ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ участие в мероприятиях          ¦ до 20 %                  ¦
¦                   ¦ различного уровня, не связанных ¦                          ¦
¦                   ¦ с организацией образовательной  ¦                          ¦
¦                   ¦ деятельности  учреждения        ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ организация воспитательной      ¦ до  40 чел.  - до  20%   ¦
¦                   ¦ работы с учащимися,             ¦ 41 - 80 чел. - до 40%    ¦
¦                   ¦ проживающими в общежитии        ¦ свыше 80 чел. - до 70%   ¦
¦                   ¦ образовательного учреждения     ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры                      ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Уровень профессионального мастерства - до 100 %                                ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ увеличение количества           ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ слушателей, повысивших          ¦                          ¦
¦ учреждением       ¦ квалификацию или прошедших      ¦                          ¦
¦                   ¦ переподготовку, по сравнению с  ¦                          ¦
¦                   ¦ плановыми показателями          ¦                          ¦
¦                   ¦ за предыдущий год               ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ введение новых направлений      ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ подготовки (образовательных     ¦                          ¦
¦                   ¦ программ) повышения             ¦                          ¦
¦                   ¦ квалификации и                  ¦                          ¦
¦                   ¦ профессиональной                ¦                          ¦
¦                   ¦ переподготовки кадров           ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ положительная динамика          ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ в работе учреждений             ¦                          ¦
¦                   ¦ дополнительного образования     ¦                          ¦
¦                   ¦ детей (ДШИ) как следствие       ¦                          ¦
¦                   ¦ высокого уровня научно-         ¦                          ¦
¦                   ¦ методического и                 ¦                          ¦
¦                   ¦ информационно-аналитического    ¦                          ¦
¦                   ¦ обеспечения деятельности этих   ¦                          ¦
¦                   ¦ учреждений                      ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ соблюдение штатной,             ¦ до 50%                   ¦
¦ финансово-        ¦ финансовой и кассовой           ¦                          ¦
¦ экономической     ¦ дисциплины, сроков отчетности   ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦                                 ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Качество          ¦ наличие среди работников        ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ учреждения специалистов со      ¦                          ¦
¦ персоналом        ¦ званием "Заслуженный учитель",  ¦                          ¦
¦ учреждения        ¦ "Заслуженный деятель            ¦                          ¦
¦                   ¦ культуры", "Заслуженный         ¦                          ¦
¦                   ¦ деятель искусств", "Заслуженный ¦                          ¦
¦                   ¦ художник", "Заслуженный         ¦                          ¦
¦                   ¦ артист"; наличие специалистов,  ¦                          ¦
¦                   ¦ имеющих ученую степень          ¦                          ¦
¦                   ¦ и (или) ученое звание           ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие работников учреждения,  ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ повысивших квалификацию, а      ¦                          ¦
¦                   ¦ также участвовавших в           ¦                          ¦
¦                   ¦ семинарах, конференциях,        ¦                          ¦
¦                   ¦ семинарах-практикумах по        ¦                          ¦
¦                   ¦ вопросам основной деятельности  ¦                          ¦
¦                   ¦ учреждения                      ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ повышение квалификации          ¦ до 30%                   ¦
¦                   ¦ персонала бухгалтерской и       ¦                          ¦
¦                   ¦ экономической служб             ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Индивидуальный стиль управления учреждением - 100% ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Создание условий  ¦ материально-техническая,        ¦ до 20%                   ¦
¦ для               ¦ ресурсная обеспеченность        ¦                          ¦
¦ осуществления     ¦ основной деятельности за счёт   ¦                          ¦
¦ основной          ¦ внебюджетных средств            ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦                                 ¦                          ¦
¦ учреждения        ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ работа в инновационном режиме   ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ в программах и проектах,        ¦                          ¦
¦                   ¦ предполагающих получение        ¦                          ¦
¦                   ¦ средств на развитие учреждения  ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ успешная реализация             ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ и востребованность платных      ¦                          ¦
¦                   ¦ направлений подготовки          ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ отсутствие дисциплинарных       ¦ до 20%                   ¦
¦ управления        ¦ взысканий у директора,          ¦                          ¦
¦ учреждением в     ¦ заместителей директора          ¦                          ¦
¦ части             ¦ образовательного учреждения,    ¦                          ¦
¦ образовательной   ¦ а также нарушений, выявленных   ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦ контролирующими органами        ¦                          ¦
¦                   ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ наличие в учреждении            ¦ до 20%                   ¦
¦                   ¦ эффективной системы             ¦                          ¦
¦                   ¦ планирования, отслеживания      ¦                          ¦
¦                   ¦ результатов образовательной     ¦                          ¦
¦                   ¦ деятельности, выявления         ¦                          ¦
¦                   ¦ потребности учреждений          ¦                          ¦
¦                   ¦ культуры края в дополнительном  ¦                          ¦
¦                   ¦ профессиональном образовании    ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Эффективность     ¦ отсутствие дисциплинарных       ¦ до 30%                   ¦
¦ финансово-        ¦ взысканий у главного бухгалтера ¦                          ¦
¦ экономической     ¦ образовательного учреждения, а  ¦                          ¦
¦ деятельности      ¦ также нарушений, выявленных     ¦                          ¦
¦                   ¦ контролирующими органами        ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих                             ¦
¦ в должностные обязанности, - до 70%                                            ¦
----------------------------------------------------------------------------------
¦ Виды              ¦ участие в отраслевых и          ¦ до 35%                   ¦
¦ дополнительной    ¦ межведомственных проектах, не   ¦                          ¦
¦ деятельности,     ¦ связанных с основными           ¦                          ¦
¦ не входящей в     ¦ направлениями деятельности      ¦                          ¦
¦ должностные       ¦ учреждения                      ¦                          ¦
¦ обязанности       ¦                                 ¦                          ¦
¦                   --------------------------------------------------------------
¦                   ¦ организация и проведение        ¦ до 35%                   ¦
¦                   ¦ внеплановых особо значимых      ¦                          ¦
¦                   ¦ мероприятий на уровне края      ¦                          ¦
----------------------------------------------------------------------------------

     При одновременном  выполнении нескольких показателей,  отражающих
качество,  эффективность  и  результаты  труда,  размеры  персональной
надбавки (доплаты) суммируются.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной  власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  десять дней после его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак


Информация по документу
Читайте также