Постановление Правительства Красноярского края от 21.09.2010 № 480-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


21.09.2010                   г. Красноярск                     N 480-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 482-п

О   внесении   изменений   в   постановление   Совета    администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении  Положения  об
оплате   труда   работников    краевых    государственных    бюджетных
образовательных учреждений"


     В  соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 103 Устава Красноярского  края,  статьей  1  Закона
Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников
краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  31.01.2005  N 29-п  "Об утверждении  Положения  об  оплате   труда
работников   краевых   государственных    бюджетных    образовательных
учреждений" следующие изменения:
     в Положении об оплате труда  работников  краевых  государственных
бюджетных образовательных учреждений:
     пункт 2.7 подраздела 2 раздела "Показатели  и  порядок  отнесения
краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате
труда   руководителей    краевых    государственных    образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить  абзацами
следующего содержания:
     "Показатели для отнесения  Краевого  государственного  бюджетного
учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский
краевой научно-учебный центр кадров  культуры"  к  группам  по  оплате
труда руководителей:

----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество специалистов, повысивших       |
| руководителей          | квалификацию, прошедших переподготовку,   |
|                        | обученных на семинарах                    |
|------------------------+-------------------------------------------|
| I                      |  от 1260 человек                          |
|------------------------+-------------------------------------------|
| II                     |   менее 1260 человек                      |
----------------------------------------------------------------------
                                                                    ";
     раздел "Порядок установления  размера  средств,  направляемых  на
оплату труда работников краевых государственных учреждений, полученных
от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников
за счет указанного вида средств" изложить в следующей редакции:

         "Размер средств, направляемых на оплату труда работников
    образовательных учреждений, полученных от предпринимательской
   деятельности, и порядок оплаты труда работников образовательных
              учреждений за счет указанного вида средств

     1.  Средства,   полученные   образовательными   учреждениями   от
предпринимательской  деятельности,  расходуются   в   соответствии   с
утвержденной  сметой  доходов   и   расходов   по   приносящей   доход
деятельности по статьям экономической классификации, в  том  числе  на
выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
     В сметах доходов и  расходов  по  приносящей  доход  деятельности
расходы на оплату труда с начислениями  не  должны  превышать  70%  от
общей сметной стоимости.
     2.  Средства,   полученные   образовательными   учреждениями   от
предпринимательской деятельности, могут направляться  на  установление
стимулирующих   выплат   работникам   образовательных   учреждений   в
соответствии со статьей 4  Закона  Красноярского  края  от  24.12.2004
N 13-2823  "Об оплате   труда   работников   краевых   государственных
учреждений".
     3. Персональные надбавки (доплаты) за  счет  средств,  полученных
образовательными  учреждениями  от  предпринимательской  деятельности,
руководителям образовательных учреждений устанавливаются ежеквартально
в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной  власти
Красноярского   края,   осуществляющим   управление   образовательными
учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.
     Персональные  надбавки  (доплаты)  за  счет  средств,  полученных
образовательными  учреждениями  от  предпринимательской  деятельности,
работникам образовательных учреждений  (за  исключением  руководителей
образовательного учреждения) устанавливаются ежеквартально в процентах
от тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного  учреждения
и выплачиваются ежемесячно.
     4.  Работникам   образовательных   учреждений,   подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости  от
индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за
выполнение дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в  должностные
обязанности, за счет средств, полученных образовательными учреждениями
от   предпринимательской   деятельности,   могут    дополнительно    к
персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом  "Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат  и  единовременной  материальной
помощи   руководителям   краевых    государственных    образовательных
учреждений,  их  заместителям  и   главным   бухгалтерам"   настоящего
Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам),  установленным
иными  нормативными  правовыми  актами,  устанавливаться  персональные
надбавки (доплаты), размер  которых  определяется  согласно  следующим
критериям:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности            | Критерии                                |  Показатели оценки качества, эффективности и результатов труда      |  Размер      |
|                      |                                         |---------------------------------------------------------------------|  от тарифной |
|                      |                                         | наименование                                     | индикатор        |  ставки      |
|                      |                                         |                                                  |                  |  (оклада)    |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель         | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | организация предпринимательской         |  доля средств, полученных образовательными       | от 1 до 3%       | 35%          |
|                      | деятельности                            |  учреждениями от предпринимательской             | 3-10%            | 65%          |
|                      |                                         |  деятельности, в общем объеме средств            | более 11%        | 90%          |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация оказания дополнительных    | доля граждан, повысивших квалификацию,           | от 1 до 10%      | 35%          |
|                      |  образовательных услуг                  | прошедших профессиональную подготовку,           | 10-50%           | 65%          |
|                      |                                         | переподготовку, а также участвующих в            | более 50%        | 90%          |
|                      |                                         | социально-культурных акциях, на базе             |                  |              |
|                      |                                         | образовательного учреждения от общего            |                  |              |
|                      |                                         | контингента обучающихся                          |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  эффективность расходования средств,    | доля средств, полученных от                      | от 60 до 70%     | 65%          |
|                      |  полученных от предпринимательской      | предпринимательской деятельности,                | менее 60%        | 90%          |
|                      |  деятельности                           | направленных на заработную плату                 |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель          | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
| руководителя,        |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| заведующий           |  разработка и согласование программ     |  доля программ, согласованных с работодателями,  | от 40 до 60%     | 45%          |
| отделением,          |  профессиональной подготовки,           |  потребителями образовательной услуги от         | более 60%        | 80%          |
| старший мастер,      |  переподготовки, повышения              |  общего объема разработанных программ            |                  |              |
| заведующий           |  квалификации по заказу работодателей,  |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
| производственной     |  потребителей образовательной услуги    |  повышения квалификации                          |                  |              |
| практикой,           |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| заведующий           | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
| лабораторией         |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  разработка образовательных, социально- |  доля граждан занятых в социально-культурных     | от 5 до 18%      | 30%          |
|                      |  культурных проектов                    |  проектах и акциях, от общего количества         | более 18%        | 50%          |
|                      |                                         |  обучающихся по основным профессиональным        |                  |              |
|                      |                                         |  образовательным программам                      |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | участие в конкурсных процедурах,        |  доля граждан, прошедших профессиональную        | от 5 до 18%      | 25%          |
|                      | организуемых центром занятости          |  подготовку, переподготовку, повышение           | более 18%        | 50%          |
|                      | населения                               |  квалификации, на базе образовательного          |                  |              |
|                      |                                         |  учреждения за счет средств службы занятости, от |                  |              |
|                      |                                         |  общего числа граждан, освоивших данные          |                  |              |
|                      |                                         |  программы                                       |                  |              |
|                      |-----------------------------------------+--------------------------------------------------+------------------+--------------|
|                      |  организация системы работы,            |  доля выпускников из числа граждан, прошедших    | от 50 до 90%     | 50%          |
|                      |  направленной на трудоустройство        |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 90%          |
|                      |  граждан, прошедших профессиональную    |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |  подготовку, переподготовку, повышение  |  образовательного учреждения по договорам и      |                  |              |
|                      |  квалификации на базе образовательного  |  трудоустроившихся по полученной профессии, от   |                  |              |
|                      |  учреждения по договорам                |  общего числа граждан, прошедших                 |                  |              |
|                      |                                         |  профессиональную подготовку, переподготовку,    |                  |              |
|                      |                                         |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |                                         |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Главный бухгалтер   | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация ведения налогового учета   |  обеспечение формирования полной и               | своевременно     | 90%          |
|                      |                                         |  достоверной информации о порядке учета для      |                  |              |
|                      |                                         |  целей налогообложения хозяйственных             |                  |              |
|                      |                                         |  операций, осуществленных образовательным        |                  |              |
|                      |                                         |  учреждением в течение отчетного (налогового)    |                  |              |
|                      |                                         |  периода, а также обеспечение информацией        |                  |              |
|                      |                                         |  внутренних и внешних пользователей для          |                  |              |
|                      |                                         |  контроля за правильностью исчисления,           |                  |              |
|                      |                                         |  полнотой и своевременностью исчисления и        |                  |              |
|                      |                                         |  уплаты налогов в бюджеты бюджетной системы      |                  |              |
|                      |                                         |  Российской Федерации                            |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация ведения бухгалтерского     |  обеспечение соответствия осуществляемых         | своевременно     | 90%          |
|                      |  учета по предпринимательской           |  хозяйственных операций законодательству,        |                  |              |
|                      |  деятельности                           |  контроль за движением имущества и               |                  |              |
|                      |                                         |  выполнением обязательств образовательного       |                  |              |
|                      |                                         |  учреждения                                      |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | анализ финансово-хозяйственной          |  наличие плана, направленного на развитие        | наличие          | 90%          |
|                      | деятельности образовательного           |  внебюджетной деятельности образовательного      |                  |              |
|                      | учреждения по предпринимательской       |  учреждения                                      |                  |              |
|                      | деятельности                            |                                                  |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Педагогические      | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  работники:          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  преподаватель,      |  разработка программ профессиональной   |  доля программ, разработанных по заказу          | от 40 до 60%     | 80%          |
|  педагог             |  подготовки, переподготовки,            |  работодателей, потребителей от общего объема    | более 60%        | 100%         |
|  дополнительного     |  дополнительного образования,           |  разработанных программ профессиональной         |                  |              |
|  образования, мастер |  повышения квалификации по заказу       |  подготовки, переподготовки, повышения           |                  |              |
|  производственного   |  работодателей и потребителей услуг     |  квалификации и дополнительного образования      |                  |              |
|  обучения            |-----------------------------------------+--------------------------------------------------+------------------+--------------|
|                      |  организация индивидуальной работы с    |  сохранность числа граждан, проходящих           | от 60 до 90%     | 80%          |
|                      |  обучающимися, проходящими              |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 100%         |
|                      |  профессиональную подготовку,           |  повышение квалификации, осваивающих             |                  |              |
|                      |  переподготовку, повышение              |  программу дополнительного образования на базе   |                  |              |
|                      |  квалификации, осваивающими             |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|                      |  программу дополнительного образования  |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация системы работы,            |  доля выпускников из числа граждан, прошедших    | от 50 до 90%     | 80%          |
|                      |  направленной на трудоустройство        |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 100%         |
|                      |  граждан, прошедших профессиональную    |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |  подготовку, переподготовку, повышение  |  образовательного учреждения по договорам и      |                  |              |
|                      |  квалификации на базе образовательного  |  трудоустроившихся по полученной профессии, от   |                  |              |
|                      |  учреждения по договорам                |  общего числа граждан, прошедших                 |                  |              |
|                      |                                         |  профессиональную подготовку, переподготовку,    |                  |              |
|                      |                                         |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |                                         |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  своевременное обеспечение              |  доля граждан, осваивающих программы             | от 50 до 80%     | 50%          |
|  заведующий          |  обучающихся из числа граждан,          |  профессиональной подготовки, переподготовки,    | более 80%        | 90%          |
|  библиотекой,        |  проходящих обучение                    |  повышения квалификации, дополнительного         |                  |              |
|  библиотекарь,       |  по программам профессиональной         |  образования на базе образовательного            |                  |              |
|  менеджер по         |  подготовки, переподготовки, повышения  |  учреждения, своевременно обеспеченных           |                  |              |
|  качеству, инженер,  |  квалификации, дополнительного          |  информационно-методическими материалами,        |                  |              |
|  программист,        |  образования информационно-             |  учебно-методическими пособиями, от общего       |                  |              |
|  лаборант, методист  |  методическими материалами, учебно-     |  числа граждан                                   |                  |              |
|                      |  методическими пособиями                |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация работы по обеспечению      |  обеспечение учебной литературой,                | 0,5 экз. на 1    | 90%          |
|                      |  библиотечного фонда образовательного   |  предусмотренной программами                     | обучающегося     |              |
|                      |  учреждения учебной литературой,        |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
|                      |  предусмотренной программами            |  повышения квалификации                          |                  |              |
|                      |  профессиональной подготовки,           |                                                  |                  |              |
|                      |  переподготовки, повышения              |                                                  |                  |              |
|                      |  квалификации, дополнительного          |                                                  |                  |              |
|                      |  образования                            |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  обеспечение сохранности литературы,    |  количество списываемой литературы,              | менее 10%        | 90%          |
|                      |  предусмотренной программами            |  предусмотренной программами                     |                  |              |
|                      |  профессиональной подготовки,           |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
|                      |  переподготовки, повышения              |  повышения квалификации, от общего объема        |                  |              |
|                      |  квалификации                           |  данной литературы                               |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  организация ведения документации,      |  наличие и соответствие действующему             | 100%             | 270%         |
|  юрисконсульт,       |  подготовка локальных нормативных       |  законодательству локальных нормативных актов    |                  |              |
|  делопроизводитель,  |  актов образовательного учреждения,     |  образовательного учреждения, связанных с        |                  |              |
|  бухгалтер, кассир,  |  связанных с организацией               |  организацией предпринимательской                |                  |              |
|  экономист           |  предпринимательской деятельности       |  деятельности                                    |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  организация и проведение ремонтных,    |  участие в проведении ремонтных, погрузочно-     |  в квартал менее |              |
|  кладовщик,          |  погрузочно-разгрузочных работ для      |  разгрузочных работ для обеспечения реализации   |  3-х раз,        | 50%          |
|  кастелянша,         |  обеспечения реализации программ        |  программ профессиональной подготовки,           |  3 раза и более  | 70%          |
|  комендант, рабочий  |  профессиональной подготовки,           |  переподготовки, повышения квалификации          |                  |              |
|  по комплексному     |  переподготовки, повышения              |                                                  |                  |              |
|  обслуживанию и      |  квалификации                           |                                                  |                  |              |
|  ремонту здания,     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  дворник, водитель,  | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|  гардеробщик,        |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  механик, слесарь    |  соблюдение санитарно-                  |  обеспечение безопасных условий нахождения       | 100%             | 200%         |
|  сантехник, столяр,  |  эпидемиологических правил и            |  граждан в образовательных учреждениях в         |                  |              |
|  электрик, сторож,   |  нормативов, правил техники             |  соответствие с санитарно-эпидемиологическими    |                  |              |
|  дежурный по         |  безопасности, пожарной безопасности,   |  правилами и нормативами, правилами техники      |                  |              |
|  общежитию,          |  правил дорожного движения              |  безопасности, пожарной безопасности,            |                  |              |
|  дежурный по         |                                         |  обеспечение безопасности дорожного движения     |                  |              |
|  учебному корпусу    |                                         |  и безопасного использования автомобильного      |                  |              |
|                      |                                         |  транспорта                                      |                  |              |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                                                                                                                                                     ".
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов