Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 306-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


18.06.2013                   г. Красноярск                     N 306-п
                                        

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  01.12.2009  N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений,      подведомственных     министерству     здравоохранения
Красноярского края"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
01.12.2009 N 619-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений,     подведомственных     министерству      здравоохранения
Красноярского края" следующие изменения:
     в примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству здравоохранения Красноярского края:
     Минимальные размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной  платы  работников  краевых  государственных  бюджетных   и
казенных  учреждений,  подведомственных  министерству  здравоохранения
Красноярского края,  по профессиональным квалификационным группам и по
отдельным     должностям,    не    включенным    в    профессиональные
квалификационные группы, изложить в новой редакции согласно приложению
N 1;
     в Перечне  типов  учреждений,  их  структурных  подразделений   и
должностей,  за  работу  в которых устанавливается выплата за работу с
тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
     подпункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"
--------------------------------------------------------------------------------
| 2.2  | Работники учреждений, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам          |
|      | аттестации рабочих мест)                                              |
--------------------------------------------------------------------------------
                                                                             ";
     дополнить подпунктами 3.16.1, 3.16.2 следующего содержания:
"
--------------------------------------------------------------------------------
|3.16.1| Кабинеты магнитно-резонансной томографии (по итогам аттестации        |
|      | рабочих мест)                                                         |
|------+-----------------------------------------------------------------------|
|3.16.2| Дома сестринского ухода, хосписы                                      |
|      |                                                                       |
--------------------------------------------------------------------------------
                                                                            ";
     дополнить подпунктом 5.16 следующего содержания:
"
--------------------------------------------------------------------------------
| 5.16 | Специализированные бригады станций (отделений) скорой                 |
|      | медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской          |
|      | помощи и перевозки психически больных                                 |
--------------------------------------------------------------------------------
                                                                             ";
     Критерии оценки  результативности  и  эффективности  деятельности
краевых   государственных   бюджетных   учреждений,   подведомственных
министерству здравоохранения Красноярского  края,  размеры  и  условия
осуществления   выплат   за   важность   выполняемой  работы,  степень
самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач,
за интенсивность и высокие результаты работы,  за качество выполняемых
работ руководителям,  их заместителям и  главным  бухгалтерам  краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края, изложить в новой редакции согласно
приложению N 2;
     Размеры стимулирующих  выплат   к   окладам   руководителей,   их
заместителей  и  главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных
учреждений,     подведомственных     министерству      здравоохранения
Красноярского  края,  при  предоставлении  им  выплаты  стимулирующего
характера за квалификационную  категорию  изложить  в  новой  редакции
согласно приложению N 3.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства  Красноярского  края  от 29.07.2010 N
421-п   "О   внесении   изменений   в   постановление    Правительства
Красноярского  края  от  01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений,      подведомственных     министерству     здравоохранения
Красноярского края";
     пункт 1   постановления   Правительства   Красноярского  края  от
28.09.2012 N 485-п "О внесении изменений в постановления Правительства
Красноярского  края об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных  и  казенных   учреждений,   подведомственных   министерству
здравоохранения Красноярского края".
     3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край"  и
на  "Официальном  интернет-портале  правовой  информации Красноярского
края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4. Постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года,  но не ранее
чем через 10 дней после его официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 18.06.2013 N 306-п

                                          Приложение N 1
                                          к примерному положению
                                          об оплате труда работников
                                          краевых государственных
                                          бюджетных и казенных
                                          учреждений, подведомственных
                                          министерству здравоохранения
                                          Красноярского края

          Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и
  казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по
                        отдельным должностям,
       не включенным в профессиональные квалификационные группы

     1. Профессиональная   квалификационная   группа   (далее  -  ПКГ)
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2023                             |
----------------------------------------------------------------------
     2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2514<*>                          |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 3109                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 3109<**>                         |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4                               | 3399                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 5                               | 3808                             |
----------------------------------------------------------------------

     <*> Для    должностей   инструктор   по   лечебной   физкультуре,
медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный
размер   оклада   (должностного   оклада),   ставки  заработной  платы
устанавливается в размере 3109 рублей.
     <**> Для   должностей  медицинская  сестра  палатная  (постовая),
медицинская сестра по массажу,  фельдшер по приему вызовов и  передаче
их  выездным  бригадам,  медицинский  лабораторный  техник минимальный
размер  оклада  (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы
устанавливается в размере 3399 рублей.

     3. ПКГ "Врачи и провизоры":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 3464                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 4444                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 4496<*>                          |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4                               | 4866                             |
----------------------------------------------------------------------

     <*> Для  должностей  врач-неонатолог   отделения   (палаты)   для
новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы)
анестезиологии-реанимации,  отделения  (палаты)   для   реанимации   и
интенсивной  терапии  стационара больничного учреждения,  диспансера и
родильного  дома,  отделения  экстренной   и   планово-консультативной
помощи,  группы  анестезиологии-реанимации  станции (отделения) скорой
медицинской  помощи,   врач-трансфузиолог   отделения   гравитационной
хирургии    крови,    врач-эндоскопист   минимальный   размер   оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в
размере 4866 рублей.

     4. ПКГ   "Руководители   структурных   подразделений   с   высшим
медицинским   и   фармацевтическим   образованием    (врач-специалист,
провизор)":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 4866<*>                          |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 5224<**>                         |
----------------------------------------------------------------------

     <*> Для   должностей   заведующий   структурным    подразделением
(отделом,   отделением,   лабораторией,  кабинетом,  отрядом  и  др.),
начальник структурного подразделения (отдела,  отделения, лаборатории,
кабинета,  отряда  и  др.)  при  наличии  в  подразделении  7  и более
врачебных  или  провизорских  должностей  минимальный  размер   оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в
размере 5224 рублей.
     <**> Для  должности  заведующий отделением хирургического профиля
стационаров при наличии  в  подразделении  7  и  более  врачебных  или
провизорских   должностей   минимальный  размер  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в  размере  5634
рублей.
     5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2140                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 2258                             |
----------------------------------------------------------------------

     6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2375                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 2610                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 2868                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4                               | 3620                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 5                               | 4089                             |
----------------------------------------------------------------------
     7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2610                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 2868                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 3149                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4                               | 3785                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 5                               | 4419                             |
----------------------------------------------------------------------
     8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 4749                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 5501                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 5924                             |
----------------------------------------------------------------------
     9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 1839                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 1927                             |
----------------------------------------------------------------------
     10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2140                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 2610                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 2868                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4                               | 3456                             |
----------------------------------------------------------------------
     11. ПКГ  "Должности  специалистов второго уровня,  осуществляющих
предоставление социальных услуг":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2250                             |
----------------------------------------------------------------------
     12. ПКГ "Должности специалистов  третьего  уровня  в  учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 3464                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 3796                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 3                               | 3953                             |
----------------------------------------------------------------------
     13. ПКГ  "Должности  работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2250                             |
----------------------------------------------------------------------
     14. ПКГ "Должности работников  учебно-вспомогательного  персонала
второго уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень        | Минимальный размер оклада        |
|                                 | (должностного оклада), ставки    |
|                                 | заработной платы, руб.           |
|                                 |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 1                               | 2486                             |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 2                               | 2738                             |
----------------------------------------------------------------------
     15. ПКГ "Должности педагогических работников":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень          | Минимальный размер оклада      |
|                                   | (должностного оклада), ставки  |
|                                   | заработной платы, руб.         |
|                                   |                                |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 1 | При наличии среднего          | 2872                           |
|   | профессионального образования |                                |
|   |-------------------------------+--------------------------------|
|   | При наличии высшего           | 3282                           |
|   | профессионального образования |                                |
|---+-------------------------------+--------------------------------|
| 2 | При наличии среднего          | 3011                           |
|   | профессионального образования |                                |
|   |-------------------------------+--------------------------------|
|   | При наличии высшего           | 3442                           |
|   | профессионального образования |                                |
|---+-------------------------------+--------------------------------|
| 3 | При наличии среднего          | 3307                           |
|   | профессионального образования |                                |
|   |-------------------------------+--------------------------------|
|   | При наличии высшего           | 3780                           |
|   | профессионального образования |                                |
|---+-------------------------------+--------------------------------|
| 4 | При наличии среднего          | 3628                           |
|   | профессионального образования |                                |
|   |-------------------------------+--------------------------------|
|   | При наличии высшего           | 4147                           |
|   | профессионального образования |                                |
----------------------------------------------------------------------

     16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень          | Минимальный размер оклада      |
|                                   | (должностного оклада), ставки  |
|                                   | заработной платы, руб.         |
|                                   |                                |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 1                                 | 4419                           |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 2                                 | 4749                           |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 3                                 | 5125                           |
----------------------------------------------------------------------

     17. ПКГ    "Должности    работников    культуры,    искусства   и
кинематографии среднего звена":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень          | Минимальный размер оклада      |
|                                   | (должностного оклада), ставки  |
|                                   | заработной платы, руб.         |
|                                   |                                |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 1                                 | 2868                           |
----------------------------------------------------------------------
     18. ПКГ   "Должности    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии ведущего звена":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень          | Минимальный размер оклада      |
|                                   | (должностного оклада), ставки  |
|                                   | заработной платы, руб.         |
|                                   |                                |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 1 | При наличии среднего          | 2868                           |
|   | профессионального образования |                                |
|   |-------------------------------+--------------------------------|
|   | При наличии высшего           | 3620                           |
|   | профессионального образования |                                |
----------------------------------------------------------------------
     19. ПКГ  "Должности  руководящего  состава  учреждений  культуры,
искусства и кинематографии":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень          | Минимальный размер оклада      |
|                                   | (должностного оклада), ставки  |
|                                   | заработной платы, руб.         |
|                                   |                                |
|-----------------------------------+--------------------------------|
| 1                                 | 3784                           |
----------------------------------------------------------------------
     20. Должности служащих и профессии  рабочих,  не  предусмотренные
профессиональными квалификационными группами:

-------------------------------------------------------------------------
| Должность служащего (профессия        | Минимальный размер оклада     |
| рабочего)                             | (должностного оклада), ставки |
|                                       | заработной платы, руб.        |
|                                       |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| специалист гражданской обороны,       | 3464                          |
| корреспондент, редактор               |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| заведующий медицинским складом        | 4166                          |
| мобилизационного резерва              |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| главная медицинская сестра:           |                               |
|                                       |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| учреждения, отнесенного к I группе по | 5158                          |
| оплате труда руководителей            |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| учреждения, отнесенного к II группе   | 4761                          |
| по оплате труда руководителей         |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| учреждения, отнесенного к III группе  | 4365                          |
| по оплате труда руководителей         |                               |
|---------------------------------------+-------------------------------|
| учреждения, отнесенного к IV группе   | 3968                          |
| по оплате труда руководителей         |                               |
-------------------------------------------------------------------------


                                         Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 18.06.2013 N 306-п

                                          Приложение N 3
                                          к примерному положению
                                          об оплате труда работников
                                          краевых
                                          государственных бюджетных и
                                          казенных учреждений,
                                          подведомственных
                                          министерству здравоохранения
                                          Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых
  государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
  министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия
     осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач,
            за интенсивность и высокие результаты работы,
     за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
  и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных
      учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
                          Красноярского края

     1. Критерии  оценки  результативности  и   деятельности   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству здравоохранения Красноярского края (далее -  учреждения),
осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления
руководителям,  их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений
выплат  за  важность  выполняемой работы,  степень самостоятельности и
ответственность при выполнении поставленных задач,  за интенсивность и
высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемых работ (далее -
выплаты):

------------------------------------------------------------------------------------------------
| N    | Критерий оценки            | Единица    | Целевое    | Периодичность   | Предельный   |
| п/п  | результативности и         | измерения  | значение   | оценки          | размер       |
|      | эффективности              |            |            | критерия        | выплаты      |
|      | деятельности               |            |            |                 | (в процентах |
|      | медицинской организации    |            |            |                 | от           |
|      |                            |            |            |                 | должностного |
|      |                            |            |            |                 | оклада)      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при      |
| выполнении поставленных задач                                                                |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1    | Сложность организации и    |            |            | 1 раз в год     |              |
|      | управления медицинской     |            |            |                 |              |
|      | организацией               |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 1.2  | высокие технологии,        |            | наличие    |                 | 25           |
|      | филиалы по краю,           |            |            |                 |              |
|      | отделение скорой           |            |            |                 |              |
|      | специализированной         |            |            |                 |              |
|      | медицинской помощи         |            |            |                 |              |
|------+----------------------------|            |------------|                 |--------------|
| 1.3  | реанимационно-             |            | наличие    |                 | 15           |
|      | консультативные центры,    |            |            |                 |              |
|      | межрайонные центры,        |            |            |                 |              |
|      | специализированные         |            |            |                 |              |
|      | центры                     |            |            |                 |              |
|------+----------------------------|            |------------|                 |--------------|
| 1.4  | отделение (кабинет)        |            | наличие    |                 | 10           |
|      | неотложной помощи,         |            |            |                 |              |
|      | филиалы (структурные       |            |            |                 |              |
|      | подразделения) вне места   |            |            |                 |              |
|      | нахождения медицинской     |            |            |                 |              |
|      | организации                |            |            |                 |              |
|------+----------------------------|            |------------|                 |--------------|
| 1.5  | высокие технологии,        |            | отсутствие |                 | 0            |
|      | филиалы по краю,           |            |            |                 |              |
|      | отделение скорой           |            |            |                 |              |
|      | специализированной         |            |            |                 |              |
|      | медицинской помощи,        |            |            |                 |              |
|      | реанимационно-             |            |            |                 |              |
|      | консультативные центры,    |            |            |                 |              |
|      | межрайонные центры,        |            |            |                 |              |
|      | специализированные         |            |            |                 |              |
|      | центры, отделение          |            |            |                 |              |
|      | (кабинет) неотложной       |            |            |                 |              |
|      | помощи                     |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 2    | Укомплектованность         | процент    | 90-100     | 1 раз в квартал | 20           |
|      | врачебными кадрами         |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | 80-89      |                 | 10           |
|      |                            |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | 70-79      |                 | 5            |
|      |                            |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | менее 70   |                 | 0            |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 3    | Укомплектованность         | процент    | 90-100     | 1 раз в квартал | 20           |
|      | средним медицинским        |            |------------|                 |--------------|
|      | персоналом                 |            | 80-89      |                 | 10           |
|      |                            |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | 70-79      |                 | 5            |
|      |                            |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | менее 70   |                 | 0            |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 4    | Ведение в учреждении       |            |            | 1 раз в квартал |              |
|      | систем                     |            |            |                 |              |
|      | персонифицированного       |            |            |                 |              |
|      | и предметно-               |            |            |                 |              |
|      | количественного учета      |            |            |                 |              |
|      | лекарственных препаратов   |            |            |                 |              |
|      | и медицинских изделий      |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 4.1  | Ведение в учреждении       |            | наличие    |                 | 15           |
|      | системы                    |            |            |                 |              |
|      | персонифицированного       |            |            |                 |              |
|      | учета лекарственных        |            |            |                 |              |
|      | препаратов и медицинских   |            |            |                 |              |
|      | изделий                    |            |            |                 |              |
|------+----------------------------|            |------------|                 |--------------|
| 4.2  | Ведение в учреждении       |            | наличие    |                 | 5            |
|      | системы предметно-         |            |            |                 |              |
|      | количественного учета      |            |            |                 |              |
|      | лекарственных препаратов   |            |            |                 |              |
|      | и медицинских изделий      |            |            |                 |              |
|------+----------------------------|            |------------|                 |--------------|
| 4.3  | Ведение в учреждении       |            | отсутствие |                 | 0            |
|      | систем                     |            |            |                 |              |
|      | персонифицированного       |            |            |                 |              |
|      | и предметно-               |            |            |                 |              |
|      | количественного учета      |            |            |                 |              |
|      | лекарственных препаратов   |            |            |                 |              |
|      | и медицинских изделий      |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 5    | Обеспечение уровня роста   | рост       | наличие    | 1 раз в квартал | 20           |
|      | заработной платы           | заработной |            |                 |              |
|      | по категориям работников   | платы      |            |                 |              |
|      | в соответствии             |            |            |                 |              |
|      | с параметрами,             |            |------------|                 |--------------|
|      | установленными законом     |            | отсутствие |                 | 0            |
|      | края о краевом бюджете на  |            |            |                 |              |
|      | очередной финансовый год   |            |            |                 |              |
|      | и плановый период          |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 6    | Соблюдение учреждением     | замечание  | отсутствие | 1 раз в квартал | 20           |
|      | финансовой дисциплины      |            |            |                 |              |
|      | (отсутствие обоснованных   |            |------------|                 |--------------|
|      | замечаний по результатам   |            | наличие    |                 | 0            |
|      | финансового контроля)      |            |            |                 |              |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1    | Выполнение                 | процент    | 80-100     | 1 раз в квартал | 30           |
|      | государственного задания   |            |            |                 |              |
|      | в рамках территориальной   |            |------------|                 |--------------|
|      | программы                  |            | более      |                 | 0            |
|      | государственных гарантий   |            | 100        |                 |              |
|      | бесплатного оказания       |            | и          |                 |              |
|      | гражданам Российской       |            | менее      |                 |              |
|      | Федерации медицинской      |            | 80         |                 |              |
|      | помощи в Красноярском      |            |            |                 |              |
|      | крае (койко-дни)           |            |            |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 2    | Доля амбулаторно-          | процент    | 25         | 1 раз в квартал | 20           |
|      | поликлинических            |            | и более    |                 |              |
|      | посещений пациентов с      |            |------------|                 |--------------|
|      | профилактической целью     |            | менее      |                 | 0            |
|      |                            |            | 25         |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 3    | Дефекты медицинской        | процент от | >= 10,     | 1 раз в квартал | 20           |
|      | помощи, выявленные         | общего     | отсутствие |                 |              |
|      | страховыми медицинскими    | количества | проверки   |                 |              |
|      | организациями при          | экспертиз  | СМО        |                 |              |
|      | проведении медико-         |            |            |                 |              |
|      | экономической экспертизы   |            |            |                 |              |
|      | истории болезни пациента   |            |------------|                 |--------------|
|      | по применению стандартов   |            | более      |                 | 0            |
|      | медицинской помощи         |            | 10         |                 |              |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 4    | Выполнение плана           | процент    | 95-110     | 1 раз в квартал | 20           |
|      | диспансеризации            |            |------------|                 |--------------|
|      | прикрепленного населения   |            | менее      |                 | 0            |
|      |                            |            | 95         |                 |              |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество работы                                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1    | Достижение учреждением     | процент    | 100        | 1 раз в квартал | 70           |
|      | утвержденных показателей   |            |------------|                 |--------------|
|      | работы                     |            | 99-85      |                 | 50           |
|      |                            |            |------------|                 |--------------|
|      |                            |            | менее 85   |                 | 30           |
|------+----------------------------+------------+------------+-----------------+--------------|
| 2    | Обоснованные жалобы        | единица    | отсутствие | 1 раз в квартал | 20           |
|      | на деятельность            |            |            |                 |              |
|      | учреждения, в том числе на |            |------------|                 |--------------|
|      | качество предоставляемых   |            | наличие    |                 | 0            |
|      | им медицинских услуг       |            |            |                 |              |
------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии    оценки     результативности     и     деятельности
образовательных  учреждений для установления выплат руководителям,  их
заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Критерий оценки            | Единица       | Целевое    | Периодичность   | Предельный   |
| п/п | результативности           | измерения     | значение   | оценки          | размер       |
|     | и эффективности            |               |            | критерия        | выплаты      |
|     | деятельности учреждения    |               |            |                 | (в процентах |
|     |                            |               |            |                 | от           |
|     |                            |               |            |                 | должностного |
|     |                            |               |            |                 | оклада)      |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при        |
| выполнении поставленных задач                                                                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Сложность организации      | специальность | 2 и более  | 1 раз в год     | 20           |
|     | и управления учреждением   |               |------------|                 |--------------|
|     | (подготовка специалистов   |               | 1          |                 | 10           |
|     | по специальностям)         |               |            |                 |              |
|-----+----------------------------+---------------+------------+-----------------+--------------|
| 2   | Соблюдение учреждением     | замечание     | отсутствие | 1 раз в квартал | 30           |
|     | финансовой дисциплины      |               |            |                 |              |
|     | (отсутствие обоснованных   |               |------------|                 |--------------|
|     | замечаний по результатам   |               | наличие    |                 | 0            |
|     | финансового контроля)      |               |            |                 |              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                           |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Выполнение установленного  | процент       | 95-100     | 1 раз в год     | 70           |
|     | государственного задания   |               |------------|                 |--------------|
|     | (прием студентов)          |               | 75-94      |                 | 50           |
|     |                            |               |------------|                 |--------------|
|     |                            |               | менее 75   |                 | 0            |
|-----+----------------------------+---------------+------------+-----------------+--------------|
| 2   | Сохранение контингента     | процент       | 94-100     | 1 раз в квартал | 10           |
|     | обучающихся                |               |------------|                 |--------------|
|     |                            |               | менее 94   |                 | 5            |
|-----+----------------------------+---------------+------------+-----------------+--------------|
| 3   | Применение инновационных   | единица       | наличие    | 1 раз в квартал | 10           |
|     | форм в работе учреждения   |               |------------|                 |--------------|
|     |                            |               | отсутствие |                 | 0            |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество работы                                                                     |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Обоснованные жалобы на     | жалоба        | отсутствие | 1 раз в квартал | 20           |
|     | деятельность учреждения    |               |------------|                 |--------------|
|     |                            |               | наличие    |                 | 0            |
|-----+----------------------------+---------------+------------+-----------------+--------------|
| 2   | Доля выпускников,          | процент       | 80 и более | 1 раз в год     | 20           |
|     | трудоустроенных            |               |            |                 |              |
|     | в государственные          |               |------------|                 |--------------|
|     | и муниципальные учреждения |               | менее 80   |                 | 10           |
|     | здравоохранения края       |               |            |                 |              |
|-----+----------------------------+---------------+------------+-----------------+--------------|
| 3   | Академическая              |               | отсутствие | 1 раз в квартал | 20           |
|     | задолженность              |               |------------|                 |--------------|
|     | у обучающихся по итогам    |               | наличие    |                 | 0            |
|     | промежуточной аттестации   |               |            |                 |              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------

     3. Критерии   оценки   результативности   и   деятельности   иных
учреждений для установления выплат руководителям,  их  заместителям  и
главным бухгалтерам таких учреждений:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Критерий оценки            | Единица          | Целевое    | Периодичность   | Предельный      |
| п/п | результативности           | измерения        | значение   | оценки          | размер          |
|     | и эффективности            |                  |            | критерия        | выплаты         |
|     | деятельности учреждения    |                  |            |                 | (в процентах от |
|     |                            |                  |            |                 | должностного    |
|     |                            |                  |            |                 | оклада)         |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при              |
| выполнении поставленных задач                                                                        |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Сложность организации      |                  |            | 1 раз в год     |                 |
|     | и управления учреждением   |                  |            |                 |                 |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 1.1 | филиалы по краю            |                  | наличие    |                 | 25              |
|-----+----------------------------|                  |------------|                 |-----------------|
| 1.2 | структурные подразделения  |                  | наличие    |                 | 15              |
|     | вне места нахождения       |                  |            |                 |                 |
|     | организации                |                  |            |                 |                 |
|-----+----------------------------|                  |------------|                 |-----------------|
| 1.3 | филиалы по краю,           |                  | отсутствие |                 | 0               |
|     | структурные подразделения  |                  |            |                 |                 |
|     | вне места нахождения       |                  |            |                 |                 |
|     | организации                |                  |            |                 |                 |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 2   | Укомплектованность врачами | процент          | 90-100     | 1 раз в квартал | 20              |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | 80-89      |                 | 10              |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | 70-79      |                 | 5               |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | менее 70   |                 | 0               |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 3   | Укомплектованность         | процент          | 90-100     | 1 раз в квартал | 20              |
|     | средним медицинским        |                  |------------|                 |-----------------|
|     | персоналом                 |                  | 80-89      |                 | 10              |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | 70-79      |                 | 5               |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | менее 70   |                 | 0               |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 4   | Обеспечение уровня роста   | рост             | наличие    | 1 раз в квартал | 20              |
|     | заработной платы           | заработной       |            |                 |                 |
|     | по категориям работников   | платы            |            |                 |                 |
|     | в соответствии             |                  |            |                 |                 |
|     | с параметрами,             |                  |------------|                 |-----------------|
|     | установленными законом     |                  | отсутствие |                 | 0               |
|     | края о краевом бюджете на  |                  |            |                 |                 |
|     | очередной финансовый год и |                  |            |                 |                 |
|     | плановый период            |                  |            |                 |                 |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 5   | Соблюдение учреждением     | замечание        | отсутствие | 1 раз в квартал | 20              |
|     | финансовой дисциплины      |                  |            |                 |                 |
|     | (отсутствие обоснованных   |                  |------------|                 |-----------------|
|     | замечаний по результатам   |                  | наличие    |                 | 0               |
|     | финансового контроля)      |                  |            |                 |                 |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 6   | ДТП по вине водителей      | ДТП              | отсутствие | 1 раз в квартал | 40              |
|     | учреждения                 |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | наличие    |                 | 0               |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Выполнение учреждением     | внедренная       | 2 и более  | 1 раз в квартал | 15              |
|     | утвержденного плана        | новая            |            |                 |                 |
|     | внедрения новых            | организационная  |------------|                 |-----------------|
|     | организационных            | или              | 1          |                 | 10              |
|     | и (или) информационно-     | информационно-   |            |                 |                 |
|     | коммуникационных           | коммуникационная |------------|                 |-----------------|
|     | технологий в процессе      | технология       | 0          |                 | 0               |
|     | управления учреждением     |                  |            |                 |                 |
|     |                            |                  |            |                 |                 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество работы                                                                           |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Достижение учреждением     | процент          | 100        | 1 раз в квартал | 70              |
|     | утвержденных показателей   |                  |------------|                 |-----------------|
|     | работы                     |                  | 99-85      |                 | 50              |
|     |                            |                  |------------|                 |-----------------|
|     |                            |                  | менее 85   |                 | 30              |
|-----+----------------------------+------------------+------------+-----------------+-----------------|
| 2   | Обоснованные жалобы на     | жалоба           | отсутствие | 1 раз в квартал | 20              |
|     | деятельность учреждения, в |                  |            |                 |                 |
|     | том числе на качество      |                  |------------|                 |-----------------|
|     | предоставляемых им         |                  | наличие    |                 | 0               |
|     | медицинских услуг          |                  |            |                 |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                         Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 18.06.2013 N 306-п

                                         Приложение N 4
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных
                                         и казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         здравоохранения Красноярского
                                         края


        Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей,
    их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
  здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты
        стимулирующего характера за квалификационную категорию

----------------------------------------------------------------------
| N   | Основание установления             | Размер стимулирующей    |
| п/п | стимулирующей выплаты              | выплаты (в процентах    |
|     |                                    | от установленного       |
|     |                                    | должностного оклада)    |
|-----+------------------------------------+-------------------------|
| 1   | Наличие второй квалификационной    | 9                       |
|     | категории                          |                         |
|-----+------------------------------------+-------------------------|
| 2   | Наличие первой квалификационной    | 18                      |
|     | категории                          |                         |
|-----+------------------------------------+-------------------------|
| 3   | Наличие высшей квалификационной    | 27                      |
|     | категории                          |                         |
----------------------------------------------------------------------