Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 487-п

Приложение N 9

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского края"

и краевого государственного бюджетного

учреждения "Центр экспертизы и обработки

документов"

Количество должностных окладов руководителей учреждений,

учитываемых при определении объема средств на выплаты

стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

№  п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителей учреждений, подлежащих централизации, в год
1	2	3
1	Архивы
	1-я группа по оплате труда	13
	2-я группа по оплате труда	12,5
	3-я группа по оплате труда	12
	4-я группа по оплате труда	11,5
2	Иные учреждения в области архивного дела
	1-я группа по оплате труда	18,5
	2-я группа по оплате труда	18
	3-я группа по оплате труда	17,5
	4-я группа по оплате труда	17

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского края"

и краевого государственного бюджетного

учреждения "Центр экспертизы и обработки

документов"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Индикатор
1	2	3	4	5
Для казенного учреждения
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание оптимальных условий хранения документов	удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения	от 80 % до 100 %	5
			от 75 % до 80 %	3
			ниже 75 %	0
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	5
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	3
	повышение имиджа учреждения	проведение информационных мероприятий, семинаров в качестве головной организации (в год)	свыше 15	5
			от 10 до 15	3
			менее 10	0
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 95 % до 100 %	2
			менее 95 %	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100 %	2
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение плановых показателей учреждения	100 % и более	22
			от 90 % до 100 %	20
			менее 90 %	15
			менее 80 %	5
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	5
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году	от 96 % до 100 %	27
			от 90 % до 96 %	25
			менее 90 %	20
			менее 80 %	5
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	12
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	10
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	3
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	2
			представление информации с нарушением срока	1
Для бюджетного учреждения
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	10
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	5
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 85 % до 100 %	5
			менее 85 %	0
	повышение имиджа учреждения	привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	100 %	15
			от 50 % до 100 %	10
			менее 50 %	5
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100 %	10
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	20
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение государственного задания, доведенного до учреждения	100 % и более	30
			от 90 % до 100 %	25
			менее 90 %	15
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	4
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	от 96 % до 100 %	34
			от 90 % до 96 %	30
			менее 90 %	25
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	25
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	20
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	20
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	5
			представление информации с нарушением срока	3

Приложение № 11

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского

края" и краевого государственного

бюджетного учреждения "Центр

экспертизы и обработки документов"

Размер и условия выплат по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	индикатор
За год (полугодие)
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	применение в работе современных форм и методов организации труда	X	от 0,2 до 1,0
Успешное выполнение учреждением государственного задания в соответствующем периоде	показатели объема услуги (работы)	государственное задание выполнено  в полном объеме (от 96 % до 100 %)	от 0,4 до 1,0
Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отчетность	наличие единичных (не более 1) ошибок в представленной в срок отчетности	от 0,2 до 1,0
За месяц
В связи с юбилейной датой	наличие основания	50, 55, 60, 65 лет	от 0,5 до 1,0
В связи с награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края	наличие основания	Х	от 0,2 до 0,5

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 457-п)

Приложение № 12 к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к уровню средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)
№  п/п	Наименование типов учреждений	Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников
		руководитель учреждения	заместители руководителя  учреждения	главный бухгалтер
1	2	3	4	5
1	Краевое государственное казенное учреждение "Государственный архив Красноярского края"	2,6	2,3	2,1
2	Краевое государственное бюджетное учреждение "Центр экспертизы и обработки документов"	1,6	-	-

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 24-п)