Постановление Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2008 № 302-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.07.2008                   г. Красноярск                     N 302-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 482-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении  Положения  об
оплате   труда   работников  краевых  государственных  образовательных
учреждений на 2005-2008 годы"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьями 103,  169 Устава Красноярского  края,  статьей  1
Закона  Красноярского  края  от  24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 31.01.2005  N  29-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников   краевых  государственных  образовательных  учреждений  на
2005-2008 годы" следующие изменения:
     подраздел 5.4  раздела  5  дополнить  абзацем  вторым  и таблицей
следующего содержания:
     "Разряды оплаты   труда  краевой  тарифной  сетки  по  должностям
работников      государственных      образовательных       учреждений,
подведомственных  агентству  труда и занятости населения администрации
Красноярского края


-------------------------------------------------------
|     Наименование должностей     | Диапазон разрядов |
|---------------------------------+-------------------|
|                1                |         2         |
|---------------------------------+-------------------|
| Директор учреждения             |       12-16       |
|---------------------------------+-------------------|
| Заместитель директора           |       11-15       |
|---------------------------------+-------------------|
| Главный бухгалтер               |       12-15       |
|---------------------------------+-------------------|
| Начальник отдела                |       9-14        |
|---------------------------------+-------------------|
| Начальник хозяйственного отдела |        7-8        |
|---------------------------------+-------------------|
| Заведующий канцелярией          |        4-5        |
|---------------------------------+-------------------|
| Психолог                        |       6-11        |
|---------------------------------+-------------------|
| Социолог                        |       6-11        |
|---------------------------------+-------------------|
| Экономист                       |       6-11        |
|---------------------------------+-------------------|
| Методист, инструктор-методист   |       8-14        |
| (включая старшего)              |                   |
|---------------------------------+-------------------|
| Педагог-психолог                |       7-14        |
|---------------------------------+-------------------|
| Программист                     |       6-13        |
|---------------------------------+-------------------|
| Юрисконсульт                    |       6-11        |
|---------------------------------+-------------------|
| Кассир (включая старшего)       |        3-4        |
|---------------------------------+-------------------|
| Секретарь                       |         3         |
|---------------------------------+-------------------|
| Водитель автомобиля             |        4-6        |
|---------------------------------+-------------------|
| Слесарь-сантехник               |        2-6        |
|---------------------------------+-------------------|
| Дворник                         |         1         |
|---------------------------------+-------------------|
| Сторож (вахтер)                 |        1-2        |
|---------------------------------+-------------------|
| Уборщик служебных помещений     |        1-2        | ";
-------------------------------------------------------

     пункт 2.7 подраздела 2 раздела "Показатели  и  порядок  отнесения
краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате
труда   руководителей    краевых    государственных    образовательных
учреждений,  их  заместителей и главных бухгалтеров" дополнить абзацем
вторым следующего содержания:
     "Показатели для     отнесения     государственного     учреждения
"Красноярский краевой центр  профессиональной  ориентации  молодежи  и
психологической   поддержки  населения"  к  группам  по  оплате  труда
руководителей

--------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Численность населения, получающая |
|     руководителей      |    профориентационные услуги,     |
|                        |    предоставляемые учреждением    |
|------------------------+-----------------------------------|
|           I            |        от 200 тыс. человек        |
|------------------------+-----------------------------------|
|           II           |  от 150 тыс. до 200 тыс. человек  |
|------------------------+-----------------------------------|
|          III           |  от 100 тыс. до 150 тыс. человек  |
|------------------------+-----------------------------------|
|           IV           |        до 100 тыс. человек        | ";
--------------------------------------------------------------

     пункт 2.1 раздела "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
и    единовременной    материальной   помощи   руководителям   краевых
государственных образовательных учреждений,  их заместителям и главным
бухгалтерам" дополнить абзацем шестым и таблицей в следующей редакции:
     "Размер персональных     надбавок     (доплат)     руководителям,
заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных
учреждений,  подведомственных агентству труда  и  занятости  населения
администрации  Красноярского  края,  определяется  согласно  следующим
критериям и показателям  оценки  качества,  эффективности  результатов
труда:

----------------------------------------------------------------------------
|     Критерии      |           Показатели            | Размер в процентах |
|                   |                                 |  тарифной ставки   |
|                   |                                 |      (оклада)      |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|         1         |                2                |         3          |
|--------------------------------------------------------------------------|
|              Уровень профессионального мастерства - до 125%              |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Эффективность     | введение в образовательных      |       до 20%       |
| управления        | учреждениях новых профессий,    |                    |
| учреждением       | специализаций                   |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
| Обеспечение       | создание условий безопасности и |       до 10%       |
| стабильного       | сохранности жизни и здоровья    |                    |
| функционировани-  | участников образовательного     |                    |
| я и развития      | процесса, обеспечение охраны    |                    |
| учреждения        | труда и техники безопасности    |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | соблюдение законодательных и    |       до 20%       |
|                   | нормативных правовых актов      |                    |
|                   | (отсутствие предписаний         |                    |
|                   | надзорных органов либо их       |                    |
|                   | оперативное устранение)         |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | эффективность финансово-        |       до 20%       |
|                   | экономической деятельности      |                    |
|                   | (плановое исполнение бюджета,   |                    |
|                   | обеспечение жизнедеятельности   |                    |
|                   | учреждения в соответствии с     |                    |
|                   | нормами)                        |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
| Результативность  | удовлетворенность слушателей    |       до 20%       |
| деятельности      | содержанием и формами           |                    |
| учреждения        | повышения квалификации и        |                    |
|                   | профессиональной                |                    |
|                   | переподготовки (отсутствие      |                    |
|                   | жалоб, претензий и сохранение   |                    |
|                   | числа слушателей курсов)        |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | обучение представителей         |       до 35%       |
|                   | коренных малочисленных          |                    |
|                   | народов Севера (не менее 30%    |                    |
|                   | от общего контингента           |                    |
|                   | обучающихся)                    |                    |
|--------------------------------------------------------------------------|
|           Индивидуальный стиль управления учреждением - до 50%           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Создание условий  | работа в инновационном режиме   |       до 20%       |
| для осуществления | в программах, проектах,         |                    |
| образовательной   | предполагающих получение        |                    |
| деятельности      | средств на развитие учреждения  |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | дизайн: состояние внутреннего   |       до 10%       |
|                   | и внешнего благоустройства и    |                    |
|                   | оформление территории и         |                    |
|                   | помещений образовательного      |                    |
|                   | учреждения                      |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | материально-техническая,        |       до 20%       |
|                   | ресурсная обеспеченность        |                    |
|                   | образовательной деятельности за |                    |
|                   | счет внебюджетных средств       |                    |
|--------------------------------------------------------------------------|
|                  Выполнение дополнительных видов работ,                  |
|             не входящих в должностные обязанности, - до 50%              |
|--------------------------------------------------------------------------|
|         1         |                2                |         3          |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
| Вид               | участие в мероприятиях          |       до 30%       |
| дополнительной    | различного уровня, не связанных |                    |
| деятельности, не  | с организацией образовательной  |                    |
| входящей в        | деятельности учреждения         |                    |
| должностные       |                                 |                    |
| обязанности       |                                 |                    |
|-------------------+---------------------------------+--------------------|
|                   | привлечение информационных,     |       до 20%       |
|                   | организационных,                |                    |
|                   | интеллектуальных кадровых       |                    |
|                   | ресурсов                        |                    | ".
----------------------------------------------------------------------------

     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной  власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  десять дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак