Постановление Администрации Брянской области от 30.12.2011 № 1290

       1) создана организационная и методическая основа для проведения
административной реформы в Брянской области;
       2) исполнительные  органы   государственной   власти   Брянской
области начали внедрять  административные  регламенты  и  осуществлять
свои функции в соответствии с утвержденными  в  установленном  порядке
административными регламентами;
       3) изучен опыт создания и функционирования  многофункциональных
центров  предоставления  государственных  и  муниципальных   услуг   в
регионах Центрального федерального округа. В Брянской области  созданы
3  многофункциональных   центра   предоставления   государственных   и
муниципальных услуг;
       4) созданы  организационные  основы  информационной  открытости
результатов  деятельности  органов  государственной  власти   Брянской
области.
       В то же время остаются нерешенными проблемы в области повышения
эффективности государственного управления в  Брянской  области,  среди
которых можно выделить основные:
       1) незавершенность процесса оптимизации структуры и функционала
исполнительных органов государственной власти Брянской области;
       2) низкая  доступность  государственных  услуг,   связанная   с
недостаточно  эффективной  организацией  деятельности   исполнительных
органов государственной власти Брянской области.
       Нерешенность вышеобозначенных проблем  ведет  к  необоснованным
финансовым   и   другим   затратам,   неудовлетворенности    населения
предоставляемыми  исполнительными  органами   государственной   власти
Брянской области  услугами,  снижению  имиджа  Брянской  области.  Это
говорит  о  взаимосвязанности   и   системности   указанных   проблем,
многогранности  и  сложности  вопросов  административной  реформы,  их
взаимосвязанности  и  взаимодополняемости,  необходимости   завершения
начатых преобразований и решения новых задач административной реформы.
       В течение 2007-2008 годов в Брянской области был  проведен  ряд
мероприятий,  направленных  на  повышение   качества   и   доступности
предоставления государственных (муниципальных) услуг.


|——|———————————————————————————————————————————|————|————|
|N |      ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)      |2009|2010|
|П/|                                           |ГОД |ГОД |
|П |                                           |    |    |
|——|———————————————————————————————————————————|————|————|
|1.|СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ    | 1  | 1  |
|  |ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И   |    |    |
|  |МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НА ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ |    |    |
|  |ОБЛАСТИ, ЕД.                               |    |    |
|——|———————————————————————————————————————————|————|————|
|2 |ДОЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ,                | 0  | 10 |
|  |ПЕРЕВЕДЕННЫХ В ЭЛЕКТРОННЫЙ                 |    |    |
|  |ВИД (В СООТВЕТСТВИИ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА НА  |    |    |
|  |ОКАЗАНИЕ                                   |    |    |
|  |ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В                    |    |    |
|  |ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, УТВЕРЖДЕННЫМИ            |    |    |
|  |РАСПОРЯЖЕНИЕМ                              |    |    |
|  |ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ                   |    |    |
|  |ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА N 1993-Р)|    |    |
|——|———————————————————————————————————————————|————|————|

                      2. Цели и задачи программы

       Целью  программы  является  повышение  качества  и  доступности
государственных   услуг,    оказываемых    исполнительными    органами
государственной власти, органами местного самоуправления.
       Реализация  программы  позволит   создать   многофункциональные
центры предоставления государственных и муниципальных услуг,  а  также
повысить  качество  предоставления  государственных  услуг   за   счет
перехода на их предоставление в электронном виде.
       Задачи Программы:
       повышение эффективности взаимодействия органов  государственной
власти  области,  органов  местного  самоуправления   и   гражданского
общества;
       перевод государственных услуг в электронный вид.

                     3. Сроки реализации программы

       Мероприятия,   предусмотренные    программой,    предполагается
осуществить в 2011-2015 годах.


                  4. Ресурсное обеспечение программы

       Источником   финансирования   программы    являются    средства
областного бюджета. Общий объем финансирования составляет 70509 * тыс.
рублей из средств областного бюджета, в том числе:
       2011 год - 12069,4 **тыс. рублей из средств областного бюджета;
       2012 год  -  15852,4  **  тыс.  рублей  из  средств  областного
бюджета;
       2013 год - 18448,4 **тыс. рублей из средств областного бюджета;
       2014 год  -  12069,4  **  тыс.  рублей  из  средств  областного
бюджета;
       2015 год  -  12069,4  **  тыс.  рублей  из  средств  областного
бюджета.

            5. Перечень и описание программных мероприятий

       Перечень основных мероприятий  программы  представлен  в  Плане
реализации государственной программы (приложение N 15).

                    6. Прогноз конечных результатов

       Реализация программы будет способствовать достижению  следующих
социально-экономических результатов:
       повышению удовлетворенности граждан  качеством  и  доступностью
государственных услуг на 90% к 2015 году;
       сокращению издержек, связанных с отсутствием  межведомственного
взаимодействия при оказании государственных услуг, на 35% к 2015 году;
       сокращению  сроков  предоставления  гражданам  и   организациям
государственных услуг.
       В   соответствии   с   целями   программы    показателями    ее
результативности могут быть следующие индикаторы.

                 Индикаторы выполнения задач программы


|———————————————————————|————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ           |ЗНАЧЕНИЯ ИНДИКАТОРА     |
|ИНДИКАТОРА             |————|————|————|————|————|
|                       |2011|2012|2013|2014|2015|
|                       |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |
|———————————————————————|————|————|————|————|————|
|СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ    |1   |1   |1   |1   |1   |
|МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ    |    |    |    |    |    |
|ЦЕНТРОВ                |    |    |    |    |    |
|ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ         |    |    |    |    |    |
|ГОСУДАРСТВЕННЫХ И      |    |    |    |    |    |
|МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НА |    |    |    |    |    |
|ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ    |    |    |    |    |    |
|ОБЛАСТИ, ЕД.           |    |    |    |    |    |
|———————————————————————|————|————|————|————|————|
|ДОЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |50% |65% |75% |85% |95% |
|УСЛУГ,                 |    |    |    |    |    |
|ПЕРЕВЕДЕННЫХ В         |    |    |    |    |    |
|ЭЛЕКТРОННЫЙ            |    |    |    |    |    |
|ВИД (В СООТВЕТСТВИИ С  |    |    |    |    |    |
|ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА НА    |    |    |    |    |    |
|ОКАЗАНИЕ               |    |    |    |    |    |
|ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В|    |    |    |    |    |
|ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ,      |    |    |    |    |    |
|УТВЕРЖДЕННЫМИ          |    |    |    |    |    |
|РАСПОРЯЖЕНИЕМ          |    |    |    |    |    |
|ПРАВИТЕЛЬСТВА          |    |    |    |    |    |
|РОССИЙСКОЙ             |    |    |    |    |    |
|ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ|    |    |    |    |    |
|2009                   |    |    |    |    |    |
|ГОДА N 1993-Р)         |    |    |    |    |    |
|———————————————————————|————|————|————|————|————|


       Приложение
       к ведомственной целевой программе
       "Проведение административной реформы
       в Брянской области" (2011-2015 годы)



                               МЕТОДИКА
   распределения субсидий бюджетам муниципальных районов (городских
      округов) на создание и развитие многофункциональных центров
         предоставления государственных и муниципальных услуг

       1. Настоящая методика определяет порядок распределения субсидий
бюджетам муниципальных  районов  (городских  округов)  на  создание  и
развитие многофункциональных центров предоставления государственных  и
муниципальных услуг бюджетам муниципальных районов (городских округов)
Брянской области на условиях софинансирования.
       2. Общий объем  субсидии  бюджету  i-го  муниципального  района
(городского округа) определяется по следующей формуле:


       Ni
Vi=-------------------- * K
       SUMNi


                                , где:
       Vi общий объем  субсидии  бюджету  i-го  муниципального  района
(городского округа);
       Ni потребность в средствах на создание  МФЦ,  представленная  в
заявке i-го муниципального района (городского округа);
       SUM Ni суммарная  потребность  в  средствах  на  создание  МФЦ,
представленная в заявке муниципальных районов  (городских  округов)  -
победителей отбора;
       K -  объем  субсидии  на  создание  МФЦ,  утвержденный  законом
Брянской области об областном бюджете.
       Цели и условия предоставления и расходования субсидий  бюджетам
муниципальных  районов  (городских  округов)  из  областного  бюджета,
критерии отбора муниципальных образований для предоставления  субсидий
на создание  и  развитие  многофункциональных  центров  предоставления
государственных  и  муниципальных  услуг  изложены   в   постановление
администрации  области  от  13  марта  2012 г.  N 222  "Об утверждении
Порядка  предоставления  субсидий   бюджетам   муниципальных   районов
(городских округов) на создание и развитие многофункциональных центров
предоставления государственных и муниципальных услуг".



       Приложение N 4
       к государственной программе "Реализация
       полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области"
       (2012-2015 годы)



                                ПАСПОРТ
  подпрограммы государственной программы Брянской области "Реализация
   полномочий высшего исполнительного органа государственной власти
                  Брянской области" (2012-2015 годы)



|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ    |"РЕФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ   |
|                             |ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ|
|                             |В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2012-2015    |
|                             |ГОДЫ)                             |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ    |АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ    |
|ПОДПРОГРАММЫ                 |                                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|СОИСПОЛНИТЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ   |ОТСУТСТВУЮТ                       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ПЕРЕЧЕНЬ ВЕДОМСТВЕННЫХ       |-"РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ       |
|ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, ВКЛЮЧЕННЫХ |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ|
|В                            |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014      |
|ПОДПРОГРАММУ, ОСНОВНЫХ       |ГОДЫ);                            |
|МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ     |"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА        |
|                             |РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ     |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014      |
|                             |ГОДЫ);                            |
|                             |РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ  |
|                             |В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ    |
|                             |СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;        |
|                             |ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ В         |
|                             |СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ    |
|                             |ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ  |
|                             |КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО  |
|                             |ХОЗЯЙСТВА В 2012-2015 ГОДАХ;      |
|                             |РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ          |
|                             |ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ       |
|                             |ОБЛАСТИ;                          |
|                             |ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА |
|                             |УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ    |
|                             |ОБЛАСТИ                           |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ЦЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ            |-РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И   |
|                             |ЗАДАЧ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ |
|                             |И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ |
|                             |ОБЛАСТИ                           |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ          |-ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА |
|                             |СИСТЕМНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ   |
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ|
|                             |И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ |
|                             |ОБЛАСТИ;                          |
|                             |ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДГОТОВКА И        |
|                             |ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА |
|                             |КАДРОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ               |
|                             |УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, НА               |
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ       |
|                             |СЛУЖБЕ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ, В   |
|                             |ОРГАНИЗАЦИЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА  |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ             |2012-2015 ГОДЫ                    |
|ПОДПРОГРАММЫ                 |                                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ|-ОБЩИЙ ОБЪЕМ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО   |
|НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ   |БЮДЖЕТА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА       |
|                             |РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ - 13 122,2|
|                             |ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:         |
|                             |2012 ГОД - 3 608,0 ТЫС. РУБЛЕЙ;   |
|                             |2013 ГОД - 3 171,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;   |
|                             |2014 ГОД - 3 171,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;   |
|                             |2015 ГОД - 3 171,4 ТЫС. РУБЛЕЙ    |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ         |-КОЛИЧЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ,         |
|РЕАЛИЗАЦИИ                   |ПРОШЕДШИХ ПОДГОТОВКУ ДЛЯ          |
|ПОДПРОГРАММЫ                 |ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА   |
|                             |РЕГИОНА:                          |
|                             |2012 ГОД - 20 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2013 ГОД - 25 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2014 ГОД - 25 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2015 ГОД - 25 ЧЕЛОВЕК             |
|                             |КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ          |
|                             |СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ КВАЛИФИКАЦИЮ:|
|                             |2012 ГОД - 70 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2013 ГОД - 70 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2014 ГОД - 70 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |2015 ГОД - 70 ЧЕЛОВЕК;            |
|                             |ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ОЖИДАЕМЫЕ    |
|                             |РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ             |
|                             |ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ    |
|                             |"РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ        |
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ|
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014      |
|                             |ГОДЫ), "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА |
|                             |РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ     |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014      |
|                             |ГОДЫ), ПРИВЕДЕНЫ В ПРИЛАГАЕМЫХ    |
|                             |ПАСПОРТАХ ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ   |
|                             |ПРОГРАММ                          |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|



                1. Краткая характеристика подпрограммы
       Государственная политика в сфере регулирования  государственной
и муниципальной службы  в  Брянской  области  направлена  на  создание
целостной  системы  государственного   и   муниципального   управления
посредством реформирования государственной гражданской и муниципальной
службы,  обеспечения   непрерывного   развития   и   совершенствования
государственной     и     муниципальной      службы,      формирования
высококвалифицированного   кадрового   состава    во    всех    сферах
деятельности,    обеспечивающего    эффективность     государственного
управления, социально-экономическое развитие региона.
       Реализация  подпрограммы   позволит   обеспечить   качественное
преобразование системы  государственной  гражданской  и  муниципальной
службы  в  Брянской   области,   оптимизировать   ее   организацию   и
функционирование на основе установленных законодательством  Российской
Федерации  принципов,  внедрить  на  государственной   гражданской   и
муниципальной службе в Брянской  области  современные  управленческие,
кадровые, информационные, образовательные технологии.
       Реализация  подпрограммы  должна  способствовать   формированию
необходимых профессиональных знаний,  умений  и  навыков,  позволяющих
служащим эффективно исполнять должностные обязанности, в том  числе  в
управленческих сферах.
       Одним   из   перспективных   направлений   работы   с   кадрами
управленческого звена является создание качественного  и  эффективного
резерва   управленческих   кадров   Брянской   области   для   органов
государственной власти, органов местного  самоуправления,  организаций
народного хозяйства, иных организаций и учреждений.
       Приоритетным  направлением  работы  с  резервом  управленческих
кадров области в  целом  является  также  повышение  профессионального
уровня лиц, включенных в резерв, их постоянное обучение, подготовка  и
переподготовка,   а   также   дальнейшее   привлечение    в    систему
государственного     управления,     на     производство      наиболее
квалифицированных,   инициативных   и   перспективных   представителей
резерва.
       Достижение целей подпрограммы обеспечивается  путем  выполнения
мероприятий, сгруппированных по  ведомственным  целевым  программам  и
отдельным  мероприятиям   подпрограммы.   Состав   мероприятий   может
корректироваться по мере решения задач подпрограммы. Для ведомственных
целевых программ и отдельных мероприятий подпрограммы определены  свои
задачи, решение которых обеспечивает достижение целей подпрограммы.
       Подпрограммой предусматривается выполнение мероприятий в рамках
реализации 2  ведомственных  целевых  программ,  включенных  в  состав
подпрограммы, и 4 основных мероприятий подпрограммы.
       Программы и основные мероприятия носят функциональный  характер
и могут быть реализованы в  каждой  установленной  сфере  деятельности
ответственными исполнителями самостоятельно.

       Перечень и описание мероприятий подпрограммы представлен в
Плане реализации государственной программы (приложение 15).

            2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы
       Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам
ее реализации представлен в таблице:


|——————————————————————————————————|————|————|————|————|
| НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНДИКАТОРА |2012|2013|2014|2015|
| (ПОКАЗАТЕЛЯ), ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ  |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |
|——————————————————————————————————|————|————|————|————|
|КОЛИЧЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОШЕДШИХ| 20 | 25 | 25 | 25 |
|ПОДГОТОВКУ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ        |    |    |    |    |
|НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕГИОНА       |    |    |    |    |
|(ЧЕЛОВЕК)                         |    |    |    |    |
|——————————————————————————————————|————|————|————|————|
|КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,| 70 | 70 | 70 | 70 |
|ПОВЫСИВШИХ КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛОВЕК) |    |    |    |    |
|——————————————————————————————————|————|————|————|————|



       Приложение N 5
       к государственной программе
       "Реализация полномочий высшего исполнительного
       органа государственной власти Брянской области" (2012-2015
годы)



                    ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                  Брянской области" (2009-2014 годы)
       подпрограммы Реформирование государственной гражданской и
  муниципальной службы в Брянской области" государственной программы
Брянской области "Реализация полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы)

                                ПАСПОРТ
                    ведомственной целевой программы
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                  Брянской области" (2009-2014 годы)


|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ|"ФОРМИРОВАНИЕ  И   ПОДГОТОВКА   РЕЗЕРВА|
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ         |УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"|
|                          |(2009-2014 ГОДЫ)                       |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ |-АДМИНИСТРАЦИЯ     БРЯНСКОЙ     ОБЛАСТИ|
|ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ     |(УПРАВЛЕНИЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ  И|
|ПРОГРАММЫ                 |ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ,  УПРАВЛЕНИЕ  ПО|
|                          |РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ) |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ|-ФОРМИРОВАНИЕ   ЭФФЕКТИВНОГО    РЕЗЕРВА|
|ПРОГРАММЫ                 |УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,|
|                          |ПОВЫШЕНИЕ      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ       И|
|                          |УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ     КОМПЕТЕНЦИИ     ЛИЦ,|
|                          |ВКЛЮЧЕННЫХ  В   РЕЗЕРВ   УПРАВЛЕНЧЕСКИХ|
|                          |КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ      |-ПРОВЕДЕНИЕ   ОТБОРА   КАНДИДАТОВ   ДЛЯ|
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ         |ВКЛЮЧЕНИЯ   В   РЕЗЕРВ   УПРАВЛЕНЧЕСКИХ|
|                          |КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ  НА  КОНКУРСНОЙ|
|                          |ОСНОВЕ;                                |
|                          |РЕАЛИЗАЦИЯ  КОМПЛЕКСА  МЕРОПРИЯТИЙ   ПО|
|                          |ОБУЧЕНИЮ  ЛИЦ,  ВКЛЮЧЕННЫХ   В   РЕЗЕРВ|
|                          |УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,|
|                          |СОЗДАНИЕ  НЕОБХОДИМЫХ  УСЛОВИЙ  ДЛЯ  ИХ|
|                          |ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ             |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ          |СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ -            |
|ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ     |2009-2014 ГОДЫ                         |
|ПРОГРАММЫ                 |                                       |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ          |-ОБЩИЙ   ОБЪЕМ    СРЕДСТВ    ОБЛАСТНОГО|
|АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ|БЮДЖЕТА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ НА  РЕАЛИЗАЦИЮ|
|ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ     |ПРОГРАММЫ НА 2009-2014 ГОДЫ  СОСТАВЛЯЕТ|
|ПРОГРАММЫ                 |1578,9 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:       |
|                          |2009 ГОД - 100,0 ТЫС. РУБЛЕЙ;          |
|                          |2010 ГОД - 106,3 ТЫС. РУБЛЕЙ;          |
|                          |2011 ГОД - 219,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;          |
|                          |2012 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;          |
|                          |2013 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;          |
|                          |2014 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ           |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ      |-КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ,  ВКЛЮЧЕННЫХ  В  РЕЗЕРВ|
|РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ  |УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,|
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ         |ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ (ЧЕЛОВЕК):          |
|                          |2009 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100;               |
|                          |2010 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100;               |
|                          |2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100;               |
|                          |2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100;               |
|                          |2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100                |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|

             I. Характеристика проблем, на решение которой
            направлена программа, причин их возникновения.

       Происходящие  в  настоящее  время  в  Российской  Федерации   и
Брянской  области  фундаментальные   изменения   в   экономической   и
социальной структуре общества, направленные на создание  инновационной
экономики,  требуют   появления   притока   высокопрофессиональных   и
мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной  жизни.
В современных условиях  особенно  остро  встает  вопрос  об  отборе  и
подготовке кадров.
       Одним из важнейших направлений реализации кадрового  потенциала
страны  является  формирование  эффективного  резерва   управленческих
кадров, его подготовка и  успешное  использование  в  системе  органов
государственной  власти,  а  также  в  различных   сферах   экономики,
промышленности,  включая  государственные  научные  и  образовательные
учреждения, учреждения социальной  сферы,  культуры,  здравоохранения,
спорта.
       В  течение  прошлых  лет,  включая  период   2007-2008   годов,
мероприятия по формированию и подготовке федерального  и  региональных
резервов управленческих кадров не проводились.
       В  целях  совершенствования  государственного   управления,   в
соответствии с перечнем поручений Президента Российской  Федерации  по
итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров  от  23
июля 2008 года, утвержденный  1  августа  2008  года  N Пр-1573,  была
организована   работа    по    формированию    федерального    резерва
управленческих кадров, базы данных, включающей информацию  о  резерве,
находящемся   под   патронажем   Президента    Российской    Федерации
("президентская сотня", "президентская тысяча"). Для решения  вопросов
по формированию резерва управленческих кадров  на  федеральном  уровне
утверждена федеральная программа "Подготовка и переподготовка  резерва
управленческих кадров (2010-2015 годы)".
       В Брянской области с 2008 года  также  организована  работа  по
формированию и подготовке регионального резерва управленческих кадров.
Принято постановление администрации области от 20  октября  2008  года
N 960 "О комиссии по формированию и подготовке резерва  управленческих
кадров Брянской области".
       Приоритетным  направлением  работы  с  резервом  управленческих
кадров области в целом  является  повышение  профессионального  уровня
лиц, включенных в резерв, их постоянное обучение, а  также  дальнейшее
привлечение   в   систему   государственного    управления    наиболее
квалифицированных,   инициативных   и   перспективных   представителей
резерва.  Как   итог:   замещение   лицами,   включенными   в   резерв
государственных    должностей     Брянской     области,     должностей
государственной гражданской  службы  Брянской  области,  муниципальных
должностей, должностей руководителей в государственных учреждениях.
       Актуальность решения задач по включению в  резерв,  дальнейшему
обучению резерва и его использованию  требует  внедрения  эффективного
инструментария по оценке профессионального  потенциала  кандидатов  на
включение в резерв, а также  лиц,  включенных  в  резерв,  определения
стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и
методик. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики
обучения, механизмы отбора образовательных программ  и  их  реализация
должны быть  адаптированы  к  потребностям  целевых  групп,  учитывать
специфику их  деятельности,  направлены  на  развитие  профессионально
важных качеств и управленческой компетентности.
       В  этой  связи  разработана  ведомственная  целевая   программа
"Формирование и  подготовка  резерва  управленческих  кадров  Брянской
области" (2009-2014 годы) (далее - программа).
       Программный подход позволит обеспечивать системность проведения
мероприятий по формированию и подготовке резерва, обеспечить  развитие
управленческих  и  профессиональных  знаний,  умений  и  навыков  лиц,
состоящих в резерве. Программа  станет  основой  реализации  комплекса
мероприятий,  направленных  на  развитие  управленческого   потенциала
государственной и муниципальной службы,  государственных  организаций,
повышения эффективности государственного и муниципального управления.

                     II. Цели и задачи программы.

       Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование  и
подготовка резерва управленческих кадров Брянской области"  (2009-2014
годы) (далее - программа) является формирование  эффективного  резерва
управленческих кадров Брянской области, повышение  профессиональной  и
управленческой компетенции лиц,  включенных  в  резерв  управленческих
кадров Брянской области.
       Для достижения поставленной цели  необходимо  решить  следующие
задачи:
       проведение   отбора   кандидатов   для   включения   в   резерв
управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
       реализация комплекса мероприятий по обучению лиц, включенных  в
резерв управленческих кадров Брянской  области,  создание  необходимых
условий для их профессионального развития.

                   III. Сроки реализации программы.

       Срок реализации 2009-2014 годы.

                  IV. Ресурсное обеспечение программы

       Финансовое обеспечение мероприятий программы осуществляется  за
счет средств  областного  бюджета.  Объем  бюджетных  ассигнований  на
реализацию  программы  утверждается  законом   Брянской   области   об
областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
       Общая потребность в финансовых ресурсах областного  бюджета  на
реализацию мероприятий программы в 2009-2014 годах  составляет  1578,9
тыс. рублей, в том числе:
       2009 год - 100,0 тыс. рублей;
       2010 год - 106,3 тыс. рублей;
       2011 год - 219,4 тыс. рублей;
       2012 год - 384,4 тыс. рублей;
       2013 год - 384,4 тыс. рублей;
       2014 год - 384,4 тыс. рублей.

            V. Перечень и описание программных мероприятий.

       В  рамках  реализации  программы  в   целом   предусматривается
осуществление следующих мероприятий:
       обеспечение деятельности комиссии по формированию и  подготовке
резерва управленческих кадров Брянской области;
       корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
       разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных
в резерв управленческих кадров Брянской области;
       внедрение эффективных технологий и современных методов обучения
лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
       ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих
кадров Брянской области.
       Основные программные мероприятия предусмотрены следующие:
       1. Организация и проведение  отбора  кандидатов  для  включения
резерв управленческих кадров Брянской области. Реализация в  2009-2014
годах.  Ожидаемый  результат:  формирование   на   конкурсной   основе
эффективного резерва управленческих кадров Брянской области.
       2. Обучение лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров
Брянской области. Реализация в 2009-2014 годах.  Ожидаемый  результат:
создание   необходимых   условий   для   профессионального    развития
управленцев, повышение  профессионального  уровня  лиц,  включенных  в
резерв управленческих кадров Брянской области.
       Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за  счет
средств   областного   бюджета,   приведен    в    Плане    реализации
государственной программы(приложение N 15).

         VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов программы,
                   целевые показатели (индикаторы).

       Реализация   мероприятий   программы   позволит    сформировать
эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
       К ожидаемым результатам реализации программы и  показателям  ее
социально-экономической эффективности относятся:
       формирование   эффективного   резерва   управленческих   кадров
Брянской области на  конкурсной  основе  с  использованием  конкурсных
процедур (не менее 3 процедур);
       организация   подготовки,   дополнительного   профессионального
образования лиц, включенных в резерв  управленческих  кадров  Брянской
области (ежегодно  не  менее  100  человек  в  течение  всего  периода
реализации программы);
       создание   системы   подготовки   и   переподготовки    резерва
управленческих кадров;
       повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров
Брянской области;
       увеличение числа лиц, назначенных на  управленческие  должности
из резерва управленческих кадров Брянской области.
       Целевые показатели (индикаторы) программы, характеризующие  ход
ее реализации по годам:


|———|——————————————————————————|—————————————————————————————|
|N  |ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ        |ЗНАЧЕНИЕ НА ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ|
|П/П|(ИНДИКАТОРЫ)              |     ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ      |
|   |                          |————|————|————|————|————|————|
|   |                          |2009|2010|2011|2012|2013|2014|
|   |                          |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |
|———|——————————————————————————|————|————|————|————|————|————|
|1. |КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ|100 |100 |100 |100 |100 |100 |
|   |В  РЕЗЕРВ   УПРАВЛЕНЧЕСКИХ|    |    |    |    |    |    |
|   |КАДРОВ  БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ,|    |    |    |    |    |    |
|   |ПРОШЕДШИХ         ОБУЧЕНИЕ|    |    |    |    |    |    |
|   |(ЧЕЛОВЕК)                 |    |    |    |    |    |    |
|———|——————————————————————————|————|————|————|————|————|————|


       Приложение N 6
       к государственной программе "Реализация полномочий
       высшего исполнительного органа государственной
       власти Брянской области" (2012-2015 годы)



                    ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
     "Реформирование и развитие государственной гражданской службы
                  Брянской области" (2009-2014 годы)
      подпрограммы "Реформирование государственной гражданской и
  муниципальной службы в Брянской области" государственной программы
Брянской области "Реализация полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы)

                                ПАСПОРТ
                    ведомственной целевой программы
     "Реформирование и развитие государственной гражданской службы
                   Брянской области" (2009-2014 годы

|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ   |"РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ             |
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ            |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ     |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"                      |
|                             |(2009-2014 ГОДЫ)                       |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ    |АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ         |
|ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ        |(УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И   |
|ПРОГРАММЫ                    |ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ   |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)                      |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ   |-ФОРМИРОВАНИЕ  ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО|
|ПРОГРАММЫ                    |КАДРОВОГО    СОСТАВА    ГОСУДАРСТВЕННОЙ|
|                             |ГРАЖДАНСКОЙ  СЛУЖБЫ  БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ,|
|                             |ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО             ЭФФЕКТИВНОЕ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ             |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ |-СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ|
|ПРОГРАММЫ                    |БАЗЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ|
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                      |
|                             |РАЗВИТИЕ  И  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  СИСТЕМЫ|
|                             |ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО       ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО|
|                             |ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ|
|                             |СЛУЖАЩИХ      ОБЛАСТИ,       РЕАЛИЗАЦИЯ|
|                             |МЕРОПРИЯТИЙ,             СПОСОБСТВУЮЩИХ|
|                             |ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ    РАЗВИТИЮ    КАДРОВ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В  СООТВЕТСТВИИ|
|                             |С   ДЕЙСТВУЮЩИМ   ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ   И|
|                             |СПЕЦИФИКОЙ   ФУНКЦИЙ,    ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫМИ   ОРГАНАМИ    БРЯНСКОЙ|
|                             |ОБЛАСТИ;                               |
|                             |ВНЕДРЕНИЕ  ЭФФЕКТИВНЫХ  УПРАВЛЕНЧЕСКИХ,|
|                             |КАДРОВЫХ   ТЕХНОЛОГИЙ   И   СОВРЕМЕННЫХ|
|                             |МЕТОДОВ КАДРОВОЙ  РАБОТЫ,  НАПРАВЛЕННЫХ|
|                             |НА      ПОВЫШЕНИЕ      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ|
|                             |КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ|
|                             |ГРАЖДАНСКИХ    СЛУЖАЩИХ    ОБЛАСТИ    И|
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ   УСЛОВИЙ   ДЛЯ   ПОВЫШЕНИЯ|
|                             |РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ  ИХ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ|
|                             |СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;                |
|                             |РЕАЛИЗАЦИЯ        МЕРОПРИЯТИЙ        ПО|
|                             |ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ    И     ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ|
|                             |КОРРУПЦИИ      НА       ГОСУДАРСТВЕННОЙ|
|                             |ГРАЖДАНСКОЙ  СЛУЖБЕ  БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ,|
|                             |ВЫЯВЛЕНИЮ   И   РАЗРЕШЕНИЮ    КОНФЛИКТА|
|                             |ИНТЕРЕСОВ;                             |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ                  ОТКРЫТОСТИ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ   ГРАЖДАНСКОЙ    СЛУЖБЫ|
|                             |БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ  И   ЕЕ   ДОСТУПНОСТИ|
|                             |ОБЩЕСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ;                |
|                             |СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ            МЕХАНИЗМА,|
|                             |ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО              СОБЛЮДЕНИЕ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ|
|                             |БРЯНСКОЙ   ОБЛАСТИ   ОБЩИХ    ПРИНЦИПОВ|
|                             |СЛУЖЕБНОГО   ПОВЕДЕНИЯ,   УСТАНОВЛЕННЫХ|
|                             |ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,  А   ТАКЖЕ   КОДЕКСА|
|                             |ЭТИКИ    И     СЛУЖЕБНОГО     ПОВЕДЕНИЯ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫХ  ГРАЖДАНСКИХ   СЛУЖАЩИХ|
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                      |
|                             |СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ   ОРГАНИЗАЦИОННЫХ   И|
|                             |ПРАВОВЫХ  МЕХАНИЗМОВ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ|
|                             |СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ|
|                             |ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ  ОБЛАСТИ  В  ЦЕЛЯХ|
|                             |ПОВЫШЕНИЯ   КАЧЕСТВА    ГОСУДАРСТВЕННЫХ|
|                             |УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ|
|                             |ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ  ГРАЖДАНАМ  И|
|                             |ОРГАНИЗАЦИЯМ                           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ             |СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ -            |
|ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ        |2009-2014 ГОДЫ                         |
|ПРОГРАММЫ                    |                                       |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ|-ОБЩИЙ   ОБЪЕМ    СРЕДСТВ    ОБЛАСТНОГО|
|НА РЕАЛИЗАЦИЮ ВЕДОМСТВЕННОЙ  |БЮДЖЕТА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ НА  РЕАЛИЗАЦИЮ|
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ            |ПРОГРАММЫ НА 2009-2014 ГОДЫ  СОСТАВЛЯЕТ|
|                             |- 10162,9 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:    |
|                             |2009 ГОД - 1209,7 ТЫС. РУБЛЕЙ;         |
|                             |2010 ГОД - 1337,8 ТЫС. РУБЛЕЙ;         |
|                             |2011 ГОД - 1847,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;         |
|                             |2012 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;         |
|                             |2013 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ;         |
|                             |2014 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ          |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ         |-КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ|
|РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ     |СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ,  ПОЛУЧИВШИХ|
|ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ            |ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ         ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ|
|                             |ОБРАЗОВАНИЕ (ЧЕЛОВЕК):                 |
|                             |2009 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300;               |
|                             |2010 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300;               |
|                             |2011 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300;               |
|                             |2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300;               |
|                             |2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300;               |
|                             |2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300,               |
|                             |КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ  ВЫСШИХ  УЧЕБНЫХ|
|                             |ЗАВЕДЕНИЙ,  НАЗНАЧЕННЫХ  НА   ВАКАНТНЫЕ|
|                             |ДОЛЖНОСТИ  СТАЖЕРОВ  В  ГОСУДАРСТВЕННЫХ|
|                             |ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЧЕЛОВЕК):    |
|                             |  2009 ГОД - 2;                        |
|                             |  2010 ГОД - 2;                        |
|                             |  2011 ГОД - 2;                        |
|                             |  2012 ГОД - 2;                        |
|                             |  2013 ГОД - 2;                        |
|                             |  2014 ГОД - 2,                        |
|                             |КОЛИЧЕСТВО  СЕМИНАРОВ,  ПРОВЕДЕННЫХ   С|
|                             |ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В  КАДРОВЫЙ  РЕЗЕРВ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ   ГРАЖДАНСКОЙ    СЛУЖБЫ|
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ):             |
|                             |  2009 ГОД - 1;                        |
|                             |  2010 ГОД - 1;                        |
|                             |  2011 ГОД - 1;                        |
|                             |  2012 ГОД - 1;                        |
|                             |  2013 ГОД - 1;                        |
|                             |  2014 ГОД - 1,                        |
|                             |ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ  ЭКСПЕРТОВ,  ПРИНЯВШИХ|
|                             |УЧАСТИЕ В РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ|
|                             |БРЯНСКОЙ    ОБЛАСТИ     ПО     ВОПРОСАМ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ   ГРАЖДАНСКОЙ    СЛУЖБЫ|
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В  ОБЩЕЙ  ЧИСЛЕННОСТИ|
|                             |ЧЛЕНОВ КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ):           |
|                             |  2009 ГОД - 25%;                      |
|                             |  2010 ГОД - 25%;                      |
|                             |  2011 ГОД - 25%;                      |
|                             |  2012 ГОД - 25%;                      |
|                             |  2013 ГОД - 25%;                      |
|                             |  2014 ГОД - 25%,                      |
|                             |КОЛИЧЕСТВО     ВАКАНТНЫХ     ДОЛЖНОСТЕЙ|
|                             |ГОСУДАРСТВЕННОЙ   ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ,|
|                             |ЗАМЕЩАЕМЫХ  НА  ОСНОВЕ  КОНКУРСА  И  НА|
|                             |ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА,|
|                             |СФОРМИРОВАННОГО  НА  КОНКУРСНОЙ  ОСНОВЕ|
|                             |(ЕДИНИЦ):                              |
|                             |  2009 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 116;             |
|                             |  2010 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 118;             |
|                             |  2011 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 122;             |
|                             |  2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 130;             |
|                             |  2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 136;             |
|                             |  2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 140              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

  I. Характеристика проблем, на решение которой направлена программа,
                       причин их возникновения.

       В условиях  проводимой  в  стране  и  регионе  административной
реформы,  направленной  на  повышение  эффективности  государственного
управления, одним из  важных  направлений  осуществления  региональной
кадровой политики остается реформирование и  развитие  государственной
гражданской службы.
       Важным  этапом  реформирования  государственной  службы   стало
принятие    Федеральных    законов    от    27    мая    2003     года
consultantplus://offline/main?base=LAW;   n=108681;   fld=134N   58-ФЗ
"О системе государственной службы Российской Федерации",  от  27  июля
2004 года N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации", Закона Брянской  области  от  16  июня  2005  года  N 46-З
"О государственной гражданской службе Брянской области".
       В процессе  реформирования  была  сформирована  государственная
гражданская служба как вид государственной службы,  выстроена  система
федеральной  государственной  гражданской  службы  и   государственной
гражданской службы Брянской области, закреплены  принципы  взаимосвязи
государственной гражданской службы и муниципальной службы.
       В   целях   реализации   законодательства   о   государственной
гражданской службе был издан ряд нормативных  правовых  актов,  в  том
числе нормативных правовых актов Брянской области.
       Опыт    осуществления     мероприятий     по     реформированию
государственной гражданской службы Брянской области выявил сложность и
комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и  задач
следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской
службы Брянской области.
       В рамках совершенствования государственного управления в  сфере
государственной гражданской службы разработана и действует федеральная
программа "Реформирование и развитие  системы  государственной  службы
Российской Федерации (2009-2013 годы)", утвержденная Указом Президента
Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261.
       В государственных органах Брянской области поэтапно  внедряются
современные кадровые технологии, проводятся мероприятия,  направленные
на регламентацию служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих Брянской области, оценку ее эффективности и результативности,
профилактику  коррупционных  правонарушений,  выявление  и  разрешение
конфликта  интересов,  соблюдение  принципов   служебного   поведения,
профессиональное развитие государственных гражданских служащих.
       Указанные    направления     реформирования     государственной
гражданской службы Брянской области  требуют  комплексного  подхода  и
программного метода решения.
       В течение 2007-2008 годов в Брянской области был  проведен  ряд
мероприятий, направленных на развитие и реформирование государственной
гражданской службы Брянской области.


|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|N |        ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)         |2007|2008|
|П/|                                                |ГОД |ГОД |
|П |                                                |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|1.|КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ |225 |315 |
|  |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ     |    |    |
|  |ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ЧЕЛОВЕК)          |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|2.|КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ,| -  | 5  |
|  |НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ В   |    |    |
|  |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ        |    |    |
|  |(ЧЕЛОВЕК)                                       |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|3.|КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ,     | -  | -  |
|  |ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ   |    |    |
|  |ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ)    |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|4.|ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В |25% |25% |
|  |РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ  |    |    |
|  |ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ  |    |    |
|  |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ    |    |    |
|  |КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ)                            |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|
|5.|КОЛИЧЕСТВО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | -  |102 |
|  |ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ        |    |    |
|  |КОНКУРСА И НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО    |    |    |
|  |РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ   |    |    |
|  |(ЕДИНИЦ)                                        |    |    |
|——|————————————————————————————————————————————————|————|————|

       В   процессе   реформирования   и   развития    государственной
гражданской службы Брянской области на данном этапе крайне  необходимо
целостно решать задачи, направленные на:
       максимально  эффективное  использование  имеющегося   персонала
государственной гражданской службы Брянской области;
       организацию и повышение качества  системной  подготовки  кадров
для государственной гражданской службы Брянской области;
       постоянное    повышение    профессионализма     государственных
гражданских служащих Брянской области;
       внедрение в практику работы современных методов планирования  и
регламентации  труда  государственных  гражданских  служащих  Брянской
области;
внедрение механизмов противодействия коррупции.
       Также качество  профессионального  образования  государственных
гражданских служащих в  недостаточной  степени  отвечает  потребностям
развития    государственной    гражданской    службы     и     требует
совершенствования подготовки кадров, повышения уровня  образования  на
основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения.
       В  этой  связи  разработана  ведомственная  целевая   программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской
области" (2009-2014 годы) (далее - программа).
       Реализация настоящей программы позволит продолжить качественное
преобразование государственной гражданской  службы  Брянской  области,
оптимизировать   ее   организацию   и   функционирование   на   основе
установленных действующим  законодательством  принципов,  внедрить  на
государственной   службе   современные    управленческие,    кадровые,
информационные, образовательные технологии.
                     II. Цели и задачи программы.

       Успешность   реформирования    и    развития    государственной
гражданской службы Брянской области зависит от разработки и реализации
мероприятий, направленных на модернизацию государственной  гражданской
службы,  а  также  на   практическое   применение   новых   технологий
государственного управления.
       Современная государственная гражданская служба Брянской области
должна    быть    открытой,    конкурентоспособной    и    престижной,
ориентированной   на   результативную   деятельность   государственных
гражданских    служащих    Брянской    области,     должна     активно
взаимодействовать с институтами гражданского общества.
       Цель программы: формирование высококвалифицированного кадрового
состава   государственной   гражданской   службы   Брянской   области,
обеспечивающего эффективное государственное управление.
       Задачи программы:
       совершенствование  нормативной  правовой  базы  государственной
гражданской службы Брянской области;
       развитие   и    совершенствование    системы    дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
области,  реализация  мероприятий,  способствующих   профессиональному
развитию кадров государственных органов в соответствии  с  действующим
законодательством     и     спецификой     функций,     осуществляемых
государственными органами Брянской области;
       внедрение эффективных  управленческих,  кадровых  технологий  и
современных  методов  кадровой  работы,  направленных   на   повышение
профессиональной компетенции,  мотивации  государственных  гражданских
служащих области и обеспечение условий для повышения  результативности
их профессиональной служебной деятельности;
       реализация  мероприятий  по  предупреждению  и  противодействию
коррупции на  государственной  гражданской  службе  Брянской  области,
выявлению и разрешению конфликта интересов;
       обеспечение  открытости  государственной   гражданской   службы
Брянской области и ее доступности общественному контролю;
       совершенствование   механизма,    обеспечивающего    соблюдение
государственными  гражданскими  служащими   Брянской   области   общих
принципов служебного  поведения,  установленных  законодательством,  а
также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Брянской области;
       совершенствование   организационных   и   правовых   механизмов
профессиональной служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих области в целях  повышения  качества  государственных  услуг,
предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и
организациям.

                   III. Сроки реализации программы.

       Срок реализации 2009-2014 годы.


                 IV. Ресурсное обеспечение программы.

       Финансовое обеспечение мероприятий программы осуществляется  за
счет средств  областного  бюджета.  Объем  бюджетных  ассигнований  на
реализацию  программы  утверждается  законом   Брянской   области   об
областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
       Общая потребность в финансовых ресурсах областного  бюджета  на
реализацию мероприятий программы в 2009-2014 годах составляет  10162,9
тыс. рублей, в том числе:
       2009 год - 1209,7 тыс. рублей;
       2010 год - 1337,8 тыс. рублей
       2011 год - 1847,6 тыс. рублей;
       2012 год - 1922,6 тыс. рублей;
       2013 год - 1922,6 тыс. рублей;
       2014 год - 1922,6 тыс. рублей.


            V. Перечень и описание программных мероприятий.

       Достижение  цели  и  задач   программы   обеспечивается   путем
выполнения мероприятий программы.
       Комплекс программных мероприятий по реформированию  и  развитию
государственной  гражданской  службы  предполагается  осуществлять  по
следующим основным направлениям:
       а) формирование   государственной   гражданской   службы    как
целостного  государственно-правового   института,   создание   системы
управления государственной гражданской  службой  исходя  из  следующих
приоритетов:
       разработка   нормативных   правовых    актов,    связанных    с
реформированием государственной гражданской службы,  совершенствование
законодательства в этой сфере;
       создание   системы   управления   государственной   гражданской
службой;
       разработка  и   реализация   мероприятий   по   противодействию
коррупции;
       развитие механизма выявления и разрешения  конфликта  интересов
на государственной гражданской службе;
       внедрение     механизмов,     обеспечивающих      осуществление
государственными служащими профессиональной служебной  деятельности  в
соответствии с общими принципами служебного поведения;
       повышение престижа государственной гражданской службы;
       б) внедрение на государственной гражданской службе  эффективных
технологий и современных методов кадровой работы, исходя из  следующих
приоритетов:
       проведение    кадровой    политики,     предполагающей     учет
профессиональных   заслуг   и   моральных   качеств    государственных
гражданских служащих Брянской области;
       применение современных организационно-управленческих технологий
и методов работы с  кадрами  на  государственной  гражданской  службе,
способствующих повышению профессиональной компетентности  и  мотивации
государственных гражданских служащих к результативной профессиональной
деятельности;
       развитие системы дополнительного профессионального  образования
государственных гражданских служащих Брянской области;
       в) повышение эффективности государственной гражданской службы и
результативности     профессиональной      служебной      деятельности
государственных  гражданских  служащих  Брянской  области  исходя   из
следующих приоритетов:
       усиление  мотивации  государственных  гражданских  служащих   к
повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными
органами Брянской области гражданам и организациям;
       упорядочение  и   конкретизация   компетенции   государственных
гражданских служащих, которые должны  быть  закреплены  в  должностных
регламентах;
       внедрение    современных    технологий     кадровой     работы,
обеспечивающих     результативность     профессиональной     служебной
деятельности государственных гражданских  служащих  в  соответствии  с
полномочиями государственных органов;
       разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на
государственной гражданской службе;
       развитие  системы  государственных  гарантий,  материального  и
нематериального стимулирования государственных гражданских служащих.
       Перечень мероприятий программы представлен в  Плане  реализации
государственной программы (приложение N 15).
       Перечень  организационных  мероприятий  программы  с  указанием
сроков  их  реализации  и  ожидаемых  результатов  приведен  в таблице
(Дополнен - Постановление Администрации Брянской области от 28.06.2012
г. N 585)

       ПЕРЕЧЕНЬ организационных мероприятий программы


-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | НАИМЕНОВАНИЕ         | СРОК        | ОТВЕТСТВЕННЫЕ   | ОЖИДАЕМЫЕ            |
| ПП  | МЕРОПРИЯТИЯ          | РЕАЛИЗАЦИИ, | ИСПОЛНИТЕЛИ     | РЕЗУЛЬТАТЫ           |
|     |                      | ГОДЫ        | (ВКЛЮЧАЯ        |                      |
|     |                      |             | СТРУКТУРНЫЕ     |                      |
|     |                      |             | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ   |                      |
|     |                      |             | ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО |                      |
|     |                      |             | ОРГАНА          |                      |
|     |                      |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ |                      |
|     |                      |             | ВЛАСТИ)         |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 1.  | РАЗВИТИЕ           И | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | РАЗРАБОТКА           |
|     | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | НОРМАТИВНЫХ          |
|     | РЕГИОНАЛЬНОГО        |             | СЛУЖБЫ        И | ПРАВОВЫХ       АКТОВ |
|     | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА   В |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |
|     | СФЕРЕ                |             | РАБОТЫ          |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | АДМИНИСТРАЦИИ   |                      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ   |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 2.  | РАЗВИТИЕ           И | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ВНЕДРЕНИЕ            |
|     | ПОВЫШЕНИЕ            |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | СОВРЕМЕННЫХ          |
|     | ЭФФЕКТИВНОСТИ        |             | СЛУЖБЫ        И | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ      |
|     | СИСТЕМЫ              |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ТЕХНОЛОГИЙ,          |
|     | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО      |             | РАБОТЫ          | АКТУАЛИЗАЦИЯ         |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | СОДЕРЖАНИЯ   УЧЕБНЫХ |
|     | ОБРАЗОВАНИЯ          |             | ОБЛАСТИ,        | ПЛАНОВ               |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ПЕРЕПОДГОТОВКИ     И |
|     | СЛУЖАЩИХ    БРЯНСКОЙ |             | ОБЛАСТИ         | ПОВЫШЕНИЯ            |
|     | ОБЛАСТИ              |             |                 | КВАЛИФИКАЦИИ         |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 3.  | КООРДИНАЦИЯ          | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ         |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ЭФФЕКТИВНОСТИ        |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | СЛУЖБЫ        И | ГОСУДАРСТВЕННОГО     |
|     | ОРГАНОВ     БРЯНСКОЙ |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | УПРАВЛЕНИЯ           |
|     | ОБЛАСТИ   В    СФЕРЕ |             | РАБОТЫ          |                      |
|     | ОРГАНИЗАЦИИ          |             | АДМИНИСТРАЦИИ   |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |             |                 |                      |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 4.  | ОТБОР    ВЫПУСКНИКОВ | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ПРИВЛЕЧЕНИЕ          |
|     | ВУЗОВ            ДЛЯ |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МОЛОДЫХ              |
|     | ПРОХОЖДЕНИЯ          |             | СЛУЖБЫ        И | СПЕЦИАЛИСТОВ       В |
|     | СТАЖИРОВОК         В |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | СИСТЕМУ              |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | РАБОТЫ          | ГОСУДАРСТВЕННОГО     |
|     | ОРГАНАХ     БРЯНСКОЙ |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | УПРАВЛЕНИЯ           |
|     | ОБЛАСТИ     С     ИХ |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|     | ПОСЛЕДУЮЩИМ          |             |                 |                      |
|     | ПОСТУПЛЕНИЕМ      НА |             |                 |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННУЮ      |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКУЮ   СЛУЖБУ |             |                 |                      |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 5.  | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | УВЕЛИЧЕНИЕ           |
|     | МЕХАНИЗМОВ           |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | КОЛИЧЕСТВА           |
|     | ФОРМИРОВАНИЯ         |             | СЛУЖБЫ        И | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОГО     |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ГРАЖДАНСКИХ          |
|     | ЗАКАЗА,  ОБЕСПЕЧЕНИЕ |             | РАБОТЫ          | СЛУЖАЩИХ,            |
|     | РАЗМЕЩЕНИЯ           |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ПОВЫСИВШИХ      СВОЙ |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОГО     |             | ОБЛАСТИ         | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ     |
|     | ЗАКАЗА            НА |             |                 | УРОВЕНЬ              |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ     |             |                 |                      |
|     | ПЕРЕПОДГОТОВКУ,      |             |                 |                      |
|     | ПОВЫШЕНИЕ            |             |                 |                      |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ         |             |                 |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             |                 |                      |
|     | СЛУЖАЩИХ    БРЯНСКОЙ |             |                 |                      |
|     | ОБЛАСТИ              |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 6.  | ОТБОР                | 2009-2014   | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             | ОБЛАСТИ,        | УРОВНЯ               |
|     | СЛУЖАЩИХ    БРЯНСКОЙ |             | УПРАВЛЕНИЕ      | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |
|     | ОБЛАСТИ            И |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ГРАЖДАНСКИХ          |
|     | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ      |             | СЛУЖБЫ        И | СЛУЖАЩИХ И  КАЧЕСТВА |
|     | ПРОГРАММ             |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО      |
|     | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО      |             | РАБОТЫ          | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ОБРАЗОВАНИЯ          |
|     | ОБРАЗОВАНИЯ          |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             |                 |                      |
|     | СЛУЖАЩИХ         ДЛЯ |             |                 |                      |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |             |                 |                      |
|     | ПЕРЕПОДГОТОВКИ     И |             |                 |                      |
|     | ПОВЫШЕНИЯ            |             |                 |                      |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ         |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 7.  | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | РАБОТЫ            ПО |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МОБИЛЬНОСТИ          |
|     | ФОРМИРОВАНИЮ         |             | СЛУЖБЫ        И | КАДРОВОГО   РЕЗЕРВА, |
|     | КАДРОВОГО    РЕЗЕРВА |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | УВЕЛИЧЕНИЕ           |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | РАБОТЫ          | КОЛИЧЕСТВА           |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ДОЛЖНОСТЕЙ           |
|     | БРЯНСКОЙ  ОБЛАСТИ  И |             | ОБЛАСТИ,        | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ЕГО     ЭФФЕКТИВНОМУ |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ГРАЖДАНСКОЙ  СЛУЖБЫ, |
|     | ИСПОЛЬЗОВАНИЮ        |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ЗАМЕЩАЕМЫХ        НА |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ         | ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ |
|     |                      |             |                 | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА    |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 8.  | ПОДГОТОВКА      ЛИЦ, | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | ВКЛЮЧЕННЫХ         В |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  И |
|     | КАДРОВЫЙ      РЕЗЕРВ |             | СЛУЖБЫ        И | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО     |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | УРОВНЯ          ЛИЦ, |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |             | РАБОТЫ          | СОСТОЯЩИХ          В |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ     |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ,        |                      |
|     |                      |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ |                      |
|     |                      |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ |                      |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 9.  | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | РЕАЛИЗАЦИЯ           |
|     | РАБОТЫ            ПО |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МЕРОПРИЯТИЙ       ПО |
|     | ПРЕДСТАВЛЕНИЮ        |             | СЛУЖБЫ        И | ПРОФИЛАКТИКЕ       И |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ     |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ       |
|     | ГРАЖДАНСКИМИ         |             | РАБОТЫ          | КОРРУПЦИОННЫХ        |
|     | СЛУЖАЩИМИ            |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ПРАВОНАРУШЕНИЙ     В |
|     | БРЯНСКОЙ     ОБЛАСТИ |             | ОБЛАСТИ,        | СИСТЕМЕ              |
|     | СВЕДЕНИЙ О  ДОХОДАХ, |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ОБ    ИМУЩЕСТВЕ    И |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |
|     | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ       |             | ОБЛАСТИ         | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |
|     | ИМУЩЕСТВЕННОГО       |             |                 |                      |
|     | ХАРАКТЕРА            |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 10. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | РЕАЛИЗАЦИЯ           |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ         |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МЕРОПРИЯТИЙ       ПО |
|     | КОМИССИЙ          ПО |             | СЛУЖБЫ        И | ПРОФИЛАКТИКЕ       И |
|     | СОБЛЮДЕНИЮ           |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ       |
|     | ТРЕБОВАНИЙ         К |             | РАБОТЫ          | КОРРУПЦИОННЫХ        |
|     | СЛУЖЕБНОМУ           |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ПРАВОНАРУШЕНИЙ     В |
|     | ПОВЕДЕНИЮ            |             | ОБЛАСТИ,        | СИСТЕМЕ              |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |
|     | СЛУЖАЩИХ  ОБЛАСТИ  И |             | ОБЛАСТИ         | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |
|     | УРЕГУЛИРОВАНИЮ       |             |                 |                      |
|     | КОНФЛИКТА            |             |                 |                      |
|     | ИНТЕРЕСОВ,           |             |                 |                      |
|     | МЕТОДИЧЕСКОЕ         |             |                 |                      |
|     | ОБЕСПЕЧЕНИЕ          |             |                 |                      |
|     | КОМИССИЙ,  А   ТАКЖЕ |             |                 |                      |
|     | АКТИВИЗАЦИЯ   РАБОТЫ |             |                 |                      |
|     | ПО    ВЫЯВЛЕНИЮ    И |             |                 |                      |
|     | РАЗРЕШЕНИЮ           |             |                 |                      |
|     | КОНФЛИКТА  ИНТЕРЕСОВ |             |                 |                      |
|     | НА   ГОСУДАРСТВЕННОЙ |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЕ |             |                 |                      |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 11. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | УВЕЛИЧЕНИЕ           |
|     | СИСТЕМЫ  ОРГАНИЗАЦИИ |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | КОЛИЧЕСТВА           |
|     | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |             | СЛУЖБЫ        И | ДОЛЖНОСТНЫХ          |
|     | СЛУЖЕБНОЙ            |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | РЕГЛАМЕНТОВ,         |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ       И |             | РАБОТЫ          | СООТВЕТСТВУЮЩИХ      |
|     | РАЗРАБОТКИ           |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | УСТАНОВЛЕННЫМ        |
|     | ДОЛЖНОСТНЫХ          |             | ОБЛАСТИ,        | ТРЕБОВАНИЯМ,         |
|     | РЕГЛАМЕНТОВ          |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ     |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             | ОБЛАСТИ         | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |
|     | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ     |             |                 | СЛУЖЕБНОЙ            |
|     |                      |             |                 | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ         |
|     |                      |             |                 | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |
|     |                      |             |                 | ГРАЖДАНСКИХ          |
|     |                      |             |                 | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ     |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 12. | ОПТИМИЗАЦИЯ   РАБОТЫ | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | РЕАЛИЗАЦИЯ           |
|     | ПО       ОБЕСПЕЧЕНИЮ |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | АНТИКОРРУПЦИОННЫХ    |
|     | СОБЛЮДЕНИЯ           |             | СЛУЖБЫ        И | МЕРОПРИЯТИЙ        В |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ     |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | СИСТЕМЕ              |
|     | ГРАЖДАНСКИМИ         |             | РАБОТЫ          | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | СЛУЖАЩИМИ            |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |
|     | БРЯНСКОЙ     ОБЛАСТИ |             | ОБЛАСТИ,        | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |
|     | ОГРАНИЧЕНИЙ,         |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ |                      |
|     | ЗАПРЕТОВ          НА |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ |                      |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ  СЛУЖБЕ, |             |                 |                      |
|     | ТРЕБОВАНИЙ         К |             |                 |                      |
|     | СЛУЖЕБНОМУ           |             |                 |                      |
|     | ПОВЕДЕНИЮ,   ВКЛЮЧАЯ |             |                 |                      |
|     | ОБЩИЕ       ПРИНЦИПЫ |             |                 |                      |
|     | СЛУЖЕБНОГО           |             |                 |                      |
|     | ПОВЕДЕНИЯ,           |             |                 |                      |
|     | УСТАНОВЛЕННЫЕ        |             |                 |                      |
|     | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А |             |                 |                      |
|     | ТАКЖЕ КОДЕКСА  ЭТИКИ |             |                 |                      |
|     | И         СЛУЖЕБНОГО |             |                 |                      |
|     | ПОВЕДЕНИЯ            |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКИХ          |             |                 |                      |
|     | СЛУЖАЩИХ    БРЯНСКОЙ |             |                 |                      |
|     | ОБЛАСТИ              |             |                 |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 13. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ    | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ЭФФЕКТИВНАЯ          |
|     | РАБОТЫ            ПО |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | РЕАЛИЗАЦИЯ           |
|     | ПРИОРИТЕТНОМУ        |             | СЛУЖБЫ        И | АНТИКОРРУПЦИОННЫХ    |
|     | ПРИМЕНЕНИЮ        НА |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ПРОГРАММ  В  СИСТЕМЕ |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | РАБОТЫ          | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЕ |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ   |
|     | МЕР,    НАПРАВЛЕННЫХ |             | ОБЛАСТИ,        |                      |
|     | НА    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ |                      |
|     | КОРРУПЦИИ            |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ |                      |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ         |                      |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 14. | ПРИМЕНЕНИЕ           | 2009-2014   | УПРАВЛЕНИЕ      | ПОВЫШЕНИЕ            |
|     | ЭФФЕКТИВНЫХ          |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |
|     | ТЕХНОЛОГИЙ         И |             | СЛУЖБЫ        И | КОМПЕТЕНЦИИ,         |
|     | СОВРЕМЕННЫХ          |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | МОТИВАЦИИ            |
|     | МЕТОДОВ     КАДРОВОЙ |             | РАБОТЫ          | ГОСУДАРСТВЕННЫХ      |
|     | РАБОТЫ               |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ГРАЖДАНСКИХ          |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ,        | СЛУЖАЩИХ           К |
|     |                      |             | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ  ИХ |
|     |                      |             | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ     |
|     |                      |             | ОБЛАСТИ         | СЛУЖЕБНОЙ            |
|     |                      |             |                 | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ         |
|-----+----------------------+-------------+-----------------+----------------------|
| 15. | ОРГАНИЗАЦИЯ        И | 2009-2014   | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ          |
|     | ПРОВЕДЕНИЕ           |             | ОРГАНЫ          | ДОСТУПНОСТИ        И |
|     | КОНКУРСОВ         НА |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ОТКРЫТОСТИ           |
|     | ЗАМЕЩЕНИЕ            |             | ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ВАКАНТНЫХ            |             | УПРАВЛЕНИЕ      | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |
|     | ДОЛЖНОСТЕЙ           |             | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | БРЯНСКОЙ    ОБЛАСТИ, |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             | СЛУЖБЫ        И | УЛУЧШЕНИЕ  КАДРОВОГО |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ  СЛУЖБЫ, |             | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | СОСТАВА              |
|     | КОНКУРСОВ        ДЛЯ |             | РАБОТЫ          | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |
|     | ФОРМИРОВАНИЯ         |             | АДМИНИСТРАЦИИ   | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |
|     | КАДРОВОГО    РЕЗЕРВА |             | ОБЛАСТИ         | ОБЛАСТИ              |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОЙ      |             |                 |                      |
|     | ГРАЖДАНСКОЙ   СЛУЖБЫ |             |                 |                      |
|     | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ     |             |                 |                      |
-------------------------------------------------------------------------------------



         VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов программы,
                    целевые показатели (индикаторы)

       Реализация программных мероприятий  позволит  повысить  уровень
доступности государственной  гражданской  службы  Брянской  области  и
уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской
области,  обеспечить  развитие  государственной   гражданской   службы
Брянской области, оценить эффективность государственного управления.
       К ожидаемым результатам реализации программы и  показателям  ее
социально-экономической эффективности относятся:
       организация   дополнительного   профессионального   образования
государственных гражданских служащих Брянской  области  (ежегодно  300
человек в течение всего периода реализации программы);
       привлечение  на  государственную  гражданскую  службу  Брянской
области молодых специалистов,  выпускников  высших  учебных  заведений
через институт стажерства (ежегодно 2 человека);
       профессиональное   развитие   лиц,    включенных    в    резерв
государственной гражданской  службы  Брянской  области,  в  том  числе
посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);
       обеспечение  открытости  государственной   гражданской   службы
Брянской  области,  независимой  оценки  профессиональных  и   деловых
качеств государственных гражданских служащих, в том числе  посредством
привлечения в работу комиссий по вопросам государственной  гражданской
службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов
комиссий);
       увеличение  количества  вакантных  должностей   государственной
гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе  конкурса  и
на  основе  назначения  из  кадрового  резерва,   сформированного   на
конкурсной  основе,  не  менее  чем  на  20%  к  окончанию  реализации
программы;
       открытость государственной гражданской службы Брянской  области
и ее доступность общественному контролю;
       внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового
резерва, проведения аттестации  государственных  гражданских  служащих
Брянской области;
       внедрение в государственных органах Брянской области программ и
индивидуальных  планов  профессионального   развития   государственных
гражданских служащих Брянской области;
       актуализация      содержания      программ      дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
Брянской области и внедрение современных образовательных технологий  в
обучение;
       применение  на  государственной  гражданской  службе   Брянской
области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к  служебному
поведению государственных гражданских служащих и норм этики;
       реализация  антикоррупционных  мероприятий  на  государственной
гражданской службе Брянской области;
       рост разработанных и утвержденных должностных  регламентов  для
должностей   государственной   гражданской   службы,   соответствующих
установленным требованиям.
       Для  оценки  результатов  реализации   программы   используются
целевые показатели и индикаторы.

       Целевые показатели (индикаторы) программы, характеризующие  ход
ее реализации по годам:

|——|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|N |ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)|ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПЕРИОД|
|П/|                               |РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ |
|П |                               |————|————|————|————|————|—————|
|  |                               |2009|2010|2011|2012|2013|2014 |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|
|1.|КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ     |300 |300 |300 |300 |300 | 300 |
|  |ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ  |    |    |    |    |    |     |
|  |ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ            |    |    |    |    |    |     |
|  |ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ|    |    |    |    |    |     |
|  |ОБРАЗОВАНИЕ (ЧЕЛОВЕК)          |    |    |    |    |    |     |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|
|2.|КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ  | 2  | 2  | 2  | 2  | 2  |  2  |
|  |УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ |    |    |    |    |    |     |
|  |НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ|    |    |    |    |    |     |
|  |В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ      |    |    |    |    |    |     |
|  |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЧЕЛОВЕК)     |    |    |    |    |    |     |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|
|3.|КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ,          | 1  | 1  | 1  | 1  | 1  |  1  |
|  |ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ,          |    |    |    |    |    |     |
|  |ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  |    |    |    |    |    |     |
|  |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |    |    |    |    |    |     |
|  |СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ        |    |    |    |    |    |     |
|  |(ЕДИНИЦ)                       |    |    |    |    |    |     |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|
|4.|ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ,    |25% |25% |25% |25% |25% | 25% |
|  |ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ     |    |    |    |    |    |     |
|  |КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ|    |    |    |    |    |     |
|  |ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ            |    |    |    |    |    |     |
|  |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |    |    |    |    |    |     |
|  |СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В     |    |    |    |    |    |     |
|  |ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ       |    |    |    |    |    |     |
|  |КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ)           |    |    |    |    |    |     |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|
|5.|КОЛИЧЕСТВО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ|116 |118 |122 |130 |136 | 140 |
|  |ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ    |    |    |    |    |    |     |
|  |СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ   |    |    |    |    |    |     |
|  |КОНКУРСА И НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ|    |    |    |    |    |     |
|  |ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА,          |    |    |    |    |    |     |
|  |СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ  |    |    |    |    |    |     |
|  |ОСНОВЕ (ЕДИНИЦ)                |    |    |    |    |    |     |
|——|———————————————————————————————|————|————|————|————|————|—————|


       Приложение N 7
       к государственной программе "Реализация
       полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области"
       (2012-2015 годы)



                                ПАСПОРТ
  подпрограммы государственной программы Брянской области "Реализация
   полномочий высшего исполнительного органа государственной власти
                  Брянской области" (2012-2015 годы)


|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ        |МОБИЛИЗАЦИОННАЯ ПОДГОТОВКА ЭКОНОМИКИ (2012-|
|ПОДПРОГРАММЫ        |2015 ГОДЫ)                                 |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ       |АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ             |
|ИСПОЛНИТЕЛЬ         |(МОБИЛИЗАЦИОННЫЙ ОТДЕЛ АДМИНИСТРАЦИИ       |
|ПОДПРОГРАММЫ        |ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ           |
|                    |БЕЗОПАСНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ)        |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|СОИСПОЛНИТЕЛИ       |-ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ      |
|ПОДПРОГРАММЫ        |ОБЛАСТИ,                                   |
|                    |ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И   |
|                    |СВЯЗИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСОВОЕ         |
|                    |УПРАВЛЕНИЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ                |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ПЕРЕЧЕНЬ            |-ПРОВЕДЕНИЕ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО       |
|ВЕДОМСТВЕННЫХ       |ПОДДЕРЖАНИЮ СИСТЕМЫ СВЯЗИ И УПРАВЛЕНИЯ     |
|ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ И  |СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ В ГОТОВНОСТИ К РАБОТЕ |
|ОСНОВНЫХ            |В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ;                         |
|МЕРОПРИЯТИЙ,        |ВЕДЕНИЕ ПЕРВИЧНОГО ВОИНСКОГО УЧЕТА НА      |
|ВКЛЮЧЕННЫХ В        |ТЕРРИТОРИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ГДЕ |
|ПОДПРОГРАММУ        |ОТСУТСТВУЮТ ОТДЕЛЫ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА   |
|                    |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                          |
|                    |ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ   |
|                    |ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО  |
|                    |ОПОВЕЩЕНИЯ;                                |
|                    |СОЗДАНИЕ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛЬНЫХ          |
|                    |ФОРМИРОВАНИЙ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ |
|                    |В ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А |
|                    |ТАКЖЕ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ИНТЕРЕСАХ ЭКОНОМИКИ   |
|                    |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ;                          |
|                    |ХРАНЕНИЕ ЗАПАСОВ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ    |
|                    |МОБИЛИЗАЦИОННОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ   |
|                    |ФОРМИРОВАНИЙ, СОЗДАНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ЗАПАСОВ|
|                    |МЕДИЦИНСКИХ СРЕДСТВ МОБИЛИЗАЦИОННОГО       |
|                    |НАЗНАЧЕНИЯ, ИМУЩЕСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ  |
|                    |ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ;                     |
|                    |РЕКОНСТРУКЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ                 |
|                    |АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ                 |
|                    |ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ОПОВЕЩЕНИЯ; БРЯНСКОЙ     |
|                    |ОБЛАСТИ;                                   |
|                    |РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ   |
|                    |ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ МОЛОДЕЖИ        |
|                    |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАЗВИТИЯ АВИАЦИОННЫХ,    |
|                    |ТЕХНИЧЕСКИХ И ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫХ ВИДОВ      |
|                    |СПОРТА                                     |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ЦЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ   |-ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО     |
|                    |УСТАНОВЛЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ В СФЕРЕ           |
|                    |МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ И МОБИЛИЗАЦИИ,  |
|                    |НАПРАВЛЕННЫХ НА ВЫПОЛНЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННЫХ |
|                    |ЗАДАНИЙ (ЗАДАЧ) И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ГО;       |
|                    |РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ       |
|                    |ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСААФ |
|                    |ДЛЯ ВОСПИТАНИЯ ЗДОРОВОГО ПОДРАСТАЮЩЕГО     |
|                    |ПОКОЛЕНИЯ, ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЕЖИ.|
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ |-ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ    |
|                    |СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ И ФОРМИРОВАНИЙ,       |
|                    |ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ГО;              |
|                    |СОДЕЙСТВИЕ ВОЕННОМУ КОМИССАРИАТУ БРЯНСКОЙ  |
|                    |ОБЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ      |
|                    |ВОИНСКОГО УЧЕТА ВОЕННООБЯЗАННЫХ ГРАЖДАН;   |
|                    |СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ АВИАЦИОННЫХ, |
|                    |ТЕХНИЧЕСКИХ И ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫХ ВИДОВ      |
|                    |СПОРТА                                     |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ    |2012-2015 ГОДЫ                             |
|ПОДПРОГРАММЫ        |                                           |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ    |-ОБЩИЙ ОБЪЕМ АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ    |
|АССИГНОВАНИЙ НА     |ПОДПРОГРАММЫ - 279 517,2 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ|
|РЕАЛИЗАЦИЮ          |ЧИСЛЕ:                                     |
|ПОДПРОГРАММЫ        |2012 ГОД - 68 394,1 ТЫС. РУБЛЕЙ;           |
|                    |2013 ГОД - 70 336,3 ТЫС. РУБЛЕЙ;           |
|                    |2014 ГОД - 70 393,4 ТЫС. РУБЛЕЙ;           |
|                    |2015 ГОД - 70 393,4 ТЫС. РУБЛЕЙ            |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ|-ОБЕСПЕЧЕНИЕ 100% МОБИЛИЗАЦИОННОЙ          |
|РЕАЛИЗАЦИИ          |ГОТОВНОСТИ ЭКОНОМИКИ В ТЕЧЕНИЕ СРОКА       |
|ПОДПРОГРАММЫ        |РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ;      |
|                    |ОХВАТ НАСЕЛЕНИЯ РАСЦО ПРИ УГРОЗЕ И         |
|                    |РАЗЛИЧНЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО |
|                    |И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ВЫПОЛНЕНИИ МЕРОП-|
|                    |РИЯТИЙ ГО УВЕЛИЧИТСЯ НА 2%;                |
|                    |КОЛИЧЕСТВО ГРАЖДАН, ЗАНИМАЮЩИХСЯ           |
|                    |  АВИАЦИОН-                                |
|                    |НЫМИ, ТЕХНИЧЕСКИМИ И ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫМИ ВИ-|
|                    |ДАМИ СПОРТА И ПЛАВАНИЕМ В УЧЕБНЫХ          |
|                    |  УЧРЕЖДЕНИИ-                              |
|                    |ЯХ ДОСААФ НЕ МЕНЕЕ 10500 ЧЕЛОВЕК В ГОД;    |
|                    |КОЛИЧЕСТВО СПОРТИВНО-МАССОВЫХ И КУЛЬТУРНЫХ |
|                    |МЕРОПРИЯТИЙ ПО АВИАЦИОННЫМ, ТЕХНИЧЕСКИМ И  |
|                    |ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫМ ВИДАМ СПОРТА НЕ МЕНЕЕ 89 |
|                    |МЕРОПРИЯТИЙ В ГОД                          |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————|

                1. Краткая характеристика подпрограммы

       В подпрограмму "Мобилизационная подготовка экономики"
(2012-2015 годы), входят мероприятия:
       реконструкция региональной автоматизированной системы
централизованного оповещения Брянской области;
       реализация данного мероприятия позволит увеличить на 2% охват
населения РАСЦО при угрозе и возникновении различных чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, выполнении мероприятий
ГО;
       реализация отдельных мероприятий в сфере патриотического
воспитания молодежи Брянской области, развития авиационных,
технических и военно-прикладных видов спорта;
       реализация данного мероприятия позволит:
       - привлечь граждан к занятиям авиационными, техническими и
военно-прикладными видами спорта,  обеспечить  посещение  ими  станций
юных техников и клубов;
- обеспечить условия спортсменам и гражданам для занятий плаванием, по
укреплению физического здоровья призывников, проходящих подготовку  по
военно-учетным специальностям в учебных учреждениях
       ДОСААФ;
- оказать  содействие  в   организации   и   проведении   чемпионатов,
первенств,  спартакиад,   смотров-конкурсов,   выставок   технического
творчества,  семинаров,  учебно-методических  сборов  по  авиационным,
техническим и военно-прикладным видам спорта;
       - обеспечить      ежегодное      участие      негосударственных
образовательных   учреждений   по   авиационным   видам    спорта    в
спортивно-массовых и культурных мероприятиях.
       Перечень и описание мероприятий подпрограммы представлен в
Плане реализации государственной программы (приложение 15).

       2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам ее
реализации представлен в таблице:


|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|N П/П|       НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНДИКАТОРА       |2012 ГОД|2013 ГОД|2014 ГОД|2015 ГОД|
|     |       (ПОКАЗАТЕЛЯ), ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ        |        |        |        |        |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     |ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ                   |  100   |  100   |  100   |  100   |
|1    |ГОТОВНОСТИ ЭКОНОМИКИ В ТЕЧЕНИЕ                |        |        |        |        |
|     |ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА, %                          |        |        |        |        |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|2    |ПРОЦЕНТ ОХВАТА НАСЕЛЕНИЯ РАСЦО, %             |   86   |        |        |        |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  3  |КОЛИЧЕСТВО ГРАЖДАН, ЗАНИМАЮЩИХСЯ АВИАЦИОННЫМИ,| 10500  | 10500  | 10500  | 10500  |
|     |ТЕХНИЧЕСКИМИ И ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫМИ ВИДАМИ      |        |        |        |        |
|     |СПОРТА И ПЛАВАНИЕМ В УЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ      |        |        |        |        |
|     |ДОСААФ, ЧЕЛ.                                  |        |        |        |        |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  4  |КОЛИЧЕСТВО СПОРТИВНО-МАССОВЫХ И КУЛЬТУРНЫХ    |   89   |   89   |   89   |   89   |
|     |МЕРОПРИЯТИЙ ПО АВИАЦИОННЫМ, ТЕХНИЧЕСКИМ И     |        |        |        |        |
|     |ВОЕННО-ПРИКЛАДНЫМ ВИДАМ СПОРТА, ЕД.           |        |        |        |        |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|



       Приложение N 8
       к государственной программе "Реализация
       полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области"
       (2012-2015 годы)



                                ПАСПОРТ
   подпрограммы "Межбюджетные трансферты муниципальным образованиям"
      (2012-2015 годы) государственной программы Брянской области
 "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной
               власти Брянской области" (2012-2015 годы)
 

|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ      |"МЕЖБЮДЖЕТНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ         |
|                               |МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ"      |
|                               |(2012-2015 ГОДЫ)                 |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ      |АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ   |
|ПОДПРОГРАММЫ                   |(УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С          |
|                               |МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ,    |
|                               |УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ          |
|                               |БЕЗОПАСНОСТИ)                    |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|СОИСПОЛНИТЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ     |ОТСУТСТВУЮТ                      |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ПЕРЕЧЕНЬ ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ |-ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ        |
|ПРОГРАММ, ВКЛЮЧЕННЫХ В         |ЕЖЕГОДНОГО ПРАЗДНИКА УРОЖАЯ СРЕДИ|
|ПОДПРОГРАММУ, ОСНОВНЫХ         |МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ БРЯНСКОЙ   |
|МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ       |ОБЛАСТИ;                         |
|                               |ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ         |
|                               |КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ СЕЛЬСКОЕ        |
|                               |ПОСЕЛЕНИЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" И    |
|                               |ЕЖЕГОДНОГО ПРАЗДНИКА УРОЖАЯ СРЕДИ|
|                               |СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ БРЯНСКОЙ      |
|                               |ОБЛАСТИ;                         |
|                               |ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГРАНТОВ           |
|                               |МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ, В    |
|                               |СОСТАВ КОТОРЫХ ВХОДЯТ НАСЕЛЕННЫЕ |
|                               |ПУНКТЫ, УДОСТОЕННЫЕ ПОЧЕТНОГО    |
|                               |ЗВАНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОД   |
|                               |ПАРТИЗАНСКОЙ СЛАВЫ", "ПОСЕЛОК    |
|                               |ПАРТИЗАНСКОЙ СЛАВЫ", "СЕЛО       |
|                               |ПАРТИЗАНСКОЙ СЛАВЫ", "НАСЕЛЕННЫЙ |
|                               |ПУНКТ ПАРТИЗАНСКОЙ СЛАВЫ";       |
|                               |СОСТАВЛЕНИЕ (ИЗМЕНЕНИЕ) СПИСКОВ  |
|                               |КАНДИДАТОВ В ПРИСЯЖНЫЕ ЗАСЕДАТЕЛИ|
|                               |ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ          |
|                               |ЮРИСДИКЦИИ В РОССИЙСКОЙ          |
|                               |ФЕДЕРАЦИИ;                       |
|                               |ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ         |
|                               |АДМИНИСТРАТИВНЫХ КОМИССИЙ;       |
|                               |ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ          |
|                               |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ       |
|                               |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ  |
|                               |ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ  |
|                               |МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,         |
|                               |УПОЛНОМОЧЕННЫХ СОСТАВЛЯТЬ        |
|                               |ПРОТОКОЛЫ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ    |
|                               |ПРАВОНАРУШЕНИЯХ                  |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ЦЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ              |-ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ          |
|                               |ПЕРЕДАННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-        |
|                               |РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ         |
|                               |МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ        |
|                               |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ И     |
|                               |СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО      |
|                               |САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ   |
|                               |РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ПО РЕШЕНИЮ |
|                               |ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ       |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ            |-ИСПОЛНЕНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО    |
|                               |САМОУПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕДАННЫХ        |
|                               |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ И     |
|                               |РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО        |
|                               |ЗНАЧЕНИЯ                         |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ  |2012-2015 ГОДЫ                   |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ  |-ОБЩИЙ ОБЪЕМ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО  |
|НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ     |БЮДЖЕТА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА      |
|                               |РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ - 323    |
|                               |143,5 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:  |
|                               |2012 ГОД - 81 101,7 ТЫС. РУБЛЕЙ; |
|                               |2013 ГОД - 80 656,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; |
|                               |2014 ГОД - 80 692,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; |
|                               |2015 ГОД - 80 692,6 ТЫС. РУБЛЕЙ  |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ|-ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ          |
|ПОДПРОГРАММЫ                   |ПЕРЕДАННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-        |
|                               |РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ         |
|                               |МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ        |
|                               |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ И     |
|                               |РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО        |
|                               |ЗНАЧЕНИЯ В СУММЕ НЕ МЕНЕЕ ОБЪЕМА |
|                               |СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО В      |
|                               |ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТЕ:               |
|                               |2012 ГОД - 100;                  |
|                               |2013 ГОД - 100;                  |
|                               |2014 ГОД - 100;                  |
|                               |2015 ГОД - 100                   |
|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|


                1. Краткая характеристика подпрограммы

       Подпрограмма     "Межбюджетные     трансферты     муниципальным
образованиям" (2012-2015  годы)  предусматривает  ряд  организационных
мер,    направленных    на    финансовое    обеспечение     переданных
исполнительно-распорядительным   органам   муниципальных   образований
государственных   полномочий    и    содействие    органам    местного
самоуправления  в  осуществлении  реализации  полномочий  по   решению
вопросов местного значения.
       Реализация настоящей подпрограммы призвана стимулировать органы
местного самоуправления к развитию в муниципальных образованиях  таких
важных сфер жизнедеятельности как  сельскохозяйственное  производство,
благоустройство населенных пунктов, сохранение исторического  наследия
и  патриотическое   воспитание   населения,   обеспечение   исполнения
федерального  и  регионального  законодательства  об  административных
правонарушениях.
       В  рамках  реализации   подпрограммы   планируется   реализация
следующих мероприятий:
       организация и  проведение  ежегодного  праздника  урожая  среди
муниципальных районов Брянской области;
       организация и проведение конкурса  "Лучшее  сельское  поселение
Брянской  области"  и  ежегодного  праздника  урожая  среди   сельских
поселений Брянской области;
       предоставление грантов  муниципальным  образованиям,  в  состав
которых  входят  населенные  пункты,  удостоенные   почетного   звания
Брянской области "Город  партизанской  славы",  "Поселок  партизанской
славы", "Село  партизанской  славы",  "Населенный  пункт  партизанской
славы";
       составление  (изменение)   списков   кандидатов   в   присяжные
заседатели федеральных судов общей юрисдикции в Российской  Федерации;
\
       организация деятельности административных комиссий;
       осуществление  отдельных  государственных  полномочий  Брянской
области  по  определению  перечня  должностных  лиц  органов  местного
самоуправления,     уполномоченных     составлять     протоколы     об
административных правонарушениях.
       Межбюджетные   трансферты   в   форме   дотации   и   субвенций
предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских  округов  в
соответствии  со  сводной  бюджетной  росписью  областного  бюджета  в
пределах  бюджетных  ассигнований  и  утвержденных  лимитов  бюджетных
обязательств.
       Исполнение подпрограммы будет осуществляться с  учетом  объемов
финансирования по годам. В ходе формирования и утверждения бюджета  на
очередной финансовый год и плановый период возможны изменения  объемов
финансовой  помощи  в  результате  уточнения  прогнозных   показателей
бюджетов Брянской области и внесения изменений  в  основные  параметры
областного бюджета.
Перечень и описание мероприятий подпрограммы представлен в Плане
реализации государственной программы (приложение 15).

            2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

       Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам
ее реализации представлен в таблице:


|——————————————————————————————————|————|————|————|————|
| НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНДИКАТОРА |2012|2013|2014|2015|
| (ПОКАЗАТЕЛЯ), ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ  |ГОД |ГОД |ГОД |ГОД |
|——————————————————————————————————|————|————|————|————|
|ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРЕДАННЫХ |100 |100 |100 |100 |
|ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ    |    |    |    |    |
|ОРГАНАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |    |    |    |    |
|ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ И      |    |    |    |    |
|РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ|    |    |    |    |
|В СУММЕ НЕ МЕНЕЕ ОБЪЕМА СРЕДСТВ,  |    |    |    |    |
|ПРЕДУСМОТРЕННОГО В ОБЛАСТНОМ      |    |    |    |    |
|БЮДЖЕТЕ, %                        |    |    |    |    |
|——————————————————————————————————|————|————|————|————|



       Приложение N 9
       к государственной программе "Реализация
       полномочий высшего исполнительного органа
       государственной власти Брянской области"
       (2012-2015 годы)



                                ПАСПОРТ
 подпрограммы "Осуществление государственных полномочий в сфере защиты
  прав детей" (2012-2015 годы) государственной программы "Реализация
   полномочий высшего исполнительного органа государственной власти
                  Брянской области" (2012-2015 годы)


|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|НАИМЕНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ    |"ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ   |
|                             |ПОЛНОМОЧИЙ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ   |
|                             |ДЕТЕЙ" (2012-2015 ГОДЫ)          |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ    |АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ   |
|                             |(КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ОХРАНЕ  |
|                             |МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА,           |
|                             |ДЕМОГРАФИИ)                      |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|СОИСПОЛНИТЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ   |ОТСУТСТВУЮТ                      |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ            |-ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ |
|МЕРОПРИЯТИЙ, ВКЛЮЧЕННЫХ В    |ПРИ ВСЕХ ФОРМАХ УСТРОЙСТВА ДЕТЕЙ,|
|ПОДПРОГРАММУ                 |ЛИШЕННЫХ РОДИТЕЛЬСКОГО ПОПЕЧЕНИЯ,|
|                             |В СЕМЬЮ;                         |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ |
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ       |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И|
|                             |ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО    |
|                             |ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ;          |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ |
|                             |ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ       |
|                             |БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ |
|                             |БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ  |
|                             |НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ;              |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ЖИЛЫХ    |
|                             |ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА       |
|                             |ДЕТЬМИ-СИРОТАМИ И ДЕТЬМИ,        |
|                             |ОСТАВШИМИСЯ БЕЗ ПО ПЕЧЕНИЯ       |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ;                       |
|                             |ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ     |
|                             |СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ И ПРОЕЗД   |
|                             |РЕБЕНКА ОПЕКУНУ (ПОПЕЧИТЕЛЮ);    |
|                             |СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И           |
|                             |СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕТЕЙ-   |
|                             |СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ    |
|                             |ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ |
|                             |НА ВОСПИТАНИИ В ПРИЕМНОЙ СЕМЬЕ;  |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ   |
|                             |ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ  |
|                             |БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ |
|                             |ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ОПЕКОЙ    |
|                             |(ПОПЕЧИТЕЛЬСТВОМ), НЕ ИМЕЮЩИХ    |
|                             |ЗАКРЕПЛЕННОГО ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ;  |
|                             |ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ЖЕЛАЮЩИХ ПРИНЯТЬ |
|                             |НА ВОСПИТАНИЕ В СВОЮ СЕМЬЮ       |
|                             |РЕБЕНКА, ОСТАВШЕГОСЯ БЕЗ         |
|                             |ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ;             |
|                             |РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ |
|                             |ПО ПОДДЕРЖКЕ ДЕТЕЙ БРЯНСКОЙ      |
|                             |ОБЛАСТИ;                         |
|                             |РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ |
|                             |В СФЕРЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО         |
|                             |РАЗВИТИЯ;                        |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ЦЕЛЬ ПОДПРОГРАММЫ            |-СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ  |
|                             |ДЛЯ КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ И      |
|                             |ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕТЕЙ, ЗАЩИТА  |
|                             |ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ        |
|                             |НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, ЛИЦ ИЗ ЧИСЛА |
|                             |ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ  |
|                             |БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ          |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ          |-СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ  |
|                             |ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ  |
|                             |НА ПОВЫШЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА |
|                             |СЕМЬИ И УКРЕПЛЕНИЕ СЕМЕЙНЫХ      |
|                             |ЦЕННОСТЕЙ, НА СОКРАЩЕНИЕ         |
|                             |СОЦИАЛЬНОГО СИРОТСТВА,           |
|                             |БЕЗНАДЗОРНОСТИ, БЕСПРИЗОРНОСТИ,  |
|                             |ПРАВОНАРУШЕНИЙ СРЕДИ             |
|                             |НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ;              |
|                             |СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МЕХАНИЗМОВ ПО   |
|                             |ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ|
|                             |ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,  |
|                             |ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ         |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ, ЗАЩИТА ИХ ПРАВ И      |
|                             |ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ;              |
|                             |СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ,  |
|                             |ПОДДЕРЖКИ И РАЗВИТИЯ ОДАРЕННЫХ   |
|                             |ДЕТЕЙ, СОХРАНЕНИЕ И РАЗВИТИЕ     |
|                             |ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО И ТВОРЧЕСКОГО  |
|                             |ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ             |2012-2015 ГОДЫ                   |
|ПОДПРОГРАММЫ                 |                                 |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ|-ОБЩИЙ ОБЪЕМ СРЕДСТВ,            |
|НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ   |ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ    |
|                             |ПОДПРОГРАММЫ, СОСТАВЛЯЕТ         |
|                             |1 910 725,1 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ   |
|                             |ЧИСЛЕ:                           |
|                             |2012 ГОД - 458 772,9 ТЫС. РУБЛЕЙ;|
|                             |2013 ГОД - 473 124,0 ТЫС. РУБЛЕЙ;|
|                             |2014 ГОД - 489 111,4 ТЫС. РУБЛЕЙ |
|                             |2015 ГОД - 489 716,8 ТЫС. РУБЛЕЙ |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ         |-СОКРАЩЕНИЕ ДОЛИ ДЕТЕЙ-СИРОТ И   |
|РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ      |ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ  |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ, ОТ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ  |
|                             |ДЕТСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ, ДО   |
|                             |2,6%;                            |
|                             |СОКРАЩЕНИЕ ДОЛИ                  |
|                             |НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОСТОЯЩИХ НА |
|                             |УЧЕТЕ В КОМИССИЯХ ПО ДЕЛАМ       |
|                             |НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ   |
|                             |ПРАВ ДО 1,3%;                    |
|                             |УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ДЕТЕЙ,           |
|                             |ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ         |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ, ПЕРЕДАННЫХ НА         |
|                             |ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬИ ГРАЖДАН       |
|                             |РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТОЯННО  |
|                             |ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ        |
|                             |РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДО 72,5%;  |
|                             |УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ДЕТЕЙ-СИРОТ И    |
|                             |ДЕТЕЙ, СТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ   |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ИХ     |
|                             |ЧИСЛА, ОБЕСПЕЧЕННЫХ ЖИЛЫМИ       |
|                             |ПОМЕЩЕНИЯМИ ДО 92%;              |
|                             |УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА |
|                             |ДЕТЬМИ-СИРОТАМИ И ДЕТЬМИ,        |
|                             |ОСТАВШИМИСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ        |
|                             |РОДИТЕЛЕЙ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, В     |
|                             |КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЕН РЕМОНТ НЕ    |
|                             |МЕНЕЕ ЧЕМ НА 4,5%;               |
|                             |КОЛИЧЕСТВО СТИПЕНДИАТОВ ИМЕННЫХ  |
|                             |СТИПЕНДИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ|
|                             |И АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ |
|                             |ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ,  |
|                             |НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТОЙ, 28|
|                             |ЧЕЛ.;                            |
|                             |УВЕЛИЧЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА            |
|                             |МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ В ЦЕЛЯХ  |
|                             |ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА    |
|                             |СЕМЬИ, ДО 18                     |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|

                I. Краткая характеристика подпрограммы.

       В  Брянской  области   ведется   целенаправленная   работа   по
совершенствованию деятельности комиссий по делам несовершеннолетних  и
защите их прав, органов опеки и попечительства муниципальных районов и
городских округов, совершенствованию законодательства по защите прав и
законных  интересов   несовершеннолетних,   развитию   семейных   форм
устройства детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения  родителей,
поддержке замещающих семей. Разработан  механизм  взаимодействия  всех
субъектов  системы  профилактики  безнадзорности,   беспризорности   и
правонарушений   несовершеннолетних   по   профилактике    социального
сиротства,    безнадзорности,    беспризорности    и    правонарушений
несовершеннолетних.
       Координируя   работу   всех   структур   и   ведомств   системы
профилактики, комиссии по делам несовершеннолетних и  защите  их  прав
муниципальных  районов  и  городских  округов  области  в  2010   году
рассмотрели   710   вопросов   по    предупреждению    безнадзорности,
беспризорности,    правонарушений    и    антиобщественных    действий
несовершеннолетних,  провели  3126  обследований   условий   жизни   и
воспитания  несовершеннолетних  в  семьях,   находящихся   в   трудной
жизненной ситуации. Проведено  1131  заседание  комиссий,  на  которых
рассмотрено  13410  персональных  дел,  в  том   числе   4547   -   на
несовершеннолетних, 6740 - на родителей, 684 - на других лиц.
       Число  преступлений,  совершенных  учащимися,   в   2010   году
сократилось на 30,8% по сравнению с 2008 годом и на 7,5% по  сравнению
с 2009 годом.
       С  целью  укрепления  института  семьи  и  семейных   ценностей
проводятся   областные   мероприятия:   Международный   День    семьи,
Международный День защиты детей, День матери, торжественные  церемонии
награждения Почетным  знаком  Брянской  области  "Материнская  слава",
знаком   "За   милосердие"   победителей   областного   конкурса    "С
благотворительностью и милосердием в 21 век",  медалью  "За  любовь  и
верность" супружеских пар, достойно проживших в браке  более  25  лет,
выставки-форумы, благотворительные акции.
       По состоянию на 1 января 2011 года в  семьях  граждан  Брянской
области  воспитывалось  5215  детей-сирот  и  детей,  оставшихся   без
попечения родителей (2,3%  от  общей  численности  детского  населения
области). Из них: 660 усыновленных детей, 798 приемных  детей  и  3153
детей, находящихся под опекой (попечительством).
       За   последние    3    года    значительно    усовершенствована
законодательная, нормативная правовая база  региона,  регламентирующая
жизнедеятельность семей, взявших на воспитание детей,  оставшихся  без
попечения родителей.
       В  области  организована  работа  по   назначению   и   выплаты
ежемесячных  денежных  средств  на  содержание  и  проезд  подопечного
ребенка, вознаграждению приемных  родителей,  единовременного  пособия
при всех формах устройства ребенка, лишенного родительского  попечения
в семью.
       Приемным родителям ежегодно  оказывается  разовая  материальная
помощь.
       С целью стимулирования семейного устройства  детей,  оставшихся
без попечения родителей, усиления мер социальной поддержки  замещающих
семей, администрацией области приняты постановления, в которых впервые
предусмотрены   дополнительные    выплаты    усыновителям,    опекунам
(попечителям), приемным родителям за счет средств областного бюджета.
       Принимаемые  меры  по  профилактике  социального  сиротства   и
поддержке замещающей семьи позволили сократить число выявленных детей,
оставшихся без попечения родителей, увеличить число детей,  устроенных
в семью, сократить число детей,  состоящих  на  учете  в  региональном
банке данных о детях.
       Выявление, поддержка, развитие и социализация  одаренных  детей
является одной из приоритетных задач, на  решение  которой  направлены
мероприятия подпрограммы.
       Мероприятия согласуются с основными положениями Конвенции ООН о
правах ребенка и других нормативно-правовых актов, касающихся  данного
направления. Они объективно и всесторонне отражают реальные  проблемы,
способствуют их поэтапному решению и используются многими учреждениями
и организациями, органами местного самоуправления.
       Разработан  и  внедрен  порядок  соискания  именных   стипендий
Брянской областной Думы и администрации Брянской области для одаренных
детей и молодежи.
       Ежегодно  в  рамках  подпрограммы  предусмотрены   71   именная
стипендия Брянской областной Думы и администрации Брянской области и 3
стипендии администрации Брянской области имени П.Л. Проскурина.
       Стипендии администрации Брянской области имени П.Л.  Проскурина
назначаются для поощрения и материальной поддержки одаренной молодежи,
проживающей на территории Брянской области, имеющей выдающиеся  успехи
в литературном  творчестве,  журналистике  и  научно-исследовательской
деятельности    в    области    литературы,    литературоведения     и
искусствознания,  деятельность   которых   получила   высокую   оценку
общественности    и    специалистов,     подтвержденная     дипломами,
свидетельствами международных, всероссийских, региональных  конкурсов,
публикациями в литературно-художественных и научных изданиях.
       Необходимой  представляется  работа  с  одаренными   детьми   с
ограниченными  физическими  возможностями  с   целью   их   социальной
адаптации и реинтеграции в общество.
       Проводимая в области семейная политика позволила за последние 3
года реорганизовать 6 учреждений интернатного типа.
       Сократилось число детей,  состоящих  на  учете  в  региональном
банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей, на 12,2%  по
сравнению с 2008  и  на  3,5%  по  сравнению  с  2009  годом.  Активно
развивается институт приемной семьи.
       Несмотря на принимаемые меры, остаются нерешенными ряд проблем,
связанных с устройством детей, оставшихся без попечения  родителей,  и
жизнеспособностью замещающих семей.
       На сегодняшний день велика доля детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,  состоящих  на  учете  в  региональном  банке
данных от 14 лет и старше.  Она  составляет  56%,  что  затрудняет  их
устройство в семью, усложняет период адаптации.
       Проблемным является устройство  и  воспитание  в  семье  детей,
имеющих отклонения в  развитии.  Граждане  не  готовы  взять  на  себя
ответственность за воспитание данной категории детей.
       Вызывают  озабоченность  отдельные  случаи  отказов  замещающих
родителей от воспитания приемных детей.
       На  территории  области  ежегодно  выявляются  до  800   детей,
оставшихся без попечения родителей. Свыше 3 000 семей,  находящихся  в
социально опасном  положении,  состоят  на  профилактическом  учете  в
комиссиях  по  делам  несовершеннолетних  и  защите  их  прав.  Но,  к
сожалению, сохранить ребенку семью не всегда удается.
       На решение  проблем  негативно  влияет  социально-экономическое
развитие общества, безработица, алкогольная и наркозависимость.
       Одними  из  трудно  решаемых  проблем  является   осуществление
сохранности жилых помещений, закрепленных за детьми-сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей,  обеспечение  жилыми  помещениями
данной категории граждан.